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融入新集體先從自我介紹開始
當(dāng)來到一個(gè)陌生環(huán)境中，通常需要用到自我介紹，自我介紹是一展示自己的手段。那么你真的會(huì)寫自我介紹嗎？以下是小編整理的融入新集體先從自我介紹開始，希望能夠幫助到大家。
融入新集體先從自我介紹開始
Whether youre the new kid on the block at a company of 5 people or 50, introductions can be difficult. However, properly introducing yourself is a very important to step in building both professional and personal relationships with your coworkers.作為一名公司新人，無論你的公司規(guī)模只有5人還是50人，你想要把自己介紹給大家認(rèn)識(shí)并不那么容易。不過，如果你能夠大方得體地自我介紹的話，這對(duì)于建立自己的專業(yè)素養(yǎng)以及與同事的關(guān)系都具有重要的作用。
You should first find out if your hiring manager is planning on sending out an email or introducing you in a team meeting. Then you will know your next steps, but ultimately it should be up to the human resources department or your supervisor to initiate early introductions.首先你得了解你的人事經(jīng)理是否正在打算發(fā)送一封通知郵件或者在會(huì)議里把你介紹給團(tuán)隊(duì)。然后你就知道接下來該做些什么了，不過最終還得取決于人事部門或你的上司，讓他們把你介紹給大家。
If he or she doesn’t follow through, then you’ll know you’ll need to take matters into your own hands.如果他/她沒有主動(dòng)把你介紹給大家，那么你就要意識(shí)到該自己給大家做自我介紹了。
Dont Be Afraid to Ask for a Round of Introductions不要害怕申請自我介紹。
If you havent been introduced to everyone already, dont be afraid to ask your supervisor if he or she is willing to introduce you to people you will be working with. You can broach it casually, so as not to sound demanding or upset. Just say, “I’ve started getting a feel for who works here and who I’ll be working with, but I’m still a little unclear. Think you’d have 10 minutes or so for a round of introductions this morning?”如果你還沒被介紹給大家認(rèn)識(shí)，那就不要害怕請求你的上司，詢問他/她是否樂意把你介紹給同事們認(rèn)識(shí)。你可以隨意地找個(gè)理由，這樣看起來就不會(huì)那么嚴(yán)肅或讓人不安。就這么說：“我開始融入了這個(gè)工作環(huán)境和身邊的同事，但是我還有不明確的地方。您能否抽出10分鐘時(shí)間把我介紹給大家認(rèn)識(shí)呢？”
In a casual workplace, you may need to introduce yourself.在輕松開放工作環(huán)鏡，你得自己進(jìn)行自我介紹。
If your supervisor is inaccessible, use your common sense (or ask around) to figure out who you will likely be interfacing with and then introduce yourself to them in person if possible. If you work at a small company, it should be relatively easy to figure out who you’ll be collaborating with on a day-to-day basis.如果你難以找到你的上司，那就運(yùn)用自己的常識(shí)（或詢問身邊的同事），找到你最可能需要打交道的同事，如果可能的話，親自向他們介紹自己。如果你在一家小公司工作，就更簡單了，根據(jù)每天的任務(wù)，你很快就能找到跟你合作交流的同事了。
Once you establish that much, be sure to introduce yourself in person, and be as friendly and as engaging as possible.當(dāng)你這么做了，你還要親自去介紹自己，盡可能地表現(xiàn)自己的友好并融入集體。
Your introduction can be simple: you should, of course, state your name and the role you are taking on. It can also be helpful to share a tidbit of your experience (like where you last worked and what you did there) so your co-workers can get a sense of your perspective and processes.你的自我介紹可以很簡單，當(dāng)然，你必須說出自己的名字以及目前的職位。這樣對(duì)于分享你個(gè)人的小經(jīng)驗(yàn)（比如你的上一份工作以及職責(zé)是什么）很有幫助，你的同事們也能了解你的視角和處理方法了。
You can also request an organization chart from human resources.你還能請求得到一份人力組織結(jié)構(gòu)圖。
This will give you a clear idea of who you will be reporting to, who you will be managing and who you will be working with laterally. If you work at a large company, the structure of your organization may not be immediately clear.一份組織結(jié)構(gòu)圖能讓你清楚了解自己該向哪位報(bào)告自己的工作，以及你的下屬和你的同事。如果你在一家大公司里工作，公司的機(jī)構(gòu)有可能不會(huì)馬上清楚了解。
Don’t be afraid to approach your contact in human resources to ask if he or she can provide an ‘org chart’ so you can get a sense of who you’ll be reporting to, and who you might be managing.那就別害怕找到人事部門的同事，詢問他/她能否給你一份“組織結(jié)構(gòu)圖”，這樣你就知道自己的主管是誰，以及自己的下屬同事是誰了。
Pay special attention to important relationships - but don’t ignore people who you think you’ll have nothing to do with.特別留意重要的人際關(guān)系——但不要忽略那些你以為跟他們沒有關(guān)系的人。
Ask your supervisor who you will be interfacing with most often and take extra care to make a good impression.詢問上司你需要跟哪些同事打交道的，花點(diǎn)心思給他們留下好的印象。
Make yourself available for any questions they might have about you, and be receptive to any feedback or insight they might have on your role and your future working relationship.當(dāng)其他人需要你的時(shí)候，讓自己騰出時(shí)間來幫助他們解決，虛心接受任何關(guān)于你的角色以及未來工作關(guān)系的有反饋和看法。
