海歸的自我評價

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有關海歸的自我評價

　　篇一：海歸求職簡歷

有關海歸的自我評價

　　139 **** 8321

　　jie****@gmail.com

　　武漢市華中科技大學

　　027-8755****

　　2011.05-至今

　　長江證券股份有限公司研究所

　　中國武漢 TMT組實習生

　　協助分析師的工作，能快速收集、整理和分析數據，參與必要的行業研究和業務支持工作。

　　實習期間參與撰寫信維通信、初靈信息、光器件行業及無線數字集群行業等多篇深度報告，通信行業周

　　報20余篇。對通信行業的市場規律、未來走向及趨勢、投資邏輯和熱點有一定的認識和理解。

　　參加了公司的財務報表解讀、宏觀策略、行業研究方法、量化金融工程等系列培訓；通過實習，對股票和

　　二級市場的表現形態和運行規律，行業和個股的基本研究方法，行業研究員的工作屬性較為熟悉。

　　2010.01-2011.03 奧地利鋼鐵聯合公司英國子公司Metsec Plc 英國伯明翰軟件工程師 Metsec是英國最大鋼鐵冷成型產品制造商，為奧地利最大國有企業奧鋼聯（VoestAlpine）英國子公司 ? 主要參與公司軟件開發，制定并實施搜索引擎優化（SEO），參加e-marketing策劃和實施, 負責web

　　相關事務以及網站和子網站建設；因工作接觸，對鋼鐵行業和部分產品有一定認識。

　　2009.01-2010.01 奧地利鋼鐵聯合公司英國子公司Metsec Plc 英國伯明翰軟件工程師 ? 負責所有IT以及web相關事務，包括網站的策劃、設計和組建，日常維護和內容更新；為用戶提供咨

　　詢和技術服務，為同事提供IT支持。

　　計算機能力：8年計算機專業學習及工作經驗，熟悉軟件開發過程、WEB平臺開發、ERP、SEO；掌握

　　JAVA、C#、PHP和HTML等編程語言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多種辦公軟件 ? 英語能力：超過4年留英學習和工作經驗，良好的聽說讀寫能力，英語可作為工作語言

　　其他：熟練操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融終端，駕照C照

　　篇二：海歸碩士求職簡歷

　　個人簡歷

　　13757099972

　　0518-83764166

　　志不移，永不止陳小權求職意向：醫藥代表

　　cxq286257090@163.com

　　中國藥科大學

　　2012.03-至今

　　江蘇正大天晴藥業股份有限公司

　　浙江麗水醫藥代表

　　協助分析師的工作，能快速收集、整理和分析數據，參與必要的行業研究和業務支持工作。 ? 實習期間參與撰寫信維通信、初靈信息、光器件行業及無線數字集群行業等多篇深度報告，通信行業周報20余篇。對通信行業的市場規律、未來走向及趨勢、投資邏輯和熱點有一定的認識和理解。 ? 參加了公司的財務報表解讀、宏觀策略、行業研究方法、量化金融工程等系列培訓；通過實習，對股票和二級市場的表現形態和運行規律，行業和個股的基本研究方法，行業研究員的工作屬性較為熟悉。

　　2009.01-2010.01 奧地利鋼鐵聯合公司英國子公司Metsec Plc 英國伯明翰軟件工程師 ? 負責所有IT以及web相關事務，包括網站的策劃、設計和組建，日常維護和內容更新；為用戶提供咨詢和技術服務，為同事提供IT支持。

　　JAVA、C#、PHP和HTML等編程語言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多種辦公軟件 ? 英語能力：超過4年留英學習和工作經驗，良好的聽說讀寫能力，英語可作為工作語言 ? 其他：熟練操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融終端，駕照C照 ? 計算機能力：8年計算機專業學習及工作經驗，熟悉軟件開發過程、WEB平臺開發、ERP、SEO；掌握

