人事轉正申請書

時間：2025-06-06 15:06:26 轉正申請書我要投稿

人事轉正申請書(精選20篇)

　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，我們會使用上申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的人事轉正申請書(精選20篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事轉正申請書(精選20篇)

　　人事轉正申請書1

　　我于20xx年6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

　　一、展館相關事務（助理工作）：

　　1. 前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；開業前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館的布

　　置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行；

　　3）開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

　　二、人事專員工作：

　　拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

　　1. 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南

　　人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用；

　　2. 通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約

　　了人力資源成本；

　　3. 對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

　　4. 與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

　　三、招聘工作：

　　1. 發布招聘信息：

　　對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

　　2. 與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的'招聘渠道，對人

　　員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

　　3. 建立有效的人才庫

　　對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

　　4. 在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，

　　人才的競爭也是至關重要的。

　　5. 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員

　　順便招聘。

　　工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

　　計劃采取如下措施改進工作：

　　1）對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；

　　2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

　　3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

　　四、員工關系工作：

　　1. 從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職

　　的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

　　2. 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的

　　關注，以便盡好的服務于公司。

　　3. 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

　　五、行政事務

　　目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。

　　臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

　　個人能力分析：

　　優勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

　　劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

　　提升措施：

　　1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；

　　2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；

　　3）深入學習人力資源相關專業知識；

　　4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

　　工作總結：

　　人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

　　在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

　　這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

　　申請人：劉雪楓

　　時間：20xx年8月22日

　　人事轉正申請書2

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我有幸于20xx年8月13日加入公司，任職人力資源部人事經理一職，感謝公司給我機會，讓我在這個平臺上得到成長，在實踐中磨練自己。在職期間，在上級領導和各位同事的支持下，順利開展各項人事工作，入職以來，我一直嚴格要求自己，憑借自己多年學的專業知識及實踐經驗，認真做好上級領導安排的每一項工作，積極配合公司其它部門處理相關工作上的`問題。

　　現將2個月的工作內容與工作成果總結如下：

　　1.根據公司實際情況，結合北京總部人員規劃方案，完成人力資源部人員優化，共計：6人（招聘主管1名、專員3名、培訓講師1名、運營專員1名），無勞動糾紛事件；

　　2.根據城市區助崗實際異動情況，進行內部規劃，調整后共計在職6人，總部2名，其它簽約中心4名（1名/簽約中心），目前區助工作能有效開展；

　　3.制度方面：根據公司實際，擬定《招聘管理方案討論稿》《運營工作管理辦法初稿》附《日常檢查項目表》《培訓室使用管理辦法》；

　　4.運營方面：對簽約中心運營工作重新規劃，目前由培訓講師定期進行各簽約中心運營工作抽查，對實際情況及時反饋、整改；

　　5.企業文化墻建設方面：組織各中心完成企業文化墻建設；

　　6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作；

　　7.執行招聘工作流程，協調處理相關事項，定期進行招聘工作分析，詳見《昆明人力資源述職報告-9月》

　　8.協助啟動大會籌備工作；

　　9.完善復試面試細節方面，采取綜合評估方式，附《員工復試評估表》，效果明顯；

　　10.培訓方面：組織區助進行新版復試流程培訓1次，附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》；

　　11.組織總部建立后臺晨會

　　12.日常人事工作管理及臨時性事務處理。

　　以上為我試用期工作總結，通過一段時間對公司的整體了解，對人力資源部發展方向及工作安排目標清晰，我希望我能以一名正式員工的身份繼續在公司工作，實現自己的目標，與公司一起成長，懇請領導給我繼續鍛煉自己的機會，我將用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

　　請領導予以批準為謝！

申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書3

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　不知不覺我來公司快2個月了，自從選擇加入公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這里是我職業生涯的另一個起點。

　　在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業業地做著自己的工作，為了能很快的.適應公司，適應自己所任職的崗位，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規章制度，以便在以后工作中能做到心中有數，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充分的了解。

