- 相關推薦
非煤礦管理制度（精選21篇）
在現實社會中，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的非煤礦管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
非煤礦管理制度 1
根據《礦山安全法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求，為全市博導開發的結果滿足建設項目預期的功能要求、法律法規與其他要求、安全與健康要求、保持相關記錄要求，防止因設計而導致安全、健康危害的產生與存在，制定本制度。
一、建立設計管理制度，對設計質量進行有效控制。
設計管理制度包括下列內容:審核設計單位資質的要求，審核設計文件(圖紙)的`要求，負責設計管理理的部門，人員及其職責，要求設計單位(人員)進行交底的規定，保存相關設計文件(圖紙)的規定。
二、企業應保證建設工和的安頓設施與主體工和同時設計，同時施工、同時投入生產和使用。
三、選擇設計單位
建設項目設計應由具備相應設計資質設計單位承擔。
四、設計審核、評價、評審
1、設計液壓充分考慮風險(安全)預評價結果。
2、設計文件(圖紙)應按制度規定進行審核。
3、設計文件應對設計工藝流程潛在的風險進行評價。
4、需要進行評價的設計與開發項目應由有資質的中介機構進行安全評價。
5、設計應按照規定進行評審
五、變化、審批及技術交底
1、設計與開發過程中發生的變化，應經原設計單位同意，并出具修改文件。
2、設計應按照法律法規的要求進行審批。
3、設計單位應在項目開工前向建設單位和施工單位進行技術交底。
六、設計管理部門職責
1、企業設計管理應以規劃部或技術部為主，安環部配合，并指定專人負責。
2、企業規劃部或技術部應妥善保存設計文件和圖紙，包括地質圖(水文地質圖和工程地質圖)礦山總平面布置圖、采掘工程平面圖、井上和井下對照圖、通風系統圖、提升運輸系統圖、供配電系統圖和井下電氣設備布置圖、防排水系統圖、風水管網系統圖、避災路線圖、井下通信系統圖、充填系統圖等。
企業安環部應妥善保存開發項目安全評價報告，安全專篇評審批件等。
七、施工組織設計，基建期應由施工單位編制，生產期由礦山企業自行編制。
非煤礦管理制度 2
一、范圍
本制度提出支護作業的具體要求，適用于漢中市礦業公司所屬及外協井下單位。
二、引用文件
《金屬非金屬礦山安全標準化規范》
三、一般規定
1、坑木運送
1.1、運送材料時，嚴禁損壞電力線、照明線、電機車架空線、供風(水)管線和軌道及風門等設施和構筑物。
1.2 、往罐、箕斗中裝料，有墜入可能的縫隙必須用2.5cm厚的優質木板堵嚴。材料不得突出容器之外，并用繩子捆好。在無容器的地方下料，高度超過10米時，用繩子捆著下放，嚴禁自由滑落。下落時必須做好上下聯系。
2、施工準備
2.1、作業前先吹凈炮煙。人員站在安全地點灑水清洗頂板、倆幫、工作面和澆透礦(廢)石堆。
2.2、撬凈工作面浮石，撬不下來且有空聲的頂幫要做上明顯的標志或做上臨時支柱，并通知有關人員。
2.3、撬浮石時，水平巷道由外向里進行;天井撬毛人員站在安全地點進行，但平臺板必須移放到站人的地方;采場撬浮石由安全出口側向里進行;豎井處理大面積井幫浮石時，要在吊盤上進行，吊盤高度必須在浮石的上方;斜井由上向下進行。
2.4、天井、溜井、斜井和豎井等井筒內進行維修作業時，必須要系好安全帶。應由先從上往下清掃井壁、井框和平臺上的浮石和雜物，作業點要鋪設平臺，并封閉其上方或上中段井口，上下中段的井口處必須設警戒標志。
3、天井、溜井的支護
3.1、掘進天井、溜井，其高度超過7米時，應安裝梯子間。梯子傾角不大于80°，其上端高出平臺1米，下端距井壁不小于0.6米，兩個梯子平臺的距離不大于7米。上下平臺的梯孔要錯開，梯子孔的長和寬，分別不小于0.7米和0.6米。梯子寬度不小于0.4米，梯子蹬間距不大于0.4米。
3.2、用于鑿巖平臺的撐子，層高不得超過1.6米，撐子平臺距掌子面高度1.6-2.0米;天井規格長邊2.5-3.0米時，橫撐不得小于3根。
3.3、鑿巖平臺下的.安全平臺(距離為一層橫撐的高度)，要鋪滿板。
3.4、橫撐窩子深度視礦巖穩固性而定，最淺不小于1.5cm，楔子只準從上向下楔緊。
3.5、橫撐和平臺木板必須用優良木材，撐子直徑不小于10cm，臺板厚度不小于2.5cm。
3.6、掘進天井安全棚子距掌子面不得超過6.0cm，棚下設永久性梯子，棚上設臨時梯子。
4、水平巷道木棚子和木立柱的架設
4.1、橫梁和腿的結合要嚴密，其夾角一般為100°-110°，頂壓大夾角小，側壓大夾角大。棚腿柱窩應挖到硬巖，松軟地段應墊基石或設地梁。棚梁與棚腿須在同一平面上，并須與巷道中心成直角。梁的中部及腿的頂端與頂幫間的空隙必須用接頂橫梁或木楔楔緊。為防止棚子發生前后傾斜，各棚之間應用直徑不小于10cm的撐木互相支撐。
4.2、為防止巷道頂板及兩壁巖石的片落，棚壁間必須接頂橫梁填塞結實。
4.3、用于水平巷道和采場的棚柱和頂柱應垂直支立。沿傾斜巷道和傾斜采礦場架設時，應向下傾斜，傾角在45°以下時，棚腿和立柱支立方向在上下兩盤成直角的垂線與柱頂重力線所構成的分角線上，以適應頂盤巖層下移。木楔只準從上向下楔緊。
4.4、急傾斜的天井和采場，需要支護時采用橫木柱，橫木柱與上下盤所成的角度的上一端傾角在0°-10°左右。
4.5、在頂盤節理發達松軟處支立頂柱時，為擴大頂柱支護面積，頂柱上端應加柱帽，柱帽用劈開的半邊坑木制作，寬度略小于柱頂直徑，長至少伸出柱頂兩邊各0.2米。柱頂鴨咀大小要大于帽木圓弧，柱帽軸線方向應與斷層、節理、傾斜成直角。
4.6、棚腿和立柱應大頭向下，下端作適當切削，其切削長度不得超過直徑，切割后端頂的大小不得小于直徑的0.5倍。
5、木垛的架設
5.1、架設木垛的木材應用圓木或方木。用圓木時，為增加穩固性，務須將相疊處削成上下平行的結合面。
5.2、木垛架疊高度，一般為坑木長的2倍以下，最高不得超過3倍。
5.3、架設木垛的位置，應堅實平坦木垛頂底必須與頂底盤密接，并以木楔楔緊，相疊點的位置應在一條直線上。
四、附則
1、本制度解釋權歸安全環保部，自下月1日起執行。
2、本制度與國家、省、市及漢中市礦業公司相關法律法規、制度相抵觸時，則按照上級有關規定執行。
非煤礦管理制度 3
一、排碴場的妥善管理主要由看邊員負責，排碴車輛和推邊的裝載機均由其指揮。排碴車輛倒碴要聽從看邊人員的指揮，在指定位置上停車，在指定位置上倒碴。
二、碴場平盤反向坡度要保持35--40度，防止自然滑坡和塌陷。
三、裝載機推邊必須留沿30厘米以上，碴場要保持推平或在邊沿處稍微上坡方可，不允許下坡，以防止倒碴車輛溜車。
四、碴場必須留有排碴車輛足夠的回轉地方，多日積存的.邊角料必須盡早處理，以保持碴場清潔。
五、雨后天晴排碴，看邊人員必須密切注視碴邊的動靜，加強警戒，如出現可能滑坡塌陷時必須果斷撤離，停止排碴，處理險情。
六、大霧（能見度在10以內），大風（風力超過5級）天氣，看邊員應根據天氣實際情況，向分管負責人建議停止排碴。
七、排碴場內不準其它機動車輛擅自停放，影響正常生產。
非煤礦管理制度 4
一、采場頂板等級劃分
為了對危險程度不同的采場頂板的安全管理，做到突出重點，抓住一般，根據采場礦巖穩定情況進行頂板鑒定，分ⅰ至ⅲ級進行管理。
1、具備下列條件之一的，均列為ⅰ級頂板
(1)采場內有大斷層通過。
(2)采場內有較大斷層通過且有交匯;
(3)層理、片理、節理特別發育;
(4)采場頂板暴露面積較大，礦石類型以片巖為主的;
(5)采場附近有空區或陷落區，可能對本采場構成影響的。
2、具備下列條件之一的，均列為ⅱ級頂板
(1)采場內有斷層通過，巖性以片巖為主;
(2)層理、片理、節理比較發育;
(3)采場處于大斷層的下盤;
(4)礦體以片巖為主，片理、節理雖中等發育，但產狀小于50度的。
3、ⅲ級頂板:巖質堅固，層節理不發達，只有少數小斷層。
二、頂板等級鑒定辦法
生產探礦結束后，在提交b級礦塊時，地質人員要根據礦塊的礦巖性質及地質構造情況，按頂板等級鑒定標準，提出所提交的礦塊的頂板等級，并在地質說明書中注明;采礦設計人員根據地質人員提供的地質資料，在征求安全部門的意見后確定該采場的頂板等級，并在設計說明書安全欄中說明;計劃部門在下達月計劃時，在計劃中注明采場的頂板等級。采場頂板揭露后，礦巖性質及構造發生變化，頂板等級有必要進行調整時，經安全部門與設計人員協商后，由設計人員書面通知有關部門予以調整。
三、頂板檢查
頂板檢查的內容主要有:頂板等級劃分是否合理，頂板有否異常變化，安全技術措施是否可靠及執行情況等。
1、i級頂板的檢查
安全員每班至少檢查一次，若安全情況特別不好應在現場監督處理;班長每班至少檢查一次。若安全情況特別不好，應在現場指揮處理;生產技術科長每周至少檢查一次;安全科每周至少檢查兩次。
2、ⅱ級頂板的檢查
礦安全員、值班礦長每班至少檢查一次;生產處長、坑長每月至少檢查一次;安環處或坑口安全科每周至少檢查一次。
3、ⅲ級頂板的檢查
礦安全員、值班礦長每班至少檢查一次;井長每月至少檢查一次;坑口安全科每周至少檢查一次。
生產礦長主持參加ⅰ級頂板采場安全現場會，制定出解決采場安全問題的措施;ⅱ、ⅲ級頂板采場安全現場會由礦安全主管部門主持;采場內作業人員至少有一名兼職安全員。
頂板檢查方法，以查圖、觀察、敲幫問頂等方法，逐步采用新的現代化儀器進行觀察。
各級管理人員要建立“采場檢查日志”，將檢查的情況及處理意見、結果記錄在“日志”內，礦不定期的檢查“日志”記錄情況。
四、頂板支護標準
1、i級項極的支護
采用木垛和單支柱聯合支護并各占支護面積的50%，每個木垛所支護的面積為20一30平方米，每個支柱所支護的面積為5-10平方米。該級頂板的采楊木垛支護所支出的費用經安環處確認后，不列入單位生產成本。
2、ⅱ級頂板的支護
主要采用單支柱支護，視情況加木垛支護，每個支柱所支護的面積為10一15平方米。
3、ⅲ級頂板的支護
采用單支柱支護，每個支柱所支護的`面積為15一20平方米。
根據頂板具體情況，決定支護位置并在規定的支護標準內合理地調整疏密網度，防止教條化和為應付標準而盲目的支護。
五、每個采場在提出設計時，地質和設計人員應對頂板的物理機械性質和安全程度進行鑒定并提出頂板管理措施。
六、采礦方法的選擇必須考慮采礦過程的頂板管理，在一般情況下，要遵守下列規定:
1、節理和滑面發育的松軟礦石和礦巖暴露又較大的采場，不能采用淺孔留礦法。
2、節理和滑面比較發育的綠泥石片巖和絹云母母片巖類型的頂板，其允許暴露面積最大不應超過200平方米;如超過200平方米時，必須有相應的安全措施。
3、比較穩固的石英單脈或以石英單脈為主類型的頂板，其最大暴露面積不應超過320平方米;如超過時必須有相應的安全措施。
4、采場切割層應單獨提出設計.暴露面積較大或松軟，頂板應留有臨時礦柱，采用分區切割，在平面圖上應列出礦住位置、尺寸和形狀。
七、切割施工時，除按設計留有臨時礦柱外，還要隨切割進展用木柱或木垛對頂板進行臨時支護。
八、在切割過程中，應嚴格掌握切割與漏斗開鑿之間的關系，使之盡量接近。
九、切割層中臨時礦柱的回采應隨采礦和崩礦的推進逐步用中深孔一次崩掉。
十、采場頂板在采礦過程中，應求成拱形，嚴禁采成鍋底形。
