學校工會自查報告五篇

　　學校工會自查報告范文一：

　　20xx年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創建，堅持走“文化引領、特色發展”之路，落實“重塑五種精神、科研推動發展”的工作思路，堅持打造品牌和輸出品牌相結合，以爭創模范職工之家為抓手，以構建和諧校園為目標，扎實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發廣大教職工的勞動熱情和創造活力，為推動我校又好又快發展貢獻了力量。

　　一、發揮主力軍作用

　　1、我校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學習政治，了解形勢，鼓舞教職工積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。有計劃的開展訪問談心工作，切實解決教職工個體的思想問題。組織教職工認真學習《中小學教師職業道德規范》《公民道德綱要》《德陽五中教師職業道德規范》等一系列政策法規和全國、省、市十年《教育發展規劃》和相關教育會議的精神，在各種活動中進一步強化師德師風建設，構建和諧校園。

　　2、積極穩妥地推進名師工程和特色教研組建設工作，繼續開展了名優教師獻課活動、青年教師技能大賽活動和青年教師優質課競賽活動；鼓勵教職員工積極參加各種繼續教育，參加現代教育技術培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校溫敏老師代表德陽市參加四川省高中化學新課程說課暨優質課競賽獲得省一等獎，伍彥勵、于先莉、秦芹分別獲得德陽市歷史、地理、生物說課和實驗操作競賽一等獎。

　　3、充分發揮女工會委員的作用，切實維護女職工的合法權益和特殊權益，肯定女職工為我校發展所做出的貢獻，今年繼續舉行“三八”婦女節的慶祝活動，并開展“先進女職工”評選活動，全校120多名女職工中，有張曉虹、羅雪、王靈香等18名女職工被學校評為“20XX年度先進女職工”。

　　4、用活動來增強凝聚力，建設和諧校園。每年工會會舉行教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會項目更加豐富，有定點投籃、單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。今年由工會組織的教師舞蹈隊在五中藝術節文藝匯演上表演的舞蹈得到全校師生的掌聲。除此之外，已經成立的“集郵協會”、“羽毛球協會”、“足球協會”等幾個協會活動正常，并且經常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關系。

　　5、我校十分注重宣傳工作，今年五中信息200條，其中與工會有關的信息26條，我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《四川教育》《四川法制報》《中國教師報》《四川工人時報》《人民時報》等十幾種報刊雜志，還為教職工設立“健身吧”為教工配有多種體育活動器材，工作之余，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。

　　6、學校的“節能減排”活動成效顯著，認真完成省教科文衛工會布置的各項調研任務及臨時交辦的重要工作，積極上報德陽市總工會第六次工會代表大會宣傳入冊照片的文字資料，上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結等。

　　二、維護職工權益

　　1、德陽五中積極推進校務公開民主管理工作的深化，發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督中的`積極作用，使教代會真正成為學校民主管理、民主監督的主渠道。

　　2、工會協助學校行政制定完善學校各項規章制度，如獎勵性績效工資的分配方案、評職、晉級、評優選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發揮了工會參與決策的作用，并且堅持一年一度的教職工代表大會制度，20XX年9月13日召開了德陽五中第六屆教職工代表大會第三次會議，通過了《德陽五中職稱評審方案》、《德陽五中教師崗位晉升競聘上崗方案》的修訂意見。

　　3、學校積極開展“五五”普法，并取得一定的成果，今年認真總結，參加德陽市司法局組織的“五五”普法成果展。

　　4、學校在調解委員會的領導下，做好職工的調解工作，充分保障自己的權益。全校每一個教職工都簽訂了勞動合同、購買各種保險，包括臨時工都簽訂了合同購買了保險。保障女職工的特殊權益，完全按照法律法規要求休滿產假、哺乳假等。

　　5、圍繞著如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權益、如何使大家幸福，工會及時收集、反映廣大教職工的意見、建議，向學校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣大教職工參與學校的建設和管理，將每年12月確定為“金點子”征集活動月，希望全校師生員工發揮自己的聰明才智為學校的發展獻計獻策，20XX到20XX年度共收到“金點子”24條，涉及到校園文化建設、師德建設、教育教學管理等多方面內容，通過評委認真評估，《加強人文關懷，構建和諧團隊》等11條建議被評為優秀“金點子”。這些活動極大地激發了教職工的創新和愛校激情。

