安全生產獎勵制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的安全生產獎勵制度 ，希望能夠幫助到大家。

　　安全生產獎勵制度 篇1

　　一、考核范圍

　　與縣政府簽訂年度安全生產目標管理責任書的鄉鎮（街道）、部門。

　　二、考核內容

　　《縣鄉鎮街道辦事處安全生產日常管理工作規定（試行）》、《縣部門（單位）安全生產日常管理工作規定（試行）》、《縣生產經營單位安全生產日常管理工作規定（試行）》和安全生產目標管理責任書中規定的內容。

　　三、考核工作程序

　　（一）縣政府根據市政府的要求，與鄉鎮（街道）、部門簽訂《安全生產目標管理責任書》。

　　（二）縣政府安委會組織有關人員成立考核組，對被考核單位的工作指標完成情況進行千分制考核。對各鄉鎮（街道）每季度一次考核，對各部門每半年一次考核。季度考核、半年考核按一定比例計入年終考核總得分。

　　（三）被考核單位必須制定各項工作措施，按質按量完成目標責任書中的各項指標，若單位有不涉及項，按缺項對待，計分方式為：

　　實得分

　　應得分

　　1、總分=×1000分

　　2、應得分=1000分—缺項分

　　四、獎懲

　　（一）被考核單位安全生產控制指標和工作指標的完成情況，作為鄉鎮政府、街道辦事處、縣政府有關部門領導班子和領導干部評先樹優的`重要依據。

　　（二）考核總得分在900分以上的，由縣政府授予一等獎，獎勵現金4000元；850分以上899分以下的，由縣政府授予二等獎，獎勵現金3000元，并對以上單位授予安全生產工作先進單位稱號。

　　（三）在安全生產工作中做出突出貢獻的先進個人，由縣政府給予表彰獎勵。

　　（四）在安全生產工作中發揮了重要作用或做出特殊貢獻的單位，由縣政府頒發“特別貢獻獎”，并給予表彰獎勵。

　　（五）實行安全生產保證金制度。

　　1、保證金按安全目標管理責任書中規定的數額繳納。該保證金由縣財政局、安監局管理，年初繳納，年末兌現。

　　2、凡本年度安全生產不突破控制指標，安全工作考核得分900分以上的，按保證金50%的標準獎勵；得分在850分以上899分以下的，按保證金40%的標準獎勵；得分在800分以上849分以下的，按保證金30%的標準獎勵。以上獎金的50%用于獎勵黨政主要負責人，其余50%用于獎勵其他責任人。

　　3、得分在750分以上799分以下，每少得1分，扣保證金100元，直至將所交保證金扣完。

　　安全生產獎勵制度 篇2

　　安全生產獎罰制度

　　（一）在生產過程中如發目前違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經濟損失，百分之百進行賠償。

　　（二）在禁煙、禁火場所，發目前違規吸煙、用火的`行為，發現后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事職責。

　　（三）對在生產中有實用價值的推薦、設備改善，公司予以獎勵。

　　（四）公司對于發現重大安全事故隱患者給予獎勵。

　　（五）在安全生產工作有突出貢獻、成績顯著者給予獎勵。

　　（六）總經理在年度生產計劃中，應落實年度安全生產基金，由財務部保證資金投入，安全生產委員會審批獎勵方案與辦法，安全技術部草擬安全生產獎懲方案，工會監督執行。

　　（七）安全生產獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產技術進步，事故應急處理、班組安全生產競賽等方面結合起來，以推動企業安全生產管理工作。

　　（八）安全生產獎勵，應同安全生產“五同時”工作相結合，是企業激勵機制的一個重要組成部分，務必到達長效化、制度化的要求，同時要做好安全生產獎勵的檔案工作。

　　安全生產獎勵制度 篇3

　　根據《城市公共汽電車客運管理辦法》、《事故隱患排查治理暫行規定》和省市各級政府及交通行業管理部門關于全面落實《福州市安全生產事故隱患排查治理和監督管理暫行規定》的通知，為落實企業安全生產主體責任，進一加強我司安全生產工作，努力實現安全生產形勢的好轉，切實做好生產安全事故隱患排查治理、整改工作，有效消除各類生產安全事故隱患，預防和杜絕各類生產安全事故的發生，保障人民生命財產的安全，結合我司實際，制定本制度：

　　第一條 集團設立安全隱患和交通違法行為舉報電話和舉報箱，舉報電話為：968803，舉報箱設于集團四樓監察室。

　　第二條 集團及各公司各科室、線路、站點、各租賃場地等（以下簡稱各部門）或者個人對公司存在的安全隱患或者安全生產違法行為，均有權向集團安全管理部門或上級有關安全部門報告或者舉報。

　　第三條 集團安全管理部門負責登記舉報電話內容，并上報集團領導及相關職能部門，由相關職能部門受理。各崗位人員應積極配合，不得隱瞞。

　　第四條 集團監察室負責登記舉報箱內的舉報信并上報集團領導及相關職能部門，由相關職能部門受理。各崗位人員應積極配合，不得隱瞞。

　　第五條 舉報安全隱患、違法行為分類及調查核實時限。安全隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度小，發現后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停業停產，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

　　1、集團重大事故隱患、嚴重交通違法行為，可能造成重大財產或人身傷亡的，集團安全副總經理應立即組織有關人員予以調查核實；

　　2、集團一般性安全隱患、交通違法行為，短期內不會造成財產損失或人身傷亡的，集團相關職能部門調查核實后于三天內反饋情況；

　　第六條 受理的舉報事項經調查核實后，屬較為嚴重的安全隱患的，應制訂安全防范措施加以落實整改，并將整改情況通報與各公司。

　　第七條 集團相關職能部門對提出要求反饋的舉報人應在要求時間內反饋處理情況，對嚴重隱患舉報人應按規定給予獎勵。

　　第八條 工作人員及安管人員下一線或上路發現生產中存在的安全隱患和交通違法行為，應及時給予制止，幫助其糾正，對一時難以整改到位的`，應發出整改通知書并督促落實整改。

　　第九條 重大事故隱患的報告。對發現重大事故隱患的應向負有安全生產監督管理職責的部門作出書面報告，及時向集團相關職能部門、分公司分管安全副總經理或總經理逐級匯報。主要包括事故隱患的現狀及原因、危害程度及整治程序、分析及治理重大事故隱患報告應由分公司主要負責人簽字。重大事故隱患自發現隱患開始30分鐘以內，在現場作業或值班、運營中及時報告事故隱患，集團對拖延時間報告造成事故的要嚴厲懲處。

　　第十條 獎勵。對舉報安全隱患、交通違法行為，經落實，分別按下列情況給予獎勵：

　　安全生產獎勵制度 篇4

　　（一）深入推進“質量提升”戰略

　　大力開展“質量興園”、“質量安全示范區”等活動。引導企業夯實質量管理、標準化、計量、認證等技術基礎工作，建立和完善一批產業集群公共技術服務平臺，在產業集群中推行“聯盟標準”，不斷提高產品質量；大力發揮企業在質量強市建設中的主體作用，建立健全企業質量管理體系和質量安全控制關鍵崗位責任制，建立健全企業臺賬登記、原料進廠、產品出廠檢驗等制度，嚴格按標準組織生產，嚴格關鍵環節質量控制和檢驗檢測。到20xx年，國家監督抽查合格率、出口商品檢驗合格率繼續高于全省平均水平，省級監督抽查合格率穩定在93.5%以上，其中食品監督抽查合格率穩定在96.5%以上。

