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勞動保障監(jiān)察管理制度（通用6篇）
在當(dāng)下社會，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的勞動保障監(jiān)察管理制度，希望能夠幫助到大家。
勞動保障監(jiān)察管理制度 1
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對部分特殊崗位的.職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章、職工勞動紀(jì)律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。
第二十八條、本制度從xx年xx月xx日啟用。
勞動保障監(jiān)察管理制度 2
(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài);
(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
(7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象;
(8)、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，__公司”;
(9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī);
(10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人;
(11)、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;
(12)、同事不在時(shí)，代為接聽工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;
(13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分;
(15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的'整潔，井然有序，物品擺放整齊。
(16)、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;
(17)、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;
(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。
(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動保障監(jiān)察管理制度 3
第一章總則
第一條為促進(jìn)和保障農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移（以下簡稱農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移），增加農(nóng)民收入，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及其相關(guān)活動，適用本辦法。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的相關(guān)工作。
省、市（行署）、縣（市、區(qū)）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)工作，并組織實(shí)施本辦法。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府承辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的具體工作。
第四條農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作遵循政府推動、社會服務(wù)、農(nóng)民自愿、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、依法維權(quán)的原則。
第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。
第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過開辟國內(nèi)外勞務(wù)市場，加強(qiáng)小城鎮(zhèn)建設(shè)，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)和二、三產(chǎn)業(yè)等途徑，拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，并引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)土地規(guī)模流轉(zhuǎn)。
第七條各級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門對具有本省及地方特色的勞務(wù)品牌，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)引導(dǎo)和宣傳，增強(qiáng)其市場競爭能力。
第八條各級人民政府應(yīng)當(dāng)對在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰獎勵；對在城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工給予表彰獎勵。
第二章培訓(xùn)扶持
第九條各級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮勞動和社會保障、教育、扶貧開發(fā)等有關(guān)部門和工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)以及各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，以市場需求為導(dǎo)向，發(fā)展和優(yōu)化配置教育培訓(xùn)資源。
第十條農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)單位應(yīng)當(dāng)符合國家“陽光工程”培訓(xùn)基地規(guī)定的條件和技能就業(yè)培訓(xùn)的要求，并向省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門備案。
第十一條農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場需求，開展非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和法律道德規(guī)范、安全生產(chǎn)及職業(yè)病防治、城鎮(zhèn)生活常識等引導(dǎo)性培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力、務(wù)工適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
按照前款規(guī)定培訓(xùn)合格并符合職業(yè)技能鑒定條件的農(nóng)村勞動力，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，所需費(fèi)用按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金的投入，建立由政府的財(cái)政支持、用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金投入機(jī)制。
各級人民政府有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金使用的管理和監(jiān)督，確保資金使用效益。
第十三條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)把提高農(nóng)民工崗位技能納入當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵用人單位建立穩(wěn)定的勞務(wù)培訓(xùn)基地，開展就業(yè)前技能培訓(xùn)。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法對招用的農(nóng)民工進(jìn)行務(wù)工技能和安全生產(chǎn)基本知識的培訓(xùn)。
從事采礦、建筑施工以及危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆、有毒有害物品等生產(chǎn)、經(jīng)營作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行專業(yè)安全生產(chǎn)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)主管部門考核合格后方可上崗；從事特種作業(yè)工種的農(nóng)民工，還應(yīng)當(dāng)由用人單位安排其依法取得特種作業(yè)人員資格后，方可上崗。
