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談心談話制度（通用15篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的談心談話制度（通用15篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
談心談話制度 1
談心談話制度是在組織和機(jī)關(guān)中建立起來(lái)的一種溝通機(jī)制，旨在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的溝通交流，解決問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和發(fā)展。它的核心在于“談心”，即以一種平等、親近的態(tài)度進(jìn)行對(duì)話，以便深入了解彼此的想法和情況，解決矛盾，并共同提升成果。
談心談話制度的主要目標(biāo)是促進(jìn)組織內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)與改進(jìn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的溝通和理解，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。這種制度有助于減少內(nèi)部矛盾，形成良好的'工作氛圍，是一種重要的組織管理方式。
在實(shí)際操作中，談心談話制度可以根據(jù)組織的具體情況進(jìn)行定制。例如，可以根據(jù)談話對(duì)象的不同，把談話分為激勵(lì)談話、溝通談話、反饋談話、提醒談話、誡勉談話等類型，以提高交心談心的實(shí)際效果。同時(shí)，這種制度也強(qiáng)調(diào)“找準(zhǔn)問(wèn)題，亮明缺點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，注意方法”，旨在確保談心談話能夠真正解決問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)的效能。
總的來(lái)說(shuō)，談心談話制度是一種富有成效的組織管理方式，有助于增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。
談心談話制度 2
第一章總則
第一條
為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極營(yíng)造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實(shí)際，制定本制度。
第二條
黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。
第三條
各級(jí)黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛(ài)護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動(dòng)，達(dá)到溝通思想、及時(shí)提醒、解決問(wèn)題、促進(jìn)工作的目的。
第二章范圍對(duì)象
第四條
談心談話的四個(gè)層面：
(一)各級(jí)黨組織書(shū)記與班子成員和下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條
各級(jí)黨組織的談心談話可根據(jù)實(shí)際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。
第三章基本原則
第六條
談心談話應(yīng)遵循以下基本原則：
(一)相互平等原則。
黨組織書(shū)記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實(shí)話。
(二)誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則。
談話時(shí)彼此之間要開(kāi)誠(chéng)布公、真心實(shí)意、敞開(kāi)思想、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見(jiàn)和建議。
(三)實(shí)事求是原則。
談心談話既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
(四)突出實(shí)效原則。
談話內(nèi)容要有針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
(五)教育疏導(dǎo)原則。
談心談話要解決思想上的問(wèn)題，特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧�、曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。
(六)治病救人原則。
對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。
談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。
第四章方式方法
第七條
談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時(shí)也可采取上門或電話等方式。個(gè)別談話采取“一對(duì)一，談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對(duì)多，談共性”或“多對(duì)多，齊座談”的方式進(jìn)行。
第八條
談心談話分為定期談話和適時(shí)談話。定期談話每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12月進(jìn)行，可結(jié)合黨組織民主生活會(huì)(組織生活會(huì))或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時(shí)談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時(shí)談話不少于2次。
第九條
談心談話采用雙向互動(dòng)的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書(shū)記認(rèn)為有必要時(shí)應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話;黨員約談?dòng)嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級(jí)進(jìn)行。
第十條
因公在外或流動(dòng)在外的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對(duì)于行動(dòng)不便的黨員可實(shí)行上門約談。
第五章 內(nèi)容及要求
第十一條
談心談話內(nèi)容要深入具體，針對(duì)談心談話對(duì)象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。黨組織班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題、落實(shí)整改，做黨員的表率。
第十二條
定期談話重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
(一)征求意見(jiàn)。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方的批評(píng)意見(jiàn)。征求到的意見(jiàn)建議，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的要認(rèn)真研究，及時(shí)回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見(jiàn)和建議。
(二)交流思想。談話時(shí)要講真話、動(dòng)真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實(shí)把問(wèn)題談開(kāi)、把思想談通、把意見(jiàn)談透。尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會(huì)隔閡，達(dá)成思想共識(shí)。
(三)幫助提醒。本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的'問(wèn)題，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助同志改進(jìn)提高;對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問(wèn)題及時(shí)提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書(shū)記與班子成員、黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)黨員個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。
