基層減負年自查報告

時間：2024-11-10 21:29:40 志彬自查報告我要投稿

基層減負年自查報告范文（精選10篇）

　　時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回想這段時間以來的工作詳情，有收獲也有不足，讓我們一起來學習寫自查報告吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的基層減負年自查報告范文，希望對大家有所幫助。

基層減負年自查報告范文（精選10篇）

　　基層減負年自查報告 1

　　一、自查背景

　　根據《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求，我單位高度重視，認真查擺工作中存在的形式主義、官僚主義問題，堅持問題導向，不斷推進整治工作，切實為基層減負。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查情況

　　文件精簡情況

　　我單位進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，以政務協(xié)同平臺報送為主，控制紙質文件印發(fā)。

　　對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，今年共計精簡文件xx個，實現(xiàn)了文件數量減少xx%的目標。

　　會議精簡情況

　　提前計劃會議，會前做好充分調查，對參會人員相同、內容相仿的會議合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內容。

　　提高會議效率，壓縮會議時間，杜絕止議而不決、反復開會現(xiàn)象。部分信息或簡單事項通過微信群或QQ群發(fā)布，盡量不召集開會。

　　今年共召開會議xx次，較去年減少xx%。

　　存在的問題

　　紙質公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業(yè)務工作函來函往的問題。

　　會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。

　　三、下一步工作措施

　　嚴格控制紙質文件，文件傳送以電子公文為主；對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；能單獨發(fā)文的.不聯(lián)合發(fā)文；能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調機構名義發(fā)文的，嚴格控制升格發(fā)文。

　　能以電話、傳真、函件、網絡等形式完成工作任務，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議。

　　加強會議管理，提高會議質量，確保會議主題明確、準備充分，議程具體、規(guī)范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。

　　基層減負年自查報告 2

　　根據道縣基層減負有關要求，現(xiàn)將今年來我鎮(zhèn)基層減負工作落實情況報告如下：

　　一、主要做法及成效

　　一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準發(fā)力。由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，對文件、會議從嚴審核把關，切實把數量減下來，把質量提上去。

　　（一）嚴控文件數量。堅持少發(fā)文發(fā)短文，進一步規(guī)范行文程序、控制文件數量、提高發(fā)文質量。充分發(fā)揮領導小組只能，對其成員調整、一般性工作安排、會議紀要和領導講話由其自行發(fā)文。

　　（二）嚴控會議數量。堅持少開會、開短會、開務實管用的會，對會議嚴格把關，嚴控會議規(guī)格和規(guī)模，對會議內容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開。

　　二是突出一個“合”字，在規(guī)范督查考核上精準發(fā)力。能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，迷步簡化程序、壓縮時間、多采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層的暗訪方式，傾聽群眾訴求，掌握第一手資料，不斷減輕基層負擔。

　　三是突出一個“建”字，在建立長效機制上精準發(fā)力。

　　以開展“基層減負年”獲得為契機，全面推行一線指導推動工作落實，讓基層干部從文山會海和材料報表中解脫出來，把規(guī)定落到實處。建立和完善激勵機制和容錯糾錯機制，改變基層疲于應付各種迎評迎檢、過度工作留痕的現(xiàn)狀，讓基層干部減少顧慮、踏實做事、敢于擔當，能夠甩開膀子抓落實。

　　二、存在的`問題

　　雖然我鎮(zhèn)在落實基層減負各項工作上取得了積極進展，但是對照中央和省市委要求，還存在一些不足：一是精簡會議上措施還不夠有力；二是督查考核還有待完善。考核機制和細則不夠完善，痕跡主義現(xiàn)象一定程度上還存在。

　　三、下一步工作

　　下一步，我鎮(zhèn)將以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，狠抓基層減負整治工作，堅持把整治形式主義、官僚主義往實里抓、往深里做，通過一系列有力舉措在辦文、辦會、督查、考核上再用勁、再發(fā)力，推動形式主義、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負成果。