　　篇三：海歸求職難是預期出了問題

　　據統計，美國金融專業的中國碩士留學[微博]生，歸國后平均第一次就業率只有60%，起薪在3000～4000元。海歸求職到底難在何處？職場前輩又是如何看待海歸呢？ “大龜”“小龜”境遇不同

　　剛剛從求職大戰中勝出的李同學，回顧過去8個月的經歷，用上了“不堪回首”4個字。這名拿著國內頂尖高校碩士學位的90后女生，向《青年參考》記者“吐槽”：找工作之初“還沒戰死，險些嚇死”。

　　“去咨詢公司面試，左邊的是斯坦福碩士，右邊是哥大碩士，還有一群加州伯克利的畢業生在窗邊旁若無人地攀交情。等候室就像海歸精英聚會，讓我覺得自己土鱉到家了，一點信心都沒有了。”

　　然而，在與“無處不在”的海歸精英“交手”幾次后，李同學發現，有些海歸的競爭力并不強。“現在想想他們那么夸張地炫耀海外經歷，也是為自己壯膽吧。”

　　當國內高校畢業生對海歸搶飯碗心懷怨懟的時候，海歸群體也在大呼“就業難”。2013年年底的一組數據顯示，只有65.3%的海歸在回國3個月內找到工作；3～6個月找到工作的占21.0%；6～12個月找到工作的占8.2%；還有超過5%的海歸需要1年以上的求職時間。然而，在對這個數據進行細分之前，我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。名校畢業、有3年以上海外工作經歷、出國前在國內職場已小有成績的留學人員，通常被稱為“大海龜”。

　　相應地，一直在讀書、沒有實習和就業經歷、畢業后立刻回國求職的留學生，無論畢業于常春藤名校，還是默默無聞的普通大學，都只能算作“小海龜”。

　　已經工作3年的李先生告訴記者，根據他的觀察，身邊的“小海龜”同事并沒有表現出過人的工作能力。在他看來，真正在職場上有說服力的，是那些在國內取得職業成就，隨后出國讀MBA[微博]的“大海龜”。

　　“這些人是全球流動的，根據全球的機會調整自己。他們在世界任何國家都會找到不錯的工作，并且做得很好。只是碰巧中國有適合他們的工作機會，而且碰巧他們的家鄉在中國。”李先生認為，就業環境對留學人員“看人下菜碟兒”，是市場的正常調節，因為海歸整體含金量正在下降。“留學的出口松了，求職的入口自然就緊了。”

　　現實的錯還是預期的錯？

　　剛剛從英國碩士畢業回國求職的肖同學，對于理想工作的預期包括不錯的收入、職業發展和上升空間，能提高自身能力的培訓機會，能獲得社會的尊重，相對好的福利，適宜的工作環境和先進的工作設備。

　　肖同學告訴記者，他理想的薪資水平是月薪兩萬。

　　在私企工作3年的李先生認為，肖同學的薪資要求不離譜，但是作為剛入職的新人，只有投行等高強度的行業能達到這個水平。而剛剛找到工作還沒有入職的李同學告訴記者，她身邊的同學平均月薪在6500元左右。招募應屆畢業生的職位中，月薪過萬已經是少有的高薪酬了。

　　留學中介機構啟德教育2014年10月發布的《2014海歸就業力調查報告》稱，收入水平是海歸求職時最看重的因素。然而，相關數據顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪不足4萬元，67.2%不足6萬元。

　　求職1個月后，肖同學對薪資的底線降到了月薪4000元。

　　2004年從英國學成回國的張女士已經從職場新鮮人，進化成“白骨精”。講起回國找工作的經歷，她仍然表示“受傷的感覺忘不了”。“當時海歸還不像現在這么多，我去北京的人才招聘會，居然還要買門票！”

　　張女士在英國獲得了電子工程專業的碩士學位，本來以為回國后會被爭相聘用，自己只需從候選公司中挑待遇最好的，沒想到人才市場上的招聘專員對她愛答不理。“當時我覺得挺不能接受的，心理特別不是滋味兒，有一段時間意志消沉，不想找工作了。” 海外學歷并非無往不利

