培訓助理自我鑒定

時間：2020-12-29 13:28:07 自我鑒定我要投稿

培訓助理自我鑒定

　　自我鑒定是個人在一個階段對自己的學習或工作生活的自我總結，它可以幫助我們了解自己的優點和缺點，因此，讓我們寫一份自我鑒定吧。那么自我鑒定應該包括什么內容呢？以下是小編精心整理的培訓助理自我鑒定，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓助理自我鑒定

　　培訓助理自我鑒定1

　　時光飛逝，我到鼓樓法院即將三個月了。這段期間，我帶著院長寄予法官助理的厚望，秉承“既來之，則安之”的教導，跟著刑庭法官做助理，受益匪淺。不管是在工作態度上，還是各方面能力，都有了大幅度的提高；同時，也看到了自己身上的很多不足。

　　“態度決定一切，心態決定高度”，尤其是在工作上，一定得謙虛謹慎、戒驕戒躁、踏實認真，這樣才能很快地融入到工作中，真正地學到些知識。記得剛來時，我曾自認為以前在南京鼓樓法院積累的實務經驗不少而覺得能夠獨自做好一些簡單的事情，卻割裂了普遍性與特殊性的關系，各個地方多少都會有所不同，犯了一些不應有的錯誤。多虧了指導法官對工作上的嚴格教導，讓我及時醒悟，轉入了正軌，從此踏實認真地工作，養成了不懂就問、不懂就學的品性，所以我很感激我的指導法官，讓我深刻地明白態度的重要性，受用終身。

　　在端正工作態度的基礎上，我的各方面能力也得到了提高。主要有以下方面：

　　一、審查閱卷方面

　　閱卷的內容有證據卷和訴訟卷，目前我主要審查程序方面的問題，盡量避免程序的不公正，為實現實體的公正提供保障。通過法官的指導和自己的總結，在程序和實體上容易出現的問題主要有以下方面：

　　第一，在同一時間段，同一人出現在訊問筆錄和詢問筆錄或者辨認筆錄中，這是不能采納的，如果僅是訊問筆錄之間出現這樣的問題，通過其他訊問筆錄或者證據可以證實事實，也可以認定。

　　第二，缺少一些證據材料，比如累犯、減刑等認定的證據材料；缺失發票而影響犯罪數額的認定等等，都會影響到量刑。

　　第三，證據間的矛盾，比如被害人提供發票上的數額與鑒定價格的矛盾；被告人的供述與被害人陳述的不一，主要是在犯罪數額上的不同；被告人陳述與證人證言的不一，多數也是關于犯罪數額的不同等，都會影響到被告人犯罪數額的認定。

　　同時，我也在閱卷方面看到自己的不足，目前自己的能力還有限，關于實體方面的認定還亟待提高，駕馭整個案件的能力更需要提高，希望以后通過自己的努力，能夠進一步提高這方面的能力，更好的勝任自己的工作，從而為法官分憂解難。

　　二、溝通協調方面

　　工作中，有很多需要溝通協調的地方，雖說不懂就問，但每個人都有自己的角色，都有自己的工作要忙，除非事情緊急沒有其他更好的辦法，再虛心請教。我認為最重要的是不懂就學，多觀察、多思考，必有所學。這段期間，對此總結有以下方面：

　　1、同法官相處，總結十二個字：靈活細心、勤奮踏實、嚴于律己。受指導法官的潛移默化，對待工作我也逐漸變得嚴于律己、認真專注，遇事也懂得靈活變通，不打無準備之仗。“條條大道通羅馬”，遇到問題自己要嘗試去通過其他途徑解決，法官助理就是要協助法官，而

　　不是給法官增添煩惱，何況我的指導法官平時已經很辛苦，還對我那么照顧，我現在能做的就是努力地多做事、做好事。“授人以魚，不如授人以漁”，指導法官教會了我懂得解決問題的方法，這比幫我解決很多事都受益，所以我很幸運。

　　2、與本庭其他人相處，注意四個字：溝通、和善。積極做好法官和內勤交待的每一件事，盡量不出差錯；有需要的地方，只要自己能做，一定去努力做好；與內勤和書記員，協調好工作，以防出現瑕疵，影響到案件的質量。