　　基層減負年自查報告 3

　　一、引言

　　為深入貫徹中央關于為基層減負的重要指示精神，積極響應上級部門關于開展“基層減負年”活動的號召，我單位高度重視，認真組織開展了自查自糾工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查內容與結果

　　文件簡報精簡情況

　　我單位嚴格執(zhí)行文件簡報精簡要求，嚴格控制發(fā)文數量和篇幅，避免層層轉發(fā)和過度解讀。通過優(yōu)化文件流轉流程，減少不必要的會議和匯報，有效降低了基層負擔。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在過度發(fā)文、簡報冗長等問題。

　　督查檢查考核優(yōu)化情況

　　我單位對督查檢查考核工作進行了全面梳理和優(yōu)化，減少了不必要的督查檢查頻次，合并了內容相近的考核項目，避免了多頭檢查、重復考核的現(xiàn)象。同時，注重運用信息化手段，提高督查檢查考核的效率和準確性。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在過度督查、考核繁瑣等問題。

　　形式主義、官僚主義整治情況

　　我單位深入開展了形式主義、官僚主義整治工作，堅決反對和糾正工作中的形式主義和官僚主義傾向。通過加強思想教育、完善制度建設、強化監(jiān)督問責等措施，有效遏制了形式主義、官僚主義在基層的滋生蔓延。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在形式主義、官僚主義典型問題。

　　為基層提供有效服務支持情況

　　我單位積極為基層提供有效服務支持，加強了對基層工作的`指導和幫助。通過建立健全工作機制、加強人員培訓、提供技術支持等方式，提高了基層工作的質量和效率。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在對基層支持不足、服務不到位等問題。

　　三、主要做法與成效

　　1、加強組織領導

　　我單位成立了“基層減負年”活動領導小組，由單位主要負責人擔任組長，明確職責分工，確保活動順利開展。

　　2、廣泛宣傳動員

　　通過召開會議、下發(fā)通知、制作宣傳欄等方式，廣泛宣傳“基層減負年”活動的重要性和必要性，提高干部職工的思想認識。

　　3、完善制度建設

　　結合實際情況，制定和完善了相關制度和規(guī)定，為基層減負提供了制度保障。

　　4、加強監(jiān)督檢查

　　加強對基層減負工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保活動取得實效。

　　四、存在問題與改進措施

　　在自查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，如個別部門在文件簡報精簡方面仍有提升空間，部分督查檢查考核工作仍需進一步優(yōu)化等。針對這些問題，我們將采取以下措施進行改進：

　　持續(xù)深化文件簡報精簡工作

　　繼續(xù)加強對文件簡報的管理和審核，嚴格控制發(fā)文數量和篇幅，提高文件簡報的質量和效率。

　　進一步優(yōu)化督查檢查考核工作

　　對督查檢查考核工作進行再梳理、再優(yōu)化，減少不必要的督查檢查頻次和考核項目，提高督查檢查考核的針對性和實效性。

　　加強干部隊伍建設

　　加強干部隊伍建設，提高干部職工的綜合素質和工作能力，為基層減負提供有力的人才保障。

　　五、結語

　　通過本次自查自糾工作，我們深刻認識到為基層減負的重要性和緊迫性。我們將繼續(xù)加強組織領導、完善制度建設、加強監(jiān)督檢查等方面的工作，確保“基層減負年”活動取得實效。同時，我們也歡迎上級部門和社會各界對我們的工作進行監(jiān)督和指導，共同推動基層減負工作的深入開展。

　　基層減負年自查報告 4

　　一、引言

　　為深入貫徹中央關于為基層減負的重要指示精神，積極響應上級部門關于開展“基層減負年”活動的號召，我單位高度重視，精心組織，對基層減負工作進行了全面自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查目的與依據

　　本次自查旨在全面檢查我單位在落實基層減負政策、優(yōu)化基層工作環(huán)境、提升基層工作效率等方面的執(zhí)行情況，確保基層減負工作取得實效。自查依據主要包括中央及上級部門關于為基層減負的.相關文件、會議精神及具體要求。

