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約束管理制度（精選13篇）
在當今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的約束管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
約束管理制度 1
一、保護性約束是指在醫療過程中，醫護人員針對患者病情的特殊情況對其緊急實施的一種強制性的最大限度限制其行為活動的醫療保護措施。
二、保護性約束使用指征：
1、對患者實施約束必須嚴格掌握指征，并在使用其它幫助性措施無效的情況下才可以使用；
2、嚴重認知障礙或身體功能障礙的患者；
3、認知障礙的患者使用醫療設備如監護儀、呼吸機等；
4、手術后精神紊亂，影響治療護理工作正常進行的患者。
三、醫師或護士發現有需要采取措施約束患者行為的情況時，醫護之間相互溝通，主管醫師或值班醫師要向患者/家屬說明約束患者的必要性，并征得患者/家屬的同意，簽署《保護性約束告知書》。
四、由醫師下達臨時醫囑，醫囑要注明限制患者行為的`持續時間，最長不得超過24小時。若限制患者行為的持續時間超過24小時，醫師必須對限制患者行為的必要性進行評估，并記錄在病程記錄中。
五、護士遵醫囑采取約束患者行為，至少每小時在《護理記錄單》中記錄一次，記錄使用保護具的原因、時間、每次觀察結果、相應的護理措施、解除約束的時間等。連續約束患者，每2小時松解一次，時間15-30分鐘，被約束肢體必須定時被動活動，至少4小時活動一次。
六、病情穩定，評估可解除約束時，護士要通知醫師檢查患者，由醫師決定是否解除約束。
七、在約束患者的過程中醫護人員要嚴格遵守《醫務人員醫德規范》，執行《保護性醫療制度》，充分尊重患者及家屬的價值觀、宗教信仰和文化背景，注意對患者個人隱私的保密。
約束管理制度 2
一、編制目的
為加強對安全生產工作的`領導，明確、落實各部門的安全責任，形成一級抓一級，層層抓的責任體系，切實把安全責任落實到每一個部門、崗位、責任人，確保工程項目安全生產。
1、安全管理總體目標：
（1）杜絕死亡及重傷安全責任事故；
（2）創建省級示范“平安工地”。
2、安全管理控制目標：
（1）無工傷死亡和重傷責任事故，輕傷控制在2‰以內；
（2）無火災、爆炸、中毒、管線破壞等社會影響較大事故；
（3）安全教育培訓率、安全管理人員及特種作業人員持證上崗率、特種設備檢測合格率、事故隱患整改率達100%。
二、編制依據
1、安全生產相關法律法規、部委規章；
2、安全生產相關技術規范及指南；
3、交通工程主管部門工作要求；
4、《江蘇省公路水運工程“平安工地”建設達標標準》；
5、本項目工程建設指揮部及總監辦安全工作相關規定；
6、總公司安全工作要求及本項目部安全工作具體情況，編制本制度。
約束管理制度 3
第一章 總則
第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級設備安全管理責任制，加強配網設備狀態檢修管理，在《湖北省電力公司安全生產工作獎懲規定》的基礎上，特制定本辦法。
第二條 本辦法規定了湖北省電力公司配網設備開展狀態檢修的安全管理考核內容與要求。
第三條 本辦法適用于湖北省電力公司10千伏及以下配網設備的狀態檢修工作。
第二章 考核范圍
第四條 因下列原因造成電網或設備事故、障礙的，納入本辦法考核范圍：
1、基礎資料和信息收集不及時、不準確、不完整等原因導致設備狀態評價結果出現重大偏差；
2、執行《配網設備狀態檢修試驗規程》不到位；
3、配網設備狀態評價流程執行不完整；
4、未考慮成本、環境、安全等要素導致狀態檢修策略出現重大偏差；
5、未按確定的狀態檢修策略實施檢修；
6、未按確定的檢修計劃實施檢修導致檢修超期；
7、未執行標準化作業，出現檢修質量問題。
第三章 考核內容
第五條 實施配網狀態檢修的單位凡出現考核范圍內的.障礙、事故，按《國家電網公司電力生產事故調查規程》組織事故調查，認定其性質并根據相關單位或人員的責任實施考核。
第六條 實施配網狀態檢修中因工作不當引發考核范圍內的事故、障礙，對有關責任人員按照《湖北省電力公司安全生產工作獎懲規定》的相關條款進行處罰。
第七條 實施配網狀態檢修的單位發生非人員責任事故，并且未違反國家電網公司、湖北省電力公司配網狀態檢修有關規定的，免予相關單位和人員的責任考核。