　　現把前期工作匯報如下：

　　1、整理人事行政制度，把以前已經在實施的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依。

　　2、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執行與監督。

　　3、整理人事檔案，合理安排本部門工作。

　　4、配合相關部門的人員招聘。

　　5、執行公司的人事行政管理制度。

　　以后工作展望：

　　1、人事行政管理制度的監督與反饋。

　　2、考核制度的到位。

　　3、滿足公司的人力需求。

　　今天，我向公司提交轉正申請報告，在以后的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷提高完善自己的工作水平、業務知識、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的配合下，本著公司人盡其才，才盡其能的用人原則，把公司人力資源公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并接受我的申請，謝謝。

此致

敬禮

申請人

　　xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書4

　　尊敬的公司領導：

　　我叫，于20xx年2月5日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要，現擔任人事專員一職。經過將近三個月月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協作能力；責任感強，認真完成領導交付的`工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

　　當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己辦事能力。

　　我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是公司人事部的一名員工，我叫xxx。從到公司工作為止到今天，時間已經過去了三個月了，在公司工作的試用期馬上就要結束了。因此我正式的向領導提交我的轉正申請，請領導能夠抽時間看看，下面是我對這三個月以來工作上的簡單總結。

　　我的工作崗位是人事專員，是負責公司人事方面的事情，其中包括有招聘、培訓、勞動合同的簽訂、員工薪酬方面的數據統計和整理。這些都是屬于人事方面的工作。我在剛進入公司的時候，因為初來乍到，也沒有什么工作經驗，就從最簡單的工作做起。最開始我接觸的是招聘方面的工作，主要是負責用手機或微信和求職者取得聯系，預約時間來公司進行進一步的溝通和了解。前期我做這方面的工作也是為了鍛煉我的語言表述能力，可以更好的與求助者溝通。

　　之后我慢慢的接觸到別的方面，員工薪酬數據的統計和整理，這方面的工作要員工更加仔細和認真，任何的差錯都不能有，我努力的認真的學習向同事們請教，學會他們的豐富的經驗，熟能生巧，幾天之后，對于數據的整理我也能做得又快又好，幾乎沒有失誤。

　　對于我來說，最需要花時間的就是培訓方面的`工作了。這個主要針對的是對新員工進行簡單的崗前培訓。要能很好的完成這方面的工作，自己對培訓的內容要很熟悉才行，所以我每天除了完成自己的手頭工作之外，我在業余時間也是不停的學習，擴充自己的知識面，更加全面和仔細的了解公司的整體發展和企業文化，自己要更加的精通才能去給別人培訓。

　　這是我這三個月以來的全部工作內容，也很感謝幫助我的同事，能夠使我更快的上手我的工作，也是黃天不負有心人，在試用期的這三個月，我通過自己的努力，每天到公司面試的人平均有xx個，給新人的崗前培訓，我也能開始獨立的應對了。自己在整個工作上有了突破性的進展。

　　現在試用期即將結束，對于我的轉正申請，希望領導能夠批準，今后轉正之后，我一定會更加努力的工作，在公司更好的發揮自己的價值，團結友善，關愛同事，提高自己的工作放方面的技能，和公司共同發展。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書6

尊敬的各位領導：

　　本人xxx，于20xx年xx月xx日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

　　一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

　　二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

　　三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。

　　四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

　　五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。

　　六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

　　員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

　　七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的'對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對。

　　八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

　　九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節約成本。

　　九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

　　人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

　　此致

敬禮!

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書7

尊敬的領導：

　　自入公司，至此已三月有余。因所接職位交接時間頗短，所在部門變數頗大;但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，一周左右工作流程已基本熟悉。

　　今基于以下幾條原因，申請轉正：

　　1、因現任工作與以前工作性質相同，所以能較快熟悉勝任本職工作，并已獲得本部門領導同事認同，希望早日得到公司認同，以便更積極深入開展工作。

　　2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。

　　3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望早日達到收支平衡，解決后顧之憂，全力投入工作。

　　本人于xx年1月入職以來，在人事行政部主要從事人事、招聘工作。在部門同事的`引導和配合下，本人認真學習各項業務知識，主動向老員工請教，重視每一次的培訓，嚴格要求自己做好每項工作，力求在最短的時間內掌握各種業務的辦理流程、注意事項和技巧;并且在工作中，不斷地總結經驗，吸取教訓，要求做到同樣的錯誤不允許犯二次，還會大膽提出自己的看法和建議，一直致力于不斷提高工作效率和服務質量。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年7月27日