　　三、自查內容與方法

　　文件精簡與會議減少：檢查是否存在文件過多、會議頻繁的問題，是否實現(xiàn)了文件、會議的精簡高效。

　　督查檢查考核優(yōu)化：評估督查檢查考核工作的科學性、合理性，是否存在過度留痕、形式主義等問題。

　　形式主義、官僚主義整治：排查是否存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，如虛假報表、應付檢查等。

　　基層負擔感受：通過問卷調查、座談會等方式，收集基層人員對減負工作的感受和建議。

　　四、自查結果

　　文件精簡與會議減少：我單位已明顯減少了非必要的文件和會議，實現(xiàn)了文件、會議的精簡高效。通過合并同類項、減少層級傳達等方式，有效降低了基層接收文件和參加會議的頻率。

　　督查檢查考核優(yōu)化：我單位對督查檢查考核工作進行了科學規(guī)劃，避免了重復檢查、多頭檢查等問題。同時，注重實效，減少了不必要的留痕要求，提高了工作效率。

　　形式主義、官僚主義整治：我單位堅決整治形式主義、官僚主義現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的虛假報表、應付檢查等問題進行了嚴肅處理，營造了風清氣正的工作氛圍。

　　基層負擔感受：通過問卷調查和座談會，基層人員對減負工作普遍表示滿意，認為減負措施切實有效，減輕了工作負擔，提高了工作效率。

　　五、存在問題及整改措施

　　盡管我單位在基層減負方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，部分基層人員對減負政策的理解不夠深入，個別部門在執(zhí)行減負政策時存在偏差等。針對這些問題，我單位將采取以下整改措施：

　　加強政策宣傳和培訓，提高基層人員對減負政策的認識和理解。

　　建立健全監(jiān)督機制，加強對減負政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保政策落到實處。

　　優(yōu)化工作流程，進一步提高工作效率，減輕基層負擔。

　　六、未來展望

　　未來，我單位將繼續(xù)深入貫徹中央及上級部門關于為基層減負的決策部署，不斷優(yōu)化基層工作環(huán)境，提升基層工作效率。同時，加強與基層的溝通聯(lián)系，及時了解基層需求和困難，為基層提供更加優(yōu)質、高效的服務。

　　基層減負年自查報告 5

　　一、自查背景

　　按照上級部門關于基層減負工作的部署和要求，我單位結合自身實際，認真開展自查自糾工作，切實為基層減負。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查情況

　　文風整治情況

　　提高辦文效率，收文做到隨收隨登記，及時擬注轉辦，加強業(yè)務能力培訓，提高業(yè)務水平。

　　減少發(fā)文數量，對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復印和PDF等便捷方式布置；已開會部署并明確工作任務的，一般不再發(fā)文；可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質文件。

　　提高文稿質量，各類公文必須經主要領導或分管領導把關；發(fā)文要求任務明確、目標清晰，短小精悍、內容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件。

　　會風整治情況

　　減少會議數量，堅持每周例會制度，著力提高會議質量、注重成效。

　　控制會議規(guī)模，盡量少開大會，多開小會；會議只安排與會議內容密切相關的領導和工作人員參加，盡量減少參會人數。

　　提高會議效率，召開會議要求主題明確、準備充分，議程具體、規(guī)范；領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。

　　存在的問題

　　部分工作人員對基層減負工作的`認識還不夠深入，存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。

　　基層減負工作的宣傳力度不夠，部分基層單位對減負政策了解不夠，執(zhí)行不到位。

　　三、下一步工作措施

　　加強學習教育，提高全體工作人員對基層減負工作的認識和重視程度。

　　加大宣傳力度，通過多種形式宣傳基層減負政策，確保基層單位全面了解并貫徹執(zhí)行。

　　完善工作機制，建立健全基層減負工作長效機制，確保減負工作常態(tài)化、制度化。

　　加強監(jiān)督檢查，定期對基層減負工作進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。

　　基層減負年自查報告 6

　　為全面落實《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，切實改進工作作風，為基層解綁減負，我單位高度重視，積極行動，對基層減負工作進行了全面自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　本次自查工作主要圍繞文件印發(fā)、會議召開、督查檢查考核以及激勵關懷機制等方面展開，旨在查找并解決困擾基層的形式主義問題，為基層創(chuàng)造更加務實高效的工作環(huán)境。