　　3、同檢察院和公安機關人員的關系，也總結八個字：事前準備，協調配合。由于法院工作的特殊性，與公檢機關協調配合尤為重要，做事靈活多變；當然，處理好關系，做好事前準備工作，做起事來才會事半功倍。同時，注意核查來訪人員的身份，審查證件和手續。

　　4、同辯護人、當事人及其他人之間，注意資格和手續合法問題，懂得事情的周轉，做好自己的本職工作即可。若是辯護人，通知其交齊委托手續，或者其他相關材料；被害人有要求的，隨機應變；被告人家屬請求會見的，先看判決有無過上訴期或同案人是否上訴，其次看結案表送達情況，都符合會見條件的，方可給其徒刑通知，且每個被告人只給一份，并在送達回證上簽字。

　　5、其他注意事項：文書送達方面，歸檔前一律要簽送達回證，其中向被告人送達時，要簽字、摁手印，并做訊問筆錄；宣判時，要注意一些細節問題，在宣判筆錄上簽字，寫明時間，多處都要摁手印；檔案室是按年號分類歸檔的，公安卷（包括證據卷、訴訟卷）、檢察卷、正卷與附卷各一欄，調卷時按規律查找；案件報結，要帶有判決書，附有被告人的送達回證，以后還要附書面開庭筆錄、詢問筆錄；區分給辯護人的出庭通知與給檢察院的出庭通知等等。

　　雖然我對各個環節的溝通協調方面有所認識，但仍有許多方面做的不到位，并且有很多方面需要涉及并進一步學習，仍應保持謙虛謹慎、積極向上的姿態。

　　三、草擬法律文書

　　閱卷之后，就進入了草擬法律文書階段，為了盡快適應法官的風格和規范法律文書，我是通過研究法官以前所作的法律文書，在此基礎上進行草擬文書。總結一下，要注意以下方面：

　　1、書寫規范，格式正確。判決書作為最重要的法律文書，是體現法院門面的最主要環節，其格式的正確性、書寫的規范性尤為重要，句子要通順、無歧義、無錯別字。

　　2、用語規范，詳略得當。判決書講究簡明扼要，但內容還要全部體現，所以在書寫判決書時，要簡略得當。對于事實清楚，沒有爭議的地方，可以簡寫；對于事實復雜，有爭議的或者重要的爭議焦點，要詳寫。同時，要注意用語的專業性、規范性。

　　3、注意細節，仔細認真。這方面不止是為人做事的需要，在法律文書上，也是更為需要。一份判決書，要涵蓋全部內容，必然也涉及很多細節問題，哪個地方遺漏或出錯，都可能會影響到判決書的效力，損害法院的公信力。所以，在書寫法律文書時，要特別注重細節，比如判決書主文數字的格式；不能遺漏出庭人員；犯罪時間、地點、人物都不能出錯等等。

　　4、邏輯嚴謹，思維縝密。如果說正確的格式和文句的規范性表述是判決書的外貌，那邏輯的嚴謹性就是判決書的血脈，貫穿著整份判決書。對此，我目前也只是略懂皮毛，今后需要多加學習和訓練，這是作為合格法律專業人士必須具備的條件。

　　綜上，在法官的指導下，經過即期三個月的學習，我很快適應了刑庭工作的節奏，不管是從法學理論上，還是法律實務中，都有了很大的提高。同時，我也發現自己身上的很多不足，還需要進一步的求知與探索，努力豐富自身的學識與實務經驗，從而更好地協助王庭處理案件。

匯報人：李xx

20xx年2月3日

　　培訓助理自我鑒定2

尊敬的各位領導：

　　大家好！

　　我是來自培訓部的李曉瓊，很高興有機會來到雅品成為一名企業內訓師，四個多月的培訓工作，讓我認識到自我的不足，同時也激發了我奮發上進的斗志，讓我勇于挑戰自我。回首這三個月來的工作，一直在不斷學習和充實自已的過程中度過。在各位領導和同事的支持和幫助下，培訓部的工作順利的進行著，并取得了一些成績。現就這一段時間我所做的工作，向大家做一個匯報總結及工作計劃，有不妥之處敬請斧正。