農(nóng)民工不承擔(dān)前兩款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用。
第三章轉(zhuǎn)移服務(wù)
第十五條各級人民政府及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)體系建設(shè)，利用埠外機(jī)構(gòu)、輸出基地或者委托有關(guān)單位和人員開展勞務(wù)對接，擴(kuò)大向省外、國外的勞務(wù)輸出。
第十六條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府在編制城市規(guī)劃和鎮(zhèn)規(guī)劃、制定公共政策、建設(shè)公用設(shè)施等方面，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌考慮長期在城鎮(zhèn)就業(yè)、生活的農(nóng)民工對公共服務(wù)的需要，將其納入城鎮(zhèn)公共服務(wù)體系。
第十七條各級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門，建立本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村勞動力資源及其培訓(xùn)、輸出等方面的檔案和信息體系，并及時(shí)更新和發(fā)布農(nóng)村勞動力網(wǎng)絡(luò)信息，供社會共享使用。
第十八條公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所設(shè)立專門窗口，免費(fèi)為農(nóng)村勞動力提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記和咨詢等服務(wù)。
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和人才交流機(jī)構(gòu)為農(nóng)村勞動力提供有償就業(yè)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)公示收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；提供公益性就業(yè)服務(wù)的，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。
第十九條農(nóng)民工在鎮(zhèn)或者中等以下城市有合法固定的住所和穩(wěn)定的收入并申請落戶的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。
大城市對農(nóng)民工中的高級技工、技師以及其他有特殊技能或者突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予優(yōu)先落戶。
第二十條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與農(nóng)民工同住子女的義務(wù)教育責(zé)任，將其納入當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，接收適齡的農(nóng)民工子女就近入學(xué)。學(xué)校對農(nóng)民工子女和城鎮(zhèn)學(xué)生應(yīng)當(dāng)同等對待，不得向農(nóng)民工子女加收借讀費(fèi)、贊助費(fèi)或者其他費(fèi)用。
各級人民政府可以采取設(shè)立助學(xué)金、鼓勵社會各界捐資助學(xué)等方式，保證家庭經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工子女就學(xué)。
第二十一條農(nóng)村勞動力輸入地衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)把農(nóng)民工及其同住子女的免疫納入當(dāng)?shù)孛庖咭?guī)劃，并加強(qiáng)對農(nóng)民工及其同住子女的疾病預(yù)防控制、健康教育和疾病監(jiān)測工作。
第二十二條農(nóng)村勞動力輸出地人口和計(jì)劃生育行政主管部門應(yīng)當(dāng)為輸出人員免費(fèi)辦理《流動人口婚育證明》，并發(fā)放計(jì)劃生育手冊；有關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為輸出人員落實(shí)避孕節(jié)育措施。
農(nóng)村勞動力輸入地人口和計(jì)劃生育行政主管部門及有關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法做好農(nóng)民工計(jì)劃生育工作，免費(fèi)提供國家規(guī)定的基本項(xiàng)目計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和生殖保健服務(wù)。
第二十三條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府和有關(guān)部門以及用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，解決農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。農(nóng)民工可以在戶籍所在地參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。對于同用人單位簽訂無固定期限勞動合同的農(nóng)民工，未在戶籍所在地參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，可以按照就業(yè)所在地城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并享受與城鎮(zhèn)職工同等的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為其錄用的農(nóng)民工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，使農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)職工同等的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第二十四條在用人單位已參加社會保險(xiǎn)的農(nóng)民工流動就業(yè)，原用人單位和新用人單位應(yīng)當(dāng)保證農(nóng)民工社會保險(xiǎn)關(guān)系和社會保險(xiǎn)待遇合理接續(xù)。
第二十五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)依法制定鼓勵農(nóng)民外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵和支持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工有成就者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引回資金、項(xiàng)目和人才，有條件的地方可以建立農(nóng)民外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持基金。
金融機(jī)構(gòu)對農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工有成就者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)依法給予小額信貸等扶持。
第四章權(quán)益保障
第二十六條農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工與城鎮(zhèn)勞動者享有同等的勞動權(quán)利。
各級人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，保證農(nóng)民工的平等就業(yè)權(quán)利，消除農(nóng)民工就業(yè)在地域、性別、工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)待遇等方面的歧視性規(guī)定。
農(nóng)民工在安全保障、評定技術(shù)職稱、晉升職務(wù)、評選勞動模范和先進(jìn)工作者，以及參與社會事務(wù)管理等方面，與城鎮(zhèn)勞動者機(jī)會均等。
第二十七條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和用人單位不得要求農(nóng)民工提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向農(nóng)民工收取財(cái)物，不得扣押農(nóng)民工居民身份證等有效證件和其他物品。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工訂立書面勞動合同。勞動合同的期限、內(nèi)容，農(nóng)民工的勞動時(shí)間、休息休假、報(bào)酬支付、勞動關(guān)系的解除，以及女性農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)等，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