　　二、主要做法及成效

　　1.精簡文件方面

　　我單位進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，嚴格控制文件數量。對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，優(yōu)先采用電子公文形式進行傳送，減少紙質文件印發(fā)。

　　截至目前，文件印發(fā)數量較去年同期大幅下降，有效減輕了基層單位接收和處理文件的負擔。

　　2.精簡會議方面

　　我單位注重提高會議質量，減少會議數量。對參會人員相同、內容相仿的會議進行合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內容。

　　召開會議前，做好充分準備，確保會議主題明確、議程具體、規(guī)范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。

　　通過微信、QQ群等信息化手段傳達工作信息，減少不必要的會議召開。

　　3.優(yōu)化督查檢查考核

　　我單位對督查檢查考核工作進行了統(tǒng)籌規(guī)范，避免重復檢查和過度留痕現(xiàn)象。

　　年初制定詳細的`檢查計劃，并報上級部門備案，確保檢查工作的有序開展。

　　優(yōu)化調研活動，減少基層單位的迎檢負擔。

　　4.完善激勵關懷機制

　　我單位注重關愛基層員工，通過公開征集員工需求和問題，推出了一系列暖心聚力工程實施方案，解決員工生活中的實際問題。

　　對基層員工在待遇上給予傾斜，提高基層員工的工作積極性和滿意度。

　　三、存在的問題

　　盡管我單位在基層減負工作方面取得了一定的成效，但仍存在一些問題和不足：

　　1.文件印發(fā)方面

　　紙質公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡。特別是還存在各類業(yè)務工作函來函往的問題，增加了基層單位的處理負擔。

　　2.會議召開方面

　　會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。部分會議議程不夠緊湊，會議效率有待提高。

　　3.督查檢查考核方面

　　督查檢查考核工作仍存在一定的重復性和形式化現(xiàn)象，需進一步優(yōu)化檢查方式和流程。

　　四、下一步工作措施

　　針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，我單位將采取以下措施加以改進：

　　1、嚴格控制紙質文件

　　文件傳送以電子公文為主，對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文。能單獨發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文，能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調機構名義發(fā)文的，嚴格控制升格發(fā)文。

　　2、提高會議效率

　　加強會議議題的統(tǒng)籌和計劃性，避免隨意開會現(xiàn)象。召開會議前做好充分準備，確保會議主題明確、議程緊湊。

　　對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率。

　　3、優(yōu)化督查檢查考核

　　統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，同類合并，減少重復與交叉。以非現(xiàn)場檢查為主，減少資料報送和基層單位的迎檢負擔。

　　優(yōu)化調研活動，確保調研工作有針對性、實效性。

　　4、加強基層員工關懷

　　繼續(xù)完善激勵關懷機制，關注基層員工的需求和問題，及時解決員工生活中的實際困難。

　　提高基層員工的福利待遇和工作滿意度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

　　通過以上措施的實施，我單位將進一步推進基層減負工作，為基層單位創(chuàng)造更加務實高效的工作環(huán)境，推動事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　基層減負年自查報告 7

　　一、引言

　　為深入貫徹落實黨中央關于基層減負工作的重要指示精神，切實解決基層負擔過重問題，本單位在“基層減負年”積極開展自查自糾工作。現(xiàn)將自查情況報告如下。

　　二、自查工作開展情況

　　（一）組織領導與部署

　　成立了以xxx為組長的基層減負工作領導小組，明確責任分工，確保減負工作有序推進。召開專題會議，傳達學習上級有關基層減負文件精神，制定了本單位基層減負工作方案，明確工作目標、重點任務和實施步驟。

