外出請假制度13篇

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的外出請假制度，歡迎閱讀與收藏。

外出請假制度1

　　為切實做好疫情常態化防控形勢下教職工外出管理工作，經學校研究決定，再次重申疫情常態化防控形勢下教職工外出審批（報備）制度。

　　一、提高政治站位，壓實工作責任。全體教職工要充分認識疫情常態化防控工作的重要性、長期性、復雜性，“非必要，不外出”。各單位要抓緊抓實抓細各項防控工作，建立教職工外出管理臺賬，掌握外出教職工健康狀況，全力做好本單位教職工外出管理工作。

　　二、建立健全外出審批（報備）制度。因工作需要必須離開工作所在地（荊州或武漢）外出的.，須按照以下程序審批：本人申請—所在單位審核—人事處審批；因私離開工作所在地（荊州或武漢）外出的，按照以下程序報備：本人申報—所在單位備案—人事處備案。

　　三、按照國家有關規定，暫停一切因公、因私出國（境）的審批。

　　四、為提高效率，教職工外出審批（報備）、返校報備手續繼續實行網絡辦公（掃描二維碼、上傳審批、報備表）。

　　五、上述管理規定自頒布之日起執行。

外出請假制度2

　　針對新冠肺炎疫情發展形勢，為切實加強外出旅行人員管控，防止疫情通過旅行傳播，特作出以下規定:

　　一、所有人員不得到中高風險地區旅行;

　　二、倡導轄區內居民“非必要不外出”;

　　三、全市居民外出旅行前必須向當地村(社區)提前報備;

　　四、全市居民外出前24小時內須進行核酸檢測；

　　五、外出返邢人員，第一時間向報備地銷號，并立即進行核酸檢測，結果陰性后方可自由活動;

　　六、對發生遲報、瞞報、漏報影響疫情防控的，嚴肅追究相關人員責任。

外出請假制度3

　　為了進一步加強我縣教職工隊伍管理,規范教職工請假制度,根據國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規定,以及《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發〔20xx〕106號)、《xx巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發〔20xx〕93號)、《xx巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發〔20xx〕105號)等文件精神,結合我縣實際,現將有關事宜通知如下:

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內,特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數,下同)原則上不得超過20個工作日。

　　(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內,由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

　　(三)請事假的要求。

　　1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的,一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的,應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的,按曠工處理。

　　2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假,5個工作日以內的需經教育局分管領導批準,超過5個工作日按教職工請假程序報批手續。

　　3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當年年度考核不能確定為“優秀”等次,累計超過6個月的,當年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

　　(四)事假期間的工資計發

　　1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發。

　　2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數,按照本條中的第2項相關規定執行。

　　二、病假

　　(一)請病假條件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據(原件供審核,復印件存檔)。若需轉院治療的,必須有上述醫療機構的轉院證明。

　　(二)病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份,經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份,經所在單位負責人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的,應按照規定程序報批病退手續。

　　3、申請病假超過6個月的,根據實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質的醫院進行病情統一診斷,所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的,當年不參加年度考評,不確定考核等次。

　　4、大、中專畢業生見習期間休病假,可延長見習期。

　　5、凡病假連續1個月以上者,雙休日、節假日應連續計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續假報批手續的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　(二)病假期間的工資計發。

　　1、教職工連續病休2個月(包括公休假日和節日,下同)以內的,按本人基本工資全額發給。

　　2、教職工連續病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發給。

　　3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發。

　　4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習和熟練期的工資為基數,計發其病假工資。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教職工結婚,經本單位領導批準,給予5個工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

　　(二)婚假期間的工資計發

　　教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

　　四、探親假

　　(一)教職工利用寒暑假進行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

　　(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　　(一)產假期限

　　1、女職工產假為90天,其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工違反國家計劃生育規定,按計劃生育相關規定辦理,不適用本規定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內,懷孕不滿4個月流產,持醫療機構證明,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

　　(二)產假期間的工資計發

　　女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給。

　　六、喪假

　　(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經本單位領導批準,給予5個工作日(不含國家法定節假日)的`喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據路程遠近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

