工作總結的

時間：2024-03-19 17:52:38 總結我要投稿

關于工作總結的范文

　　范文一：車間員工月工作總結與計劃

關于工作總結的范文

　　氣溫突然地下降，伴隨了刺骨的寒風把我們帶進了十二月份，回首十一月份，有歡聲笑語，更有忐忑深思！現將十一月份工作總結如下：

　　一、工作方面

　　本月工作主要還是負責夜班車間的5s管理工作，并兼職自制餡的炒制工作。經過半個月的磨合和有效地溝通，夜班衛生班的工作能有序的進行。配合夜班第一副主任的工作安排，保證班組員工的正常生產。本月公司為清盤區購置一臺清盤機。經過幾天的使用，有一點可以肯定：清盤機清理的烤盤要比風槍吹得要干凈的多。只是要供應上班組用盤，清盤區就必須要有四名員工的操作，兩名上機器兩名拉架送盤，如果做紅豆燒就更供不上，夜班班組少有三名員工清盤就行了，所以最后夜班還用風槍吹盤。

　　月初在工具發放出現了兩次爭執事件。第一天為了一把鐵把模具槍，和五班班長操風翠更換，不愿意把模具槍扔地上，第二天為了搟面杖，五班員工薛婷把搟面杖扔在衛生員面前。事件發生以后，都做了響應的處理就不多說了，主要還是咱們工具準備不到位造成的。如果都是一樣的鐵耙模具槍，都是同樣的搟面杖，就不會因為挑工具而引發的不愉快的事情。事后廠部快速的購買了模具槍和搟面杖。工具管理員做到心中有數，公平分配就不會再發生此類事件。

　　二、全員活動

　　11月11日公司為了豐富員工文化生活，提高企業精神文明建設，廠部組織一場別開生面的文體競賽活動。

　　剛開始進行的體育活動羽毛球的比賽。首先是逐輪淘汰制，最后進行冠亞季軍的決賽，張總也趕到現場，提高了現場氣氛。男女冠軍被質檢部所奪走。下午進行文藝比賽，活動中各展才藝爭奇斗艷現場氣氛一浪高過一浪，最終白班衛生班的三句半和質檢部的手語舞蹈并列獲得團體冠軍，個人節目也是讓人耳目一新，也決出了一二三等獎，相應的奪得豐富的獎品，所有的員工也得到參與獎。活動完滿結束！此次活動不僅豐富了員工的文化生活更體現了各部門的團隊合作精神。

　　三、本月問題

　　月底老員工因為工資待遇問題出現了罷工事件，帶給我們得是深深地沉思！員工提出的意見我們要重視，并要做一回應，從這起事件以后，要經常和員工做到有效溝通，及時了解員工的心情動態，把事情處理在萌芽狀態，否則給公司造成損失，更給公司聲譽帶來影響。

　　當然對那些挑事者和刺頭要嚴肅處理，對心態消極的要團結教育，也對這起事件中表現優秀的員工進行獎勵，讓其積極心態灑遍周圍，帶動所有員工積極向上為公司作出應有的貢獻！

　　四、下月計劃

　　1、干好自己的本職工作，做好車間的5s管理。

　　2、嚴格要求自己，做到言行一致，不做語言上的“巨人”，只做行動的平凡人。認真學習和完善自己的不足之處。

　　3、每天短信提醒，做好企業文化的延續和傳承。

　　4、積極配合廠長和車間主任的工作，保證完成分配的臨時性工作。

　　范文二：公司辦公室個人總結與計劃

　　即將過去的一年在興盛發展史上是至關重要的一年，一年來，辦公室在公司領導下，圍繞兩個工作重心，具體開展了三個服務。兩個工作重心即技改項目的生產、二期工程的建設，三個服務即為公司上級服務、為同級服務、為基層服務。通過辦文、辦事發揮了參謀助手和協調服務的作用。具體做了以下幾方面的工作。

　　一、辦文方面

　　1、規范了文件資料的管理。針對性地出臺了文件規范化管理的暫行辦法，對上級來文，有登記、有批示、有傳閱；對上級來電，有記錄、有匯報、有處理，做到準確、迅速、安全，保證了文件資料的時效性和完整性。

　　2、完善了公司下發、上報文件資料的起草、收集、審定、修改、把關、印制、登記、分發、歸檔程序，保證了各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發展奠定了原始檔案基礎。