　　（二）深入推進“品牌強市”戰略

　　加快發展自主品牌，大力培育和扶持一批擁有自主知識產權和核心競爭力的品牌產品、品牌企業，推動企業從產品競爭向質量競爭、品牌競爭轉變，加強品牌保護和宣傳，形成品牌效應。力爭到20xx年，全市中國名牌產品、馳名商標20件，國家出口商品免驗3家，省政府質量獎3個，名牌產品100個，省著名商標110件。

　　（三）深入推進技術標準戰略

　　健全具有特色和競爭力的產品質量標準體系，在重點企業推進技術標準戰略，著力推動自主知識產權、專利轉化為技術標準，制定一批擁有核心技術和科技創新成果的標準，力爭主導和支柱產業中的重點產品采標率達85%以上，中國名牌、省名牌產品采標率達95%以上。“十二五”期間，爭取3個以上國家級或省級具有產業競爭優勢的全國專業標準化組織專業委員會（TC）、分會秘書處（SC）或工作組（WG）工作落戶我市；高標準建設1個國家級工業標準化示范園區；力爭參與制修訂國際標準、國家標準、行業標準、地方標準25項以上；以標準化為技術支撐，大力發展現代農業，引導和鼓勵龍頭企業率先實施“良好農業規范（GAP）”，導入ISO9000、HACCP、ISO12000等，積極開展具有特色的農產品地理標志保護工作，力爭新建2個國家級、5個省級、8個市級“農業標準化示范區”，提高農產品市場競爭力。

　　二、積極構建“三大體系”

　　1、加快構建檢驗檢測公共服務體系。大力強化我市主導產業、優勢產業、產業集聚區的技術保障和技術支撐，高標準建設一批達到省級先進水平的產品質檢中心、計量測試中心、檢測重點實驗室。引導和支持企業、高等院校、科研機構參與公共檢測技術平臺建設，組建技術聯盟。力爭到20xx年，計量檢定校準測試能力覆蓋90％以上我市法制計量和工業計量的量值傳遞或量值溯源需求；爭取建立國家級產品質檢中心1個，省級產品質檢中心1個，覆蓋公共安全、節能減排以及傳統優勢產業、戰略性新興產業等領域。

　　2、加快構建質量安全動態監管體系。完善各級政府對質量安全負總責、企業落實主體責任、社會共同監督的質量安全工作機制。企業法定代表人作為質量第一責任人，要切實對質量安全負首要責任。加大對重要工業品（含加工食品）、特種設備的動態監管力度，繼續抓好“餐桌污染”治理工作，建設“食品放心工程”。建立和實施質量安全風險評估、監測、預警、信息通報機制，落實質量安全追溯、召回、區域監管、約談和責任追究等制度，構建預防質量安全事故、突發事件的預警應急指揮和救援體系，降低事故發生率。

　　3、加快構建質量誠信監督體系。以“信用”征信系統為載體，以組織機構代碼實名制為基礎，搭建反映產品質量、信用資源互通共享的質量信用信息平臺，實現銀行、稅務、工商、質監、檢驗檢疫、保險等多部門質量信用信息共享。制定企業質量信用評估標準，建立健全涉及民生產品消費的質量查詢系統，實施質量信用“黑名單”制度，加大對質量失信企業的懲戒力度。加強質量誠信道德教育，培育“誠實守信”質量文化，提高全社會質量信用意識。

　　三、強化保障措施，確保實施效果

　　（一）強化組織領導。市政府成立質量強市工作領導小組，統一領導、協調全市質量強市工作，領導小組辦公室設在市質監局。市直各有關單位要各司其職，密切配合，形成合力。各鎮（街）要結合實際，制定質量建設規劃，細化工作目標，全面推動質量強市活動。各級各有關部門要充分發揮行業協會作用，促進產品質量不斷提升，要加大質量強市宣傳力度，營造政府重視質量、企業追求質量、社會崇尚質量、人人關注質量的良好社會氛圍，確保各項目標任務落到實處。

　　（二）強化政策扶持。建立健全市政府品牌企業獎勵制度，支持打造高端自主品牌，引導提升質量管理水平，加大對企業技術標準、名牌培育等方面的投入，形成穩定的經費保障機制。

　　1、獎項設置

　　（1）設國家級品牌產品獎。對獲得國家質檢總局認定的“國家出口商品免驗”、中國名牌戰略推進委員會評定的“中國名牌產品”、國家工商總局商標局或商標評審委員會認定的“中國馳名商標”，當年稅收500萬元以上的企業給予一次性獎勵100萬元；當年稅收300-500萬元的企業給予一次性獎勵50萬元；當年稅收300萬元以下的企業給予一次性獎勵30萬元；獲得國家質檢總局認定的`“地理標志產品”、國家工商總局認定的“地理標志證明商標”的企業一次性獎勵8萬元。

　　（2）設政府質量獎。對獲得省政府質量獎、市政府質量獎的企業，配套獎勵100萬元、30萬元。

　　（3）設省、市級品牌產品獎。對首次獲得“名牌產品”、“省著名商標”的企業，獎勵5萬元。為鼓勵企業創品牌工作的積極性，提升核心競爭力，對次年新創的“名牌產品”、“省著名商標”每項獎勵2萬元；獲得市產品質量獎、市知名商標的企業，一次性獎勵1萬元。

　　（4）設國家實驗室認可獎。對獲得國家實驗室認可的技術檢測機構，一次性獎勵10萬元。

　　（5）設技術標準戰略獎。根據《關于印發;省標準化工作專項資金管理辦法（試行）>的通知》（財建〔〕1號，以下簡稱《通知》）精神，對符合《通知》中資助和獎勵條件、范圍的項目，額度按照《通知》中規定額度的30%給予配套資助或獎勵，其中，對承擔國際標準、國家標準制修訂的項目分別按100%、50%配套獎勵。對承擔市農業標準化示范區建設的單位一次性給予1萬元的資助；對制定市農業標準規范的單位，一次性給予2萬元的資助。

　　（6）設國際標準管理體系認證獎。對獲得ISO14000環境管理體系認證、ISO22000食品安全管理體系認證、OHSAS18000職業衛生安全管理體系認證、SA8000社會責任標準認證的企業，分別給予一次性獎勵2萬元。

