人力資源信息管理制度

　　在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人力資源信息管理制度，希望對大家有所幫助。

　　受命準備

　　1.正確掌握人力資源信息管理的內容,并制定相應的工作計劃。

　　2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準備工作。

　　3.接到信息系統輸入任務后,及時的與同事其他協作著取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

　　4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤,防止信息錯誤丟失。

　　5.當接到人力資源信息管理工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的.計劃。

　　業務工作

　　1.編制公司人力資源規劃。

　　2.組織公司人員招聘活動。

　　3.辦理公司員工人事變動事宜。

　　4.建立健全公司人力資源管理制度。

　　5.負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　6.制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施。

　　7.組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

　　8.負責公司員工考勤的匯總及整理工作。

　　9.建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

　　工作效率

　　1.正確確認工作目標,并踏實的執行完成。

　　2.仔細檢查工作中的細節,并在工作中著重注意。

　　3.預測可能發生的過失,并努力防范。

　　4.注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

　　5.做好工作的準備,并有效地進行工作。

　　6.在工作中能隨機應變,達到提高工作效率和成果的目的。

　　成果

　　1.工作成果、成效達到人力資源信息系統預期的目的或計劃的要求。

　　2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創造良好條件。

　　3.工作總結報告及時、準確、真實。

　　4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

　　5.能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題。

　　6.營造較強的公司凝聚力。

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