程序員管理制度

時(shí)間：2022-07-26 17:25:50 制度我要投稿

程序員管理制度（精選10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的程序員管理制度，歡迎大家分享。

程序員管理制度（精選10篇）

　　程序員管理制度篇1

　　為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本辦法。

　　第一章工作規(guī)范

　　第一條行為準(zhǔn)則

　　1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律；

　　2、熱愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

　　3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；

　　4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù)；

　　5、愛護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

　　6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，認(rèn)真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作。

　　第二條工作態(tài)度

　　1、熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

　　2、努力提高工作技能和工作效率；

　　3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；

　　4、對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；

　　5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。

　　第二章工作制度

　　第一條作息時(shí)間

　　1、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

　　2、部門（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn)；

　　3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

　　第二條工作紀(jì)律

　　1、上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；

　　2、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作；

　　3、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn)；

　　4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生；

　　5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時(shí)間占用電話；

　　6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；

　　7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；

　　8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象；

　　第三章考勤和請(qǐng)假制度

　　第一條考勤

　　1、各部門（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；

　　2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級(jí)做出解釋，上級(jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理；

　　3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天處理。

　　4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退。

　　第二條請(qǐng)假

　　1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料；

　　2、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)須提前1個(gè)工作日，請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日；

　　3、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn)；10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　4、中心（部）主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　第四章加班制度

　　第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作，因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。

　　第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。超時(shí)工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補(bǔ)貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

　　第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　1、平時(shí)加班：員工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按20元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班超過3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班費(fèi)；3個(gè)小時(shí)內(nèi)按半個(gè)工作日計(jì)發(fā)。

　　2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

　　3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

　　4、加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

　　第五章獎(jiǎng)懲制度

　　第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻(xiàn)情況，分別給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣；

　　②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

　　③及時(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；

　　④在院內(nèi)外各種競賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

　　⑤其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為；

　　第二條懲罰制度

　　1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款和降低一檔工資的處罰：

　　①上班遲到、早退三十分鐘以上。

　　②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

　　③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

　　④工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志，聊天，或做與工作無關(guān)事情。 ⑤不愛護(hù)集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，造成不必要的損耗。

　　⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能按時(shí)完成且沒有合理的原因。

　　⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團(tuán)形象。

　　⑧違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序。

　　⑨工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。

　　2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任：

　　①貪污、盜竊、受賄或行賄。

　　②嚴(yán)重失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。

　　③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害

　　④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。

　　⑤實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。

　　⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證。

　　⑦肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。

　　第六章溝通與投訴

　　第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團(tuán)意見箱；

　　第二條各部門（中心）負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；

　　第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴；

　　第七章員工發(fā)展

　　第一條在職培訓(xùn)

　　1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分；

　　2、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí)，集團(tuán)可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

　　第二條內(nèi)部競聘：集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外招聘。

　　第三條晉升機(jī)會(huì)：集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　第八章附則

　　第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工。

　　第二條本管理辦法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

　　程序員管理制度篇2

　　第一章：總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章：公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

　　第三章：工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第四章：考勤范圍

　　第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章：考勤辦法

　　第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條：考勤設(shè)置種類：

　　1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工，無故缺勤。

　　4、請(qǐng)假（銷假）

　　①請(qǐng)假

　　A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

　　D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

　　②銷假程序：

　　A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

　　B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

　　5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

　　6、外勤，全天在外辦事。

　　7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

　　第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　第十二條每月x日—x日，為一個(gè)考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月x號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

　　3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4、曠工：

　　①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

　　②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xxx處罰。

　　③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

　　第七章：附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　程序員管理制度篇3

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

　　程序員管理制度篇4

　　一、入職與選用

　　1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

　　2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

　　3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。

　　4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

　　5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

　　二、考勤管理

　　1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。

　　2.考勤

　　1)打卡制度：

　　①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

　　②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。

　　2)遲到，早退與曠工：

　　①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

　　②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

　　③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

　　3.請(qǐng)假

　　1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長;職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

　　2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

　　3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

　　4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　5)員工請(qǐng)長假需提前三天，管理人員請(qǐng)長假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

　　4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

　　5.加班

　　因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。

　　6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

　　三、離職規(guī)定

　　離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

　　1、辭職

　　1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

　　2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

　　2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

　　1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

　　2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

　　3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

　　4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

　　5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,

　　6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。

　　3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

　　1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

　　2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

　　4.自離

　　1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

　　2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

　　四、行為準(zhǔn)則

　　為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

　　1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

　　2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

　　3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

　　4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

　　5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

　　6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

　　7)員工對(duì)公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

　　8)上班時(shí)間不得無故離開工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

　　9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

　　程序員管理制度篇5

　　一、考勤目的

　　1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

　　8、由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間

　　程序員管理制度篇6

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司辦公室內(nèi)及公共區(qū)域(地面、走廊、衛(wèi)生間)的衛(wèi)生管理。

　　第三條公司所有員工及外來人員都必須遵守本制度。

　　第四條公司綜合部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;公司其他部門都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

　　第五條公司所有員工都應(yīng)提高環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

　　第二章辦公環(huán)境衛(wèi)生管理

　　第六條各部門辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的管理由各部門人員負(fù)責(zé)，由部門主管監(jiān)管，安排衛(wèi)生值日表，每天一小掃，每周一大掃，消除衛(wèi)生死角。

　　第七條經(jīng)理級(jí)別以上的辦公室環(huán)境衛(wèi)生，由其助理或者秘書做好辦公室的清潔衛(wèi)生工作。

　　第八條辦公室環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到：

　　1、保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。

　　2、每天更換垃圾桶。

　　3、保持桌面干凈整齊無灰塵。

　　4、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，保養(yǎng)良好，表面無塵土，污垢。

　　第三章員工個(gè)人衛(wèi)生管理

　　第九條公司員工個(gè)人的辦公桌、椅、電腦、打印機(jī)、掃描儀、電話機(jī)、傳真機(jī)、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負(fù)責(zé)衛(wèi)生與潔工作;須保持清潔、干凈。

