關于工業爐公司女職工工作總結
時間飛逝如電，一眨眼XX年即將過去，一年來，我們工業爐公司女職工委員會在一冶女職工委員會的指導和幫助下，在公司工會的大力支持下，認真學習江澤民同志的“三個代表”思想，以實現“女職工素質達標”和“維護廣大女職工的合法權益和特殊利益”為工作重點，積極開展女職工工作。具體工作總結如下：
一、加強組織建設，做到哪里有項目部哪里就有女職工委員會。我們公司共有女職工141人，下崗女職工16人，女性黨員12人，共有6個基層女職工委員會，并成立了十余個項目部臨時女職工委員會，負責項目部的女工工作。
二、深入開展女職工素質達標活動，塑造一支具備現代化知識的高素質職工隊伍。我公司自XX年利用“三八”節召開“新世紀女職工素質達標工程活動”動員大會以來，每位女職工都通過自我承諾，自我加壓，制定了自己的五年達標計劃，我們女職工委員會更通過以下幾種措施幫助女職工實現自已的素質達標目標。
1、加強思想教育，號召全公司女職工向每年的先進女職工學習，掀起學先進、趕先進的學習熱潮，刻苦鉆研崗位技能，爭當崗位明星。自下而上形成重視女職工政治思想教育的風氣，鼓勵支持女職工積極要求入學入團，樹立正確的人生觀，在崗位上建功立業，真正頂起半邊天。并開通了素質達標熱線“86864271”，女職工們在素質達標過程中遇到什么困難，有什么疑問，都可以通過這個熱線與女職工委員會進行交流和溝通。
2、建立激勵機制，為女職工營造良好的自學成才氛圍。為了鼓勵女職工自學成才，工業爐公司女職工委員會得到了公司工會領導的大力支持，從工會經費中劃撥專款設立女職工自學成才基金，對自學成才的女職工進行獎勵。并希望女職工不斷充實自己，掌握有用的知識技能，牢固樹立終身學習的觀念，使女職工素質達標活動在女職工中深入人心。目前，公司141名職工中有60余人獲得大專以上學歷，11名末婚女職工已全部拿到大專以上文憑。有二十余名女職工一人持雙證或多證。
3、建立女職工學習成才達標機制。在對女職工學習情況調查的基礎上，開展政治、文化、業務和實用技能達標活動。對各項指標達標的女職工給予獎勵。女職工委員會也采取舉辦培訓班、講座、技術比武等形式幫助女職工實現著急的既定目標。如山西海鑫項目部女職工委員會利用“十一國慶節”休假組織了項目部操作工技術比武，吸引了全項目部女職工的參加，取得了較好的效果。
4、以豐富的活動為載體。為女職工素質達標創造有利的條件。充分調動女職工參加素質達標的積極性，我們今年舉行的“媽媽掊我過六一”活動，就是帶女職工和她們的女子到南山陶吧讓女職工和子女進行共同制作陶藝制品。許多女職工反映，這個活動不僅給她們爭創文明家庭創造了契機，也對她們的子女進行素質教育；“提高科學文化素質”是我公司112名女職工XX年的實現目標。在“夸夸我的單位”女職工演講比賽中，我們目的是對女職工文化素質和表達能力的檢驗，來自公司各單位的9名女職工參加了此次比賽，通過演風采、講事跡、比文章、賽語言充分展示了它們的綜合素質。
三、深入持久的開展“工業爐公司女職工委員會吳天祥小組”活動，把溫暖送給每一位女職工，積極幫助協調、解決女職工生活工作中的困難解除了女職工的后顧之憂。
工業爐公司吳天祥小組自XX年成立以來，小組成員一直以吳天祥同志為榜樣，立足崗位，敬業愛崗，服務廣大女職工，奉獻愛心。扶貧幫困。積極開展姐妹獻愛心活動。并制定了小組的規章制度（1）學習制度，不斷學習江澤民的“三個代表”思想。提高實際工作水平，活學活用，為廣大女職工服務。（2）走訪制度，以吳天祥為榜樣，滿腔熱情的上門走訪，了解女職工的困難。傾聽她們的心聲。（3）慰問制度，充分體現“娘家人”的溫暖，給住院、生病、生小孩的女職工帶去小組的關懷。
每年的“三八”女職工委員會吳天祥小組都會帶著慰問品到生病、住院女職工家中及醫院進行慰問，平時只要女職工有什么困難，文天祥小組都會熱情的幫助解決。托管職工賈麗患乳腺癌住院期間，吳天祥小組成員多次進行看望并幫助她解決了一些力所能及的困難。今年
9月，正直學生入學時節，為了讓困難職工子女能和其他孩子一樣有學上，吳天祥小組在工會的大力支持下，舉行了困難職工子女座談會，把困難職工及子女請到公司，聘請了有豐富經驗的老師為他們講解了“如何寫好作文”、“怎樣掌握好的學習方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，還為每位職工子女送上了一套精美的學習用具。座談會結束后，吳天祥小組又專程趕到醫院為患有癌癥的賈麗等四位困難職工子女送去了書包等學習用具。許多困難職工都感動的說：“文天祥小組不僅給了我們經濟上的`幫助，更從精神上給我們和孩子送來了無盡的關懷”。
四、積極維護廣大女職工的合法權益
女職工委員會是代表和維護女職工合法權益的特殊利益的群眾性組織，是受廣大女職工信任的組織，為了充分發揮女職工委員會的維權作用，工業爐公司女職工委員會從各方面積極努力，充分保障廣大女職工的合法權益。
