關于誠信的規章制度（通用11篇）

　　在日新月異的現代社會中，各種制度頻頻出現，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的關于誠信的規章制度，希望能夠幫助到大家。

　　誠信的規章制度 篇1

　　考試是教學過程的重要組成部分，是檢驗教學與學生學習效果的重要手段。形成公正公平、誠實守信的考風是學風建設的核心內容之一。考風的好壞，直接關系到學校的教風、學風建設，關系到能否培養出適應社會發展需要的高素質人才。加強考試管理，抓好考風考紀建設是學校教育教學管理的重要內容和提高教育質量的重要保證。為進一步嚴格考試紀律，確保考試質量，加強考風建設，促進學風根本好轉，根據《大學考試管理規定》、《大學學生考試違紀、作弊處理條例》、《大學教學及教學管理事故認定、處理辦法》等相關文件精神，特作以下規定。

　　完善考試管理工作責任制，明確職責，齊抓共管

　　1.學校負責學生工作和負責教學工作的校領導是考風考紀建設的第一責任人，要親自抓考風考紀工作。

　　2.教學學院（部、中心）（簡稱學院，下同）是考試組織和考風考紀建設的主體，學院書記、院長是考風考紀建設的第一責任人、分管學生工作的副書記和分管教學工作的副院長是考風考紀建設的直接責任人。

　　3.教務處負責協調全校考試的.組織工作。教務處、學生工作部、監察處、學校教學督導委員會等負責對學院考試組織的過程監控、目標考核和評估。

　　4.學院承擔本學院考試的管理職責，整個考試過程由學院全面負責，具體包括考題命制、審批、試題保密、考場申報、監考教師安排與培訓、考試過程管理、組織教師閱卷、評分、考風考紀教育及對違紀作弊學生的教育、處理等。學院要按照“分級管理、責任到人”的原則，明確職責，使考試管理工作的每一個環節有制度、有落實、有檢查，切實把每一項工作落到實處，確保考試工作順利實施。

　　5.巡考是學院所有領導的重要工作職責之一。學院應加強考試過程管理，及時掌握考場情況，處理考試期間發生的重大問題，對監考教師在考場上是否正確履行其職責進行監督，對不能有效履行相關職責的監考教師要及時調換并給予相應處理。

　　6.承擔監考工作是教師的工作職責和義務，任課教師參加監考是其所承擔的教學任務的一個必要環節。學院要把教師是否每學期承擔一定場次（由學院確定）的監考工作作為教師崗位考核的重要內容。

　　7.教師授課、答疑時，嚴禁泄露考題、圈定考試范圍，應引導學生全面掌握知識。教師應本著公平、公正的原則嚴肅認真地對待閱卷、評分工作，對任何人的不合理要求及不正當行為應當堅決拒絕。任何單位和個人不得以任何理由向教師求情，干擾、干涉教師閱卷、評分。一經查實，按照學校相關管理規定嚴肅處理。

　　8.學校要建立更加完善的考場巡查制度，教務處及學生工作部、監察處、教學督導委員會等應經常性組織巡考，監督、檢查學院負責的考試的組織管理和考風考紀情況，及時發現、通報、處理考試過程中出現的教學和教學管理事故，并將巡視結果在教務處網站予以公布。

　　9.學校將考試管理工作作為對學院合格考核的一個重要考核指標。學校及學院對考試過程中發生的教學及教學管理事故要及時發現、及時處理和整改。情節嚴重的，按《大學教學及教學管理事故認定、處理辦法》處理。

　　考試期間，學院上報到教務處的學院巡考領導未到場巡考的，一經查實，按工作失職對待，所負責的考試發生考試管理事故或學生大面積違紀、作弊的，追究巡考人員的管理責任。

　　誠信的規章制度 篇2

　　為積極響應和參與我市文明城市創建活動，塑造武漢清潔、文明、誠信的城市面貌，創造優良的'投資環境，構筑我市道路貨物運輸企業良好窗口服務形象。我廠（公司）決定推行誠信服務責任制，承諾嚴格履行以“講誠實、講信用、講公道、講規范”為主要內容，以提升服務水平和服務質量為目標的誠信服務公約，接受全社會和行業管理部門監督。

