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勞務派遣人事管理制度（精選12篇）
現如今，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的勞務派遣人事管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務派遣人事管理制度 1
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和xxxxx（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規(guī)定
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；
4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務派遣人員的工作時間
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮(zhèn)職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫(yī)療期內的'工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務派遣人員的假期
第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。
第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。
勞務派遣人事管理制度 2
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。
勞動合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。
第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十一條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
日常管理和勞動紀律
第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。
第十五條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續(xù)，公司不承擔任何經濟法律責任，不給予任何經濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。
第二十三條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。
培訓考核
第二十四條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。
第二十五條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協議約定執(zhí)行。
第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協議約定條款執(zhí)行。
勞動報酬
第二十八條派遣員工的.勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司業(yè)務部提出申請，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，調整到下個月內進行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
社會保險
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第三十一條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
工作時間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十六條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第四十條本管理制度最終解釋權歸xx有限責任公司。
勞務派遣人事管理制度 3
為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規(guī)定與用工單位簽訂相應派遣協議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動合同
1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的.工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
四、勞動報酬
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
五、社會保險
1、積極宣傳當地的社會保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。
六、工作時間
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
八、勞動紀律
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
九、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。
十、其他
1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網絡系統(tǒng)，賬目清晰，數據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。
勞務派遣人事管理制度 4
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。
第二條、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。
第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動管理
第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。
第九條、我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾恚瑹o正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的`兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章財務與資產管理
第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧张汕矘I(yè)務活動的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
（三）議器設備等固定資產的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務活動的正常支出。
（六）利潤分配
第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。
第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。
第四章勞務派遣管理
第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。
第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務派遣人事管理制度 5