　　第十條個(gè)人的文件、資料須擺放整齊，桌面應(yīng)保持整潔、干凈;與工作無關(guān)的物品不得擺放在辦公桌上，個(gè)人的餐具、用具等應(yīng)單獨(dú)放在抽屜或櫥柜內(nèi)。

　　第十一條下班后個(gè)人的文件要整理、擺放整齊;座椅要?dú)w位。

　　第十二條員工個(gè)人應(yīng)保持儀容端正，衣物整潔;不隨地吐痰、亂扔紙屑、果殼;不吃零食(充饑食物除外)，不在辦公室吃飯，不在辦公室吸煙。

　　第四章公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理

　　第十三條辦公室內(nèi)公共環(huán)境衛(wèi)生管理主要由綜合部負(fù)責(zé)督查，保潔員要嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行清潔打掃。

　　第十四條公共走廊、衛(wèi)生間、洗手間由專職保潔人員打掃，保持地面無瓜皮、果殼、紙屑等臟物。衛(wèi)生間的垃圾桶滿時(shí)，保潔人員要及時(shí)更換垃圾袋，并定時(shí)運(yùn)走。

　　第十五條洗手間臺(tái)面、鏡面要保持干凈、清潔，茶葉渣過濾框和桶內(nèi)污水，保潔人員要每日清理，用水管沖洗過濾框和桶。

　　第十六條違反本制度有下列行為之一者，由綜合部根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰：

　　一、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物;

　　二、垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的;

　　三、辦公桌面臟亂、個(gè)人物品隨意擺放的。

　　第十七條以上制度規(guī)定綜合部監(jiān)督執(zhí)行，由各部門主管組成聯(lián)合檢查小組，每月進(jìn)行衛(wèi)生聯(lián)查，平時(shí)不定期進(jìn)行抽查，將檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合。檢查結(jié)果及時(shí)公布于公告欄，以促進(jìn)、推動(dòng)公司衛(wèi)生管理的規(guī)范化、經(jīng)常化、制度化管理。

　　第十八條本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，望各部室認(rèn)真執(zhí)行。

　　程序員管理制度篇7

　　一、范圍

　　1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了文明生產(chǎn)管理的總則、內(nèi)容及要求。

　　2、本標(biāo)準(zhǔn)適用于全廠各崗位的文明生產(chǎn)管理。

　　二、總則

　　文明生產(chǎn)是正確協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中人、物、環(huán)境三者之間關(guān)系的生產(chǎn)活動(dòng)。它可使企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平得以提高和改善，從而為企業(yè)降低消耗、增加效益提供保障。

　　三、內(nèi)容及要求

　　（一）精神文明

　　在生產(chǎn)活動(dòng)中，做到遵紀(jì)守法，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，同志間互相尊重，緊密配合，積極創(chuàng)造出輕松愉快的良好生產(chǎn)氛圍。

　　（二）開展“整理、整頓、清掃、清潔”守則活動(dòng)。

　　1、不用的物品不擺放在現(xiàn)場，做到所需物品隨手可以拿到。

　　2、保持所需物品清潔，現(xiàn)場環(huán)境整潔。

　　3、做到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，并進(jìn)行檢查與考核。

　　（三）環(huán)境文明

　　1、職工著裝整潔，具有良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

　　2、生產(chǎn)現(xiàn)場干凈、整潔，努力創(chuàng)造舒適的生產(chǎn)環(huán)境。

　　（四）操作文明

　　嚴(yán)格操作規(guī)程，執(zhí)行操作程序，不盲目操作，不盲目指揮。

　　（五）儲(chǔ)運(yùn)文明

　　采用適當(dāng)?shù)钠骶吆瓦\(yùn)輸工具進(jìn)行儲(chǔ)運(yùn)，防止出現(xiàn)損失和破壞，便于生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理和質(zhì)量管理。

　　（六）定置管理

　　1、制定行之有效的定置圖，并組織實(shí)施。

　　2、使生產(chǎn)現(xiàn)場井然有序，保持生產(chǎn)均衡。

　　（七）安全生產(chǎn)

　　1、高度重視安全工作，執(zhí)行國家、部、省及公司規(guī)定的有關(guān)安全方針政策。

　　2、加強(qiáng)安全宣傳工作，安全標(biāo)語、警示牌等設(shè)置在醒目的地方，安全警鐘長鳴。

　　3、嚴(yán)格安全規(guī)程，執(zhí)行安全操作程序，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

　　4、員工持證上崗，穿戴好勞保用品和安全帽。

　　程序員管理制度篇8

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》和全國人大常委會(huì)《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》，結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作的具體經(jīng)驗(yàn)，特制定本辦法。

　　第二條勞動(dòng)教養(yǎng)，是對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的行政措施，是處理人民內(nèi)部矛盾的一種方法。

　　第三條對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人，實(shí)行教育、挽救、改造的方針，教育感化第一，生產(chǎn)勞動(dòng)第二。在嚴(yán)格管理下，通過深入細(xì)致的政治思想工作、文化技術(shù)教育和勞動(dòng)鍛煉，把他們改造為遵紀(jì)守法，尊重公德，熱愛祖國，熱愛勞動(dòng)，具有一定文化知識(shí)和生產(chǎn)技能的建設(shè)社會(huì)主義的有用之材。

　　第四條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)和管理勞動(dòng)教養(yǎng)工作，審查批準(zhǔn)收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員。勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。公安機(jī)關(guān)設(shè)置的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理、教育和改造工作。勞動(dòng)教養(yǎng)場所，是對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人，實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的機(jī)關(guān)，是改造人，造就人的特殊學(xué)校，也是特殊事業(yè)單位。

