公司銷售團隊年終總結(jié)

時間：2021-07-01 17:27:18 總結(jié) 我要投稿

公司銷售團隊年終總結(jié)

　　書寫工作總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。下面是關(guān)于公司銷售團隊年終總結(jié)的內(nèi)容，歡迎閱讀！

公司銷售團隊年終總結(jié)

　　【篇一】公司銷售團隊年終總結(jié)

　　（一）確立銷售團隊宗旨———通過團隊的努力使公司穩(wěn)定發(fā)展，個人成長也同時得到提升

　　確立銷售團隊定位與總體目標：依托公司物資資源，開拓發(fā)展石化行業(yè)的直銷客戶群體，使公司營銷業(yè)務(wù)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。通過工作中的各項制度及考核機制來強化團隊的定位與總體目標。在各項工作執(zhí)行過程中通過考核機制及各種研討會議使團隊每個成員不斷得到成長。個人成長有多方面：譬如金錢，學(xué)識，銷售能力，愛心，競爭意識，執(zhí)行力等各個方面。

　　（二）加強銷售團隊建設(shè)核心——參與

　　團隊的參與，每時每刻體現(xiàn)在團隊在公司銷售目標執(zhí)行過程中，通過各種銷售報表、總結(jié)及銷售會議，使每項銷售目標確立與執(zhí)行進度都有每個成員的努力和汗水，建立競爭與和諧的氛圍，共同提出公司目標執(zhí)行過程中的問題并研究解決問題的積極方案。

　　（三）加強團隊建設(shè)與規(guī)劃

　　1、在公司執(zhí)行目標過程中時刻圍繞團隊建設(shè)的四點要素來進行

　　（1）團隊目標執(zhí)行過程中的問題與成就的認同。

　　（2）目標執(zhí)行完成時得到團隊的贊美。

　　（3）給應(yīng)得的人更好的市場和發(fā)展空間。

　　（4）目標達成情況的獎懲機制。

　　2、建立共同目標觀念

　　（1）通過各項公司目標執(zhí)行情況，使每個團隊的成員必須相信，當(dāng)公司目標成功時，他們也是贏家。

　　（2）利用目標執(zhí)行考核并定期公布的方法，使本團隊內(nèi)部建立積極向上的健康競爭機制。

　　（4）通過交叉工作，使他們彼此共同學(xué)習(xí)，相互配合，平衡優(yōu)缺點。譬如共同開發(fā)一個客戶，相互配合完成目標。或分別開發(fā)同一區(qū)內(nèi)相近客戶，利用信息溝通共同達到目標。

　　（5）銷售團隊中任何人的杰出表現(xiàn)都要讓公司本部知道。

　　3、建立有效完善的工作程序與溝通機制使團隊有序發(fā)展

　　（1）通過建設(shè)工作程序使每個成員工作步驟清晰化，效率化。譬如簽約成交定性流程，開發(fā)市場的步驟及信息積累等方面

　　（2）溝通要形成一種制度化、規(guī)范化。公司內(nèi)部建立溝通的規(guī)范，也就是說用什么樣的方式，什么樣的格式，什么樣的語言要有一個規(guī)范一個統(tǒng)一，使信息得到有效性和準確性。包括合理化建議，公司匯報，問題的發(fā)現(xiàn)與解決辦法。

　　（四）銷售團隊的完善采取以下幾種方式：

　　1、管理制度的完善

　　首先是在公司運行過程中，每項公司制度的建立，力求嚴謹，有發(fā)展性，在制度實施過程中鼓勵成員提出合理化建議，并針對每個建議務(wù)實的'加以落實，并有針對性的參考獎懲制度給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

　　2、銷售團隊的定期完善，定期通過各種培訓(xùn)完善銷售團隊的不足，例如：

　　（1）銷售人員的心理素質(zhì)和潛能培訓(xùn)。使銷售人員永遠充滿自信和保持積極進取的心態(tài)。

　　（2）專業(yè)銷售技巧培訓(xùn)。銷售是一門專業(yè)的科學(xué)，主要包括有銷售前的準備技巧（了解推銷區(qū)域、找出準客戶、做好銷售計劃等）、接近客戶的技巧（電話拜訪客戶、直接拜訪客戶、郵件拜訪等）、進入銷售主題的技巧、事實調(diào)查的技巧、詢問與傾聽的技巧、產(chǎn)品展示和說明的技巧、處理客戶異議的技巧以及最后如何達成交易的技巧等等。

