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上下班制度優(yōu)秀
在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的上下班制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。
上下班制度優(yōu)秀1
目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時光之規(guī)定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
（2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
（3）曠職（工)的'予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工）三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：
（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
（3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
（4）下班時光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
（9）工作時光內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
（10）個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
xxxx年5月1日起，我公司上下班打卡時光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00
午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室
上下班制度優(yōu)秀2
為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟螅侥茈x開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領導及本科（股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領導同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的.，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統(tǒng)一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進行匯總，經(jīng)核實無異議后報告局領導并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據(jù)。
上下班制度優(yōu)秀3
1、堅持按時上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見后，由局長簽批。
5、實行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。
上下班制度優(yōu)秀4
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時光：
上午：8：00-12：00午時：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時光不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2、員工未到規(guī)定時光提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時光出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的`打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時光內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）
三、曠工
1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
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