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企業員工健康管理制度（精選15篇）
在現實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的企業員工健康管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業員工健康管理制度 1
一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。
四、缺勤規定
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。
五、請假制度與假期類別
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
（三）婚假
公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的.，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。
企業員工健康管理制度 2
第一條、為了規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據有關法規，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。
第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。
第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的'女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動者職業健康檢查的費用，由公司承擔。
第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。
第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。
第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。
第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
企業員工健康管理制度 3
一、目的
1.1 為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
1.3 凡在公司區域內的部門以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。
二、適用范圍
本職業健康管理制度適用于某有限公司。
三、術語及定義
3.1 職業健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
3.2 職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。
3.3 職業病：是指勞動者在勞動中，因接觸職業危害因素而引起的屬于國家公布的職業病范圍的疾病。
四、職責和管理要求
4.1 職業病防治委員會
公司成立職業病防治委員會，總經理任主任，公司常務副總為副主任，各部門及有關部門的主要負責人為成員;安全環保辦公室為職業健康的日常管理機構。
4.1.1貫徹、落實國家有關職業健康管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要內容。
4.1.2審定職業健康與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。
4.2 安全環保辦公室職責
4.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。
4.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。
4.2.3負責職業病危害項目申報工作，申報的主要內容有：用人部門的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;產生職業危害的生產技術、工藝和材料;職業危害防護設施，應急救援設施。
4.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。
4.2.5負責公司員工職業健康檔案的建立及歸檔工作。
4.2.6會同行政人事部聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的`職業衛生知識，提高自救、互救能力。
4.2.7對從事有害作業的勞動者進行上崗前和離崗前的職業健康檢查;以及在崗期間定期的職業健康檢查，并負責對其職業健康檢查的結果告知本人。
4.2.8開展職業病防治衛生知識和相關法律、法規知識的培訓，提高勞動者自我防護能力。并按規定發給勞動者符合國家標準或行業標準的個人防護用品，督促、指導其正確使用。
4.2.9負責對在工作中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規定，履行如實告知的義務。
4.2.10對有害作業場所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛生防護設施。
4.2.11發生職業性中毒事故時，作業部門應立即報告當地衛生行政部門和職業病防治監測。
4.2.12被診斷為患有職業病的勞動者，積極與行政人事部協調，按規定安排治療或調換工作崗位。職業病患者的待遇按照國家有關規定執行。
4.3 各職能部室職責
4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》法律、法規、規章和國家衛生標準，并認真執行。
4.3.2監督有害作業并將職業病防治工作納入部門目標管理。
4.3.3參與本公司重大職業危害事故的調查處理。
4.3.4對作業場所職業危害因素的濃度或強度按規定進行監測。