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
(三)勞動合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關規(guī)定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內容進行變更。
第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，公司將按有關規(guī)定辦理。
(四)日常管理和勞動紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內容詳見附件)，忠實履行自己的義務。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業(yè)培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)、應遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。
第二十三條根據法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關的或針對性的從業(yè)業(yè)務知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質和能力。
第二十四條根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。
第二十五條根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，用工單位可與派遣員工協商一致訂立協議，約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務期約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。
第二十六條根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協議或保密協議的'，請嚴格遵守。有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協議約定條款執(zhí)行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經濟補償的，經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。
(六)勞動報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務派遣協議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發(fā)金額，及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。
第二十九條工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。
(七)社會保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條社會保險的轉移、接續(xù)手續(xù)按照經辦機構規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉移、接續(xù)的，應積極主動與公司協調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第三十四條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十九條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務派遣人事管理制度 6
第一章 總則
第一條 目的
為了加強勞務派遣單位的管理，合理規(guī)避風險，依法維護雙方的權益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
所有為公司提供派遣員工的派遣公司。
第二章 派遣單位確定
第三條 派遣單位的選擇程序
1、人力資源部根據業(yè)務發(fā)展、用人數量情況，選擇符合要求的派遣公司數量。原則上各派遣單位平均分配場地數量。
2、由人力資源部提出招標申請，依據《招投標制度》執(zhí)行。
3、根據現場評標結果，人力資源部與招標代理公司對候選單位進行考察，最終確定中標單位，招標代理公司發(fā)放中標通知書。
4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。
5、中標單位根據我司要求，按時將派遣員工派遣到位，由停車場公司統(tǒng)一管理。
第四條 供應商必備條件
1、注冊資本在500萬及以上。
2、屬于市級以上派遣單位或能夠跨區(qū)服務的證明材料。
3、近3年內有6家以上大中型企業(yè)的派遣單位，或3年內有3家同行業(yè)服務經驗。
4、有一定的人才儲備量，根據停車場公司的人員需求，能夠隨時增加/調換人員。
5、其他應符合的條件。
第五條 考察組的確定
1、人力資源部部長為考察組的組長，紀檢監(jiān)察室、停車場管理部、計劃財務部、招標代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進行考察。
2、對派遣公司考察結果，進行評分。評分內容包括：公司的實力、軟硬件設施、人員素質、售后服務能力等進行考察。
3、紀檢監(jiān)察室對招標過程進行監(jiān)督，確保符合停車場公司各項規(guī)定。
第六條 其他注意事項
1、為了保證招標過程公平、公正、公開，任何人不得以任何形式阻礙招標，凡與派遣公司有直接、間接關系的員工，主動回避，出現中標結果不公平，中標結果作廢。
2、在招標過程中如出現不符合規(guī)定的事件發(fā)生，紀檢監(jiān)察室及時糾正或制止。
第三章 招聘管理
第七條 招聘組織
1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。
2、凡錄用者，均由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同后，派遣至停車場公司。
第八條 勞務派遣人員錄用條件
1、具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無不良嗜好和違法違紀記錄。
2、提供無犯罪證明。
3、吃苦耐勞，溝通能力強，有親和力，有服務意識，五官端正,形象氣質好。
4、派遣員工有過從業(yè)經驗的優(yōu)先。
5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。
6、特殊工種需要有相關證書。
7、通過理論學習和實際操作培訓，考試合格。
8、有下列情況的員工公司不予錄用：
�。�1）被剝奪公民權未復權者。
（2）曾涉及刑事或經濟案件，受處罰者，有刑事拘留經歷。
�。�3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。
（4）患有精神病及傳染病者。
�。�5）其他不符合勞動法之規(guī)定者。
第九條 派遣員工報到
被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達停車場公司人力資源部報到，報到程序包括：
1、接受新員工入職培訓，培訓合格辦理入職。
2、辦理報到登記手續(xù)，領取工作用品，統(tǒng)一發(fā)放工作證。
3、停車場管理部制定派遣員工場地安排計劃，提交至人力資源部備案。
4、新入職的員工須經過3天試崗期，三天試崗期滿后確認上崗的，按公司考勤制度執(zhí)行考勤。