　　對海歸來說，似乎每年都是“最難就業季”。

　　此前有國內媒體報道，有的海歸因為不被招聘單位算作應屆畢業生，而喪失了很多機會。《青年參考》記者專門查找了多家企業2014～2015年的校園招聘啟事，發現多數知名外企、合資企業、私企以及大型國企，都允許畢業1年內的海歸參加校招。

　　不僅如此，越來越多的國內知名企業直接在海外名校進行校園招聘，在優秀的中國留學生畢業前，就將人才網羅麾下。一些公司還為留學生專門安排了海外的筆試和面試機會。相比之下，一些事業單位、部分國企、中小企業，并沒有針對海歸的招聘說明。

　　肖同學告訴記者，他在找工作過程中發現，很多企業和單位并不認同海外學歷，或帶有偏見。“他們對國外大學不了解，心里沒底，對學生的能力也十分懷疑，認為國外留學的年輕人多是紈绔子弟或者學習不好的。”肖同學說，一些用人單位認為，海歸學歷造假的可能性更高。

　　而對于從未想過到“體制內”就職的張女士來說，性別偏見才是她求職最大的攔路虎。“經常出現所有條件都符合，就是性別不符合的`情況。更可氣的是，有個HR告訴我，別的條件都能適當放寬，就是性別不能放寬。那個HR還是個女的！”張女士覺得啼笑皆非。據統計，女性歸國人員所占比例在不斷上升，2013年與2007年相比，女性比例從38.8%上升到59.3%。

　　肖同學完全符合“男性，形象氣質佳”的要求，他的苦惱在于沒有獲得適合自己的找工作的途徑。“網上基本找不到符合理想收入的職業。”肖同學說，他還委托了家人朋友聯系工作。他告訴記者，接下來可能會去招聘節或人才市場看看。

　　相較國內的大學生，海歸缺少實習的機會也是一大軟肋。“許多國內的大學生大四就已進入公司實習，表現好的話畢業后直接留用了。”肖同學還感慨，國內名校的競爭力太強，這讓海歸的優勢變得黯淡。

　　海歸憑什么享受優待

　　經歷了求職磨練的李同學告訴記者，她并沒覺得海歸求職“比國內畢業生更難”。當記者提出海歸期望獲得優待時，李同學平靜地說：“哦，那是他們想多了。”

　　“那些在國外一般高校求學，畢業就回國的海歸和國內的應屆畢業生是一樣的，甚至還不如國內知名大學的畢業生。憑什么要求受到優待？”李先生也認為所謂的“海歸求職難”只是一個偽命題。“國內的應屆畢業生求職也經過了艱辛和煎熬，海歸回國找工作未見得就比國內的畢業生更難，只是他們的預期出了問題。”

　　在肖同學看來，海歸求職的優勢在于比較熟練的外語，和一些特定行業對海歸群體的青睞。

　　張女士卻認為企業對海歸的英語程度存在“迷信”。她向記者透露，曾去一家房地產公司實習，報道后的第三天恰逢培訓，“公司副總講一份英文的PPT，中間有兩句英文俗語，老總當著所有員工的面介紹我是英國回來的高材生，點名叫我翻譯。我翻譯得并不精彩，還沒來得及坐下，周邊幸災樂禍和鄙夷的目光已經飄了過來”。

　　張女士說，雖然在英國獲得了學位，不過作為理工科學生，她的英語“勉強算得上流利，距離精通差得遠”，“我覺得有些沒出過國的大學生英語都比我好”。而她在工作中運用英語的機會實在不多。

　　《2014海歸就業力調查報告》顯示，約五成海歸留學時的社交圈以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈中，中國人與外國人數量差不多，外國人居多的情況僅占一成左右。這個數據讓海歸自詡的“精通英語”、“熟悉國外文化”等說法顯得蒼白。