　　第五條勞動(dòng)教養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)，列入地方財(cái)政預(yù)算。基本建設(shè)，列入地方基建計(jì)劃。勞教生產(chǎn)，列入地方計(jì)劃，接受有關(guān)生產(chǎn)部門指導(dǎo)。

　　第六條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的活動(dòng)，接受人民檢察院的監(jiān)督。

　　第二章勞動(dòng)教養(yǎng)場所

　　第七條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)場所的設(shè)置，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要確定。勞動(dòng)教養(yǎng)場所的名稱，為XX省（市、自、治區(qū)）（地名）勞動(dòng)教養(yǎng)管理所。生產(chǎn)單位的命名，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)類型確定。辦得好的勞動(dòng)教養(yǎng)場所，經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可以改名為勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的設(shè)置、撤銷，須報(bào)公安部備案。

　　第八條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所，分為縣團(tuán)級(jí)、區(qū)營級(jí)兩種。縣團(tuán)級(jí)的可下設(shè)大隊(duì)或中隊(duì)；區(qū)營級(jí)的可下設(shè)中隊(duì)或小隊(duì)。中隊(duì)150人左右，小隊(duì)50人左右。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)所長、政委或指導(dǎo)員各1人，副職1—2人，并設(shè)置相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部，按勞動(dòng)教養(yǎng)人員15%的比例配備（其中教員1/3左右）。中隊(duì)的干部應(yīng)占干部總數(shù)的60%以上。

　　第三章收容審批

　　第九條勞動(dòng)教養(yǎng)收容家居大中城市需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人。對(duì)家居農(nóng)村而流竄到城市、鐵路沿線和大型廠礦作案，符合勞動(dòng)教養(yǎng)條件的人，也可以收容勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　第十條對(duì)下列幾種人收容勞動(dòng)教養(yǎng)：

　　（一）罪行輕微，不夠刑事處分的分子、反黨反社會(huì)；

　　（二）結(jié)伙殺人、搶劫、放火等犯罪團(tuán)伙中，不夠刑事處分的；

　　（三）有流氓、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的；

　　（四）聚眾斗毆，尋釁滋事、煽動(dòng)鬧事等擾亂社會(huì)治安、不夠刑事處分的；

　　（五）有工作崗位，長期拒絕勞動(dòng)，破壞勞動(dòng)紀(jì)律，而又不斷無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學(xué)科研秩序和生活秩序，妨礙公務(wù)，不聽勸告和制止的；

　　（六）教唆他人違法犯罪，不夠刑事處分的。

　　第十一條需要實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人，均由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查決定。

　　第十二條對(duì)需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人，承辦單位必須查清事實(shí)，征求本人所在單位或街道組織的意見，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查批準(zhǔn)，做出

　　勞動(dòng)教養(yǎng)的決定，向本人和家屬宣布決定勞動(dòng)教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動(dòng)教養(yǎng)的人在勞動(dòng)教養(yǎng)通知書上簽名。

　　被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的人，對(duì)主要事實(shí)不服的，由審批機(jī)關(guān)組織復(fù)查。經(jīng)復(fù)查后，不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件的，應(yīng)撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)；經(jīng)復(fù)查事實(shí)確鑿，本人還不服的，則應(yīng)堅(jiān)持收容勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　第十三條勞動(dòng)教養(yǎng)期限，根據(jù)需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人的違法犯罪事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、動(dòng)機(jī)和危害程度，確定為1—3年。勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間，從通知收容之日起計(jì)算，通知收容以前先行收容審查或羈押的，1日折抵1日。

　　第十四條收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員時(shí)，必須憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的“勞動(dòng)教養(yǎng)決定書”、“勞動(dòng)教養(yǎng)通知書”。對(duì)沒有上述文件或文件與實(shí)際不符的，不予收容。

　　對(duì)精神病人，呆傻人員、盲、聾、啞人，嚴(yán)重病患者，懷孕或哺乳未滿1年的婦女，以及喪失勞動(dòng)能力者，不應(yīng)收容。

　　勞動(dòng)教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件或罪應(yīng)逮捕判刑的，應(yīng)提出建議，報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)復(fù)核處理。

　　第十五條被收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員要填寫登記表。記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、違法犯罪事實(shí)、審批機(jī)關(guān)、勞動(dòng)教養(yǎng)期限等，并按捺指印，貼附免冠半身相片。

　　第十六條對(duì)決定勞動(dòng)教養(yǎng)的職工，因有特殊情況原單位請(qǐng)求就地自行負(fù)責(zé)管教的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)可以酌情批準(zhǔn)“所外執(zhí)行”。負(fù)責(zé)管教的單位，應(yīng)將管理教育情況和本人表現(xiàn)，定期向本單位的保衛(wèi)組織和當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶊?bào)告，表現(xiàn)不好的，仍送勞動(dòng)教養(yǎng)管理所執(zhí)行。勞動(dòng)教養(yǎng)期滿時(shí)，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)辦理解除手續(xù)。

　　第四章行政管理

　　第十七條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)按照處理人民內(nèi)部矛盾的原則，實(shí)行嚴(yán)格管理，并規(guī)定他們必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律和制度。

　　第十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)按照性別、年齡、案情性質(zhì)等不同情況，分別編隊(duì)，分別管教。對(duì)女勞動(dòng)教養(yǎng)人員，派女干部管理。

　　第十九條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，但應(yīng)當(dāng)讓他們過一定的民主生活。每個(gè)中隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)選定表現(xiàn)好的勞動(dòng)教養(yǎng)人員組成宣傳、文體、生活衛(wèi)生小組。允許他們對(duì)管理、教育、生產(chǎn)、生活等提出改進(jìn)意見；允許他們給國家機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人寫信反映情況，

　　申訴自己的問題；允許他們控告他人的違法亂紀(jì)行為。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。

　　第二十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)遵守下列“五要、十不準(zhǔn)”守則；五要是：