十一、在采礦過程中.對比較松軟的頂板，必須進行規則的臨時支護。對比較穩固的頂板，應根據面板的變化情況，可進行不規則的局部支護;頂柱兩端必須加墊板并加楔子打緊打牢。
十二、采場爆破后，必須從安全出口一端向另一端認真的撬浮石，撬不下來的大塊浮石，可用炸藥崩掉或用木柱臨時支護，必要時打木垛。
十三、在同一礦房內，禁止鑿巖和撬浮石平行作業。
十四、采場作業必須有足夠的照明。
十五、作業前必須首先進行全面的敲幫問頂，發生空響時要及時處理。
十六、采場頂板較松軟，炮孔布置應以平孔為主，從一端向另一端或從采場兩端向中央平壓。
十七、回采過程中，如頂板和礦體形狀發生特殊變化時，應暫停作業召開現場會議，臨時確定回采方案和頂板維護管理辦法。
十八、本制度解釋權歸生產技術部，自下月1日起執行。
非煤礦管理制度 5
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，完善礦業公司安全生產規章制度，進一步加強井下開采及施工單位的井下采場、巷道安全管理，消除潛在的事故隱患，特制定井下采場、巷道幫頂板安全管理制度。
第二條 本管理制度適用于漢中市礦業公司所屬的井下開采單位及外來承包、承租的施工(開采)單位。
第二章 井下采場巷道幫頂板安全管理規定
第三條 井下開采及施工單位要配備足夠的專(兼)職檢撬工，并進行專業及崗位培訓，考試合格后方可上崗作業。
第四條 井下開采及施工單位要給檢撬工配備良好的照明和檢撬工具，并根據工具使用和現場實際需要定期更換、重新配備。
第五條 井下檢撬幫頂板作業時必須兩人同時進行，一人照明及監護，一人進行檢撬，嚴禁在沒有照明及監護下單人進行檢撬作業。
第六條 嚴格執行井下采場、巷道幫頂板檢查制度，專(兼)職安全管理人員要實行日檢查，值班長、代班長、專(兼)職檢撬工要實行班檢查，崗位作業人員要對本作業區進行隨時檢查。
第七條 井下采場、巷道的檢撬、處理、維護要與生產同步進行，要堅持“檢撬、處理、維護”先行的原則。
第八條 檢查人員及檢撬工發現問題當時能處理的立即處理，當時處理不了的報告當班值班長，當班能處理的不留到下一班處理，處理不了的要設警示標志并逐級上報。威脅作業人員及設備安全的應立即停止作業并撤出人員及設備。
第九條 作業區域及礦巖破碎帶破碎較嚴重，檢撬人員經檢撬后仍然無法保證作業人員及設備安全時，應停止作業并撤出人員及設備。單位應設警示標志并逐級上報。
第十條 井下開采及施工單位在幫頂板管理上要制定具體管理規定，做到區域劃分明確，責任落實到個人，專(兼)職檢撬工要對本單位所轄區域內的巷道幫頂板管理負責，嚴格按照規定對所轄區域的巷道幫頂板進行檢撬，徹底清除幫頂板的浮石及危石。
第十一條 作業人員進入井下采場、巷道作業前，對負責區域的`采場、巷道幫頂板進行檢撬，徹底清除幫頂的浮石及危石，確認安全后方可進行作業，嚴禁頂毛作業。
第十二條 作業人員在作業過程中應隨時檢查作業區域內的幫頂板，發現浮石及危石及時處理，確保作業安全。
第十三條 掘進巖工在掘進完畢后，裝藥前要對工作面的幫頂、作業面進行檢查，確認安全后方可進行下道工序作業。
第十四條 大斷面巷道掘進完畢后，要對巷道進行詳細檢查，發現浮石及危石要立即處理，發現礦巖破碎帶破碎較嚴重情況時，單位應及時組織人員進行處理，處理后仍然無法保證作業人員安全，單位應設警示標志并逐級上報。
第十五條 井下開采及施工單位要嚴格執行樺甸礦業公司下發的《大斷面巷道施工安全技術管理暫行規定》。
第十六條 井下大爆破、掘進爆破后，專(兼)職檢撬工和作業人員要對各自負責轄區內的采場、巷道幫頂板進行檢查，發現浮石及危石及時處理，確保作業安全。
第三章 管理部門安全管理職責
第十七條 安全環保部安全管理職責
1、負責對井下開采及施工單位的井下采場、巷道幫頂的安全管理，組織開展聯合檢查、專項檢查、專業檢查，定期檢查、不定期檢查、隨機抽查。
2、在檢查中發現井下采場、巷道幫頂礦巖破碎帶破碎較嚴重，威脅人員、設備安全的要求生產單位立即停產，撤出人員及設備，并要求單位及時進行處理。
3、接到井下開采及施工單位需要對采場、巷道幫頂進行維護的報告后，及時組織相關部門專業人員到現場進行勘察，制定維護方案并及時落實施工隊伍進行施工。
4、負責對井下開采及施工單位的采準工程和日常生產維護工程施工過程中的施工安全、施工質量進行監督、檢查，并提出整改意見。
5、加大檢查頻率及處罰力度，檢查中發現頂毛作業，存在浮石及危石的，嚴格按樺甸礦業公司《生產現場安全管理處罰標準》和《季度安全生產檢查考核辦法》進行處罰及考核。
6、負責按照《樺甸礦業公司a、b級危險源(點)管理辦法》的規定，抓好采場、巷道幫頂板的分級控制管理，定期組織開展安全檢查，并監督、檢查相關部門和基層單位所負責危險源點的控制和管理工作開展情況，適時提出整改意見。
第十八條 生產技術部安全管理職責
1、負責對新建、擴建、改建的井巷工程在施工過程中施工安全、施工質量進行監督和管理，發現巖石破碎帶較破碎，要根據安全需要和下一步工藝變化，及時研究制定維護方案，滿足實際生產需要，確保人身和設備安全。
2、積極配合安環部及井下開采和施工單位，對生產過程中需要進行維護的采場、巷道幫頂板進行現場勘察，拿出維護設計方案并及時落實施工隊伍進行施工。
3、負責對井下開采及施工單位的開拓工程、采準工程和日常生產維護工程施工過程中的施工安全、施工質量進行監督和管理。
4、負責按照《大斷面巷道施工安全技術管理暫行規定》具體要求，對井下單位采準工程、日常生產維護工程的施工過程中和施工結束后進行監督和管理，發現巖石破碎帶較破碎要及時提出維護意見。
第四章 附則
第十九條 本制度解釋權歸安全環保部，自下月1日起執行。
第二十條 本制度與國家、省、市及通鋼礦業公司相關法律法規、制度相抵觸時，則按照上級有關規定執行。
非煤礦管理制度 6
一、排碴場的妥善管理主要由看邊員負責，排碴車輛和推邊的裝載機均由其指揮。排碴車輛倒碴要聽從看邊人員的指揮，在指定位置上停車，在指定位置上倒碴。
二、碴場平盤反向坡度要保持35--40度，防止自然滑坡和塌陷。
三、裝載機推邊必須留沿30厘米以上，碴場要保持推平或在邊沿處稍微上坡方可，不允許下坡，以防止倒碴車輛溜車。
四、碴場必須留有排碴車輛足夠的'回轉地方，多日積存的邊角料必須盡早處理，以保持碴場清潔。
五、雨后天晴排碴，看邊人員必須密切注視碴邊的動靜，加強警戒，如出現可能滑坡塌陷時必須果斷撤離，停止排碴，處理險情。
六、大霧(能見度在10以內)，大風(風力超過5級)天氣，看邊員應根據天氣實際情況，向分管負責人建議停止排碴。
七、排碴場內不準其它機動車輛擅自停放，影響正常生產。
非煤礦管理制度 7
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在總經理、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。
二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的防范意識。
四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的'職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。
十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
非煤礦管理制度 8
1、安全生產責任制
安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。
用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員（從最高管理者、管理者代表到一般員工）的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門（如安技、設備、技術、生產、財務等部門）的安全生產責任制。
2、職業安全健康措施計劃制度
職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業生產經營的發展都起著積極作用。
職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括：
（1）單位或工作場所；
（2）措施名稱；
（3）措施內容和目的；
（4）經費預算及其來源；
（5）負責設計、施工的單位或負責人；
（6）開工日期及竣工日期；
（7）措施執行情況及其效果。
職業安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，具體有以下幾種：
1、安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
2、職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。
3、輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。
4、職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。
編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：
（1）國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準；
（2）在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題；
（3）造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施；
（4）生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施；
（5）安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。
編制計劃時，用人單位領導應根據本企業的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經領導批準后，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。
3、職業安全健康教育制度
《中華人民共和國勞動法》明確規定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。
1995年11月8日勞動部頒布的《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》（勞部發[1995]405號）對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。
管理人員的職業安全健康教育
對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。
企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。