　　一、遵守國家法律法規，按時繳納國家稅費，嚴格按交通行業管理部門的規定，依法從事經營活動，接受客戶和社會監督。

　　二、加強企業管理，完善各項管理制度，優化管理模式，創造最大社會效益和經濟效益。

　　三、嚴格按貨運行業規范要求規范經營，做到無貨損貨差和投訴現象。

　　四、不支持、不參與貨運市場惡性競爭，維護道路貨運市場正常經營秩序。

　　五、約束本單位從業人員遵守職業道德，遵守交通規則，不亂停亂靠，不走禁行線路，安全準時，文明駕駛。

　　六、經常開展安全大檢查，配備安全管理人員和必要安全設施，不準帶病車輛上路，堅決杜絕重特大安全事故的發生。

　　七、將安全教育和從業人員職業道德教育貫穿于職工教育的始終，把交通法規、交通行業法規、安全行車常識和職業道德作為員工教育的重點。

　　八、堅持服務至上，為客戶和車主提供關心和幫助。

　　九、收費公開、公平，不向客戶吃、拿、卡、要，不向車主攤派不合理費用。

　　十、嚴格約束職工經營行為，維護企業信譽。

　　以上條款，我廠（公司）全體員工應嚴格遵守、認真執行，以實際行動履行誠信服務承諾。如有違反，接受行業管理部門按照有關規定對我廠（公司）作出相應處罰；我廠(公司)將進一步對主要責任人按廠紀、廠規作出嚴肅處理。

　　誠信的規章制度 篇3

　　一、指導思想

　　按照《社會信用體系建設規劃綱要（20XX-20XX年）》的要求，以全國文明城市創建為契機，按照市、區、街辦的統一部署，以社會信用體系建設為載體，以推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設為主要內容，以褒揚誠信懲戒失信為手段，以培養誠信文化為根本，大力加強社區誠信建設，推進誠信建設實現制度化、規范化，初步構建我社區誠信建設配套制度，使我社區誠信環境有所改善，群眾對誠信建設滿意度得到提高，為構建完整的誠信體系打下堅實基礎。

　　二、重點領域及重點工作

　　（一）加快推進政務誠信建設制度化。加大政務公開力度，依法公開在行政管理中掌握的信用信息，建立有效的信息共享制度。進一步推廣重大決策事項公示和聽證制度，拓寬公眾參與政府決策的渠道。在行政許可、政府采購、招標投標、勞動就業，社會保障、科研管理、干部選拔任用和管理監督、申請政府資金支持等領域率先使用信用信息和信用產品，逐步建立健全政務和行政承諾考核制度。

　　（二）深入推進商務誠信建設制度化，建立安全生產信用公告制度，完善安全生產承諾和安全生產不良信用記錄及安全生產失信行為懲戒制度。

　　（三）全面推進社會誠信建設制度化。建立健全社會救助、保障性住房等民生政策實施中的申請、審核、退出等各環節的誠信制度，加強對申請相關民生政策的條件審核，強化對社會救助動態管理及保障房使用的監管，將失信和違規的個人納入信用黑名單。進一步落實和完善企業勞動保障守法誠信制度，制定重大勞動保障違法行為社會公示辦法，建立用人單位拖欠工資違法行為公示制度，健全用人單位勞動保障誠信等級評價辦法。建立環境管理、監測信息公開制度。建立企業對所排放污染物開展自行監測并公布污染物排放情況以及突發環境事件發生和處理情況制菠健全社會組織信息公開制度，規范社會組織信息公開行為。

　　三、當前主要任務

　　（一）加強社會信用機構和信用制度化建設。將信用管理機構和信用信息工作機構及其能力建設作為首要任務，完成機構的設置和掛牌工作，做到人員職責到位、工作落實到位。

　　（二）建立“紅黑榜”發布制度。要通過報紙、廣播、電視、網絡、手機等媒體，發布誠信“紅名單”和失信“黑名單”，發布失信企業和個人懲戒措施，在全社會形成誠信守信的良好氛圍，使誠信的.人受益、不誠信的人受到懲戒，營造“守信光榮，失信可恥”的輿論氛圍。社區在內部網站上發布“紅黑榜”。

　　（三）加快社會信用信息平臺建設。社區信用信息工作機構要加強社會信用信息的征集。積極做好信用信息的報送和更新工作，逐步實現轄區企業及其他社會法人信用信息共享。

　　（四）構建獎勵誠信、約束失信工作機制。和轄區各金融部門建立社會誠信建設制度，加強合作，推動建立覆蓋全社會的誠信信息系統。社區在9月底之前建立和完善本轄區的信用獎懲制度，重點加強對個人失信、商業欺詐、違法虛假宣傳、制假售假等失信行為的監督。

　　（五）開展“誠實勞動、誠信經營”創建活動。開展“做精工產品、做誠信企業”活動、“誠信經營示范店”活動、“誠信做食品”活動，推出一批市場認可、群眾信任的誠信示范企業、門店。

　　（六）深化道德領域突出問題專項教育和治理。重點在食品藥品、社會服務（窗口行業）和公共秩序（公共場所）三大領域，針對誠信缺失、公德失范問題，深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動。要突出“以信為本”，集中梳理和整治制造、包裝、銷售等各環節中誠信缺失問題，大力整治制售假冒偽劣食品藥品現象。要突出“以人為本”，梳理和整治窗口行業存在的服務質量差等突出問題。要突出“以禮為本”，大力開展整治公共場所不文明現象，勸阻不文明行為。要切實做好“道德教育、道德評議、道德引導、道德治理、道德宣傳”工作，營造誠實守信的社會風尚。