　　人事轉正申請書8

　　尊敬的領導：

　　您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協作能力，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發展和進步。

　　人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正,但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的.失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業務知識方面掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

　　在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXX XX年XX月XX日

　　人事轉正申請書9

　　尊敬的各位領導：

　　您好

　　我于xxxx年x月xx日加入xxx，任職人事主管一職。自入職以來，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。

　　在這幾個月的日子里，在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業務知識培訓，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到XX公司的企業文化，非常感謝各位領導各位同事對我工作上的支持和幫助！

　　現結合近幾個月來完成的工作總結如下：

　　一、人員招聘

　　根據各部門的人員需求，以網上招聘、內部推薦等方法，積極開展人員招聘工作。

　　二、員工培訓

　　為進一步規范公司培訓流程，在部門經理的大力協助下，順利完成《培訓管理制度》的草擬、修訂、審核和報批工作。將系統的培訓搭建起來，建立員工培訓檔案，認真組織開展員工培訓工作，加強公司員工的專業技能、職業素養，穩定員工隊伍，并且積極配合集團做好年度培訓計劃。根據各部門實際需求，積極開展培訓活動，提高員工綜合素質。

　　三、考勤

　　公司的請假等手續流程不完善，經過對考勤制度的規范和認真執行，使各部門的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清晰明了，使每月員工考勤方面零錯誤。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認，通知各部門及時安排員工休息，避免員工成片休假的情況發生。

　　四、薪酬調查

　　因公司薪酬標準為XXXX年版本，為獲取最新市場同行業薪酬動態，與部門同事積極參與市場薪酬調查，為制訂新的薪酬標準提供良好的數據支持。

　　五、員工關系

　　經常與各部門負責人溝通，時時關注員工思想動態，對于員工的困惑及時解決，讓員工感到自己的價值被認可，提高員工工作積極性。

　　六、日常人事管理工作

　　人事工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的`關懷，家人的溫暖。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關懷，以充沛的精力投入工作，6月中旬，組織全體員工進行了一年一度的體檢。

　　七、在工作中發現了自己較多的不足，主要體現在：

　　1、與少數部門的工作協調力度不夠。

　　2、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些經驗。

　　3、專業能力在工作中的運用需加強，有思想、有想法，但實際操作能力欠佳。

　　以上不足之處我將在后續的工作中努力改善！

　　回顧了三個月里的工作情況，后期工作計劃如下：

　　一、公司管理體系的建立和完善

　　我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。在領導的指導下，我們將繼續完善公司《崗位說明

　　書》、《績效考核制度》、《員工手冊》等相關管理體系的建立。

　　二、加強基層員工的招聘和保留工作

　　上半年我司人員基本保持在一個持平的水平，每月新進和離職人員基本持平，但是這無法滿足實際的用工需要，后續我們將繼續加強招聘力度，嘗試新的招聘方式方法，努力提升公司核心競爭力。在員工離職時做好離職訪談，挖掘離職原因，針對突出問題進行改善，提升員工對企業的歸屬感。

　　心得體會：作為人事主管，從員工的招聘、面試、推薦到辦理入職、轉正和辭職等手續中，這些工作不但要求我必須要有較強的責任心，而且在工作中必須細心，還更要有耐心。

　　自我評價：

　　工作積極、態度端正，對工作有耐心、有責任心，但有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。在以后的工作中，需提高自身的業務能力，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。

　　再次衷心感謝各位領導一直來對我工作的支持、監督、指導及對我個人的幫助。我將認真地總結經驗，發揚成績，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，勤奮工作，頑強拼搏，為皇庭薈的發展做出應有的貢獻。

　　人事轉正申請書10

尊敬的集團領導：

　　入職后在深圳總部主要負責員工招聘、入職、社保、勞動合同等人事管理，在深圳期間積極認真的學習了公司的各項行政人事制度，同時認真完成上級安排的工作，讓自己快速的進入角色，為后期更有效率的工作打下基礎。

