教師課堂考勤的管理制度（精選5篇）

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的教師課堂考勤的管理制度（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　教師課堂考勤的管理制度1

　　一、對請假的要求：

　　1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補(bǔ)假，否則按曠工論處。

　　2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。

　　3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

　　4、教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

　　5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

　　6、會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

　　7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

　　二、請假處理辦法：

　　1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。

　　5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

　　6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

　　7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

　　8、因公負(fù)傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　三、曠工的處理辦法：

　　1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

　　2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

　　3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

　　4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

　　5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

　　6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

　　7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

　　教師課堂考勤的管理制度2

　　一、上下班及管理制度：

　　1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

　　2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點名。

　　二、公出制度：

　　1、教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。

　　2、職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

　　3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。

　　4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。

　　三、請假制度：

　　（一）請假辦法

　　1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。

　　2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、請假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、請假必須以請假單為準(zhǔn)，不填寫或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。

　�。ǘ�）請假時間規(guī)定：

　　1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。

　　2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）

　　四、考核制度：

　　1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當(dāng)月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補(bǔ)貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

　　2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。

　　3、根據(jù)學(xué)校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負(fù)責(zé)人說明（不到半天）。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。

　　4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

　　5、下列情況予以適當(dāng)照顧：

　　（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

　�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

　　五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

　　教師課堂考勤的管理制度3

　　建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強(qiáng)學(xué)校工作紀(jì)律和改進(jìn)工作作風(fēng)的一種行政管理手段。提高勞動紀(jì)律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀(jì)律，充分認(rèn)識到遵守勞動紀(jì)律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進(jìn)我校工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執(zhí)行。

　　一、考勤管理

　�。ㄒ唬┤�校教職工實行全員坐班制。

　　學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、任課教師在上課時間、晚自習(xí)到校上班。如因需要調(diào)整工作日，則另行通知。

　　教輔、醫(yī)務(wù)、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個別工種因工作需要，各處室在工作時間總量不變的情況下可作適當(dāng)調(diào)整。（晚自習(xí)需安排相關(guān)人員到校值班）

　　全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。

　　上課、教研活動、學(xué)校活動、全校性會議以及學(xué)校安排的有關(guān)會議和活動均要進(jìn)行出缺勤考核。

　�。ǘ�）實行出勤簽到制度

　　具體方法為：

　　1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部到學(xué)校辦公室簽到。

　　2、班主任、任課教師到年級組簽到。

　　3、教輔人員到教務(wù)處簽到。

　　4、后勤人員到總務(wù)處簽到。

　　5、醫(yī)務(wù)、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。

　　6、保安人員到保衛(wèi)處簽到。

　　7、必須是教師職工本人簽到，不準(zhǔn)代簽。如發(fā)現(xiàn)代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。

　　（三）遲到、早退、曠工管理

　　1、下列情況視為遲到：

　�。�1）有課的教學(xué)人員未準(zhǔn)時到教室、實驗室上課的；

　�。�2）其他人員未按指定時間準(zhǔn)時到崗的；

　　（3）各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研等集體活動未按指定時間準(zhǔn)時到現(xiàn)場的；

　�。�4）值班未按指定時間準(zhǔn)時到崗的；

　　2、下列情況視為早退：

　�。�1）上課的教學(xué)人員未到下課時間提前離崗的；

　　（2）其他人員提早離崗的；

　　（3）各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動提前離場的.；

　　（4）值班時間提早離崗的；

　　3、下列情況視為曠工：

　　未請假或請假未批準(zhǔn)擅離職守的；

　　請假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時上班的；

　　請假理由與事實不符的；

　　不服從組織調(diào)配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；

　　各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的。

　　未經(jīng)教務(wù)處同意,私自調(diào)課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；

　　上班時間打牌賭博、上網(wǎng)聊天、娛樂、炒股的；

　　上班時間學(xué)校臨時召集的會議或活動，無故不到的；

　　值班時間，未經(jīng)許可而不到崗的；

　　在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；

　�。ㄋ模┛记�

　　1.實行考勤負(fù)責(zé)人制度。年級主任、處室主任負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。校長辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查、匯總和統(tǒng)計。分工如下；