　　四、領導機構。

　　為加強社區誠信建設工作，推進誠信建設制度化，社區成立誠信建設領導小組。

　　組 長：陳永福

　　副組長：陳紅莉

　　成 員：蒲小英 苗敏周 趙 瑞 杜文利

　　劉菊霞 申麗萍 焦婷婷 賈 丹

　　五、實施步驟

　　20XX年我社區誠信建設工作分三個階段進行：

　　（一）動員準備階段。制訂完善活動方案，組織召開工作動員會議，啟動誠信建設工作，誠信建設工作進行部署。

　　（二）組織實施階段。社區根據實施方案的內容,對照工作任務，逐項落實,有針對性地采取措施積極開展工作，并根據工作的重點難點問題和工作進度情況，定期召開聯席會議。

　　六、工作要求

　　（一）加強領導。推進誠信建設制度化，是創建全國文明城市的重要內容，社區要把這項工作擺上重要議事日程，加強領導，精心部署，確保各項要求落到實處。

　　（二）明確責任。社區要結合實際，制定本社區誠信建設實施方案、推進誠信建設制度化，明確目標任務和工作要求，落實責任分工，加強督促檢查，務必抓緊抓實、抓出成效。

　　（三）大力宣傳。要部署社區誠信宣傳活動，利用各種宣傳手段，在轄區大力宣傳推進誠信建設制度化的重大意義、具體安排和要求，讓本轄區所有涉及的企業、人員及相關部門積極參與到誠信建設活動中來，營造誠實守信的良好社會氖圍。

　　誠信的規章制度 篇4

　　一、目的

　　為增強公司員工的信用觀念，提高信用意識，根據有關法律法規的要求，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用公司員工誠信管理

　　三、術語和定義

　　誠信：xx公司運行活動中對承諾的履行與可信度的依存關系，包括顧客、供方、相關方以及他們之間的相互關系。

　　四、職責和權限

　　xx公司辦負責建立公司誠信管理制度：負責對公司員工誠信教育培訓。

　　各相關部門負責公司誠信管理制度在本部門的落實實施。

　　五、誠信管理內容

　　1、對本公司員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的誠信的`誠信意識和職業道德，相關職能部門能充分發揮誠信風險管理機制的作用，有效監控經營活動的全過程，較好地規避信用風險。

　　2、重視企業信譽，無出租、出借、轉讓營業執照和企業資質證書的行為，不與明知資信不良的企業合作。

　　3、公司法定代表人和主要負責人的個人品德誠信良好，能夠樹立以人為本的人性化經營理念。

　　4、公司重視產品、服務質量，力爭質量誠信良好，在本公司生產銷售的產品，嚴格執行適用的法律法規的要求，嚴格遵守國家標準、行業標準，有嚴格、規范的質量管理制度，無侵權，無假冒、偽劣、禁售商品。

　　5、按照《xxxxx》完善產品售后服務措施，建立產品召回制度和應急預案。發現問題及時解決及時兌現對消費者的承諾，維護消費者合法權益。

　　6、嚴格執行國家規定的勞動用工制度和勞動合同規范，按時交納社會保險和必要的商業保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發生，積極改善提高員工居住和生活條件。

　　7、嚴格建立財務會計統計臺帳，做到填報真實計算準確，不弄虛作假，積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、坑、欠稅等違法違規行為。

　　六、誠信管理的實施

　　1、公司辦負責建立誠信教育計劃，對公司員工開展誠信教育培訓，教育員工學習誠信經營應當遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經營”應遵守的規則，培養員工誠信意識，培訓后進行相關考核并做好培訓記錄。

　　2、財務部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領導打分都要將誠信作為考評指標，考評結束要對優秀部門或員工進行相關獎勵，通報表揚，以做表率，對違反本公司誠信管理制度的部門或個人要給以相應處罰。

　　3、公司及各部門做好誠信制度的制定和落實，部門負責人不定期召開分析會，結合實際工作中遇到的各種問題進行討論，并做好相關記錄。

　　誠信的規章制度 篇5

　　為加強律師誠信制度建設，規范律師事務所和律師執業行為，保障全市律師事業的健康發展，根據《律師法》和司法行政規章、律協行業規范，制定本辦法。

　　第一條 本辦法適用于全市各律師事務所和律師、法律援助中心的執業律師。

　　第二條 推行律師誠信建設考核制度，是加強律師管理，提高律師公信力的重要舉措，應堅持實事求是、客觀公正原則，對有關單位和群眾投訴，要重事實、重證據，做到不枉不縱。

　　第三條 建立個案查處與年度考核相結合的長效管理機制，確保違反誠信規定的行為受到及時嚴肅的'查處。

　　第四條 市、區、縣應建立由司法行政機關和律師事務所組成的律師誠信制度建設考評小組，負責對所屬律師事務所和律師的考核工作。

　　第五條 律師誠信制度建設考核實行a、b、c、d等級制。a級為優秀等級，b級為合格等級，c級為基本合格等級，d級為不合格等級。

　　第六條 對律師事務所和律師分別實行雙百分考核，總分減去扣分為考評分值。具體標準：考評分值在95分以上為a級，81分－94為b級，60分——80分為c級，59分以下為d級。