第十三條
黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時(shí)，黨組織書(shū)記必須及時(shí)談話：
(一)工作變動(dòng);
(二)群眾反映;
(三)履職不力;
(四)遇挫遇難;
(五)生活困難;
(六)精神不振;
(七)出現(xiàn)矛盾;
(八)思想偏離;
(九)違紀(jì)違規(guī);
(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題。
其他需要談話的適時(shí)安排。黨員中出現(xiàn)上述情況時(shí)，由黨組織班子成員及時(shí)談話。
第十四條
黨員申請(qǐng)約談，可以指出領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題和不足，也可以反映個(gè)人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映的情況。
第十五條
按照談心談話“多對(duì)多，齊座談”的方式，縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到所聯(lián)系鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)召開(kāi)一次座談會(huì)，了解基層情況，關(guān)心基層干部，幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題;每季度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系村(居)，部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系點(diǎn)召開(kāi)一次座談會(huì)，深入了解基層黨員，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)幫助解決問(wèn)題。
第六章組織實(shí)施
第十六條
談心談話由各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)黨組織要提高思想認(rèn)識(shí)，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實(shí)際細(xì)化舉措和要求，將制度落到實(shí)處。
第十七條
各級(jí)黨組織要建立談心談話臺(tái)賬，黨員要做好談話記錄，及時(shí)總結(jié)，有針對(duì)性地提高談話質(zhì)量。對(duì)談話中反映的共性及普遍性的問(wèn)題，要認(rèn)真分析、反復(fù)研究，通過(guò)建章立制予以解決;對(duì)談話中反映的個(gè)人存在的問(wèn)題及時(shí)指出，責(zé)成有關(guān)班子或黨員認(rèn)真整改;對(duì)談話中反映的涉及違規(guī)違紀(jì)違法的問(wèn)題，要及時(shí)移送相關(guān)部門查核。
第十八條
談心談話開(kāi)展情況納入各單位黨建目標(biāo)考核，作為黨組織書(shū)記黨建述職的必要內(nèi)容。區(qū)委組織部對(duì)各級(jí)黨組織的談心談話進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)行定期督查或不定期抽查，對(duì)于不按本制度執(zhí)行的給予通報(bào)、約談、函詢等處理。
第七章附則
第十九條
本制度由中共花溪區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
談心談話制度 3
一、為使部機(jī)關(guān)思想政治工作經(jīng)常化、制度化，領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與干部之間應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展談心談話活動(dòng)。
二、在下列情況下，領(lǐng)導(dǎo)必須與干部談心談話：
1、本部干部提任職務(wù)時(shí)，由部長(zhǎng)或分管部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話;
2、本部干部工作變動(dòng)(包括輪崗、調(diào)進(jìn)、調(diào)出)時(shí)，由部長(zhǎng)或分管部領(lǐng)導(dǎo)談話;
3、本部干部較長(zhǎng)時(shí)間外出工作，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人與其談話;
4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困難和家庭關(guān)系處理不好時(shí)，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人與其談話;
5、對(duì)干部有反映或干部違紀(jì)違規(guī)時(shí)，分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人須找當(dāng)事人談話;
6、干部要求向組織匯報(bào)思想或向組織反映問(wèn)題時(shí)，部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)安排時(shí)間聽(tīng)取匯報(bào)，并做好思想工作。
三、談心談話的要求：
1、領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話時(shí)，應(yīng)本著嚴(yán)格要求，關(guān)心干部的.原則，耐心細(xì)致，坦誠(chéng)相待;
2、干部本人在談心談話時(shí)應(yīng)向組織敞開(kāi)思想，如實(shí)匯報(bào);
3、干部與干部之間的談心談話應(yīng)顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，維護(hù)部機(jī)關(guān)整體形象;
4、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解本科室每個(gè)同志的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)、有針對(duì)性地進(jìn)行談話。
5、部長(zhǎng)與各科室負(fù)責(zé)人，部領(lǐng)導(dǎo)與分管科室正副科級(jí)干部、科室負(fù)責(zé)人與本科室干部，每年至少談心一次。
四、落實(shí)思想政治工作責(zé)任制。分管部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人對(duì)分管部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確保思想政治工作落到實(shí)處。
談心談話制度 4
為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)機(jī)關(guān)第四黨支部的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。
一、黨支部結(jié)合召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于5人次。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。
七、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。
同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲;二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的`凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
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談心談話制度是指在工作場(chǎng)所中建立起來(lái)的一種溝通機(jī)制，旨在促進(jìn)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通、交流和理解。這種制度通過(guò)定期的談心談話，讓員工與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)地交流意見(jiàn)、分享想法，以促進(jìn)雙方之間的溝通和理解，建立良好的工作關(guān)系。下面將從談心談話制度的重要性、實(shí)施方式和效果等方面展開(kāi)討論。