　　3、完成了公司各類文件、會議資料、上報材料、對外宣傳材料以及請示、報告、申請等的起草工作，較好地完成了近40萬字的文件起草任務。

　　4、完成了公司資料的打印、復印、編排、裝訂工作，全年共完成50余萬字的打印任務和3600余份文件的復印任務，根據資料室的工作內容，針對性地出臺了《關于進一步規范圖紙、技術資料領用、查閱、打復印和傳真發送管理的暫行規定》和資料室工作制度。

　　5、完成了施工圖紙、資料的保管、發放、借閱、登記工作。對公司所有技術資料重新進行了分類、編號整理，做到總目錄全面，分目錄詳細，底清數明，查找方便，較好地為公司生產和建設部門提供了服務。

　　二、辦事方面

　　1、規范了會議制度，制定了國企模式的例會制度，出臺了具體的實施意見，會議做到了有記錄、有紀要、，成為公司領導指導生產建設，安排工作任務，了解公司情況的一個重要渠道。

　　2、完成了總經理主持的工作會議的安排，做了會務準備工作。

　　3、完成了辦公室印鑒和介紹信的開具使用和包管工作，報刊收發工作等，并及時編寫了公司的大事記。

　　4、和人力資源部等部門緊密配合，較好地完成了慶國慶系列活動的組織工作。

　　5、根據領導安排，對一些工作抓了督促落實。

　　6、熱情接待外來辦事人員，做到熱情禮貌，讓外來人員有賓至如歸的感覺，體現亞鑫人以誠為本的待客之道，為公司樹立良好的社會形象。

　　7、協助領導策劃整體工作布局和階段性工作方案，理順工作思路，同時參與了公司對外交往活動中的洽談工作。

　　8、通過調查研究，及時收集關系公司發展的各種信息，經過綜合加工分析，為領導提供準確有效的決策依據。

　　9、積極主動地為公司工作想辦法、出主意、提建議。

　　10、協助總經理開展了思想政治工作，提高了員工的工作積極性。

　　11、協助*副總開展了公司對政府和職能部門的外協工作。

　　三、存在問題

　　1、主動學習少，跟不上時代發展要求。

　　2、工作缺少程序，制度仍不健全。

　　3、對工作人員培養教育差，素質還有待提高。

　　4、工作主動出擊少，被動應付多，工作督促、協調功能發揮差。

　　四、工作計劃

　　20XX年，我準備根據以上總結，對自己存在的問題進行整改，主要從以下幾方面著手來抓：

　　1、加強學習，提高自身素質，提高工作效率，當好領導的參謀助手。

　　2、加強協調，提高服務質量，更好地服務于上級、同級、和基層。

　　3、加強制度建設，健全公司各項管理制度，使公司工作上臺階、上檔次。

　　4、加強工作人員的培養教育工作，建立一個朝氣蓬勃，富有戰斗力的工作集體。

　　5、加強公司機構合理配置，從領導工作的實際需要出發，合理調整現有機構，使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率。

　　總結過去，有得有失，展望未來，任重道遠，經過一年的努力，我們順利實現了技改項目的試產、達產，同時2#焦爐也即將投產，化產車間、污水處理系統、120萬噸洗煤廠已全面進入設備安裝階段，一座大型現代化企業的框架已基本搭建完成，即將到來的2014年將是興盛全面起動、大步邁進之年，展望美好前景，催人奮進，興盛人肩負使命任重道遠，成績只能說明過去，成功之路永無終點，我們一定要努力、努力、再努力，前進、前進、再前進，為興盛輝煌燦爛的明天而奮斗。

　　范文三：XX市質量技術監督局上半年工作總結與計劃

　　2018年上半年，在中共當陽市委、市政府和宜昌市質監局正確領導下，嚴明政治紀律嚴守政治規矩，主動適應新常態，以抓質量強市為主線，以保障特種設備和產品質量安全為中心，以質量強企、標準創新和計量惠民建設為重點，全面落實黨風廉政建設責任制，扎實推進各項業務工作，開創新局面，爭創新業績，為“五個當陽”建設做出新貢獻。