　　第七條 考核內容：

　　(一) 隊伍建設情況；

　　(二) 政治、業務(培訓)學習情況；

　　(三) 執業活動情況；

　　(四) 法律、法規、司法行政規章和律協行業規范執行情況；

　　(五) 內部規章制度建立和執行情況；

　　(六) 財務制度建立執行情況；

　　(七) 團隊精神情況；

　　(八) 其它情況。

　　第八條 發生下列情形之一的，應加倍扣分：

　　(一) 同一律師事務所一年內發生二次以上違反誠信規定行為的；

　　(二) 一名律師一年內發生二次以上違反誠信規定行為的；

　　(三) 違反誠信規定行為發生后，采取大事化小，小事化了，隱瞞事實真相，不及時向司法行政機關報告的；

　　(四) 有其它重大違法違規行為的。

　　第九條 考核辦法及程序：

　　(一) 對律師事務所的誠信考核程序為：當年12月上旬，由律師事務所在總結年度工作基礎上按考核評分標準自評打分；將本所年度工作及自評報告報主管司法行政機關考評小組；各區、市、縣考評小組應在當年12月中旬按照本考核辦法對該所進行考評，并提出考核推薦意見，將律師事務所內自評報告及考評小組的考評意見，一并上報市考評小組；市考評小組12月底前最終確定每個律師事務所的考評等級。

　　（二）對律師的誠信考核程序為：當年12月上旬，各律師事務所召開律師大會，由各律師進行自我總結，并填寫《律師誠信年度考核表》，對照考核辦法自評打分；各律師事務所對本所律師本年度誠信表現進行考評打分，上級主管司法行政機關的考評小組；各區、市、縣考評小組在12月中旬前對每位律師進行考評，并作出考評推薦意見，將考評材料上報市考評小組；市考評小組在12月底前最終確定每位律師的考評等級。

　　第十條 律師事務所或律師對考評等級不服的，可在3日內向市律師誠信制度建設考評小組申請復核。

　　第十一條 對律師誠信考核等級的處理：

　　(一) 建立信息披露制度，接受社會監督。對律師事務所和律師的誠信等級，由XX市司法局通報或公告。

　　(二) 對被評為d級的律師事務所或律師，由市局根據違反誠信的事實按照有關規定給予行政處罰。

　　(三) 對被評為c級的律師事務所或律師，市局將視其情況，給予訓誡或通報批評，并責令其寫出整改措施，限期予以整改。

　　(四) 被評為b、c、d級的律師事務所或律師當年不納入評選先進單位或先進個人的范圍。

　　第十二條 建立律師信用檔案制度，將考核材料裝入律師事務所和律師個人檔案，作為律師事務所和律師年度考核的主要內容和創先爭優的依據。

　　第十三條 本辦法由XX市司法局負責解釋。

　　誠信的規章制度 篇6

　　近年來，在縣委、縣政府正確領導下，在物價局的大力指導支持下，我院以開展價格服務進醫院活動為契機，以加強價格服務體系建設為新起點，不斷強化各種措施，全面規范醫院各方面管理，切實推進價格誠信自律建設，在推進價格服務新醫院活動中邁出了堅實的一步，具體制度及措施：

　　一、夯實基礎載體，建立健全醫院內部約束機制。

　　夯實知情權載體，將新發布或者新調整的價格和收費政策，通過各種形式向患者進行宣傳，從外部形式上確保廣大患者及其家屬的知情權和了解權，從而也進一步杜絕了醫患雙方因為收費標準等問題產生糾紛現象的發生。

　　二、夯實組織載體，建立“一組一室三員”管理機制。

　　成立了以院長為組長、主抓業務的副院長為副組長、相關業務科室負責人為成員的物價管理領導小;下設辦公室，有財務、審計科室負責人組成，具體負責價格管理制度和價格服務活動措施的督導落實;“三員”即物價員、收費管理員和義務監督員，物價員專職負責藥品價格政策的執行督導工作，收費管理員有護士長兼任，具體負責收費政策的'執行及公示制度的落實，義務監督員有醫院向社會各界聘請，監價格政策執行、行風建設等。