企業其他管理負責人（包括職能部門負責人、車間負責人）專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。
班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。
4、特種作業人員的職業安全健康教育
特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》（13號令）的規定，特種作業的范圍包括：電工作業；金屬焊接切割作業；起重機械（含電梯）作業；企業內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業（含水質化驗）；壓力容器操作；制冷作業；爆破作業；礦山通風作業（含瓦斯檢驗）；礦山排水作業（含尾礦壩作業）；由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。
特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的'制度。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主。《特種作業人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發，全國通用。取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
5、用人單位員工的職業安全健康教育
用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。
1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。
《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術，以適應新的崗位作業的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。
6、經常性職業安全健康教育
無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。
非煤礦管理制度 9
為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，規范公司應急管理工作，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產損失、環境損害和社會影響。根據國家有關法律法規制定本制度。
1.應急管理工作堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統一領導，分級負責，職責明確，快速反應”的.原則，
2.應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。
3.成立以本單位主要負責人為組長，主管安全生產負責人為副組長，安監科長、各采區負責人為成員的應急管理領導小組。應急管理辦公室設在安監科，并負責日常管理。
4.生產安全事故應急救援預案的編寫與修訂。
5.應急管理培訓，每年至少進行一次全員應急管理培訓。培訓內容應當包括：事故預防、危險辯識、事故報告、應急響應、各類事故處置方案、基本救護常識、避災避險、逃生自救等。
6.應急演練。根據年度應急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強化職工應急意識，提高應急隊伍的反應速度和實戰能力。安監科負責做好演練記錄和總結。
7.應急通訊設備保障。公司要對電話、對講機、手機等通訊器材進行經常性維護或更新，確保通訊暢通。
8.應急救援物資保障。根據公司預案做好應急救援設備、器材、防護用品、工具、材料、藥品等保障工作。確保經費、物資供應，切實加強應急保障能力，并對應急救援設備、設施要定期進行檢測、維護、更新，確保性能完好。
9.應急處置。事故發生后，立即啟動應急預案，以營救遇險人員為重點，開展應急救援工作；要采取必要措施，防止發生次生、衍生事故，避免造成更大的人員傷亡、財產損失和環境污染；要及時組織受威脅群眾疏散、轉移，做好安置工作。
10.成立兼職救護隊，人員由各科室、采區主要負責人及業務骨干組成，并進行經常性訓練，熟練掌握基本的救護常識和救援能力。
11.應急救援協議。充分利用社會應急資源，與地方政府預案、上級主管單位及相關部門的預案和應急組織相銜接。
13.應急管理費用由本單位主要負責人審批，財務部門予以保障。
非煤礦管理制度 10
一、職業衛生管理制度
為了認真貫徹執行《職業病防治法》，《作業場所職業健康監督管理暫行規定》《河北省作業場所職業衛生監督管理辦法》預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本單位職業衛生管理制度：
1、安全科為本單位職業衛生管理機構，設專（兼）職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
2、建立好本單位的職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案，并妥善保存。依法對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業體驗。
3、定期對勞動者進行職業衛生健康教育、培訓。
4、向勞動者提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，積極改善工作條件。
5、安全科負責職業病危害因素日常監測計劃的下達。每年主動聯系有相關資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素監測、評價。其結果由安全科向勞動者公布。檢驗人員負責內部檢測，并及時記錄上報存檔，對查出的問題及時處理。
6、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《職業病防治法》進行職業病危害預評價、審查認可、職業病控制效果評價、驗收認可等程序。
7、依法履行職責，向勞動者提供崗位職業病危害告知。
8、建立事故應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需。
二、職業危害預防制度
為了提高非煤礦山職工的預防意識，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制訂本制度。職業病是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、噪音、振動等因素而引起的疾病。職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害粉塵、物理以及在作業過程中產生的職業有害因素。礦山企業應配備有效的通風、除塵、消音、防振等職業病防護設備和應急救援設施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服（鞋帽、手套、眼睛）等個人使用的職業病防護用品。
1、企業依據建設項目職業病危害預評價報告中確定的職業病危害類別向工程所在地縣級以上衛生行政部門申報職業病危害項目。
2、企業應有專人負責對職業病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的經常性的維護、檢修，保證其性能和效果。
3、企業應在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，在嚴重職業病危害的作業崗位，設置警示標識和中文警示說明（職業病危害的種類、后果、預防和應急救治措施）。
4、企業應主動聯系工程所在地取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害因素的檢測、評價，檢測評價項目，檢測評價的結果存入職業衛生檔案，專人保管。內容包括：檢測時間、地點施工工序或工藝流程、生產人數、職業病防護設備運轉和個人防護用品佩帶情況、職業病危害因素檢測結果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。
5、職業病危害因素檢測結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，企業應當采取相應的治理措施；使其達到標準和要求。
6、企業不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位或個人。
7、企業負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律法規，依法組織本單位的職業病防治工作；并組織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業衛生培訓，學習相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律法規、規章制度、操作規程，正確使用、維護職業病防護設施和個人防護用品，發現職業病危害事故及時報告。
8、應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。
9、不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
三、職業危害防治責任制
1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。
2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職、各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。
3、本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。
4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責：
（1）經理職責
①認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
②設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
③每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
④每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。
⑤根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告送當地安監部門備案。切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
⑥親自參加企業內發生的職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
