煤化工有限公司工藝安全管理制度

時(shí)間：2023-03-29 12:13:00 制度我要投稿

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煤化工有限公司工藝安全管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的煤化工有限公司工藝安全管理制度，歡迎大家分享。

煤化工有限公司工藝安全管理制度

煤化工有限公司工藝安全管理制度1

　　一、總則

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天，暫行規(guī)定作息時(shí)間為冬季：10月至02月：上午8：30―12：00，下午13：30―18：00；夏季：03月至09月：上午8：00―12：00，下午14：00―18：00。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。

　　在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超3次，酌情予以批評(píng)或扣款。

　　遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

　　2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。

　　3.曠工的`最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。

　　4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請(qǐng)假程序

　　1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

　　1、請(qǐng)假

　　1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

　　①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。

　　②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

　　①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

　　②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。

　　④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

　　⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

　　3）、工傷假

　　①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　4）、婚嫁

　　工齡滿一年以上可享受婚假。

　　凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。

　　①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6）、喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

　　②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發(fā)放。

　　7）、年假

　　①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

　　五、公出

　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

　　六、加班

　　不在公司安排的時(shí)間內(nèi)，而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長時(shí)間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費(fèi)。

煤化工有限公司工藝安全管理制度2

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的公司員工宿舍管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、目的：

　　為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

　　二、寢室長職責(zé)：

　　1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

　　2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

　　3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長進(jìn)行過失處理。

　　三、作息時(shí)間：

　　1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請(qǐng)假條的形式報(bào)宿舍管理員請(qǐng)假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的`，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請(qǐng)假的，也將予以50元/次的罰款。

　　2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對(duì)其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

　　四、衛(wèi)生制度：

　　1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

　　2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。

　　3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

　　4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。

　　5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。

　　五、水、電管理：

　　1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

　　2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；

　　3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

　　4、不得私自亂接電線插座。

　　5、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部。

　　6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。

　　7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

　　六、物品擺放規(guī)定：

　　1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對(duì)責(zé)任人予以10分/次的處罰。

　　2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。

　　3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。

　　4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

　　5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

　　6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。

　　7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

　　8、垃圾置于桶（袋）內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天處理一次。

　　9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時(shí)上報(bào)工程部，如屬人為破壞，除照價(jià)賠償外，每次罰款20元。

　　七、管理規(guī)定：

　　1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)至行政人事部，如知情不報(bào)或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。

　　2、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。

　　3、23：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者，除后果由本人自負(fù)外，酒樓將對(duì)當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。

　　4、對(duì)凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。

　　5、出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對(duì)因故離開酒樓者，宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。

　　6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

　　7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。

　　8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。

　　9、每位員工必須按時(shí)辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部備案。

　　10、員工離職時(shí)，必須在辦好離職手續(xù)后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款。

　　八、衛(wèi)生檢查規(guī)定：

　　1、每周一14：00各部門派一名由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜；

　　2、各部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰款。

煤化工有限公司工藝安全管理制度3

　　這是一個(gè)互助平臺(tái)，為您提供大量公司員工宿舍管理規(guī)章制度范文，送一篇給你。

　　公司員工宿舍管理規(guī)章制度

　　一、目的：

　　為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

　　二、寢室長職責(zé)：

　　1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

　　2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

　　3、寢室長有義務(wù)向酒店行政及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長進(jìn)行過失處理。

　　三、作息時(shí)間：

　　1、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以的形式報(bào)宿舍管理員請(qǐng)假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的.，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請(qǐng)假的，也將予以200元/次的罰款。

　　四、衛(wèi)生制度：

　　1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

　　2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。

　　4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。

　　五、水、電管理：

　　2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);

　　3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

　　4、不得私自亂接電線插座。要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水.