　　三、室夯實內部價格管理載體，建立各項制度的要求。

　　重點建立了九項制度，包括明碼標價制度、藥品價格管理責任制度、藥品定調價程序規范、藥品和醫用耗材采購制度、內部價格監督檢查制度、價格政策學習制度、住院費用簽字認可制度、醫藥價格聯席會議制度、行風建設獎懲制度。特別是完善了醫藥價格聯席會議制度，有醫院牽頭，聯合物價、藥品監督、糾風辦等部門，定期召開聯席會議，研究價格及相關醫療政策，疏導各種醫患矛盾，規范醫療行業價格行為。

　　四、注重與物價等部門的溝通，切實加強對醫療價費監管

　　加強對醫院物價員、收費管理員和義務監督員的培訓工作，定期組織培訓班，發放培訓手冊，不斷提高政策水平和工作能力，降低因政策理解不到位而發生收費不規范的可能系數。加強醫院網絡建設，開設專門欄目，宣傳醫療行業價格政策，拓展信息傳遞與反饋渠道。

　　誠信的規章制度 篇7

　　為學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，在我市旅游系統踐行“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的24字社會主義核心價值觀，進一步整合我市旅游資源，規范旅游市場秩序，優化旅游市場環境，樹立“和諧旅游”形象，全面提升旅游產業的整體水平，促進我市旅游產業振興和發展，結合我市旅游發展實際，特制訂金昌市旅游行業誠信服務準則。

　　一、誠信建設原則

　　（一）堅持旅游誠信建設與實施“全國旅游質量提升計劃”相結合原則。圍繞誠信經營、優質服務的誠信建設主題，加快旅游業改革開放步伐，加強旅游開發建設，促進規范管理，積極開展“樹金昌旅游形象，做旅游產業建設標兵”的活動，提升全行業旅游誠信經營服務的意識和水平，提高全市旅游行業的整體競爭力。

　　（二）堅持旅游誠信建設與市場監管相結合原則。把加強旅游市場制度建設、規范旅游市場秩序、提升旅游服務質量、處理游客投訴等納入誠信建設的重點來抓，為旅游者和經營者創建誠信的旅游環境。

　　（三）堅持分級管理與屬地管理相結合的原則。充分發揮旅游行政管理部門的引導和指導作用，以旅游行業協會為主導，旅游企業為主體，遵循統一規則，統一標準，統一步調、試點先行、以點帶面、整體推進的方式，推進

　　旅游誠信體系建設工作的有序開展。

　　二、誠信建設的目標和內容

　　（一）建設目標：各旅游企業要做好誠信建設工作，推動旅游企業和從業人員誠信守法經營，引導游客理性消費，促進全市建立起良好的旅游市場秩序，構建包括旅行社、旅游景區、星級飯店、導游人員等的誠信經營服務體系，形成以旅游協會為主導、旅游企業為主體的旅游誠信體系及運行管理機制。

　　（二）建設內容：

　　1.廣泛開展旅游誠信活動。主要是通過開展規范旅游秩序的`系列活動，規范旅游組團秩序，整治違規操作的市場經營行為，清理虛假旅游廣告和非法中介活動，加強導游人員的培訓和管理；結合整治旅游基礎環境，開展宣傳教育和引導消費系列活動，加強輿論宣傳，公布典型案例，引導消費，評選表彰文明從業人員等。

　　2.大力推進誠信制度建設。全市旅游汗液要結合自身實際，加強誠信制度建設，完善行業規范，制定服務標準，接受社會監督，積極探索建立旅游企業資質等級評定機制、市場自然淘汰機制和與相關部門規范旅游市場秩序的聯合行動機制，逐步在全市旅游行業內構建起旅游誠信記錄、評價、激勵、懲罰、信息發布的誠信管理機制和體系健全、運轉協調的旅游行業誠信管理體系。

　　3.以塑造“和諧金昌、誠信旅游”的金昌旅游服務形象為目標，甲級探索利用信用評價、信用檔案、信用網站

　　等多種途徑為社會提供可靠地信用檢索服務，擴大信用規模，降低信用成本。

　　三、工作重點

　　（一）加強行業自律工作

　　旅游行業誠信建設堅持以行業協會和企業為主，遵循遵守誠信自律、互律公約，自愿接受誠信獎懲的原則，個旅游企業要制定“失信受懲、守信獎勵”的旅游誠信經營自律、互律公約，簽訂自律承諾書，強化行業自律作用，發揮“行規行法”對保障旅游者合法權益、維護誠信企業、正當利益、避免不正當競爭行為等方面的重要作用，構建完善的全市旅游行業協會誠信體系。

　　（二）開展旅游企業誠信等級認定工作

　　以旅行社為試點，實行季節評價和年度評價相結合，誠信經營和服務檔案信息為依托，通過定性和定量的方法進行評價考核。定性評價主要是制定相應的評定標準，用五個星級表示服務信譽的程度，每個星級分別代表誠信經營的狀況；定量評價是由旅游業協會對企業誠信經營承諾內容、服務質量狀況、投訴及解決情況、從業人員的管理、廣告誠信狀況、規范經營等方面制定綜合評價標準。