　　一、以質量強市為主線，強力推進三大戰略。

　　（一）加強質量強企戰略，大力推進質量提升。圍繞質量強企戰略，幫扶企業牢固樹立“質量第一”的觀念，增強競爭意識、風險意識和法制意識；幫扶企業積極采用科學的質量管理方法，建立全面、科學的質量管理制度，推行卓越績效模式，健全質量體系。走訪新成石墨、齊家陶瓷等聯系點企業，通過問卷調查和實地訪談等方式了解了企業在質量、標準、計量等方面的需求；建立當陽市質量強企工作群，加強與企業的溝通交流；2次組織重點企業參加卓越績效管理模式培訓，幫助企業導入卓越績效管理模式。

　　（二）實施品牌發展戰略，推動產業做大做強。堅持擇優扶強的原則，積極幫扶有實力的企業爭創名牌產品。目前正指導澳利龍食品、黑豹建筑、仙草米業等8家企業的8個產品申報湖北省名牌產品。

　　（三）深入推進標準化戰略，不斷強化標準意識。上半年，為黑豹建筑、寶加利益陶瓷等4家企業的5個企業標準進行備案；共登記2家企業8個產品執行標準，年審15家企業23個產品執行標準；成功培育紅鯢王油脂成為“AA級標準化良好行為企業”，實現零的突破。穩步推進組織機構代碼工作，上半年新辦226家，變更78家，年審760家，減免費用的小微企業210家。

　　（四）強化證后監管工作，加大監督服務指導力度。深入企業進行信息采集，將轄區內所有工業企業進行分類監管全覆蓋，對獲證企業按規定開展定期巡查、監督檢查，確保獲證企業持續提高質量安全保障能力和水平。截至目前，對3家工業企業進行后處理工作，為6家工業企業申報生產許可證提供了咨詢服務。

　　（五）開展能源計量工作，促進企業節能降耗。組織召開了全市重點用能單位能源計量管理培訓暨能源計量審查工作推進會，現場指導企業進行能源計量數據采集、處理、匯總等工作，完成對華強化工、三峽新材、匯豐肥業3家納入節能低碳行動管理范圍的重點用能企業的能源計量審查工作。

　　二、以民生安全為職責，加強特種設備安全監管。

　　（一）加強對重大危險源監控，建立應急救援預案。對列入我市重大危險源的特種設備單位，認真進行調查、登記、建檔，實行分級管理，初步建立了動態監管。年初和這些單位簽訂了安全生產責任狀，明確安全生產主體責任，落實安全監察目標責任制，督促它們建立本單位重特大安全事故應急救援預案，完善應急救援體系，并積極開展事故演練。

　　（二）切實抓好特種設備安全監察和隱患治理。加大對重點設備、重點行業、重點區域和重大危險源的監督檢查和現場監察。開展了機電類特種設備和季節性使用的鍋爐定期檢驗，現已檢驗鍋爐25臺，壓力容器52臺，電梯380臺，起重機械74臺，廠內車輛50臺。巡查在用特種設備使用單位90多家，針對存在的安全隱患，下達《特種設備安全監察指令書》19份。舉辦叉車和壓力容器2期，培訓人員300多人。

　　三、以執法打假為重拳，有效維護市場秩序。

　　（一）深入開展專項執法打假，加大執法檢查力度。在全市范圍內開展農資、建材、能效標志等專項執法打假活動，并依法查處了生產、經銷不合格產品的企業或門店。其中檢查農資生產銷售單位60余家，生產企業8家，共抽取肥料樣品60個批次；檢查水泥、鋼筋、建筑用磚（陶瓷磚）、鋼筋混凝土排水管、建筑用墻灰等建材產品的生產企業，抽樣13個，立案查處5家；積極開展能效標志專項檢查活動，檢查轄區內超市、專賣店等電器銷售點17家，重點檢查了電動洗衣機、家用電冰箱、家用電磁爐、自整流熒光燈和吸油煙機等產品。

　　（二）加大執法打假宣傳，暢通舉報渠道。結合“農資打假‘亮盾行動’”和“3·15”等活動，會同工商、商務、煙草專賣等部門，集中開展“農資打假”宣傳活動。發放“如何識別假劣農資”和“農資識別技巧”等資料3000余份，接受群眾咨詢400余人。農資打假下鄉20多次，入戶23家，接受咨詢16起，處理舉報2起。