　　（一）要認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)，遵紀(jì)守法，服從管教；

　　（二）要努力學(xué)習(xí)政治、和技術(shù)；

　　（三）要積極參加生產(chǎn)勞動(dòng)；

　　（四）要遵守社會(huì)公德，講究文明禮貌；

　　（五）要擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　十不準(zhǔn)是：

　　（一）不準(zhǔn)隨便離開規(guī)定的活動(dòng)范圍；

　　（二）不準(zhǔn)談?wù)摪盖椤髁?xí)作案手段；

　　（三）不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須；

　　（四）不準(zhǔn)閱讀、傳抄黃色的書刊、散布淫亂思想；

　　（五）不準(zhǔn)損壞公物；

　　（六）不準(zhǔn)消極怠工、抗拒勞動(dòng)；

　　（七）不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙、打架斗毆；

　　（八）不準(zhǔn)酗酒、賭博、偷盜；

　　（九）不準(zhǔn)敲詐勒索、相互饋贈(zèng)

　　（十）不準(zhǔn)相互包庇、載贓陷害。

　　第二十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的班、組長，應(yīng)當(dāng)物色表現(xiàn)好的勞動(dòng)教養(yǎng)人員擔(dān)任，并由中隊(duì)干部集體選定。班、組長的任務(wù)是：協(xié)助干部搞好本班、組的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活、衛(wèi)生等事務(wù)性工作。對(duì)班、組長應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育考核，對(duì)稱王稱霸，為非作歹的，隨時(shí)撤換，嚴(yán)肅處理。

　　第二十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所不準(zhǔn)使用勞動(dòng)教養(yǎng)人員管錢、管賬、管倉庫、管檔案卡片，充當(dāng)采購員，或外出公干、替寫文件材料。

　　第二十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在節(jié)、假日、原則上就地休息；勞動(dòng)教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好的，或者有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望，路費(fèi)自理。

　　第二十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票證和貴重物品，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代為保管，解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)發(fā)還。

　　第二十五條勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案，實(shí)行分級(jí)管理。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理勞動(dòng)教養(yǎng)決定書、勞動(dòng)教養(yǎng)通知書、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)、延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限等批示和綜合、結(jié)案材料；中隊(duì)管理勞動(dòng)教養(yǎng)期間的考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲、鑒定和解除勞動(dòng)教養(yǎng)通知書等材料。

　　第二十六條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的護(hù)衛(wèi)武裝由人民武裝警察擔(dān)任。

　　護(hù)衛(wèi)武裝的任務(wù)是：

　　（一）負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)教養(yǎng)場所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞；

　　（二）協(xié)助勞動(dòng)教養(yǎng)場所制止勞動(dòng)教養(yǎng)人員鬧事和逃跑；

　　（三）配合勞動(dòng)教養(yǎng)管理所做好護(hù)送成批勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工作。

　　發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)教養(yǎng)人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經(jīng)口頭警告制止無效時(shí)，及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)處理，不得開槍。

　　當(dāng)遇有勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、搶奪執(zhí)勤人員的武器或威脅執(zhí)勤人員生命安全，采取其他措施不能制止時(shí)，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》執(zhí)行。

　　護(hù)衛(wèi)武裝的負(fù)責(zé)人應(yīng)參加勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)護(hù)衛(wèi)武裝實(shí)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第二十七條對(duì)逃跑的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)立即追回，

　　并通知原住地公安機(jī)關(guān)。追回途中可以押解，路途遠(yuǎn)的可以臨時(shí)寄押在行政拘留所或看守所。

　　對(duì)在勞動(dòng)教養(yǎng)期間行兇、煽動(dòng)鬧事或有其他現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以禁閉。禁閉不得超過10天。其中個(gè)別情節(jié)嚴(yán)重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過7天。嚴(yán)禁戴背銬、腳鐐。

　　第五章教育改造

　　第二十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)以政治思想為主，結(jié)合進(jìn)行文化科學(xué)教育，生產(chǎn)技術(shù)教育。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，因人施教，疏通引導(dǎo)，以理服人的原則，使他們轉(zhuǎn)變思想，改邪歸正。

　　第二十九條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的政治教育，應(yīng)當(dāng)以社會(huì)主義法制、道德品質(zhì)和革命人生觀教育為中心，進(jìn)行“五講（講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德）、“四美”（心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美）教育，開展“學(xué)雷鋒，做新人”的活動(dòng)，采取上課、討論、個(gè)別談話、舉辦展覽、外出參觀等方法，并運(yùn)用社會(huì)力量，組織家屬勸教，邀請(qǐng)?jiān)瓎挝弧⒌冉值澜M織、社會(huì)知名人士、英雄人物、勞動(dòng)模范和解除勞動(dòng)教養(yǎng)后表現(xiàn)好的人給勞動(dòng)教養(yǎng)人員作報(bào)告等多種方式，進(jìn)行教育。

　　第三十一條勞動(dòng)和生產(chǎn)技術(shù)教育，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)進(jìn)行講授。有條件的單位，可以結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行職業(yè)教育。

　　第三十二條教育時(shí)間，在一般情況下，每天不少于3小時(shí)，勞動(dòng)不超過6小時(shí)。

　　第三十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)立教育機(jī)構(gòu)。大中隊(duì)設(shè)教育干事和若干專職教員，還可以選擇勞動(dòng)教養(yǎng)人員中文化技術(shù)較高、表現(xiàn)較好的進(jìn)行講課。

　　第三十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員政治教材和教育計(jì)劃，由省、自治區(qū)、直轄市公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu)編寫和制定，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所具體安排實(shí)施。定期研究勞動(dòng)教養(yǎng)人員的思想動(dòng)態(tài)，檢查教育效果，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　第三十五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)設(shè)置教室、圖書館、閱覽室，運(yùn)用電影、電視、廣播等進(jìn)行輔助教育。經(jīng)常組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員文體活動(dòng)，編寫墻報(bào)，自編自演有教育意義的文藝節(jié)目。