第八條 由于單位或人員責任原因，雖未構成事故或一類障礙，但造成配網主設備重大異常和緊急缺陷的，按照《配網狀態檢修管理標準和工作標準（試行）的通知》內容實施考核。
第四章 附則
第九條 本辦法由湖北省電力公司生產技術部制定并負責解釋。
第十條 本辦法自印發之日起執行。
約束管理制度 4
第一章總則
第一條為了進一步加強公司外部網站的管理與維護，充分發揮網站的作用，促進公司內外部信息交流與溝通，及時掌握市場信息，拓展經營視野，提高經營管理水平，擴大公司對外知名度，提升公司外部形象，制定本規定。
第二章公司網站的管理機構及職責
第二條公司設專職網站管理員，負責公司網站的信息收集匯總、日常管理與維護，負責網絡版面設計、調整、改換欄目設置、內容更新、新聞發布以及其他信息材料的管理、錄入與發布，并負責在線客服工作。
第三條公司網站技術人員負責網站防病毒、防黑客攻擊，并做好網站備份、域名續費、服務器升級、網站空間升級等工作，為網站的`正常運行日常維護提供技術支持與保障。
第三章網站版面與欄目更新
第四條集團新聞、園區動態、各分欄目要保證每周更新，集團網站新聞每月至少更新5篇，分欄文章至少更新50篇；齊河網站及濟陽網站也分別按此執行，三個網站要上浮動廣告并且每月更新一次。
第五條頁面改版、公司介紹等相關文字更新由網站管理員預先設計出方案、文案，報部門經理、副總經理、公司總經理審核、審批后執行。
第四章信息的搜集與發布
第六條網站管理員負責網站內容信息的搜集和整理，集團各部門、齊河園區辦公室、濟陽園區辦公室分別落實責任到人，由專人根據部門職能及時向集團網站管理員提供最新相關信息，這個要保證按時定量；
1、重大事務、外事活動、訪問活動、上級領導來公司考察活動、公司領導重要出訪活動等信息分別由各辦公室提供；
2、商務活動、市場動態、合同簽訂等信息由倉儲、貨運各市場部提供；
3、人力培訓、放假通知等人事活動由人資部提供；
4、項目管理、工程實施等信息由工程部提供；
5、企管方案更新、改進等材料由企管部專人提供；
6、各部門培訓、聯誼等活動由各部門專人擬稿提供；
約束管理制度 5
一、目的
為給全體職工提供安全、舒適的辦公環境，加強用電管理，確保安全合理用電，本著正確使用、安全管理、節能減耗的原則，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有人的所有用電活動。
三、具體事規定及處罰
1、辦公區的照明燈、空調、電腦、打印機、電風扇等設備不用
時隨手關閉;離開辦公室時要關好所有電器開關;下班后要關閉所有用電設備，并關好門窗。否則每次處罰責任人20元。
2、不準私自在辦公區(室)里使用任何個人大功率電器，不準有明火。否則，每次對責任人處罰50元。
3、公司所有辦公場所要根據光照度的變化和實際需要開關照明燈，白天一般不準開燈辦公(特殊雨雪天氣除外)，不用時隨手關燈，人少時關閉部分照明燈。否則，每次對責任人處罰20元。
4、嚴格執行空調溫度控制標準，夏季室內溫度高于30℃可以開啟空調制冷，溫度設定不得低于26℃，冬季室內溫度低于10℃時可開啟空調制熱，溫度設定不得高于19℃，空調運行期間禁止開窗。否則，每次處罰責任人50元。
5、停車場、罐區要嚴格執行規定的開關燈時間。否則，每次對責任人處罰20元。
6、嚴禁在燈具、電扇、電腦機箱、顯示器、電暖氣等電器上搭載、覆蓋毛巾等易燃物品。否則，每次對責任人處罰20元。
7、公共場所的會議室、食堂、學堂、走廊、衛生間等公共場所的照明等設備無人使用時應全部關閉，執行誰使用、誰負責的管理原則，使用完應隨手關閉。否則，每次對責任人處罰20元。
8、員工凡因使用不當、違規操作、亂用電器設備等，造成人身傷害或者設備損壞等損失的'，由責任人承擔一切經濟損失。
四、管理維護
1、辦公室的電器使用由各部門負責人管理，加強責任管理。
2、公共場所的電器使用由辦公室統一管理。
五、檢查監督
辦公室人員將隨時巡查各部門電器的使用情況，對違規情況將按照規定給予責任人相應處罰。
約束管理制度 6
（一）學校領導和教師聽課制度
1.學校領導聽課要求
第一、領導聽課要有計劃性、目的性、針對性。
第二、學校領導聽課前要有充分準備，掌握教學進度和教學內容。
第三、學校領導和中層領導要按各自工作職責要求的聽課節數完成聽課任務。
第四、學校領導聽課要有記錄，聽完課后要及時評課或反饋意見。
第五、學校領導要重視非考試學科，非考試學科聽課節數不得少于總聽課節數的四分之一。