　　四、以計量檢定產品檢驗為平臺，夯實基礎提升水平。

　　（一）通過計量標準考核，全面提升檢定能力。考核組通過聽取匯報、現場觀察、文件集檢查、人員比對等方式對我局計量所10項社會公共計量標準進行了深入細致核查后，一致認為設備和人員配置科學合理、檢定環境、技術性能和能力能滿足計量檢定規程、技術規范要求，同意10項計量標準通過復查考核。

　　（二）繼續推進計量惠民，抓好計量器具強制檢定。截至6月10日，共檢定計量器具6005臺件，其中天平70臺，砝碼2670臺/件，電子汽車衡803臺/次（集貿市場591臺/次），水表1300塊，壓力表650塊，血壓計（表）26塊，定量包裝商品16批次。對市內南正街、西門市場、富新市場等大型集貿市場計量器具進行免費檢定工作；認真開展社區衛生室血壓計免費檢定工作；充分利用“3、15消費者權益保護日”和“5、20世界計量日”等重要活動宣傳計量在科技進步、經濟發展、保障民生、節能減排等方面的重要地位和作用。

　　（三）強化產品質量監督檢驗，提高產品質量合格水平。認真開展定期監督檢查計劃抽檢工作，抽檢：肥料10家企業12個批次，建筑用磚15家企業15個批次，輕質碳酸鈣1個批次，煤炭產品1個批次，承接遠安局建筑用磚產品送檢23個批次。

　　五、以績效管理為抓手，打造“為民、務實、勤廉”質監

　　（一）健全考核制度，完善績效管理。為進一步加強對各部門和在崗人員的管理，優化人力資源配置，結合我局實際，制定《目標責任考核績效管理辦法》。設定目標責任總100分，其中共性目標40分，職能目標60分。共性目標部分涵蓋了紀律、政治理論學習、綜治信訪維穩、文明創建、信息宣傳等部分，職能目標部分立足各部門工作職責及目標，詳細規定了具體的獎懲規定。同時，為配合管理辦法的施行，局內陸續采取了制作人員去向牌，實時掌握人員去向，適時修訂了《請銷假制度》，一人一年一張表，編號到人，規范請銷假手續，推行上下班指紋打卡考勤制度，考勤表一月一公布，懲罰措施一月一兌現等配套措施，從而做到持續加壓，強化監督執紀問責力度。

　　（二）學習教育活動形式多樣，構筑反腐倡廉堅固防線。扎實開展“春訓”、“三講四評”、“廉政談話”、學習《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、“省委巡視組反饋問題對照整改”、“辦公用房清理”、“適應新常態、爭取新作為、創造新業績”、“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“第十六個黨風廉政建設宣傳教育月”、“三嚴三實”、“道德講堂”等系列活動，組織全局干部職工觀看電影《風云1927》、《較量無聲》、《貪圖欲海無歸路》，并通過演講、考試、寫觀后感等形式鞏固學習成果，確保各項教育活動取得實效。

　　（三）提升隊伍素質，塑造部門形象。一是積極參與“3、15”消費者權益日、“5、20世界計量日”、“6、5世界環境日”、“食品安全宣傳周”等宣傳咨詢；二是“三萬”活動辦實事取實效，為兩個聯系村籌措幫扶資金28970元，幫助其解決通村公路、飲水工程、網絡覆蓋、特色農業發展等村民切身困難。三是在《三峽日報》、國家質檢總局網、湖北省人民政府網、湖北省局網等各級報刊網絡媒體發表稿件70余篇次。四是穩步推進政務微博、微信運行，輿情應對能力進一步提升，截至目前共發布微博、微信20余條。五是根據信息公開要求已公開各類信息80余條。六是有效利用子顯示屏、宣傳欄、站牌等載體塑造部門形象。

　　六、下半年工作計劃

　　我局將繼續圍繞市委、市政府提出的“雙爭目標”，充分發揮技術優勢和嚴格履行監督職能，站好優質合格生產“安全崗”，當好企業產業發展“勤務兵”，促進全市質量水平穩步提升。將重點做好以下幾個方面的工作：

　　1、繼續加強黨風廉政建設。全面提升履職能力和服務水平。

　　2、全力推行質量強市工作，做到“三大戰略”齊抓并進，大力推進卓越績效管理模式運用，積極申請省級知名品牌示范區，為爭創湖北省質量強市示范城市打基礎。幫助企業培育和爭創名牌產品，力爭再創3-4個湖北省名牌產品。確保當陽市名牌企業數量穩居宜昌各縣市區前列。