　　第三十六條在勞動(dòng)教養(yǎng)人員中，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、體育、衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)，定期評(píng)選勞動(dòng)教養(yǎng)積極分子。

　　第三十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員入所時(shí)，要進(jìn)行認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)教育，所規(guī)紀(jì)律教育；出所前，要進(jìn)行遵紀(jì)守法和前途教育，并作出鑒定。

　　第六章勞動(dòng)生產(chǎn)

　　第三十八條組織勞動(dòng)生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)從有利于勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育改造和期滿后就業(yè)的目的出發(fā)。生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谕悋鵂I企業(yè)。

　　第三十九條勞動(dòng)教養(yǎng)的生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)因地制宜。主要從事勞動(dòng)密集性的、操作簡便的農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農(nóng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)積極多種經(jīng)營，發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。

　　第四十條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的.生產(chǎn)工種和勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照他們的性別、年齡、體力、技術(shù)條件，適合確定，并注意發(fā)揮他們的技術(shù)專長。第四十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所必須嚴(yán)格遵守國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，有權(quán)拒絕任何機(jī)關(guān)或個(gè)人擅自抽調(diào)、占用、挪用勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的設(shè)備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。

　　第四十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，建立健全各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度。根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)生產(chǎn)的特點(diǎn)，加強(qiáng)計(jì)劃管理、財(cái)物管理、勞動(dòng)管理，建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

　　第四十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)建立安全制度，設(shè)置安全設(shè)置，

　　嚴(yán)格防止發(fā)生工傷事故，搞好文明生產(chǎn)。按照國家規(guī)定的同類國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食物。

　　第七章生活待遇

　　第四十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，一般保留公職，但不計(jì)工齡。

　　第四十五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當(dāng)工資。勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工資，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的公安機(jī)關(guān)單獨(dú)編造計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府審查批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計(jì)算勞動(dòng)教養(yǎng)期限，并扣發(fā)工資。

　　第四十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的被服自理。布票、棉花票，按當(dāng)?shù)鼐用穸抗⿷?yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對(duì)無家或確有困難的，可由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所提出需要補(bǔ)助的人數(shù)及所有布匹、棉花的數(shù)量，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厣虡I(yè)部門予以供應(yīng)。

　　第四十七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)設(shè)立生活管理機(jī)構(gòu)，各級(jí)都要有1名領(lǐng)導(dǎo)干部主管生活、衛(wèi)生工作。

　　勞動(dòng)教養(yǎng)人員的食堂應(yīng)單獨(dú)設(shè)置，口糧、副食品按照國營企業(yè)同工種定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)；在規(guī)定范圍內(nèi)，盡量調(diào)劑改善，保證他們吃夠標(biāo)準(zhǔn)，吃熟、吃熱、吃得衛(wèi)生。按月公布伙食賬目，嚴(yán)禁克扣。應(yīng)當(dāng)照顧少數(shù)民族的生活習(xí)慣。

　　第四十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的宿舍，應(yīng)光線明亮，空氣流通。住房面積，每人不得少于3平方米。

　　建立衛(wèi)生制度，定期檢查評(píng)比。勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被，每天打掃衛(wèi)生，定期大掃除，消滅臭蟲、虱子，經(jīng)常保持室內(nèi)外整潔。并注意做好勞動(dòng)教養(yǎng)場所的整修和綠化。注意勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)教養(yǎng)人員每天睡眠8小時(shí)。

　　第四十九條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)置醫(yī)院或衛(wèi)生所，購置必要的醫(yī)療設(shè)備。要貫徹“預(yù)防為主”的方針，定期對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行檢查。對(duì)患病人員的生活要適當(dāng)照顧。病重的，經(jīng)主管勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，征得家屬同意，通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊梢运饩歪t(yī)。所外就醫(yī)人員，除工傷外，醫(yī)藥費(fèi)用由本人自理。要經(jīng)常檢查了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，病愈后應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回。

　　第五十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間因公和非因公致殘，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)，其殘廢補(bǔ)助費(fèi)，是保留公職的，按國家職工對(duì)待；原無工作的，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的由醫(yī)院做出死亡鑒定；非正常死亡的由法醫(yī)做出鑒定，報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院檢驗(yàn)后，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，并報(bào)告原審批機(jī)關(guān)。家屬或原單位不來的，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理。其遺留財(cái)物，在半年內(nèi)不領(lǐng)的上交國庫。

　　第八章通信、會(huì)見

　　第五十二條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的通信，不檢查。會(huì)見家屬時(shí)，不旁聽，家屬當(dāng)天不能返回的，應(yīng)當(dāng)按排食宿；有居住條件的，允許夫婦同居。

　　第五十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國外親屬會(huì)見和通電話，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。

　　第五十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員家屬送來的衣物和食品，一般不應(yīng)限制。

　　第九章考核、獎(jiǎng)懲

　　第五十五條建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員的考核手冊(cè)，記載他們遵守紀(jì)律制度、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。實(shí)行周檢查、月小結(jié)、半年評(píng)比、年終鑒定的考核制度。

　　第五十六條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行賞罰嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)面要大，懲罰面要小。

　　第五十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的，分別給予表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、減期或提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一）一貫遵守紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)，積極勞動(dòng)，對(duì)所犯罪錯(cuò)確有悔改表現(xiàn)的；

　　（二）一貫努力改造，并幫助他人履行有顯著成效的；

　　（三）揭發(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經(jīng)查明屬實(shí)的；

　　（四）在搶救國家財(cái)產(chǎn)，消除災(zāi)害、事故中有貢獻(xiàn)的；

　　（五）經(jīng)常完成或超過完成生產(chǎn)任務(wù)的；

　　（六）厲行節(jié)約，愛護(hù)公物有顯著成績的；

　　（七）在生產(chǎn)技術(shù)上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的；

　　（八）有其它有利于國家和人民的突出事跡的；提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)，一般不超過原勞動(dòng)教養(yǎng)期限1/2。