　　5、每間宿舍公司補(bǔ)貼10度電，超出部分本宿舍人員共同承擔(dān)。

　　6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。

　　六、物品擺放規(guī)定：

　　1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對(duì)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰，并且恢復(fù)原樣。

　　2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。

　　3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。

煤化工有限公司工藝安全管理制度4

　　為加強(qiáng)工藝安全管理，防范工藝安全事故，結(jié)合龍宇煤化工實(shí)際，制定本制度。

　　一、適用范圍

　　（一）本制度適用于龍宇煤化工工藝安全管理。

　　（二）本制度適用于龍宇煤化工各部、廠。

　　二、依據(jù)文件

　　（一）安監(jiān)總管三〔20xx〕93號(hào)文附件《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》。

　　（二）《化工企業(yè)工藝安全管理實(shí)施導(dǎo)則》（AQ/T 3034-20xx）

　　三、職責(zé)和權(quán)限

　　（一）生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)組織做好工藝安全信息手冊(cè)和操作規(guī)程的管理，組織做好開停車和生產(chǎn)運(yùn)行管理。

　　（二）安環(huán)部負(fù)責(zé)組織做好危險(xiǎn)和可操作性分析（HAZOP）。

　　（三）各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)編制安全信息手冊(cè)，進(jìn)行危險(xiǎn)和可操作性分析，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好裝置開停車、生產(chǎn)運(yùn)行管理及緊急情況處理。

　　四、管理內(nèi)容

　　（一）工藝安全信息

　　1.各生產(chǎn)單位編寫工藝安全信息手冊(cè)、操作規(guī)程，繪制PID圖，編制相關(guān)設(shè)備信息資料，使工藝安全信息手冊(cè)、操作規(guī)程、PID圖和相關(guān)設(shè)備信息資料包含以下工藝安全信息。

　　工藝安全信息包括：

　　（1）化學(xué)品危險(xiǎn)性信息：1）物理特性；

　　2）化學(xué)特性，包括反應(yīng)活性、腐蝕性、熱和化學(xué)穩(wěn)定性等；3）毒性；4）職業(yè)接觸限值。

　　（2）工藝信息：1）流程圖；

　　2）化學(xué)反應(yīng)過程；3）最大儲(chǔ)存量；4）工藝參數(shù)（如：壓力、溫度、流量）安全上下限值。

　　（3）設(shè)備信息:1）設(shè)備材料；

　　2）設(shè)備和管道圖紙；3）電氣類別；4）調(diào)節(jié)閥系統(tǒng)；5）安全設(shè)施（如報(bào)警器、聯(lián)鎖等）。

　　2.各生產(chǎn)單位應(yīng)對(duì)操作人員進(jìn)行工藝安全信息培訓(xùn)，使其掌握本崗位的工藝安全信息。

　　（二）各單位對(duì)所屬裝置進(jìn)行危險(xiǎn)和可操作性分析（HAZOP），并每年應(yīng)用危險(xiǎn)和可操作性分析（HAZOP）開展工藝（過程）安全分析。

　　（三）各生產(chǎn)單位做好開停車管理，執(zhí)行《龍宇煤化工安全確認(rèn)管理制度》和《龍宇煤化工開停車方案管理制度》。

　　（四）各單位嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝指標(biāo)管理制度，做好裝置生產(chǎn)運(yùn)行管理和生產(chǎn)裝置緊急情況處理。

　　五、檢查和考核

　　本制度考核納入龍宇煤化工“雙基”考核，沒按照要求執(zhí)行本制度相關(guān)條款，視情況扣責(zé)任單位1-2分。

　　六、生效日期

　　本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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　　一、目的

　　近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時(shí)間

　　1、業(yè)務(wù)部：上午9:00―11:45，下午14:00―17:45,晚上18:30―20:00

　　2、技術(shù)部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:45

　　3、行政部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:45

　　4、生產(chǎn)部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的.10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會(huì)議向全體員工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

　　2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

　　3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

　　4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

　　2、請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

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　　為確保生活區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，積極主動(dòng)參與垃圾分類，養(yǎng)成良好習(xí)慣，特制定垃圾分類管理制度。