　　(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　(一)凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發本人基本工資,連續曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

　　(二)對曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規定程序予以辭退或解聘,且不發給辭退費或解聘補償費。

　　(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續,并報送人事局備案。

　　八、機關事業單位工作人員的基本工資構成

　　1、實行公務員職級工資制人員的基本工資,為本人職務工資、級別工資。

　　2、機關技術工人的基本工資,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資;機關普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

　　3、事業單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。

　　九、本規定自發文之日起執行,規定中未盡事宜,按上級有關文件規定執行。

　　請各單位組織教職工認真學習,嚴格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

外出請假制度4

　　為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創設一個寬松、舒適、情感交融的工作環境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產假的`享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規定給予國家相應規定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長假。短假按調出課時數(以教導處的記錄為準)扣款，每節10元，自行調課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。

　　3、公差假

　　可由校長批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假

　　學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

　　三、審批權限

　　1、所有擔任教學任務的人員必須經教導處主任簽準;

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準;

　　3、一次請假七天以上者經校長批準;

　　四、考核規定

　　1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節補助10元。

　　2、凡查課(含自習)無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規定執行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執行。

外出請假制度5

　　一、假期種類：

　　1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，自行調整好課務和管理工作，在教務處備案后，學校可以給予一定的假期。

　　2、病假。教職工因病不能上班者，憑就診醫院的病假證明及相關手續到教務處請假并履行好手續。

　　3、婚假。教職工本人結婚，一般給三天婚假。

　　4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)給予1-3天喪假。

　　5、產假。女職工產假為90天，產前假15天，產后假75天;產前假不足15天的，與產后假合并使用;難產增加產假15天;多胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　6、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女教工，在工作時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女教工工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。

　　7、公假。參加會議、培訓和學校指派出差的人員，應按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。

　　請假教師需在請假后上報年級，由年級協調安排代課教師，報教務處登記，發放代課通知單。

　　二、假期待遇：

　　1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資福利待遇照發。教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效工資進行核算。超過法定時間的，按事假處理。

　　2、事假、病假。工作日以內請事假或病假，按實際發生量結合績效工資核算;教師采取騙假的手段或頻繁請事假，群眾反映強烈，視為教學事故，除了按制度扣發獎勵性績效工資外，還將根據情節的`輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價。

　　3、公假。公假期間，國家規定的工資獎金照發。學校相應教育、教學、管理等工作自行調整，凡上交到學校進行調整的，按實際發生量結合績效工資核算。

　　三、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，三天內所有類型的假都應上報年級調整好課務，填寫好調課表，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶職人員再電話請假，事后補辦手續。

　　2、請假一天以內，教師直接向年級、教務處請假;請假一天至三天的，由處室批假并報校長;三天以上的必須向校長請假，校長批條后方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。

　　3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

　　4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，均以曠工記處。

　　6、在學期中間因特殊原因需請長假(一個月以上)，需要提前一周上報學校主管校長;請假時間為一學期的，需要提前一個月告知學校。

　　對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。教務處或年級安排教師代課，教師要積極承擔，沒有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。

　　四、關于教師遲到、參加會議的有關規定

　　1、教師應準時到校、離校，否則視為曠工。

　　2、教師會議須按時參加，無故不參加會議者按曠工半天處理。

　　3、周一升旗必須著正裝準時參加，遲到、不到者按學校考勤制度處理。

　　考勤結果與教師各種考核、評先評優、獎勵性工資發放等工作掛鉤。望各教師嚴格遵照執行。

外出請假制度6

　　建立和完善領導干部外出請假報備制度，對于上級領導機關及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發事件，保障工作正常運轉，改進領導干部工作作風，嚴肅領導干部組織紀律性具有重要作用。根據省、市有關要求，結合我縣實際，現將領導干部外出請假制度有關事項通知如下：

　　一、請假人員和事由范圍 全縣副縣級以上領導干部，各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志，縣委各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續。

　　二、報告內容 主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯系方式。

　　三、請銷假程序 領導干部外出請假報告實行分級管理，科級干部采取書面方式進行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書面方式。