　　6、我校高度重視《四川省職工代表大會條例》的貫徹執行工作，領導高度重視、加強宣傳教育、實實在在辦事并取得了成效。并按照《條例》召開教代會、選舉教職工代表和工會委員會，積極總結經驗，及時上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結。

　　三、落實惠民行動

　　1、我校工會始終堅持把落實惠民行動作為一項重要工作。積極協助做好解決大學生就業，今年有5名新畢業大學生到我校工作，并給他們安排指導教師，幫助他們盡快成長。

　　2、工會建立了困難職工檔案，今年在“金秋助學”項目中解決了莫如成、鄧龍福兩位職工子女上大學的部分費用。在總工會幫扶中心活動中，朱紹余、楊杰兩名職工獲得幫助。

　　3、做好教職工兩年一次的常規體檢工作。今年共組織300余名教師到德陽市醫院體檢中心體檢。

　　4、學校目前有40多名的臨時工，他們大多來自農村，在我校從事清潔工、宿舍管理員、車庫管理員等工作，學校每周要召開臨時工工作會議，對他們工作進行點評，并對他們開展了技能培訓。

　　5、校工會協助學校對生病住院的教職工給予妥善的安排，盡量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領導代表都要去探望并以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關心。積極解決教師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業。

　　四、推進組織發展

　　校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為100%，我校第六屆教職工代表大會于2009年10月28日勝利召開。按照《中華人民共和國工會法》、《四川省職工代表大會條例》的有關規定，經學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額選舉，選出徐永杰、周基楷、蘇長生、楊梅、劉恬壽、王澤泉、劉衍志、魏東、劉紅兵、陳玉英10 同志為組成第七屆工會委員會，工會委員會做如下分工：徐永杰任主席，周基楷為副主席，蘇長生負責工會辦公室工作、劉恬壽負責宣傳（包括校務、辦事公開）小組工作、陳玉英負責女工委員會工作、王澤泉負責調解小組工作、劉衍志負責財經審核小組工作、楊梅負責文藝小組工作、劉紅兵負責體育小組工作、魏東負責福利小組工作。

　　五、加強自身建設

　　1、工會制度健全，措施明確，積極總結工會工作，按時上報信息。

　　2、學校按職數、要求配齊了工會領導班子，女工委員會組織健全。工會有專職工會副主席一人，參加各種工會干部的培訓工作，有工會委員8人，各自分工為全校師生謀福利。

　　3、同時校工會也注重加強工會自身的建設，定期召開工會委員和組長會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向學校黨委、校長室匯報，求得學校黨委對工會工作的領導、重視和支持，在學校發展與改革中積極發揮工會組織應有的作用。

　　學校工會自查報告范文二：

　　我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織為教職工服務，為教學服務，本年度工會工作自查報告如下：

　　一、基本情況

　　現有教職工77人，其中女職工60人；少數民族職工（黎族）5人，職工入會率100%。學校原屬海南農墾南新農場管理，2009年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學校工會組織機構不完善。（由一名副校長兼管工會工作）

　　二、全心全意為教職工服務，落實學校的人文關懷。

　　1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發放招聘（保安）人員的工資，監督學校做好教師醫療保險和工傷情況工作。

　　2、監督和協助學校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權利和義務。

　　3、召開了全體教職工安全工作會議，對全體教職工簽訂了安全合同和進行安全教育培訓。

　　4、關心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會職能。例如：學校在經費緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。

　　5、關心退休教師。學校每年春節慰問退休教師和召開座談會議，學校在崗教師享受的節日福利，退休教師全部享受一半。平時，退休教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。

　　三、存在問題及今后的打算。

　　1、工會組織機構和學校工會制度建設有待進一步完善和加強。

　　2、由于條件和經費有限，工會開展各項活動有一一定的.困難。

　　今后的打算：

　　1、盡快完善學校工會的組織機構和建立學校工會的制度。

　　2、充實教職工的業余生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質，促進學校工會工作有效開展。

　　3、集思廣益，獻計獻策，充分發揮工會的民主監督作用。

　　學校工會自查報告范文三：

　　一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關心、指導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。