2.教師聽課制度
第一、教師應積極參加聽課活動，凡同學科的研究課、公開課、匯報課，以及學校要求的集體活動聽課必須參加，并做好聽課筆記，每名教師學期聽課不少于20節、年組長不得少于30節。
第二、同學科、同年級的教師要互相聽課。
第三、認真參加評課活動，誠懇提出意見，互相交流提高。
（二）學校教研工作制度
1.教師積極參加學校組織的各項活動，苦練基本功。
2.每位教師每學期上一節公開課。
3.學校每學期要開展課堂教學評估一次。
4.學校要定期組織教師到先進學校學習，加強與先進學校的聯系。
5.學校要做好教研活動記錄，教師要做好筆記。
（三）青年教師培養制度
1.“結對子”在青年教師的培養中實行“導師制”。
2.“指路子”學校要對青年教師進行定期或不定期聽課，并及時進行點評、反饋和鼓勵。
3.“壓擔子”青年教師每學期至少要上一次公開課和匯報課。
4.“搭臺子”學校盡可能為青年教師創造更多施展才能的機會。
（四）骨干教師培養制度
1.在骨干教師認定上，要堅持高標準、嚴要求，要將具有良好的政治思想、職業道德素質，較強的.教學、教研能力的教師確定為骨干教師。
2.加強對骨干教師的培訓，堅持多規格、多層次、多渠道，研培結合、周期培訓的模式。
3.骨干教師考核，要堅持考核、考查、考評相結合，每年考核一次。
4.學校要建立健全骨干教師檔案。
約束管理制度 7
第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的.收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。
第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五8︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。
約束管理制度 8
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發湛、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假天以內的（含天），由部門負責人批準；天以內的（含天），由副總經理批準；天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后分鐘至分鐘內到班者，按遲到論處；超過分鐘以上者，按曠工半天論處。提前分鐘以內下班者，按早退論處；超過分鐘者，按曠工半天論處。
六、個月內遲到、早退累計達次者，扣發天的基本工資；累計達次以上次以下者，扣發天的基本工資；累計達次以上次以下者，扣發當月天的基本工資；累計達次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的`基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工天者，扣發天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工天者，扣發天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過次處分；每月累計曠工天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過次處分；每月累計曠工天以上，天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工天以上者（含天），予以辭退。
約束管理制度 9
一、餐廳就餐范圍及標準
1、公司為員工提供就餐條件，餐廳實行保本無利的經營原則。
2、公共秩序管理員、班長，公司統一提供就餐，各服務中心就餐費問題視情況向公司報批。
3、其他員工就餐原則上實行自由原則，根據自己的需求選擇餐飯，餐費自理。
二、餐費管理規定
1、各服務中心成立伙食管理委員會，對伙食質量、數量、衛生進行監督，每月公布一次收支帳目。
2、各餐廳的所有費用管理實行經理負責制，由各服務中心核算員負責餐費管理，服務中心倉庫管理員協助廚師采買、入庫。
3、服務中心餐費備用金每周借支一次，每次備用金金額為服務中心就餐人員數*5.00元/天人計算，由核算員負責管理。
4、采購原則上采取送貨方式，費用支出，由服務中心核算員根據廚師和倉庫管理員開據的'入庫單，由服務中心經理簽字后支付。