　　（二）多維度自查方式

　　1.文件資料梳理

　　對本單xx月xx日內下發(fā)的文件、通知、方案等進行全面梳理，檢查是否存在內容空洞、照抄照搬、層層轉發(fā)等增加基層負擔的情況。同時，統(tǒng)計文件數量，與上一年度同期進行對比。

　　2.會議情況清查

　　清查各類會議的召開情況，包括會議次數、時長、參會人員范圍等。重點檢查是否存在可開可不開的會議、是否存在重復開會以及是否能通過其他更高效的溝通方式代替會議等問題。

　　3.考核檢查盤點

　　梳理對基層的考核檢查項目，檢查考核內容是否合理、考核方式是否科學、考核頻率是否過高。同時，關注是否存在多頭考核、層層加碼等現(xiàn)象。

　　4.基層調研與反饋收集

　　深入基層一線，通過實地走訪、問卷調查、座談會等形式，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，了解基層在實際工作中面臨的負擔問題和減負工作的實際效果。

　　三、自查發(fā)現(xiàn)的問題

　　（一）文件方面

　　1.部分文件存在語言不夠精煉的問題，一些表述較為繁瑣，基層工作人員理解和執(zhí)行難度較大。

　　2.雖然文件總數較上一年有所減少，但在某些專項工作中，仍存在臨時性文件較多的'情況，基層需要花費較多時間來領會和落實。

　　（二）會議方面

　　1.仍有少數會議存在效率不高的問題，議程安排不夠緊湊，討論環(huán)節(jié)有時過于冗長，導致會議時間超出預期。

　　2.視頻會議系統(tǒng)使用過程中，偶爾出現(xiàn)技術故障，影響會議效果，并且需要基層花費額外時間來協(xié)調和解決相關問題。

　　（三）考核檢查方面

　　1.個別考核指標存在一定的模糊性，基層在執(zhí)行過程中難以準確把握標準，需要反復溝通確認。

　　2.一些考核檢查工作安排不夠合理，存在多個部門短時間內集中對基層進行考核的情況，基層疲于應付。

　　（四）其他方面

　　1.各類工作群信息過多，部分信息與基層工作關聯(lián)度不大，但基層工作人員需要花費時間瀏覽，以免遺漏重要內容。

　　2.基層在參與一些上級部門組織的活動時，存在準備時間緊張、要求繁瑣的問題，增加了基層負擔。

　　四、問題原因分析

　　（一）工作作風不夠扎實

　　部分工作人員在制定文件、安排會議和考核檢查時，缺乏深入調查研究，沒有充分考慮基層實際情況，導致工作出現(xiàn)形式主義傾向。

　　（二）部門之間協(xié)調溝通不足

　　不同部門在開展工作時，缺乏有效的協(xié)調機制，信息共享不及時，導致出現(xiàn)文件內容沖突、會議和考核檢查時間沖突等問題。

　　（三）制度執(zhí)行不夠嚴格

　　雖然制定了一些減負相關的制度，但在實際工作中，對制度的執(zhí)行監(jiān)督力度不夠，對違反制度的行為沒有及時糾正和懲處。

　　（四）信息化管理水平有待提高

　　在利用信息化手段減輕基層負擔方面，存在系統(tǒng)功能不完善、信息整合不到位等問題，導致信息過載和工作效率低下。

　　五、整改措施及下一步工作計劃

　　（一）整改措施

　　1.文件管理

　　加強對文件起草人員的培訓，提高文件撰寫質量，要求語言簡潔明了、內容具有針對性和可操作性。

　　建立臨時性文件審批機制，嚴格控制專項工作中臨時性文件的數量，對于必要性不強的文件不予下發(fā)。

　　2.會議管理

　　進一步優(yōu)化會議流程，會前明確會議主題、議程和時間限制，嚴格按照計劃進行會議，提高會議效率。

　　加強對視頻會議系統(tǒng)的維護和管理，定期進行技術檢查和培訓，確保會議順利進行。

　　3.考核檢查管理

　　對考核指標進行全面梳理，細化和明確考核標準，確保基層能夠準確理解和執(zhí)行。

　　建立考核檢查統(tǒng)籌協(xié)調機制，加強部門之間的溝通協(xié)調，合理安排考核檢查時間，避免集中考核。

　　4.其他方面

　　規(guī)范工作群管理，明確信息發(fā)布規(guī)則，定期清理與工作無關的群成員和信息，減少信息干擾。

　　在組織活動時，提前充分考慮基層實際情況，合理安排準備時間和簡化活動要求。

　　（二）下一步工作計劃

　　1.持續(xù)加強對基層減負工作的宣傳教育，提高全體工作人員對減負工作重要性的認識，從思想上杜絕形式主義。

　　2.進一步完善基層減負工作的長效機制，加強制度建設，將減負工作納入績效考核體系，嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行情況。