⑦對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。
（2）企業分管職業衛生的副經理、職業衛生工作領導小組職責
在經理的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：
①組織制定（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。
②根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。
③制定企業年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。
④直接領導本企業職業病防治工作，建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。
⑤組織對全廠干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中由貢獻的進行表揚、獎勵、對違章者、不履行指責者進行批評教育和處罰。
⑥經常檢查全廠和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
⑦經常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。
⑧對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
⑨對本企業的職業病防治工作負直接責任。
（3）企業技術部門（職業衛生領導小組）的職責
①編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。
②編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
③對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。
④對本企業的職業病防治工作負技術責任。
（4）兼職職業衛生專業人員（安全員）職責
①協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。
②組織對職工進行職工衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。
③組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。
④組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。
⑤組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。
⑥定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。
⑦負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。
⑧負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。
（5）車間主任職責
在分管副總的領導下工作，具體職責：
①把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。
②組織對本車間職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。
③督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
④定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題及時報領導小組，采取措施，
⑤發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
對本車間的職業病防治工作負全部責任。
四、職業危害告知制度
為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》《作業場所職業健康監督管理暫行規定》《河北省作業場所職業衛生監督管理辦法》制定本制度。
（1）公司所屬各單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
（2）公司與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
（3）公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。
（4）企業應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
（5）公司環應定期或不定期的對各所屬單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。
（6）公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
五、職業危害申報制度
為了規范作業場所職業危害申報工作，加強對本單位職業健康工作的監督管理，根據《作業場所職業危害申報管理辦法》制定本制度。
1、在識別職業危害因素的基礎上，根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報，按照《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定填報好各種申報表。
2、按規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并向縣安全生產監督管理部門申報。
3、職業危害項目申報的主要內容是：
①生產經營單位的基本情況；
②產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；
③作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；
④作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；
⑤職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；
⑥對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；
⑦法律、法規和規章規定的其他資料。
4、職業危害申報采取網上申報和紙質文書兩種方式，通過作業場所職業危害申報與備案管理系統，進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章，主要負責人簽字后上報縣安全生產監督管理部門審查。
5、作業場所職業危害每年申報一次，如下列事項發生重大變化時，應按規定向縣安全生產監督管理部門申請變更。
①新建、改建、擴建、技改或者技術引進的在建設項目竣工驗收之日起30日進行申報。
②因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報。
③單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的.，在發生變化之日起15日內進行申報。
六、職業健康教育培訓制度
為了搞好職業健康安全宣傳教育，增強職工職業健康安全意識。普級職工職業健康安全技術知識，增強職工自我防護能力，現根據企業職業健康安全教育的有關規定，制訂職業健康安全教育制度如下：
1、新工人入廠職業健康安全三級教育制度：
凡公司新招收的工人，分別由公司安全科進行一級職業健康安全教育，車間進行二級職業健康安全教育，班組長進行三級職業健康安全教育，教育內容為：
（1）公司教育：
①講黨和國家的勞動保護職業健康安全生產方針，政策。
②講公司職業健康安全管理規章制度、勞動、職業健康安全紀律，危險源辨識。
③講“三不傷害”即：遵守操作規程不傷害自己，講究職業道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。
④講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。
⑤講公司內、外工傷故血的教訓。
（2）車間教育：
①講職業健康安全、安全防火等規章制度與獎懲制度。
②講崗位生產特點，危險地段，應注意的事項及存在的危險源，防范措施與方法。
③講安全技術操作規程、職業健康安全、勞動紀律。
（3）班組教育：
①講各崗位的職業健康安全技術操作規程、職業健康安全、勞動紀律。
②講生產現場應注意的危險源，預防事故發生的措施。
③講使用生產工具（設備的性能，用途和構造，使用的基本方法）。
④講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產工具（設備）和施工現場各種防護設施，職業健康安全標志。
公司及車間兩級教育，對教育內容要進行考核，造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。
七、從業人員勞動防護用品管理制度
保證從業人員在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。
1、本公司勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。
2、安全科會同人事管理部門統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制年度勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。
3、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。
4、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安全科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出項質量問題不得退庫，由個人負責。
5、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安全科辦以舊換新手續。未到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安全科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，試用期限順延。
6、安全科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。
7、從業人員調離原崗位或離職，公司人事部門須開具工種變更證明，報安全科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停放。