　　（7）市財政繼續每年安排10萬元，用于品牌創建工作資料印制、宣傳推廣、日常監督管理和人員培訓等工作經費。

　　同年度內同一企業同時獲得以上多項獎勵的，只享受最高數額獎金，不重復計獎。三大工業區管委會、各鎮（街）可結合實際，制定相應的獎勵規定。

　　2、兌現程序。由市質量強市領導小組辦公室（以下簡稱質強辦）在每年11月底前向三大工業區管委會、各鎮（街）、市直有關單位收集當年度企業品牌創建情況并匯總安排預算，經市財政局審核并報質量強市領導小組核準后，送市政府主要領導審定核撥。經市政府核撥的獎勵金由市質強辦負責發放。

　　（三）強化法制保障。加快建立健全適應我市經濟發展的質量地方性法規、規章體系，完善行政執法和刑事司法銜接機制。加大質量執法力度，完善質量投訴和消費維權機制，暢通12315、12365等質量投訴舉報渠道，落實舉報獎勵制度。加強質量執法隊伍建設，改進和充實執法裝備，提高執法人員的綜合素質和執法水平。完善質量執法監督機制，落實行政執法責任制。將質量法律、法規納入全民普法教育規劃，提高全民質量法制意識。

　　安全生產獎勵制度 篇5

　　一、指導思想與目標任務

　　第一條指導思想。堅持以科學發展觀為指導，以實現富民強縣和推進“四化兩型”建設為目標,以技術創新和“兩化融合”為動力,以項目建設為抓手,加速推進工業經濟結構調整,加快轉變工業發展方式,逐步構建具有長遠競爭力的新型工業體系。

　　第二條發展目標。總量規模快速擴張。到20xx年，全縣規模工業企業發展到120家。其中，產值過10億元企業1家以上，產值過5億元的10家以上，規模工業總產值過180億元,增加值過60億元。工業在三次產業中的比例達到40%以上。產業結構進一步優化。戰略性新興產業，高新技術企業快速發展，產值年均增長20%以上，達到50億元以上。園區工業規模不斷擴大，園區規模工業增加值占規模工業增加值比重達80%。規模工業企業節能減排全面達標，增加值能耗年均下降8%。

　　二、加快新辦企業和新興產業發展

　　第三條大力發展新辦企業。縣人民政府設立工業發展創業獎。凡在投資興辦工業企業，經工商注冊并建成投產后，縣政府安排工業發展基金給予獎勵。在經濟開發區建廠，生產性設備投資在1000萬元至3000萬元的獎勵5萬元，3000萬元以上（不含3000萬元）的獎勵10萬元，在經濟開發區以外建廠的分別獎勵3萬元、6萬元。沿海產業轉移的搬遷設備按拆舊后的價值計算投資額。新辦企業情況納入鄉鎮新型工業化考核。

　　第四條扶持企業快速做大做強。對符合進入規模企業的新辦企業和現有的規模以下企業，及時申報納入規模企業管理，規模以下企業經審批通過進入規模企業后，政府一次性給予企業2萬元的獎勵。企業經審批進入規模企業籠子后的3年內，若稅額年增長20%以上，縣政府安排工業發展基金予以扶持，扶持金額為企業當年上繳“兩稅”（指增值稅和所得稅，下同）的縣級財政所得增量部分的50%。對投產后3年內上繳“兩稅”縣級財政所得過100萬元的企業，自投產之日起5年內，政府安排工業發展基金予以扶持。前3年安排的扶持資金與該企業上繳“兩稅”的縣級財政所得等額。后兩年,安排的扶持資金與企業納稅額掛鉤,企業上繳“兩稅”縣級財政所得200萬-500萬元的,安排的扶持資金為30%;500萬元-1000萬元的扶持資金為40%;1000萬-20xx萬元的扶持資金為50%;20xx萬元以上的為60%。

　　第五條著力培育戰略性新興產業企業。凡引進申辦的先進裝備制造、新材料、文化創意、電子信息、生物醫藥、新能源、節能環保等戰略性新興產業企業，以及縣內企業與世界500強，中國500強，省50強聯合興辦的企業，投產后的3年內，年實現產值1億元以上，納稅1000萬元以上的，縣政府安排與企業上繳“兩稅”縣級財政所得等額的扶持資金予以扶持。

　　三、促進企業轉型和產業升級

　　第六條支持企業技術改造。企業更新或新上整套設備或生產線的，參考本文件第三條執行。企業進行設備更換，其單機設備更換投資在100萬元以上的，給予財政貼息支持，按銀行同期貨款利息的50%，貼息1年。

　　第七條鼓勵企業創品牌。對首次獲得國家馳名商標名牌產品，且當年企業上繳“兩稅”縣級財政所得50萬元以上的一次性獎勵10萬元，30萬元以上的獎勵5萬元。首次獲省級著名商標名牌產品，且企業上繳“兩稅”縣級財政所得50萬元以上的'，一次性獎勵5萬元。獲國家級、省級名牌產品，國家馳名商標，省著名商標，且企業上繳“兩稅”縣級財政所得20萬元以上的，一次性獎勵2萬元；20萬元以下的獎1萬元；獲市名牌產品的獎1萬元。續評國家名牌產品，省名牌產品，國家馳名商標，省著名商標的獎2萬元，續評市名牌產品的獎5000元。

　　第八條扶持重點稅源、財源企業發展。獎勵工業納稅大戶。工業企業所有新增入庫稅收縣級財政所得1000萬元以上的，獎勵企業80萬元；500萬元－1000萬元的獎50萬元；300萬元－500萬元的獎30萬元；200萬元－300萬元的獎20萬元；100萬元－200萬元的獎10萬元；50萬元－100萬元的獎5萬元。

　　第九條鼓勵企業上市融資。對擬上市融資實行股份制改造的企業，縣政府逐個專題研究扶持政策及措施，根據情況適當安排上市啟動資金。企業成功上市后，政府從工業發展基金中安排100萬元予以獎勵。

　　四、支持企業技術創新

　　第十條鼓勵企業自主創新。鼓勵企業加大科技投入，引導有條件的企業建立研發中心。企業通過自主創新，獲得自主知識產權或專利技術的，政府一次性獎勵10萬元。企業利用自主知識產權或專利技術開發出新產品，自投產之日起三年內，政府還安排與企業當年上繳“兩稅”縣級財政所得增量相當的扶持資金予以扶持。

　　第十一條大力推進產學研相結合。引導企業與科研院所、高校及大企業建立長期合作關系，構建產業技術合作及創新聯盟，培育一批科技創新示范企業。企業通過技術合作開發的產品，被認定為高新技術產品的，自投產之日起3年內，縣政府安排與企業生產該產品當年上繳“兩稅”縣級財政所得增量等量的扶持資金予以扶持。

　　第十二條鼓勵引進興辦高新技術企業。引導企業加強技術引進。凡通過引進高新科技成果或先進適用技術興辦的企業，企業引進技術投資享受與生產性設備投資同等的貼息政策。如企業被認定為高新技術企業的，縣政府一次性獎勵10萬元。

　　五、推進“兩化”融合

　　第十三條加快信息產業發展。一方面要大力扶持電子信息元件企業快速發展，興辦電子信息產業企業享受本文件第五條優惠政策。另一方面要引進軟件開發、電子商務、信息服務等新興產業發展，軟件開發，信息服務收入，前三年免征所得稅。

