加工車間制度

時間：2023-05-25 18:55:41 制度我要投稿

加工車間制度

　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的加工車間制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

加工車間制度

加工車間制度1

　　東方雁食品廠規章制度

　　為了進一步規范公司管理、樹立公司良好企業形象，確保公司正常的工作

　　秩序，促進員工養成良好的工作習慣，經公司研究決定，特制定以下規章制度：

　　一、上下班時間：

　　上午8：00~下午5：00，中午11：30~12：30為午餐及休息時間。員工應12：30進入車間上班到

　　崗，上下班做到不遲到不早退，如本月內發現遲到早退3次扣出勤1天。

　　二、公司實行嚴格

　　打卡制度，打卡均由本人親自打卡，嚴禁代打或托人打卡，違規者責任雙方各罰款每次10

　　元。上午8：00準時點名，列隊整齊，不準嬉鬧，服從領導安排，認真完成好當天工作任務。

　　三、員工嚴格執行

　　請假制度，如有特殊情況必須辦理請假手續征得領導同意后方可休息，如不執行另扣出勤一

　　天。上班工作時間不得在車間內打斗嬉鬧，不準隨便玩弄手機，如有發現每次罰款30元。

　　四、下班前不許將車輛提前推出車棚等待下班，車間內不許吃帶零食，如有發現每次罰款10

　　元。

　　五、上班進入廠區中途不準自行離開工廠辦私事，特殊情況必須經領導批準。如有發現違者每次罰款30元。途中發生意外責任自負。

　　六、員工上班車輛一律停放規定車棚內，排放整齊，挎包不得帶入車間。本公司生產的產品、原輔料及一切貨物員工不得私拿，一經發現應予以辭退并重罰。

　　七、領導通知大飯店如有任務，所有員工必須無條件服從安排。不服從者每次罰款50元，并做好記錄，年終獎酌情扣罰。員工上下班途中自覺遵守交通規則，杜絕事故發生，確保人生安全。

　　八、生產車間保持整潔，生產設備、物品干凈整齊。生產過程中嚴格遵守操作規程，發現問題及時解決，生產結束后車間內必須打掃干凈，車間內不存放與生產無關的.物品。各車間內生產設備及工具、容器、門窗、工作臺、天面、地面、墻面清潔明亮，無衛生死角。

　　九、生產人員必須嚴格遵守個人衛生制度，嚴格按照食品生產，生產人員必須進入風淋房吹風方可進入車間，做到不留長指甲、涂指甲油、手上不佩戴飾品、穿著干凈整潔的工作服、帽、口罩及鞋套，頭發不得外露帽外，雙手洗凈消毒。如發現違規者批評教育，屢教不改者罰款每次20元。

　　十、操作人員手部如有外傷者必須包扎后戴好防護手套方可工作，必須取得衛生部門健康合格證方可上崗。

　　嚴禁車間吸煙。車間內不得存放個人生活用品及衣服、鞋帽，更衣室保持整潔，掛擺整齊，如

　　不執行、酌情扣罰。生產無關人員不得帶入生產車間。

　　以上各條希望各員

　　工共同遵守，本規定從20xx年1月1日起執行！

　　20xx年3月1日

加工車間制度2

　　一、凡車間工作人員（包括新上崗或臨時參加食品生產工作的人員）必須經崗前培訓合格，并持有效健康證明方可上崗，

　　二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全疾病的`人員，不得進入車間從事食品生產工作。

　　三、凡出現有礙食品衛生的病癥（咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐、燙傷、手外傷、咽喉痛等）時，應立即脫離工作崗位，查明病因，治療康復后，方可重新上崗。

　　四、操作前洗手消毒，經浸腳池，風淋室。離開工作崗位時，要換下工作服，不得將工作服穿離工作崗位。

　　五、上班時不能在工作崗位上吃東西、吸煙、隨地吐痰等，私人物品（包括手機）等必須存放在指定的區域或更衣室內，不可帶入工作區內。

　　六、必須注意個人清潔衛生，保持每天穿戴整潔干凈，常洗澡、換衣、修剪指甲、洗發，做到個人儀表整潔。

　　七、工作時間不準溜崗，竄崗；不準嬉戲，打鬧；不準佩帶首飾，不準化妝。

　　八、車間各種機械要安排專人操作，并定期進行安全檢查和保養，非指定人員嚴禁隨意操作。

　　九、每班次工作結束后，要及時做好工具、器具、容器、機械設備、地面、墻面的清潔衛生工作。

　　十、符合國家、省級有關部門規定的其他要求。

加工車間制度3

　　1．嚴格遵守公司作息時間，請假制度等各項廠紀廠規；

　　2．車間員工務必每天8：00準時出現在車間，17：00離開車間，中間休息、午餐時間除外；

　　3．在中間休息時間，尤其是下班，車間的水、電、氣必須關閉；同時刀具房無論何時，在無人狀態也必須關閉；

　　4．車間員工每天上班之前，務必先穿戴好工作服、工作鞋等；

　　5．在有生產任務的情況下，每天8：00準時開啟相關機床進行熱機，準備好需要的工具、檢測儀器等；

　　6．工作時間段內嚴禁串崗、外出抽煙、閑談、看書、看報、做閑事、吃零食、睡覺等；同時嚴禁在產品上坐、躺、踩、踏等；

　　7．操作機器設備時，必須嚴格按照相應的安全操作規程進行操作，并且在操作前按要求穿戴好必須的老保用品；

　　8．嚴禁機器設備在無人狀態下運行；

　　9．嚴格按要求維護機器設備，認真填寫設備的點檢、切削液跟蹤記錄等，做好機床的'日常保養工作；

　　10．日常生產過程中，按5S標準，保持工作場地清潔和通道暢通，各種物品、物料、半成品、成品擺放整齊有序，隨時經得起檢查；

　　11．車間每周五下午，徹底清潔機床、車間一次，切屑車、垃圾桶倒空；

　　12．生產過程中任何活動，嚴格按要求執行；過程中出現的任何異常，按相關程序找相關人解決；

　　13．以上為暫行規定，還有待充實；

加工車間制度4

　　一、安全教育的規定

　　1、必須認真地對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育和現場教育，并且經過考試合格后，才能準許其進入操作崗位。