鼓勵用人單位與農(nóng)民工訂立勞動合同時(shí)使用勞動合同示范文本。
第二十九條各級勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)完善日常巡視檢查制度和責(zé)任制度，推行網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察方式，依法處理各類用人單位存在的違法收取或者扣押農(nóng)民工財(cái)物、不依法簽訂和履行勞動合同、拒不支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬、未按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵犯農(nóng)民工權(quán)益的違法行為。
用人單位存在前款所列違法行為的，農(nóng)民工有權(quán)向勞動和社會保障行政主管部門投訴、舉報(bào)；勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)健全農(nóng)民工維權(quán)投訴、舉報(bào)制度，及時(shí)受理并調(diào)查處理農(nóng)民工的投訴、舉報(bào)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障農(nóng)民工參加工會的權(quán)利，吸納農(nóng)民工參加工會。用人單位職工代表大會或者集體協(xié)商代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工代表。
各級工會應(yīng)當(dāng)以勞動合同、勞動工資、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，督促用人單位履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
第三十一條農(nóng)民工土地承包權(quán)益受法律保護(hù)。任何組織和個(gè)人不得以農(nóng)民外出務(wù)工為由，隨意收回、調(diào)整其承包地，侵占其土地流轉(zhuǎn)收益。
外出務(wù)工的農(nóng)民流轉(zhuǎn)土地的，應(yīng)當(dāng)簽訂土地流轉(zhuǎn)合同，明確流轉(zhuǎn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第三十二條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供便捷、有效的服務(wù)，及時(shí)化解土地爭議、勞動爭議等社會矛盾。
農(nóng)民工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害依法申請仲裁、復(fù)議或者提起訴訟并符合法定受案條件的，有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)必須受理。
第三十三條法律援助機(jī)構(gòu)對申請支付勞動報(bào)酬和工傷賠償法律援助的農(nóng)民工，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件，并簡化相關(guān)手續(xù)。
對侵害農(nóng)民工權(quán)益的案件，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在律師調(diào)查取證、查閱復(fù)制檔案資料，以及農(nóng)民工參與仲裁、復(fù)議、訴訟、鑒定等方面提供協(xié)助；涉及相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以免收、減收或者緩收。
第三十四條農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法治觀念，學(xué)會運(yùn)用法律，通過合法渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。
農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)行為準(zhǔn)則、社會公德、公共秩序和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，培養(yǎng)科學(xué)、文明、健康的`生活方式，適應(yīng)城鎮(zhèn)工作、生活的要求。
外出務(wù)工的農(nóng)民應(yīng)當(dāng)承擔(dān)戶口所在地村民應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
第五章法律責(zé)任
第三十五條有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)違反本辦法，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重或者拒不改正的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
�。ㄒ唬┎宦男蟹ǘ氊�(zé)，致使農(nóng)民的合法權(quán)益得不到保護(hù)的；
�。ǘ┻`法實(shí)施審批、收費(fèi)、處罰，違法采取行政強(qiáng)制措施，或者違法增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的；
（三）侵占、挪用農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金的；
（四）違法干預(yù)用人單位依法自主使用農(nóng)民工的；
�。ㄎ澹┮婪☉�(yīng)當(dāng)給予行政處分的其他情形。
第三十六條違反本辦法第十條規(guī)定，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)單位弄虛作假，騙取國家“陽光工程”培訓(xùn)基地資格或者騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，未按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)的，由縣級以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門取消其“陽光工程”培訓(xùn)基地資格，會同有關(guān)部門追回培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，并視情況提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第三十七條違反本辦法第二十條第一款規(guī)定，向農(nóng)民工子女加收借讀費(fèi)、贊助費(fèi)或者其他費(fèi)用的，由縣級以上教育行政主管部門或者價(jià)格行政主管部門責(zé)令退還所收費(fèi)用，并由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
第三十八條違反本辦法第二十四條、第二十八條第一款、第三十條第一款規(guī)定，用人單位未保證農(nóng)民工社會保險(xiǎn)關(guān)系和社會保險(xiǎn)待遇合理接續(xù)，與農(nóng)民工未簽訂勞動合同或者所簽勞動合同不合法，違法延長農(nóng)民工工作時(shí)間或者未按照規(guī)定支付延時(shí)勞動報(bào)酬，未按期足額支付農(nóng)民工勞動報(bào)酬或者無故克扣勞動報(bào)酬，以及剝奪農(nóng)民工參加工會的權(quán)利的，由縣級以上勞動和社會保障行政主管部門依法處罰。
第三十九條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者用人單位違反本辦法第二十七條規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向農(nóng)民工收取或者扣押財(cái)物的，由勞動和社會保障行政主管部門責(zé)令限期退還農(nóng)民工本人，并按每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；扣押農(nóng)民工居民身份證等有效證件的，由勞動和社會保障行政主管部門責(zé)令限期退還農(nóng)民工本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予每扣押一個(gè)居民身份證等有效證件五十元以上二百元以下的罰款。給農(nóng)民工造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