　　第五十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列行為之一的，應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)給予警告、記過、延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限等懲罰；

　　（一）散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的；

　　（二）不斷抗拒教育改造，經(jīng)查證確系無理取鬧的；

　　（三）不斷消極怠工，不服從指揮，抗拒勞動(dòng)的；

　　（四）拉幫結(jié)伙，打架斗毆，經(jīng)常擾亂管理秩序的；

　　（五）拉攏落后人員，打擊積極改造人員的；

　　（六）傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的；

　　（七）逃跑、組織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的；

　　（八）有流氓、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的；

　　（九）造謠惑眾、蓄意破壞或行兇報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的；

　　（十）有其他違法犯罪行為的。

　　延長勞動(dòng)教養(yǎng)期，累計(jì)不得超過1年。

　　第五十九條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員實(shí)施獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)限；

　　（一）表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、警告、記過，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)；

　　（二）提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)，延長和減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。

　　第六十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間進(jìn)行犯罪活動(dòng)，觸犯刑律的，由主管公安機(jī)關(guān)偵查，報(bào)請(qǐng)人民檢察院審查批捕、審查起訴。

　　第十章解教、安置

　　第六十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的人，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)教養(yǎng)，

　　發(fā)給“解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書”和路費(fèi)。原住地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)憑“解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書”給予落戶。

　　第六十二條解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定材料可以隨人轉(zhuǎn)出。

　　第六十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，原來有工作的，介紹回原單位；原來沒有工作的，回戶口所在地街道進(jìn)行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當(dāng)?shù)孛裾块T給予社會(huì)救濟(jì)；家住農(nóng)村的，介紹回原生產(chǎn)隊(duì)，參加勞動(dòng)。

　　第六十四條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)解除勞動(dòng)教養(yǎng)的人，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地重點(diǎn)審查了解，考核教育改造效果，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　第六十五條下列五種人勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后，除確實(shí)已經(jīng)改造好的以外，應(yīng)注銷本人城市戶口，留場就業(yè)。

　　（一）勞動(dòng)教養(yǎng)解除勞教后，3年內(nèi)犯罪重新勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　（二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑后，5年內(nèi)犯罪延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限的；

　　（三）刑滿釋放后，又違法犯罪，處以勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　（四）在勞動(dòng)教養(yǎng)場所繼續(xù)違法犯罪，延長過勞動(dòng)教養(yǎng)期限一年的；（五）屢次逃跑，延長過勞動(dòng)期限1年的。

　　家居農(nóng)村，小城市和大中城市市轄縣的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，不留就業(yè)。

　　解教留場就業(yè)已滿確實(shí)改造好的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予返回原住大中城市。

　　解教留場就業(yè)的，準(zhǔn)予返回原住大中城市的，均由勞動(dòng)教養(yǎng)所提出意見，報(bào)請(qǐng)主管勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查批準(zhǔn)。

　　第十一章干部

　　第六十六條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)工作的方針和政策，嚴(yán)格遵守國家法律。

　　處理任何問題，都要堅(jiān)持調(diào)查研究，實(shí)事求是，防止主觀片面，草率從事。

　　第六十七條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部要建立崗位責(zé)任制。要深入現(xiàn)場，組織和檢查勞動(dòng)教養(yǎng)人員的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活情況；認(rèn)真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度，作到24小時(shí)有人管；切實(shí)了解和掌握勞動(dòng)教養(yǎng)人員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告制度。一切重大問題，要及時(shí)上報(bào)。

　　第六十八條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部，要苦練基本功。

　　中、小隊(duì)的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的下列情況：

　　（一）姓名、住址和體貌特征；

　　（二）簡歷、主要違法犯罪事實(shí)和勞動(dòng)教養(yǎng)期限；

　　（三）家庭情況和主要社會(huì)關(guān)系（包括同伙）；

　　（四）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

　　大隊(duì)的干部和管教干事對(duì)本大隊(duì)好壞典型人物，應(yīng)當(dāng)做到“四知道”。

　　第六十九條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真執(zhí)行“黨政干部三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”，“公安人員八大紀(jì)律、十項(xiàng)注意”，并遵守下列紀(jì)律：

　　（一）不準(zhǔn)打罵、體罰、侮辱、虐待勞動(dòng)教養(yǎng)人員；

　　（二）不準(zhǔn)克扣、挪用、侵吞國家供應(yīng)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的口糧、財(cái)物；

　　（三）不準(zhǔn)使用勞動(dòng)教養(yǎng)人員干私活；

　　（四）不準(zhǔn)接受勞動(dòng)教養(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈(zèng)；

　　（五）不準(zhǔn)違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，請(qǐng)客送禮，假公濟(jì)私。

　　程序員管理制度篇9

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范某有限公司，以下簡稱公司。規(guī)章制度建設(shè)工作，促使制定、頒布、修訂規(guī)章制度的程序科學(xué)化、規(guī)范化，保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度健全并有效執(zhí)行，適應(yīng)依法治企的需要，建立完善企業(yè)化制度體系，提升制度執(zhí)行力，依據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于制度建設(shè)和內(nèi)部控制體系建設(shè)的總體要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本規(guī)定所稱規(guī)章制度是指以公司名義頒布實(shí)施、規(guī)范公司及各子公司經(jīng)營活動(dòng)和管理行為、具有普遍適用性的制度性規(guī)范文本。

　　第三條公司規(guī)章制度按審核權(quán)限分基本管理制度和具體規(guī)章兩大類。基本管理制度是指由公司股東審核決定的管理制度：包括公司章程、總經(jīng)理工作細(xì)則、三重一大決策制度等。具體規(guī)章是指由公司總經(jīng)理辦公會(huì)、黨委、黨政聯(lián)席會(huì)議審核決定的規(guī)章制度。

　　第四條制定規(guī)章制度應(yīng)遵循以下原則：

　　(一)符合國家的法律、法規(guī)，貫徹黨和國家的路線、方針、政策;