　　2、對于從事特種作業的工人必須進行專門的安全操作技術訓練，經過考試合格后，才能準許他們持證上崗操作。

　　3、建立班前班后教育制度，對員工進行經常的安全教育。并且注意結合員工文化生活，進行各種安全生產的宣傳活動。

　　二、安全生產教育的主要形式和方法

　　1、三級教育：在工業企業所有傷亡事故中，由于新工人缺乏安全知識而產生的事故發生率一般為50%左右，所以對新工來廠實習人員和調動工作的工人，要實行廠級、車間、班組三級教育。

　　A、廠級安全教育（行政部）：①工廠的性質及其主要工藝流程；②我國安全生產的方針、政策法規和管理體制；③本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例；④工廠內特別危險的地點和設備及其安全防護注意事；⑤新工人的安全生產責任制等內容。

　　B、車間安全教育（部門主管）：①本車間的生產性質和主要的工藝流程；②本車間預防工傷事故和職業病的主要措施；③本車間的危險部位及其應注意事項；④本車間的安全生產的一般情況及其注意事項；⑤本車間的典型事故案例；⑥新工人的安全生產職責和遵章守紀的重要性。

　　C、班組安全教育（主管、班長）：①班組的工作性質、工藝流程、安全生產的概況和安全生產職責范圍；②新工人將要從事的生產性質、安全生產責任制、安全操作規程以及其它有關安全知識和各種安全防護、保險裝置的作用③；工作地點的'安全生產和文明生產的具體要求；④容易發生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹；⑤個人防護用品的正確使用和保管；⑥發生事故以后的緊急救護和自救常識；⑦遵章守紀的重要性和必要性。

　　2、經常性的宣傳教育：各部門（車間。班組）須每月至少召開一次安全生產思想教育會議，主要是正面宣傳安全生產的重要性，選取典型事故進行分析，從事故的政治影響、經濟損失、個人受害后果幾個方面進行教育，并將“會議記錄”送交行政部。

加工車間制度5

　　1、員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機、MP3、手袋、食品等。

　　2、上班時，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行。

　　3、員工在作業過程中，必須保持50—80CM以上的距離，不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套，靜電表同時必須自覺做好自檢與互檢工作，如發現問題并及時向品檢與組長反應，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質要求作業。

　　4、每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

　　5、所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

　　6、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

　　7、工作時間離崗時，需經班組長同意并領取離崗證方可離開，限時十分鐘內。

　　8、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。

　　9、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰、

　　10、任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

　　11、本車間鼓勵員工提倡好的.建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

　　制度好定落實難，我們公司為了讓制度落在實處，配合日事清管理工具將責任層層落實，增加相互之間的透明度，避免出現推諉扯皮現象。

加工車間制度6

　　一、目的

　　為保證生產食品安全，避免因管理不到，衛生因素引起的食品危害，也為保證管理制度的落實，必須做好車間管理制度。

　　二、要求

　　1、員工遵守考勤制度，做到不遲到，不早退。

　　2、員工在入車間時要更衣，洗手，消毒。

　　3、衛生項目：

　　1）車間衛生。（墻面，房頂，地面）

　　2）設備衛生。（運行設備，備用設備，相關生產配套設備小車，木板，壓板等）

　　3）個人衛生。（衣著整齊，勤剪指甲勤理發，）

　　4、工作的銜接，組與組的配合，員工與員工工作的`關系，團結一直，做到生產各項指標達標。

　　5、產品質量按照公司的規定標準嚴格控制，產品質量做到最好，將廢料率降到最低，在廢料標準之內。

　　6、設備日常維護，簡單的工作自行處理，做到自檢設備的習慣。（例如，換皮帶，設備潤滑加機油，軸承的更換，等）

　　7、節能節源，節水節電，養成節能的習慣。

　　8、生產車間要注意安全，小心地滑，安全使用生產設備。

　　9、在生產過程中要嚴格控制跑、冒、滴、漏現象發生。

　　10、生產中嚴禁干與工作無關的事情。(打電話，聊天，干私事等)

　　11、遵守公司的各項制度。

加工車間制度7

　　為確保公司管理及生產的順利進行，避免因少數員工因工作失誤而給公司和其他員工帶來經濟上的損失，讓全體員工隨著公司的穩步發展而獲益，特此制定本制度：

　　第一章管理條例

　　第一條為保證公司生產計劃的順利進行，數控車間員工必須服從車間主任的工作調度、人員安排和工作分配，如有意見可向綜合部提出意見；數控車間如因管理人員管理失誤而引發責任，由車間主任全權承擔。

　　第二條車間人員必須嚴格按照員工守則規定的作息時間上下班，按時開始生產；除設備原因或其他原因無法正常生產外，一經發現未按時生產者，一次口頭警告，第二次書面警告，第三次考核50元，并對車間主任記違紀一次。

　　第三條凡欲請假者須在直屬上級處填寫請假申請條，由直屬上級簽字，交致綜合部核準后生效；如有特殊情況不能按程序請假者，須在假期結束后補足請假條，并給予書面報告，交致綜合部處。

　　第四條工作時間不得做與工作無關的事情，不得偷閑、怠工、睡覺。第五條上班時間，員工必須保持儀容得體，上班需按規定穿戴，嚴禁穿脫鞋（后半截沒有鞋幫的鞋）、背心（無袖上衣）進廠。