　　后應上級要求參與貴州XXX的籌建工作，主要分管的工作模塊是人事管理，同時協助處理行政管理。

　　一、人員招聘。在籌建階段，人員招聘從不間斷，人才市場招聘、校園招聘會及網絡招聘多管齊下，保證了人力資源的有效供給。

　　二、入職培訓。20xx年4月2日組織了大型的《XX集團新員工入職培訓》大會，參會人員約500人左右，在張副總裁的大力協助下，入職培訓大會圓滿完成。

　　三、制訂了《食宿用餐管理規定》在20xx年4月21日下發，制訂關于《考勤打卡制度》在20xx年4月25日下發，貴州公司很多新規章制度等正在完善中。

　　四、考勤。公司的請假等手續流程不完善，經過對考勤制度的規范和認真執行，使各部門的考勤有很大的改善，但是仍存在考勤提交延遲等現象，希望在下個月各事業部也能零失誤的準時完成。

　　五、日常人事行政管理工作。由于前期行政經理一直空缺，所以張副總裁讓我代處理一些日常行政事務。我把行政工作細分到每個人負責，然后監督檢查及輔助指導工作，遇到不能決定的事情也會第一時間反饋給張副總裁，向上級領導求教。真的很感謝上級領導給我這些機會來鍛煉，在這段時間里受益匪淺。

　　在工作中也發現了自己較多的`不足，主要體現在：

　　1與少數部門的工作協調力度不夠，比如保安和保潔，由于沒有充足的時間來管理這一塊，導致這兩個部門工作效率低，做事懶散，需要專人來整治！

　　2規章制度制定方面缺乏一些經驗，公文寫作能力稍弱。

　　3專業能力在工作中的運用需加強，在處理勞務關系的時候還需要靈活變通。

　　回顧三個月里的工作情況，后期工作計劃如下：在領導的指導下，我將繼續完善《員工手冊》、《績效考核制度》、人事檔案庫的建立等。為滿足各事業部招聘需求，多途徑宣傳招聘。

　　自我評價：熱愛工作，工作積極、態度端正，對工作有耐心、有責任心，但有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。在以后的工作中，需提高自身的專業能力，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。

　　鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時，我希望我的薪金能適度上調。

　　通過一段時間對公司的整體了解，及人力資源部未來的發展方向和工作按排，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為我公司貢獻自己的力量！

此致

敬禮！

　　人事轉正申請書11

　　從進入公司工作，到今天己經有5個多月了，根據公司的規章制度，和我個人的能力。現申請轉為公司正式員工。

　　x個月里，在本部門的工作中，憑借多年學習的專業知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。

　　在本部門的工作中，我一直堅持積極主動，專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，在為公司做出貢獻的同時，也使我自己獲益匪淺。當然，在我成長的道路上也有一些曲折，但這些經歷也讓我不斷成熟，處理復雜問題的能力得到明顯提高。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理分派給我的業務，（填寫工作內容），當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

　　下面簡要介紹一下我x個月的工作內容與工作成果

　　1、根據公司人力資源規劃，協助人事經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作，保證人力資源的有效供給；

　　3、運用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；

　　4、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書。

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　8、負責新員工入職工作，辦理相關入職手續。

　　9、協助年會籌備工作

　　10、對xxx制度進行了整體優化，并完善細節；并提出具體的執行方案，效果明顯

　　這是我的第二份工作，我相信，只要付出，就會有收獲！這x個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的.人生價值，和公司一起成長。

　　鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時，我希望我的薪金能優適度上調。

　　人事轉正申請書12

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是xx，自我到公司已經有三個月的時間了，我感覺非常的充實，身為一名人事助理，所以我也在不斷的提高自己能力，在這樣的環境下面，我也確實是得到了非常大的提高，現在我也認識到了這一點，所以我也一定會做的更好一點，我希望能夠轉正，更好的為公司服務。

　　這段時間以來我也還是感觸良多，作為一名人事助理，我對自己的工作非常的重視，我也清楚接下來應該要朝著什么方向努力為，現在我回想起來的時候我還是感觸良多的，現在轉正了，我也感覺很有意義的，這三個月的'時間，我學習到了很多知識，在業務水平上面我也是得到了很多提高，這對我而言也是一件很有意義的事情，感激周圍的同事對我的認可，在這段時間以來的工作當中，我也積累了很多經驗，我不會辜負了公司的期望，并且我也一定會用實際行動去的證明自己，這一點是毋庸置疑的，是我需要維持下去的。