農(nóng)民工依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押農(nóng)民工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第四十條違反本辦法第三十一條第一款規(guī)定，隨意收回、調(diào)整外出務(wù)工農(nóng)民所承包的土地，侵占其土地流轉(zhuǎn)收益的，由縣級以上農(nóng)業(yè)行政主管部門依照《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》等有關(guān)規(guī)定處理。
勞動保障監(jiān)察管理制度 4
第一章公司簡介
1、企業(yè)介紹
2、公司機(jī)構(gòu)
第二章聘用規(guī)定
1、基本政策
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；
職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2、入職手續(xù)
應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。
新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；
非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；
入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。
公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期
新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；
試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；
試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4、聘用的終止
試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。
若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
5、勞動合同
新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。
6、離職手續(xù)
凡離職者，必須先填寫離職申請書。
員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。
未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
7、個(gè)人資料
員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
8、業(yè)績考評
公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
第三章員工福利
1、社會保險(xiǎn)
在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險(xiǎn)。
2、津貼與補(bǔ)貼
第四章工作規(guī)范
1、行為準(zhǔn)則
盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；
愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；
遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；
保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；
2、工作態(tài)度
員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；
員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；
待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3、工作紀(jì)律
按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；
服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；
4、獎勵與懲罰
5、溝通與投訴
提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；
人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；
每月日為總經(jīng)理接待日
第五章考勤制度
1、工作時(shí)間
公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。
公司作息時(shí)間為：
2、考勤辦法
公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3、請假程序和辦法
員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
4、休假種類和假期待遇
病事假：
員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。
婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。
第六章工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
工資和津貼
公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。
公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。
公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。
第七章員工的.發(fā)展
1、在職培訓(xùn)
為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。
2、內(nèi)部競聘
3、晉升機(jī)會
公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。
第八章附言
本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。
如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。
員工在離職時(shí)，請將此手冊主動交還行政部；
本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。
本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
勞動保障監(jiān)察管理制度 5
1.企業(yè)員工必須自覺遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
2.周一至周六為工作日，周日為休息日，公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
3.嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的'按曠工處理。
4.上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理。超過30分鐘以上者，按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理;超過30分鐘者，按曠工處理。
5.1個(gè)月內(nèi)遲到，早退，累計(jì)達(dá)3次者，扣除當(dāng)月全勤獎。累計(jì)達(dá)3次以上，扣除當(dāng)月全勤獎以及2天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上者，扣除當(dāng)月全勤獎以及10天的基本工資。
6.曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月的全勤獎以及當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎以及5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，基本工資，效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
7.工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
9.假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助50元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助30元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助100元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第四條、第五條規(guī)定處理。
10.員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
勞動保障監(jiān)察管理制度 6
一、目的