　　3.定期對減負工作進行“回頭看”，檢查整改措施的落實情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決新出現(xiàn)的問題，確保基層減負工作取得長期實效。

　　4.積極探索利用新技術、新手段進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為基層創(chuàng)造更加寬松、高效的工作環(huán)境。

　　六、結語

　　通過本次基層減負年自查工作，我們深刻認識到基層負擔過重問題仍然存在一些亟待解決的方面。我們將以此次自查為契機，認真落實整改措施，持續(xù)推進基層減負工作，讓基層工作人員能夠輕裝上陣，更好地為人民群眾服務。

　　基層減負年自查報告 8

　　一、引言

　　為深入貫徹落實中央關于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題、為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保障的通知精神，我單位高度重視基層減負工作，積極開展自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下。

　　二、自查范圍

　　本次自查范圍涵蓋我單位內部各部門及下屬基層單位，重點圍繞文件印發(fā)、會議召開、督查檢查考核、工作作風等方面開展。

　　三、自查情況

　　文件印發(fā)情況

　　我單位嚴格控制文件數量，提高文件質量。通過政務協(xié)同平臺報送文件，減少紙質文件印發(fā)。對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決精簡，確保文件內容精煉、針對性強。同時，嚴格履行文件簽發(fā)程序，確保文件合法合規(guī)。

　　會議召開情況

　　我單位注重會議質量和效率，減少會議數量。通過提前計劃、充分調查，對參會人員相同、內容相仿的會議進行合并召開。同時，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決、反復開會現(xiàn)象。對于部分信息或簡單事項，通過微信群或QQ群發(fā)布，達到工作傳達目的。

　　督查檢查考核情況

　　我單位統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，避免重復和交叉檢查。年初由各條線將檢查計劃報內控部門統(tǒng)籌組織實施，同類合并，減少檢查次數。同時，優(yōu)化調研活動，減少資料報送，改變過去下級層層報送、上級匯總的方式。

　　工作作風情況

　　我單位堅持問題導向，創(chuàng)新工作方法，以實際成效檢驗工作改進。通過加強業(yè)務培訓、提高業(yè)務能力、優(yōu)化工作流程等措施，切實改進工作作風，提高工作效率。同時，注重關心關愛基層員工，解決員工實際問題，為員工解除后顧之憂。

　　四、存在問題

　　盡管我單位在基層減負方面取得了一定成效，但仍存在一些問題。例如：

　　紙質公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡。

　　會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。

　　部分基層員工對減負政策了解不夠深入，執(zhí)行力度不夠。

　　五、整改措施

　　針對上述問題，我單位將采取以下整改措施：

　　嚴格控制紙質文件印發(fā)，文件傳送以電子公文為主。對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；能單獨發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文；能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調機構名義發(fā)文的，嚴格控制升格發(fā)文。

　　提高會議統(tǒng)籌性和計劃性，對需要研究的.議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率。同時，盡量減少參會人數，確保會議質量。

　　加強基層員工減負政策宣傳和培訓力度，提高員工對減負政策的認識和執(zhí)行能力。同時，建立健全問責制度和激勵關懷機制，對執(zhí)行不力的員工進行約談和警示談話。