　　現在我也轉正了，我也特別希望接下來能夠做的更好一點，在轉正之際我也認識到了自己不足，為以后要走的路還有很長，我應該要對自己工作更加有信心一點，不斷的提高自身能力，這對我而言也是的一件重要的事情，我會用實際行動去證明自己，認真的做好自己的本職工作，只有一點點的積累自身經驗，這樣才能夠獲得更多的進步，我也一定會繼續去完善好自己的事情，接下來做出更好的成績來，在此轉正之際，我也還是感覺很有意義的，我一定不會辜負了公司領導的期望。

　　現在我雖然是一名普通的人事助理，但是我相信接下來經過公司的培養和自己的努力，我可以把工作做的更好一點，繼續的提高自己能力，不斷的積累工作經驗，不斷的加強自身各方面的經驗，這一點是毋庸置疑的，這也是我應該要合理去規劃好的，轉正之后我也一定會讓自己做的更好一點，維持好的態度，鑒定自己各方面的能力，這是我接下來要堅持去做好的，我會繼續認真的規劃好這些細節的工作，獲得更多的成長，若是能夠轉正我也一定會做出更好的成績，用自己的行動來證明能力，這是我應該要思考清楚的，也是接下來要維持的狀態，希望您能夠批準我的轉正申請，做一名優秀的人事。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書13

公司領導：

　　我于20xx年x月xx日入職公司，任職深潤川公司行政主管，三個月來在公司領導及主任的幫助和指導下，主要做了以下一些工作：

　　1．參與了公司搬遷的前期準備及搬遷實施工作，保證了搬遷工作順利完成，

　　2．網絡、會議系統安裝跟進、日常保障運行；

　　3．裝修、家私、空調等問題的跟進、驗收、跟蹤、反饋解決等；

　　4．清潔、綠化服供應商的采選、詢價、報批、制定和簽訂服務合同；

　　5．辦公樓供餐方案的探討、實施解決；

　　6．固定資產如電腦、打印機、車輛供應商的采選、詢價、性價比對、方案報批、采購實施及辦公用品、勞保用品的采購等，保證了辦公樓各項辦公設施及時配置、運轉；

　　7．門禁考勤軟件的學習、辦公樓人員考勤報表的制作、報批；

　　8．粵通卡、停車卡、名片的申請、辦理；

　　9．辦公樓、項目部固定資產、物資設備的盤點、核對、登記編碼等；

　　10．對下屬人員進行了相關業務指導及日常行政工作的監督規范；

　　11．行政費用的報銷、統計及領導交辦的'其它臨時工作，如參與開業慶典活動策劃實施等。

　　自進入公司以來，在公司領導及主任、同事的大力支持及關心下，本人有了一定的進步，行政后勤各項工作都比較瑣碎，個人不敢說取的了多大成績。但我一定會盡心盡力按著公司要求把工作做的更好，在以后的工作中，我將更加努力，服從領導的安排指揮，聽取同事的意見，全力把公司行政后勤工作做的更好，為公司業務的運作及員工的工作開展提供有力的行政后勤保障。

　　現本人當初入職時約定的轉正時間已到，特此向公司申請轉正，請予以批準為盼，謝謝！

申請人：

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書14

　　入職一個月以來，我深刻地體會到人事工作看似簡單，實質上是入門容易，做好很難，而且需要多方面的知識，應對隨時會有的問題，做人事工作需要極大地耐心和細心，還有極強的應變能力，因為不知道下一秒有什么樣的問題出現。

　　我在工作中總結了一套自己的工作方法，遇到問題，我可以解決的，馬上解決；不能解決的，認真記錄問題，再查詢解決的方法。這樣形成問題匯總，對以后工作不無裨益。

　　每天的事情很多，難免會忘記這個事情沒做，那個事情沒做，所以我把工作記錄下來，待辦事項和已經解決的定期整理，這樣把出錯的幾率降到最小。

　　入職一個月以來，我對人事工作有了比較全面的了解，將個人總結如下：

　　1、人事工作入門簡單，做好很難。每天的大事小情很多，要處理的事情很多，每個人都可以去處理，但是方式方法，事情輕重緩急，所得到的處理結果就大不相同。故此做人事工作需要耐心，細心，恒心。