4.3.5組織員工對職業病防治情況實施監督。
4.3.6教育督促員工遵守職業健康管理制度和崗位操作規程。
4.3.7對有害作業場所進行監督，并向公司提出職業病防治建議。
企業員工健康管理制度 4
1.依照《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，設置職業健康管理機構并配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業健康管理工作。
2.制定并落實職業健康管理制度和職業健康檔案管理制度。建立詳細的職業健康檔案,其應包括:企業基本情況職業健康情況、職業病危害因素的監測、檢測情況。
3.做好職業病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。
職業病危害項目申報內容包括：
用人單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。
4.做好職業病防治法律、法規及其相關健康知識的培訓工作。
5.建立健全有毒有害作業場所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉。產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產設備同步運行。
6.建立健全個人防護用品發放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，根據各工序職業病危害因素的種類，制定個人防護用品的發放標準，合理發放個人防護用品，做好發放個人防護用品的登記和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的'選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識。
8.按照國務院健康行政部門的規定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業健康技術服務機構對工作場所進行職業病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業健康檔案，定期向所在地健康行政部門報告。
9.發現工作場所職業病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即采取相應治理措施或防護措施。
10.建立急性職業病危害事故的應急救援處理預案和職業病報告制度。
11.發生職業病危害事故，立即向健康行政部門、勞動安全監督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發病情況、患者去向、死亡人數、可能發生事故的原因、己采取措施和發展趨勢等。
12.一旦發現職業病或者疑似職業病病人時，應當按國家職業病報告規定向當地健康行政部門報告。確診為職業病的，應向當地勞動保障行政部門報告。
13.建立職業病危害告知制度。讓所有現場操作人員了解本崗位的工作性質和職業危害及檢測結果。
14.不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業。
15.建立招工及勞動合同管理制度。把好崗前體檢關，杜絕職業禁忌癥患者進入禁忌崗位;
16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間;改進落后的.高溫作業工藝，增添必要的通風降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業禁忌癥患者應及時調離高溫作業崗位，作妥善安置。
企業員工健康管理制度 5
一、目的
加強對員工健康、個人衛生的控制，以防止因人員因素對產品質量造成的危害。
二、范圍
參與產品生產、配送人員及其他與產品質量安全相關人員。
三、員工健康管理
1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進行1次健康教育培訓。
2、對新入廠的員工進行培訓，要特別強調在以后的生產過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者(如腸道疾病、肝炎疾病等)有接觸，都必須立即通知生產主管人員(尤其是他們尚無癥狀時，更應注意向主管人員匯報)，培訓結果記錄存檔。
四、員工個人衛生控制
1、按照培訓計劃對員工進行個人衛生和食品安全的教育培訓，新進廠員工要集中進行系統的培訓，經考核合格方可上崗。培訓和考核效果要記錄。
2、員工應養成良好的.個人衛生習慣,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發，不隨地吐痰、亂丟雜物。
3、員工上班時，統一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等;禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。
4、生產區域內禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。
5、員工進入車間時不得攜帶與生產無關物品，在預進間內換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應穿戴整齊，頭發不得露在衣帽外面。
6、工作人員手部應經常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛生間后或手部受污染時，須即刻洗手消毒。
6.1洗手消毒程序：
A：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干 B：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→烘干→75%酒精噴灑搓洗消毒
注：穿短袖工作服要洗至肘部
6.2員工手部應經常保持清潔，在生產過程中的有以下情況時，必須對手進行清潔消毒： a：去洗手間后;