　　(二)符合公司章程，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;

　　(三)堅(jiān)持制度體系設(shè)計(jì)，保證其一致性、先進(jìn)性、實(shí)用性;

　　(四)具有相對(duì)的穩(wěn)定性，能在一定的時(shí)間和范圍內(nèi)普遍適用;

　　(五)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突、遺漏，重復(fù);

　　(六)在明確職權(quán)的同時(shí)，必須明確相關(guān)責(zé)任，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

　　第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第五條規(guī)章制度建設(shè)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口協(xié)調(diào)，分工負(fù)責(zé)，在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。

　　第六條成立公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度建設(shè)工作。

　　組長：總經(jīng)理;

　　副組長：公司其他領(lǐng)導(dǎo)成員、各管理職能單位負(fù)責(zé)人

　　領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：

　　(一)負(fù)責(zé)審議公司制度體系建設(shè)方案并組織實(shí)施;

　　(二)負(fù)責(zé)擬定公司基本管理制度并上報(bào)股東審核同意后組織執(zhí)行;

　　(三)負(fù)責(zé)審核公司具體規(guī)章的修訂、完善、廢止方案;

　　(四)審議公司規(guī)章制度運(yùn)行情況報(bào)告。

　　第七條公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，作為領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建設(shè)的日常工作。辦公室設(shè)在公司企業(yè)管理部門，主任由企管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　辦公室主要職責(zé)是：

　　(一)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制制度體系的策劃和設(shè)計(jì)，組織制訂公司規(guī)章制度體系建設(shè)方案;

　　(二)負(fù)責(zé)組織審核相關(guān)規(guī)章制度文本草案并按程序組織報(bào)批;

　　(三)負(fù)責(zé)組織評(píng)價(jià)規(guī)章制度執(zhí)行情況并提出規(guī)章制度修改、完善、廢止建議;

　　(四)檢查公司規(guī)章制度運(yùn)行情況，書寫公司規(guī)章制度運(yùn)行情況報(bào)告。第八條公司各管理職能部門是公司規(guī)章制度建設(shè)的責(zé)任部門，在公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門職責(zé)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)章制度的建設(shè)工作。

　　各部門主要職責(zé)是：

　　(一)負(fù)責(zé)按職能和業(yè)務(wù)分工擬訂專業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)方案或工作計(jì)劃;

　　(二)負(fù)責(zé)組織起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度文本草案;

　　(三)負(fù)責(zé)本部門職責(zé)專業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

　　(四)有責(zé)任對(duì)制度體系建設(shè)提出意見和建議。

　　第三章公司規(guī)章制度的建設(shè)依據(jù)

　　第九條公司規(guī)章制度的建設(shè)與完善工作根據(jù)以下原因開始啟動(dòng)：

　　(一)國家法律、法規(guī)的要求;

　　(二)集團(tuán)等上級(jí)管理部門要求;

　　(三)公司規(guī)章制度體系建設(shè)工作方案或工作計(jì)劃。

　　第十條公司規(guī)章制度的建設(shè)與完善工作，一般按照部門職責(zé)和業(yè)務(wù)劃分分工負(fù)責(zé)：基本制度根據(jù)股東委托由公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組指定部門或成立專

　　工作隊(duì)伍負(fù)責(zé)完成;具體規(guī)章按照誰的業(yè)務(wù)誰負(fù)責(zé)、誰的制度誰建設(shè)的原則由各管理職能部門負(fù)責(zé)完成。

　　第四章制度文本的書寫要求

　　第十一條規(guī)章制度文本的起草，一般應(yīng)遵循以下工作程序：

　　(一)確定主題，草擬提綱;

　　(二)調(diào)查研究，收集和掌握有關(guān)的法律、法規(guī)及上級(jí)管理部門的相關(guān)規(guī)定;

　　(三)撰寫草案;

　　(四)將草案發(fā)至公司有關(guān)職能部門征求意見;

　　(五)匯總意見，修改完善。

　　第十二條征求意見應(yīng)面向公司各部門，有特定對(duì)象的，還應(yīng)專門聽取特定對(duì)象的意見和建議。

　　各單位對(duì)制度文本的意見和建議，應(yīng)盡可能體現(xiàn)和落實(shí)在制度文本之中。對(duì)不能協(xié)調(diào)一致的意見，應(yīng)將不同意見附在制度文本草案之后一并報(bào)批。

　　第十三條制度文本應(yīng)做到用詞準(zhǔn)確、條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、體例規(guī)范、言簡意賅、易行管用，既尊重程序，又講究效率。

　　第十四條規(guī)章制度的文本格式應(yīng)符合公司依據(jù)本辦法制定的《規(guī)章制度書寫規(guī)范》的要求。

　　第五章制度審批與頒發(fā)

　　第十五條各部門在完成規(guī)章制度文本草案起草后，應(yīng)先組織專業(yè)人員進(jìn)行初審，初步審核擬訂的規(guī)章制度是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，是否符合公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，是否符合公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)行條件的現(xiàn)實(shí)要求。

　　第十六條除公司的基本管理制度及上級(jí)管理部門有特殊要求外，規(guī)章制度文本草案在初審后一般應(yīng)及時(shí)送公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，復(fù)審的內(nèi)容包括文本格式是否符合公司要求，是否同公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度存在重復(fù)、交叉、矛盾。

　　公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)不符合公司實(shí)際需要、暫不成熟、與現(xiàn)行規(guī)章制度沖突的規(guī)章制度，可以提出修改完善、暫緩下發(fā)、不予下發(fā)的意見。

　　第十七條公司相關(guān)規(guī)章制度在正式頒布前，還應(yīng)經(jīng)過以下審核程序：

　　(一)對(duì)涉及到公司職工利益的相關(guān)規(guī)章制度，如福利待遇、薪酬方案等應(yīng)提交給職工代表大會(huì)審議;