　　在落差中認識自我

　　在李先生看來，“大海龜”在國內職場受到的優待，讓“小海龜”產生了過高的期待。因此“海歸就業難”并不是絕對的，而是相對的。

　　世界HR實驗室的統計結果顯示，40%的海歸感覺職業方向出錯。李同學說，她在求職過程中重新認識了自己，在不斷的碰壁中，自我矯正是一種成長，無論對于國內的大學生還是海歸都適用。

　　如今的張女士已成為公司管理層，分管的恰好是人事和行政。她理解來求職的海歸的矛盾心理，卻愛莫能助。“只有他們自己振作起來，別人幫不了他們。”

　　企業又是如何看待海歸這個特殊群體的呢？本報將在后續報道中為您呈現HR眼中的海歸。

　　篇四：“海歸”談求職：高不成低不就成工作難找主因

　　日前，北京首屆“北京海外高層次人才創業企業招聘會”上前來求職的人并不多。就算是像張耀東這樣10年前的“老海龜”，談起求職經歷，也認為“高不成，低不就，是很多海龜回國求職艱難的一大原因。

　　日前，北京首屆北京海外高層次人才創業企業招聘會上前來求職的人并不多。CFP編者的話中國現已成為世界第一大留學生輸出國。教育部最新數據顯示，截至2013年，中國出國留學總人數達到了305.86萬人，這一數據還在不斷增長。上周，人社部公布，截至2013年年底，我國留學歸國144.48萬人。一段時間以來，海龜是就業市場的金字招牌，擁有著國外學歷和從業經歷的他們攜帶著先進的知識和理念，許多人更是滿腔改變中國的熱情，對于渴求新技術新觀念又在高速發展的中國社會來說，他們是理所當然的寵兒。然而，近幾年，隨著經濟不斷發展，出國歸國人員增加，國際交流越來越普及，海龜的熱度有所降低，不僅偶有海龜變海待的社會輿論，更有浙江大學未到期解聘知名歸國教授的新聞。海龜如何從天上落入凡間？當前我國的就業環境又是否是他們尋找的機會天堂？本刊會持續關注海龜在就業市場上的動向。看海龜們如何在原

　　生的海洋里游泳，他們又需要什么樣的源頭活水，自身又該具有怎樣的品格與適應性？18公里路，30分鐘車程。周陽每天都要往返于縣城與雙椿鋪鎮之間，忙活著自己的商都養殖中心年產1萬頭的育肥豬場與年產6萬頭的種豬場。一箱油，1100公里。 3月1日，張耀東駕車從北京回老家河南。這樣的遠距離駕駛，他早已習慣，在外打拼，媳婦兒在家快生了，忙完了手頭的事兒回老家看看爸媽，照顧媳婦兒。同樣擁有的海龜光環的兩人，老家離得并不遠，可如今，這回家之路，截然不同。歸來，無處安放富二代、海龜，這些曾是周陽身上閃耀的標簽，然而現在，他是周經理。2011年，從英國華威大學碩士畢業后，原以為回來后會很吃香的周陽第一站就來到了北京，向知名企業投遞簡歷，想在外企大展拳腳。在輾轉于北京、深圳、上海、廣州等多個城市后，周陽發現，在招聘會上苦苦找工作如自己這樣的海龜真不少，而且不約而同更喜歡留在北上廣這樣的一線大城市。雖然競爭很激烈，但轉戰武漢、鄭州這些二線省會城市，又多少有點不甘心。就算是像張耀東這樣10年前的老海龜，談起求職經歷，也認為高不成，低不就，是很多海龜回國求職艱難的一大原因。 2004年底，張耀東從英國學成歸來，當時最流行的就是自主創業。但當張耀東信心滿滿轉了一遍北京、深圳之后，內心突然很惶恐。過去英國的創業經驗并不高科技，跟中國社會海龜創業的