　　一、常規工作

　　1、基礎工作：學校工會于20XX年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

　　2、常規管理：

　　學校工會學年初根據上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋節、重陽節、春節等節日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告《教代會如何走上規范化的軌道》；組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20XX年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

　　二、重點工作。

　　1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區名師評選活動，協助學校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業素養得到了很大的提升。

　　2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，20XX年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。

　　3、抓實抓好計劃生育工作

　　4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，充分發揮了主人公作用，履行了參政議政職能。

　　5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。

　　（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的.第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。

　　（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

　　（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，經常不定期組織在職教師開展健康體檢，規范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

　　（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。20XX年重陽節組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節老人登蒙山活動”。

　　學校工會組織在黨支部帶領下，充分發揮工會職能，帶領全校教師，勤奮工作，開拓創新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發現還存在如下不足：

　　1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

　　2、一些規章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。

　　學校工會自查報告范文四：

　　一年來，我校工會在上級教育工會的關心下，在學校黨支部的直接領導下，經過全體教師的努力，圓滿地完成了上級交給的各項任務，取得了較好的成績，受到上級和學校領導的好評。回顧一年來的工作，我校工會始終圍繞學校“教書育人”這個中心，積極開展活動，加強師德師風建設，努力提高教育教學質量，尊重和支持校長行政管理權。學校實行校務公開，教師依法行使民主管理，維護教職工的權益，更多的體現群眾性、自覺性，全心全意依靠廣大教師，最大限度地調動廣大教職工的積極性、創造性。增強了參與意識和主人翁責任感，促進了學校各項工作的順利進展，很好地發揮了橋梁和紐帶作用，較好地完成了工會工作責任目標。現做如下自評：

　　一、政治理論學習。學校、工會認真組織教職工學習了XXX理論、“三個代表”重要思想及十六大精神。學習了《工會法》、工會十四大精神及有關決議。學校規定每周政治學習不少于一小時，每位教師每學期記筆記8000字以上，并寫出一篇有質量的心得體會。通過學習，提高了教職工政治思想覺悟。

　　二、加強師德建設，促進教師隊伍的發展。

　　以全面提高師資隊伍素質為核心，現基本建成了一支師德優良、業務過硬、作風正派，與現代教育改革和發展相適應的教師隊伍。

　　1、師德師風。

　　以“辦人民滿意、社會認可、家長信任、學生喜歡的教育”為出發點，加強師德師風建設，繼續推行教師個人信用承諾制度，認真學習師德師風建設的有關規定和政治理論，落實《西街小學教師一日常規》、《中小學教師職業道德規范》、《西街小學教師職業道德實施細則》、《西街小學教師形象》。并進行教師心理健康教育輔導，組織全體教師先后觀看了《教師禮儀》光盤、全國優秀教師師德教育光盤——《愛的教育》，切實提高全體教師的職業道德素養。通過專題報告、演講、座談、收聽收看廣播錄像，師德標兵爭創活動等，樹立了本學校的師德先進典型，用身邊的事教育身邊的人，不斷提高廣大教師的師德水平。

　　2、教師培訓

　　學校制定了《甘州區西街小學基礎教育課程改革師資培訓方案》和各年度師資培訓工作計劃，建立了《西街小學校本教研制度》，完善了《青年教師培養制度》，有計劃、有組織地開展師資培訓工作。

　　（1）崗前培訓：按照“面向全體，骨干先行”，“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的原則，先后二十多次組織校領導和實驗教師接受了新課程語文、數學、科學等不同學科、不同級別的多層次、富有實效性的省、市、區級的通識培訓、教材教法培訓。

　　充分發揮省、市、區各級骨干教師作用。制定了西街小學《導師培養青年教師傳幫帶工作制度》，組織開展了拜師學藝活動，11位骨干教師與學科帶頭人與14位青年教師締結了傳幫帶對子，通過典型示范、課堂觀摩、專題講座等活動，推廣骨干教師教研教改經驗，構建學習型組織體系，為青年教師的發展搭建學習與交流的平臺與空間，引領和促進青年教師的專業化成長。