　　一、生活區(qū)垃圾的分類

　　1、可回收垃圾（如：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類、木頭類等能變賣的垃圾）。

　　2、食堂垃圾（如：剩飯剩菜、菜根菜葉、廢棄油脂等）。

　　3、有毒有害垃圾（如：廢舊電池、廢日光燈管、過期藥品、廢舊電器等電子垃圾）。

　　二、垃圾處理的辦法

　　1、在生活區(qū)南側(cè)設(shè)置垃圾桶，員工必須將垃圾放入相對(duì)應(yīng)的垃圾桶內(nèi)。員工自帶垃圾袋。

　　2、廢紙及塑料飲料瓶以及能變賣的'其它塑料；易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的廢棄物均放入可回收垃圾處（生活區(qū)車棚南側(cè)小屋內(nèi)、按標(biāo)識(shí)存放）。

　　3、食堂垃圾：剩飯剩菜、廢棄油脂等廢物由餐廳人員集中統(tǒng)一處理。

　　4、有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交公司保潔集中統(tǒng)一處理。

　　三、垃圾分類處理措施

　　1、行政人事部充分利用公司微信群、員工入職培訓(xùn)等做好宣傳教育，讓全體員工充分認(rèn)識(shí)垃圾分類處理的優(yōu)點(diǎn)，為保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與、人人有責(zé)。

　　2、垃圾桶由行政部每周噴灑藥物，防止蚊、蠅、鼠棲息繁殖，擴(kuò)大污染和危害。

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　　為了更好地支撐公司招投標(biāo)業(yè)務(wù)，收集有效的、精準(zhǔn)的項(xiàng)目信息，不斷開發(fā)新的業(yè)務(wù)，特制定此管理制度：

　　第一章術(shù)語

　　第一條項(xiàng)目信息管理是指對(duì)項(xiàng)目信息篩選、收集、分析、匯總、上報(bào)、備案及后期對(duì)有效項(xiàng)目信息的跟進(jìn)等一系列工作的總稱，把項(xiàng)目信息作為管理對(duì)象進(jìn)行管理。項(xiàng)目信息管理的目的是保證決策者能及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得有效信息，并根據(jù)信息作出有效決策。

　　第二條項(xiàng)目信息是指我公司從事的'業(yè)務(wù)范圍相關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目信息。收集者首先要熟悉公司的目標(biāo)客戶群體、公司業(yè)務(wù)范圍、公司資質(zhì)、公司業(yè)績，準(zhǔn)確地去判斷有效信息。

　　第二章項(xiàng)目信息收集原則

　　一、準(zhǔn)確性原則

　　要求所收集到的信息要真實(shí)、精準(zhǔn)，準(zhǔn)確性是對(duì)收集工作最基本要求，收集者對(duì)所收集到的信息要進(jìn)行準(zhǔn)確的辨別，不斷審查。

　　二、全面性原則

　　要求收集面要廣泛，全面完整，只有廣泛、全面的收集信息，才能確保我們占得市場(chǎng)先機(jī)；

　　三、時(shí)效性原則

　　項(xiàng)目信息的價(jià)值在于該信息是否能及時(shí)地提供，即時(shí)效性。招投標(biāo)項(xiàng)目均有時(shí)限性，只有項(xiàng)目信息及時(shí)有效，才能把握機(jī)會(huì)，做充分準(zhǔn)備。

　　第三章項(xiàng)目信息收集的方法

　　一、客戶群體：我公司主要面向的客戶有刑偵（公安、司法）、醫(yī)療疾控（醫(yī)院、疾控中心等行業(yè)或單位。

　　二、市場(chǎng)范圍：目前我公司業(yè)務(wù)面向全國市場(chǎng)，主要的業(yè)務(wù)布局在安徽省、山東省、河南省、云貴川、廣東省、重慶市、上海市、深圳市。

　　三、收集渠道：目前項(xiàng)目信息主要從各類招投標(biāo)網(wǎng)站中去收集，目前我公司常用的招投標(biāo)網(wǎng)站如下：工程大數(shù)據(jù)平臺(tái)、安徽省招標(biāo)投標(biāo)信息網(wǎng)、優(yōu)質(zhì)采、信E采這幾大招投標(biāo)網(wǎng)站，也可以通過各代理機(jī)構(gòu)網(wǎng)站及目標(biāo)客戶群體的官方網(wǎng)站。