5、必須外出采買的，根據預計費用，采買人提前到核算員處借支，回來及時報帳。
6、每月進行一次伙食滿意度調查，根據調查結果及時調整伙食。
7、每周由廚師制定菜譜懸掛于餐廳墻面。
8、餐廳必用炊具由公司統一配置，廚師(長)負責管理，承擔管理責任。
三、餐廳采買管理
1、廚師負責外出采購，倉庫管理員負責按清單進行復核。
2、廚師負責送貨上門的收貨，倉庫管理員負責進行復核。
3、員工就餐到服務中心核算員處按規定時間購買飯票，餐廳嚴禁收取現金，發現一次罰款50元。
四、餐廳衛生管理
1、廚師必須保證就餐安全，嚴禁發生食物中毒等安全事故。
2、廚師要取得有防疫部門出具的餐飲業上崗健康證，穿著統一白色操作服，勤換勤洗。
3、廚房操作間衛生保持干凈整潔，各種廚具、調料擺放有序。
4、做好防蚊蠅工作，所有泔水日產日清，祛除操作間異味，確保就餐安全。
約束管理制度 10
為了保證醫院計算機系統的正常運行和使用，維護醫院正常的'醫療秩序，促進醫院計算的應用和發展:特制定本條例。
1、建立預防性保養維護制度。維護區域負責人員定期對其區域內的計算機及外設進行巡查，發現問題及時處理。
2、當計算機及外設發生故障時，使用部門應及時報修。計算機維修人員接到報修電話后，及時通知維修區域負責人員趕赴現場予以維修。若計算機及外設處于保修期，應及早與廠家聯系進行保修;若在保修期外，則購置相應零配件修復或送廠家維修;若維修周期較長，則先用備用機頂替，然后再進行維修。維修完成后請使用部門填寫維修單。
3、待修設備必須掛待修標簽，注明使用部門、房號、故障原因、經辦人、維修日期。當維修完成返回使用部門時，摘除待修標簽，同時收回備用機。
4、備用機有專人負責管理。若需要出借備用機，則必須登記，包括借用部門、房號、借用日期、經辦人簽字。當收回備用機時，則注銷出借記錄。
5、送廠家維修的設備有專人負責記錄，包括使用部門、房號、送修日期、廠家。當設備維修好返回時，則注銷送修記錄。
6、信息中心建立基本備用的零配件倉庫，以保證維修需要。零配件有專人負責采購，堅持質量優良、價格合理的采購原則，在保證質量的前提下，最大限度為醫院節約。
7、若是網絡問題，根據先網絡設備后網絡服務器的原則，首先判斷網絡是否正常，網絡設備運行是否良好。若網絡設備出現問題，則替換相應網絡設備，然后通知廠家進行維修。若沒有相應的替換，則一方面通知相應工作人員采用應急狀態手工作業，另一方面報告科主任，同時通知廠家進行維修。
8、醫院計算機用戶必須同時遵守“計算機網絡安全管理制度”，保證網絡和數據安全。
約束管理制度 11
第一章總則
第一條、本規定適用于“實驗中學”校園網站。
第二條、“實驗中學”網站的管理工作貫徹“統一規劃、突出特色、保障安全、確保暢通”的原則。
第三條、網站信息管理工作由信息技術組負責，對網站的建立和信息發布實施對口管理；信息技術組負責整個網站的正常運行及相關技術服務。
第四條、網站嚴格執行國家關于信息網絡安全保密的有關規定和要求，加強對網上信息的保護，防止非法用戶對網站的攻擊和破壞，確保網站運行的穩定和安全。
第二章網站管理
第五條、學校信息技術組是網站系統的控制中心，負責網站的建設、管理、維護等工作。其主要職責是：
（一）負責網站后續建設的`規劃與實施，把握網站的發展方向。
（二）負責擬定、報批網站使用維護、運行管理等各項制度，檢查網站的建設、管理和使用工作。
（三）依據網站各項資源利用的統一規劃，負責存儲空間、電子郵件等資源的分配以及信息發布的管理工作。
（四）負責制定網站安全方案和安全工作制度，定期檢查安全工作落實情況。
第三章信息管理
第六條、網站日常信息管理工作應遵循以下規范：
（一）信息采集
發布的信息應具有較強的時效性，并且不得發布違反國家法律及地方法規的信息，不得發布與黨的各項方針、政策相違背的信息，不得發布不真實的信息。
（二）信息發布
1、工作人員不得擅自在網站上發布信息，所有信息必須經審核同意后才能發布。
2、發布前必須對非直接轉載的信息和本部門自己整理的信息作兩次校對，確認無誤后才能上傳。
第四章安全與管理
第七條、嚴格遵守國家有關法律、行政法規，嚴格執行安全保密制度，不得在網上從事危害國家安全、泄露國家和軍事秘密等犯罪活動，不得制作、復制和傳播各類不健康信息。
第八條、嚴禁在網站上發布不真實的信息，傳播計算機病毒。
第九條、必須接受并配合國家有關部門依法對網站進行監督檢查。
約束管理制度 12
第一章總則
