學校教師出勤考核管理制度范本（精選6篇）

　　在現在社會，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的學校教師出勤考核管理制度范本（精選6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　學校教師出勤考核管理制度1

　　為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的.工作時間。

　　二、批假規定

　　1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。

　　2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

　　3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。

　　5、本制度從xx年2月25日起執行。

　　學校教師出勤考核管理制度2

　　一、考勤細則

　　（1）工作時間

　　1、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

　　（2）病事假審批：

　　教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責。

　　（3）考勤執行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　（4）臨時性任務：

　　經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

　　（5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　　①因工作需要領導批準參加的學習及開會。

　　②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

　　③國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。

　　（6）、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

　　（7）、病假

　　1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。

　　3、除急診外，上班時間看病不予準假。

　　（8）、事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

　　（9）、曠工：

　　1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發警告單。

　　4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

　　(10）、調班

　　教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

　　（11）、考勤兌現

　　1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。

　　2、規定穿園服的.時候（每周一—周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

　　（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

　　三、考勤管理的處罰規定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

　　四、教職工考勤表

　　（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

　　（二）行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

　　學校教師出勤考核管理制度3

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗， 無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處。

　　2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具醫院轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處，曠工一次扣除當月獎金和工資。

　　3、教師要嚴格遵守作息時間，并按規定參加輪班值崗和節假日的集體活動，不無故請假。 不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　5、　一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、教師每月請假3天以內扣全勤獎，每天按20元計算，超過3天再扣除基本工資，按每天15元計算（含周六日的`集體活動）。

　　7、凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。

　　學校教師出勤考核管理制度4

　　為了進一步加強學校內部管理，根據各級文件精神，同進結合學校實際，特制定此規定。

　　一、勞動紀律要求：

　　1、教職員工必須準時上下班。

　　2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。

　　3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學校或部門安排的工作。

　　4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。

　　二、勞動紀律管理辦法：

　　1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。

　　2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。

　　三、對遲到、早退的處理：

　　遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。

　　1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發現教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

　　2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發現教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

　　四、缺勤、缺崗的處理：

　　1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發；因事假，除當周的全勤獎不發放外，無故曠課一節取消當月所有津貼，曠課兩節的扣除當年年度考核獎金，曠課三節及以上的，級給予行政處分并進行相應的經濟處罰。

　　2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發當月全勤獎。

　　3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優。

　　4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規范請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發現有部門違規批假的，除按規定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發現教職員工不按請假制度規范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的.，按曠工處理。

　　五、關于請假：

　　1、請假時間、審批程序及權限。

　　請假時間

　　審批程序及權限

　　半天

　　主管主任

　　半天以上、三天以內

　　主管主任——>主管校長

　　三天以上，一個月之內

　　主管主任——>主管校長——>校長

　　一個月以上

　　主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領導

　　2、請假程序。

　　1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。

　　2、請假人到辦公室領取統一的校制的教職工請假申請表。

　　3、逐級審批后，請假人須向審批人銷假。

　　4、假期期滿后，請假人須向審批人銷假（請開門見山假的須持有醫院證明）。不經銷假而造成考勤統計失誤等，由請假人自行負責。

　　請假人假期間的相關待遇按請假制度執行。

　　凡參加各級各類教研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。

　　六、本規定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

　　七、本規定從頒布時起執行，同時終止過去與本規定不相符合的有關文件規定。

　　八、本規定的解釋權在校長室。

　　學校教師出勤考核管理制度5

　　根據忻州市機關事業單位職工各類假規定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。

　　（一）工作時間及遲到、早退、曠職的'規定。

　　1、教職工一律實行座班制。

　　上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：00-5：30。

　　2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

　　3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發現失職現象，將扣減組長考核1-5分。

　　4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業務學習一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

　　（二）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

　　3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經批準。未經批準自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務院忻州市機關事業單位職工各類假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。

　　（三）婚、喪、產等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發。

　　3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。

　　4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

　　6、家長會按公假統計。

　　7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

　　學校教師出勤考核管理制度6

　　為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據永興縣教育局“教育提質決定”有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工考勤制度。

　　（一）考勤制度

　　1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由分管校長審批，3天以內由校長批準。經批準后，教師持假條、調課單到辦公室登記，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時到辦公室履行銷假手續。

　　（1）病假：

　　a、每月允許半天（需調好課）到醫院看病。

　　b、三天以上要有指定醫院診斷書（縣級以上含縣級）。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。不享受當期、當年出勤獎 。

　　〔2〕事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。

　　下列情況的假期以國家規定，上級審批為準。待遇福利，以上級規定為準。

　　a、婚假：

　　b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女），配偶的父母去世可視同直系對待：

　　c、產假：

　　d、流產（采取上環措施失敗者）:

　　e、做上環手術：

　　f、陪護產假：

　　g、一月內教職工因獨生子女生病請假，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假：

　　h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來探親假：

　　i、教職工子女結婚假：

　　（3）曠工：未經請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天，扣罰50元；曠工三天（含三天），取消評先、評優、職稱晉級、評聘職稱；曠工15天以上（含15天，含一期累計曠工15天，以簽到為依據），報縣教育局處理。

　　2、教師因公出差，自己調好課。由分管處室填寫出差單，。縣內由分管校長審批，縣外由校長審批，并報辦公室備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。

　　3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班、簽到制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向學科組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

　　4、教師考勤辦公室按月匯總。

　　（二）考勤細則

　　1、學科組長及中層以上干部請假由校長或分管的副校長審批。

　　2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。

　　3、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。

　　（三）考核辦法

　　1、缺勤考核

　　⑴病假十天之內不扣分，每超過一天扣（0.01分）。

　　⑵ 事假五天之內不扣分，每超過一天扣（0.02分）。

　　2、在崗考核

　　⑴無故缺課1節扣罰20元。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰2分/節。

　　⑵私自調課，調課雙方各扣罰5元/節。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中各扣罰1分/節（以查實為依據）。

　　⑶上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.3分/次。

　　⑷坐班簽到制：堅持每日坐班簽到制（坐班：原則上每天7小時：上午4小時，下午3小時），每天上下午簽到一次（簽到時間：上午9：00——11:00，下午3：:00——16：00，周五只上午簽到。簽到地點：各年級辦公室，行政人員、教輔人員簽到地點：辦公室）。每天上下午均未簽到，視為曠工一天。出滿勤150元/期，缺簽一次扣罰3元。（病假、事假未簽到不享受當天的簽到津貼，也不算缺簽。公假、出差未簽，算正常的`簽到。培訓、學習一個月以上含一個月，不享受簽到津貼。）嚴禁雙方代簽，若雙方代簽，經查實，均視為缺簽一次。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。考勤人員應如實考勤，若弄虛作假，欺上瞞下，經查實，每次扣罰20元，且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。，

　　⑸學校及學校以上級的會議（含行政會議）、培訓、教科研活動和各種集體活動：缺席1次：扣罰2元（校級）﹑扣罰5元（學校行政會議、校級以上會議）。 遲到或早退1次扣罰1元，且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。

　　⑹若教職工缺勤、缺崗，所在班級發生重大責任事故，造成財產、人員重大損失，除按上級有關追究相關責任外，并扣罰當月獎勵性績效工資。

　　4、各類人員的出勤情況應詳細記載，辦公室按周統計，按月公布。

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