首先，談心談話制度的重要性不言而喁。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工是企業(yè)的重要資產(chǎn)，他們的工作狀態(tài)、情緒和需求直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。通過(guò)談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)可以了解員工的工作情況、困難和需求，及時(shí)給予支持和幫助，提升員工的`工作積極性和工作滿意度。同時(shí)，員工也可以通過(guò)談心談話表達(dá)自己的想法和建議，得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持，增強(qiáng)彼此之間的信任和合作。
其次，談心談話的實(shí)施方式也至關(guān)重要。在實(shí)施談心談話制度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)需要具備良好的溝通能力和情商，傾聽(tīng)員工的心聲，理解他們的需求和困難，給予適當(dāng)?shù)闹С趾椭笇?dǎo)。同時(shí)，員工也需要敞開(kāi)心扉，真誠(chéng)地與領(lǐng)導(dǎo)交流，積極表達(dá)自己的想法和建議，共同探討問(wèn)題的解決方案。定期的談心談話可以促進(jìn)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的互動(dòng)和交流，建立起良好的工作關(guān)系。
最后，談心談話制度的實(shí)施效果是顯而易見(jiàn)的。通過(guò)談心談話，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問(wèn)題和矛盾，化解潛在的矛盾，維護(hù)組織的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，談心談話也有助于員工個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)可以給予員工及時(shí)的指導(dǎo)和建議，幫助他們提升能力和素質(zhì)。通過(guò)談心談話，可以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力和信任度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作，共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
綜上所述，談心談話制度對(duì)于建立和諧的工作氛圍、提升員工的工作積極性和滿意度、促進(jìn)組織的發(fā)展具有重要作用。建議企業(yè)在實(shí)施談心談話制度時(shí)，注重領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動(dòng)和交流，營(yíng)造開(kāi)放、包容的工作氛圍，共同促進(jìn)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
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談心談話制度是根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定制定和經(jīng)常性開(kāi)展的一項(xiàng)制度，它是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。其目的在于建立更加親密的關(guān)系，增進(jìn)彼此之間的了解和信任，幫助人們共同探討問(wèn)題、解決困難，從而提高合作和團(tuán)結(jié)，提高問(wèn)題解決的效率和質(zhì)量。
談心談話的對(duì)象包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間。它要求遵循平等原則、誠(chéng)懇原則、求實(shí)原則、黨性原則、與人為善原則和時(shí)效原則，以及保守秘密原則。
談心談話通常采用個(gè)別談話的方式，以“一對(duì)一、面對(duì)面”的交流形式進(jìn)行。在談心談話中，人們可以傾聽(tīng)對(duì)方的心聲，傾訴自己的感受，共同探討問(wèn)題和解決困難，從而加深彼此之間的情感紐帶。此外，談心談話還可以根據(jù)談話對(duì)象的不同，分為激勵(lì)談話、溝通談話、反饋談話、提醒談話和誡勉談話等類型，以提高其實(shí)際效果。
在落實(shí)談心談話制度的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解和掌握相關(guān)規(guī)定和要求，積極參與制定實(shí)施方案和工作流程，及時(shí)解決落實(shí)中遇到的問(wèn)題和困難。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在談心談話前，需要充分了解員工的性格、興趣、生活習(xí)慣，以及他們的`職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以便更好地進(jìn)行個(gè)性化的談話。
此外，建立談心談話記錄系統(tǒng)也非常關(guān)鍵，可以有效記錄談話過(guò)程和結(jié)果，為今后的工作提供參考。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)談話目的和員工個(gè)性化需求，合理分配談話時(shí)間和頻率，確保談心談話制度的有效實(shí)施。
總的來(lái)說(shuō)，談心談話制度在黨內(nèi)建設(shè)和員工管理中都發(fā)揮著重要的作用，有助于增進(jìn)理解、解決問(wèn)題，并推動(dòng)組織和個(gè)人的共同發(fā)展。如需更多關(guān)于談心談話制度的信息，建議查閱黨章和相關(guān)黨內(nèi)文件，或咨詢黨組織的工作人員。
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為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)；為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人，調(diào)動(dòng)教師的積極性，增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立和平小學(xué)教師師德談心談話制度，具體規(guī)定如下：
一、談話對(duì)象及分工
談話對(duì)象為全體教師、職工。干部與教師談心談話制度，原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法
二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象，不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：
1、了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī)，指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。
4、聽(tīng)取談話對(duì)象的.意見(jiàn)、建議和要求。
5、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
干部與教師談話要做到四個(gè)結(jié)合：一是與做好教師隊(duì)伍的政治思想工作相結(jié)合；二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合；三是與解決教師隊(duì)伍的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合；四是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開(kāi)展：
1、群眾對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)。
2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等，要及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，提出希望和要求。
5、對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
三、談話方法及要求
談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時(shí)間視情安排相對(duì)集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心，主動(dòng)征求意見(jiàn)。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強(qiáng)談話的針對(duì)性，努力提高談話效果。
