面試時怎么自我介紹攻略

時間：2022-02-25 17:24:37 自我介紹我要投稿

面試時怎么自我介紹攻略（精選5篇）

　　來到一個新的地方后，我們往往需要進行適當的自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認識。那么自我介紹要注意有什么內容呢？下面是小編收集整理的面試時怎么自我介紹攻略，歡迎閱讀與收藏。

面試時怎么自我介紹攻略（精選5篇）

　　面試時怎么自我介紹攻略篇1

　　一、時間把控。

　　首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

　　二、內容把控。

　　1、做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

　　2、做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績；二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

　　3、特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

　　三、要有清晰的職業邏輯關系

　　自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。

　　四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

　　自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開；20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。

　　面試時怎么自我介紹攻略篇2

　　第一，先一句話自我表明身份，此時音質和音色好的同學，馬上就能吸引導師的注意。

　　表明自己身份：姓名，年齡，原來的院校、專業。

　　例如：

　　1)各位老師好，很高興你們給我這樣一個參加面試機會。我是XX，今年XX歲。是XX大學XX專業的學生。

　　2)各位尊敬的老師：你們好!我的名字叫XX，XX歲，來自XX(家鄉)。我是XX大學XX學院的一名應屆畢業生，我的專業是XX。

　　第二，幾句話概括一下自己的特點，這是關鍵，導師希望聽到自己需要的特點。

　　例如：

　　1)我是一個熱情開朗的女生，隨和，自信，樂于助人，有責任心，是我樣讓我的生活非常充實。

　　2)我是個有想象力的人，對什么都很好奇，求知欲較強，尤其喜歡歷史、文學、人文地理等學科，而且深深迷戀古人所說的讀萬卷書，行萬里路。所以一愛看書，二愛旅行。對生活充滿希望，因為我始終相信，一分耕耘，一分收獲，只要自己不放棄，我的這一生一定會活得有意義的。

　　第三，一段話簡介自己的經歷。

　　這里需要強調的仍是投其所好，并且點明這些經歷對你個人對你的學業有什么幫助。

　　導師看重的不是經歷，而是你的這些經歷讓你學到了什么，你學到的這些東西對你的學業又有什么幫助，這些才是導師重點看的。

　　每個專業的重點都有所不同，因此準備這部分時同學們千萬不要太死板的背模板，應根據模板加上自己的特色，與目標院校的一些特色，寫出屬于自己的自我介紹。在這里透露一個小技巧，如果咱們已經認準一位導師，一定提前了解他，看看他出過什么書，最近研究的是什么等等，如果能認識他現在正帶的研究生，會得到更多關于這位導師的資料(各方面)，如果能不經意的提到與他觀點相關的東西上，導師一般會非常喜歡。除了閱讀經典著作外，在復習的過程中還應有意地閱讀一些與所報考的學校在該專業內相關老師的學術著作。

　　研究生面試時自我介紹模板

　　1、短小精悍版：

　　姓名，性別，民族，出生年月，哪里人，是否黨員，就讀于哪個大學，什么專業，即將獲得××學歷和××學士學位。

　　大學期間曾擔任什么班級職務或學院學校職務獲得的各種榮譽和獎勵多少次，

　　有沒有考過雅思?托福?GRE?成績如何，何時通過英語四、六級，成績如何?其他資格證書?有無輔修專業?幾次重要實習?四年里有沒有掛科或重修記錄?畢業時全程學分成績多少分

　　本科期間，系統地學習了哪些專業的相關知識，從基礎理論××的到實用性較強的××等。由于對××學的熱愛，還選修了××、××等課程。各種實驗和實習，培養了動手能力和分析問題的能力;四年的本科學習不僅是知識的積累，也是一種學習方法的揣摩以及思路的探索。

　　本科四年一直密切關注××，課余時間經常到圖書館查閱資料的經歷，對××專業情有獨鐘，因此放棄了保研并毅然報考了××大學××學院××專業。今年以總分多少分(政治多少，英語多少，專業課1多少，專業課2多少)的考研成績進入了復試。希望通過研究生期間專業系統地學習，用自己所學的知識去解決實際問題，并希望在自己所選擇的研究方向做出好成績。