第一條為完善集團公司管理制度，逐步建立系統、長效的管理機制，使企業內部管理實現科學化、規范化，同時督促和指導全體員工遵章守紀，保障集團公司各項工作有序進行，根據國家有關法律法規，并結合集團公司實際，特制定本制度。
第二條凡本公司員工都必須遵守和執行本制度中的相關條款，同時享有本制度所規定的'權益。
第三條各單位、部門可依據本制度有關指導原則，結合本單位、部門實際情況制定相關管理細則，報集團公司審核批準后生效。
第二章人力資源管理
（一）人力資源規劃、編制與定員制度
（二）招聘制度
（三）勞動合同與勞務派遣制度
（四）培訓制度
（五）勞動紀律、休假與考勤管理制度
（六）績效考核制度
（七）薪酬分配制度
（八）保險、福利與保護制度
（九）人員流動制度
（十）其它管理制度（職稱與職業資格技能等級、人事檔案、工作證等）
人力資源規劃、編制與定員制度第一條根據公司整體發展戰略和經營目標，預測、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學合理的人力資源規劃。
第二條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規劃，內容應包括：人員需求預測及配置計劃、員工培訓計劃、工資總額及工資水平計劃、保險福利計劃等，報公司批準后實施。
第三條各部門、單位（以下簡稱各單位）用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產經營正常運行的前提下控制人力成本。
第四條機構設置、調整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經理層審核，經董事會批準后實施。
第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調整計劃報人力資源部批準后實施。人力資源部三個工作日內將《員工定位數據信息月報表》報送董事長和總經理。
約束管理制度 13
第一條本企業于節假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
1、臨時發生事件及各項必要措施。
2、指揮監督保安人員及值勤工人。
3、預防災害、盜竊及其他危機事項。
4、隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密。
5、企業交辦的各項事宜。
第二條本企業員工值班時間規定如下：
1、自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。
2、例假日：日班上午八時起至下午五時止。夜班下午五時起至次日上午八時止。
第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第四條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本企業內所指定的地方食宿。
第五條值班員工遇有事情發生可先行處理，事后報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示上司辦理。
第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
1、屬于職權范圍內的'可即時處理。
2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門主管處理。
3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關上司。
第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管轉呈檢查，報告表另定。
第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使企業減少損失者，企業視其情節給予嘉獎。
第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第十一條本企業員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
第十二條本制度解釋權歸行政部。
第十三條本制度從公布之日起執行。
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