b;處理廢物后;
c：離開工作區域或進行與生產無關的工作后，重返崗位前;
d：接觸產品前;
e：接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后;
f：開工前進入車間及連續工作2小時;
g：與食品直接接觸的員工必須在每1小時內進行洗手、消毒。
7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進入車間。
8、主管、領班在生產前應檢查員工衛生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規范佩戴、穿著，頭發是否外露等;手部衛生是否達標，指甲不得超過0.5mm長;是否有人帶傷上崗;是否有人患病上崗等。
9、生產過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無破損、不透水，當手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒;成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次
10、生產期間不允許接聽電話(主管、領班除外)，如有特殊需要，需請示上級領導后，到生產區域外接聽，接聽后需先洗手消毒才可再進行生產加工。
11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間;也不得穿戴工作服到加工區域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關的個人物品。
12、員工上衛生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進衛生間。上完衛生間后須將雙手清洗和消毒。
13、非生產人員(即檢驗、管理人員等)及一切外來人員進入車間等同生產人員要求。
五、員工健康要求
1、員工應參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，一經發現立即勸退或辭退。
2、員工患呼吸道疾病(如感冒、咳嗽等)，輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作;病情嚴重者，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。
3、員工手部有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作;若傷口較深，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。
企業員工健康管理制度 6
1、目的：規范本企業人員健康狀況管理工作，創造一個良好的工作環境，防止藥品污染變質，保證所經營藥品的.質量。
2、依據：《藥品經營質量管理規范》
3、適用范圍：本企業人員健康管理。
4、責任：辦公室對本制度的實施負責。
5、內容：
5.1 對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理，確保直接接觸藥品的工作人員符合規定的健康要求。
5.2 凡從事直接接觸藥品的工作人員包括藥品質量管理、驗收、養護、保管和出庫復核崗位的人員，應每年定期到當地縣(區)級以上或當地藥品監督管理部門指定的醫療機構進行健康檢查，并建立個人健康檔案。
5.3 健康檢查除一般身體健康檢查外，應重點檢查是否患有精神病、傳染病(如乙肝、甲肝等)、皮膚病等;質量管理、驗收、養護崗位人員還應增加視力程序(經矯正后視力應不低于0.9)和辨色障礙(色盲或色弱)等項目的檢查。
5.4 健康檢查不合格的人員，應及時調離原工作崗位。
5.5 對新調整到直接接觸藥品崗位的人員必須經健康檢查合格后才能上崗。
5.6 直接接觸藥品的工作人員若發現本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時，應及時申請調換工作崗位，及時治療，爭取早日康復。
5.7 人事教育部門負責每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進行健康檢查，建立企業和個人的健康檔案。
企業員工健康管理制度 7
一、 目的
為保證員工身體健康，確保與食品有直接接觸的人員不患有影響食品衛生的疾病，保證食品衛生與安全，特制定本管理制度。
二、適用范圍
公司全體員工 三、員工健康管理
1.員工衛生知識培訓與體檢
1.1公司每年統一組織一次體檢，凡有可能與食品直接接觸的與食品生產、銷售有關的在職人員(包括生產部、品管部、研發部、銷售部等直接接觸食品或生產設備的人員)都必須參加健康體檢，取得《健康證》后方可繼續上崗。
1.2.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛生的疾病的`有接觸食品的人員，為健康狀況不合格人員，不得從事有可能與食品直接的工作，如原從事與食品直接接觸工作的，必須調離工作崗位;員工如患有或發現患這類疾病時必須及時向主管人報告。
2.工作過程中出現疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產設備的人員，在工作時間內生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。
3.健康檔案的建立與保存
3.1有可能與食品直接接觸的與食品生產、銷售有關人員的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是《健康證》以外的相關醫療部門發放的健康材料。
4.費用報銷
4.1.凡在體檢當月工作未滿一年者，當期體檢費用需從工資中扣除，工作滿一年后，公司將全額無息退還。
4.2.工作滿一年的員工，體檢費用由公司支付。
企業員工健康管理制度 8