　　（2）校本培訓：加強新課改思想、理念、方法等培訓。經常定期與不定期地組織全校教師學習了《實驗綱要》和各科《課程標準》和有關新課程資料的學習，通過聘請市、區教育教學專家專題講座，組織全體教師開展參與式培訓，提高了全體教師的思想認識，更新了教學觀念。

　　（3）家校培訓。為順利地實施新課程，起始年級投入實驗伊始，學校及時召開一年級家長培訓會，還利用家長會向家長宣傳新課程改革的主要精神和課改的基本理念，爭取家長與學校教師積極配合實施好新課程，為實施新課改營造良好的氛圍。

　　（4）“未來工程”培訓。加大了教師信息技術的培訓力度，實施全員培訓的工程，特別狠抓了45歲以下的中青年教師的培訓，制定了教師信息技術培訓的三年規劃和年度計劃，為教師購買了信息技術教材，采取集中培訓與分層指導相結合的方式，并將電子備課室的微機分配到各年級辦公室，以方便教師使用，提高了課程資源的服務意識和利用率。目前，80%以上的.中青年教師能自主開發和設計制作多媒體課件，能充分利用現代教育技術和多媒體教學手段進行輔助教學，教學效果良好。有20多篇關于信息技術在學科教學中應用的論文分別在省市級刊物上發表，其中有六篇論文分別在省市級論文評比中獲獎。“利用現代教育技術優化小學數學課堂教學，提高教學質量的研究”被確定為省級課題。

　　（5）崗位培訓。學校及時了解新課程實驗過程中出現的問題，有計劃地組織崗位培訓，通過聽課、評課、研討、交流等形式，加強對教師的后續培訓。

　　（6）班主任培訓。每學期學校都組織一次班主任培訓和一次“班主任工作論壇”，并建立家校聯系卡，關心愛護每一名學生，尤其關心弱勢群體，對那些家庭困難和學習困難的學生有行之有效的幫教措施。

　　（7）我們還要求教師每學期做到“八個一”：學習一本教育書籍；寫一篇教育教學個案反思；上一堂體現自我特色的課；發表一篇有質量的論文；提交一個可行性管理或評價建議；參加一次教學或班主任工作論壇；主持或參與一項課題研究；編寫一份優秀教學設計。

　　此外我們還開展了“教師讀書活動”。為鼓勵和支持教師積極參與，學校在經費緊張的情況下，為每位教師所選購的教育理論專著和訂閱的專業雜志分別予以全額補貼和補貼三分之一。并開展了學習心得交流活動，使老師們相互交流、互相促進，共同提高。

　　3、學習型教師隊伍日益形成，教師的整體素質逐步提高。

　　在2003年、2004年全省新教材新教法課堂教學研討中，李莉老師榮獲語文學科二等獎，陳妍老師榮獲英語學科一等獎；在2005年甘州區小學優質課評選中，我校參與的5位教師全部獲獎，其中3人分獲語文、數學、美術學科一等獎，2人分獲科學、英語學科二等獎。

　　4、我校的培優工作效果顯著。至今我校有省級骨干教師5名、全省青年教學能手2人、市級學術帶頭人4名、市級骨干教師2名、區級骨干教師11名、小學高級教師60人。有6名教師分別在全國、全省優質課評比中獲獎，13項科研成果獲省、市、區科研成果獎。在幫扶工作上，我校開展“結對子，導師制”活動,由骨干教師“傳、幫、帶”青年教師，使青年教師迅速成長。

　　三、學校民主管理建設。

　　1、加強教代會建設。教師參與學校民主管理，成為學校的主人。學校每年召開教代會一次，審議《校長工作報告》、《學校財政收支報告》、《學校內部管理制度改革實施方案》、《教師工作量標準及考核辦法》、《畢業會考獎勵辦法》及學校各種規章制度，廣泛征求教師對學校工作的合理化建議，最大限度地凝聚全校教職工的智慧和力量，群策群力，把學校的民主管理工作提高到新的階段。在學校的各項改革中，充分發揮了教代會作用，依法維護教職工的合法利益，鼓勵全校教職工積極支持、配合學校落實各項改革措施，支持學校黨支部監督下的校長負責制。自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