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為深入了解干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件，制定本制度。
一、談心談話的對(duì)象
1.鎮(zhèn)黨政班子成員;
2.鎮(zhèn)一般干部;
3.村主職干部。
二、談心談話的類型
1.日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書(shū)記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與村主職干部之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。
2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。
3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。
4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。
5.批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。
三、談心談話的形式
1.組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。
2.集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。
3.個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。
4.個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。
四、談心談話的.原則
1.以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。
2.實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
3.有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。
五、談心談話要求
1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次;領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。
2.堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。鎮(zhèn)黨委書(shū)記、副書(shū)記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。
3.談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解;對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決;對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。
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為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、談話內(nèi)容
1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等工作情況。
2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責(zé)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等情況。
3、執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定以及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度和對(duì)家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)、從政道德等黨風(fēng)廉政教育情況。
5、對(duì)群眾有反映的問(wèn)題進(jìn)行了解核實(shí)，并就領(lǐng)導(dǎo)干部的輕微違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話。
6、對(duì)我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)、建議及反映有關(guān)問(wèn)題。
7、其他需要提醒談話的`內(nèi)容。
二、談話對(duì)象
場(chǎng)鎮(zhèn)各部門單位主要負(fù)責(zé)人、黨委“四職”干部。
三、談話方法
談話以個(gè)人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀(jì)問(wèn)題的，根據(jù)紀(jì)委常委會(huì)的意見(jiàn)對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。
四、幾點(diǎn)要求
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話及各項(xiàng)黨政紀(jì)條規(guī)，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待廉政談話，不斷增強(qiáng)黨紀(jì)觀念和廉潔自律意識(shí)，努力做到廉潔從政。
2、談話對(duì)象要把自己的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真查擺在遵守黨的紀(jì)律、履行黨的宗旨、當(dāng)好人民公仆、廉潔勤政、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面存在的問(wèn)題，經(jīng)常進(jìn)行對(duì)照和反思，并加以整改。
3、談話對(duì)象要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)和廉潔自律情況，以及如何履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實(shí)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。
4、每次談話后，鄉(xiāng)紀(jì)委將談話記錄進(jìn)行整理，統(tǒng)一存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
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一、黨支部結(jié)合民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)�；⒅贫然�。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。黨支部書(shū)記每年與支部黨員談心談話不少于2次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。
六、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；
二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；
三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的`溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；
四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；
五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
七、認(rèn)真如實(shí)填寫談心談話登記表
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為進(jìn)一步加強(qiáng)市紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督和管理，完善監(jiān)督約束機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。
一、基本原則
�。ㄒ唬⿲�(shí)事求是原則。
從實(shí)際出發(fā)，本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部職工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，既要肯定成績(jī)，也要指出存在問(wèn)題，明確努力方向。
（二）以誠(chéng)相待原則。