　　3、重抓源頭監管，確保特種設備安全。加大特種設備的日常安全監察力度，進一步完善特種設備單位的登記建檔工作，嚴肅查處違法違規行為，消除安全隱患。

　　4、強化質量監督、計量、產品檢驗等工作。深入開展集貿市場、加油站、液化氣儲備站、醫療機構等的計量器具強制檢定和定量包裝商品凈含量監督檢查工作；進一步規范質量體系運行，拓展客戶委檢范圍，繼續加大對化肥、建材和煤炭產品的監督抽檢力度。

　　5、把建材、農資、電線電纜、危化品包裝等專項執法打假活動引向深入，在監督與服務、規范執法行為、創新執法領域，提高執法專業化水平方面多做文章。

　　6、完成上級部門和市委、市政府交辦的其它工作。

　　范文四：勞保所半年工作總結與計劃

　　上半年，德源鎮勞保所在縣勞保局和鎮黨委、政府的領導下，以**鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以市場需求為導向，以農民增收為目標，強化農村勞動力培訓，優化農村勞動力資源配置，進一步拓寬農村勞動力轉移市場，切實增強農村勞動力的擇業競爭力，加大農村勞動力向非農業產業的轉移就業力度，推進城鄉一體化進程，鎮勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

　　1、新轉移勞動力目標任務數500人，已轉移450人，完成全年目標任務的95%。

　　2、引導性培訓1200人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數達1300余人，全面超額完成目標任務。

　　3、職業技能培訓457人，共七期，內容：家政、美容、美發、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務600人。

　　4、勞務輸出轉移規模1900人，實現勞務收入500萬元。

　　5、消除零就業家庭，失地農民就業率達95%。

　　6、做好城鎮居民醫療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

　　7、做好城鎮下崗失業人員、失地農民、農村富余勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮農民進城務工。

　　主要工作措施

　　一、加強領導，建立健全工作機構

　　鎮黨委、政府高度重視充分就業工作，多次召開專題工作會，并于年初成立了促進城鄉充分就業領導小組，領導小組組長由鎮長裴洋同志兼任，副組長由鎮黨務副書記、副鎮長等人兼任，成員是各村村主任和鎮機關部門負責人。20XX年上半年制定和完善了《德源鎮20XX年促進城鄉充分就業實施意見》，鎮政府與各村（部門）簽訂了20XX年度勞動力培訓和轉移目標責任書。規范了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關制度，做到事事有人負責，件件有人辦理。

　　二、分工協作，切實做好各項基礎性工作

　　加強農民就業引導性培訓和農民職業技能培訓。建立農村勞動力職業技能培訓機制，對未就業農村剩余勞動力，按照年齡、文化程度及個人意愿，根據市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩余勞動力的職業技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入年度目標考核，截止目前全鎮共轉移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓制藥廠、成都瑞來仕家俱廠、成都望風紙業等企業務工人員達300余人，到成都建筑公司等企業務工人員達70余人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員50余人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的30多人。半年不定期積極開展就業前引導性培訓，培訓人數達1200余人，職業技能培訓7期，共450余人，現正在辦理職業技能培訓合格證200人。

　　三、建立健全工業港范圍內的農村勞動力信息庫

　　1、認真貫徹全鎮勞動保障工作切實為工業港建設服務的宗旨，鎮勞保所首先對成都現代工業港南港片范圍內的失地農民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農村勞動力信息數據庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現鎮、村、社勞動力資源和用工信息網對接運行。

　　2、充分發揮勞保所職能，在工業港和縣勞保局的支持下，定期不定期發布勞動力市場供求狀況信息共計350條。最近我鎮勞保所了解到工業港內企業興成電力設備制造有限公司、科技公司等企業需招一批女工，勞保所及時與企業聯系，現已送30多名女剩余勞動力到該企業務工，通過鎮村社多級聯動的方式，改變了過去農民到處“碰”信息為主動送信息，送崗位進村、進社、進戶。