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實(shí)現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。
三、工作職責(zé)
公司綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。
1.綜合管理部負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的實(shí)施。
2.各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報(bào)。
3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃及新增崗位人員招聘的審批。
4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。
5.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級以下試用人員的批準(zhǔn)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級以上(含十級)試用人員的批準(zhǔn)。
6.各部門負(fù)責(zé)人對本部門十一級以下(含十一級)人員薪酬提出意見和建議，綜合管理部審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和綜合管理部共同協(xié)商，對七至十級以上人員(含十級)人員薪酬提出意見和建議，主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7.各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報(bào)。
8.綜合管理部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。
9.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級以下員工試用轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級以上(含十級)員工試用轉(zhuǎn)正的批準(zhǔn)。
四、招聘原則:
1.德才兼?zhèn)湓瓌t:綜合管理部及各用人部門在招聘人員時(shí)，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
2.公開、公平、公正原則:綜合管理部在有人員需求時(shí)，要公開發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過程中做到公平、公正。
3.人崗匹配原則:綜合管理部在進(jìn)行人員篩選時(shí)，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過剩或能力不足造成的不良影響。
4.親屬回避原則:綜合管理部及用人部門進(jìn)行篩選時(shí)，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5.先批后招原則:人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥删C合管理部進(jìn)行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6.有下列情形之一者，不予以錄用:
1)精神病或傳染病患者;
2)有政治、經(jīng)濟(jì)問題者;
3)不滿《勞動法》規(guī)定年齡者;
4)公安機(jī)關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者;
5)從青山董事局下屬各子公司或本公司辭退或自動離職的人員;
6)所填簡歷與實(shí)際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個(gè)人資歷等。
7)與原單位或第三方建立勞動關(guān)系，并且尚未解除。
五、招聘程序
1.用人需求與招聘申請:各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，填寫人力需求表(見附表1)，交綜合管理部負(fù)責(zé)人審核，十級以下交分管副總批準(zhǔn)，十級以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批完畢的人力需求表應(yīng)至少提前5天提交綜合管理部。
2.用人需求審核:綜合管理部每年組織各部門編制下年度人力編制計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為綜合管理部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才，須以呈批表形式報(bào)總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進(jìn)行招聘。
3.制定招聘計(jì)劃:綜合管理部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個(gè)工作日內(nèi)擬訂招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時(shí)間;招聘資料費(fèi)、攤位費(fèi)、廣告費(fèi)，以及招聘工作時(shí)間表等。
六、招聘活動
1.選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息:
綜合管理部根據(jù)需求崗位特點(diǎn)、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計(jì)劃后5個(gè)工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道:
1)報(bào)紙招聘:本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報(bào)紙。
2)網(wǎng)絡(luò)招聘:目前主要通過智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。
3)各種現(xiàn)場招聘會:參加各種大型招聘會。
4)校園招聘:與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，并從中挑選合適人員留任。
5)內(nèi)部推薦:鼓勵公司員工推薦。
6)政府就業(yè)中心:搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。
7)職業(yè)介紹所、個(gè)人中介:工商注冊或個(gè)人從事的中介服務(wù)。
8)個(gè)人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當(dāng)?shù)貓?bào)紙、內(nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2.收集、篩選應(yīng)聘資料
綜合管理部積極收集并仔細(xì)篩選應(yīng)聘人員資料，原則上，根據(jù)工種不同，篩選的基本標(biāo)準(zhǔn)如下:
1)簡單體力型工種:如選料工，打包工、涂包工、清潔工，食堂服務(wù)員、宿舍管理人員，要求身體健康，服從工作安排，思想素質(zhì)好。
2)熟練工型工種:如天車工、車工、鉆工、電焊工、切割、煤氣發(fā)生爐、aod爐、維修工、電工、駕駛員等崗位，要求初中以上文化，服從工作安排，思想素質(zhì)好，并具有同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3)技術(shù)型工種:如aod配氣連鑄澆鋼、軋鋼調(diào)整、主控室、電腦操作、統(tǒng)計(jì)員、化學(xué)分析室等崗位，要求大專以上文化，特別優(yōu)秀或具有同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬條件。
4)行政辦公室人員必須是大專以上文化。
5)保衛(wèi)人員要求初中以上文化，退伍軍人、保安學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先。
6)工程師、中層以上管理人員、其他崗位的素質(zhì)要求，將根據(jù)工作崗位和企業(yè)具體情況而定。
3.年齡要求:
1)普通員工:22~48周歲，保安:20~40周歲;
2)學(xué)徒工:20~30周歲，熟練工:22~48周歲;
3)工程技術(shù)人員視情況而定，但男性一般不超過55周歲，女性一般不超過50周歲
，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。
4)普通員工年滿60周歲必須辦理退休手續(xù)，不能繼續(xù)留在企業(yè)工作;
5)管理人員年滿65周歲必須辦理退休手續(xù)，退出管理崗位。但可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排其它工作。
6)企業(yè)特聘的工程師或顧問年滿70周歲必須辦理退休手續(xù)，不再擔(dān)任此項(xiàng)工作。
4.綜合管理部初試