　　2、個人工作方法的總結。每個人都有自己的一套思維方式。工作中也一樣，總結出自己的工作方法，對自己的工作才是效率最好的'。我相信好記性不如爛筆頭，所以遇到問題就記錄下來，再查詢解決的辦法，這樣形成問題匯總，對以后的工作也大有益處。

　　3、事情很多，難免會忘記這個沒做，那個沒做，所以記錄工作，定期整理待辦事項和已辦工作，可以把出錯的幾率降到最低。

　　通過這一段時間的鍛煉，加上同事們對我的幫助，我在工作上有了很大的進步，我相信自己可以勝任工作，并做好工作，現申請轉正，請領導考察。

　　紕漏

　　人事轉正申請書15

尊敬的公司領導：

　　時間飛逝，加入公司任行政助理一職已經有一個月了，在過去的一個月的時間里，我在公司領導的指導下，同事的配合下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這一個月我的如下：

　　公司行政助理主要是協助副總經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。在這一個月中，我本著把工作做的更好的目標，積極的完成了以下本職工作：

　　（1）辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作；

　　（2）工作區域的衛生管理及執行；

　　（3）分類整理公司人員請假、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

　　（4）每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況；

　　（5）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；

　　（6）熱情的接待每一位來訪者并做好相關接待事宜；

　　（7）每天落實員工的中餐預定，以及月末的總用餐統計；

　　（8）打印、復印公司相關文件；

　　（9）認真地做好公司領導交辦的工作。

　　總結之前的`工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。

　　特此申請，請予批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書16

　　我于xx年xx月xx日加入公司人力資源部。在這3個月里，我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是我的工作總結以及工作計劃。

　　一、招聘工作

　　1、現場招聘

　　目前，現場招聘依托于人才市場、勞動力市場以及自主應聘三個渠道。我在前期同事的指導幫助下以及后來親自去現場實踐的過程中學到了很多。現場應聘人員多集中在一線崗位技術工人以及應屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。如何在眾多應聘者中篩選出真正適合崗位的人員，做到“寧缺毋濫”，是日后亟需學習和鍛煉的技能。

　　2、網絡招聘

　　我在試用期的招聘工作主要還是以網絡招聘為主。一方面在篩選簡歷時遇到疑問可以及時與同事溝通解惑減少失誤，另一方面在閱讀眾多簡歷的過程中潛移默化地學習到相關專業知識。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，掌握面試注意事項、問題維度，讓自己盡快成長，勝任工作。

　　相對于一線崗位，高學歷高技能以及辦公室管理人員比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘。目前公司開通了智聯招聘，前程無憂，XX人才網，XX勞動力網站等。根據這些網站不同的特點發布不同的`招聘信息，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。這就需要我們根據缺崗情況積極與用人部門溝通，根據招聘崗位的職責和任職資格，初步

　　篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選，及時補崗，滿足各部門的用人需求。

　　3、校園招聘

　　10月份按時匯總了各項目、各部門的應屆需求表，與同事一起整理了15屆校園招聘計劃，參與宣傳材料以及實施方案的優化，掌握了校招前期準備的基本流程。11月份前往山東XX大學參與校園雙選會，吸引了一批應屆生前來面試，儲備了較多的優質簡歷。這次實踐經驗讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業化的傳播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，所以招聘工作專業、專注、專一，也是我今后工作努力的目標。

　　二、部門常規性工作：

　　1、日常工作：每周/月公司招聘情況報表；各項目、各部門用員申請匯總歸檔，用員需求等基礎數據統計工作；新員工相片采集，餐卡辦理等事宜。

　　2、領導安排的臨時性工作，協助其他同事完成一些基礎的工作。

　　三、需要改進和提高方面：

　　1、提高自身的執行力，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績的同時，我也意識到自己的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

　　2、加強系統化、結構化意識。多多學習機械設備行業的崗位知識，提升儲備簡歷的質量，完善招聘流程，把每一個環節做細做精，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

　　3、增強與各項目、各部門領導及員工的溝通，完善對接工作，提升自己的服務質量。

　　4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

　　四、工作計劃

　　1、一線崗位招聘：

　　結合XX基地各部門、各項目組的發展壯大，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料。

　　2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。

　　2、校園招聘：

　　（1）xx年底各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。

　　（2）3月中旬至6月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

　　3、后續工作：

　　（1）做好xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

　　（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。

　　4、建立人才庫：

　　人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出公司人才儲備的系統化和專業化水平。

　　在入職的這三個月，我能完成領導交付的工作，也很喜歡招聘這個模塊，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，希望在今后的工作里接觸到更多的工作。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