　　2、長篇大論版：

　　我叫××，多少歲，哪里人，將于幾幾年幾月畢業于××大學××專業，獲××學士學位。今天，我為自己感到自豪，因為能成為××大學××學院××專業的一名研究生是我多年來的夢想。大學期間曾擔任什么班級職務或學院學校職務，于幾幾年幾月光榮地加入了中國共產黨。

　　獲得的各種榮譽和獎勵多少次;有沒有考過雅思、托福、GRE?成績如何，何時通過英語四、六級，成績如何;其他資格證書;另外，有無輔修專業;什么專業?成績如何?四年里有沒有掛科或重修記錄?畢業時全程學分成績多少分等等。(這一部分大家都懂的，不再過多解釋)

　　本科四年期間，我系統地學習了××專業的相關知識，從基礎理論的××、××到實用性較強的××、××等。由于對××學的熱愛，還選修了××、××等課程。除了理論上的學習外，各種實驗和實習，也讓我受益匪淺。××、××等實驗培養了我的動手能力和分析問題的能力;××、××實習，不僅使我獲得了寶貴的知識，更加鍛煉了我的意志;××、××的實地參觀與學習，讓我對一些工藝流程了解的同時，也對該行業目前的發展狀況有了更加深刻的認識。(說清自己在本科學到了什么，得到了什么，又有什么樣的能力)

　　大學四年的本科學習不僅是知識的積累，也是一種學習方法的揣摩以及思路的探索。為了將學習的理論應用于科研，在大幾哪個學期時，我在××教授or副教授的指導下，參與了哪個級別(國家級?省級?校級?)的科創項目“××××”，完成了結題報告?or撰寫了論文《××××》或申請了專利，在導師的教導下，在與師兄師姐的討論和交流中汲取了豐富的研究經驗。(這一部分介紹的一定要是與你要考的專業相關的，如果跨專業，跨度又比較大的，一定要說與你要考的專業有用的，無關的不要多說)

　　我即將在大四期間、××教授的指導下，完成實驗并撰寫畢業論文《××××》或畢業設計《××××》。在畢業設計過程中，我的思維能力得到了鍛煉，科研水平也得到了相應的提高;我深刻體會到科學研究的邏輯性與嚴謹性，領悟到“提出問題—科學調研—分析數據—得出結論”的科學的思維方法和嚴謹的科研思路，并進一步體會到在科研道路上團結合作的重要性。本科四年一直密切關注××××，課余時間經常到圖書館查閱資料的經歷，使我對××專業情有獨鐘，因此放棄了保研并毅然報考了××大學××學院××專業。今年以總分××某分(政治××分，英語××分，專業課1××某分，專業課2××某分)的考研成績進入了復試。(這一部分就需要技巧了，要投導師所好，講導師喜歡聽的，這一部分也是最容易把你查到的與你要報考的學校導師相關的課題資料穿**去的)

　　雖然我是跨專業，但是我堅信興趣是最好的老師，不管今后在學業或科研上遇到什么困難，都要想盡辦法克服。我深知作為跨專業的我在專業知識方面存在很多缺陷，但是我有信心，在未來的日子更加積極主動去努力學習。我希望通過研究生期間專業系統地學習，能夠用自己所學的知識去解決實際問題，并希望在自己所選擇的研究方向做出好成績。(這一部分同學們根據自身情況取舍，也不過多解釋)

　　為了做一名合格的研究生，既對導師負責，也對自己負責，在讀研期間，我進行了如下規劃：......總之，在研究生階段，我會盡自己最大的努力，發掘自己最大的潛力，踏踏實實地做好每一件事!如果在研究生期間，自己的科研能力獲得導師認可，我將繼續攻讀博士學位。這將會是一個我期待已久、并為之付出自己全部努力的學習過程，我已經讓自己做好了全面的準備。(這一部分同學們可以好好規劃，如果要分簟說明注意最多說四五六條就可以，千萬不要列舉到六點之后再總結，太多冗長而繁瑣，分條說明的價值就不存在了)