　　2、發揮會員的主人翁意識。配合學校黨政提高會員的政治素質和業務素質，教育會員以主人翁的姿態參與學校的日常管理，促進學校的進一步發展。

　　3、堅持推行校務公開。使校務公開工作向深度和廣度發展，保證校務公開的真實性、有效性。包括：公開學校的工作計劃和總結，公開各部門的工作計劃和工作總結；公開領導班子成員的分工和工作業績；公開教職工個人工作實績；公開學校的重大人事安排；公開學校的財務管理和收支帳目；公開學校的熱點問題（如：評優、選先、晉級等）；公開相關評選的標準，相應的程序、評選的結果等；公開學校的獎懲，公開獎懲的原因和結果等等，有力促進了學校民主管理。

　　4、每一季度召開一次黨政工聯系會議，研究解決一些近期教職工關心的問題及建議。

　　四、全心全意為教職工服務，落實學校的人文關懷。

　　1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需求，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發放招聘人員及臨時工的工資；監督學校做好教師醫療保險工作和教師住房公積金的繳存和領取工作。

　　2、全程監督和協助學校與教師簽定聘任合同，依法明確雙方的權利和義務。

　　3、召開了全體教師安全工作大會，對全體教師進行安全教育培訓，做到“安全在心中、安全在眼中、安全在口中、安全在手中”。

　　4、關心教職工的生活，為他們排憂解難是工會履行維護職能，做好教職工工作的一個重要方向。

　　（1）、工會組織積極主動配合學校行政關心教工生活福利，并形成制度，逐步使之規范化。例如青年教師結婚，由工會牽頭敬送禮物，以示祝賀；利用一年一度的“三八節”、“教師節”、“九九重陽節”“元旦”等節日組織豐富多彩的活動慶祝；教職工及直系親屬因病住院，工會專門慰問；教職工直系親屬亡故，工會給予慰問等。

　　（2）、改善教職工辦公條件。更換和整修了全部辦公桌椅，粉刷美化了每個辦公室；校園里建成了“傳承文明”、“愛我中華”和“論語春秋”三座富有濃厚教育意義的雕塑，新增校園綠化面積850多平方米，前廣場綠草如茵，花紅柳綠，假山亭閣、交相輝映，顯出一派現代氣息。后操場全面硬化，改建成了兩個高標準的籃球場和一個排球場，結束了師生晴天一身灰，雨天一腿泥的歷史。現在許多來我校的家長和同行都稱贊我校是一所設計精巧、布局合理、設施完善的花園式的學校。通過校園環境建設，努力使學校的一草一木、一山一景都“會說話”，都成為教育者、熏陶者……；樓內文化建設凸現人文教育性。我們邀請甘肅畫院的知名畫家題詩作畫，將其書畫精心裝裱后懸掛于教學樓內，營造了濃厚的文化氛圍；同時，購置了兩個一萬多元的大型生態魚缸，養熱帶魚10多個品種50多尾，供教職工在工作之余欣賞和觀賞，在奇趣自然中消除煩躁，凈化心靈。

　　（3）、關心教職工的身體健康。工會請校醫舉行了一次冬季衛生知識和預防流行性疾病知識講座，并推薦許多養生之道、衛生保健的資料印發給每位教師，供教師參考。同時，學校還規定教師每天同學生一起上早操、課間操，并有工會組織開展一系列體育比賽活動，促進教師活動。

　　（4）、工會委員深入到教師中，緊密聯系群眾，及時把教職工關心的熱點問題向學校行政領導反映，并督促學校領導積極及時解決。

　　5、關心退休老教師理事會工作。學校每學期舉行一次退休老教師座談會或者通報會；每年春節慰問一次全體退休老教師。全校在校在崗教師享受的福利，退休老教師全部享受。平時，退休老教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。