　�。�1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負(fù)責(zé)。

　　（2）坐班：任課教師由年級主任負(fù)責(zé)，處室人員由處室主任負(fù)責(zé)。

　�。�3）上課：由教務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　（4）年級活動：由年級主任負(fù)責(zé)。

　　（5）教研活動：由教務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　（6）全校班主任會議、活動：由政教處負(fù)責(zé)。

　　2、各處（組）考勤統(tǒng)計表當(dāng)月最后一天必須報各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。

　　二、考勤處理辦法

　�。ㄒ唬┗榧�、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等處理辦法：

　　按照《江蘇省河運中學(xué)關(guān)于教職工請假制度的規(guī)定》執(zhí)行。

　�。ǘ�）遲到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：

　　1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發(fā)質(zhì)量獎20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。

　　2、一學(xué)期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發(fā)質(zhì)量獎60元。曠工兩次扣發(fā)質(zhì)量獎120元。曠工三次扣發(fā)質(zhì)量獎200元。曠工三次以上扣發(fā)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎。

　　3、遲到、早退累計三次以上，曠工兩次以上者，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀，也不能獲得校內(nèi)各種榮譽(yù)稱號。

　　（三）學(xué)校不定期對全校教職工出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應(yīng)條款處理。

　　（四）考勤人員不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。

　　（五）在職稱評定、年度考核、推薦各級各類先進(jìn)集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。

　�。�六）本制度自公布之日起實施，原來與此有關(guān)條例制度廢止，以本制度為準(zhǔn)。

　　教師課堂考勤的管理制度4

　　為加強(qiáng)學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。

　　一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應(yīng)實行簽到；活動（會議）結(jié)束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時做好記錄，并存檔。

　　二、學(xué)校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。

　　三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

　　四、學(xué)校各處（室）作息時間均應(yīng)與學(xué)生作息時間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。

　　五、教職工因公因私無法參加學(xué)校活動或上班（課），必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的，應(yīng)提前電話請假，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，報辦公室存檔。

　　六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

　　七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。

　　八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。

　　九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負(fù)責(zé)。

　　教師課堂考勤的管理制度5

　　為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。

　　一、坐班要求：

　　1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。

　　2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者，按曠工處理。

　　3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。

　　4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。

　　5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。

　　二、升旗要求：

　　1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。

　　2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好校徽，聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長負(fù)責(zé)班主任的考勤。

　　3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時到位。

　　4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。

　　5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。

　　三、開會和學(xué)習(xí)要求：

　　1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。

　　2、教職工參加學(xué)校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。

　　3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。

　　4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。

　　四、請假要求：

　　1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。

　　2、請假的審批權(quán)限

　　(1)半天由年級組長審批(不影響當(dāng)天工作，每月不超過三次)。

　　(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。

　　(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。

　　(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。

　　(5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。

　　(6)中層干部請假由校長審批。

　　(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。

　　(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。

　　以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長批準(zhǔn)私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。

　　3、請假的程序

　　先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。

　　4、請假的種類和規(guī)定

　　(1)公假

　　凡因公必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。

　　(2)事假

　　凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。

　　(3)病假

　　凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。

　　病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進(jìn)行批評教育或給予行政處分。

　　病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。

　　連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。

　　(4)產(chǎn)假

　　正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

　　(5)生育看護(hù)假

　　自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假，工資照發(fā)。

　　(6)婚假

　　教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。

　　(7)喪假

　　教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。

　　(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。

　　以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

　　五、考勤

　　1.實行考勤負(fù)責(zé)人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查，負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計。分工如下;

　　(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

　　(2)坐班：年級由級組長負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長進(jìn)行考勤。

　　(3)上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。

　　(4)級組活動：由級組長負(fù)責(zé)。

　　(5)教研組活動：由教研組長負(fù)責(zé)。

　　(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負(fù)責(zé)。

　　(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。

　　2.各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時將考勤表填好交辦公室。

　　六、缺勤的處理

　　1.曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資，1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理;

　　2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　　(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

　　(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者;

　　(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;

　　(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。

　　3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資;

　　4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當(dāng)月超過的`天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

　　5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。

　　6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。

　　7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。

　　8.教職工大會：每缺1次扣10元。

　　9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。

　　以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。

　　本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。

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