　　最后，總結下，自我介紹的要點：

　　1、自我介紹體現的就是學生的應變及反應能力。也是一種說服的手段與藝術。同學們要按研究生學業的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

　　2、自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。同學們在談自己的優點的一個明智的辦法是就在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜。

　　面試時怎么自我介紹攻略篇3

　　第一點，介紹自己性格特點

　　我們的性格大致分為外向和內向，外向一些人的特點有善于交際，靈活性強，能活躍氣氛等等，如果你是外向的人，可以這么說自己，但是如果你一看就是內向的孩子，那就沒必要說自己這些特點了，別人一看就看的出來，這么一說，反而會起到相反的作用。你可以說自己是一個勤奮好學，善于總結，責任心強，善于助人的人，所以自己介紹的時候，可以適當的說下自己的性格的優點，切不可吹噓一些別人一眼就能識別的特點。

　　第二點，分析優點和缺點

　　很多面試官都會讓你說一下自己有哪些優點。很多同學就一下子愣住：我有嗎？我有啥優點啊？

　　對于自己的優點，不要不自信，有很多優點可以說，比如勤勞樸素，吃苦耐勞；專業基本功扎實，具有良好的知識基礎；具有很強的團結協作意識和溝通能力，考慮問題全面，想問題思路清晰；學習能力強；敢于挑戰自我，面對困難有迎難而上的勇氣；心地善良，樂于助人；責任心強，愛崗敬業等等，但是不能只說優點啊。

　　那么在說缺點的時候，我們該如何表達呢？比如缺少工作經驗。我們不能直接說自己沒有工作經驗，委婉一點，說成：我的工作經驗不夠豐富。是不是好的多呢？缺點不用說的太多，點到就可。

　　第三點，興趣愛好

　　豐富的興趣愛好，會給面試官留下好的印象，覺得你這個人，生活多姿多彩。在介紹的時候，最好是將自己的愛好和職位結合起來。但是說到興趣愛好時一定要說自己熟悉的，如果你隨便說一個自己喜歡下棋，剛好面試領導也愛好下棋，說幾個專業術語你就露餡了。

　　第四點，專業技能

　　這個就需要自己去梳理自己行業的東西了。你從哪個學校畢業，專業是什么，從事的行業是什么，你的工作經驗，你的項目經驗，你獲得的證書，你擅長哪一方面。不同的行業，不同的職位，都會有不同的專業技能，所以需要自己好好的整理了。

　　第五點，價值觀

　　有些人不愛談這個，覺得自己哪有啥價值觀啊？對于有些面試官，他可能很在乎這個。我曾經被面試過，面試官問到我，你平時喜歡讀什么書？你喜歡的人物是誰？你的座右銘是什么等等？這些從側面還是能反應一個人的價值觀的，也不是所有的面試官都會在乎。但是你還是要提前準備準備的。

　　面試時怎么自我介紹攻略篇4

　　凡是有過面試經驗的人都知道，招聘經理們的第一個問題幾乎千篇一律——“先簡單介紹一下你自己吧”。雖然有關薪水的問題大多在面試的最后才會被提及(有的面試絕口不提薪水)，但面試過程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環節處于優勢地位，為最后的成功奠定基礎。

　　來看看26歲的技術項目經理羅布在應聘其第三份工作時，是如何有針對性地規劃開場白。

　　首先，要簡潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官。可別犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經理的掌控下，尤其是在剛開始的時候，否則你就失去了與面試官進行“互動”從而建立友好關系的機會，同時也打亂了面試官習慣性的面試流程。

　　其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來說，招聘廣告中列出了對應聘者個人素質的要求,但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找“門外漢”;二來團隊目標因時而異，工作內容也會有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己“擁有豐富的設計經驗”，而應聘的職位實際上只有10%的工作內容與設計有關，你就會因為“專業資質與崗位要求不符”被淘汰出局。

　　最后，自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多，招聘經理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了，再說面試過程中簡歷就放在他手邊，更重要的是在自我介紹時復述簡歷是大多數面試者的`通病，在這方面下點功夫是你脫穎而出的好機會。