公司全面貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持職業健康工作，認真貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持"預防為主，防治結合"的方針，突出"以人為本、健康至上"的理念，堅持不懈地致力于員工職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作，堅持不懈地改善施工作業條件、預防、控制和消除職業病危害， 積極創造有利于員工健康的工作環境和勞動條件。
1、 深入貫徹《職業病防治法》，堅持依法做好企業職業健康工作。公司高度重視企業職業健康工作的組織機構、制度建設、健康監護、場所監測、宣傳教育等方面工作，提出了"落實責任，加強防治、認真檢查，規范防治、加強監管，搞好診治"的要求，抓緊了企業職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作的落實。注重職業健康制度建設。
2、 積極開展職業健康監護與職業病危害場所監測工作。 重視和加強企業職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作，堅持做好員工職業健康體檢和職業健康評價工作。加大了對職業病危害場所的治理力度和個人防護工作。
3、 大力開展宣傳和培訓工作。 深入宣傳貫徹《職業病防治法》，利用各媒體、刊物，開展形式多樣的`學習宣傳活動，突出了的宣傳主題。在企業員工中開展職業健康教育活動，抓緊了以學習貫徹《職業病防治法》為重點內容，以企業領導和職業健康管理人員為重點的培訓工作，不斷增強企業職業衛生管理和業務骨干人員的職業健康管理能力和職業病防治業務技能。
4、 重視加強基礎工作。 注重企業職業病防治技術服務機構建設，加強對其業務管理及資質認證工作。配備了人員，改善了部分設備，企業的健康監護、監測的水平和技術服務能力有了提高。重視建立完善企業職工個人職業健康檔案和企業職業衛生工作檔案。進一步規范企業職業衛生檔案管理。
公司職業健康工作認真執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“以人為本、健康至上”的理念，以員工職業健康監護和作業場所職業病危害因素監測工作為重點，努力做好企業職業病防治工作。
企業員工健康管理制度 9
一、范圍
適應于陜西優利士乳業有限責任有限公司全體員工
二、目的
明確食品從業人員健康要求和標準，嚴格健康管理制度，保證食品質量安全。
三、責任和職責
員工健康管理由公司行政辦公室和生產部等 部門共同管理，行政辦公室主要負責員工健康教育、體檢、健康證辦理等工作；生產部及公司各部門主要負責本部門員工的.日常衛生管理。
四、 管理制度
1、食品從業人員必須每年進行一次健康體檢，通過檢查，身體健康且取得健康證的員工方可繼續上崗，否則，按照相關規定辭工 或調整。對新聘用的員工一律要求要通過體檢取得健康證后方可聘用，否則，不得聘用。
2、食品安全管理人員要學習食品衛生知識和食品衛生相關的法律法規知識，掌握有關食品衛生的基本要求，定期加強對員工進行衛生知識學習和培訓。
3、凡患有痢疾、傷寒、肝炎、肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及有礙食品衛生的疾病，不得從事和接觸食品生產、化驗和管理工作。
4、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱等病癥時，應立即脫離崗位，待查明病因，排除病癥或痊愈后，方可重新上崗。
5、加強對員工進行日常衛生管理，使其養成良好的衛生習慣，堅持做到：
（1）加強工服和工鞋衛生管理。工服和工鞋嚴格按照清理程序和清洗方法進行，工服一天換洗一次，工鞋每周進行兩次換洗。清洗工每次清洗工服時要及時、認真，如實填寫工服收發記錄和消毒滅菌記錄。
（2）員工工前、便后要嚴格用酒精和流水洗手消毒。
（3）員工不得留長發、長指甲和圖指甲油，不得在生產區吸煙。
五、建立嚴格完整的員工健康檔案。
企業員工健康管理制度 10
為保證經營環境質量,制造有利于藥品存儲、存放、運輸等的良好環境,制造有利于員工身體健康的工作環境,特制定本制度。
一、衛生管理
1、環境衛生管理
(1)庫區內不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、干凈、無積水、無垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫四周環境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴峻污染源。
(3)庫房內空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結構嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛生應勤打掃,在收、發貨后,應做到“工完、貨盡、場地清”。
2、藥品的衛生管理
(1)應保持藥品外包裝干凈,無破爛,無污染。
(2)廢舊包裝等應準時清理,不得堆放在藥品存放庫內。
(3)清潔藥品外包裝衛生時,禁用濕法清潔。
(4)特別氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房內施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個人衛生管理
(1)儀容儀表儀態自然得體,不夸張,不奇異。
(2)工作服應干凈,穿戴規范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質量管理、驗收、養護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進行匯總。
3、凡發覺有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的.人員,應準時調離其工作崗位。
4、在健康檢查中,如員工消失有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應慎重,不得輕易泄露,須報公司領導審定。
5、建立員工個人健康檔案。