　　1、人大、政府、政協等副縣級以上領導干部外出的，經所在單位主要負責人批準后，向縣委書記請假。其他副縣級領導干部直接向縣委書記請假。

　　2、各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志外出的`，黨委主要負責同志向縣委書記請假;政府主要負責同志向縣長請假，同時報告縣委書記。

　　3、縣委各部門、縣直各單位主要負責人外出的，在征得分管縣領導同意后，向縣委書記、縣長請假;人大常委會各工作委員會主任向人大常委會主任請假;政協各專委會主任向政協主席請假;各紀工委書記向紀委書記請假。

　　4、各地、各單位的其他科級干部外出的，須向所在單位主要負責人請假。

　　5、領導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權限請假。

　　6、領導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。

　　7、外出活動結束后，應及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評;影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。

　　8、縣委辦公室、縣政府辦公室負責相關領導干部請假登記備案工作。凡按上述規定需要向縣委、縣政府主要領導請假的，將外出報告事項報告至縣委辦公室秘書科或政府辦公室秘書科，由秘書科呈辦公室主任報縣委、縣政府主要領導。

外出請假制度7

　　為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間全鎮干部職工外出管理，規范外出審批報備程序，現結合我鎮實際，制定疫情防控期間外出審批登記管理制度，請全體干部職工遵照執行。

　　一、請示請假報告對象

　　向陽鎮全體領導干部職工。

　　二、外出審批報備程序

　　（一）鎮黨委書記、鎮長、鎮人大主席請假2天以內的（不含2天），向聯系我鎮的縣委或政府領導請假并報告縣委；2天以上的（含2天），鎮黨委書記經聯系我鎮的縣委或政府領導簽字同意并報縣委書記審批，鎮長經聯系我鎮的縣委或政府領導簽字同意并經縣人民政府縣長審批后報告縣委，鎮人大主席經聯系我鎮的縣委或政府領導簽字同意并經縣人大常委會主任審批后報告縣委。

　　（二）副職領導請示請假由鎮主要領導審批，報告聯系分管我鎮的縣委或政府分管領導并分別對應抄送縣委、縣政府和縣人大。

　　（三）干部職工因公、因私外出到縣外、市外、區外的，需要至少提前1天履行完請假審批程序，同時向鎮黨政辦和鎮防控辦報備。到非中高風險地區2天（不含2天）以內報分管領導審批，2天（含2天）以上報分管領導審批后再報主要領導審批。遇特殊情況到中高風險地區的一律報分管領導審批后再報主要領導審批。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。

　　三、外出注意事項

　　（一）干部職工外出期間自覺遵守國家法律法規，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身安全，遵守各地疫情防控相關要求。

　　（二）干部職工外出期間應保持通信聯絡通暢，不得擅自變更行程安排，因特殊情況需逾期返回、改變行程或超假期的，必須按照審批流程請示并經同意。

　　（三）干部職工外出河池以外省市的`，無論上班時間、周末時間、節假日時間都需要履行審批報備程序。

　　（四）原則上非必要不得前往被劃為中高風險的地區。

　　四、從中高風險區返回報備流程

　　（一）外出地點出現疫情，劃為中高風險區，返回時第一時間主動配合進行集中隔離醫學觀察、居家健康監測和核酸檢測等，并及時向鎮疫情防控工作指揮部辦公室報備具體隔離情況。

　　（二）未實行請示請假報告制度或請示請假未經批準擅自離崗外出的，造成疫情防控風險的，將按有關規定嚴肅問責。

　　本管理制度自發文之日起執行，村“兩委”干部參照執行。

外出請假制度8

　　一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

　　二、范圍：公司全體員工遵照執行。

　　三、內容：

　　(一)法定節假日

　　法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天;②清明節1天;③端午節1天;④勞動節1天;⑤中秋節1天;⑥國慶節3天;⑦春節3天。

　　(如國家有新規定，則按新規定執行)

　　(二)請假類別

　　1、事假：

　　1)員工因處理私人事務而請假，稱為事假;

　　2)下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

　　2、病假：

　　1)員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假;

　　2)員工請病假應提供本地醫院(深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構)所出具的(醫療病假)證明和《病歷記錄》;