　　自我介紹的簡單架構如下：簡單地敘述早前的工作經歷，強調亮點;從宏觀角度概括最近的工作內容;向面試者發問，深入了解崗位要求。以羅布為例，看看他的自我介紹怎么寫：

　　“我出生在加州北部，八歲時，由于父親進入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦后，我對它的愛一發不可收。2009年，我從華盛頓大學畢業，獲得計算機科學學士學位。第一份工作是為小型房地產公司安裝新軟件，幫助其提高業績。兩年后，我進入一家創業公司，成為一個優秀團隊中的一員，并作為項目經理參與了該公司首款移動應用的發售工作。

　　回顧我的這些工作經歷，我認為自己最大的優勢有以下幾點：首先是能準確判斷最新技術發展趨勢;其次是學習能力強;第三，我能與團隊合作，并協助公司引領團隊更好發展公司業務。這就是我選擇應聘貴公司項目經理這一職位的原因，我的資質與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎，你們需要什么樣的人才呢?”

　　總結上述自我介紹的關鍵點：第一，用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經歷。在這短短的時間內，他成功地勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起，電腦對他來說不僅僅是工具，而是他生命的一部分。第二，他對兩份工作進行了簡短介紹，涵蓋了以下關鍵詞：生產率、銷售額增長、團隊成員、創業、移動產業。第三，提及最大優勢，證明對自己有清醒認識。當然，這些優勢與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢的員工，有誰不想要呢)。第四，針對職位本身直接發問，讓面試官詳述用人要求。

　　最后一條才是重點。在面試剛開始的時候，你一定希望招聘經理說出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。

　　面試時怎么自我介紹攻略篇5

　　知己知彼求職前要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。

　　一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：

　　1、機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

　　2、聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日后的發展極有幫助。

　　3、發展潛力。通過側面了解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。

　　4、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

　　5、業務范圍。有實力的單位業務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。

　　6、硬件設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。

　　7、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

　　8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

　　9、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。

　　10、福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關系到免除后顧之憂全身心創業的問題。——-掌握求職時機選擇最佳求職時機，有利于提高求職的成功率。一年之中元旦前后比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時為最佳，此時有利于安排時間。下午人的精神狀態不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。

　　——面試禁忌

　　（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。

　　（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。

　　（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。

　　（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什么真本事。

　　（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。

　　——面試攻略：主動出擊無論你是一個多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。善于打破沉默面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。保持積極應答狀態面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。善于向面試官提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。勿與面試官過分"套近乎"具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。面試結束巧妙收場很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　——努力表現自己在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，并且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。面試過程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結束后，也要與他握手道別。輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。即使你認為事情進展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣并給予重視。如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鐘后，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，并且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個電話。

　　——面試中常見的一些問題你為什么喜歡這份工作？你為什么要辭退原來的工作？為什么你被原單位辭退了？在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？你有哪些優點和缺點？你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那么你又如何來做這個工作呢？我們為什么要雇用你？你還有什么其它興趣愛好？在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什么樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發現什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準確地回答這些或類似的問題。

　　——面試時的應答技巧應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。

　　1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則。

　　2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。

　　3、側面回答。有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。

　　4、反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。面試難題應答實例對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。

　　問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位并不多。

　　技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。

　　問題2：原單位為何解雇你？建議答案：不是解雇，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那里虛度光陰。

　　技巧：轉移話鋒：引出別的話題。

　　問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝于我們，你為何要來我們這里？建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什么地方都能體現自己的價值和成功。

　　技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。

　　問題4：你的缺點是什么？建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

　　技巧：避重就輕：表現充分的自信。——哪些人不受職場歡迎鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。

　　古董型：墨守成規，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

　　機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人嗎？喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實干家相比，在競爭中更容易失去機會。

　　狐貍型：未來社會需要真正的實干家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

　　遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

　　多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

　　——-薪水談判九要點認真對照：根據你自己的人際網絡確定自己市值幾何？組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅游補貼、專業書籍等等。只說范圍：譬如說，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之后提出將來加薪的要求。戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準備。積極主動：記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面。

　　從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答復。薪資條款：協商清楚所有聘請的條款—-基本責任、薪水以及各項備注。

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