8、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。
9、有下列行為之一者，一經發現核實，由安全科根據情節輕重給予警告或罰款處理：
①采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；
②故意損壞勞動防護用品的；
③不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；
④弄虛作假騙領勞動防護用品的；
⑤個人私自購買勞動防護用品的；
⑥使自己損壞或失效勞動防護用品的。
八、職業危害因素日常監測管理制度
安全科負責本單位職業病危害因素監測管理，由專人負責作業環境、應急及其它監測聯系工作。
（1）制定本單位各作業場所的職業病危害因素監測計劃，確保監測正常運行，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。包括以下內容：
①監測點分布圖
②監測的職業病危害因素種類
③監測的周期
④監測結果的登記與報告
（2）委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。
①檢測與評價結果及時上報公司領導。
②向勞動者公布。
（3）監測中發現作業場所職業病危害因素不符合國家衛生標準時的處理原則：
①及時向所在部門告知職業病危害因素超標情況；
②在現場設置職業病危害警示標識；
③進入職業病危害因素超標場所配備必須的個人防護用品；
④對超標的職業病危害因素制訂治理計劃并加以落實；
（4）實施部門及經費保障
每年安全科提出經費計劃，保證必要的經費來完成職業病危害因素監測和評價。
九、職業健康監護檔案管理制度
為了規范職業健康監護工作，加強職業健康監護檔案的管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》和安監總局《作業場所職業健康監督管理暫行規定》制定本制度。
（1）建立本單位各作業場所的職業病危害因素監測檔案：
①監測點分布圖；
②監測的職業病危害因素種類；
③監測的周期；
④監測結果的登記與報告職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別。
（2）建立員工職業健康監護檔案：
①上崗前職業健康體檢；
②在崗期間每年一次職業健康體檢；
③離開企業職業健康體檢。
（3）建立員工職業健康培訓檔案；
①上崗前職業健康培訓檔案；
②在崗期間的職業健康培訓檔案。
非煤礦管理制度 11
一、員工的招聘、錄用、勞動合同的簽訂、終止由綜合管理部門統一管理。員工的崗位調動、勞動力的使用，由綜合管理部門根據生產情況，綜合平衡統一調配，任何基層單位和部門無權自行調配。
二、綜合管理部門每年應根據礦當年生產、經營目標，核崗定員，編制礦各工種用工計劃，確定各崗位工種用人數量，確保生產經營正常進行。
三、核崗定員后，各單位、部門未經綜合管理部門統一安排培訓和簽訂合同，不得私自安排人員上崗，一經查出，立即停止上崗，由此而產生的工傷或其它責任，一律由使用單位負責人承擔，勞動報酬應由使用單位負責人支付。：
四、各生產單位嚴格按勞動合同確定的.崗位工種安排上崗，若生產需要，確需變更工種時，必須報經綜合管理部門同意并辦理工種變更手續，雙方簽字同意后，方可變動崗位工種。
五、員工上崗后，因身體或其它原因不能勝任勞動合同中確定的崗位工種，用人單位應報綜合管理部門，按勞動合同中的約定予以處理，若需補員時，按員工錄用規定迅速補充勞動力。
六、員工負傷治療終結，由用人單位報綜合管理部門，經勞動鑒定委員會鑒定，按企業職工工傷保險條例規定處理。
非煤礦管理制度 12
為加強礦井防治水工作，防止和杜絕水害事故，加強水文資料的搜集、觀測、徹底治理水害隱患，根據《煤礦防治水規定》特編制本制度。
一、水害隱患排查領導小組
領導小組設在地測科，設辦公室主任、副主任，負責防治水資料的收集整理工作。
二、水害治理制度
1、每月1-5日，對全礦水害隱患進行一次排查。地面工業廣場、井下所有出水點及排水設備，排水管路、水倉、水溝及雨季防洪設施等。影響生產的水害、探放水方案及措施規定、實施過程、探放水結果。排水設備及排水管路完好情況出水地點處理情況及處理結果，水倉容積及水溝暢通情況。
2、由治理小組根據水患情況進行分工安排項目和重點環節，各地點派專人負責，針對重點問題進行排查。
3、防治水隱患排查時，必須按上級檢查的標準去逐項檢查。排查結束后及時將隱患排查記錄以書面形式報領導小組辦公室，并提出處理意見經礦總工程師批復后，以書面的形式下發施工隊限期進行整改。，整改完成后由領導小組派專人對落實情況進行檢查和驗收。
4、防治水隱患排查執行“誰檢查，誰簽字，誰負責”制。由于檢查不認真影響礦井安全生產釀成事故，追究相關人員的'責任。
5、領導小組辦公室要做好隱患排查的安排和資料的管理工作，要建立完整的記錄，要求內容齊全，規范，整改后對復查情況做好完整的記錄。
6、所有從業人員必須高度重視防治水工作，按《防治水隱患排查》方案進行做好隱患排查工作，確保排水設備完好，系統暢通。
7、地測部門要做好水患的預測預報工作，對井下各個出水點進行定期觀測，隨時分析水患危害程度，對影響生產的區域要制定方案，及時處理。
8、對排查的問題下發《隱患整改通知單》，限期進行整改，在規定時間內沒有落實的，將對相關責任人按規定進行處罰。
9、全礦各級領導干部必須高度重視防治水隱患排查工作，確保礦井防治水工作安全、有效、無水害事故發生。
非煤礦管理制度 13
煤礦存貨管理制度為加強存貨管理，保證存貨安全完整，提高存貨運營效率，保證合理確認存貨價值，防止并及時發現和糾正存貨業務中的各種差錯和舞弊，特制定本制度。
第一條管理內容存貨，是指企業在日常活動中持有以備出售的產成品或商品、在生產過程中的在產品、在生產過程或提供勞務過程中耗用的材料、物料等。
第二條庫管科對入庫材料應當建立明細賬，詳細登記存貨類別、編號、名稱、規格型號、數量、計量單位等內容，并定期與財務科就存貨品種、數量、金額等進行核對。入庫記錄不得隨意修改，如確需修改入庫記錄，應當經授權批準。
第三條財務科應當針對存貨種類繁多、存放地點復雜、出入庫發生頻率高等特點，加強與倉儲部門經常性賬實核對工作，避免出現將已入庫存貨不入賬或已出庫不銷賬的情形。
第四條庫管科定期對存貨進行檢查，確保及時發現存貨損壞、變質等情況，重視現場管理控制，防止浪費、被盜和流失。
第五條財務科嚴格按照會計核算規定進行存貨的初始計量，正確核算存貨的采購成本，進行存貨的賬務處理。
第六條材料發出計價方法采用計劃成本法，并按照公司會計核算辦法規定執行。存貨的計價方法一經確定，未經批準，不得隨意變更。
第七條存貨的清查盤點原材料清查，由財務科和庫管科共同負責，每年除必須在年終決算前全面清查一次外，在年度期間，還應區別不同情況，對存貨進行輪流盤點、重點抽查或定期清查。對貴重物資至少每月清查一次；倉庫保管員崗位調動時，必須進行清查盤點。盤點必須形成《存貨盤點表》，并由參加盤點人員簽字確認。
庫存商品每月盤點一次，由企業科、財務科、生產科、質檢科共同盤點。財務科負責編制《煤炭庫存盤點情況表》，盤點數量要與賬面數進行核對，對差異率大于20%或絕對額超6000噸的要進行原因分析，并由參加盤點人員簽字確認。
第八條存貨的清查主要抓好以下三方面的工作：
（一）通過點數、過磅或測量等盤點方法，準確確定材料及產成品的.實存數量，將盤點數量與賬面結存數量相核對，并查明賬實不符的原因。
（二）在清查中要注意庫存材料及產成品的質量，發現霉爛變質和毀損的物資以及超儲積壓的物資，應查明原因。
（三）編制的《存貨盤點表》和《煤炭庫存盤點情況表》要正確反映各種材料及產成品的賬存、實存數量和金額，以
及盤盈、盤虧、報廢的數量和金額，并說明盤盈、盤虧、報廢的原因等情況。
第九條盤庫結束后，財務科根據盤點結果編制《存貨盤點報告》，報經營副經理、分公司經理審閱并提出處理意見。財務科根據處理意見進行處理或上報公司財務部。
第十條本制度未盡事宜，嚴格按照公司財務管理制度和會計核算辦法執行。
第十一條本制度自發布之日起執行。
非煤礦管理制度 14
（一）為加強煤礦電纜管理工作，根據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法（試行）》機電專業“管理制度”中對機電管理制度建設的要求，制定本制度。
（二）全礦井所有電纜由煤礦機電管理部門負責集中統一管理，負責對電纜的出庫、回收、修補、調配、建賬和掛牌等工作。
（三）機電管理部門要實行建賬管理，要建立電纜動態賬，班組領用賬，動態月報表。
（四）入井電纜必須具有阻燃性試驗報告或廠家提供的資質管理部門頒發的.阻燃電纜合格證。
（五）各班組領用電纜必須到機電管理部門辦理領用手續，要按供電設計選擇電纜型號，并按電纜選擇計算方法進行承載能力驗算，做好記錄，不驗算、無記錄不準入井。
（六）各條電纜兩頭包扎標志牌，說明規格、型號、長度、用途，無標志牌或標志牌內容不全不準入井。
（七）電纜敷設、懸掛，按《煤礦安全規程》（2016）第464條、第465條規定執行。
（八）電纜的連接應符合防爆要求。不同型號的電纜之間的連接必須使用接線盒、連接器或母線盒，同型號的電纜之間的連接可采用阻燃材料進行硫化熱補，或采用與熱補有同等效能的冷補，但在地面補后須做浸水耐壓試驗，合格后才能在井下使用。
（九）固定敷設電纜的絕緣和外部檢查，應由專職電工每季度至少進行一次，并做好記錄，高壓電纜每年至少進行一次泄漏和耐壓試驗，并做好記錄。
非煤礦管理制度 15
1、高壓電纜由機電科統一管理使用。由電纜管理組驗收入庫(新進電纜及回收電纜)，回收的電纜若有損壞時，給予修補。
2、電纜管理組對全礦燈信號，電力電纜統一管理，供應科不準向區隊發放16平方毫米以上電纜，要統一壓號。
3、電纜管理組人員要對電纜使用情況作到心中有數(即帳、卡、物對照)。
4、使用單位需要電纜時，應提前兩天寫出申請(注明使用地點，電纜規格，使用長度)經電管組批準，給予發放。需要入井的電纜，電纜組負責開，“入井證”。
5、電纜管理組監督各使用單位按“煤礦安全規程”要求管好、用好電纜。作到敷設合理，懸掛整齊，嚴禁拖地。
6、使用單位的'電纜若有丟失損壞，有領用人單位負責人填寫丟失、損失報告書，電纜組根據情節輕重，按有關處罰規定給予罰款處理。
7、停用的電纜，使用單位必須及時回收交電纜組消帳，若經電纜組查出應限期交回。
8、各種電纜出庫一律由電纜組統一領登帳，按需要借用。
非煤礦管理制度 16
（一）為充分發揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發事件的.能力和水平，根據《煤礦安全規程》（2022）第672條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定，制定本制度。
（二）煤礦總工程師應根據《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》（aq/t9002—2006）組織相關單位（部門）按照規定編寫煤礦應急預案。