第十條 訂立勞動合同
1、派遣單位依法自用工之日起一個月內與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。
2、勞動合同應根據《勞動合同法》規(guī)定填寫必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、派遣單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度等內容。
4、勞動合同訂立后，勞動合同文本由派遣單位和員工各執(zhí)一份，派遣單位將復印件交停車場公司人力資源部備案。
第十一條 建立勞動合同臺賬
每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限等內容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并提交一份紙質版的員工名冊及勞動合同復印件蓋公章，交于停車場公司人力資源部。
第四章 培訓管理
第十二條 派遣員工培訓
1、派遣員工的培訓分為入職培訓與崗前培訓，具體按照《停車場收費員培訓制度》《智能化設備培訓制度》執(zhí)行。
2、人力資源部負責參與講課、指導、監(jiān)督培訓過程，對培訓進行跟進及評價，并在新員工入職及在崗培訓中授課，確保培訓保質保量的完成。并將培訓材料進行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓課件、簽到表、成績表等。
第五章 考勤管理
第十三條 派遣員工的考勤管理
1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進行拍照，如場地有保安人員時，兩人同時拍照，以照片中的人數、簽到時間、簽到定位確定上下班的考勤情況。
2、如未按照規(guī)定的上班下班時間進行打卡，未按要求打卡，進行處罰。
3、停車場管理部負責對停車場派遣人員考勤進行核實，月度統(tǒng)計考勤，部門經理在紙質版考勤簽字后，交人力資源部。
4、人力資源部對考勤進行日常檢查，核實是否符合公司規(guī)定。
5、紀檢監(jiān)察室對考勤及考勤管理進行抽查。
6、派遣員工在簽到（退）時后臺出現異常，無法簽到（退）及時通知停車場管理部，查找原因。
第六章 派遣員工管理
第十四條 派遣員工的勞動規(guī)定
1、派遣員工由停車場公司停車場管理部統(tǒng)一管理。
2、派遣員工上崗前應學習、了解停車場公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關規(guī)定。
3、派遣期間，停車場公司停車場管理部根據業(yè)務需要，需要調整人員安排時，需組織部和停車場管理部共同商定，確認調整方案。未經商量，不準私自調整。
4、停車場公司為派遣員工提供相關的勞動所需的設施設備。
5、派遣員工有下列情形之一的，停車場公司人力資源部有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：
�。�1）試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反停車場公司的規(guī)章制度的;
�。�3）失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的'。
�。�4）派遣員工同時與兩家及以上單位建立勞動關系的。
�。�5）隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與停車場公司的相關用工信息錯誤的。
�。�6）故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者。
�。�7）偷竊公司或同事的財物、設備者。
�。�8）在工作場所內毆打他人或相互斗毆者。
�。�9）不服從公司調動或有威脅行為者。
�。�10）對停車場公司部門負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者。
�。�11）違法被刑事拘留或判刑者。
�。�12）員工在外以停車場公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者。
�。�13）其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
（14）派遣員工不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的。
�。�15）年齡超過規(guī)定的年齡，存在退休人員等予以退回。
第十五條 派遣員工晉升
1、對于每年超額完成任務，服務規(guī)范做的到位，受到好評的派遣員工，每年根據實際情況給予1%的轉正機會，具體情況經領導班子討論決定。
2、轉正的條件大專及以上學歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務3年及以上，同時滿足所有條件方可轉正。
3、如果非常優(yōu)秀，無法滿足轉正條件，年度給予一定金額的獎勵，具體金額公司辦公會議討論決定。
4、每年開展派遣員工的評優(yōu)評先的會議，為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。
5、表現優(yōu)異的員工可以調整到更便利、盈利能力更強的場地。
第七章 薪酬福利管理
第十六條 基本原則
派遣單位與員工訂立的勞動合同和與停車場公司訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。
第十七條 工資表
每月30日派遣單位需向停車場公司提供詳細的工資構成表，包括：姓名、基本工資、加班費、出勤天數、殘保金、社保、工會經費、服務費等信息。
第十八條 工資支付
1、派遣單位實行工資按月發(fā)放制度，在規(guī)定的時間內直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。
2、在自然月結束后2個工作日，人力資源部匯總各項未交罰款金額，提交計劃財務部并在支付勞務派遣公司的費用中扣除。
3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。
4、每月需將臺賬提交停車場公司人力資源部審核，確定無誤后，發(fā)放工資。
5、派遣員工辭職，薪資結算按照實際出勤天數計算。
第十九條 參加社會保險
派遣單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。并提供法定保險的繳納證明至停車場公司組人力資源部。
第二十條 工傷認定
員工在停車場公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應當依法申請工傷認定，派遣單位應當督促停車場公司協助工傷認定的調查核實工作。派遣單位承擔工傷保險責任。
第二十一條 職業(yè)病處理
員工在申請職業(yè)病診斷、鑒定時，派遣單位應當處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，并提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十二條 其他要求
1、派遣公司辦理社會保險的對象是簽訂勞動合同的員工。
2、繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。
3、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無法及時為其辦理社會保險的，產生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承擔。
第八章 離職制度
第二十三條 工作流程及手續(xù)
