簡歷需要寫自我評價嗎

　　自我評價自我意識的一種形式。是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。以下是小編精心整理的簡歷需要寫自我評價嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　簡歷中自我評價的重要性

　　篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進(jìn)一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計的非常「絢麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié)，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細(xì)閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。

　　有些人不敢寫自我評價的原因

　　有很多人不敢寫“自我評價”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價好或是不好，決定權(quán)主要是來自于求職者的表達(dá)。有HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價，這其中很大的一部分原因是一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

　　書寫簡歷中的自我評價的建議

　　每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對你所要應(yīng)聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點， 一一列在自我評價中。 例如：應(yīng)聘銷售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng);然后用一句高度概括性的話，對各項素質(zhì)(溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等)做例證。

　　簡歷需要寫自我評價嗎

　　不是必須

　　簡歷中的自我評價部分并不是必須的。雖然有些求職者認(rèn)為自我評價能夠展示他們的個性、能力和態(tài)度，但根據(jù)一些觀點，簡歷上寫自我評價可能并不會為求職者加分，甚至可能會因為寫得不好而被減分。

　　在撰寫簡歷時，自我評價的內(nèi)容應(yīng)該基于客觀事實，并且要具體。避免使用空泛的詞語描述自己，而是應(yīng)該通過具體的經(jīng)歷、亮點、個人優(yōu)勢來展示自己。例如，可以提到相關(guān)工作經(jīng)驗、工作項目、工作成就以及具體的數(shù)據(jù)來支持自己的自我評價。

　　如果決定在簡歷中包含自我評價，應(yīng)該確保內(nèi)容真實、具體，并且與簡歷中的其他部分保持一致。自我評價的目的應(yīng)該是增強(qiáng)簡歷的說服力，而不是簡單地列出一些空洞的形容詞。此外，自我評價應(yīng)該避免與簡歷內(nèi)容產(chǎn)生矛盾，確保所描述的優(yōu)勢和特點在簡歷的其他部分中得到體現(xiàn)。

　　總的來說，是否寫自我評價取決于求職者的具體情況和簡歷的整體結(jié)構(gòu)。如果能夠通過其他部分充分展示自己的能力和經(jīng)歷，那么自我評價部分可以省略。但如果認(rèn)為通過自我評價能夠更好地補(bǔ)充簡歷內(nèi)容，使其更加生動和個性化，那么可以謹(jǐn)慎地包含這部分內(nèi)容，但務(wù)必確保內(nèi)容的真實性和具體性。

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