　　第十四條著力提升工業信息化水平。要在全縣著力培育一批“數字化”試點示范企業，建設信息化平臺。在生產管理等環節實現信息化，帶動全縣企業向信息化、數字化方向發展。對信息化平臺建設投入實行貼息支持，按銀行同期貸款利息貼息1年。

　　第十五條推動信息化與工業化融合發展。加大利用信息技術改造傳統產業的力度，推進信息技術在產品研發設計、生產、經營、節能減排創新發展等方面的應用和滲透，政府對信息化技改投入實行貼息支持，按銀行同期貸款利息貼息1年。

　　六、建設特色工業園區

　　第十六條加快“一區兩園”和鄉鎮特色工業小區建設步伐。“一區”即經濟開發區，“兩園”即804工業園和茶鋪茶場農業現代產業園，要加大投入，加快園區基礎設施建設。到20xx年，縣經濟開發區建成面積達到10平方公里，804工業園、茶鋪茶場現代農業產業園要初具規模。等鄉鎮要規劃建設好有特色的工業小區。“一區兩園”和各工業小區要保持一定土地存量規模，確保興辦企業有地可供。

　　第十七條集約高效利用園區土地資源。今后新辦工業企業，原則上要在工業園區內興建。對在經濟開發區興建的項目，開發區管委會要按照農產品加工項目50萬元/畝，倉儲物流項目30萬元/畝，標準化廠房25萬元/畝，其它工業項目60萬元/畝的固定資產投資強度（不含土地價款，下同）供地，對在開發區外興建的項目，由國土部門按照農產品加工項目45萬元/畝，倉儲物儲項目50萬元/畝，其它工業項目50萬元/畝，標準廠房25萬元/畝的固定資產投資強度供地。企業生活和辦公場所用地控制在整個用地規模的10%以內，最高不超過15%。投資者在取得土地使用權后，半年內必須開工建設，兩年內必須建成投產。超過1年不開工建設的，按土地出讓金的20%收取土地閑置費后依法收回土地。開工后兩年內不建成投產的，每年按土地出讓金的20%收取土地閑置費。

　　第十八條鼓勵興建標準廠房。對投資強度較大，廠房設計在三層以上的工業建設項目，減少或免收城市建設配套費。對在工業園區內興建用于對外租賃的面積超過2萬平方米標準廠房，建成后5年內政府安排工業發展資金扶持。前3年扶持資金與當年廠房租賃所產生的各項稅收縣級財政所得部分等額，后2年為50%。

　　第十九條促進產業群發展。合理確定園區主導產業。縣經濟開發區要圍繞農產品加工、機械、電子、鞋業、醫藥等主導產業發展引進一批大企業入園，形成產業支柱，同時又要引進與大企業配套的有特色的小企業入園，形成產業集群。各鄉鎮特色工業小區要根據自身優勢，發展特色企業。特色園區主導產業產值達到園區產值70%以上。

　　七、強化發展保障

　　第二十條加大對財政支持力度。縣人民政府設立工業發展基金，主要用于扶持新辦企業發展，支持企業技術改造及技術創新，支持企業創品牌，支持重大項目建設，獎勵發展工業有功人員和單位。每年安排的工業發展基金根據上年落實的實施意見優惠政策和兌現各項獎勵所需確定，縣財政安排專項支出由縣紀檢監察、財政審計等部門監督使用。

　　第二十一條優先優惠保障工業用地。在執行土地利用總體規劃和年度計劃的管理下，加強土地儲備和存量土地的調度使用，新增用地指標向工業傾斜，優先安排工業用地。對重點工業項目，實行優惠地價或“零地價”供地。固定資產投資（不含地價）20xx萬元以上的項目，在合同規定期限內投產的，政府安排與該項目購地款25%相等的配套資金予以支持。投產后3年內，企業上繳“兩稅”縣級財政所得累計達到投資者購買該項目用地款2倍的，政府安排與該項目購地款50%相當的配套資金支持，2倍以上的安排的配套資金與購地款等額。

　　第二十二條落實稅收優惠政策。用好，用實國家產業稅收優惠政策，落實農產品加工企業減征，免征，即征即返等稅收優惠政策。落實資源綜合利用，信息化投入,科技研發費用稅前加計扣除政策,落實企業購置用于環保,節能,節水及安全生產專用設備加計提設備折舊政策,實行積極的促進就業的稅收政策,凡符合國家產業政策,吸納登記失業人員就業的各類企業,按實際招收人數享受稅收優惠.稅務部門要研究制定新增規模企業稅收征管辦法。

　　第二十三條加大金融支持力度。駐縣各商業銀行要服從服務全縣經濟發展大局，用活用好國家信貨政策。各商業銀行要按照涉工貸款比例不低于全市平均水平，貸款增量和增速高于上年水平的要求，每年新增貸款60%以上用于支持工業企業。對涉工貸款增速高于上年度的，按每提高1個百分點獎1萬元的標準給銀行獎勵。低于上年度增速的，財政按負增長比例調出財政在該行存款。縣內各商業銀行要重點扶持3家以上規模工業企業。

　　第二十四條加快工業人才隊伍建設。一是要選拔、重用人才。組織部門要注重選拔一批思想觀念新、懂經營、會管理的優秀人才，充實到工業工作領導崗位，提高對工業工作的領導水平。二是要加強人才培訓。工業主管部門要認真組織企業參與國家省、市的各類人才培訓。有計劃組織企業選派業務骨干、技術骨干到高校進修深造。三是大力引進人才。鼓勵企業吸收大中專畢業生就業，鼓勵企業引進高層次的專業技術人才和管理人才。對重視人才、重用人才的企業，在項目申報，資金支持上重點傾斜。

　　八、優化企業發展環境

　　第二十五條提高行政效能。簡化辦事程序。投資者辦理各項行政審批事項，報批所需資料齊全后，經投資者申請，相關手續由縣政務服務中心全程代辦，并在7個工作日內會同相關部門辦妥。

　　第二十六條減輕企業負擔。規范行政事業性收費行為，實行“多家費、一家收、分頭報”的行政事業單位，年初將收費項目，收費依據報縣政務服務中心，由縣政務服務中心審核后集中統一收取，拔付。對企業處罰實行預告和備案制度。執法部門對企業的違法違規行為進行處罰時，要事先預告企業，對違法行為要及時堅決制止，對違規行為限期進行整改。對預告后不依法整改的企業，才能實施行政處罰，重大處罰的（罰款1萬元以上）要事前報分管副縣長審批。

　　第二十七條推行依法行政和優質服務。建立企業對執法部門和服務部門行風評估制度。由縣優化辦每年組織企業對全縣各涉及執法部門，服務部門的執法和服務情況進行評議，企業評議分值占各單位優化經濟環境測評分的60%。根據評議結果，對各相關單位按優化經濟發展環境的相關規定處理。

