上半年青聯工作總結

時間：2021-07-02 10:48:43 總結我要投稿

上半年青聯工作總結

　　20xx年上半年，青聯秘書處在團市委黨組、市青聯常委會的堅強領導下，按照年初十屆三次常委會的工作部署，以“內抓活力提升外樹品牌活動”為總體工作思路，堅持服務黨政中心工作、服務團的工作重心，堅持樹立市青聯品牌和口碑，加強工作力度、完善機制建設，切實提高了青聯組織的凝聚力和吸引力。服務經濟社會發展、服務青年成長成才、服務委員發展進步等各項工作取得了一定成績，市青聯整體工作穩步推進，基本完成了半年目標任務。

上半年青聯工作總結

　　一、服務青年成長成才，服務經濟社會發展，樹立青聯品牌、擴大青聯影響力。

　　青聯組織是黨領導下的青年組織，共青團在青聯組織內要發揮核心領導作用。說到底，青聯組織的各項工作與共青團中心工作密不可分，青聯工作的推動也要以共青團工作為出發點和落腳點。青聯組織必須通過圍繞服務青年成長成才、服務經濟社會建設等主題開展各種精品活動，開拓青聯品牌工作，樹立青聯外在形象，擴大青聯組織的社會影響力，提高青聯組織的社會知曉度，才能保持好青聯品牌的吸引力，提高社會各層面對青聯組織的認可度，從而凝聚更多優秀青年，使更多有志青年想加入青聯組織。在這方面，秘書處上半年主要做了以下工作。

　　1、開展第十一屆“蚌埠市十大杰出青年”評選、表彰、宣傳系列活動。

　　“蚌埠市十大杰出青年”評選活動每兩年舉行一次，今年是評選年。團市委、市青聯于2月至5月開展了第十一屆“蚌埠市十大杰出青年”“蚌埠市百名優秀青年”評選、表彰、宣傳系列活動，評審委員會由市委組織部、市委宣傳部、市紀檢委、市人社局、團市委、市青聯等部門組成。評選活動2月中下旬啟動，3月5日，報名工作截止。通過組織推薦和自薦兩種方式，全市共推薦115人參加評選，涵蓋了教育、政法、交通、體育、科技、醫療、企業管理、金融、駐蚌單位、解放軍等十幾個部門和系統，具有非常廣泛的代表性。評審委員會辦公室依據申報者事跡提出30名候選人作為初評會候選人。3月16日，召開評審委員會第一次全體會議暨初評會確定了20名正式候選人。隨后組織實施了對正式候選人的考核、社會投票等工作。4月7日，組委會召開第二次全體會議暨終評會，對“十杰”20名正式候選人進行了終評投票。按照評選規則，評審委員會投票與社會投票結果加權計算，按得分從高到低，評選確定了本屆“十杰”和“十杰”提名獎建議人選。隨后，將建議人選提請市委、市政府審核確認。4月14日，市委、市政府批復確認了評選結果。5月3日，在全市紀念“五四運動”92周年暨表彰大會上，表彰了本次“十杰”及提名獎獲得者。蚌埠日報、淮河晨刊、蚌埠廣播電臺新聞節目和《城市之聲》欄目、蚌埠電視臺新聞節目和《熱點訪談》欄目、安徽青年報、蚌埠文明網、數字蚌埠論壇等媒體先后以新聞報道和新聞專欄形式報道了活動開展情況、候選人和其先進事跡，本次活動和青聯工作在此過程中都得到了有效的傳播。

　　在評選表彰結束后，結合團省委“我與祖國共奮進我為崛起獻青春”形勢政策宣講活動、蚌埠市青聯“青年精英與大學生面對面”系列活動、青聯組織深入開展創先爭優活動等工作，對“十杰”進行了深度宣傳，對他們身上體現出的優秀品質進行了充分挖掘。先后邀請部分“十杰”榮譽獲得者走進蚌埠供電公司、蚌埠卷煙廠、金威濾清器為企業青年員工講述奮斗故事，激勵他們在本職崗位創先爭優、踏實工作、奮發有為。6月15日，邀請楊苗苗等“十杰”代表走進安徽電子信息學院與大學生面對面，暢想未來、暢談理想。