　　四、項(xiàng)目階段：包括立項(xiàng)批復(fù)、勘察、設(shè)計(jì)招標(biāo)（包含大樓設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)室專項(xiàng)設(shè)計(jì)）、施工圖審查招標(biāo)（包含大樓設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)室專項(xiàng)設(shè)計(jì)施工圖審查招標(biāo)）、監(jiān)理招標(biāo)、資格預(yù)審、標(biāo)前公示、施工招標(biāo)（含大樓土建及專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室）、中標(biāo)公告等，通過項(xiàng)目不同標(biāo)段落實(shí)查找不同時(shí)期的進(jìn)度和招標(biāo)信息。

　　五、查找方式：首先快速地瀏覽可用信息，沒有的再在每個(gè)網(wǎng)站上面進(jìn)行關(guān)鍵字輸入查找，例如：實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)院、疾病預(yù)防控制、公共衛(wèi)生、食品藥品等，網(wǎng)站會(huì)把這類信息統(tǒng)一列出來，便于查找，關(guān)鍵字可參考客戶群體內(nèi)容。查找信息要求收集者要做到對(duì)我公司的業(yè)務(wù)范圍及業(yè)績內(nèi)容非常了解，能夠敏銳、精準(zhǔn)地抓取關(guān)鍵字，快速篩選有效信息。有的網(wǎng)站還需要VIP會(huì)員才能夠查看的，可以將項(xiàng)目信息名稱或關(guān)鍵字復(fù)制到百度進(jìn)行詳細(xì)搜索，或進(jìn)入其官網(wǎng)查找。

　　六、篩選匯總：將有效的項(xiàng)目信息按查找時(shí)間進(jìn)行有序登記，包括項(xiàng)目名稱、業(yè)主單位名稱、項(xiàng)目進(jìn)行階段、信息發(fā)布時(shí)間、超級(jí)鏈接等關(guān)鍵信息進(jìn)行登記備案，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要求重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目做出醒目標(biāo)記，并持續(xù)關(guān)注后續(xù)進(jìn)展情況，項(xiàng)目進(jìn)展有最新情況應(yīng)及時(shí)更新項(xiàng)目登記表并向總經(jīng)理匯報(bào)。項(xiàng)目信息匯總表見附件1。

　　七、查找時(shí)間：鑒于招投標(biāo)信息量大，信息收集人員每工作日下班前應(yīng)至少重點(diǎn)瀏覽以下網(wǎng)站：重點(diǎn)瀏覽以下省份：安徽省、山東省、云貴川、廣東省、重慶市...

　　八、項(xiàng)目信息收集注意事項(xiàng)：1）瀏覽當(dāng)日的項(xiàng)目信息最好在次日的早上再進(jìn)行一次查漏補(bǔ)缺，避免招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)當(dāng)日發(fā)布信息時(shí)間太晚而遺漏，并將信息表電子版發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)；2）學(xué)會(huì)抓住關(guān)鍵字快速瀏覽，某個(gè)關(guān)鍵字搜索不到可以調(diào)換關(guān)鍵字或減少關(guān)鍵字再次進(jìn)行搜索；3）不能因我公司資格條件達(dá)不到而放棄項(xiàng)目，不能因項(xiàng)目小而放棄項(xiàng)目。4）熟悉掌握我公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍。

　　第四章職能職責(zé)

　　項(xiàng)目收集工作應(yīng)該配備1~2名項(xiàng)目信息收集專員，其工作職責(zé)為：

　　1、常用網(wǎng)站的維護(hù)及新網(wǎng)站的拓展運(yùn)用；

　　2、負(fù)責(zé)每天瀏覽相關(guān)網(wǎng)站收集有用項(xiàng)目信息；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目信息的篩選、評(píng)審；

　　4、負(fù)責(zé)有用項(xiàng)目信息的匯總、呈報(bào)；

　　5、將上級(jí)要求關(guān)注的重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行標(biāo)記，實(shí)時(shí)跟進(jìn)最新項(xiàng)目進(jìn)展，并匯報(bào)給上級(jí)；

　　6、項(xiàng)目信息的歸檔、整理；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)下載所需的項(xiàng)目招標(biāo)公告或招標(biāo)文件；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他事宜。

　　公司考勤休假管理規(guī)章制度

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