　　九、完善工業發展措施

　　第二十八條加強組織領導。縣里成立了加速推進新型工業化領導小組，設立了加速推進新型工業化領導小組辦公室。推新領導小組及其辦公室要充分發揮綜合協調，規劃指導，督查推進考核考評，服務保障作用，加快了我縣推進新型工業化步伐。各鄉鎮管理區及相關部門也要成立相應的領導機構和工作班子，加強力量，切實加強對推進新型工業化工作的領導。認真履行職責，密切配合，在全縣形成推進新型工業化的強大合力。

　　第二十九條建立健全工作機制。一是繼續實行縣級領導聯系重點企業制度，實行“一對一”的幫扶。二是完善新型工業化考核體系，既注重對經濟指標的考核，也注重對基礎工作的考核。三是實行目標管理，新型工業化工作已經納入了鄉鎮（管理區）和各相關單位年度績效的考核范圍。推新工作的考核結果要做為鄉鎮（管理區）和各相關單位主要領導評先評優，提拔重用的重要依據。四是完善推新工作推進機制。對推新工作實行“一月一調度，一季一督查，半年一比評，年終一考核”的推進工作機制。

　　安全生產獎勵制度 篇6

　　安全無小事，事關你我他。為進一步加強安全生產領域的社會監督，近日，南明區應急局、區財政局聯合印發《南明區安全生產領域舉報獎勵辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），鼓勵舉報安全生產非法違法行為和事故隱患，充分發揮人民群眾參與安全生產工作的積極性，建立健全安全生產群防群治工作機制，及時發現并排除事故隱患，防范和減少安全事故。《辦法》規定，舉報內容經核查屬實的，對實名舉報人給予最低3000元、最高不超過60萬元的獎勵。

　　《辦法》明確，舉報內容經核查屬實的，對舉報生產經營主體非法違法生產經營建設、重大事故隱患的，按照該舉報事項行政處罰罰款或判處罰金金額的30%標準給予獎勵，最低獎勵3000元，最高不超過50萬元；生產經營建設單位從業人員舉報其所在單位非法違法行為和事故隱患的，經核查屬實的，獎勵獎金上浮20%，最高不超過60萬元。生產經營單位從業人員安全生產舉報直接避免了傷亡事故發生或重大財產損失的，可以給予舉報人特殊獎勵。

　　在舉報渠道方面，舉報人可以通過“12345”政務服務便民熱線“打非治違”專線專席或官方網站、電子郵件、書信、來訪等方式進行舉報，也可撥打南明區應急值班電話“0851-85523108”進行舉報，鼓勵使用“12345”政務服務便民熱線進行舉報。

　　在受理方面，《辦法》規定：舉報事項由“12345”政務服務便民熱線統一進行受理；通過官方網站、電子郵件、書信、來訪等方式舉報的事項，接收單位要第一時間移交“12345”政務服務便民熱線，由“12345”政務服務便民熱線在2個工作日內將受理情況反饋舉報人。

　　在答復方面，《辦法》規定：舉報件核查處理結束后5日內，承辦單位應將調查處理情況反饋“12345”政務服務便民熱線，除無法聯系舉報人外，“12345”政務服務便民熱線應采取適當方式，向實名舉報人反饋核查處理結果并記錄在案。

　　《辦法》還規定，舉報獎勵對象應為實名舉報人。多人多次舉報同一事項的'，只對第一實名舉報人一次性獎勵。多人聯名舉報同一事項的，由實名舉報的第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取獎金，舉報人協商分配。舉報的非法違法行為已被查處且結案或事故隱患已整改，被舉報企業繼續出現非法違法行為或同一事故隱患反復出現的，可以繼續舉報，經查證屬實的，可以再次獲得獎勵。

　　此外，《辦法》規定：對舉報事實不清，舉報內容難以確定的；接到舉報時該非法違法行為和事故隱患已被相關部門責令整改、或立案尚未結案的；有關行業主管部門的工作人員及其家屬舉報行為或有關行業主管部門的工作人員授意有關人員舉報行為等三種情形不在獎勵范圍。匿名舉報的只反饋核實結果，不發放獎金。

　　安全生產獎勵制度 篇7

　　為充分發揮社會輿論和群眾監督作用，及時發現和消除安全生產事故隱患，預防我站重大安全生產事故，特別是群死群傷事故的發生，根據《安全生產法》、國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》和其他有關規定，結合我局實際，特制定本制度。

　　一、本制度所稱的安全生產事故隱患，是指生產單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的危險狀態物的、人的不安全行為和管理上的.缺陷。

　　二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。

　　一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。

　　重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。

　　三、舉報形式

　　舉報可采用書信、電話和當面舉報等方式,也可以委托他人舉報,提倡署名舉報（電站安全生產領導舉報電話： ，手機: ）。

　　四、獎勵標準及辦法：

　　1、按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產領導小組確定。

　　2、同一內容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據舉報時間確定。

　　五、舉報人舉報的情況應具體明確,包括安全生產重大隱患、安全生產事故或者安全生產違法行為的名稱、地點、行為時間和行為人等。

　　六、對舉報人舉報的每一起事件，安全生產領導小組將認真地組織核查，及時消除事故隱患，防止重大安全生產事故的發生。同時有關舉報資料絕對保密。

　　七、對情況屬實的舉報，局安全生產委員會辦公室將及時回復舉報人，并按規定給予獎勵，同時按財務管理制度完善相關手續；對誣告和懷有惡意的不實舉報，將作嚴肅查處。

　　八、受理舉報的工作人員不及時核查舉報事項，督促相關責任人采取措施進行整改，造成嚴重后果的，根據有關規定嚴肅查處，情節嚴重的，移送司法機關追究責任。

　　九、本獎勵制度從發布之日起執行，并由電站安全生產領導小組負責解釋。

　　安全生產獎勵制度 篇8

　　安全生產獎勵制度

　　1對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的'車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

　　1.1.對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者，

　　1.2.制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

　　1.3.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

　　1.4.對搶險救災有功者。

　　1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人，

　　1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

　　1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

　　2獎勵程序

　　2.1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

　　2.2先進車間、部門、科室由安全部門明確提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。

　　2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門明確提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。

　　安全生產獎勵制度 篇9

　　第一章總則

　　第一條為提升公司安全管理水平，加強員工安全意識，規范員工安全行為，加強現場安全管理，維護本項目正常的安全管理秩序，認真貫徹落實好“安全第一.預防為主”的方針，防止和減少事故，保證員工生命健康和公司財產安全，依據公司安全管理制度和有關文件規定，特制定本安全生產管理獎勵制度。

　　第二條嚴格落實安全生產“一崗雙責”，各單位、各部門經理為本單位安全生產第一責任者，對本單位的安全工作負全面責任。切實履行好所分管領域范圍內的安全生產工作和事故隱患排查治理的監督整治工作。在抓生產的同時，層層落實好安全生產責任制。

　　第三條本制度把《地服礦違章處罰制度》與安全獎勵相結合，體現安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以加強全體員工的`安全生產責任感，提升全體員工搞好安全生產的積極性和項目整體安全防范效果，達到加強管理，保證安全，推動生產的目的。

　　第四條本項目安全生產實行分級負責、專職管理、群防群治和群眾監督，全體員工有權制止違章作業，拒絕違章指揮。有義務保證他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本項目利益的行為明確提出批評、檢舉和控告。我公司對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責任者進行處罰。