對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理。
1、派遣單位書面通知停車場公司人力資源部該員工即將離職。
2、停車場人力資源部核實情況后，確定無誤后，向派遣公司提供相關材料。
3、派遣單位根據相關法律法規(guī)及公司制度，辦理離職手續(xù)。
第二十四條 員工工作交接手續(xù)
交還所持有的單位財物（含工作證、工號牌、魔術貼、設備、工具等）及停車場公司發(fā)放的其他資料。
第九章 派遣公司評估
第二十五條 派遣公司評估
1、人力資源部牽頭，停車場管理部配合，每年至少對勞務派遣公司進行一次評估，評估的內容包括：人員的穩(wěn)定性、出現違規(guī)違紀次數、服務質量、客戶投訴、售后服務、是否按照合同條款執(zhí)行等。
2、勞務派遣公司在年度評估中不合格的，重新更換派遣公司。
3、勞務派遣公司在一個年度內負責的所有場地違規(guī)處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。
第十章 其他規(guī)定
第二十六條 派遣公司在合同期間遵守如下規(guī)定
1、每月25號向停車場公司人力資源部提交紙質版的考勤統(tǒng)計表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統(tǒng)計表等材料，需加蓋公司公章。
2、每月30日提交紙質版工資表，加蓋公章。
3、派遣公司派專人與停車場公司人力資源部對接工作，如有調整，需向停車場公司人力資源部報備，經同意后方能調整。
4、服務費按照實際出勤天數計算。
第二十七條 處罰
1、如未與派遣單位簽訂勞動合同或不符合簽訂勞動合同要求的，一經查實對派遣單位處于2000元/人/次罰款。累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權單方面解除派遣協議，不支付違約金。
2、參加應聘的人員應確保提供的信息真實有效，停車場公司保留調查核實員工工作經歷及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。
3、勞務派遣公司未按照要求繳納社保經查實2000元/人/次罰款，累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權單方面解除派遣協議，不支付違約金。
4、未經批準，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。
5、工作交接出現丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進行賠償，并處200元/次罰款。
6、派遣公司未按照要求向停車場公司人力資源部及時提交符合要求的材料，處500元/次罰款。
7、派遣公司未經停車場公司人力資源部同意私自調整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。
第二十八條 罰款繳納流程
1、停車場管理部檢查的問題所應繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。
2、人力資源部通知派遣公司應繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費用扣除，自管場地由人力資源部制定工資表時統(tǒng)一扣除。
3、人力資源部將結果告知計劃財務部，計劃財務部支付總費用時扣除相應的金額。
第十一章 附則
本規(guī)章制度與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
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第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。
第二條勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。
第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第二章勞動合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
�。�5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
�。�7）社會保險；
�。�8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條勞動合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。
2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。
第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。
第三章勞動報酬
第九條依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內的`勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經核實后，及時給予糾正。
第四章社會保險
第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會保險的繳納標準和比例以當地社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執(zhí)行，并且繳費基數應隨著當地繳費基數的調整而調整。
第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
第五章工時時間
第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當地人社行政部門提出實施特殊工時的申請，經當地人社行政部門審批后方可實行特殊工時工作制。
第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。
第二十四條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應工作任務。
第二十五條確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。
第七章工作紀律
第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。
（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┕ぷ骷o律：根據生產，工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務。
（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。
�。ㄎ澹┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫�，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關法律、法規(guī)為準。
勞務派遣人事管理制度 8
一、總則
1.1 目的
本勞動派遣管理制度旨在規(guī)范和管理公司與勞務派遣員工之間的勞動關系，確保派遣工作的合法性、合規(guī)性和公平性，保障派遣員工的合法權益，提高公司和員工的工作效率和滿意度。
1.2 適用范圍
本勞動派遣管理制度適用于公司與勞務派遣員工之間的一切勞動關系管理活動。
1.3 法律依據
本勞動派遣管理制度制定依據相關法律法規(guī)，包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動派遣暫行規(guī)定》等。