　　（三）抓好誠信經營和服務的經理和失信懲戒的工作通過建立獎懲機制，采取授予誠信榮譽稱號、給與政策優惠扶持等獎勵方式和失信通報、警告、限期整改、降

　　級、取消等級處罰方式，引導企業、從業人員自強、自律。

　　四、工作步驟及要求

　　建立旅游行業誠信自律體系。全市各旅游企業要結合實際情況，制定以“誠信經營、優質服務”為主要內容的行業自律公約并向社會公開承諾，同時要對旅行社的機構設置、人員資質、服務質量、財務賬目、經營業績進行一次全面清理，著手建設全市旅行社、導游員的誠信檔案。

　　誠信的規章制度 篇8

　　第一條 為更好開展企業安全生產誠信管理，嚴格落實企業安生產誠信管理“黑名單”，制定本制度。

　　第二條 企業未落實安全生產法律、法規所規定的安全生產主體責任，造成安全生產誠信嚴重缺失的，由負有安全生產監督管理職責的部門認定后，按照屬地管理的原則分別上報市、縣（區）安委辦審查確定，列入“黑名單”，并在新聞媒體上向全社會公布，進行重點監管。

　　第三條 有下列行為之一的企業，應列入“黑名單”：

　　（一）未取得安全生產許可證或證件過期擅自生產經營的。

　　（二）各級安全生產重大事故隱患掛牌整治限期整改不到位的。

　　（三）規模以上且安全生產誠信管理等級為a級的企業，發生一次死亡2人以上（含）生產安全責任事故或一年內發生2次以上（含）造成人員死亡生產安全責任事故并負主要責任的；其他企業，發生死亡1人以上（含）生產安全責任事故并負主要責任的。

　　（四）一年內因同一種安全生產違法行為受到2次以上（含）行政處罰的。

　　（五）安全生產誠信管理 d級企業在評估確定級別后在規定時間內未按時整改完畢的。

　　（六）其他嚴重違反安全生產法律法規的。

　　第四條 企業安全生產誠信管理與安全生產標準化建設實行“同步創建、同步推進、同步申報、同步考核、同步管理”，按照“一次考評兩個結果”的方法，確定企業安全生產誠信管理等級（a、b、c、d）。工礦商貿企業、建筑施工企業、民爆企業、道路運輸企業、港口企業分別由安監、住建、經信、交通、港航部門結合企業安全生產標準化建設進行安全生產誠信管理等級（a、b、c、d）評定，評定標準可參照《舟山市企業安全生產誠信等級分類評估標準》（見附件），企業安全生產等級評定結果及時函告市安委辦。

　　第五條 黑名單確定基本程序：

　　（一）信息采集。各縣（區）、各有關部門通過事故調查、安全檢查、群眾舉報等途徑，采集嚴重不良行為的企業名稱、違法違規行為等信息。

　　（二）信息告知。對符合列入“黑名單”條件的，應當告知當事企業，并聽取其陳述和申辯意見，當事企業提出的事實、理由和證據成立的，應當采納。

　　（三）審查確定。對擬列入“黑名單”的企業，各縣（區）、各有關部門將審定后的信息報市、縣（區）安委辦，由市、縣（區）安委辦按照上述第三條的內容進行審查確定，經公示后予以公布。

　　（四）信息公布。經確定列入“黑名單”的'企業，市、縣（區）安委辦要定期通報給銀行、人力社保、財政、發改、經信、商務、國土資源、市場監管、電力等部門，并在新聞媒體上公布。

　　（五）“黑名單”解除。因第三條第（一）、（二）、（五）項原因列入“黑名單”的企業，消除不良行為后即可向各縣（區）、各有關部門提出解除申請；因第三條第（三）、（四）項原因列入“黑名單”的企業，事故發生當日起或第2次被處罰的當日起半年期滿，方可向各縣（區）、各有關部門提出解除申請。各縣（區）、各有關部門接到解除申請后，在10個工作日內組織審查；審查合格后，將結果報市、縣（區）安委辦，市、縣（區）安委辦在5個工作日內將其從“黑名單”上解除。解除情況應及時通報相關部門，并向社會公布。

　　第六條 “黑名單”結果運用。對被列入“黑名單”的企業，除依法給予行政處罰外，還應取消其列入黑名單期間內的評先評優、申報 “名牌產品”、“著名商標”、創建“文明單位”等各類有關企業榮譽資格，并對其主要負責人的各類評先評優以及勞模評選等實行一票否決。同時，對列入“黑名單”期間的企業，商業銀行要審慎發放貸款；財政部門停止發放財政資金補助和獎勵；發改部門嚴格限制新增的項目核準與審批；經信部門不得給予技改貼息等優惠政策；人力資源部門工傷保險費率應按規定提高；國土資源部門不得提供擴大再生產所需用地，同時嚴格限制辦理采礦權等相關業務；市場監管、供電等部門也要依照法律、法規采取相應的制裁措施。