　　第六條員工需保持工作場所清潔，注意公共場所和個人衛生，嚴禁亂涂亂畫、亂丟亂吐。

　　第七條員工必須服從領導指令和工作安排，不得造謠，挑撥是非或在公司帶頭違反規定。

　　第八條員工操作機械時，必須嚴格按照正確操作方法和程序，須經允許才能使用機械設備，不得擅自操作。

　　第九條未經允許，不得私自帶領非本公司人員進入公司。第十條不得私自接拔電源插頭及損壞電源裝置設備，不準故意違章點火，在車間內吸煙或使用明火；在未發生火警情況下，嚴禁隨意動用公司消防器械和消防安全系統；如發生火警，必須及時控制，并撥打火警電話。（注：火警電話：119）

　　第十一條電源處不得懸掛衣物，放置物品，半徑一米內不得放置易燃易爆物品。

　　第十二條員工必須妥善保管公司交與的文件資料，不得向任何人泄露公司機密信息。

　　第十三條員工嚴禁私藏公司發于文件、材料、產品及工裝量具；如有特殊原因可告知車間主任后，經批準，可對公司發于文件、材料、產品及工裝量具私下保管；未經他人同意，員工不得私自動用他人私人物品；未得到公司相關負責人許可，嚴禁攜帶公司物品出廠。

　　第十四條員工積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，顯著提高公司效益，公司將根據其具體成效對個人發放50元至2000元不等獎金，予以嘉獎；員工應自覺維護公司利益，對徇私舞弊、損害公司利益或財產的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失和發現不良行為者與損害公司聲譽之行為者，勇于舉報與制止，經查實，公司將給予50元至2000元不等獎金，予以褒獎。

　　第十五條見義勇為，樂于助人，培養嚴明、禮貌、誠懇的待人態度，在公司內公眾場所、上班時間，男女不應有過分親熱舉止，應自重。

　　第十六條員工不得在工作期間惡意取笑，污辱、歧視他人，與他人發生肢體糾紛，影響其他員工正常工作。

　　第十七條嚴格維護公司產品與半成品的進出安全，對有損客戶安全及其權益的行為應予以制止并舉報。

　　第十八條員工不得向檢驗人員以任何方式送交財物，教唆檢驗人員包庇產品質量問題，一經發現將給予考核200元考核；如有檢舉者，公司將對其獎勵200元。

　　第十九條本公司員工嚴禁加入非法組織及黑色會性質組織，不得利用社會不良分子解決公司的內部糾紛，一經發現公司予以開除；嚴禁在公司內聚眾賭博，或采用其他途徑進行變相賭博。

　　第二十條員工必須嚴格按照公司對其發放的每日生產計劃生產；如有未完成生產計劃，記未完成當日生產任務一次。

　　第二十一條所有工序完成，發現大量產品報廢，明確為數控車間責任，且半成品檢驗未檢測出相應問題，而流入手板車加工，重慶方全機械有限公司印重慶方全機械有限公司 4 將由數控車間相應員工承擔材料費、自身工時費，數控半成品檢驗承擔手板車后工序加工費用；數控產品流入手板車工序后，質量出現問題，且比例在10%及其以上，后工序無影響的由數控車間和檢驗部負連帶責任；如后工序有影響的，由后工序相應工作人員承擔全部責任。

　　第二十二條數控車間材料使用后，料頭應控制在4㎝以內，不按要求者一經發現每次考核20元。

　　第二十三條機床及工作環境不整潔者每次考核10元。(機床不得有油污及雜物，地上不能有瓜果紙屑及不銹鋼屑、潤滑液等)。

　　第二十四條必須愛護工量具，人為損壞一律照價賠償（性質惡劣、故意損壞者雙倍賠償）。

　　第二十五條愛護公司花草樹木，維護綠化環境，節約資源，人人有責。

　　第二章廠區禁止事項

　　第二十六條員工在工作時間內，不得閱讀與工作無關的書報、吃零食、打瞌睡、嬉戲喧鬧、粗言穢語、或做一些與工作無關的事情；吸煙必須到指定吸煙處，不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時間內未經許可不得私人會客。

　　第二十七條員工不可私自拆解或移動公物，禁止他人使用或擅自使用與工作無關之非指定設備或器具用品。不得利用公司設備如通訊工具等處理私人業務或與本身工作無關事務。

　　重慶方全機械有限公司印重慶方全機械有限公司 5 第二十八條未經公司授權允許，任何非相關人員嚴禁進入“禁入重地”等公司部門；嚴禁私攜公物外出公司。門衛有權檢查員工物品，員工不可拒絕。因工作需要須攜公物離開公司者，經門衛核實后方可離開。

　　第二十九條員工未經部門領導許可，不得擅自帶外來人士進出公司。外來人員欲進入生產現場，必須經部門領導同意，并在綜合部領取臨時出入證，正確佩戴后，方能進入。

　　第三十條未經得公司書面同意，任何時間無論有償或無償均不可私下營商或在任何其它公司或機構工作。

　　第三十一條員工不得設立或參與同公司業務有競爭的任何業務，否則當即開除并追究責任。

　　第三十二條員工不得假借職權，以任何方式貪污舞弊、接受利益，賄賂或被賄賂，不得以公司名義在外招搖撞騙。一經發現，嚴加追究；若其行為直接或間接造成公司名譽或經濟上任何損失的，公司有權要求該員工賠償相應損失；觸犯法律的，將交相關政府部門處理。

　　第三十三條未經公司批準，不得在公司范圍內或利用公司設備、資料，以公司名義等進行宗教活動、政治活動或與工作無關的集會、廣播、張帖告示或派發傳單等類似行為；情節嚴重者，公司將予以開除，并交由公安機關處理。

　　第三十四條公司有權禁止下述人員進入公司或命其離開公司場所：

　　1、有可能或已有破壞性行為者。

　　2、私攜與工作無關之危險性物品如兇器、易燃易爆物等。

　　3、被判斷對工作安全或衛生健康有害者。

　　4、其它公司認為不適合進入或留在公司者。

　　第三章作息制度

　　第三十五條上班時間為：

　　夏季工作時間：上午08：00~11：40；下午13：30~18：00。冬季工作時間：上午08：00~11：40；下午13：00~18：00。因生產需要而作息時間不同的，以各部門制定的作息時間為準。