　　六、結語

　　我單位將繼續(xù)深入貫徹落實中央關于基層減負的決策部署和要求，以問題為導向、以實效為標準、以群眾滿意為目標，持續(xù)推動基層減負工作取得更大成效。同時，我們也歡迎社會各界對我單位的基層減負工作提出寶貴意見和建議。

　　基層減負年自查報告 9

　　為貫徹落實基層減負工作要求，切實減輕基層負擔，提高工作效率，本單位積極開展了基層減負年自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、工作開展情況

　　1.精減文件數量

　　嚴格控制發(fā)文數量，對發(fā)文必要性進行嚴格審查。例如，對于內容相似、要求相近的文件進行合并發(fā)文，避免文件過多過濫。今年以來，與去年同期相比，發(fā)文數量減少了xx%。同時，改進文風，文件內容力求簡潔明了，突出重點，減少一般性的論述和套話，文件篇幅得到有效壓縮。

　　規(guī)范文件制發(fā)流程，明確規(guī)定除重大事項和緊急情況外，不得隨意發(fā)文。對于臨時性、階段性工作，盡量通過口頭傳達、電話溝通、內部工作群通知等方式進行部署，減少紙質文件的印發(fā)。

　　2.壓縮會議規(guī)模和時間

　　加強會議統(tǒng)籌，能不開的會議堅決不開，能合并召開的會議合并召開。如將原本分別召開的業(yè)務工作部署會和黨風廉政建設會合并舉行，既節(jié)省了時間，又提高了工作效率。今年會議次數較去年同期減少了xx次。

　　嚴格控制會議規(guī)模，減少參會人員范圍，只要求與會議內容密切相關的人員參加。對于一般性的工作會議，將時間控制在xx小時以內，匯報發(fā)言簡明扼要，重點匯報問題和解決方案，避免長篇大論。

　　3.規(guī)范督查檢查考核

　　對各類督查檢查考核事項進行全面梳理，清理了不必要的`項目。建立了年度督查檢查考核計劃清單，嚴格按照計劃開展工作，避免多頭重復檢查。如對基層單位的工作檢查，由多部門聯(lián)合組成檢查組，一次性完成多項檢查內容，避免各部門單獨檢查給基層造成的負擔。

　　改進督查檢查考核方式方法，注重工作實績，減少看臺賬、聽匯報等形式化內容。更多地通過實地走訪、隨機抽查、群眾滿意度調查等方式獲取真實情況，真正發(fā)揮督查檢查考核對工作的促進作用。

　　二、存在的問題

　　1.部分工作銜接仍需優(yōu)化

　　在文件精簡過程中，個別工作由于信息傳達方式改變，導致部分基層人員未能及時掌握關鍵信息，影響了工作推進的及時性。例如，在一項重要政策調整時，通過工作群通知，但部分基層人員因工作忙碌未能及時查看。

　　2.會議質量仍有待提高

　　雖然會議數量有所減少，但部分會議討論環(huán)節(jié)不夠深入，未能充分發(fā)揮集思廣益的作用，導致一些決策在執(zhí)行過程中需要進一步調整。

　　三、改進措施

　　1.建立多渠道信息反饋機制

　　對于重要文件和工作部署，除了線上通知外，增加電話確認等環(huán)節(jié)，確保基層人員知曉率。同時，定期收集基層對信息傳達的反饋意見，及時調整和優(yōu)化傳達方式。

　　2.提升會議組織水平

　　會前明確會議主題和議程，要求參會人員做好充分準備。會中加強引導，鼓勵深入討論，對于重要決策進行充分論證。會后及時整理會議紀要和明確責任分工，加強對會議決策執(zhí)行情況的跟蹤和反饋。

　　通過本次自查，我們深刻認識到基層減負工作的重要性和艱巨性。我們將繼續(xù)努力，不斷改進工作方法，切實減輕基層負擔，讓基層干部有更多的時間和精力投入到實際工作中。

　　基層減負年自查報告 10

　　根據基層減負年相關要求，我單位高度重視，認真開展自查自糾，現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、減負工作落實情況