　　綜上，人力資源工作在xx年結束，xx年即將到來之際，只有不斷地學習與加強自身素養，結合公司整體戰略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升。

20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書17

尊敬的領導：

　　您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝，我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。我知道作為公司綜合辦公室的一員，我不僅需要耐心細致，還要有強烈的責任感。我能對自己的工作負全責，并在工作中不斷進取，努力提高自己的專業素質和業務素質，努力使自己的工作質量攀上一個新的臺階，為利達的發展做出貢獻。我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去，積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。

　　雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的`領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

　　基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書18

尊敬的領導：

　　懷著對這份職業的美好憧憬來到公司，我于5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結合;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。

　　當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現已經可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內部各種資料，進行稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特別說明的是，現在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻，六個多月來，我在XX總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的.工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

　　公司給了我這樣一個發揮自己能力實現理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起擁抱美好的未來!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人事轉正申請書19

尊敬的領導：

　　10月份，我很榮幸加入通訊行業，很開心來到處于肇慶繁華地段的寫字樓上班，來到充滿生機的xxxx工作使我感到十分興奮。

　　XX年畢業以來我一直從事終端銷售工作，對門店的經營管理等各方面都有一定的了解，但是對手機這高科技產品行業我還是一知半解。對行業的不了解以及工作性質的改變，面對這份工作我如同一張白紙，在這里可要感謝領導愿意給我進入公司學習的機會，并給了我充分的指引讓我可以在新的崗位上學習鍛煉。

　　帶著一顆求學之心，我這兩個月先從公司制度入手了解公司的具體運作，然后到門店實操觀察，了解門店的運作模式后，運用曾經在門店管理的經驗，及時發現問題并指出改正;在參加廣州培訓后，我對手機行業增加了不少新的認識;對門店新員工開展“崗前培訓”的工作，不僅增強了門店員工的歸屬感，也增加了我對公司的企業文化的理解，增強了自己的培訓能力;通過建立完整的培訓流程以及完善公司相關的培訓制度，使我對培訓體系有了更深的認識;對公司手冊的添加及完善工作，也使我能更全面理解公司的整體管理理念;協助基層員工招聘、錄用工作，增強了我的閱人能力;協助門店舉行新機型功能賣點、銷售技巧的培訓，增加了我對手機單品及其相關知識的了解……

　　總結這兩個月來的工作，我按著領導的指引，在新行業新工作上結合以往的工作經驗，邊學習邊運用。從之前的執行公司安排到現在策劃工作，安排工作，我覺得自己有了很大的改變，很開心領導也看到了我的進步，支持以及鼓勵我的工作。同時我也看到了自己的缺點和不足，就是粗心和對手機不夠了解，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，多渠道學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取更大的.進步。

　　綜合來講我在xxxx的人事助理職位上學到了很多，也更加明確了自己的人生方向。在這里要再次感謝領導給予我學習、工作的機會，雛燕有反哺之情，人有報恩之義，惟其如此，我會在以后的工作中更努力、更認真、更好地為xxxx作出貢獻。

　　我始終相信，不做超越自己的攀登，那么天空的存在還有何意義?既然公司給了我這個機會，讓我得以鍛煉，我就要更加珍惜，更加努力，讓自己的職業道路在xxxx的經營理念中，綻放出更加璀璨的光芒!

　　申請人：

　　日期：

　　人事轉正申請書20

　　首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

　　我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的'工作盡快做好。

　　從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發展的必要條件。

　　進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

　　1.對于招聘工作

　　每天發布更新網上招聘信息；根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯系方式；更新兼職人員信息名單；維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高校現場招聘計劃并執行。

　　2.對于新進面試人員基礎培訓

　　向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業文化發展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發放時間及發放方式等問題...必須一一向其說明清楚。

　　3.對于人員入職離職手續辦理工作

　　必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續。

　　4.對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作

　　每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情況；執行項目進度；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執行。項目執行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。

　　其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態。一開始的工作效率很差，到后來現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。

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