　　第三十六條公司以四季不同安排作息時間，有權根據生產情況，調整工作日或調整作息時間，并事先通告員工，員工必須服從安排。

　　第三十七條遇自然災害、突發事故如臨時停電等公司無法預知的情況時，公司有權采取延長工作時間或調整工作時間等臨時對應措施，員工必須服從工作安排。

　　第四章考勤制度

　　第三十八條全體員工須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內，口頭警告，全月警告5次以上按曠工一天處理。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內，則考核20元；全月累計三次，則另記曠工一天。遲到、早退30分鐘以上，考核30元；全月累計兩次，則另記曠工一天。

　　第三十九條每曠工一天考核100元，連續曠工三日且無正當理由

　　重慶方全機械有限公司印重慶方全機械有限公司 7 者，無薪開除；全年累計曠工20日者，則作無薪自動離職。

　　第四十條所有員工考勤由打卡機為主，如有特殊情況：如前一天加班太晚等，而遲到、曠工，或當天生產任務已完成，部門主管又無其他工作安排等，而早退者，需由部門領導作相應書面說明交至綜合部。

　　第四十一條公司全體員工應遵守規定作息時間打卡。第四十二條本公司員工享有以下假別：

　　1、事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過5日,全年累計不得超過15日，事假期間不計發工資。請假超過規定日期則應辦理停薪留職手續。

　　2、病假：員工因病須治療或休養時，需出具鎮級以上醫院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養期合計不得超過一個月。

　　3、工傷假：員工因執行職務而致殘廢、傷害，經指定醫院提供證明確不能出勤者，核給工傷假。

　　第四十三條公司將在每月的1至20號內放假一天（特殊情況將予以調整）；每月發放員工工資后，聯系本月實際生產狀況，如超額完成本月生產計劃，公司將給予最高至3天的假期；如未能按時完成本月工作生產計劃，公司將放假一天或取消假期。

　　第四十四條員工因病、因事請假,必須在部門領導處填寫請假條,由部門領導核批后（急病、急事可事后補辦請假手續，但需重慶方全機械有限公司印重慶方全機械有限公司提供相應證明）交由綜合部。

　　第五章新進員工聘用程序

　　第四十五條凡欲在我公司工作者，經相關負責人引薦，憑本人身份證先到綜合部填寫《重慶方全機械有限公司人員試用登記表》，此表經相關部門負責人簽字后，并呈總經理批準，發放上崗工作證，試用工作人員憑此表和上崗工作證到相關部門報道，進行為期30個工作日的試用。

　　第四十六條人員一經批準于本公司工作后，必須嚴格遵守本公司相關管理條例，若有違反，按本制度相應考核條例考核。（注：試用工作人員在試用期內無需穿著公司制服上崗，但必須正確佩戴上崗工作證上崗，否則以正式員工未穿著公司制服上崗考核條例考核。）

　　第四十七條財務室接收背面印有試用工作人員身份證復印件的《重慶方全機械有限公司試用人員登記表》并核準后，按計時或計件方式對試用工作人員進行工資計算。

　　第四十八條試用期結束，由相關部門負責人在《重慶方全機械有限公司人員試用登記表》試用評價處進行評價，并由綜合部核準。

　　第四十九條試用工作人員經相應部門評價合格，并經綜合部核準后，方可與本公司簽訂勞動使用合同；合同簽訂后，試用工作人員轉為本公司正式員工。

　　第五十條試用工作人員與本公司簽訂勞動合同后，必須嚴格遵守合同內容，以及公司相關管理制度，否則公司將根據本制度相重慶方全機械有限公司印重慶方全機械有限公司 9 關規定，對其追究行政責任、經濟責任，必要時將對其追究法律責任。

　　第五十一條試用工作人員轉為正式員工后，將由公司發放工作制服及其他工作必須物品；此期間相應的`工本費、服裝費等將在該員工正式工作第一個月工資中扣除。

　　第六章辭職、辭退、開除

　　第五十二條數控車間員工在相連的三個月內連續兩次生產計劃未完成量居整體數控車間員工最后一名，公司將對其予以開除。

　　第五十三條公司員工有權提出辭職，但必須在相關部門負責人處填寫《員工辭職申請表》，此表經相關部門負責人簽字，并呈總經理批準，以總經理批準日期計，30日后如無特殊情況，勞動合同解除。

　　第五十四條辭職人員在申請辭職期間，必須正常出勤，有需請假的，必須按照請假程序辦理，否則按曠工處理。

　　第五十五條辭職申請期滿后，完成相關事宜，方可離職。第五十六條員工不適應、不能勝任本職工作或違反廠規廠紀，未造成嚴重后果，但不能繼續留用的，綜合部將對其予以勸退。

　　第五十七條員工違反廠規廠紀造成惡劣影響或嚴重后果，甚至有違法犯罪等情況，公司將予以開除，嚴重者交與公安機關處理。

　　第七章工資制度

　　重慶方全機械有限公司印重慶方全機械有限公司 10 第五十八條每月有8次未完成當日工作計劃（除設備原因和其他特殊原因外）者，公司將對其扣除本月總工資的10%，作為懲戒，予以警示；如每月無一次未完成當日生產任務記錄者，公司將對其發放本月總工資5%現金獎勵，予以嘉獎。

　　第五十九條公司實行計件或計時工資制，計件單價以財務公布的為準。

　　第六十條每月15日至20日可在財務處查詢.本人工資，若發現薪資異常，可在工資核算人員處查詢。

　　第六十一條員工不得把公司有關薪津福利待遇等公司秘密事項向外泄露。

　　第六十二條公司有權制定及修定工資體制，調整工資組合，公司有權因應經營狀況或員工職務調整或員工個人評價而對其薪津進行調整。

　　第六十三條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平、工作表現、貢獻大小等，實行計時、計件工資，與勞動效率和經濟效益掛鉤，實行績效機制。