　　2、引導委員履行社會責任，為市兒童福利院奉獻愛心。

　　5月11日，秘書處組織部分委員20余人到市兒童福利院，將采購的夏天用物品送給那里的孩子，并與福利院負責人就如何發揮青聯組織力量幫助孩子們健康成長等話題溝通座談。在交流過程中，秘書處了解到福利院缺少一臺大型商用烘干機，秘書處目前正在青聯委員內部號召捐款，計劃采購一臺捐贈給福利院。截至目前，已收到捐款一萬七千余元。秘書處擬結合本次捐款活動，成立蚌埠市青聯愛心公益基金，構建長效機制，推動蚌埠青聯和青聯委員的公益活動持續進行下去，爭取開創一個青聯公益品牌，而不是滿足于這種一時一地的小活動。

　　二、整合組織資源、服務青聯委員，青聯活動豐富多彩，組織凝聚力有效提升。

　　青聯組織外樹品牌的根本是內強能力，而青聯組織發揮作用的能力來自于委員的認可和支持，來自于委員真心、真誠、真意地對待這個組織，因為青聯組織是一個靠共同的理想信念、靠委員之間的真摯友誼、靠委員的互相幫助扶持才能保持旺盛生命力的組織。喊出“委員之家、青年之家”的口號不難，但更重要的是落實到每一次青聯組織的活動，落實到每一個委員對組織的感情和對活動的參與。秘書處在組織凝聚力的提升中發揮著重要的紐帶作用。在這方面，秘書處主要做了以下工作。

　　1、推薦優秀人才進入更高平臺，服務委員成長成才。

　　在第十一屆“十杰”評選活動中，共有4名市青聯委員榮獲“十杰”榮譽稱號，這充分說明了市青聯的廣泛代表性，證明市青聯可以并且已經將社會各界優秀青年吸引進青聯組織。在向省青聯推薦新委員時，以市青聯委員為主體，共推薦候選人23人，其中市青聯委員16人。在省青企協換屆時，與青工部協商，向省青企協推薦會員候選人24人，其中有市青聯委員12人。秘書處致力于幫助委員在更高層次開拓事業，促進市青聯委員與省內其他各地市委員之間的交流。

　　2、開展豐富多彩小組活動，促進委員之間交流。

　　委員之間從認識到熟悉，需要一個過程。而這個過程以開展各種活動為主要形式，在活動中盡可能地組織更多的委員，盡可能地將活動協調得順暢開展、安排得形式新穎，盡可能地促進參與委員之間的充分交流。秉持此理念，秘書處上半年共組織委員開展市內交流活動若干次、外出活動三次。 4月16日、17日，秘書處與第九組組織組內委員和部分特邀委員30人，赴江蘇省宿遷市開展了為期兩天的交流考察活動�？疾旖M參觀了嶂山閘、洪澤湖濕地等水利設施，實地了解了淮河流域水利基礎設施的建設成就，感受了水利工程建設對農業發展的重要作用�？疾旖M代表蚌埠市青年聯合會與駱馬湖水利管理局機關職工進行了一場籃球友誼賽。 6月10日、11日、12日，秘書處與青聯第一組、第六組組織組內委員和特邀委員26人，在各自組長的帶領下，赴天堂寨開展考察聯誼活動。一路歡聲笑語，一路開懷暢敘，一路真誠友誼，三天的活動為蚌埠青聯和委員與委員之間又留下許多珍貴回憶。 6月18日、19日，秘書處和青聯第四組組織委員26人赴山東孟良崮開展愛國主義教育活動，委員中的共產黨員代表在孟良崮的愛國主義教育基地前與蚌埠移動公司黨員代表一起重溫入黨誓詞，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

　　三、開好青聯常委會、完善組織機制建設，提升秘書處服務委員能力。

　　秘書處作為青聯活動的組織協調中樞，發揮著聯絡委員、組織活動、協調工作等等作用，因此秘書處的服務能力提升是關乎蚌埠青聯工作能否保持活躍度、強化向心力的關鍵。上半年，秘書處切實提高工作的'制度化、規范化水平，不斷提高自身的聯絡能力、創新能力和服務能力，較好地履行了秘書處組織、協調、聯絡和服務的職能。