　　（3）產(chǎn)品及行業(yè)知識方面的培訓(xùn)。能夠?qū)a(chǎn)品的特性迅速轉(zhuǎn)化成客戶的利益需求點。

　　3、隨時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)團隊中出現(xiàn)的問題，不定期的通過會議，培訓(xùn)，活動來有針對性的加強團隊建設(shè)。

　　【篇二】公司銷售團隊年終總結(jié)

　　根據(jù)《XX集團團隊建設(shè)年指引》、《XX建設(shè)年活動實施計劃》文件要求，以及公司集團總部正處在資源整合與組織管理梳理關(guān)鍵時期的大背景下，結(jié)合銷售五部實際情況，營銷隊伍的團隊建設(shè)工作勢在必行。企業(yè)基于先進文化理念打造企業(yè)團隊，有助于凝聚盡職盡責(zé)的人才。從當(dāng)前銷售五部營銷團隊建設(shè)的現(xiàn)況來看，團隊建設(shè)屬于起步階段，但已經(jīng)在實施強化管理。為了建設(shè)一支特別能戰(zhàn)斗的營銷隊伍，把員工的思想統(tǒng)一到適應(yīng)整個公司營銷政策、財務(wù)政策、人事政策等上面來，以信任、了解、親情為紐帶，凝聚人氣。應(yīng)從以下幾個方面入手：

　　1、加強營銷團隊領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)。

　　組建一支全新的、具有全面組織能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，積極開展標桿企業(yè)和銷售標兵學(xué)習(xí)交流活動，做好周例會、月總結(jié)大會部署工作，做好醫(yī)院部、商務(wù)部及綜合辦公室全員績效計劃、宣傳和推動工作。

　　2、建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)文化體系，加強團隊文化建設(shè)

　　團隊目標與團隊文化建設(shè)是團隊建設(shè)的兩大基石。優(yōu)秀的團隊文化是成功的基礎(chǔ)。利用報紙、例會等宣傳途徑對營銷人員宣貫企業(yè)發(fā)展、整合機制要求、解讀華潤文化，推行職位體系建設(shè)理念。

　　3、加強區(qū)域團隊建設(shè)

　　區(qū)域營銷團隊的建設(shè)和管理是最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)工作，是決定區(qū)域市場營銷成效好壞的關(guān)鍵因素。因此，區(qū)域營銷主管要善于整合人力資源，能夠知人善任，重視并強化團隊的系統(tǒng)化建設(shè)與管理，用訓(xùn)練有素的理念和方式來培養(yǎng)員工持續(xù)創(chuàng)業(yè)的敬業(yè)精神，加強系統(tǒng)化的區(qū)域團隊建設(shè)，創(chuàng)造性

　　地開展組建隊伍、系統(tǒng)培訓(xùn)、人員配置、制定規(guī)則、建立共識等工作。加強營銷團隊內(nèi)部規(guī)章制度、工作流程建設(shè)，引導(dǎo)團隊成員彼此協(xié)作，更高效地做好營銷各個環(huán)節(jié)工作，從而保證高效的團隊執(zhí)行力。把建立共識放在團隊建設(shè)階段的首要地位，建設(shè)共同的理念、信念、精神和目標，這是營銷團隊的魂魄，激發(fā)區(qū)域營銷團隊成員的使命感、責(zé)任感，增強營銷團隊的凝聚力和感召力。

　　4、加強團隊日常管理

　　為穩(wěn)定區(qū)域營銷團隊，區(qū)域營銷主管應(yīng)該對團隊成員日常工作表現(xiàn)進行公平、合理的評估，嚴格執(zhí)行目標管理、費用管理、報表管理、例會管理、匯報管理等，建立包括直接下級、同級甚至客戶的評估意見在內(nèi)的、客觀公正的、可量化的績效考核指標體系。根據(jù)考評結(jié)果，及時對團隊成員進行獎勵與懲處，營造獎懲分明、優(yōu)勝劣汰的團隊組織氛圍，確保營銷團隊旺盛的戰(zhàn)斗力。

　　銷售五部此次團隊計劃通過加強營銷團隊建設(shè)與管理，從資源配置上、制度上、企業(yè)文化上以及團隊領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和目標管理層面上來制定有效的措施，保持良好的工作狀態(tài)，從而達到管理得人心，管理鼓士氣，管理出業(yè)績。

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