　　第六十四條公司每月27日發放工資，員工須簽收作實。公司有權根據情況決定用約定方式發放工資，若以現金發放，員工須在領取時憑工資發放條當面點清，確認無誤后方可簽收；一經簽收，若出現其他狀況，公司概不負責。

　　第八章安全、文明生產制度及工作紀律

　　第六十五條全體人員應提高安全生產和文明生產觀念，做好防火、重慶方全機械有限公司印重慶方全機械有限公司 11 防盜、防事故工作，經常進行公司安全檢查，及時消除事故隱患，發現問題要及時上報，完善安全整改工作。

　　第六十六條任何人員未經批準，不得擅自操作本崗位以外的設備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現人身和設備事故，員工上班前嚴禁喝酒或服用、注射有麻醉效果藥物，否則一切后果由當事人自行負責。

　　第六十七條各位員工在下班時必須把電燈、電扇或空調及電器用具的電源關閉，車間或辦公室的門鎖好。

　　第六十八條全體員工應本著敬崗敬業的態度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念。

　　第六十九條工作中兢兢業業、勤懇踏實、認真負責，不偷工減料，做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養。

　　第七十條同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。

　　第七十一條不得虛報、偽造公司數據及資料，不得泄露公司業務機密或有誤工作的任何資料。

　　第九章員工投訴及投訴處理

　　第七十二條公司綜合部門須障員工的合法權益，維護公司聲譽，監督各規章制度執行人在規章制度執行過程中的行為，對員工投訴及投訴及時處理或上呈。

　　第七十三條員工在尊重事實的情況下可從如下幾方面進行投訴：

　　1、事件處理不公，濫用職權；

　　2、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；

　　3、偷竊公司財產及包庇偷盜行為。

　　第七十四條投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司綜合部，原則上逐級投訴，如都沒有作出解決，可以書面形式投至總經理公開信箱；

　　第七十五條處理：受理部門接到投訴后，進行事實調查，如果涉及面廣，情節嚴重需及時上報公司領導。調查事實后，視情節輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產生后果情節輕重由總經理予以處罰。

　　第十章培訓制度

　　第七十六條公司對新進員工進行崗位前入職培訓，包括公司簡介、安全生產意識、消防知識、質量方針、廠規廠紀及未來展望。

　　第七十七條進入數控車間的所有員工必須在質檢部實習一周或兩周，學習量具使用及使用標準和產品質量標準，并通過公司考核后才能進入數控車間進行技術學習。

　　第七十八條新進員工必須熟悉本公司相關管理制度，熟悉工作流程。

　　第七十九條新近員工必須在培訓人員監督下使用公司生產、測量設備，不得擅自使用，如有損壞，全額賠償。

　　第十一章獎勵和懲處

　　第八十條本公司堅持對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，本公司堅持思想教育和處罰相結合，教育為主，處罰為輔的原則。

　　第八十一條按員工守則相關規定，對于有功員工，公司將給予給予一次性獎勵和經常性獎勵（50-20xx）元：違反產規廠紀者考核（10-5000）元，嚴重者立即開除。

　　第十二章附則

　　第八十二條公司可隨時對規定進行修正、作廢、補充，并通知員工。

　　第八十三條本守則與公司其它相關規定內容有異時，以最新發行日期為準。

　　第八十四條本公司通過公告欄或文件或會議通知員工有關規定，員工有職責及義務通過上述途徑獲得相關信息。

　　第八十五條本守則于總經理簽署即生效，修改時亦同。

加工車間制度8

　　1、勞動紀律：

　　⑴員工必須遵守廠規廠紀，違反者按《違反廠規廠紀處罰條例》處理。

　　⑵員工上班應做到不遲到、早退，嚴格按照三班制的作息時間進入工作崗位，不到崗者

　　作遲到處理，下班時間未到離崗者按早退處理，遲到一次罰款5.00元，早退一次20元。沒到下班時間不允許離開自己的崗位，更不允許站在門口喧嘩，聊天，擅離崗著10元/次。

　　⑶上班時間不得串崗閑聊，不允許大聲唱歌喧嘩，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠或回宿舍，有事離崗必須向組長或車間主任請示，得到批準后方可離開，如擅自離崗被發現一次罰款20.00元。

　　⑷上班時不準坐凳，不得在工作時間內看報紙、雜志，用手機發短信，打游戲，吃零食，抽煙，如發現一次罰款20.00元。

　　⑸有事須寫請假條，經班組長簽字后交車間主任批準，原則上每個班組請假不得多于2

　　人，每月在三天休假后還需請事假的，車間需根據生產情況安排簽署意見經廠部批準方可休假，不假而歸按曠工處理，每天罰款50.00-100.00元。

　　⑹下班或吃飯時，須將自已機床上的日光燈與電風扇關閉，不執行者一次罰款10.00元。 ⑺服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，對車間、班組的安排如認為不

　　合理，可以越級反映，但不得頂著不辦或消極怠工，不得賭博或打架斗毆，違者罰款50-100元，情節嚴重者建議廠部給予行政處罰直至開除。

　　2、現場管理制度

　　⑴保持現場良好的工作秩序，創造亮麗、舒適的工作環境。

　　⑵積極參與“5S”管理活動，保持車間內的整齊、整潔。工作臺必須定位擺放，不得放置與生產無關的物料，廢品應放置在不合格品箱內，合格品與不合格品不得混放。

　　⑶在制品必須按性質區別放置，藍色的箱子放置良品，紅色的放置不良品，并做到班清班潔。

　　⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均須用標識牌標識。

　　⑸下班時每位員工必須按照“數控機床保養內容”進行清掃與保養機床。

　　⑹愛護公司財產，嚴禁在機床設備上人為刻劃，留下痕跡，一經查實將給予50.00元的處罰。

　　⑺下班打掃衛生后，銅屑車應放在指定區域，并保持現場的整齊整潔，如發現違規放置者，將處以20.00元的罰款。

　　3、生產工藝管理制度

　　⑴生產工藝是確保產品質量的基礎，所有員工應遵守操作規程嚴禁違章作業。

　　⑵嚴格按照圖紙施工，每班生產的第一只產品必須經檢驗員確認后方可連續生產，生產過程中必須經常進行自檢，如發現批量報廢，發現一次罰款50.00元，并根據損失情況進行賠償。