　　第七條 本制度自發布之日起實行，原舟山市安全生產監督管理局關于印發《舟山市工礦商貿企業安全生產“黑名單”管理制度（試行）》的通知（舟安監管發〔2010〕25號）同時廢止。

　　誠信的規章制度 篇9

　　第一條 為加強企業安全生產誠信管理，促進企業落實安全生產主體責任，制定本制度。

　　第二條 企業安全生產誠信管理公示承諾制度，是指納入誠信管理的企業要通過向社會公開承諾的方式，明確做到信守安全生產法律法規，落實企業安全生產主體責任。

　　第三條 首次納入安全生產誠信管理的企業必須向社會公開承諾內容；已納入安全生產誠信管理的企業應定期向社會公開承諾內容（具體時間由各縣（區）、各有關部門確定）。

　　第四條 企業安全生產誠信管理公示承諾制度的.內容。企業每年要與當地鄉鎮（街道）政府或有關部門簽訂《安全生產目標管理責任書》，《安全生產目標管理責任書》中應有企業安全生產誠信管理承諾內容，并向社會公示承諾內容。承諾主要內容包括：

　　（一）依法建立安全生產管理機構，配備符合法定人數的安全生產管理人員，保證安全生產管理機構發揮職能作用，安全生產管理人員履行安全管理職責。

　　（二）根據國家有關安全生產法律、法規、標準，主動建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程并嚴格落實到位。

　　（三）依法對從業人員進行安全生產教育培訓，特種作業人員按要求持證上崗；告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施。

　　（四）杜絕違章指揮、強令違章冒險作業的現象發生。

　　（五）加強生產現場安全管理，定期檢查安全生產；建立健全事故隱患排查治理制度，定期排查本單位的事故隱患；對排查出的事故隱患，及時進行整改，重大隱患及時上報有關部門。

　　（六）依法制定生產安全事故應急救援預案，定期組織演練，落實各項應急措施。

　　（七）為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按照規定佩戴、使用。依法為從業人員繳納工傷保險費。

　　（八）自覺接受負有安全生產監管職責的部門、監察機構的監督和監察。

　　（九）履行法律法規規定的其他安全生產職責。

　　第五條 企業安全生產誠信管理公示承諾的方式。企業以《安全生產目標管理責任書》為載體，通過信息網絡、新聞傳媒等方式，公開企業安全生產誠信承諾內容。

　　第六條 企業應當在門口顯要位置公開本單位安全生產基本信息，保障企業員工及周邊公眾對企業安全生產的知情權。

　　第七條 本制度自發布之日起實行。

　　誠信的規章制度 篇10

　　第一條把交通運輸企業安全生產標準化建設評定的等級作為安全生產誠信等級，分別相應地劃分為一級、二級、三級，原則上不再重復評級，對未達到安全生產標準化的企業暫評為四級。

　　第二條安全生產標準化等級的發布主體是安全生產誠信等級的授信主體，一年向社會發布一次。

　　第三條加強交通運輸企業安全生產誠信評價分級分類動態管理。重點是鞏固一級、促進二級、激勵三級、嚴控四級。具備安全生產標準化等級的'生產經營單位，安全生產承諾未履職到位，或應進行安全生產承諾而未承諾的生產經營單位，其安全生產誠信等級下降一個級別，四級企業下降則直接列入“黑名單”。

　　第四條凡有安全生產不良信用記錄和列入安全生產誠信“黑名單”的生產經營單位，取消安全生產誠信等級，并及時向社會發布。

　　第五條對納入安全生產不良信用記錄的交通運輸企業，每年監督檢查頻次不少于4次；對列入“黑名單”的生產經營單位，要依法依規停產整頓或取締關閉。停產整頓期間，相關行業主管單位每月至少進行一次執法檢查，嚴防事故發生。