　　3、婚假：

　　1)婚齡合法，則享有3天婚假。

　　2)員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

　　4、產假：

　　1)女員工懷孕臨產，可請產假90天。

　　2)員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

　　5、喪假：

　　1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關系則享有3天，隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。

　　2)員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

　　6、工傷假：

　　1)員工因工作受傷，以工傷假論。

　　2)員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3)員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

　　7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

　　1)準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2)準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

　　4)準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5)準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

　　(三)、請假銷假程序及審批權限

　　1、請假程序：

　　1)員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》(需寫明請假日期、時間、事由等)，然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批;

　　2)員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理;因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

　　3)公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的`權利。

　　2、銷假程序：

　　1)銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表(附表)到人事行政部銷假。

　　2)病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

　　3)婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

　　4)喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5)路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

　　3、續假程序：

　　1)逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條(請假人簽名一欄不需代簽)按

　　請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

　　2)若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

　　3)假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。(不可抗力因素除外)

　　4、審批權限及辦理手續時間：1)普通員工、班組長及一般技術人員

　　2)主管級人員及中級技術人員

　　3)經理級及高級技術人員

　　4)請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

　　(五)、請假審批表

　　1)、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫;2)、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整;

　　3)、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

　　(六)、請假受理

　　1)請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2)請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3)員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處;如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

　　(七)、請假時間計算

　　請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數;請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

　　(八)、請假調休

　　1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為(法定節假日加班除外)。2)、員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理;調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

　　3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案;如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

　　4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

　　5)、加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算;調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

　　(九)、請假流程圖

　　(十)、解釋與實施

　　本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20xx年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

外出請假制度9

　　為規范疫情期間教職工外出或因私事外出的管理，根據鄭州大學和高新區社會事業局教育防控辦要求，提高行政效能和工作質量，結合學校實際，特制定疫情期間教職工外出管理規定。

　　一、本規定適用范圍

　　1.上級交代或偶發事件必須馬上辦理的事務。

　　2.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　3.學校指定出席的會議或參加的.培訓。

　　二、相關人員工作職責

　　1.教職工于工作時間內外出必須認真貫徹執行，配合工作。

　　2.教務處負責工作時間外出的審核申請、登記與批準，并履行請假手續，填寫《教職工請假單》一式兩份（教務處、學校辦公室各一份），由教務處通報其他處室。半天由教務處主任批準，半天以上至三天（含三天）由分管教務的副校長批準，三天以上由校長批準。教職工離開學校和返回學校（不含五市一縣）必須由校長批準。

　　3.學校辦公室負責工作時間外出人員的登記、監督、控制，進行學校教職工外出的規范化管理。

　　三、教職工工作時間外出應遵守內容

　　1.教職工工作時間外出前必須呈請部門主管核準后，到教務處按《教職工請假單》規定逐項填寫，經批準主管簽名后，方得工作時間外出。教職工工作時間外出回來必須及時到教務處填寫返回時間。

　　2.第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到學校打卡者,需在前一天下午17:00點前到學校辦公室辦好外出辦事手續，填寫《教職工工作時間外出登記表》。

　　3.外出教職工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事，違者將按其外出時間以曠工論處，不足半日者均以半日計，半日以上，以全日計。

　　4.工作時間外出未按規定辦理手續，填寫《教職工請假單》或《教職工工作時間外出登記表》的，經查外出系辦公務，且經主管證實者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告。

　　5.外出辦事的教職工在外要注意學校形象,嚴禁以學校名義做違反國家法律,法規及道德的`事情。要注意個人安全及財產安全，攜公款外出人員須保證學校錢款安全。如有意外,若為個人疏忽大意造成，將由個人承擔責任。

　　6.外出辦事發生的費用,教職工需向相關單位索要發票單據，以便回來按規定辦理報銷手續。

　　7.出席會議的教職工，返回學校后需提交會議資料、會議聯系人等證明；參加外部專業培訓人員，培訓完畢提供參加培訓資料等。

　　8.工作時間公務外出或私自離校，未按規定辦理外出審批手續，沒有到教務處填寫《教職工請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規教職工個人自行承擔責任（含醫療費和誤工工資等各項經濟損失）。