　　(3)員工在未經班組長或主任的允許下，不得擅自更改機床內的任何程序，一經發現，將處以50~100元的罰款。

　　(4)機床設置的參數與倍率嚴禁擅自改動，如發現擅自更改程序或參數的，發現一次處罰40.00元。如因其它人為原因造成機床損壞的，將根據公司有關規定從嚴處罰500-1000元。

　　⑸機床啟動按鈕上的.保護罩嚴禁擅自旋開操作，一經發現處罰當事人10.00元。

　　⑹芯棒加工產品時，扳手不得放在機床內部，一經發現將處罰20.00元，如因此而導致機床損壞的，將照價賠償損壞部件。

　　⑺棒料加工產品時，銅棒的長度不準超過主軸口部100mm，如發現違規操作者，一次處以50.00元的罰款，如因此而導致機床損壞的，將照價賠償損壞部件。

　　⑻機床加工產品時，必須嚴格按照操作規程進行作業，如因人為操作不當導致刀具、夾具損壞的，應當照價賠償。

　　⑼車間所用螺紋規由班組長統一領取，交員工使用，如在使用過程中造成損壞或丟失的，當班員工將照價賠償。

　　4、獎懲制度

　　⑴獎勵制度

　　下列情況下獎勵直接相關人員（獎金額報廠部批準50-500元）

　　a、制止了不合格品或不合格擴大化

　　b、超額完成生產任務者

　　c、在技術、質量、工藝上提出合理化建議并確有成效者

　　e、對違反廠規廠紀，車間管理規定積極舉報經查屬實者

　　d、有其他突出表現者

　　⑵懲罰制度

　　a、影響他人工作者，一次罰10.00元

　　b、不按時完成生產任務者，將扣除未完成數的雙倍定額工資。

　　c、損壞公司財物者照價賠償，故意損壞者加罰100元

　　d、違反機加工車間管理規定的相關制度者

加工車間制度9

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　2、負責車間的日常及行政管理工作，并對總經理負責。

　　3、負責車間人員的工作狀態，指揮生產的正常有序運轉。

　　4、負責組織車間各項規章制度的制定，并監督執行。

　　5、負責組織對裝置的改造、維護及保養工作，對設備的定期檢修準確及時的作出決策。

　　6、及時召開生產會議，聽取各部門的工作匯報及時給出處理意見。

　　7、負責生產與銷售環節的溝通，及時調整生產方案。

　　8、負責公司可持續發展的項目調查，為公司的進一步發展壯大提供可行性依據。

　　9、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的.發生；

　　10、負責組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂措施計劃；

　　11、加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規范化，建立質量管理體系；

　　12、督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉；

　　13、負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間；

　　14、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高一線管理人員生產專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源；

　　15、抓好生產管理人員的專業培訓工作。負責組織質檢員、車間管理人員、統計員、等的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比。

加工車間制度10

　　一、總則

　　1、為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際情景，特制定本制度。

　　2、本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。

　　二、人員管理

　　1、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;(如：車間開早會所有車間人員提前5分鐘到，主管主持);考勤制度，上午:8:00-12:00;午時:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長根據生產進度安排公休一天;

　　2、車間員工必須服從合理工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

　　3、全體車間人員必須按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間;

　　4、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，聊天，聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區域;

　　5、對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為，不論大小一經發現，一律交總經辦嚴厲處理;

　　6、車間人員如因特殊情景需要請假，應按廠請假程序向各級主管申請，得到批準方可離開、

　　7、工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止拉幫結伙、

　　三、作業管理

　　1、車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員精心組織生產;

　　2、生產流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理;

　　3、車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理，保證工序內環境衛生，通道或公共區域主管安排人員協調清理;

　　4、車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料、生產完成后，如有剩余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內;

　　5、生產過程中好壞物料必須分清楚，并要做出明顯的標記，不能混料、在生產過程中要注意節儉用料，不得隨意亂扔物料，工具，移交物料要交際協調好，標示醒目;

　　6、車間人員下班時，要清理好自我的工作太面，做好設備保養工作、最終離開車間要將門窗，電源關掉，若發生意外事故，將追究最終離開者的`職責以及生產主管的職責、

　　7、車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔職責、

　　四、生產現場物品擺放及清潔衛生

　　1、原材料直接放置到生產現場的，倉管員必須按規定的位置并擺放整齊，標示清晰;各生產現場原材料保管和適用，由該現場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

　　2、生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情景需要借用場地，應請示批準。

　　3、包裝好的產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便，防止在使用型號，規格時拿錯。

　　4每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。

　　5、若在清理現場時，發現價值較高或良性物品，從重處罰。

　　五、工程技術人員(出模師)評審

　　1、工程技術自行設計，放樣品經過第一次評審不合格，修改后第二次評審仍不合格的，罰款100元;

　　2、工程技術放樣品評審合格后，投入生產，未將生產資料傳達給相應的部門一次罰款100元。(例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術指導性文件等)

　　六、本廠物料管理單據的使用

　　1、本廠生產用物品，半產品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產編號;

　　2、要填寫生產編號的表格如下：

　　《申購單》《采購單》《進倉單》《領料單》《退倉單》《生產日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產品交接單》《來料檢驗報告》，質量記錄不真實，統計錯誤，造成損失的從嚴懲處，每次處罰50元。