　　第五條本項目以各單位和全體員工執行“三大規程”、各項安全管理制度、安全目標控制指標情況、現場安全管理效果等，作為進行獎勵的主要考核依據。

　　第二章獎勵原則

　　第六條安全獎勵重點體現在與作業現場生產安全相關的責任者和與之相關的生產管理人員身上。

　　第七條安全獎勵體現在安全生產責任制所確定的責任大小，以及現場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。

　　第八條實行獎勵制度，必須把安全教育同經濟手段結合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則;對違章作業、違章指揮和違反公司安全管理制度的員工要堅持以懲罰為主、教育為輔和實事求是、以錯定罰的原則。

　　第三章獎勵

　　第九條獎勵范圍、對象

　　公司各施工項目部，各級安全管理人員(工程技術人員)以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。

　　第十條獎勵的條件

　　有下列情況之一

　　1.遵守國家有關政策法令和項目安全管理制度，認真貫徹執行“三大規程”以及各項安全措施，在事故預防、事故目標指標控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。

　　2.發現事故征兆，立即采取措施或及時報告公司主管部門，以及制止違章指揮、違章作業，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。

　　3.搶險、救災、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。

　　4.安全技術工作中有發明創造，有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。

　　5.對安全生產明確提出合理化建議并有采納價值的。

　　6.揭發、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現象的各類人員。

　　第十一條獎勵標準及考核形式。

　　一.獎勵分為安全生產先進集體獎、先進個人獎、進步個人獎、特別貢獻獎。

　　1.安全生產先進集體獎：授予“安全生產先進集體”流動紅旗，流動紅旗每一個月評選一次，定獎每次人民幣10萬元。

　　2先進個人獎：各人次獎勵人民幣1000元，并頒發榮譽證書。

　　3.進步個人獎：各人次獎勵人民幣1500元，并頒發榮譽證書。

　　4.特別貢獻個人獎：各人次獎勵人民幣 元，并頒發榮譽證書。

　　二.符合下列全部條件者授予：“安全生產先進集體”流動紅旗。

　　1.內業資料齊全、安全培訓別開生面、題材新穎、效果不錯。

　　2.對公司開展的各類安全活動，積極參加，認真落實，并取得實效。

　　3.安全管理制度健全，現場文明生產、生活區文明生活。

　　4.現場安全管理，隱患查處力度大，堅持在安排每一道工序前，進行安全分級確認，不安全，堅決不生產。

　　5.本月違章現象在九個單位中發生的最少，罰款額度最少的單位。

　　6.隱患整改及時，閉環率最高。

　　7.依據《地服礦、鄉辦礦綜治項目各施工單位安全生產管理工作考核表》得分最高者，授予流動紅旗。

　　三.有下列情形之一者，予以評選先進個人，并頒發榮譽證書。

　　1.品行端正，工作努力，遵守公司各項安全管理制度，能按時完成交辦的重大特殊任務者。

　　2.敢于制止、舉報一切違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象者。

　　3.有顯著的善行佳話，在安全生產以及事故預防方面，得到單位表揚者。

　　4.忍受困難、高溫、氣熏之工作并安全圓滿完成生產任務，成為他人學習的榜樣者。

　　5.小發明、小創新，經批準實行，可改善勞動生產條件者或提升效率者。

　　四.有下列情形之一者，予以評選進步個人獎，并頒發榮譽證書。

　　1.對安檢部發出的指令執行能力強，工作態度端正。

　　2.能帶動所屬項目部安全、生產管理人員將本月的安全指標控制在目標范圍內，取得不錯成績。

　　3.能快速了解本崗位職責，業務能力強，消除安全隱患及時。

　　4.不需要上級詳細指導，能勝任本職工作。

　　五.有下列情形之一者，予以特別貢獻個人獎勵，并頒發榮譽證書。

　　1.對生產技術或安全生產管理制度建議改善，經采納實施，卓有成效者。

　　2.在改善“人、機、物、環”方面卓有成效者。

　　3.遇有災難，勇于負責，處置適宜者。

　　4.發現職守外故障，予以速報或妥善解決防止損害者。

　　5.遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少事故損失者。

　　6.維護員工安全，遇險執行任務，確有功績者。

　　7.維護本項目重大利益，避免重大損失者。

　　獎勵應重獎在生產一線現場的安全第一責任人，主管生產的領導，技術人員，安全主管人員和安全管理個人，嚴禁平均分配，獲先進集體獎項目部將獎金分配名單上交一份到公司安全檢查部備案，由安全檢查部不定期監督獎金發放工作。