開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)交流，注重通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題，通過(guò)坦誠(chéng)的工作交流解決實(shí)際困難，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
�。ㄈ┙逃鑼�(dǎo)原則。
本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。
（四）增進(jìn)團(tuán)結(jié)原則。
以人為本，關(guān)心干部職工，講究談話方式，注意營(yíng)造談心談話的民主氛圍，通過(guò)增加彼此溝通，增進(jìn)和諧團(tuán)結(jié)，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。
�。ㄎ澹┘皶r(shí)高效原則。
把談話融入日常工作、日常相處中，干部職工出現(xiàn)工作偏差或者問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)談話，講究實(shí)際效果，避免形式主義，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍健康發(fā)展。
二、談話種類
�。ㄒ唬┤粘Ｕ勑恼勗�
日常談心談話是根據(jù)干部管理權(quán)限，按照“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部分級(jí)開(kāi)展經(jīng)�；�、常態(tài)化和全覆蓋的談心談話。談話一般以個(gè)別談話為主，也可采取集體談話的方式。有約談意愿的干部職工也可主動(dòng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求。談心談話每年不少于兩次。
1.有下列情形之一的.，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談心談話:
�。�1）在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示精神以及市紀(jì)委監(jiān)委的決策部署出現(xiàn)偏差的；
�。�2）應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)不力的；
（3）情緒低落或者工作、生活遇到重大困難的；
�。�4）個(gè)人或者家庭遇有重大變故的；
�。�5）在申請(qǐng)出國(guó)（境）或外出休假時(shí)；
�。�6）在準(zhǔn)備操辦婚喪喜慶事宜時(shí)；
（7）其他需要談話的情形。
2.談話內(nèi)容
了解下屬貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實(shí)上級(jí)及市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)決策部署的情況，崗位職責(zé)情況和主要工作實(shí)績(jī)情況，以及在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的有關(guān)情況；反饋組織掌握的有關(guān)情況，提醒或者告誡下屬存在的問(wèn)題，明確改進(jìn)的方向及整改措施，聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)建議等。
3.組織實(shí)施
日常談心談話按層級(jí)負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式組織實(shí)施：
（1）談話對(duì)象是市紀(jì)委監(jiān)委班子成員和各縣（市、區(qū)）紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)委主任的，由市紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)委主任作為談話人。
（2）談話對(duì)象是縣（市、區(qū)）紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任的，由聯(lián)系的市紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任作為談話人。
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一、黨支部結(jié)合民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。黨支部書(shū)記每年與支部黨員談心談話不少于2次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。
六、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；
二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；
三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的`凝聚力；
四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；
五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
七、認(rèn)真如實(shí)填寫談心談話登記表。
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一、談心談話對(duì)象。
本局中的干部、職工。
二、談心談話內(nèi)容。
根據(jù)不同時(shí)期、不同對(duì)象的具體情況確定談心談話內(nèi)容，做到全面了解，突出重點(diǎn)。在通常情況下，（1）了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽(tīng)取工作人員各種問(wèn)題、實(shí)際困難的反映。
（2）聽(tīng)取工作人員對(duì)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)、要求和建議。
（3）聽(tīng)取工作人員關(guān)于科室、單位工作特別是全局思想作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面的意見(jiàn)、要求和建議。
（4）談心談話中，肯定工作人員的成績(jī)和存在的問(wèn)題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關(guān)心，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵(lì)工作人員努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)工作，積極向上。
三、談心談話要求。
談心談話，是一項(xiàng)經(jīng)常性的.思想政治工作，負(fù)責(zé)談心談話的干部，對(duì)分管范圍內(nèi)的談心談話對(duì)象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時(shí)開(kāi)展談心談話工作：
�。�1）發(fā)現(xiàn)工作人員思想作風(fēng)上的問(wèn)題，要及時(shí)談心談話提醒，防微杜漸。
�。�2）工作人員之間，科室內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談心談話疏導(dǎo)，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
�。�3）工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。
�。�4）工作人員在職務(wù)變動(dòng)，或者崗位變動(dòng)、退休時(shí)，要及時(shí)談話談心，做細(xì)致思想政治工作。
四、談心談話分工。
局長(zhǎng)負(fù)責(zé)副局長(zhǎng)、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員；副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負(fù)責(zé)本科室工作人員的談心談話，必要時(shí)，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。
五、談心談話方法。
談心談話是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須學(xué)會(huì)和掌握的思想政治工作，因此，開(kāi)展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個(gè)人談心談話方式為主，也可根據(jù)情況采取集體談心談話的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部可以主動(dòng)關(guān)心和了解談心談話對(duì)象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。