　　1.在文山會海整治方面

　　在文件管理上，我們建立了嚴格的文件審批制度。每一份文件在擬稿階段，都要求起草部門明確發(fā)文目的和必要性，對沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)。今年通過審核退回擬發(fā)文稿xx份，避免了無效文件對基層的干擾。對于上級文件，我們積極推行電子化傳閱和處理，除了保密文件外，不再要求基層打印存檔，大大減少了紙張的浪費和基層整理文件的負擔。

　　在會議管理方面，我們建立了會議登記和預告制度。所有會議都需要提前在單位內部系統(tǒng)登記，注明會議主題、參會人員、預計時長等信息。通過這種方式，我們可以對會議進行統(tǒng)籌安排，避免臨時通知會議打亂基層工作節(jié)奏。例如，之前經常出現(xiàn)多個部門同時召集基層人員開會的情況，現(xiàn)在通過系統(tǒng)協(xié)調，合理安排會議時間，確保基層人員能夠有序參加會議。同時，嚴格控制會議時長，對于一般性會議，要求發(fā)言時間控制在規(guī)定范圍內，超過時長的發(fā)言將被提醒或中斷，確保會議緊湊高效。

　　2.在規(guī)范督查檢查考核方面

　　對督查檢查考核事項進行了全面清理和整合。制定了統(tǒng)一的督查檢查考核標準和流程，避免不同部門對同一工作重復檢查且標準不一的情況。例如，以前對基層工作的績效評估，涉及多個部門各自的指標體系，基層需要準備大量不同類型的材料。現(xiàn)在我們整合為一套綜合性的績效評估體系，基層只需要按照統(tǒng)一標準準備材料，減少了工作量。

　　創(chuàng)新督查檢查考核方法，更多地運用信息化手段。如通過大數據分析、在線工作平臺數據采集等方式，了解基層工作的實際情況，減少了現(xiàn)場檢查的頻次。對于必須進行現(xiàn)場檢查的項目，我們提前明確檢查內容和標準，減少檢查過程中的隨意性和主觀性。

　　3.在減輕基層工作負擔方面

　　減少不必要的工作留痕要求。我們對基層工作臺賬進行了清理，明確了只保留必要的工作記錄，對于一些形式主義的簽字、蓋章、拍照等要求予以取消。比如，之前基層開展活動需要拍攝大量照片用于證明工作開展情況，現(xiàn)在只要求保留具有代表性的少量照片作為工作記錄。

　　優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序。通過梳理業(yè)務流程，減少了不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)。如在辦理基層項目審批時，將原來的'xx個環(huán)節(jié)簡化為xx個環(huán)節(jié)，縮短了辦理時間，提高了工作效率。

　　二、存在的問題

　　1.思想認識還需深化

　　部分領導干部和工作人員對基層減負的理解還不夠深入，在工作中有時會不自覺地增加一些不必要的要求，導致基層減負效果打折扣。例如，在組織活動時，雖然減少了文件數量，但在溝通中又提出了一些額外的細節(jié)要求，增加了基層的工作量。

　　2.長效機制尚未完善

　　目前的減負措施主要是針對當前突出問題采取的應對方法，缺乏系統(tǒng)性、長效性的機制保障。隨著工作的推進，可能會出現(xiàn)新的形式主義問題，需要進一步完善相關制度來持續(xù)鞏固減負成果。

　　三、下一步工作計劃

　　1.加強教育宣傳

　　通過組織培訓、專題會議等形式，深入學習基層減負的重要意義和具體要求，提高全體工作人員的思想認識，從源頭上杜絕形式主義的滋生。

　　2.建立長效機制

　　進一步完善減負工作的各項制度，加強對文件、會議、督查檢查考核等工作的長期管理和監(jiān)督。建立基層負擔監(jiān)測反饋機制，定期收集基層對減負工作的意見和建議，及時調整和改進工作措施，確保基層減負工作持續(xù)深入開展。

　　通過此次自查，我們將繼續(xù)加大基層減負工作力度，切實為基層干部松綁，促進各項工作高質量發(fā)展。

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