關于縣總工會上半年工作內容總結

　　半年來，在縣委和市總工會的正確領導下，我縣各級工會組織和廣大工會干部認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市總七屆二次全委會議確定的全年目標任務，按照“三個普遍”的基本要求，以創建全省“工會工作先進縣區”為主線，以工會工作規范化建設為載體，以開展“基層組織建設年”活動為動力，突出重點、創新亮點、破解難點，各項工作都取得了新進展。

　　一、統一思想認識，明確目標任務。

　　按照縣委安排部署的重點工作，結合與市總簽訂的年度工作目標責任書，縣總工會于3月22日召開了縣總七屆五次全委擴大會議，對全年工作進行了專題安排部署：一是傳達學習了市總七屆二次全委會議精神，要求各基層工會把學習上級會議精神與貫徹黨的十七屆六中全會和落實科學發展觀有機結合起來，貫穿于全年工作始終，制定切實可行的學習制度，正確引導廣大職工系統學習、全面掌握，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是認真回顧總結了2011年的工作，表彰了先進集體和個人，進一步尋找差距和不足，確定了2012年的工作思路和目標任務。三是加強目標管理，與80多個基層工會主席分別簽訂了目標考核責任書，將工作任務層層分解，層層落實。四是啟動了“面對面聽訴求、心貼心交朋友、實打實維權益”活動，下發了活動實施方案，成立了由一把手任組長的活動領導小組，建立了領導干部包片包鄉，主要領導負總責、分管領導具體抓的工作機制。會后，各級工會采用多種形式開展學習宣傳活動，從而把廣大工會干部的思想和行動統一到全年總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到推動工運事業跨越發展上來，促進了全年各項工作任務的順利開展。

　　二、圍繞中心工作，服務發展大局。

　　深入開展“進訪促辦”活動。全縣啟動儀式結束后，各級工會主動深入企業一線，通過座談走訪，與職工“零距離”接觸，真實了解企業生產經營狀況和職工群眾的意愿想法，千方百計為企業排憂、為職工解難。縣總主要領導帶頭深入困難勞模家中，詢問病情及生活狀況，并送去了慰問金。其他領導干部也分別進入到各自的聯系企業、聯系戶，摸實情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業就業難、子女入學難、大病就醫難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。二是針對有培訓愿望的職工、農民工，進行摸底登記，確定培訓工種，通過提升技能素質，達到“培訓一人，就業一人，帶動全家”目標。三是加強了政策法規的宣傳，積極組織動員廣大職工開展各項勞動競賽活動，推動企業健康發展。四是加快了基層規范化建設及維權機制建設，推進了工會重點工作的開展。

　　大力實施職工技能提升工程。繼續以創建學習型車間和班組為重點，以培養技能型人才為目標，深入開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。并落實市總“職工書屋”五年規劃，在建成烏蘭鎮總工會等五個職工書屋的'基礎上，今年又建成了博翔電石有限公司工會職工書屋，正在申報市總驗收中。4月份，我們下發了《關于開展職工職業技能培訓的通知》，各基層報名工作正在進行，目前已有165人報名參加汽車駕駛、家政服務、創業培訓、西式面點培訓，全部已開班。5月初，縣總工會聯合有關部門制定下發了《2012年xxx職工職業技能大賽活動實施方案》， 6月19日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽，組隊參加了市級技能大賽，取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。為進一步弘揚勞模精神，在全縣營造“學趕比超”的濃厚氛圍，縣總工會制作了勞模短片，在縣電視臺開設專欄進行了宣傳報道。

　　三、完善維權機制，提高履職能力。

　　加大工資合同簽訂力度。繼續以《勞動合同法》為依據，加大對民營企業及進城務工人員集居企業集體合同的簽訂力度，推動全年簽訂任務的順利完成。3月份，邀請市工資集體協商指導員舉辦了一期業務培訓班，在市工資集體協商指導員的幫助下，上半年對到期的合同重新簽訂集體合同26戶、女職工專項集體合同24戶、工資專項集體合同39戶，使全縣企業簽訂集體合同達258戶、簽訂女職工專項集體合同達212戶、簽訂工資專項集體合同達245戶，合同覆蓋率達85%以上，職工滿意率達95%以上，合同履約率達90%以上。

　　推行廠務公開民主管理。印發了《2012年廠務公開民主管理的安排意見》、轉發了《全總關于規范召開企業職工代表大會的意見》，全縣各級工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的要求，把廠務公開作為推動企業發展的重頭戲，采取以上帶下、抓點帶面，進一步完善制度，創新載體，先后在224家企事業單位建立了職工代表大會制度，188家企業實行了廠務公開，56個事業單位實行了政務（院務）公開，非公企業建制面達70%以上，推進了基層民主政治建設，提高了企業經濟效益，促進了社會和諧穩定。聯合開展勞動執法檢查。結合“進訪促辦”活動，密切配合縣勞動監察大隊，就企業貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規和工資合同簽訂等情況，開展了2次大檢查，檢查企業達100多戶次，追討拖欠農民工工資53.445萬元，涉及職工246人。

　　四、完善組織體系，夯實工作基礎。

　　堅持“哪里有職工、哪里就有工會組織”的建會原則，繼續落實“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，切實做好“固本強基”工作。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業有限公司等15個基層工會組織、涵蓋法人單位26個、發展會員562人，使全縣基層工會組織達到542個、發展會員數42489人、涵蓋工會法人數883個，基層建會率達到了95%以上，職工入會率達到98%以上。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，在鞏固基層規范化達標的基礎上，繼續擴大規范面，建成了xxx公司工會等38個規范化樣板基層工會。4月份，下發了《深入開展建設職工之家活動的意見》，以“雙愛雙評”活動為載體，大力開展創建先進（模范）職工之家活動，并為獲得省級模范職工之家的縣四中工會授了牌，通過媒體宣傳，掀起了基層建家的新熱潮。

　　五、關心關愛職工，履行幫扶職責。

　　按照有牌子、有場地、有人員、有設施、有經費、有活動的“六有”標準化要求，我們在烏蘭鎮東街社區建成規范化幫扶中心。同時，按照“先建檔、后救助”的原則，進一步建立健全困難職工檔案4744戶，進行了網絡化動態管理。 “兩節”期間，通過市總補助、政府配套等多方籌措資金45萬余元，慰問救助了885名困難職工和省級以上勞動模范，切實解決了困難職工的生活疾苦，維護了社會穩定。同時，為使輸血變造血，今年以來，我們積極組織下崗失業職工及其子女開展家政服務、創業、計算機、電焊、汽車維修、美容美發等技能培訓。同時，為切實做到不讓一名困難職工子女因家庭困難而失學，自4月份以來，縣總工會下發了《關于2012年開展“金秋助學”活動調查摸底的通知》，通過基層摸底，參加今年高考的困難職工子女近600名，高考結束后，我們進一步摸底登分，上線人數268名，目前正在走訪核實，以確保8月份助學活動順利開展。“五一”期間，縣總工會組織全縣職工書畫愛好者在鐘鼓樓舉辦了“慶五一職工書畫展”，各基層工會積極組織開展了豐富多彩、寓教于樂的文體活動，陶冶了職工情操，促進了職工隊伍和諧穩定。

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