企業員工健康管理制度 11
1、 實驗室工作人員從事工作前必須進行HIV抗體和乙肝、丙肝等肝炎病毒標記物的檢測。新入科員工必須接受生物安全培訓。
2、實驗室工作人員不得在工作區域內進食、飲水等。
3、 遇到職業暴露意外事故，接觸者應在接觸當時，接觸后第4周、第8周、第12周及6個月各采血檢查一次HIV抗體。
4、患有皮膚疾患、皮膚潰爛、破損情況要及時診治。
5、科室建立員工健康監護檔案。檔案內容包括：
5.1體檢：每次體檢必須組織接觸致病微生物的工作人員參加體檢，每年至少一次；
5.2對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員對其相關的`病原進行血清學本底檢查，保留血清標本兩年。
5.3對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員如果發生疾病或不適，其癥狀與相關的病原所引起的臨床體體征相符或相近，保留病例資料。
6、建立工作人員的監測制度。
6.1建立各類病原微生物臨床體征對照表。
6.2規定如從事致病性微生物檢測、研究工作的工作人員如果發生疾病或不適，其癥狀與相關的病原所引起的臨床體體征相符或相近，應向生物安全員報告。
6.3生物安全員向生物安全委員會報告的同時，陪同該工作人員前往醫院觀察或就診；就診時應有意識地檢查所懷疑的疾病指標；
6.4如果確診該工作人員被所從事檢測或研究的病原微生物污染，應制定應急措施，加緊對該工作人員的診治；對事故現場進行控制；對同事進行隔離和醫學觀察；對實驗室及所涉及的物品進行消毒、清潔處理。
6.5對事故過程進行總結、并存入檔案，必要時向上級報告；
6.6對事故發生的原因進行分析，提出糾正措施和預防措施，進行落實并進行有效性評估。
企業員工健康管理制度 12
一、體檢時間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關要求
公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的`項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會負責解釋。
企業員工健康管理制度 13
第一章 總則
第一條 為保障企業員工的身體健康，提高工作效率，減少疾病的發生，特制定本健康管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體在職員工。
第二章 健康檔案管理
第三條 公司將為每位員工建立健康檔案，包括員工的入職體檢報告、年度體檢報告以及日常的`健康監測數據等。
第四條 員工需按照公司的規定參加定期體檢，并確保體檢報告的準確性。
第三章 健康教育與培訓
第五條 公司將定期組織健康教育與培訓活動，提高員工的健康意識和自我保健能力。
第六條 員工應積極參加公司組織的健康教育與培訓，了解并掌握基本的健康知識和保健技能。
第四章 工作環境與健康保護
第七條 公司應確保工作環境的安全、衛生和舒適，減少職業危害因素對員工的健康影響。
第八條 公司應為員工提供必要的勞動保護用品，并監督員工正確使用。
第五章 健康監測與干預
第九條 公司將定期對員工進行健康監測，包括血壓、血糖、體重等指標的測量。
第十條 對于健康監測中發現的問題，公司將及時采取干預措施，幫助員工改善健康狀況。
第六章 附則
第十一條 本制度自發布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋和修訂。
企業員工健康管理制度 14
第一章 總體要求
第一條 為促進員工身心健康，提升工作效率，公司特制定本健康管理制度。
第二條 公司堅持“以人為本，健康至上”的原則，積極營造健康、和諧的工作環境。
第二章 健康教育與宣傳
第三條 公司將通過內部媒體、講座、海報等多種形式開展健康教育與宣傳，提高員工的健康意識。
第四條 公司鼓勵員工關注健康資訊，學習健康知識，提升自我保健能力。
第三章 健康監測與評估
第五條 公司將定期組織員工進行健康監測，建立健康檔案，評估員工的健康狀況。
第六條 對于健康監測中發現的問題，公司將及時通知員工，并提供相應的'健康建議和指導。
第四章 工作環境改善
第七條 公司應定期對工作環境進行評估，確保工作場所的安全、衛生和舒適。
第八條 公司應采取措施減少噪音、污染等不利因素對員工的健康影響。
第五章 健康促進活動
第九條 公司將定期組織各類健康促進活動，如運動會、健康講座、健康知識競賽等，鼓勵員工積極參與。
第十條 公司將設立健康獎勵機制，對積極參與健康促進活動的員工進行表彰和獎勵。
第六章 附則
第十一條 本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起執行。
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第一章 總則
第一條 為維護企業員工的身心健康，保障員工的合法權益，特制定本健康管理制度。
第二條 本制度旨在通過科學的管理措施，提高員工的健康水平，促進企業的.可持續發展。
第二章 健康保障措施
第三條 公司將為員工提供必要的健康保障措施，包括定期體檢、健康保險等。
第四條 公司將確保員工享有足夠的休息時間，避免過度勞累，保障員工的身心健康。
第三章 健康教育與培訓
第五條 公司將定期開展健康教育與培訓活動，提高員工的健康意識和自我保健能力。
第六條 公司將邀請專業健康機構或專家為員工提供健康咨詢和指導服務。
第四章 工作環境優化
第七條 公司應優化工作環境，減少職業危害因素對員工的健康影響，為員工提供一個安全、舒適的工作場所。
第八條 公司應加強對工作場所的衛生管理，確保員工的工作環境整潔、衛生。
第五章 健康監測與反饋
第九條 公司將定期對員工進行健康監測，評估員工的健康狀況，及時發現潛在的健康問題。
第十條 公司將建立健康反饋機制，及時將健康監測結果告知員工，并提供相應的健康建議和指導。
第六章 附則
第十一條 本制度自發布之日起執行，由公司管理層負責解釋和修訂。
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