1.4 定義
勞動派遣：是指勞務派遣單位按照合同約定將其擁有的人力資源派遣給用工單位，用工單位支付勞務派遣單位一定報酬的勞動活動。
勞務派遣員工：指被勞務派遣單位派遣到用工單位工作的員工。
勞務派遣單位：指在勞動市場上以經營勞務派遣為主要業(yè)務的獨立法人或其他組織。
用工單位：指與勞務派遣單位建立勞動關系，接收勞務派遣員工工作的單位。
1.5 基本原則
1.5.1 平等原則
用工單位和勞務派遣單位應遵循平等自愿、互利互惠、公平合理、協商一致的原則，建立和發(fā)展勞動派遣關系。
1.5.2 合法合規(guī)原則
用工單位和勞務派遣單位應依法合規(guī)開展勞動派遣活動，不得以非法手段規(guī)避法律法規(guī)和勞動者權益保護的規(guī)定。
1.5.3 關注員工權益原則
用工單位和勞務派遣單位應關注和保護員工的合法權益，尊重員工人格尊嚴，實行公平、公開、透明的管理制度。
1.5.4 就業(yè)穩(wěn)定原則
用工單位和勞務派遣單位應共同努力，維護和促進就業(yè)穩(wěn)定，提高員工的就業(yè)質量和生活水平。
二、勞動派遣管理制度
2.1 建立與解除勞動關系
2.1.1 建立勞動關系
勞務派遣公司與派遣員工之間建立勞動關系應符合《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同，明確雙方的權責。
2.1.2 解除勞動關系
勞務派遣公司和用工單位均有權根據法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動關系，但應尊重勞動者的權益，依法支付相應的賠償或補償。
2.2 工資和福利
2.2.1 工資支付
用工單位應按照勞動合同的約定，按時支付派遣員工的工資，不得拖欠或延遲支付。
2.2.2 福利待遇
派遣員工享受與用工單位內部員工相同或相近的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、年假等，具體待遇由用工單位與勞務派遣單位協商確定。
2.3 勞動保護
2.3.1 勞動安全
用工單位應提供安全的工作環(huán)境和相應的勞動保護設施，確保派遣員工的生命安全和身體健康。
2.3.2 工時和休假
派遣員工的工時和休假應符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用工單位應確保派遣員工的合法休假權益。
2.3.3 勞動糾紛處理
用工單位和勞務派遣單位應建立健全的勞動糾紛處理機制，及時解決和處理派遣員工的勞動糾紛。
2.4 職業(yè)發(fā)展與培訓
2.4.1 職業(yè)發(fā)展
勞務派遣員工應根據工作表現和用工單位需求，有機會進行職業(yè)發(fā)展，提升自身的職業(yè)素質和技能。
2.4.2 崗前培訓
用工單位應為派遣員工提供必要的崗前培訓，使其掌握工作技能和相關知識。
2.4.3 崗位交流
用工單位和勞務派遣單位可以根據實際情況進行派遣員工的`崗位交流，提高員工的綜合素質和工作能力。
三、監(jiān)督和評估
3.1 監(jiān)督機制
用工單位和勞務派遣單位應建立監(jiān)督機制，相互監(jiān)督和約束，確保勞動派遣關系的合法性和合規(guī)性。
3.2 評估制度
用工單位應定期對派遣員工的工作表現和崗位需求進行評估，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。
3.3 反饋和改進
用工單位和勞務派遣單位應對勞動派遣管理制度進行反饋和改進，不斷完善制度，提高管理水平和效率。
四、附則
4.1 違紀懲罰
派遣員工有違反勞動規(guī)定或工作紀律的行為，用工單位和勞務派遣單位有權依法進行相應的違紀懲罰。
4.2 異議申訴
派遣員工對用工單位和勞務派遣單位的決定有異議的，可以向雙方提出申訴，并要求雙方進行協商解決。
4.3 爭議解決
勞務派遣關系中的爭議，雙方應優(yōu)先協商解決；如協商不成，可以向勞動行政部門或法院申請解決。
以上為勞動派遣管理制度的總則內容，用工單位和勞務派遣單位應根據本制度的相關流程和要求，開展勞動派遣相關的各項工作。雙方應本著公平公正、互利共贏的原則，共同維護勞動派遣員工的合法權益，促進勞動派遣關系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
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一、基本原則
�。ㄒ唬﹩T工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構成
員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據實際確定）。
三、工資支付
（一）單位實行工資
�。ò慈�、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月xx日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。
�。ǘ﹩挝话凑展べY支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。工資支付臺賬至少保存二年。
�。ㄈ﹩挝话凑辗�、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：
1．員工應當繳納的個人所得稅；
2．員工個人應當繳納的.各項社會保險費和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
四、福利
單位除按時足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。
五、參加工會員工
有權在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
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第一章總則
第一條目的和依據
為規(guī)范境外勞務派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動關系穩(wěn)定，提高勞動效益，根據相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個環(huán)節(jié)。
第三條定義
1、境外勞務派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點。
3、派遣單位：指為境外勞務派遣員工提供勞務派遣服務的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動合同的時間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務派遣員工時，應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計劃：根據公司業(yè)務發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內部網站、招聘網站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進行簡歷篩選，確定面試名單。
4、面試評估：組織面試，對申請人進行評估并打分。
5、面試結果確認：根據面試結果和綜合評分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關學歷或專業(yè)背景。
2、工作經驗要求：派遣員工應具備一定的相關工作經驗。
3、語言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語言能力。