對于資料篩選合格者，綜合管理部及時(shí)通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者，綜合管理部面試人員需記錄約談結(jié)果;應(yīng)聘者來公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，綜合管理部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個(gè)人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗(yàn)和能力等。
1)個(gè)人背景:個(gè)人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關(guān)系等。
2)教育和訓(xùn)練:個(gè)人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級。
3)工作經(jīng)驗(yàn):曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個(gè)人專長，最突出的成就等。
4)資格和能力:上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實(shí)際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。
面試方式有口試、筆試、實(shí)際操作等。其中，口試針對所有面試人員，筆試針對行政人員和工程師等，實(shí)際操作針對技術(shù)工人、駕駛員、工程師等對動手能力要求較高的崗位。對于中層以上管理人員，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力測試。
綜合管理部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試。
5.用工部門復(fù)試
經(jīng)綜合管理部初試合格者，由用工部門負(fù)責(zé)復(fù)試。用工部門通過業(yè)務(wù)方面的詢問和考察，填寫面試評估表復(fù)試部分。
簡單體力型勞動，由綜合管理部人員直接面試通過，不需要用工部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試。其它人員必須經(jīng)過復(fù)試合格才能進(jìn)入錄用審批程序。
初試和復(fù)試，可以根據(jù)需要采取不同的方式，如綜合管理部和用工部門共同面試，并共同填寫面試評估表。
熟練工型工種由用工部門車間主任、負(fù)責(zé)人與綜合管理部招聘專員共同復(fù)試，由用工部門負(fù)責(zé)人提出薪酬建議。技術(shù)型工種由用工部門及相關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部負(fù)責(zé)人共同復(fù)試，由用工部門和相關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人提出薪酬建議。工程師、中層以上管理人員由用工部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理共同復(fù)試，提出薪酬建議。十級以上管理、技術(shù)人員由綜合管理部負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理共同復(fù)試，并確定薪酬待遇。六級以上管理技術(shù)人員由總經(jīng)理組織集體復(fù)試，并確定薪酬，上報(bào)董事長及青山董事局。
原則上，初試和復(fù)試在三個(gè)工作日內(nèi)完成，綜合管理部必須在復(fù)試后三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員說明在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有收到公司錄用通知即被視為未被錄用。對于錄用者，綜合管理部還需詳細(xì)告知公司地址、交通路線、報(bào)到資料等信息。
七、錄用及入職
經(jīng)復(fù)試合格的人員，均可進(jìn)入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。
錄用人員報(bào)到，綜合管理部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗(yàn)相關(guān)證件，并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查。員工錄用審批實(shí)行分級、分部門管理:10級(含)以上員工由總經(jīng)理審批，11級(含)以下員工由分管副總審批;綜合管理部負(fù)責(zé)審核錄用員工的`職務(wù)級別和工資級檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)應(yīng)提供以下入職資料:
1)個(gè)人簡歷、員工登記表;
2)身份證原件及復(fù)印件5份;
3)最高學(xué)歷證明(含畢業(yè)證、學(xué)位證等)原件及復(fù)印件1份;
4)專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份(專業(yè)技術(shù)人員提供);
5)體檢證明原件(含肝功能5項(xiàng)檢查、胸肺透視及其它常規(guī)檢查);
6)健康證(僅食堂工作人員提供);
綜合管理部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù);如體檢不合格(各類傳染性疾病、心臟病、肺病等)或提供證明資料與實(shí)際不符者不予以錄用。
辦理入職手續(xù)時(shí)，人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動合同，發(fā)放工作證、考勤卡，并辦理一卡通充值手續(xù)，開始正式試用，起薪日從入職報(bào)到之日起。
入職手續(xù)完成后，新員工立即進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括綜合管理部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等，培訓(xùn)時(shí)間不低于8小時(shí)，主要內(nèi)容為公司企業(yè)文化、工作環(huán)境、崗位職責(zé)和安全規(guī)范等。
八、人員報(bào)批及備案
公司各級錄用人員都需按照青山鋼鐵董事局規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批備案手續(xù)。級別為1~6級的套級定檔員工名單由公司上報(bào)至董事局確定、調(diào)整和管理;7~10級套級定檔員工名單由公司綜合管理部擬定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后，報(bào)集團(tuán)公司審批;11級及以下的套級定檔員工名單由綜合管理部擬定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有級別的套級定檔員工名單均需報(bào)相關(guān)集團(tuán)公司和青山鋼鐵董事局備案。
九、試用及轉(zhuǎn)正管理
所有錄用員工均實(shí)行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1~3個(gè)月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對試用期員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核并做出評價(jià)。
綜合管理部每月底向各部門發(fā)布到期轉(zhuǎn)正人員名單，各部門根據(jù)試用人員工作表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正。如給予轉(zhuǎn)正，綜合管理部將轉(zhuǎn)正人員的《轉(zhuǎn)正申請表》發(fā)至各部門負(fù)責(zé)填寫，并逐級審批;如決定延長試用期，部門在到期轉(zhuǎn)正人員名單上注明延期原因。如決定給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提前轉(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)至綜合管理部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，逐級審批。
《轉(zhuǎn)正申請表》審批完畢，綜合管理部重新核定職位、職級、薪資待遇等人事資料，并辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。
所有新招聘人員從試用期開始繳納工傷保險(xiǎn)。
十、勞動合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》(詳見《員工勞動合同管理制度》)。
十一、附則
1.本制度由綜合管理部制定、解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
十二、附則
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