（三）應急預案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構調整變化情況，及時對煤礦應急預案進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦井安全形勢和實際工作需要。
（四）應急預案修訂完善。當應急救援相關法律法規、部門職責或應急資源發生變化，以及實施過程中發現存在問題或出現新的情況時，應及時修訂完善應急預案。突發事件處置后，要總結實戰經驗及時修訂完善相關應急預案。
（五）應急預案審核、印發和發布。應急預案編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由礦總工程師組織有關部門和人員進行，外部評審由上級主管部門或地方政府負責安全管理的部門組織審查。評審修訂后，經礦長簽署發布并按規定報有關部門備案。發布實施的應急預案應每年評審一次。
（六）預案培訓。針對已批準的應急預案，應編制對各專業應急人員、職工的年度培訓計劃，組織實施。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業人員在學習和考試后，應進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。
（七）應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。每年至少組織一次應急預案演練。
非煤礦管理制度 17
為了保證安全生產，杜絕“三違”現象，接受教訓，以防類似現象發生，機運工區針對出現的“三違”現象及機電運輸事故實行當日追查分析，以懲治本人，教育他人，從而進一步提高全區職工安全第一的意識和操作技能，確保安全生產。
一、當天“三違”及機電運輸事故由分管區長及跟班區長負責追查、分析、處理、通報，并認真做好記錄。
二、認真執行“三不放過”的原則，對“三違”和機電運輸事故的原因、經過、采取措施和責任人及處理結果逐一追查分析，并有處理意見。
三、嚴重“三違”及兩小時以上機電運輸事故由主管區長負責追查事故當事人，班長及相關人員參加。一般“三違”和兩小時以下的機電運輸事故由分管區長負責追查分析。
四、造成“三違”及機運事故的責任人要停班，由工區負責組織學習，提高認識，并在工前會上作書面檢查。
事故分析追查制度
1、凡是發生事故，都要按“四不放過”的原則分析追查.
2、發生傷亡、非傷亡事故，首先要保護好現場，現場人員要立即向調度室或總值班報告，并通知有關職能部門組織現場調查和處理.
3、發生非傷亡事故應由有關領導負責組織追查分析清楚事故的原因，、性質、損失、影響、責任后制定防范措施，提出處理意見，按規定上報
4、發生未遂事故時，應及時向上級匯報，由相關部門進行分析追查，對事故進行分類后，認真查出事故原因，排出事故隱患.
5、大小事故，一經發生，調查人員立即介入追查，并向上級主管部門匯報。
6、調查人員應詳細了解事故發生的時間、地點、起因、經過、結果等。
7、調查分析結果，必須真實可靠，按制度處罰，不得弄虛作假。
機運工區制度匯編
8、認可后的事故調查報告應張貼，并下發公司各部室、各工區，組織人員學習、分析，找出漏洞，舉一反三，確保安全生產。
機運工區跟值班制度
1、跟值班人員負責當班全區安全生產與調度協調工作，同工人一起上下班，不得擅自離崗。
2、跟值班期間任何人不得喝酒，違者從嚴處理，有事不能值班要提前向主管區長請假，便于工區安排調度其他人員頂崗。
3、跟值班人員值班期間應對井上下生產系統巡查1至2次，發現安全隱患及時組織處理。
4、跟值班人員應穿戴好工作服、膠筒、礦帽，領好礦燈。
5、當班發生影響安全、生產事故及時協調處理。
6、跟值班人員應對地面每一個工作場所進行查崗。
7、參加“三違”及生產事故追查分析，并認真填寫值班記錄。
安全隱患排查整改制度
1、工區每天下午6點召開安全隱患排查會議，區長主持會議，班長以上干部參加。分管區長負責落實處理排查的安全隱患。
2、技術員負責落實隱患解決情況和填寫安全隱患排查表及安全隱患排查記錄本，報礦審批。
3、班組接到安全隱患通知單，必須認真對待，迅速處理，保質保量按時完成，否則嚴肅處理。
4、排查出的重大安全隱患，應立即向主要領導匯報。
5、當班職工發現安全隱患應立即停止作業，向班長或工區值班人員匯報，值班人員和班長立即組織處理。
6、排查整改安全隱患，嚴格按照“四定”原則及時進行，對發現隱患
機運工區制度匯編
不匯報、不處理、拖延處理或帶著安全隱患作業的，按一般“三違”處理。造成事故影響生產的要加倍處罰。
機運工區規程措施安全學習考核制度
1、全區職工必須按時參加規程措施的學習、簽到或考試。
2、學習期間不得缺席，不得遲到、早退，認真聽講并做好筆記。
3、對無故缺席要停班補學；不簽到的扣除當班工作，遲到、早退者罰款20至30元；對考試不及格的罰款50元，并進行補考。
4、學習簽到不按規定進行的或代替他人簽到發現一人次罰款20元。
5、因事不能參加學習的要提前向主持人請假，事后進行補課，否則按礦工處理。
機運工區月度安全生產分析會議制度
1、機運工區每天早晚兩次召開安全生產碰頭會，安排落實當天安全生產情況，每月召開一次班長以上干部參加的安全生產分析會議，主管區長主持，分析當月安全生產存在的問題，布置下月安全生產任務。
2、參加會議人員必須按時參加會議，否則對違反者罰款50至100元。
3、技術員負責做好會議記錄。
4、會議確定解決安全生產責任人，必須不折不扣地去認真組織實施，對拖延不辦，又不匯報的要嚴肅處理。
機運工區安全質量驗收考核獎罰制度
1、工區區長每月初主持召開班長以上工作干部會議，對上月安全生產、質量標準化進行總結和考評，并提出對“三違”人員、生產事故責任人，工作質量低劣，影響生產，不按標準化要求施工，造成極壞影響的責任人的處罰意見。對上月在安全生產質量標準化上作出較大貢獻的有關人員提
機運工區制度匯編
出加獎意見，并討論通過。
2、工區每月開展班組勞動競賽，月底評出優勝班組，并加獎500至2000元。
3、在安全質量上本著一級對一級負責的態度，區長考核分管區長，分管區長考核班組長，班組長考核班組每個職工，對最優職工和最差職工在工前會上進行評點，最差職工應在班前會上作檢查。
4、機電維護人必須加強責任心，凡因工作不負責任，不按標準施工造成安全生產事故、材料浪費等情況，工區應對責任人進行50至1000元處罰。
5、工區本著一工程一安排，有安排、有檢查、有驗收、有考核，對不合格工程(特別是礦安排的單項工程)不驗收，并按制度進行考核，形成干標準化活，干放心活的良好氣氛。
副井井口管理規定
1、入井人員必須服從井口管理人員的管理，不得發生無理取鬧和打罵管理人員現象，否則，罰款200元。
2、入井人員必須依次排隊乘車，不準擁擠，不得超員，不準坐在跟車工的位置上。
3、入井人員必須隨身攜帶礦燈、自救器，戴礦帽、穿膠靴，嚴禁穿化纖衣服。
4、攜帶長把工具乘坐人行車時，不準超出人行車外，且要抓緊、握牢。
5、嚴禁人物混乘。
6、乘車人員必須在等候室等候，不得從上下井口直接通過，發現一次罰款200元。
7、乘車時，應隨手掛好防護鏈，嚴禁將身體伸出車外，不準在車內打鬧。
8、嚴禁攜帶煙火或酒后入井，否則，對違反者罰款200元。
機運工區制度匯編
9、嚴禁人員未經允許從斜巷步行上下，否則，對違反者罰款200元。
10、凡違反以上規定者按“三違”論處。
出入井人員清點制度
1、檢身員負責每班對所有出入井人員清點記錄、統計匯報等工作。
2、檢身員必須填寫出入井人員姓名、單位等情況，不得漏填漏報，否則追究檢身員責任。
3、檢身員交接班時要做到交清接明，當班檢身員發現未能按時上井人員要及時向調度室匯報。
4、檢身員應保持記錄本完整清潔干凈，不得亂涂亂畫，不得缺頁或損壞，按時到工區交領。
檢身員交接班制度
1、交接班必須在現場進行，接班人必須提前到達現場，先檢查后交接。
2、交接班必須將當班上下井人員清點情況及安全信息卡填寫情況向接班人詳細交待清楚，并認真填寫相關記錄，在交接班人員認可雙方簽字后方可離開現場。
3、有下列情況之一者，接班人有權拒絕接班。
1）、上下井人員情況交待不清的。
2）、工具、安全設施及各種記錄丟失、損壞的。
3）、場所衛生未打掃的。
4、雙方交接班后，崗位上發生的一切問題由接班人負責。
入井檢身管理制度
1、檢身員必須嚴格按照《煤礦安全規程》規定及公司、礦管理規定進行檢查。
機運工區制度匯編
2、入井人員必須戴安全帽、系好帽帶，攜帶礦燈、自救器、穿膠靴，否則不允許下井，發現攜帶煙草、點火物品、手機等電子產品穿化纖衣物和喝酒者嚴禁入井。
3、發現入井人員違反規定不聽勸阻的，立即向調度室匯報處理。
4、檢身員必須按照規定對上下井人員逐一嚴格細致地進行檢查，并記清姓名，對違反礦規定的人員要及時向工區和調度室匯報。
5、嚴格執行現場交接班制度，交清接明上下井人員情況。
6、人行車不運行時，要鎖好上口柵欄門，嚴禁上下人員。
7、搞好檢身房、等候室，人行車上下人員地段的環境衛生。
8、檢身人員要以身作則，帶頭執行好礦各項規定，凡違反者，按規定處罰50-100元。
人行車運行管理規定
為加強斜井人行車管理，規范運行秩序，保證付井提升滿足生產要求，節約生產成本；保證職工按時升井和礦井安全生產的需要，特對副井人行車的運行作如下管理規定：
1、在放人行車運行前需派檢修人員對人行車的制動抱閘系統、連接鋼絲繩以及絞車和絞車鋼絲繩進行檢查維修，并對井口阻車器、安全門的完好情況進行檢查，若發現仍存在隱患，嚴禁投入運行，直至維修完好。
2、要嚴格執行人行車檢修制度，不得帶病運行，每班人行車運行前必須進行手動落閘、抱閘試驗，確認人行車制動系統的完好性，以防人行車制動系統失效，并做好記錄。
3、每班人行車使用之前及斜巷下料完成之后，應當掛空車試運行一次，確認斜巷無異常后方可帶人運行。
4、在人行車試車前，派一名負責人對副井斜巷軌道以及安全設施進行排查，若發現有異物阻礙線路的.正常運行或安全設施動作不靈活，及時匯報處理。
機運工區制度匯編
5、人行車運行前與絞車工、信號工聯系好，明確運行速度應當小于2米/秒，且注意信號的接受
6、正常運行后，跟車人員要攜帶打點器跟車，并時刻對前方100米內的路線狀況進行監控，發現異常及時發信號或拉閘停車。
7、機運工區必須全天每班配備專職人行車跟車工檢查超員乘車，安全鏈是否掛好，長把工具是否超出車外，人物不能混乘，并維持乘車人員上、下車秩序。
8、機運工區嚴格按照規定時間摘掛人行車，特殊情況，與調度室聯系，調度室根據實際情況安排。
9、因工作需要延點或提前下井、上井人員，必須集中管理，由跟班干部統一帶至井口，每趟不少于6人，方可乘坐人行車。
10、各工區對職工加強宣傳教育，嚴格遵守本規定。如不聽從井口管理人員勸告，強行上井、下井，是嚴重的“三違”行為，從重處罰。
斜巷運送“四超”車輛管理制度
1、“四超”車輛是指超長、超重、超寬、超高的車輛。在斜巷運送“四超”車輛之前必須要有措施并指定專項施工負責人。
2、超長車輛是指物料超出車體長度，管子、軌道及工字鋼裝車時必須使用料車，裝載高度不得超過料車邊沿，單體不得超過20根且不得超過料車邊沿。
3、超重車輛是指物料超出車輛額定載重量的大型物件，裝運必須使用平板車。
4、超寬車輛是指物料超出車輛邊緣的，必須使用平板車裝運。
5、超高車輛是指物料高度超出車沿高度，大型設備從軌道面起到設備上端最高處不得超過1.6米，必須使用料車或平板車裝運。
