員工考勤管理制度最新

時間：2023-06-25 16:55:13 制度我要投稿

員工考勤管理制度最新

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的員工考勤管理制度最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工考勤管理制度最新

員工考勤管理制度最新1

　　目的：本制度旨在規范員工考勤行為，確保員工按規定時間、地點、方式進行考勤，并對違反規定的行為給予相應的紀律處分。同時，還要保障員工的.合法權益，營造一個公平、公正的工作環境。

　　范圍：本制度適用于公司內所有在冊員工。考勤管理范圍包括但不限于簽到、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統計范圍包括在公司內、外出、外勤、加班等情況。

　　制度制定程序：制定該制度的程序如下：

　　1、明確制度的目的和范圍；

　　2、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定；

　　3、通過內部審批程序，征求意見，進行修改；

　　4、公布并執行。

　　內容：

　　一、考勤方式

　　公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識別等。

　　二、考勤時間與地點

　　1、公司正常工作時間為8小時，其中午休息1小時；

　　2、公司規定上班時間為早上9點，下班時間為下午5點，遲到、早退均按照工作時間進行扣除；

　　3、公司設有考勤機和考勤手機，員工可根據考勤地點，在規定時間內進行簽到。

　　三、遲到和早退管理

　　1、公司規定上班遲到超過15分鐘，下班早退超過15分鐘均為一次遲到或早退；

　　2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；

　　3、第二次遲到或早退，扣除當天工資50%；

　　4、第三次遲到或早退，扣除當天工資100%。

　　四、缺勤管理

　　1、員工請假應提前一天向部門負責人請假，并填寫假期申請表，經部門負責人審核通過后方可享受假期；

　　2、無故缺勤，扣除該日工資100%；

　　3、經過組織審查，確認缺勤系因病或其它特殊情況，經批準后再進行計算。

　　五、加班管理

　　1、公司實行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進行結算；

　　2、員工加班應提前向直屬領導申請，經批準后方可進行加班；

　　3、加班時間按照加班表進行登記，公司會在月底發放加班工資。

　　六、責任主體

　　1、部門負責人負責組織、管理本部門員工的考勤工作；

　　2、人事部門負責制定、審批并公布本制度，對員工的考勤進行監督、調查和管理；

　　3、公司法定代表人對本制度進行最終審批。

　　七、執行程序

　　1、員工應按規定時間、地點、方式進行考勤；

　　2、考勤異常的員工，需向部門負責人說明原因并經審核同意；

　　3、簽到不當引起的問題，由相關員工自行承擔相應責任。

　　八、責任追究

　　1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應的處分，情節嚴重者可依法追究刑事責任；

　　2、主管部門因失職、瀆職或故意造成工作嚴重漏洞的，應依法予以處理。

　　以上是本公司員工考勤管理制度的最新版，如有后續修改，另行通知。

　　制定日期：（年）月日執行日期：（年）月日

員工考勤管理制度最新2

　　第一章總則

　　為規范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。

　　第二章范圍

　　適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工等。

　　第三章目的

　　本制度旨在規范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強員工的'紀律性和工作效率。

　　第四章內容

　　1、員工應按規定時間上下班，不得遲到早退，考勤時間按照公司制定的考勤制度執行。

　　2、員工應使用公司提供的考勤卡或指紋識別設備刷卡簽到，簽退。

　　3、員工在工作日內請假需要提前向領導申請，并填寫請假單，擬定出勤計劃。

　　4、員工需參加公司組織的各種培訓、會議等活動，按照規定時間到場并簽到，不得遲到早退。

　　5、員工在加班時需要向上級領導申請，并填寫加班單，由上級領導審核后方可實施。

　　6、員工請假、加班應在指定時間內進行請示和審批。

　　7、員工應確保考勤卡或指紋識別設備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設備。

　　第五章責任主體

　　1、指定部門負責制定和執行本制度。

　　2、部門主管負責全面負責本部門員工的考勤管理。

　　3、全體員工應遵守本制度，并嚴格執行。

　　第六章執行程序

　　1、每月考勤周期為一個月，考勤單由部門主管匯總，在指定時間內交由薪酬管理部門。

　　2、數據匯總后，由薪酬管理部門審核，如有考勤異常問題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關部門進行處理。

　　第七章責任追究

　　1、對遲到早退、不按規定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的違規行為，可能會引發漲薪與退回扣除等處罰。

　　2、對損壞考勤設備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內部政策規定進行處理。

　　第八章其他

　　本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數據追溯，并制定相關考勤數據的備份。

　　第九章附則

　　本制度的解釋權歸公司所有，如有不明情況，請相應部門和公司執行管理委員會聯系。

　　以上內容符合中國法律相關法律法規的規定，如《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。

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