為了充分發揮女職工委員會的參與作用，保障女職工在職代會的代表占一定比例，工業爐公司在職工代表名額分配中充分考慮到女職工因占的比例，工業爐公司現有全民女職工141人，大集體女職工35人，其中女職工代表23人，占職工代表總數的17%。
積極落實女職工自身保健工作。們女職工委員會每年都根據《湖北省女職工勞動保護實施辦法》第十五條的規定，對女職工進行婦科病檢查，并積極幫助和配合女職工作好婦科病的治療，保障廣大女職工的生殖健康。保障女職工衛生旨販按時、按金額發放。為了提高廣大女職工的健康水平，今年10月在公司行政的大力支持下，女職工委員會為在漢的40名女職工購買了女性安康保險，并將于年底為每一位女職工都買一份保險。
在女職工的上崗總是上，女職工委員會吳天祥小組更是積極服務女職工，從解決女職工的熱點，難點上著手，經常與勞務處、項目部取得聯系，配合項目部開展好各項工作，努力與項目部協商，為廣大女職工爭取一些力所能及的崗位。今年我公司女職工上崗率達到了100%，并還安排的五位托管女職工再就業。
女職工委員會積極參與集體合同的民主協商、起草、履行以及涉及女職工利益問
題決策。在工業爐公司的集體合同的制定中，女職工委員會經過多方努力，凡涉及女職工勞動保護等合法權益的有關內容都寫進了正式簽訂的《集體合同》中。另外還增加了“妻子分娩，男職工可享受五天看護假”的特殊規定。更從根本上保障了廣大職工的特殊利益。
女職工委員會還積極在廣大職工中利用《工會簡報》等多種媒介進行《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、“女職工素質達標過程”活動等有關內容的宣傳，使廣大女職工提高運用法律武器維護自身合法權益的能力。開通了“女職工素質達標熱線86864271”及“悄悄話室”讓廣大女職工遇到困難、合法權益受到侵犯會主動想到女職工委員會，使女職工委員會真正成為女職工的“娘家”。
五、圍繞施工抓雙創，充分展示女職工的巾幗風采。
公司的生產一線、營銷、財務、材料、后勤等各個崗位上都有我們廣大女職工用她們的智慧和能力在努力工作著。為公司的發展作出了應有的貢獻。她們在公司的生產經營和兩個文明建設中起著不可替代的作用。特別是在“創新業績，創新效益“的立功競賽中更是取得了驕人的成績。
海鑫項目部女工小組在組長羅翠春的帶領下，立足崗位，刻苦鉆研，主動參加勞動競賽活動，曾粵請、宋桂芳、方婷、袁桂清等女職工困表現突出先后受到項目部的嘉獎，她們的事跡還被一冶電視臺、一冶工人報進行了報道。她們還利用業余時間開展了義務服務活動，清理廢積如山的棄物堆10余噸，為施工搶回了工期，創造產值千余元。
武鋼二熱軋項目部女職工小組開展了“我承諾，我簽字”的簽字承諾勞動競賽活動，每個女職工對自己的工作內容進行質量承諾，工程完工夠實現檢查評比，這個比賽不僅調動了廣大女職工的工作積極性，更增強了責任感，通過競賽活動，項目部的操作工熊清秀、王喜榮、哈志華、曾粵請等女職工獲得了優勝。
柳鋼項目部女職工小組更是團結一心，充分發揮女職工的工作積極性，立足崗位，爭創崗位明星。代金鳳、羅漢香兩位女職工被項目部評為優秀女工。她們還成立了縫補組，義務為項目部的職工縫補衣褲。
五、XX年工作設想：XX年是黨的十六大召開后的第一年，我們工業爐公司女職工委員會將乘十六大的東風，以黨的十六大報告內容為指針，努力探索新時期女工工作的新方法、新思路。
1、認真組織廣大女職工學習黨的十六大報告內容和《工會法》，利用三八節等契機組織公司全體女職工學習十六大及《工會法》有關內容，幫助女職工明確新時期工會工作的性質和任務，在實際工作中真正發揮女職工利益代表者和維護者的作用。
2、繼續推進女職工素制裁達標工程活動的深入開展，真正提高廣大女職工的綜合素質。我公司女職工對提高自身素質的學習熱情非常高，XX年我公司將把素質達標的范圍延伸到項目部，爭取做到每個項目部都開展一些提高女職工素質的具體活動，并把各個項目部開展女職工素質達標活動情況納入項目部精神文明考核內容中來，不流于形式。并繼續加大宣傳力度，使素質達標活動向縱深發展。使工業爐公司的全體女職工真正做到“精一門，會二業”，成為多面手。
3、繼續深入開展“雙創”競賽活動。充分發揮女職工的半邊天作用。我們將以女職工委員會的名義在全公司范圍內開展勞動競賽，內容以女職工制定的素質達標內容為主，通過賽專業技術、賽文明家庭、賽第二技能、計算機比賽來幫助女職工實現自己的素質達標目標。
4、繼續開展溫馨家庭、兒童素質教育等形式多樣的女職工喜愛的活動，將家庭美德、職業街道、社會公德、個人品德教育活動融于女職工喜聞樂見的文化活動中去，推動企業文化的發展。
新年的一年馬上就要到來了，我們工業爐公司女職工委員會將引導女職工建立全民學習、終身學習的新觀念，帶領廣大女職工積極投身到施工生產中去，充分發揮半邊天的作用，用我們的智慧和力量為我國早日實現小康社會作出應的貢獻。
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