　　3、建立聯系會議制度。加強鎮勞保所與鎮經委、婦聯、農經辦、拆遷辦等職能部門的聯系，充分發揮各自資源優勢，共同做好農村勞動力轉移和培訓工作。

　　四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作

　　積極配合縣勞保局做好基本養老金按時發放工作。從今年4月中旬開始對鎮域內退休人員進行領取養老金的資格驗證工作，全鎮共驗證150人。

　　五、認真辦理轄區內城鎮及失地農民的失業登記

　　為7人發放了失業證，做好下崗失業人員申請《再就業優惠證》的審查核實工作。

　　六、按時完成鎮黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務

　　半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

　　下半年工作計劃

　　下半年鎮勞保所的工作緊緊圍繞鎮黨委和縣勞保局的工作要求，繼續實施“助農增收”計劃，多渠道轉移農村剩余勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

　　一、積極做好港區內拆遷戶入住小區后培訓、就業及社會保險等工作

　　做好清江家園小區內勞動保障平臺的建設工作。

　　二、認真開展“五個一”工程即：

　　開展一次全鎮農村勞動力基本情況普查；對農村勞動力中有就業愿望的農民提供一次免費職業技能培訓；對農村勞動力中有就業愿望的農民提供一次以上就業機會；開展一次農村工專項維權活動；對外出務工農民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

　　三、進一步加強農村就業宣傳，轉變就業觀念

　　鎮勞保所匯同鎮婦聯、團委、成教辦等部門，加強對農民進行觀念更新的教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮斗創業思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創業意識，宣傳典型為契機，以宣傳農民身邊的成功人士，達到激勵農民就業的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創業成功回家的農民過年的機會，召開1—2次農民工座談會，以達到激勵更多的農民走出家門自主擇業的目的。

　　四、加強對村級信息、交換站及社區勞動保障工作站的業務指導與管理工作

　　五、強化勞動保障工作，切實為工業港建設服務

　　對成都現代工業港南港片區范圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—50周歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創業和已就業人員完善維權保障服務。

　　六、按時按質完成鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

　　七、努力解決零就業家庭。

　　范文五：公司團支部上半年工作總結與計劃

　　x年，新城公司團支部堅持以科學發展觀為統領，按照機關團工委、指揮部機關團委工作要求，切實加強團的基層組織、團員隊伍建設和黨建帶團建，動員和帶領廣大團員青年發揮先鋒隊和生力軍作用，按照年初與國資集團簽訂的目標管理責任書的要求，開展各項工作。現將有關情況總結匯報如下：