加工車間制度11

　　1、車間在上下班前及時進行紫外線殺菌45min；

　　2、工作服要穿戴整齊，要求工作服完全將自己的衣服遮蓋無外漏現象，頭發必須完全束于帽子之內，不得有頭發外漏現象；

　　3、職工手部按洗手消毒程序要求，清洗干凈烘干后及時以75%酒精消毒；

　　4、操作工人進入車問必須通過風淋門進入包裝車間；

　　5、車間所有的.容器具及設備設施用后及時以75%酒精消毒處理，所有的容器具不得擺放在地面；

　　6、在過程中如有手部不適或出汗等現象，按要求必須重復進行清洗消毒；

　　7、擺粒子的工人按要求擺放大小均勻，顏色一致，無焦糊現象的粒子；

　　8、擺粒子員工首先要對擺放好的粒子進行自檢，發現不符合要求的及時清理，機器操作者工作中檢查包裝袋的文字圖案及密封情況，發現問題及時糾正；

　　9、打包裝工人也應對包裝袋的情況進行檢查，發現不符合及時清理；

　　10、車間負責人每日對本車間情況進行檢查處理；

　　11、質量監督員每日進行循回檢查，如有違反，按制度進行處理。

加工車間制度12

　　食品加工車間管理制度

　　1、保持食品車間衛生，每天清掃，定期沖洗地面。

　　2、工作人員進入食品加工車間必須穿工作服。

　　3、閑雜人員不得進入車間。

　　4、中試車間設備必須有專人負責，嚴格按照操作規程操作設備。

　　5、定期保養和檢修設備，保證設備正常運轉。

　　6、車間不得存放易燃、易爆、強腐蝕性、劇毒原料，注意防火，經常檢查消防設施。

　　7、所有通道、過道不得擺放任何阻礙通行的物品。

　　8、定期檢查防盜裝置是否正常。

　　9、車間停工時檢查水、電、氣是否關閉，門、窗是否關好。

加工車間制度13

　　安全生產是指在生產經營活動中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。

　　一、企業安全生產專職管理人員職責：

　　1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

　　2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

　　3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

　　4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

　　5.總結和推廣安全生產的先進經驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

　　6.根據有關規定，發放符合國家標準的`勞動防護用品，并監督正確佩戴和使用。

　　7.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

　　二、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

　　1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

　　2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

　　3.不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

　　4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

　　5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。

　　6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

　　7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

　　8.擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

　　9.不服指揮和勸告，進行違章作業的。

　　10.施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

加工車間制度14

　　一、管理要求：

　　1、培養和營造車間全體員工的團隊精神，做到“四個統一”即：觀念統一、著裝統一、行動統一、操作統一。

　　2、效率的提升，是靠激勵、互助、協同、鼓動出來的。

　　3、根據產品的實際情況：

　　a）合理安排，做到定崗、定置、定員工作。

　　b）生產所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。

　　c）崗位異常時要提前發現，及時糾正。

　　d）關注產出，堅持每天公示產量。

　　4、機器保養與整理：

　　a）每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物，所有物料應統一靠黃線擺正，不準壓線，確保物流（安全）通道暢通。

　　b）下班前，需整理工作范圍，對機器、地面進行清掃、清潔，并確保一些死角無臟物，凳子需統一擺好，保持整齊。

　　c）員工對自己操作的機器設備進行日常保養與維護工作，每月的進行定期保養工作。

　　二、崗位作業要求：

　　a）根據技術要求選擇相對應的絲攻并夾緊。

　　b）攻絲前先固定緊工作臺、夾具及搖臂，禁止用手握住工件直接攻絲。

　　c）夾具盡可能的固定在工作臺的中心位置，防止夾不牢現象出現。

　　d）操作時禁止敞開衣服或戴手套，頭部不要離攻絲機器太近，女員工頭發要盤起來，男員工不得留長頭發。

　　e）擦拭機器、更換絲攻、交換皮帶或加油時均應先停機再處理。

　　f）使用長而細的絲攻時，應預先墊好支撐物。

　　g）攻絲時應注意品質，不要現大螺、未攻絲或未攻透現象。

　　3、鉚接工序要求（包括穿鉚釘、鉚接）：

　　a）穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產的產品相符合，銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。

　　b）鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產的產品相符合，注意鉚接上的松、緊調整等。

　　以上兩個工位要求大家齊心協力，有團隊理念。

　　三、環境衛生與秩序：

　　1、所屬員工有義務和責任，保持車間內的環境衛生整潔有序、物品（料）擺放有秩序。

　　2、各人負責公共區域的清理、清掃工作。

　　3、車管人員負責本辦公室的清理、清掃工作。

　　4、車間和車間辦公室內嚴禁吸煙。

　　四、生產過程管控：

　　1、生產任務：車間負責人按生產任務單的要求，在規定時間內有計劃的保質、保量完成生產任務，如完成不了，應即時向上級主管匯報，以便協調；同時切實安排好車間生產，保證各組的正常生產，避免銜接不良、產生誤工。

　　2、產品質量：保證產品零配件符合質量要求和物料正確與齊備，尤其是確保產品首件質量的前提下，在生產過程中要時刻關注產品的質量，巡檢人員應按規定時間要求進行巡檢、抽檢，避免常見質量問題及質量事故的發生，發現質量問題應現場解決，不能及時解決的要迅速向上級主管反映，以便盡早解決。

　　3、產品數量：各組長及相關責任人將本組生產好的產品，及時的入庫。

　　4、安全生產：每日上班時，先檢查全車間的電源、電線和機器設備，保證無安全隱患方可生產；并在每月的'15號和30號或31號對全車間的滅火器和消防水管進行全面的檢查；工作人員不得離開機臺并嚴密監視機器操作情況，在下班時，關掉車間內所有電源，嚴禁在無人狀態下機器仍在運轉。

　　5、節省與節約：各員工對所需的零配件與材料的數量必須進行驗點或復稱，保證其數量無誤，異常時要及時向主管上級報告，對生產出現的不合格產品定時收集，集中修復與更換，同時應積極控制和收集在生產過程中出現的過剩材料與產品零頭并加以分類和存放好。