　　期待差距太大。張耀東出生在一個普通工人家庭， 2002年，他大學畢業后到廣州從事機械停車設備銷售工作，后來，張耀東的叔叔資助他到英國留學，生活費的拮據讓張耀東在英國開始想辦法掙錢。開了個小的租車公司，名字叫 Apple ，負責接送剛到學校什么都不熟悉的學生。他印了名片，中國留學生人手一張。此外，張耀東還開始了二房東生活。從中國業主手里租下套房或者別墅，然后再分租給留學生，賺差價。這些經歷不僅讓張耀東賺了錢，他還覺得自己積攢了創業經驗和人緣。回國后，張耀東第一個決定是創業。回來才知道我在英國的一切都是小打小鬧，張耀東來到北京，發現自己既不熟悉環境也沒有新的創業思路，從零開始毫無頭緒，而身邊沒出國的同學朋友大多都小有成就。無奈之下，張耀東選擇繼續出國前所從事的機械停車設備銷售工作，唯一不同的是，他負責的是海外市場銷售。多姿多彩的留學生活，也逐漸成了他與親友聊天時自嘲的笑料。在這一點上，周陽與張耀東似乎有默契。周陽一直是校園風云人物。家境富裕，個性張揚，甚至有些喜歡出風頭、追求刺激。在江南大學本科期間，周陽學過輪滑，不過初衷是吸引女生注意。周陽眉飛色舞地談起，任職校輪滑協會主席期間將協會發展成為五星級社團的光輝過去。在英國，周陽喜歡蹦極等極限項目，而參加AFF跳傘課程并獲得Level-1證書，與教練一起空中花樣跳傘以及自駕游歐洲，都是他津

　　津樂道的經歷。周陽曾向記者展示過他的一本相冊，里面收集的是一張張外幣，各個國家的都有，和英國人換的，現在看看，回憶那時的生活，挺好的。海歸的生活，對周陽和張耀東來說，都已經成為回憶。和回憶相比，子承父業，接手父親公司旗下養殖中心的周陽，縣城的單調一度讓他幾乎無法接受：每天去鎮上的場里開會，偶爾才會在縣城。這里沒有shopping mall里的各色一線品牌，沒有影院的好萊塢最新巨幕電影，很多店鋪不到晚上9點就打烊。寂寞，從不美麗一次在早點店被老同學認出，周陽怎么回國了，在哪高就？他一度語塞。歷經北上廣失敗的夏天，周陽迷上了觀星。每到傍晚，喊上三五同學，晚上開車到縣城郊區水庫大壩上仰望星空，吹著涼風，數星星、辨星座一度是周陽生活的全部意義。看星星，可以很安靜。什么都不用想，心中只有慨嘆，宇宙浩瀚，人真是太渺小了。他向一位即將遠行出外打拼的同學感嘆。而召集同學吃飯，也成了夏天里周陽的主要工作。小學同學、初中同學、高中同學，凡是有空，都被周陽召集到一個飯桌上聚餐，有些甚至是不太熟悉的。就是想找人說說話，聊聊天，也想在同學朋友那里得到一些慰藉。沒人了解他內心的掙扎，或許只有電視里報道城市直線上升的房價、日益嚴重的霧霾天氣和擁擠不堪的交通，才會給周陽一絲安慰，有時候，小城市也并非一無是處，至少這些糟心的事兒還沒在縣城出現。可能是