　　五、教職工文體活動。

　　學校充分利用重大節假日開展豐富多彩的文體活動。如利用“三八”婦女節、“五一”勞動節、“六一”兒童節、“教師節”、“國慶節”、“元旦”等節日在教職工中或者開展趣味體育活動；或者排球、籃球、乒乓球、象棋、跳棋等比賽；或者卡拉OK歌詠比賽；或者新年燭光晚會；或者旅游觀光等活動，豐富了教職工的文化體育生活。今年，“元旦”舉行了一次新年燭光晚會，“三八”婦女節舉行了一次“教師節”座談會，“六一”兒童節前組織全體教師參觀丹霞地貌， “教師節” 舉行了一次教師茶話會。同時，本學期除參加區教育工會組織的籃球比賽外，學校還舉行了教職工排球比賽，羽毛球、乒乓球比賽，并邀請 弟學校來校進行籃球友誼賽。學校在組織參加的市、區級大型活動----張掖市第一屆運動會團體操表演中獲一等獎；在2005年張掖市慶“六一”隊列隊行表演，贏得了上級領導和社會各界的一致好評和廣泛贊譽。

　　六、工會自身建設。

　　1、學校黨政領導十分重視和支持工會工作。我校工會在黨支部的領導下，自2003年通過第六屆教代會選舉產生新一屆工會委員會以來，認真履行維護、建設、參與、監督四項基本職能，把全心全意依靠教職工辦學的思想落到實處，學校內部改革、發展和有關教職工切身利益的問題，均征求教職工代表意見和教代會通過方可實施，大力推行校務公開，實行民主管理。學校在經費緊張的條件下，按時核撥工會經費，興建了教工活動場地和提供了必要的活動場所，建設了高標準的籃球場、排球場、乒乓球臺、教師閱覽室、多媒體教室、教師電子備課室、教師早餐伙房、并把會議室定為“教工之家”活動中心。

　　2、學校工會組織機構健全，會員入會率百分之百，建檔率百分之百。工會工作有計劃、有總結。

　　3、自2002年12月我校榮獲張掖市“先進教工之家”以后，我校黨政領導主動把創建“模范教工之家”的工作納入學校工作議程，與學校整體工作有機結合起來，按照“建家”標準，今年，我校申報了省“模范教工之家”晉等升級活動。

　　學校工會自查報告范文五：

　　一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

　　一、常規工作

　　1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會于2004年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經審委”和“”，“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會干部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

　　2、常規管理：

　　學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設教師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等。“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告《教代會如何走上規范化的軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

　　二、重點工作。

　　1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準繼續深入開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發揮“參與”職能。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。。

　　2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2005年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一實驗小學教師考勤辦法》，審議通過我校《2004年學校工作報告和2005年學校工作計劃》及《2004年學校財務開支與2005年財務預算報告》。整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。

　　3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的`建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，指導教師參加區名師評選活動，協助學校安排并辦好教師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣大教師開展讀書教研活動，一學年來廣大教師的專業素養提升了，有八位教師獲得市區學科帶頭人、十佳教師、教學能手。有十二位教師分別被評為省市區優秀教師，有兩位教師評為省市課改先進工作者。

　　4、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。

　　（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。

　　（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

　　（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，并于2004年11月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

　　（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節座談、組織他們到漳州地質公園、茶園一日游。

　　5、理論與文化建設：工會新班子成立后，馬上組織進行了學習培訓，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區教育工會組織的培訓，確實提高工作能力。鼓勵工會會員積極向《同安第一實小網頁》和《同安教育網》投稿，及時地將工會的活動情況，工作經驗，好人好事等進行報道，教師有不少文章在同安教育網發布。工會組織了以“教代會如何走上規范化、制席化的軌道”為主題的調研活動，并認真撰寫了調研報告。

　　蕓溪校區的投入使用，教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設施。工會充分利用這些設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業余生活。同時結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展“八十分”、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績。組織參加區男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。

　　三、特色工作。

　　本學年工會創造性地開展了“溫馨祝福”活動，在每位教師生日當天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日快樂！并送上一本書做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學校工會這個大家庭溫暖的愛，溫馨的祝福。

　　通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校被評為省素質教育先進校付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

　　1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

　　2、有一些規章制度還有待進一步完善。

　　經自評，常規工作得34分，重點工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。