4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關的健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應接受相關的安全教育和培訓。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權利和義務，合同內容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。
5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。
6、合同解除：規(guī)定雙方解除合同的條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權益。
第九條福利
公司按照相關法律法規(guī)和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險。
4、節(jié)假日及年假：按照派遣地的法律法規(guī)和實際情況規(guī)定。
5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費用。
6、其他福利：根據派遣地和公司實際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓與安全防護
第十條培訓
公司根據派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規(guī)程：介紹派遣地的工作流程和規(guī)程。
2、技術培訓：針對派遣員工的崗位需求，進行相關技術培訓。
3、安全教育：介紹派遣地的安全法規(guī)和應急處理措施。
4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的.文化和習慣。
第十一條安全防護
公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據派遣地的要求，提供適合的工作裝備。
2、個人保護：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個人保護裝備。
3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。
4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時得到及時救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實信用、公平正義的原則，并按照法律法規(guī)和合同的約定進行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因為以下原因解除：
1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動解除合同。
2、協商解除：派遣員工與派遣單位協商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進行解除。
4、異地安置：派遣員工因個人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴重違規(guī)、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書面通知對方。
2、協商解除：派遣員工與派遣單位協商解除的，應簽署解除協議。
3、解除手續(xù)：派遣員工應按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。
第六章其他事項
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議或合同糾紛，應通過協商解決。如果無法協商解決，可根據相關法律法規(guī)的規(guī)定進行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據實際情況對本制度進行修改和完善，并作出相應的通知和公告。
勞務派遣人事管理制度 11
隨著快速發(fā)展的經濟和社會，勞務派遣已成為我們國家勞動力市場中一個不容忽視的重要力量。為了更好地規(guī)范和管理勞務派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務派遣管理制度，旨在保護派遣員工的權益，維護勞動市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
一、基本原則
1.合法性原則
所有的派遣企業(yè)必須嚴格按照國家相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理企業(yè)注冊等各項手續(xù)，以確保其在派送人力資源的過程中符合法律原則和規(guī)定。
2.發(fā)揮優(yōu)勢原則
派遣人力資源企業(yè)應充分發(fā)揮自身行業(yè)特長，為勞動力市場提供更好的服務，促進工業(yè)、社會和經濟的發(fā)展。
3.保護職工權益原則
派遣企業(yè)應對勞動者的人身、財產和合法權益給予充分保護，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫(yī)療等權益。
4.公平透明原則
派遣企業(yè)應公開透明地處理相關業(yè)務，按照法律規(guī)定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準確地理解其工作的性質、后果和解決方式。
5.風險責任原則
派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負完全的風險責任，嚴格按照工作法律法規(guī)和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權益的保障。
6.防范原則
對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動者安全和合法權益的違法活動。
二、管理機制
1.主管部門履職
從事派遣人力資源服務的企業(yè)，須依法取得《勞務派遣經營許可證》或者相關批文。主管部門應當認真審查各業(yè)務申請，并對勞務派遣企業(yè)的經營行為開展監(jiān)管和檢查。同時，建立完善的獎懲機制，對違反法規(guī)的企業(yè)及其負責人員要予以懲戒，并及時公布相關信息。
2.合同約束
派遣企業(yè)必須與實施勞務派遣業(yè)務的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動合同》和《派遣協議書》，明確雙方的權利和義務，確保合同的公平公正和合法性，嚴禁合同附加不合理條款。雙方在協議書中要明確派遣員工的工種、工作時間、工作地點、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。
3.工資支付
派遣企業(yè)應當建立健全工資制度，保證派遣員工按照規(guī)定的崗位工資標準及時足額領取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當減少工資的情況發(fā)生。
4.休假制度
派遣員工按照規(guī)定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時長和待遇符合法定標準。雙方應當在協議書中明確規(guī)定休假的方式和時間，并加強溝通和協調。
5.安全保障
派遣員工在工作過程中存在安全風險時，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護員工的人身和財產安全，實行嚴格監(jiān)管和管理。同時，做好派遣員工的業(yè)務培訓，提高其安全意識和防范能力。