　　因為寂寞，也許是內心無人傾聽。周陽像縣城里無所事事的大媽一樣，開始打麻將消遣時間。打得不大，輸贏有限，人多熱鬧而已。散局后，周陽會將朋友一一送回家，然后一個人開著車在小城里慢慢轉一圈。深夜，周陽從縣城最繁華、最熱鬧的十字街經過，只有路邊的燒烤攤還在營業。白日擁擠的車道變得寬闊，他兜兜轉轉回到家，父母早已入睡。擰開臺燈，讀一本書，玩微博，深夜，走出自己觀察那顆裸露的孤寂的靈魂，它被世俗和虛偽塵封了太久，光彩照人的外表下面是歲月沖刷的痕跡！一天凌晨3點14分，周陽在微博里寫道。或許，每個人都有自己的寂寞而彷徨的時光。周陽那種被高就的尷尬，張耀東遇到的更多。作為技術男海歸，他似乎就一定要成為用技術創業的企業家。從回國后的2005年開始，一直到2010年，張耀東都在為自己那份自主創業的夢想奔波打拼著。國內，北京、濟南、青島、上海國外，美國、澳洲、東南亞、中東各國到處尋找市場。這期間，他見證了國內房地產、金融行業飛速發展，認識到了中國制造業的落后。由于通貨膨脹的沖擊，機械設備國內外的銷售舉步維艱。企業生存的艱難，內部管理的混亂，工程項目拖泥帶水 2010年下半年，躊躇滿志的張耀東，痛心選擇離開機械停車行業。沒有找到事業方向的張耀東一度向街頭的算命先生求教。無果后，他甚至和朋友一起參與了國外一家著名日化品的所謂直銷工作。談起那段不

　　篇五：回國找工作簡歷別太簡

　　海歸數量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學位證已經遠遠不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習經歷。

　　簡歷太“簡”屢屢被拒

　　從美國留學回國的林峰最近參加了多次招聘會，每次都是失敗而歸，最主要的原因是缺乏國外的實習和工作經驗。小林投遞了近百份簡歷，多數還是被拒絕了。他也坦言：“現在的企業不再只看重成績和學歷了，沒有實踐經驗的海歸已經不是企業優先考慮的人選。”

　　有些海歸的簡歷上只有姓名、地址、成績和就讀學校這些最基本的信息，實習經歷和工作經驗這些能證明自己工作能力的內容卻少得可憐，這在應屆海歸身上最為明顯。

　　調查數據顯示，海外院校的畢業生回國后在半年內順利就業的人群中，70%在留學前有工作經歷或者在留學期間有過與專業相關的實習經歷。

　　實習經歷為何很少

　　不善管理時間

　　有不少人在留學期間會到一些餐廳、咖啡廳、酒吧這些地方打零工維持生活，原因可以分為兩類：一是家庭經濟條件有限，需要打零工補貼生活費用；二是目光不夠長遠，沒有職業規劃意識，只看到眼前打零工賺錢的機會，忽視了長遠利益。這些工作跟所學專業沒什么關系，只需要付出簡單勞動力，卻會占用大量時間，根本起不到鍛煉將來就業所需的能力的作用。

　　目標不明確

　　盲目跟風出國也是禍根之一。出國之前沒有明確的專業目標，對將來回國后的就業方向也沒有準確定位，只是感覺身邊出國留學的人很多，就匆忙決定出國的人也不在少數。因為沒有長遠的就業目標，就算有實習機會也往往因為自己的不敏感而白白錯過。

　　人際圈子狹小

　　在法國司湯達大學留學回國的海歸崔博根據自己留學的經驗提出，中國的留學生到了國外以后容易出現“扎堆”現象，傾向于只和中國留學生接觸，跟當地學生的互動較少，加上不經常參加學校的社團活動，因此造成信息閉塞，錯過很多實習機會。

　　如何豐富實習經歷

　　幾位回國后在半年內成功就業的海歸分享了他們在留學期間尋找實習機會、積累實習經驗的做法。

　　從英國留學回來的蔣華說：“留學生只要修夠學分，學校是允許我們在剩下的時間找實習工作的。留學生最好住在學校里，這樣和當地同學的互動會比較多，大家在一起分享實習信息。有些同學還會介紹留學生跟當地公司的職員認識，然后找機會私下交流，如果有關于實習生的招聘，留學生也可以為面試提前做準備。我當初的實習機會就是從跟當地同學的交流中獲知的。”

　　從日本留學回國的孫明也建議準備回國就業的“準海歸”平時要注意合理安排時間，雖然日本的物價很高，但是他打零工的時間也是有限的。學分快要達到畢業要求時他就已經放棄打零工，專心找專業對口的實習機會。孫明經常瀏覽當地報紙的分類廣告和招聘信息，也因此獲得了一份難得的實習機會。

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