　　六.獎金來源：

　　安全獎勵資金由財務部設立并建帳，由安檢部門統一掌握使用。

　　上述達到獎勵標準者，由安檢部進行綜合考評，安檢部經理審核，報總經理批準后實施。本辦法自20八月份起施行。

　　安全生產獎勵制度 篇10

　　安全生產獎懲制度

　　總則

　　一.根據《公司山安全條例》和《企業職工獎懲條例》的有規定關，為加強公司廣大職工的安全工作職責感，保證公司安全生產的順利進行，特制定本條例。

　　二.安全工作受表彰，獎勵的單位、個人，務必全面完成公司內生產計劃和任務，工作質量貼合要求。

　　三.本條例實用于公司各單位及全體職工。

　　獎勵

　　一.對本單位安全環保工作中做出顯著成績的'給予20—200元特殊貢獻獎勵。

　　1.模范執行公司安全生產管理制度，在安全生產中做出顯著成績者。

　　2.發現險情，立即報告并積極參加和采取措施避免了重大事故者。

　　3.對安全技術、工業衛生、環境保護工作的科學研究，新技術應用及小改小革，取得顯著效果者。

　　4.改善勞動條件和作業環境，明確提出合理化推薦，收到顯著效果者。

　　5.事故搶險有功者。

　　二.生產班組、職工個人的獎勵。務必有生產車間申報，并把獎勵原因寫清楚，上報安全生產管理部門，由安全生產管理部門審核后上報公司部審批。

　　處罰

　　一.凡本公司職工違犯安全生產管理制度，不論是否造成事故，都應區別情節輕重，對當事人給予批評、教育，罰款或行政處分，必要時追究相關領導職責。

　　二.任何安全事故要依據安全生產職責制和安全規程規定，視情節輕重對職責者和直接領導給予罰款10—100元，個性嚴重的給予行政處分。

　　三.有下列狀況之一者，視情節給予5—50元的罰款。

　　1.違章作業和違章指揮者。

　　2.違犯安全規程規定者。

　　3.不堅守崗位，脫崗、睡崗、串崗者。

　　4.對安全管理，故意刁難，不聽勸阻者。

　　5.勞動保護品穿戴不齊者。

　　6.無證操作或操作非本職工作者。

　　7.對已明確提出的事故隱患不及時整改，或整改不徹底者。

　　8.作業場所照明不良、無排險工具，或帶險作業者。

　　9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10.發生事故隱瞞不報、歪曲事實者。

　　11.要害部門非工作人員進入，在崗人員不制止者。

　　12.損壞安全、環保標志和設施者。

　　13.不按規定交接班，無交接手續，不填寫接班記錄者。

　　14.工作場所存放物品者。

　　15.間斷作業的崗位，無人接班者時未切斷電源、熄滅火種、清理好工作場地者。

　　四.有下列狀況之一者，視情節罰款5—100元和賠償直接經濟損失2—50%。

　　1.違章作業或違章指揮造成事故者。

　　2.忽視安全生產，玩忽職守造成事故者。

　　3.設備操作不貼合安全要求而造成事故者。

　　4.工作職責心不強或工作過失造成事故者。

　　5.對事故隱患整改不及時，或未采取措施造成事故者。

　　6.爆破作業，不遵守規定制度造成事故者。

　　7.因執行交接班制度不嚴造成事故者。

　　五.未盡事宜，參照安全生產有關方面的法規、法律酌情處理。

　　安全生產獎勵制度 篇11

　　為認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步健全和落實安全生產責任制，預防和減少全縣各類安全生產事故，根據《中華人民共和國安全生產法》和國務院、省、市、縣人民政府關于加強安全生產工作的要求，經縣政府同意，20xx年度繼續對各鎮、有關部門實行安全生產目標管理責任制考核。

　　一、指導思想和目標

　　以“三個代表”重要思想為指導，堅持“以人為本”的科學發展觀和安全發展的理念，認真貫徹實施《安全生產法》，按照全面建設“平安嘉善”的要求，切實加強對安全生產工作的領導，進一步落實安全生產責任制，強化各級領導尤其是主要領導的安全意識和事故責任意識，加強安全生產監督管理，落實各項安全防范措施，預防和減少各類事故的發生，努力保持全縣安全生產形勢的平穩發展，實現20xx年度全縣安全生產事故起數、事故死亡人數和事故直接經濟損失三項指標“零增長”，并力爭有所下降。

　　二、考核范圍

　　考核分各鎮和縣級主管部門及縣政府有關職能部門兩類：

　　1、各鎮人民政府及縣經濟開發區、木業城、商管委、農管委、國企辦（原工業局、二輕總公司、商業局）、供銷社、糧食局、農經（漁業）局、供電局、煙草公司、文廣局。

　　考核范圍：轄區內企業、消防、道路交通、水上交通、漁船水上交通及捕撈作業和建筑業等安全生產工作。

　　2、縣級承擔安全生產監管職責的部門。

　　考核范圍：

　　縣公安局：全縣道路交通、消防、民爆物品安全管理（道路交通和消防兩項分別單獨考核）。

　　縣安監局：全縣工業商貿企業安全管理。

　　縣交通局：全縣水上交通、道路交通、營運客車和公路運輸企業安全管理。

　　縣建設局：全縣建設安全管理，建筑施工事故、建筑物倒塌事故、縣級以上燃氣環衛等公用事業部門發生的管道煤氣和環衛等事故的防范。

　　縣質監局：全縣特種設備安全管理。

　　縣旅游局：全縣旅游行業安全管理。

　　縣教育局：縣屬各類學校安全管理和全縣教育系統綜合安全管理。

　　縣環保局：全縣企事業單位環保安全管理。

　　縣衛生局：全縣生產經營單位職業衛生安全管理。

　　三、事故考核口徑

　　（一）事故死亡人數考核口徑

　　工業企業事故：發生在本地轄區的事故，包括省屬和縣屬企業、外地企業在本地區發生的事故。

　　道路交通事故：發生在本地轄區的事故（不包括高速公路發生的事故）。

　　火災事故：發生在本地轄區的事故，包括工業商貿企業發生的火災事故。

　　水上交通事故：發生在本地轄區的水上交通船舶責任事故。

　　漁船水上交通及捕撈作業事故：按漁船船籍所在地進行考核，包括我縣漁船在外地發生的事故。

　　建筑業事故：包括發生在本轄區的房屋建筑（在建）、裝修、拆房、道橋工程建筑施工、水利、電力、電信建筑施工等事故。

　　（二）重特大事故起數考核口徑

　　工業企業事故：發生在本地轄區的一次死亡3人以上的事故，包括省部屬企業、外地企業在本地區發生的事故。

　　道路交通事故：發生在本地轄區的一次死亡5人以上的事故（不包括高速公路發生的事故）。

　　火災事故：發生在本地轄區的一次死亡3人以上或居民受災50戶以上、或財產損失300萬元以上事故，包括工業商貿企業、民宅、出租房等場所發生的火災事故。

　　水上交通事故：發生在本地轄區的一次死亡3人以上的內河水上交通事故。

　　漁船水上交通及捕撈作業事故：按漁船船籍所在地進行考核，包括我縣漁船在外地發生的事故，具體指一次死亡5人以上的事故。

　　建筑業事故：包括發生在本地轄區內的房屋（在建廠房、臨時工棚施工等）建筑、裝修、拆房、道橋工程建筑施工、水利、電力、電信建筑施工等一次死亡3人以上的事故。

　　建筑物倒塌事故：發生一次死亡5人以上的已竣工驗收后的建筑物倒塌所造成的事故。

　　四、考核內容

　　考核內容分三大部分，即事故死亡人數控制指標、重特大事故控制指標和安全生產管理工作，每部分內容的考核分為100分，總分300分。具體內容詳見附件。

　　五、考核期與考核方式

　　1、考核期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、考核方式：

　　被考核單位在考核期滿半年度時，將安全生產目標管理責任書各項指標的.落實完成情況，向縣安委會辦公室（縣安全生產監督管理局）作一次書面匯報。考核期滿后10日內寫出自查報告報縣安委會辦公室。

　　縣安委會辦公室在被考核單位自行檢查的基礎上，組織有關部門、單位進行考核，并將考核結果報縣政府。

　　六、獎懲辦法

　　根據考核的三大部分內容，每一部分的考核分為100分，總分為300分。

　　1、列入第一類考核范圍的獎勵辦法：

　　考核分在280分以上，各鎮和縣經濟開發區、木業城獎勵人民幣30000元；縣級機關有關主管部門獎勵人民幣18000元。并給予通報表揚；

　　考核分在260分以上到280分（含），各鎮和縣經濟開發區（木業城）獎勵人民幣15000元；縣級機關有關主管部門獎勵人民幣9000元；

　　考核分在240分以上到260分（含），不獎不罰；

　　考核分低于240分（含），為不合格，并給予通報批評。

　　考核所需的獎金由本級政府（縣級機關有關主管部門）解決。獎金主要用于獎勵安全生產第一責任人和分管安全生產工作的領導以及有關人員。

　　20xx年6月30日以前，各鎮政府和縣級機關有關主管部門根據上述獎勵額度預繳安全生產責任保證金（即各鎮和縣經濟開發區、木業城預繳30000元，縣級機關有關主管部門預繳18000元）存放在縣安委會辦公室。年末根據考核實際得分兌現。