When you meet someone, send a follow-up email.與某位同事見了面，隨后發(fā)一封反饋郵件。
Although you dont have to follow up with every single individual, after you are introduced to people who you will be working with closely, its always a good idea to send along a note.盡管你不需要關(guān)注每一個(gè)人，但如果你給親密合作的同事介紹了自己，隨后發(fā)送一封便條也是很好的表現(xiàn)。
No matter the size of your company, it’s possible that you won’t be introduced to the “higher-ups” right away.無論你的公司規(guī)模大小如何，你無法把自己介紹給“高層”們認(rèn)識(shí)也是很正常的。
Don’t take it personally. People are busy and depending on their status in the company, they may not even be aware (or involved in) thehiring processbelow them.不要把它當(dāng)作是針對(duì)個(gè)人的。大家都很忙碌地專注于自己在公司的地位，甚至他們還沒有意識(shí)到（或參與）自己職位級(jí)別以下的人員招聘。
What else to do for a stress free start to a new job.其他可以免受壓力的開始新工作的方法。
Starting a new job can be stressful. After all, on top of having a new job to do, youre meeting new people, and youre learning about your role in a new company. The more you prepare, the less stressful starting out will be.開始一份新工作會(huì)有一定的壓力。畢竟，在加入新的工作時(shí)，你面對(duì)的是所有新的同事，并且在新公司里探索自己的角色。你準(zhǔn)備得越充分，你的開始就會(huì)更少壓力了。
Review these tips for starting a new job so you can move into your new position as seamlessly as possible.反復(fù)瀏覽這些提示，你就可以盡可能無縫地融入新的職位當(dāng)中。
面試自我介紹要點(diǎn)
面試時(shí)，做好自我介紹是非常之關(guān)鍵的，這一關(guān)影響到你求職的成敗與否。
通常面試考官都會(huì)貌似很隨便的問你“隨便談?wù)勛约旱那闆r吧。”貌似隨意的攀談，實(shí)則是面試時(shí)最為重要的面試題。此時(shí)此刻，你必須要淡定，放松心情，穩(wěn)定情緒。我想，這個(gè)面試問題，作為面試者的你，應(yīng)該已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備了。
1、自我介紹的內(nèi)容：語言簡潔，明了。
首先，自報(bào)姓名，身份。或許，你在與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且面試考官完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但你仍然需要主動(dòng)提及，這是面試的過程，同時(shí)也是提高你在面試官印象分的機(jī)會(huì)。
其次，學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況也需介紹。繼而，你要提供給面試考官關(guān)于個(gè)人情況基本的、完整的信息：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。
例如介紹學(xué)歷，只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選有代表性的或者認(rèn)為重要的介紹，并且這些介紹盡量和你要謀取的職位有一定關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意，口述內(nèi)容要和與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容一致，不要有偏差，應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織，避免書面語言的嚴(yán)整與拘束。
繼而，由個(gè)人基本情況過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，通過案例來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)想當(dāng)?shù)闹匾Ｄ闶紫纫磉_(dá)對(duì)所應(yīng)征職位的強(qiáng)烈愿望，然后談你該職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你在這方面的優(yōu)勢。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。
2、自我介紹的時(shí)間
自我介紹：３－５分鐘；第一部分用約二分鐘，第二部分用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
分配好事件能突出重點(diǎn)，給面試官留下深刻印象，這取決于你的面試經(jīng)驗(yàn)和前期準(zhǔn)備。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。
有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。
3、自我介紹的重要性：
通過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測評(píng)的重要指標(biāo)。
4、自我介紹的要點(diǎn)
（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評(píng)為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)，語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
自我介紹技巧
一、掌握題意。
拿到一篇稿子，我們首先要認(rèn)真品讀每一個(gè)環(huán)節(jié)，即：事件的中心思想、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件的關(guān)鍵詞等等。如果給你的是一句話，你就立刻產(chǎn)生聯(lián)想，比如："你最難忘的一件事"，你的腦海里可能立刻就有了一件事的回顧，但不要急于說出，而是要結(jié)合當(dāng)時(shí)的(考試)現(xiàn)場情景，設(shè)置如何導(dǎo)入，就是如何把這個(gè)難忘的事通過合適的陳述手法出來。切忌單刀直入，這樣顯得太沒經(jīng)驗(yàn)。
二、學(xué)會(huì)延伸。
就是依據(jù)事件本身，從特點(diǎn)出發(fā)，引伸開去，一是把事件的意義盡量向深度廣度延伸。要盡量說透，說深、說厚實(shí)，帶有真理式的力度。二是把事件的延伸過渡到現(xiàn)實(shí)生活中。結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象，自然現(xiàn)象，或某一發(fā)展規(guī)律，將話題帶入生活，將話題活化。如果想取得意想不到的效果，必須擺脫現(xiàn)象的迷惑，而是用專家的語氣，從事件的根源出發(fā)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。
三、提煉中心。
閱讀掌握事件的基本情況后，大家要善于提煉事件的中心思想。提煉的方法可選擇事件的不同側(cè)面，由不同特點(diǎn)進(jìn)而提煉中心。有了中心思想這塊基石，就可以加磚加瓦建大廈了。
四、發(fā)表己見。
通過話題延伸，陳述自己的觀點(diǎn)或?qū)＜业挠^點(diǎn)，引發(fā)聽眾思考，從中得到借鑒，達(dá)到評(píng)論話題的目的。發(fā)表己見時(shí)要認(rèn)真嚴(yán)肅，盡量用真理式的話語或名人名言來牽引，用不可動(dòng)搖之論據(jù)，使評(píng)述更具權(quán)威性，比如：用"俗話說、一位名人說過、通過采訪得知、專家學(xué)者說等等"引出結(jié)尾。總之，發(fā)表己見時(shí)要真理與感染力并重，沒有感染力的評(píng)述是不成功的評(píng)述。
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