　　誠信的規章制度 篇11

　　一、實施意義：

　　1、培養學生的責任感：

　　設立誠信星級宿舍，通過學生的自我管理，自我約束，提高自覺性和主動性，增強學生的競爭意識、集體榮譽感和責任感，形成團結友愛、相互幫助、和諧發展的良好舍風。

　　2、培養學生的誠信意識

　　設立誠信星級宿舍，通過自薦與他薦，培養學生的誠信意識和道德規范。

　　誠信體現在日常生活中的每一件小事上，包括做好宿舍衛生，維護公共環境，愛護公物，遵守作息制度，言行一致、言而有信等。

　　3、培養學生的自律精神

　　設立誠信星級宿舍，加強學生的自律精神，從而接受多樣化世界和各種價值觀　、人生理想、生活方式的考驗。

　　4、培養學生的自主意識

　　設立誠信星級宿舍，促使學生的行為由被動到主動轉變，促使學生自主搞好宿舍的內務，形成一種不甘落后，你追我趕，人人爭先進的良好的舍風。

　　二、實施細則：

　　（一）、誠信星級宿舍操作辦法：

　　誠信星級宿舍管理是指把宿舍分為四個等級：誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級、無星級；由宿舍成員共同商議，確定申報誠信宿舍等級，經宿舍管理委員會確認后，由學校給予命名；星級宿舍不實行終身制，根據平時的檢查情況每月審定評估并重新命名；并在文明班評比、學生個人誠信檔案和學期德育評價中給予相應的評價。

　　誠信星級宿舍，誠信承諾不僅僅包括內務、衛生、紀律等方面按要求做好，更須在宿舍文明公約、宿舍道德層面上做得更好。

　　誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級在宿舍門口掛相應星級宿舍牌。

　　（二）誠信星級宿舍的產生：

　　由宿舍全體成員共同商議，決定申報哪個級別宿舍，經宿舍管理委員會審核、評定后，給予批復應屬于哪個級別宿舍。

　　（三）、誠信星級宿舍檢查：

　　1、誠信五星級：每周不定期檢查二次

　　2、誠信四星級：每周不定期檢查三次

　　3、誠信三星級：每周不定期檢查四次

　　4、無星級：每天檢查

　　（四）、升降級及獎罰規定：

　　每月升降級一次，根據警告、扣分及遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約情況，給予升級或降級處理。

　　1、升級評定：

　　（1）無星級：

　　A、一月內不超過三次警告且扣2分以下，給予升誠信三星級獎勵，文明班評比中給予加1分。

　　B、一月內不超過2次警告且無扣分，各項指標達誠信四星標準，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現優秀的，給予升誠信四星獎勵，文明班評比中給予加2分。

　　（2）誠信三星級

　　A、一月內不超過3次警告且扣2分以下，給予升誠信四星級獎勵，文明班評比中給予加1分處理。

　　B、一月內不超過3次警告且無扣分，各項指標達誠信五星標準，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現優秀的，給予升誠信五星獎勵，文明班評比中給予加2分。

　　（3）誠信四星級：

　　一月內不超過3次警告且無扣分，給予升誠信五星級獎勵，文明班評比中給予加1分。

　　（4）誠信五星級宿舍繼續保持的，在文明班評比中給予加1分的獎勵。

　　2、降級評定：

　　（1）誠信五星級：

　　A、一月中累計二次警告且扣1分的，給予降誠信四星級處理，文明班評比中給予扣1分。

　　B、每月累計四次以上警告（含4次）且扣2分以上（含2分）的，給予降為誠信三星級處理，并在文明班評比中給予扣兩分。

　　C、一月中累計六次以上警告（含6次）且扣3分以上（含3分）的'，或嚴重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降為無星級宿舍，且在文明班評比中扣3分。

　　（2）誠信四星級：

　　A、每月累計三次以上警告（含3次）且扣2分以上（含2分）的，給予降誠信三星級處理，文明班評比中給予扣1分。

　　B、每月累計五次以上警告（含5次）且扣4分以上（含2分）的，且嚴重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降無星級處理，文明班評比中給予扣2分。

　　（3）誠信三星級：

　　每月累計四次以上警告（含4次）且扣3分以上（含3分）的，給予降無星級處理，文明班評比中給予扣1分處理。

　　（4）無星級：對于無星級宿舍，如果本月未能升為三星及以上星級的，在文明班評比中給予扣1分處理。

　　（五）、誠信無敵級宿舍評選及獎勵

　　1、每學期累計有4次誠信五星級宿舍稱號的，可自動成為誠信無敵級宿舍，誠信無敵級宿舍在下一學期中給予每周檢查一次的待遇；無嚴重違紀行為的宿舍成員在學期末誠信檔案評定和德育評定中可給予優秀等級；

　　2、每學期累計有3次誠信五星級宿舍稱號且無嚴重違紀行為的宿舍成員，在誠信檔案評定給予優秀等級，在德育評定中，可給予作出較大貢獻成員優秀等級。

　　3、每月的誠信星級宿舍升（降）級中，班主任可結合本班情況，在平時德育考核和誠信檔案考核中，宿舍成員每次可給予適當加（減）分處理。

　　4、文明宿舍在在累計有三次誠信五星級宿舍中產生，文明宿舍舍長通報表揚，并給予適當獎勵。

　　5、誠信無敵級宿舍成員，學校將組織全體成員留影、在宿委辦公室展出并永久存檔，以示表彰。并在適當情況下組織參加集體活動。

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