　　當年度考核為不合格的鎮政府（縣級機關有關主管部門），其預繳的安全生產責任保證金，充入縣安委會辦公室設立的專戶，專項用于全縣安全生產宣傳教育及處置全縣安全生產突發性事故。

　　當年度考核為不獎不罰的鎮政府（縣級機關有關主管部門），其預繳的安全生產責任保證金納入下一年度滾動使用。

　　年終按考核得分并結合平時工作，綜合評出安全生產監督管理先進單位和先進鎮長（主任、局長、經理）。

　　2、列入第二類考核范圍的獎勵辦法：

　　考核分在280分以上的為優秀，全額獎勵，并給予通報表揚；

　　考核分在260分以上至280（含）分的為合格，半額獎勵；

　　考核分在240分以上至260（含）分的為基本合格，不獎不罰；

　　考核分在240分（含）以下的為不合格，給予通報批評。

　　考核所需獎金由縣財政解決。全額獎勵標準為：

　　縣公安局3.5萬元（其中道路交通考核獎勵額度為2萬元，火災事故考核獎勵額度為1.5萬元）；

　　縣安監局為2.2萬元；

　　縣交通局為1.8萬元；

　　縣建設局為1.8萬元；

　　縣質監局為1.1萬元；

　　縣旅游局為0.9萬元；

　　縣教育局為0.9萬元；

　　縣衛生局為0.9萬元；

　　縣環保局為0.9萬元。

　　安全生產獎勵制度 篇12

　　安全生產獎勵規定

　　國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。

　　本條是有關對在安全生產方面作出顯著成績的單位和個人給予獎勵的規定。

　　一.在安全生產方面作出顯著成績的單位和個人，為保證生產安全，預防和減少事故的發生，維護國家和人民群眾的生命財產安全，作出了貢獻，國家應當給予獎勵，彰顯他們的事跡，在全社會樹立榜樣，以鼓勵和提升人們為保證安全生產而努力工作的積極性。這對于推動安全生產工作有積極的作用。

　　二.按照本條規定，凡在以下幾個方面為安全生產工作作出顯著成績的，由國家給予獎勵：

　　1.在改善安全生產條件方面作出顯著成績的。例如，透過發明創造、技術革新，發明了新的安全高效的機器、設備、工具;或者對原有的機器、設備、工具做了改善，顯著提升了安全性能;或者改善了作業場所的`安全生產條件;或者改善了工藝方法，大大減少了作業中的危險性;或者發明了新的更為安全有效的防護用品等等，從而使生產經營活動中的安全條件有顯著提升的，都應給予獎勵。

　　2.在防止生產安全事故方面作出顯著成績的。例如，及時發現、消除了安全事故隱患，防止了重大事故發生的;明確提出了先進有效的事故預防、控制方法等等。

　　3.參加搶險救護作出顯著成績的。在事故的搶險救護工作中盡職盡責、見義勇為、不怕犧牲、不畏艱險，為搶救國家和人民的生命財產作出重要貢獻的。

　　三.受獎勵的主體，既能是單位，也能是個人，只要在上述幾方面作出顯著成績的，都應依法給予獎勵。

　　四.給予獎勵的主體是國家。能是各級人民政府，也能是政府有關部門。例如，國家經貿委在XX月發布了《國家經貿委安全科技進步獎評獎暫行辦法》，從XX月1日起施行。該“辦法”規定，對于貼合下列條件的安全科技成果，由國家經貿委頒發安全科技獎：(1)在安全科學技術理論研究中產生重要影響，對安全科學技術領域學科體系的建立和發展有突出貢獻的成果;(2)應用于社會主義現代化建設的新的安全科技成果(包含新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計等);(3)在推廣、應用已有的重大安全科學技術成果工作中，作出創造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益;(4)在重大工程建設、重大設備研制和企業技術改造及技術創新中，采用新的安全科學技術，作出創造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益;(5)在引進、消化、吸收、開發、應用國外先進的安全科學技術中，作出創造性貢獻并取得了重大經濟效益或社會效益;(6)在為社會公益服務的安全科學技術基礎工作中，作出創造性貢獻并取得了個性顯著的成果;(7)為安全生產決策科學化與安全管理現代化而進行創造性研究并取得顯著效果的軟科學成果。該項安全科技獎每兩年評審1次，分為一等獎、二等獎、三等獎3個等級。獲得安全科技獎的項目，由國家經貿委授予證書和

　　獎狀，并發給獎金。一等獎的獎金數額為8000元，二等獎的獎金數額為4000元。一等獎和二等獎的獎金由國家經貿委頒發;三等獎獎金由獲獎單位自行安排頒發。

　　對在有關安全生產的發明創造、科學技術研究方面有重大貢獻，貼合國務院19發布的《國家科學技術獎勵條例》規定的技術發明獎或科學技術進步獎的獲獎條件的，由國家授予國家技術發明獎或國家科技進步獎。

　　當然，企業事業單位也應當按照本單位內部的獎懲制度，對在安全生產方面作出顯著成績的群眾和個人給予獎勵。

　　五.獎勵的方式能包含：

　　(1)榮譽獎勵，如授予安全生產先進工作者等榮譽稱號，頒發獎狀、獎旗，記功、通令嘉獎等。

　　(2)一次性物質獎勵，如發給獎金，獎勵住房、汽車等實物。

　　(3)給予提職、晉級獎勵。這些獎勵方式，能共同采用。

　　安全生產獎勵制度 篇13

　　一、獎勵原則

　　堅持公平、公正及“誰主管、誰負責”的原則，責權分明、獎懲明確的工作機制，對在全縣綜合目標責任制考核中獲得獎勵的項目責任人員進行重點獎勵，對非責任人員進行一般性獎勵。

　　二、資金來源

　　主要來自縣政府各項目標獎勵資金。根據縣綜合考核（經與縣考核辦對接，20xx年度繼續執行20xx年度目標責任制考核辦法）規定，對各鄉鎮考核中涉及“一票否決”的計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、重大環境責任事故等四項考核指標，在全縣考核中名列前三名的，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵2萬元，第三名獎勵1萬元；對其它考核項目，在全縣考核中名列前三名的`，第一名獎勵1萬元，第二名獎勵0.8萬元，第三名獎勵0.6萬元。資金不足部分，由鎮財政予以適當補助。

　　三、獎勵表彰

　　1、重點獎勵

　　年初鎮黨委、政府印發了《20xx年度鄉鎮目標管理綜合考核項目責任分解表》和《鎮20xx年度單項考核獎勵項目責任分解表》，明確了各項目責任人，若今年年終各項目獲獎，將重點獎勵責任人及經辦工作人員（名單附后）。經鎮黨委會研究，對“一票否決”的計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、重大環境責任事故等四項考核指標，在全縣考核中名列前三位的，分管領導、責任人按名次分別獎勵800元、600元、400元。其它考核項目在全縣考核中名列前三位的，分管領導、責任人按名次分別獎勵700元、500元、300元。多人共為責任人均分別獎勵。

　　2、一般性獎勵

　　根據獎金金額情況，確定一般性獎勵金額。全體鎮干標準統一。

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