　　9.凡是未經學校部門主管領導和分管校長、校長批準簽名的工作時間私自公務外出或私事離校，不得作為工作時間發生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關待遇。

外出請假制度10

　　為切實落實疫情期間校內疫情防控各項管理，保障師生健康安全和校園穩定，對疫情期間學生外出請假管理做如下規定。

　　第一條本管理辦法適用于疫情防控下校園實施嚴格進出校門管理期間。

　　第二條疫情期間在校學生需遵循“非必要不外出”原則，如有下列情形之一可按程序申請請假外出。

　　（一）批準

　　1、外出就醫；

　　2、有必須外出的理由（例如學生家庭出現突發情況、考試等）。

　　（二）研究批準

　　1、實習面試、戶口遷移、護照或銀行卡辦理等事項；

　　2、如需每天外出實習須持48小時有效核酸證明返校；

　　3、申請時需提供與外出理由相一致的文件證據。

　　第三條學生請假外出需按以下規定申請：

　　（一）類外出請假需登錄系統，選擇正上角“Survey”，點擊“Involved Survey”，填寫“疫情期間請假外出申請”，并按要求上傳相關證明材料，建議使用PC端登錄。學生事務處將在收到申請后1個工作日內回復審批結果。如遇緊急情況可致電0756—3620224咨詢。

　　（二）類外出請假程序參考上述流程，學生事務處將在收到申請后2個工作日內回復審批結果。

　　第四條學生請假外出期間，必須嚴格遵守法律法規，嚴格遵守所在地疫情防控相關管理規定，不得前往請假目的地以外的地點，確保自身人身及財產安全。

　　第五條學生請假外出期間需全程做好個人防護和出行軌跡記錄，不得前往國內外疫情風險地區，并注意避免參加群體性活動和到訪人員密集的封閉場所。學生應當在批準的請假期限內按時返校。

　　第六條學生外出至珠海市以外的低風險地區，返校需持48小時有效核酸證明、健康碼綠碼、行程卡綠碼方可返校，并自覺履行屬地疫情防控部門的'健康管理措施。

　　第七條學生需自行聯系學部履行相關課程請假程序或其它必要事宜（如注冊、網課申請等）。

　　第八條如學生虛構請假事由或提供偽造病歷、疾病證明書等材料的，將按有關規定處理。

　　第九條 凡違反疫情期間進出校門管理要求，未經批準私自離開校園的，一經查實按有關規定處理。

　　第十條學生事務處對本管理辦法擁有最終解釋權。

外出請假制度11

　　為深入貫徹落實上級關于統籌推進疫情防控和復工復學工作精神，不斷完善機制、細化措施、壓實責任，確保疫情防控有力有度、復工復學有序有效，現就進一步規范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷假制度如下：

　　一、高度重視教職工外出請銷假制度

　　教職工外出請銷假制度，是嚴守政治紀律和組織工作紀律的體現。加強新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監督，是切實有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風險，慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹立規矩意識，進一步增強紀律觀念，嚴格執行外出請銷假制度，因公或因私跨市（青島校區教職工赴青島市外，東營校區教職工赴東營市外）外出均需按規定請假，未經批準不得外出，不得擅離職守。

　　二、嚴格履行教職工外出請銷假審批程序

　　（一）請假。教職工因公或因私跨市外出需提前24小時向各單位負責人請假，其中各單位負責人跨市外出需向主管校領導請假。

　　（二）備案。各黨工委、二級黨委應全面準確掌握相關人員出行信息和動態，完善《中國石油大學（華東）新冠肺炎疫情期間外出請假人員信息登記表》，并報送學校防控新冠肺炎疫情教職工管理工作組備案，備案完成后請假人員方可出行。備案表格等過程材料發送至教工組聯系人胡煜郵箱。

　　（三）銷假。教職工需嚴格按照《關于我校返回青島教職工落實疫情防控有關措施的通知》要求返回，返回后需及時向各單位負責人銷假，其中各單位負責人需向主管校領導銷假。

　　三、其他事項

　　（一）實行“誰審批、誰負責”制度。教職工因故提前或延期返回的.，需要提前申請，未經批準嚴禁擅自變更行程。

　　（二）對擅離職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照有關規定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。