6、運送“四超”物料時，物料必須與車體連成整體且捆綁必須牢固，重心應位于車體中心，不得偏移。
機運工區制度匯編
7、運送“四超”車輛前，斜巷運輸負責人必須安排專人對車輛及車輛所經過的路線作全面的檢查，重點檢查車輛碰頭、輪對、安全門、捕車器、軌道、道岔、車輛連接裝置等，檢查好物料的捆綁與固定，對捆綁不好或物料固定不牢固的車輛不得運行。
8、斜巷運輸“四超”車輛每次只能運送一輛，并掛好保險繩，運行速度不能超過2米/秒。
9、在斜巷運輸“超重”車輛之前，應對鋼絲繩進行強度驗算。運送“超寬”、“超高”車輛時，如需拆除安全裝置，拆除后及時恢復。運送“超長”車輛時，用Φ6mm以上鋼絲繩將每根物料同車輛固定牢靠。
10、松拉“四超”車輛前與絞車司機、信號工聯系好，并在物料運送完之后檢查是否有捆綁設施松懈或掉物料的情況出現，以便及時排除隱患。
11、在斜巷運送“四超”車輛時，必須在斜巷上下口及各處甩道口以及能有人員進出斜巷的通道處設立警戒，上下口車場20米范圍內不得有人逗留。信號工、掛鉤工要到信號硐室里躲避。
12、運送“四超”物料后，斜巷的負責人要對斜巷進行檢查，發現異常及時匯報和處理。
13、運完“四超”車輛后，需放一次空車，確認巷道無異常后方可恢復其他車輛運行。掛人行車前要進行試勾，發現問題及時解決。
要害場所管理制度
1、下列人員進入要害場所必須登記：公司、礦及上級領導、機運工區領導和機電技術人員以及固定的檢修人。上級領導、公司領導和各廠礦人員需要進入各要害場所的，需有礦或機運工區領導陪同并進行登記。
2、要害場所必須設有要害場所登記薄、交接班記錄薄、維護檢修記錄、運轉日志、值班人員應認真填寫，妥善保管，以備考核。
3、外來人員參觀學習時，每次進行場所不得超過10人，在交接班和排除故障時，不得參觀學習。
機運工區制度匯編
4、要害場所發生事故時，值班人員應根據事故性質情況，切實保護現場，做好記錄，及時匯報調度室及工區值班室，如需進行搶修時，首先進行搶修，不得使事故漫延擴大。
5、要害場所值班人員必須熟悉設備性能，掌握操作方法，執行規章制度，值班期間不得撤離工作崗位和擅自帶入非工作人員。
6、要害場所不得帶入與工作無關的物品，如易燃、易爆、有毒物品及其它雜物，保管好絕緣工具及其它物品。
要害崗位交接班制度
1、交接班必須在現場進行，接班人必須提前半小時到達現場，交接時按操作規程規定的內容和巡回檢查制度，先檢查后交接。
2、交接人必須將當班設備的運行和檢修情況向接班人詳細交待清楚，并填寫好各種記錄，在交接班人員認可雙方簽字后，方可離開現場。
3、有一列情況之一者，接班人有權拒絕接班。
（1）、設備運行狀態和檢修情況交待不清的。
（2）、工具、材料、配件、安全設施及各種資料和記錄丟失損壞者。
（3）、發生的事故本應處理未處理的。
（4）、設備和場所不清潔的。
4、有列情況之一者，交班人不準交班。
（1）、對于馬虎從事，按操作規程的內容和巡回檢查制度規定的檢查路線對設備不認真檢查者，不得交班。
（2）、發現接班人喝酒或有病或精神失常者。
（3）、雙方交接班后，崗位上發生的一切事故由接班人負責。
非煤礦管理制度 18
隱患排查是貫徹落實安全第一、預防為主方針的主要手段之一，為了強化各級領導的安全生產責任制和各業務部門的業務保安責任制，強化現場安全管理，規范隱患排查，杜絕重大事故的發生，同時也為了加強安全調度管理，特作如下規定，望認真執行。
一、組織機構及責任劃分
(一)組織機構
礦成立隱患排查領導組:
組長:xxx
副組長:xxx
成員:區負責人。
(二)職責分工
1、礦長對全礦隱患排查工作全面負責。
2、各分管副礦長、總工程師對礦長負責，并對分管范圍內的隱患排查工作負全面管理責任。
3、各業務科室的科長(主任)負責本業務范圍內的隱患排查工作，對本業務范圍內的隱患排查工作負直接管理責任。
4、安監科負責全礦隱患排查的收集、確認、統計、上報工作和對隱患整改的檢查、落實與考核工作。
5、各工區的區長、班長，對本單位管轄范圍的隱患排查工作負直接管理責任。
二、隱患的定義、分級、分類
1、隱患的定義
隱患是指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施等所存在的可能導致事故的各種不安全因素。
2、隱患的分級
按隱患嚴重程度，解決難易分為a、b、c三級。
a級:難度大，礦解決不了，須由集團公司解決的隱患;
b級:難度較大，區隊解決不了，須由礦解決的隱患;
c級:難度較小，由區隊、業務部門必須解決的隱患。
3、隱患的分類
按事故隱患的種類，可分為:頂板、運輸、機電、通風、瓦斯、煤塵、放炮、火災、水害和其它共十類。
三、隱患的查出與收集、確認與上報、處理
(一)隱患的查出與收集
1、集團公司和礦各種檢查中查出的隱患;2、各業務科室月度、季度各種檢查查出的隱患;
3、各級管理人員日常深入生產現場查出的隱患;
4、安全質量安監員匯報的隱患;
5、職工舉報的隱患。
安全科每天對業務科室上報的隱患，進行全面的收集、篩選、初步確認、分級登記，下發通知單定期整改、反饋、驗收。
(二)隱患的確認與上報
1、各單位均要建立隱患排查制度，從隱患的`收集、篩選、確認、上報，到隱患的跟蹤排查、直至隱患整改完成建立一整套的管理辦法，使隱患在閉路循環中運作。
2、井上下各生產單位必須及時將生產過程中發現的a、b級隱患按專業報對口業務科室。各業務科室經過確認后在規定時間上報安全科信息站。
3、基層各區隊安全第一責任者要深入發動群眾，認真查找和排查本單位管轄范圍內的事故隱患，對現場發現的a、b級隱患要及時分別上報安全科和分管業務科室，對查出的c級隱患要全力組織排除，做到項目、措施、資金、負責人、整改時間五落實。對業務科室下發的有關隱患方面的措施、規定等要認真貫徹落實，并經常在班前會或安全活動時間向職工宣傳貫徹，讓每個職工都做到心中有數，提高自保互保意識。
4、各單位要把隱患排查工作列入議事日程，在原有的基礎上要層層建立和完善隱患排查管理網絡和獎罰制度，并責任到人，從上到下，形成全員、全方位、全過程控制和排查隱患的濃郁氛圍，把超前防范滲透于安全生產全過程。
5、各單位不僅要將隱患排查工作納入體系管理，而且要作為安全調度匯報的一項重要內容。
6、各業務科室負責將本月本系統范圍內a、b級隱患整改情況，c級嚴重隱患的整改條數，以及本系統范圍內新增的a、b級隱患，按排查表的內容要求填好并附總結于每月24日報安全科，安監科將各業務部門上報的a、 b級隱患整改情況，嚴重c級隱患整改條數，以及各系統范圍內新增的a、b級隱患在隱患排查會上進一步確認，匯總后附總結(匯報上月隱患排查情況，包括a、b級處理條數，c級查處條數及c級嚴重條數)和本月上報隱患情況(包括新增a、b級隱患)每月報送上級有關部門，
7、礦每月7日由安全礦長組織業務科室負責人召開一次隱患排查會議，在安監科和各業務科室初步確認的基礎上，對a、b級隱患作進一步的確認，做到項目、措施、資金、負責人、整改時間五落實。
8、每旬各相關科室將在隱患排查會上確認的a、b級隱患整改進展情況及新增a、 b級隱患以書面形式報安全科。各業務科室往對口處室與安全科上報的隱患應一致，出現一處不一致扣單位200元。
9、各單位、各專業的c級隱患都要列入本單位的月度安全工作計劃，每旬由單位負責人親自組織本部門人員對每條隱患進行一次專門的研究治理，責任到人，督促整改，對越期不能整改完成的，對牽頭科室負責人處以每條100-200元罰款，對隱患排查負責人處以每條50-100元罰款。
10、安監科要及時接受、篩選、處理、反饋各種隱患信息。對查處的c級隱患要填寫事故隱患排查登記臺帳，并要以隱患通知書的形式及時通知有關區隊，由小班安檢工監督整改落實情況。待隱患處理完后，由區隊負責人簽字，將通知書返回安全科。
11、加強對隱患排查工作的調度。隱患排查工作是一個與生產相適應的動態過程，為此，要求要做好五件事:一是在礦調度會上安監值班人員要通報當天的隱患;二是各隊組利用班前會將當前存在隱患的范圍、影響程度等向安檢工交代清楚，使每個安檢工都做到心中有數，便于落實隱患整改進展情況、捕捉安全信息;三是充分發揮安
檢工信息員的作用，小班安檢工、跟班區長班班要對所管轄范圍內的各級隱患的具體現狀(包括影響范圍、危害程度、進展情況、措施落實情況等)向調度室詳細匯報;四是安全科要全面收集隱患信息;五是各單位值班干部每天要將隱患向安全科匯報。
12、隱患在整改完成前必須月月上報，同時要制定安全措施，而且措施必須切實可行，能夠真正消除不安全因素，措施要規范化，統一會審簽字后下發到有關人員和區隊，安全科要嚴格監督檢查，無措施的，罰責任單位100元。
(三)隱患的處理
1、隱患排查工作列入礦長安全辦公會的議事日程，各業務科室成立由3至4人組成的隱患排查信息組，并由一名副職負責;其它單位成立信息臺，指定專人負責。各單位要制定隱患排查制度，建立隱患排查臺帳，明確任務落實責任，考核兌現，形成從上到下，全員、全方位、全過程的控制和排查網絡。
2、a級隱患由集團公司業務處室和分管副總經理負責整改，督促有關部門排計劃、列資金、購設備、想辦法、定措施，力爭在最短的時間內安排礦上整改，同時公司、礦要共同制定防范措施，并嚴格監督執行。每月上、中旬由安監科牽頭，有關業務科室參加，對a級隱患采取相應整改措施，進行跟蹤檢查，檢查后寫出三定表。
3、b級隱患由業務科室和分管副礦長負責整改，督促有關部門排計劃，列資金、購設備、定措施，安排隊組盡快整改，安監科督促檢查整改和措施實施情況并按規定向安監局匯報。
4、c級隱患由安監科給區隊下三定表，由區隊整改。
5、各業務科室(生產、機電、通風、調度、信息監控中心)對系統范圍內的隱患要制定措施，狠抓落實和整改。對查出的a、b級隱患、c級嚴重隱患要認真填寫隱患登記臺帳，待隱患處理完成后，將隱患通知書由科室負責人簽字后，返回安監科。
(四)隱患填寫標準
1、國有重點煤礦事故隱患統計表a、b級隱患填寫標準。
(1)隱患地點分為:地面、大巷、采煤面、掘進頭、上下山、井筒、其它等七類，本欄內容填寫時，必須是其中之一。
(2)隱患類別分為:頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、水害、火災、其它等十類。本欄內容在填寫時，必須是上述類別之一。
(3)所需資金和完成資金二欄內容應以萬元為計量單位，整數部位不超過三位，小數部位不超過一位。
(4)負責人一欄的內容要求為一個人名(礦級)，如有多個負責人的情況，可填寫其中一名主要負責人。
(5)凡新增加的隱患，必須在負責人一欄內人名后打x符號。
(6)整改措施:要求文字簡練，措施得力。
2、c級隱患卡的填寫標準:隱患的地點(巷道名稱、隱患所在位置、最好用數字說清)，設備編號、內容、時間、點班必須寫清，下卡時再另外寫明整改措施、限改時間、負責人。所查出的隱患在現場填卡，并對現場負責人講清楚，由其簽字認可后方有效(現場無人或有組織的檢查查出的隱患可不簽字)。
四、隱患的復查與處罰
1、對c級隱患的復查，礦領導和安監科查的隱患由安監科復查，各業務科室查的隱患由各業務科室復查，復查結果及時報安監科井上下檢查組，由安監科考核處理，各業務科室按系統把上月報的a、b級隱患，每旬進行一次跟蹤檢查，填寫三定表，一式三份，交安監科一份。