　　6、生產協調：在日常工作中，員工應積極與主管進行溝通協調，確有難度的，可向上級主管領導匯報，請求支持。

　　七、車間紀律：

　　1、所有員工在上班期間必需嚴格遵守公司及車間的規章制度。

　　2、員工做到不遲到、不早退，每天正常上班時間為8小時，如生產需要加班的，則由班長臨時通知，有事需請假的，要向班長說明事由，并寫請假條，經批準后方可進行，違者依《考勤管理辦法》處理。

　　3、在工作及管理活動中不得帶有歧視觀念，要有團隊合作精神。

　　4、上班時，主管應對每個崗位的員工進行耐心指導與幫助，不得向員工亂發脾氣，更不準置員工提出的合理要求不理不睬，遵守辦公管理制度與本管理制度。

　　5、上班時，員工須堅守崗位，不得隨處走動，做事須主動配合，不得消極等待、觀望，更不得在崗位上偷懶、耍滑。

　　6、上班時，工作消極，不認真工作，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，甚至說和做一些與工作無關的事情，態度惡劣者，予以開除。

　　7、工作期間不宜接聽私人電話、發短信或上網聊天，原則上在工作時間不準接聽私人電話，如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作，此過程不得超過3分鐘；如果有人經常接聽私人電話，則將要求其在上班期間關閉手機。在此特別強調，接聽電話前必須處理好手上的工作，否則造成不良后果的由當事人負全責，如果有特別事情需要接打私人電話的，要向主管負責人報告。

　　8、每組員工在工作時，必須與機器保持一定距離，不得在非安全狀態操作，同時必須自覺地做好自檢和互檢工作，如發現問題并及時向主管反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序，必須嚴格按照品質要求作業，否則將視情節輕重給予一定的處罰。

　　9、在生產時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用本部發放的儀器、設備。不得亂用非本崗位的設備、儀器等。生產用具不用時應上交，否則以違規論處。

　　10、車間內員工必須按安全規程操作，不得擅自調整機器，在未經授權的情況下，不得操作非本工種設備和機臺，如因違規作業，造成人力和設備事故的，將按損失賠償。

　　11、物流（安全）通道不得堆放任何東西與雜物。

　　12、員工在生產過程中出現的不良品必須區分清楚，須做上明顯標志，不能混亂，不得隨意亂扔配件、工具，掉在地上的產品必須及時撿起。

　　13、生產方法經確認后，任何人均不可隨意更改，如在工作過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關單位負責人共同研討，經同意并簽字后方可更改。

　　14、員工在操作過程中，閑雜人員不得靠近，攀談，影響其工作。

　　15、所有員工必須按照操作規程作業，如有違反者，視情節輕重予以處罰。

　　16、每個工種必須接受主管的檢查，監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢人員工作，不得頂撞、辱罵，經教育屢教不改者，視情節輕重予以處罰。

　　17、上班注意節約用水、用電，停工隨時關水、關電。

　　18、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞不良行為者一經查處予以嚴厲處罰，并對舉報者經查屬實的給予適當獎勵。

　　19、在工作其間，車間主管離崗時，應指定代理負責人，要求所屬員工必須服從安排，代理負責人必須盡心盡力地完成交付的工作任務。

　　20、工具、設備因功能障礙的不得使用，必須由其負責人填寫《檢修申請單》，提請檢修，并作好《暫停使用》標識。檢修后要有《檢修報告》。

　　21、下班時，員工應清理自已的工作范圍，保持車間整潔，各種工具應收好，貴重物品交由專職人員收藏保管。員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，車間所有生產好的產品要擺放整齊。

　　22、愛惜公物，在工作中如有故意破壞公司財物或盜竊公司財物的，不論公物或是他人財物的，一經發現將立即予以無薪開除，并依照盜竊之物價值款的兩倍賠償或視情節輕重移送公安機關處理，如為無意損壞生產，設備，應按價賠償。

　　23、特別提示：以上各項各條如與本部相關制度、規定相抵觸的，均以本部制度、規定為準。

加工車間制度15

　　第一章：總則

　　第一條：為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情景特制訂本制度。

　　第二條：本規定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

　　第二章：員工管理

　　第三條：工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

　　第四條：全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

　　第五條：每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在午時16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

　　第六條：按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

　　第七條：工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

　　第八條：上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

　　第九條：員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。團體進入車間要相互禮讓，異常是遇上客人時，不能爭道搶行。

　　第十條：禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

　　第十一條：作業時間謝絕探訪及接聽私人電話、禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。

　　第十二條：未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

　　第十三條：任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。

　　第十四條：車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

　　第十五條：生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不貼合規定，有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

　　第十六條：員工領取物料必須經過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有剩余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對職責人依據《行政管理制度》處理。

　　第十七條：員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

　　第十八條：在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

　　第十九條：生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

　　第二十條：在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的'儀器、設備。不得擅用非自我崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

　　第二十一條：車間員工必須做到禮貌生產，進取完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

　　第二十二條：車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。

　　第二十三條：在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業，保證設備正常運行和產品質量。

　　第二十四條：員工有職責維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起、否則，按《行政管理制度》予以處罰、

　　第二十五條：操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品、生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

　　第二十六條：下班時(或做完本工序后)應清理自我的工作臺面，做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關掉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的職責。

　　第二十七條：加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

　　第二十八條：不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情景經領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。

　　第二十九條：對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

　　第三章：員工考核

　　第三十條：考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

　　1、德、主要是指敬業精神、事業心和職責感及道德行為規范。

　　2、勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

　　3、能、主要是指技術本事，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

　　4、績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

　　以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理;

　　第三十一條：考核的目的：

　　對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作職責心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，本事高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

　　第四章：附則

　　第三十二條：本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執行

　　第三十三條：本制度自公布之日起實施。

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