　　一、日常培訓的工作總結。

　　10月份接手培訓事宜，商業經營分公司要求對我司的重要文件進行變更，文件包括安全質量人員負責人、內訓師個人資料、現場所有人員清單等材料。由于剛接觸到培訓崗位，不知道如何開展工作。例如，對于現場所有人員材料的更新工作，不知道該如何統計，就一份一份的手寫，包括姓名、性別、身份證等等，兩百多人的巨大工程，要求在幾天內完成，我用最笨的方式統計，自己很累不說且效率不高，后來采用量化的方式進行，與人事專員進行合作，很快完成了統計工作。此案例說明在日常的工作中，需要自己的頭腦變通跟同事之間的合作才能將一件事情高效率的完成。

　　培訓部日常工作主要包括與各品牌商進行溝通，聯系各單位安排新進員工的安全服務考試，并把考試成績上交商業經營分公司存檔；對新進員工進行崗前培訓，同時把服務禮儀規范從現場授課轉到培訓部，組織新員工的準入考試；協助安全部、出品部等部門進行員工培訓。

　　二、培訓效果分析。

　　對于培訓，剛開始有些力不從心，一直認為自己從浦東到了虹橋就是新人，而且之前又沒有從事過培訓，沒有經驗、不自信、做事膽膽怯怯的，怕做的不好。通過這幾個月的培訓，發現員工在培訓時的表現及結合培訓意見收集反饋，出現此情況有以下原因：

　　每次培訓，員工積極性不高，只是走個過場，員工參加培訓就像是應付差事，沒有實質性的意義。培訓的時候，領班、店長不是很積極配合，有些干部不參加培訓，露個臉簽個名就走了，上級都做不了好的表率，員工更不會在意，培訓效果自然不好。所以必須首先鼓勵干部參加培訓，才能起到帶頭作用。另外，培訓的內容比較機械，培訓就像是老師上課一樣，員工在下面玩手機、聊天的現象比較多。培訓可以改變一下培訓策略，可以適時的到公園或者外面去，不一定就局限在會議室講課。涉及到現場的，本人確實應該去現場多觀察員工的動態并了解市場變化，讓我們的培訓用到更加實際的地方。例如：虹橋事業部員工的英語水平普遍不高，現場的員工點單的水平又參差不齊，所以后繼的英語培訓必須強制進行。

　　公司培訓部的獎懲制度不是很完善，不像是晚會那樣參與了就有獎勵，為了節省成本，精神上的'獎勵是可以考慮的，例如每次培訓都積極參加并表現良好的員工，現場早上開例會的時候店長可以給予口頭表揚鼓勵，以激發員工的更大熱情。

　　開設英語角、聘請其他公司的優秀培訓師來我公司講課，雖然是餐飲公司，利益固然重要，但是重在培養高素質的服務人才。公司從長遠角度看，是人才與知識的競爭，沒有高素質的人才隊伍，想要提高營業額，個人認為是高屋建瓴，希望公司能夠重視驗工的素質建設。

　　公司的培訓一般都是日常的培訓，公司的高層領導對基層員工的培訓少。高層領導對員工進行培訓，不但可以激發員工對培訓的積極性，還可以鼓勵員工對工作的熱情，減少不滿情緒，也是企業文化建設的一部分。

　　年前培訓效果評估分析不是很透徹，往往培訓完了后就很少去現場對員工進行信息反饋，對培訓的調研工作不深入，年后應該加強此方面的工作。

　　三、本年培訓部年度計劃：

　　完成年前的英語培訓計劃，并開設英語角，跟外國客人進行溝通。適當的征求領導意見讓優秀的培訓理解和公司同步起來。盡力做好各品牌商的安全考試和服務考試安排，并做好成績的歸檔及上交工作。保證成績的準確性，并跟各品牌商做好溝通工作。對新員工的培訓資料進行修改，認真做好新員工的入職培訓課程，安撫新員工的情緒，把入職培訓做好。讓新員工盡快進入狀態，保證公司的人才補給。？做好自身培訓知識的完善，及時充電，跟業內人士進行溝通，找出利于公司的發展的方法。積極投身于公司的培訓事業中，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　四、個人總結：

　　我將不斷鍛煉自已，彌補自我經驗不足的缺陷。平時要學會處理人際關系，辦事要借助團隊的力量，高效率的完成培訓事宜，與各部門協調合作，共同完成工作任務。多去現場了解現場培訓需求，做好培訓調研，推進培訓，竭盡全力為公司的繁榮發展做出應有的貢獻。

　　匯報完畢！

　　匯報人：李xx

　　20xx年2月3日

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