公司員工績效管理制度

　　在當下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司員工績效管理制度，希望對大家有所幫助。

　　為了完成公司總體經營指標，同時也為了提升各崗位的工作成績，使得員工個人技能不斷提升，為員工晉升、職業生涯規劃、薪酬調整、培訓等工作提供科學的依據，特制訂此制度。

　　一、考核范圍：

　　1、公司全體員工均執行績效管理制度。

　　2、新入職的員工，入職日期為20日前的，第一個月主要工作是熟悉業務，從第二個月起執行績效管理制度。入職日期為20日后的，第一、二個月主要工作是熟悉業務，從第三個月起執行績效管理制度。

　　二、考核周期：月度考核，考核期為每月1日至月底。

　　三、考核原則：

　　1、各崗位績效考核的項目，原則上從本崗位的《崗位說明書》和《月度工作計劃》中提取。

　　2、考核標準的制定，遵守量化原則，即：能量化的指標一定要用數字量化，不能量化的一定要用準確的語言描述清楚，以便于考核評分。

　　3、每月考核項目原則上不超過五條，各部門從下月工作計劃中提取重點。

　　4、承擔經營指標的崗位，相關經營指標所占比重不低于80%。

　　四、考核方式及流程：

　　1、考核以紙面簽字為準。

　　2、考核根據誰主管誰考核、按組織架構層層上報的原則進行；考評人為被考評人的直接上級，間接主管如總監或主管副總裁等崗位均為審核者；依此類推。

　　3、績效考核計劃：

　　a、每月25日，各部門負責人將本部門所有員工下個月的績效考核表（計劃部分），發到人力資源部人事主管的電子郵箱中。

　　b、人力資源部根據公司發展規劃進行審核調整，報總裁審批。

　　c、每月第一個工作周，人力資源部將批準的績效考核表發回到各部門負責人的電子郵箱中，部門負責人將其分解給下屬員工，作為本月工作及考核的依據。

　　4、績效考核評分：

　　a、每月2日各部門負責人必須對本部門員工上個月的績效考核進行評分，雙方及主管副總裁簽字后將考核表交人力資源部。因考核結果與薪酬緊密相連，考核人與被考核人應按照要求，按時按質完成考核工作，未及時提交者，工資延至考評完成后的次月發放。

　　b、人力資源部將參考財務數據，對考核結果進行校核，報總裁審批。

　　c、各部門負責人要對員工的工作績效評分進行說明，與員工一同討論，進行分析，總結經驗，并提出改進計劃，以提高以后的工作績效。

　　五、考核表填寫說明

　　1、考核項目——為達成業績目標當期（當月1日—月底）所必須完成的2——5項最重要工作，是保證銷售任務及利潤完成的行為目標及手段。

　　2、完成標準——該考核項目應完成數量、質量、成本等指標要求。

　　3、完成時間——該考核項目最晚的完成時間。

　　4、比重——單項考核項目所占總體工作量以及重要程度的百分比。業績考核、價值觀考核滿分各為100分。

　　5、實際完成情況——實際工作完成指標量的描述。

　　6、分數——將實際完成情況與目標進行對比，評定分數。

　　7、總結——由評價者填寫。根據分數，對工作業績和價值觀進行二維度評定。

　　8、簽字——被考評人、考評人、審核人均需在簽字欄中簽署本人名字。

　　六、正確看待考核

　　1、各崗位的《崗位說明書》、《工作計劃》均對崗不對人，績效考核對事不對人。

　　2、考核對于管理人員而言，是幫助達成目標的有效手段，而不是負擔。

　　3、考核重在未來，不是過去；重在改進與提高，不是當下的利益。

　　4、樹立共同發展的觀念：考核過程既是管理人員對員工進行評估的過程，亦是員工獲得指導、改進工作的過程，只有在管理者的指導下，員工的積極參與下，才能夠共同完善與優化。

　　5、考核結果保密，只對考核人、被考核人、審核人公開。

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