　　一、上半年主要工作

　　1、完成支部換屆改選。

　　3月25日，根據指揮部機關團委的要求，組織支部換屆改選工作。產生了新一屆支部委員會。新一屆團支部共有團員8人，35歲以下非團員青年11人。

　　2、組織團員參加五四活動。

　　5月14、15日，組織支部4名團員參加指揮部機關團委的“追尋紅色足跡，爭做青奧先鋒”四渡徽水河戶外拓展訓練及參觀涇縣新四軍軍部舊址活動。

　　3、配合企業黨支部、工會開展有關活動。

　　6月11日，組織團員青年參加黨支部開展的“追憶紅色歲月，傳承革命精神”赴句容茅山新四軍紀念館參觀學習活動。七一前夕，組織團員青年觀看電影《建黨偉業》。

　　4、有力支持公司業務工作。

　　公司團員青年分布在各個業務單元。今年以來，包括團員青年在內的所有員工在指揮部（集團）及公司黨、工、團組織的領導下，緊緊圍繞公司中心工作，積極開展創先爭優活動，為加快推進新時期“三個發展”，為抓住“迎接青奧會，建設新南京”的發展機遇奮力拼搏，開拓進取。一是抓緊各項在建工程建設進度。上半年基本建成中華中學高中部工程和濱江公園北段配套服務設施工程，融僑社區中心工程4月初主體封頂，蓮花地塊內九年一貫制學校小學部分6月底前全部封頂，中學部分澆筑基礎承臺和地梁。二是積極推進擬建項目前期工作。力爭下半年開工建設仁恒社區中心、蓮花社區中心、河西地區大型綜合性（兒童）醫院項目。三是加大市政道路管養工作力度。針對分包合作單位，努力做到每周自查一條路、每半月組織互評、每月召開一次總結會，全面提升工作水平。四是有序開展資產及物業管理。日常管理主要是安全教育、培訓，協調部分承租單位的改擴建事宜等。在做好指揮部新老辦公大樓日常物業管理服務的同時，積極開展濱江北段別墅的物業管理工作，正式啟動濱江北段會所萬景園管理服務中心工作。同時按照領導要求，對堤外進行環境綜合整治，后勤服務管理用房修繕等。五是適時進行戶外公益性宣傳。上半年，繼續抓住已建成的戶外媒體資源，在50塊公益宣傳泊位、近6000m2戶外大牌開展了新春拜年及慶祝青奧申辦成功一周年、紀念建黨90周年等公益宣傳。六是積極協調處理有關信訪投訴問題。上半年，針對人民網省委書記留言信箱、市長信箱、市政府12345呼叫中心、龍虎網民聲頻道關于好鄰居中海店原水產經營戶與市場管理方的合同糾紛、停車場違停、中華中學河道改箱涵工程、塑膠跑道氣味、松花江西街瀝青路面被破碎、濱江北段會所被拆遷居民上訪、堤外環境整治市環保監察支隊的檢查、澳洋集團給季市長的信等投訴、舉報、咨詢建議，認真調查、了解、核實有關情況，實事求是，一一擬定回復意見。通過加強組織的建設，教育全體同志，自覺服從服務于公司的中心工作，在圍繞加快河西建設、服務青奧盛會上下功夫，做貢獻。

　　二、下半年工作計劃

　　下半年，公司團支部將繼續緊緊圍繞指揮部（集團）的戰略部署和目標要求，認真落實指揮部機關黨委、團委對共青團和青年的工作要求，教育引導公司團員青年立足本職崗位，認真加強學習，積極投身河西建設。號召和組織團員青年以崗位奉獻為基礎，深入思考如何在新城建設、承辦青奧會中建功立業。

　　通過加強學習型團組織建設，進一步拓展學習內容、豐富學習形式、注重學習實效，繼續實行互幫互學、知識講座、青年講座等生動活潑的學習形式，吸引團員青年的參與，進一步推行團員青年讀書活動和“好書漂流”活動。

　　范文六：企業辦公室主任個人總結與計劃

　　20ｘｘ年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，努力提高業務、工作水平，較好地完成了本職工作。現將工作情況總結如下：

　　一、辦公室行政管理工作。

　　辦公室的工作千頭萬緒，招聘入職、社保管理、資質申報、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，統籌辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。

　　1、理順關系，辦理公司資質證件。20ｘｘ年公司資質升級兩項，新增一項。由于新出臺了資質審批規定資質申請工作加量大、需要多方協調、摸索前進。在公司領導的大力支持下，公路升級及增項交通工程資質已通過建設廳審查并送達建設部；建筑資質材料收集也在盡力收集中。

　　2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件，負責辦公會議的記錄，會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

　　3、抓好公司的福利、企業管理的日常工作。

　　二、辦公室人事管理工作

　　1、落實公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表、認真記錄，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項手續。按照公司采購計劃，組織落實公司辦公設施、勞保福利等物品的采購、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、水電費、車輛使用登記手續，嚴格按照程序核定發放。

　　2、積極組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能及時到崗，在接到公司人員需求增補通知后，積極開展招聘工作。通過專場招聘、網絡招聘等各種渠道廣泛招募專業人員，積極組織人員面試選拔，基本滿足了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室積極協助辦理入職手續，認真進行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環境，進入工作角色。

　　三、加強自身學習，提高業務水平

　　由于感到自己身上的擔子很重，自己的學識、能力和閱歷與公司要求有一定的距離，平時注重學習積累，工作中向領導、同事學習，業余時間堅持自學。經過不斷學習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，努力提高工作效率和工作質量。

　　四、工作中存在的問題

　　一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，有些工作還不夠細致；第二，管理水平有待提高；第三，統籌、協調能力有待加強。

　　五、工作計劃和努力方向

　　在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，努力做到：

　　1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律常識；

　　2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手；

　　3、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍；

　　4、不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平；

　　5、嚴格執行公司各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

　　總之，我們正處在一個思想大解放、社會大變革、事業大發展的時代，作為辦公室工作人員我們必須始終保持一種蓬勃朝氣，一種昂揚銳氣，一種浩然正氣，以奮發有為的精神，抓住機遇，迎接挑戰，乘勢而上，實現新發展。

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