大學(xué)生求職的年度自我評(píng)價(jià)范文
在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生們?cè)絹碓阶⒅厍舐毢?jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。但近日，針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查報(bào)告發(fā)布后，結(jié)果卻令人尷尬。報(bào)告顯示，76％的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難令專家滿意；但有意思的是，78％的學(xué)生卻給自己的簡(jiǎn)歷打了80分。76％的簡(jiǎn)歷“以我為中心”調(diào)查顯示，76％的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的.簡(jiǎn)歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡(jiǎn)歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占64．8％，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12．6％。
趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯(cuò)，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的簡(jiǎn)歷。某招聘網(wǎng)的人事經(jīng)理黃玉說：“有時(shí)候，同一家公司的兩個(gè)不同職位會(huì)收到完全相同的簡(jiǎn)歷，企業(yè)一看到這樣的簡(jiǎn)歷，就會(huì)直接淘汰掉。”對(duì)此，北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的畢業(yè)生周堯深有體會(huì)，他說：“去年我找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過去，很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對(duì)不同職位，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)。”另外一求職網(wǎng)的人力資源部經(jīng)理王語則提醒畢業(yè)生一定要圍繞崗位來盤整資源。應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡(jiǎn)歷。
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