六、談心談話情況反饋。
談心談話的領(lǐng)導(dǎo)在談心談話后，應(yīng)填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級(jí)上報(bào)。局每半年召開(kāi)一次思想?yún)R報(bào)會(huì)，討論研究思想動(dòng)態(tài)和思想政治工作措施。負(fù)責(zé)談心談話的干部遇有需匯報(bào)的重大事項(xiàng)，應(yīng)按照請(qǐng)示報(bào)告制度及時(shí)向上級(jí)反映。
談心談話制度 14
一、誡勉談話對(duì)象
凡違反《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》和《晉城市教育局貫徹實(shí)施細(xì)則（試行）》中列舉的教師違反職業(yè)道德行為，以及有違反《師德師風(fēng)“十提倡”“十不準(zhǔn)”》、《師德師風(fēng)承諾書(shū)》行為的教職工。
二、誡勉談話要求
1.誡勉談話由各校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行；
2.應(yīng)提前通知被誡勉對(duì)象，約定談話具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求；
3.各校師德領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)被誡勉對(duì)象存在問(wèn)題的性質(zhì)和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的態(tài)度，提出整改的具體要求；
4.誡勉談話時(shí)要有專人做好記錄。
三、誡勉談話內(nèi)容
1.向被誡勉對(duì)象指出其存在的主要問(wèn)題和應(yīng)引起注意的有關(guān)事項(xiàng)。
2.對(duì)被誡勉對(duì)象存在的錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng)教育，明確整改期限和要求。
3.幫助被誡勉對(duì)象明確努力方向，制定整改措施。
四、誡勉談話工作管理
各校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組要安排專人負(fù)責(zé)了解被誡勉對(duì)象的整改情況，對(duì)誡勉談話之后有所改進(jìn)、表現(xiàn)較好的`教職工，要及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)；對(duì)無(wú)明顯轉(zhuǎn)變的教職工，應(yīng)進(jìn)行二輪談話。
1.每接受一次誡勉談話，在年度師德考核中扣5分，且在年度師德考核中不能被評(píng)定為“優(yōu)秀”等級(jí)；
2.每學(xué)期接受3次及以上誡勉談話的，在本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職稱、職務(wù)等方面一票否決；（在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職稱、職務(wù)等工作中，申請(qǐng)對(duì)象要經(jīng)校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定師德表現(xiàn)，審查參評(píng)資格）
3.每學(xué)期接受5次及以上誡勉談話的，由校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面載明歷次違規(guī)事實(shí)，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校教育主管部門參照晉城市《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》給予處分。
談心談話制度 15
為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)信息中心作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，達(dá)到風(fēng)正心齊氣順，解決實(shí)際問(wèn)題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我中心實(shí)際，制定本制度。
第一條目的意義建立和實(shí)行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過(guò)談心交心，有利于促進(jìn)中心上下級(jí)之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見(jiàn)、互相提醒、拉拉袖子、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，進(jìn)而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務(wù)能力等，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的`高素質(zhì)隊(duì)伍，為推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。
第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對(duì)重大問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開(kāi)心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談心交心或教育幫助：
（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí)；
（二）受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評(píng)、懲處時(shí)；
�。ㄈ┕ぷ饔龅捷^大困難或挫折時(shí)；
�。ㄋ模┘彝グl(fā)生特殊情況時(shí)；
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問(wèn)題時(shí)；
（六）班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見(jiàn)分歧時(shí)；
�。ㄆ撸┡R時(shí)工作人員被辭退時(shí)；
（八）遇到較重疾病時(shí)；
（九）婚戀出現(xiàn)變故時(shí)；
�。ㄊ└刹柯毠ぶ鲃�(dòng)要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。
第三條交流方式談心交心采取定期與不定期、個(gè)別談心與集體談心相結(jié)合的方式。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強(qiáng)談心交心的針對(duì)性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。中心支委會(huì)成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書(shū)記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。
第四條交流次數(shù)黨支部書(shū)記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對(duì)性地與中心其他干部職工及時(shí)談心交心。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。
科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。
第五條交流記錄建立談心交心檔案。每次談心交心的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強(qiáng)對(duì)談心交心活動(dòng)的督促檢查，并及時(shí)掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各科室也要對(duì)談心交心情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心交心活動(dòng)有序、有效地開(kāi)展。
第六條執(zhí)行時(shí)間本制度通過(guò)黨員大會(huì)討論無(wú)異議后開(kāi)始執(zhí)行。
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