　　(二)凡涉及安全、環(huán)保、質(zhì)量等社會(huì)責(zé)任的，應(yīng)報(bào)上級(jí)或政府相關(guān)部門審核。

　　第十八條公司規(guī)章制度的簽發(fā)：

　　(一)公司基本管理制度由公司股東審核批準(zhǔn)后頒發(fā)執(zhí)行。

　　(二)公司具體規(guī)章制度經(jīng)公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，由總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽署和頒發(fā)執(zhí)行。

　　(三)規(guī)章制度中屬于黨群工作制度的，報(bào)經(jīng)公司黨委審議批準(zhǔn)后，由公司黨委書記或副書記簽署和頒發(fā)執(zhí)行。

　　第六章制度執(zhí)行與監(jiān)督評(píng)價(jià)

　　第十九條公司建立制度執(zhí)行責(zé)任體系。各管理部門和各分廠、子公司主要負(fù)責(zé)人是規(guī)章制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是制度執(zhí)行的直接責(zé)任人，分別對(duì)本單位規(guī)章制度執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任。

　　第二十條建立完善制度執(zhí)行監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。公司各部門負(fù)責(zé)本部門相關(guān)業(yè)務(wù)制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查，審計(jì)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督評(píng)價(jià)。

　　第二十一條建立規(guī)章制度異常管理機(jī)制。規(guī)章制度在執(zhí)行中出現(xiàn)以下異常現(xiàn)象時(shí)，由規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門評(píng)估完善：

　　(一)上級(jí)管理部門提出修改完善意見的;

　　(二)制度執(zhí)行部門和有關(guān)單位提出3次以上修訂意見的;

　　(三)制度監(jiān)督部門提出重大制度改進(jìn)意見。

　　第二十二條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中遇到問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便及時(shí)組織修訂和完善。在未進(jìn)行修訂和完成之前，原則上應(yīng)按原制度條款執(zhí)行。

　　第七章制度修訂和廢止

　　第二十三條當(dāng)制度在執(zhí)行的過程中由于實(shí)際情況發(fā)生變化要按照實(shí)際情況及時(shí)予以修訂。

　　第二十四條制度修訂應(yīng)嚴(yán)格履行制度制訂時(shí)的相關(guān)程序，并在頒發(fā)文件時(shí)簡要說明修訂理由。

　　第二十五條當(dāng)制度與相關(guān)法律發(fā)生沖突或者有更替制度出現(xiàn)時(shí)予以廢止。

　　第八章附則

　　第二十六條公司各子公司規(guī)章管理制度建設(shè)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條本規(guī)定由公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　相信大家都能意識(shí)到一個(gè)問題。制度建設(shè)是一個(gè)制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的理論上沒有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過程，從這個(gè)意義上講，制度沒有最好，只有更好。只有建立一個(gè)良好的規(guī)章制度管理體系，企業(yè)、政府才能更好的管理自身。

　　程序員管理制度篇10

　　1、為提高業(yè)務(wù)積極性，提高工作效率，明確工作任務(wù)，體現(xiàn)個(gè)人能力，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，特制定本制度。

　　2、本制度為業(yè)務(wù)部人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制定的有效參考文件，依據(jù)每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力經(jīng)考核后合格后，確定業(yè)務(wù)部每位員工的崗位職稱。

　　3、業(yè)務(wù)部崗位職稱共分為四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，依次為實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)經(jīng)理（需經(jīng)公司全體公選）。

　　4、實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員：新聘從事公司業(yè)務(wù)工作的新進(jìn)人員，熟悉公司經(jīng)營內(nèi)容與工作流程，掌握與客戶溝通的基本技巧和方式，了解公司主營項(xiàng)目的基本知識(shí)，能就具體項(xiàng)目與客戶進(jìn)行順利溝通，三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍萬元者。

　　5、業(yè)務(wù)員：滿足4中要求，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的信息查詢，業(yè)務(wù)聯(lián)系，業(yè)務(wù)溝通，項(xiàng)目跟進(jìn)，合同簽訂，工程款回收等工作，三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于貳拾萬元者。

　　6、業(yè)務(wù)助理：滿足5中要求，能夠協(xié)助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員跟進(jìn)項(xiàng)目，處理客戶關(guān)系，幫助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員進(jìn)步，促進(jìn)項(xiàng)目洽談，三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于叁拾萬元者。

　　7、業(yè)務(wù)經(jīng)理：滿足6中要求，能夠處理業(yè)務(wù)部日常工作安排，管理業(yè)務(wù)部的人員，制定業(yè)務(wù)部工作計(jì)劃，對(duì)所有項(xiàng)目信息的情況進(jìn)行督促和管理，組織公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對(duì)所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)，三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍拾萬元者。

　　8、崗位職稱的認(rèn)定。崗位職稱采用綜合業(yè)績（三個(gè)月的業(yè)績總和）理論考試，實(shí)踐結(jié)合綜合考核評(píng)定，考核通過后的次月享受新的崗位職稱待遇。

　　9、業(yè)務(wù)部崗位職稱申請(qǐng)考核范圍及要求：業(yè)務(wù)部所有員工均有權(quán)利考核以上四個(gè)崗位中的任一崗位。

　　10、申請(qǐng)考核周期：除業(yè)務(wù)員職稱外，其它職稱均采取三個(gè)月一次的集中考核評(píng)選制。

　　11、考核不通過者下次考核仍可參與，且不影響現(xiàn)有崗位職稱及待遇。

　　12、業(yè)務(wù)助理不限制人數(shù)，僅以個(gè)人能力及工作態(tài)度和方法為依據(jù)。

　　13、業(yè)務(wù)部經(jīng)理采取競爭上崗制，遵循優(yōu)勝劣汰的原則，由業(yè)務(wù)部員工集體評(píng)選產(chǎn)生。

　　14、在工作中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司遭受損失的依據(jù)個(gè)人職稱采取批評(píng)，罰款，職稱降級(jí)，直至開除處理。

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