2、本單位查出的隱患不罰款，由本單位負責登記、整改、復查，每天將c級隱患報安監科井上下檢查組，將a、b級隱患報對口科室，不按時整改的按標準處罰。
3、本單位安檢員在評估表上填寫的隱患問題，同時要報本單位登記處理，如本單位不能處理應在評估表中注明，或由本單位上報安監科，由安監科統計、協調、下通知單處理。
4、當天查出的同一條隱患只罰一次，不重復罰款，多系統聯合檢查的隱患，由安監科罰款，其它系統不再罰款，隱患標準中沒有的條款，由各系統按標準化或其它規定罰款。
5、一家管理多家使用的設備、設施查出的隱患，罰造成隱患的責任者或單位，不按時整改的，罰管理單位。
6、對c級隱患的處罰:非本單位職工查出的隱患，對責任單位每一條輕微隱患罰10元;每一條一般隱患罰30元;每一條嚴重隱患罰100元。未按期進行整改的每條輕微隱患罰20元，每一條一般隱患罰60元，每一條嚴重隱患罰200元，此后每重復一次再處罰一次，直至整改完畢為止，單位對隱患的罰款要落實到責任者頭上。
7、凡在集團公司及以上單位各類檢查中查出的隱患，按月度動態檢查和職業安全健康管理體系季度考核等管理規定執行，對所查隱患的罰款，各分管礦領導承擔分管范圍罰款的5%，對口業務科室承擔罰款的15%，被檢單位承擔罰款的80%。
非煤礦管理制度 19
一、礦成立綜合防塵領導組，全面領導管理我礦綜合防塵工作:
組長:礦長
副組長:總工程師、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、通防副礦長。
成員:通風、生產、調度、機電、安監、地測、掘進、采煤、財務、供應、技術科(隊)等部門的負責人，井下各生產輔助隊隊長。礦綜合防塵領導組下設綜合防塵辦公室(簡稱防塵辦)，辦公室設在通風隊，辦公室主任由通風隊隊長長兼任，成員由通風隊有關人員組成。
礦長是綜合防塵的第一責任者，對防塵工作全面負責;總工程師對防塵工作負技術責任;生產副礦長負責協調管理現場的綜合防塵工作;機電副礦長負責綜合防塵設備的購置安裝工作;后勤副礦長負責綜合防塵的資金投入;安全副礦長對全礦井范圍內的綜合防塵工作有監督檢查的責任。各業務科室負責人按照“一通三防”崗位責任制，對各自業務范圍內的綜合防塵工作負管理責任。隊組的隊長是現場防治粉塵危害的一責任者。
二、通風隊負責防塵管理制度的制定、防塵責任制的劃分及業務管理，組織礦井綜合防塵達標工作。并負責分管范圍的.粉塵防治和測塵工作。
三、礦井必須建立完善防塵系統，以滿足生產、防塵和防滅火的需要。防塵用水水質保持清潔，水中懸浮物不得超過150mg/l，粒徑不大于0.3mm，水的ph值應在6-9.5范圍內，防塵管線鋪設到所有能產生粉塵和積塵的地點，三通閥門按規定安設，并按規定定期沖洗巷道。
四、防塵辦每旬進行一次防塵工作檢查，包括礦井的隔爆設施檢查，對防塵未達標的采、掘、機、運、通，按照《通風質量標準化評定考核制度》處罰。
五、礦井必須配備有粉塵化驗室和粉塵化驗員，開展粉塵測定、分析、化驗工作，并對粉塵分散度每季度測定一次。礦按aq1020-2006《煤礦井下粉塵防治規定》的要求，配備足夠專職測塵人員進行粉塵測定工作。粉塵濃度測定結果要及時報礦長、總工程師、一同三防(通風)礦長。
六、各級領導要把粉塵治理放在和瓦斯治理同等重要的位置，加強干部職工綜合防塵意識的培訓，充分認識粉塵的危害性，并集中精力抓好粉塵治理工作。礦長安全辦公會要及時研究解決綜合防塵工作的重大問題，總工程師每月召開一次防塵工作例會，研究、布置全礦的綜合防塵工作，對存在的問題采取有效措施。防塵工作必須建立的臺帳和記錄: 1)測塵臺帳;2)防塵管路臺帳;3)采掘面防塵設施臺帳;4)防塵設施、管路等檢查記錄;5)巷道沖、刷記錄;6)隔爆設施臺帳;7)回采面防塵設施驗收臺帳。各種防塵報表應報送及時，數據齊全準確。
七、通風隊必須建立完善能反映實際情況的供水管路和防塵設施系統圖，要求每月及時填補，報送有關領導。
八、通風隊按《通風質量標準化評定考核制度》對防塵工作進行檢查、考核和獎懲。
九、財務、供應、機電等部門要確保防塵工作所需資金、設備、配件的計劃供應。否則追究相關部門的責任。
十、各單位要積極推廣使用防塵新工藝、新技術、新裝備，研制改進防塵設施。
十一、防塵責任區劃分
1、所有運輸大巷，每1月沖、刷一次，所有車場每天進行一次灑水，由運輸隊負責。
2、主斜井、主要膠帶巷及聯絡巷每周必須全面沖洗一次，積塵多的地點每天清掃沖洗，嚴禁有浮煤堆積，由運輸隊負責。
3、各集中回風巷、總回風巷每周沖洗一次，由通風隊負責。新施工的總回風巷在掘進期間由施工隊組負責沖洗到巷道口，在形成回風系統后由通風隊組負責沖洗。
4、開掘工作面由各開掘隊組負責沖洗。開掘工作面100m范圍內每班至少沖洗一次。爆破工作面爆破前、后必須對工作面20m范圍內進行沖洗，剩余地段每天沖洗一次。開拓大巷施工完后按巷道性質分別移交運輸隊及通風隊進行沖洗。巷道沖洗周期由通風隊根據產塵量大小確定，最多不超過7天。
5、對于安裝及備用面由各機電隊負責完善防塵管路及三通閥門，機電隊負責對安裝及備用面沖洗一遍之后移交給綜合安裝隊管理。
6、各單位必須按責任劃分范圍定期刷白、沖洗和清掃巷道，做到巷道無積塵、積水和無雜物。
非煤礦管理制度 20
第一章總則
第一條為進一步加強煤礦臨時性作業的安全管理，確保安全生產，
細化過程、跟蹤控制，全方位堵漏洞、保安全，結合集團工作實際，特制定臨時性作業安全管理制度。
第二條煤礦臨時性作業是指煤礦各單位主體生產任務以外的服務
于安全生產的零星工程和零散作業工作。
第三條本制度適用集團公司所屬煤礦。
第二章職責
第四條煤礦零星工程和零散作業工作遵守"誰安排、誰管理、誰負責"的原則。
第五條零星工程由分管副礦長牽頭、調度室組織相關部門、相關
施工、協作單位負責人親臨現場，考究施工作業風險，確定施工組織，責成施工單位制定安全技術措施。
第六條各煤礦調度室統一調度本礦零星工程，掌握施工地點、施
工內容、安全技術措施、作業時間、作業進度、現場負責人及作業人員數量。
第七條煤礦零星工程作業必須確定一名班組長作為安全第一責任
者；作業時間較長或多人作業的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責任者并跟班作業，帶班礦領導要到零星作業現場巡查安全工作。
第八條零散作業是指作業人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨
時性工作。其安全工作由所在單位負責，不得單人工作，必須明確一名安全工作負責人。
第九條零星工程作業或零散作業期間，由礦安監、瓦檢及相關部
門負責施工過程的安全監督。
第三章施工組織
第十條各單位零星工程必須制定安全技術措施，并按規定進行會審和審批，組織專業人員貫徹學習，考試合格后方可開始施工作業。
第十一條零星工程執行施工審批程序。開工前，施工單位向調度
室提出零星工程施工申請，內容包括：
1、施工單位：
2、施工地點；
3、工程內容；
4、開工時間；
5、結束時間；
6、安全技術措施審批情況；
7、施工負責人；
8、勞動組織措施；
9、干部跟班計劃；
10、其它相關內容。經調度、安檢及相關部門和領導確認審批后，方可開工。如施工期間施
工內容有所變更，施工單位必須重新申請。
第十二條專業性、技術性強的臨時性作業，必須執行工作票制度，
并且有專門的安全技術措施和現場應急處置措施，不得用一般措施或其它措施替代。
第十三條各施工單位必須建立"臨時性作業安全責任制度"和臨時性工作記錄臺賬，做到任務明確、責任明晰、有據可查。
第十四條交叉性、跨區越、多單位人員的`臨時性作業，調度室統
一安排，組織單位、施工單位專人跟班，礦領導現場指揮作業。
第十五條調度室負責全面掌控零星工程的施工進度、人員分布以
及緊急情況下的協調和調度。
第十六條零星工程結束后，分管礦長牽頭、調度室組織相關部門
對零星工程審核驗收。
第十七條嚴禁夜班組織零星工程施工和零散作業工作。
第十八條各二級公司和煤礦根據本制度結合實際制定各單位臨時性作業安全管理制度。
第四章附則
第十九條本制度解釋權屬晉能集團有限公司安全生產委員會。
非煤礦管理制度 21
為了搞好礦井的綜合防塵工作，改善煤礦工人井下作業環境，減少粉塵對職工身體的危害，杜絕煤塵爆炸事故的發生，特制定本實施細則。
第一礦成立綜合防塵領導組防塵辦公室設在通風科，通風科長為辦公室主任，電話：812
第二長是防治粉塵危害的第一責任者，副組長負責各自分管范圍內防塵的`領導和宣傳監督工作，技術礦長對粉塵治理工作負技術責任，每月技術礦長負責組織召開綜合防塵專業會議，研究、總結、布置綜合防塵工作，解決綜合防塵工作中存在的重大問題。
第三條各科的科長、主管防塵的副科長、各隊的隊長是綜合防塵第一責任者，各科主管、各隊技術負責人負責防治粉塵的技術責任，井下各主要生產隊組必須建立完善的綜合防塵臺帳，每月28日前報綜合防塵辦公室，綜合防塵辦公室負責各科、隊的防塵驗收及業務管理工作。
第四條井下各隊指定一名副職專門負責綜合防塵工作，負責本單位防塵的日常管理工作，各單位將人員報通風科備案，測塵組主要負責礦井粉塵濃度的測定工作，定期化驗各開采煤層爆炸指數、水份及粉塵分散度、粒度、游離二氧化硅，并及時把各化驗結果呈送有關單位及相關領導，全面掌握、了解全礦井各生產單位粉塵濃度變化情況，參加全礦井旬、月、季綜合防塵大檢查，及時將各生產隊組綜合防塵檢查情況評分定級，并寫出書面材料，把檢查情況上報礦領導及有關部門。
第五條綜合防塵辦公室負責全礦井隊組防塵報表收集、管理、上報工作，堅決做到報表及時、準確、可靠，并將各類報表及原始記錄裝訂成冊存檔。
第六條安監站全面負責全礦井生產單位的防塵設施監督、檢查、協調工作。
第七條通風科技術主管負責全礦井防塵管路、三通閥門及防塵設施的安裝設計及技術指導工作，通風隊成立專業的防塵隊伍，負責采煤工作煤層打鉆注水工作，定期沖刷回風大巷，回風下山及綜采尾巷，提供全礦防塵設施安裝地點及牌板設計，安裝、維護、管理全礦井井下隔爆設施。
第八條綜采隊職責范圍從工作面投產驗收后至工作面收尾竣工驗收止，負責本工作面正、副巷絞車以里和轉載機以里所有防塵設施使用、維護、管理工作，具體設施包括：
1、采煤機內外噴霧及維護，推廣“清水加壓泵與采煤機”聯動技術，水壓達到（規程）規定，安裝角度合理，確保噴霧覆蓋全滾筒。
2、所有的運輸機（包括工作面溜煤頭溜煤眼）必須使用裝載點噴霧位置合理，使用正常。
3、采煤司機和移架工等工種應正常佩戴防塵口罩。
4、工作面架間噴霧推廣使用自動噴霧裝置，噴嘴使用組合型噴嘴，確保能覆蓋煤機機道。
5、工作面綜合防塵牌板由隊（組）專業人員填寫，要求牌板內容齊全、字體清楚。
6、及時清理及沖洗正、副巷道超前支護段和工作面浮煤，每班必須沖洗一次，有沖洗記錄。
第九條掘（炮）進隊職責范圍：掘進巷道運輸系統所有防塵設施安裝、管理、維護，保證防塵設施的正常使用，具體設施包括
【非煤礦管理制度】相關文章：
非煤礦管理制度9篇01-30
非煤礦山安全諺語12-28
非煤礦山個人安全工作總結08-30
非煤礦自查報告(2篇范文)01-11
非煤礦山工作總結（通用12篇）02-14
煤礦管理制度03-19
非機車輛管理制度05-18
非煤礦山腳步丈量安全生產工作報告12-22
非煤礦山安全專項整治工作情況報告范文08-12