外出請假制度12

　　為切實保證每一位學生的身體健康，共同抗防疫情，任何同學請假必須嚴格遵循以下流程：

　　1. 學生請假，家長要親自給班主任發信息（不只聽家長電話、不允許家長親自到校），經電話溝通和信息確認，確實有不得不回家的理由才行。理由不充分、理由不必要，不能允假。

　　2. 班主任準假后，學生到班主任處開請假條，白色假條出門交保衛科、黃色假條交室長備宿管員查房提供信息、紅色底單供學生回校后建檔。

　　3. 學生離校，要認真填寫《離校信息一覽表》，帶《請假期間體溫檢測表》、《學生返校個人承諾書》回家。

　　4. 班主任及時上報年級部，在山東省中學生防疫安全平臺上把請假學生的'信息更改為“已離校”。

　　5. 學生在家，一定要積極響應省、市、縣防疫要求、積極配合學校防疫部署，切實采取有效措施。能不出家門就不出家門。一日三檢要認真做，并把體溫情況及時告知班主任。核酸檢測按學校要求或居地要求做，結果及時報班主任。

　　6. 學生返校，需交紙質健康碼、行程碼、核酸檢測結論；還需交《離校信息一覽表》，交《請假期間體溫檢測表》、《學生返校個人承諾書》，年級部存檔備查。

　　7. 以上材料連同紅色請假條一起建檔完備后，班主任報年級部，在山東省中學生防疫安全平臺上把信息更改為“已返校”，學生方可進班學習。

　　8. 特殊時期，特別提醒同學們：能堅持就堅持！非必要不離校！千萬千萬不要輕易請假！

　　9. 本規定自20xx年XX月XX日起開始執行。

外出請假制度13

　　根據區委《關于中央第十二巡視組巡視反饋意見整改工作方案》中關于干部外出請假制度整改要求，現將個人外出請假報告的制度落實情況、報告情況、制度執行情況進行自查自糾。

　　存在問題：

　　1.報告制度落實情況上，由于對干部請假報告制度的重視程度不夠，對其重要意義不清楚，落實不到位，存在過一次未執行請假制度而直接參加外地考察學習。可能是對請假制度認識上有誤區，認為外出都是為了本職工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本的單位對請假制度重視程度不夠。

　　2.報告程序認識上，外出請假報告制度的認識不到位。存在過一次先外出、回來再補辦手續的情況。由于對請假制度了解掌握不夠，在程序上不知如何操作，曾經存在過一次忘記請銷假的情況，后經相關負責人提醒，才及時進行了銷假。

　　3.報告執行上，由于外出考察期間，臨時有其他單位的'學習考察安排，有兩次請假后的實際時間地點與申報的不符。這可能是思想上對請假制度認識不到

　　位，心理上重視程度也不夠，因而未能及時上報而直接參與考察。

　　整改措施:

　　1.加強制度學習，切實增強貫徹落實外出請假報告制度的自覺性。要從思想上充分認識貫徹落實外出請假報告制度的重要性和必要性，統一思想認識，強化組織領導。要以身作則，帶頭執行請銷假制度，并嚴格監督，抓好請銷假制度在本單位的貫徹落實;同時辦公室要充分發揮上傳下達和協調溝通的作用，及時提醒、督促本單位人員按規定履行請銷假手續，確保制度得到有效落實。

　　2.嚴格履行手續，確保外出請假報告制度得到有效落實。對關于干部外出請假報告制度進行再學習、再認識、再提高，嚴格履行請銷假手續。同時如實填寫《干部外出請假報告審批表》，特殊情況來不及辦理書面呈批手續的，也要采取當面或電話方式請假。請假人按期返回后，要及時向批準人及登記備案機關銷假。

　　3.強化日常監管，不斷提高領導班子和干部隊伍建設水平。充分履行職責，樹立領導干部的良好形象，確保制度得到有效落實，使全局領導班子和干部隊伍建設提高到一個新水平。

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