　　1、召開市青聯十屆三次常委會。

　　利用市青聯常委會契機，總結過去工作成績，部署新年工作任務已經成為蚌埠市青聯的制度性規定，而利用常委會的平臺，組織全體委員開展新春聯誼活動更是成了青聯的傳統。 1月15日，市青聯組織召開了十屆三次常委會，增補委員19人，增選常委4人、副主席1人，各組增補（調整）了1位副組長，落實《合蕪蚌青聯合作框架協議》接納1位合肥青聯委員為市青聯委員，推薦市青聯委員3人為合肥市青聯委員。秘書處向常委會報告了市青聯《20xx年工作總結》，提交并通過了市青聯《20xx年工作要點》。常委會后，組織全體委員約160人以青聯小組為單位舉辦了“蚌埠市青年聯合會迎新春趣味奧運會”，通過趣味運動增進委員之間交流，培養青聯的團隊精神和組織氣質。隨后，全體委員聚餐并舉行新春聯歡會。

　　2、以日常工作為抓手，提升秘書處服務委員能力。

　　充分發揮了《青聯通訊》、青聯QQ群、青聯飛信平臺等委員溝通、服務平臺的作用，及時反映青聯工作動態，深入關注、了解委員，掌握委員需求，切實為委員辦實事、辦好事，整合資源幫助委員解決問題。年初建立QQ平臺，搭建委員實時溝通平臺，目前蚌埠市青聯QQ群活躍度較強。上半年，利用飛信平臺向全體委員發送短信息28條，做到每周一條，內容涵蓋了委員工作變動、節日祝福、天氣變化提醒、春夏季保健養生知識、日本地震辟謠、青聯活動情況通報、道路交通安全提醒等等方面，努力從生活細節方面為委員營造“家”的氛圍，讓委員有發自內心的溫馨和感動，從而認可青聯組織、認可秘書處工作。加強秘書處委員走訪工作，積極了解委員需求，有針對性地開展服務，進一步營造青聯團結、平等、真誠、互助、和諧的氛圍。

　　四、工作中的不足與問題

　　1、未按計劃完成的工作。

　　鑒于委員工作變動等情況，秘書處計劃上半年將市青聯通訊錄翻印，但未及時完成，目前已經完成大部分委員的工作信息、聯系方式變化登記，近期將整理付印。青聯組織委員學習工作未按計劃完成：上半年，除小范圍的委員自發組織學習，青聯秘書處未按計劃組織有廣泛參與度的青聯學習活動，也沒有按期舉行黨的政策宣講、國情市情學習活動、蚌埠市“十二五規劃”學習活動等。未按計劃重新挖掘團市委早期建立的“光彩創業園”等項目的內涵，近期秘書處將結合青聯非公企業團建等工作對此問題進行調研。

　　2、未得到足夠重視的工作。

　　一是青聯組織的非公企業團建工作。鑒于青聯組織的松散性，青聯非公企業團建工作需要秘書處抽出精力全力推動，近期秘書處將在充分調研的基礎上大力推動非公企業團建工作。二是未充分發揮蚌埠青聯網的作用。三是擬探索建立的輪值秘書長和秘書長定向聯絡各組工作未得到有效推動。四是青聯參政議政工作力度有待加強。五是青聯工作的開闊性還需要進一步加強，青聯不應該成為一個封閉性的組織，因為委員代表性廣泛，所以需要充分挖掘青聯委員背后所能整合的各種資源，以點帶面，拓展青聯工作領域，更好地服務共青團工作重心、服務青年成長成才。六是縣區青聯工作。雖然懷遠、五河兩縣青聯已經成立，但是工作的活躍度、委員活動的開展等方面需要進一步加強。

　　3、其他需要加強和改進的工作。

　　一是在日常聯系委員，了解委員動態方面有待加強。秘書處不能滿足于部分較為活躍委員對活動的支持和參與，必須進一步加強同所有委員的聯系，在與他們的交流聯誼過程中，拓展工作領域，為青聯整合更多資源。二是在服務委員、促進委員事業發展方面的工作手段和服務手段還不夠豐富。秘書處應該更積極主動地為青聯委員服務，解決實際問題，從而形成青聯“內部解決問題”機制的良性互動。三是在工作思路創新、工作方式創新和自身建設創新上有待加強。

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