三、文明規(guī)范
1.行業(yè)自律
為弘揚行業(yè)精神和樹立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應當積極履行社會責任，加強行業(yè)自律，堅決抵制不良風氣和違規(guī)行為，加強行業(yè)標準的制定和執(zhí)行，維護勞動力市場的公平和有序。
2.社會支持
社會應該積極支持和配合有關部門，共同保障派遣員工的合法權益，從提高全社會對勞務派遣業(yè)的'認識和理解入手，加強宣傳和教育，共同營造尊重人力資源服務行業(yè)、關愛勞動者的良好氛圍。
3.管理規(guī)范
派遣企業(yè)必須建立現代化的管理制度，對各項業(yè)務予以全面、系統(tǒng)的規(guī)范，實行精細化、標準化和數據化管理。同時，加強對從業(yè)人員的培訓和教育，提高其突發(fā)事件應對能力和業(yè)務水平。
最新的勞務派遣管理制度，是我國在保護派遣員工合法權益、維護勞動力市場健康穩(wěn)定、促進行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動力市場帶來積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動全行業(yè)高質量發(fā)展，勞務派遣業(yè)必將在我國的經濟社會發(fā)展中發(fā)揮顯著的作用，取得更為豐碩的成果。
四、市場發(fā)展
1.行業(yè)規(guī)范
隨著新的勞務派遣管理制度的出臺，它將會推動勞務派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。這也將通過行業(yè)內的監(jiān)管和管理來保護派遣員工的權益，使勞動力市場更加穩(wěn)定和規(guī)范，為企業(yè)和員工提供更好的服務，從而促進行業(yè)的健康發(fā)展。
2.市場競爭
勞務派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展將會對市場競爭產生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規(guī)定和制度，如按時足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會提高企業(yè)管理的標準，同時增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會產生激烈的市場競爭，對于那些管理規(guī)范、服務優(yōu)質的企業(yè)，更容易獲得客戶的信任和認可。
3.人才培養(yǎng)
新的勞務派遣管理制度將會使得行業(yè)內員工的素質有所提高，并且必須符合特定的標準和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓機制，為員工提供廣泛的技能和知識培訓，以提高員工的專業(yè)素質和服務水平。企業(yè)也可以通過員工培訓和發(fā)展來吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。
五、未來展望
勞務派遣行業(yè)作為一種人力資源服務形式，將與中國的經濟形勢和市場競爭環(huán)境密切關聯。最新的勞務派遣管理制度的出臺，將規(guī)范化勞務派遣業(yè)的發(fā)展，促進行業(yè)服務質量的提升。然而，未來的勞務派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰(zhàn)。
1.需要加強勞務派遣企業(yè)的合規(guī)人力資源管理能力，提高員工管理的精細化水平，規(guī)范派遣企業(yè)的行為和服務方向。
2.安全管理應成為勞務派遣企業(yè)的重要任務之一。員工的生命安全、勞動保護和勞動環(huán)境應該得到很好的保障和關注。
3.快速變化的市場需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時進行業(yè)務調整，提高市場敏捷性，以適應不斷變化的市場需求。
總之，隨著國家政策法規(guī)的不斷完善和勞動力市場的日益開放，勞務派遣行業(yè)將繼續(xù)獲得新的市場機遇和發(fā)展動力。同時，行業(yè)內企業(yè)也必須建立完善的管理機制和服務質量，以共同推動勞務派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場提供更優(yōu)質的服務。4.技術創(chuàng)新
勞務派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng)新的步伐，引入新技術和新工具，提高工作效率和服務質量。一些新興技術可以通過改善招聘流程、增強員工管理、提高勞動力效率等方面實現優(yōu)化，從而滿足不斷變化的市場需求。
5.產業(yè)轉型
隨著各行各業(yè)的發(fā)展，產業(yè)結構也在不斷發(fā)生變化，這也帶來了一定的影響。勞務派遣行業(yè)也需要及時轉型和更新，順應市場變化，注重拓展新的領域和服務范圍，以留住客戶和員工。
6.國際化發(fā)展
隨著世界經濟的日益全球化，勞務派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機遇。行業(yè)企業(yè)應該積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶，并通過建立國際合作關系，探索國際化合作模式，推動行業(yè)發(fā)展。
總的來說，勞務派遣行業(yè)的未來發(fā)展將面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。勞動力市場的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務質量和效率，保持適應市場變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。勞務派遣是一種越來越普遍的勞動力市場形式，隨著技術和全球化的不斷發(fā)展，勞務派遣行業(yè)面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。
首先，政策的支持是保障勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應該加強對勞務派遣的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，規(guī)范行業(yè)秩序，支持勞務派遣企業(yè)發(fā)展。
其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務派遣企業(yè)競爭力的關鍵因素。勞務派遣企業(yè)應該注重員工培訓和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務質量和效率。
再次，技術創(chuàng)新是勞務派遣行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。勞務派遣企業(yè)需要引入新技術和新工具，提高工作效率和服務質量。
此外，產業(yè)轉型和國際化發(fā)展也是勞務派遣行業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。勞務派遣企業(yè)應該順應市場變化，注重拓展新的領域和服務范圍，并積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶。
綜上所述，勞務派遣行業(yè)的未來發(fā)展是充滿機遇的。勞務派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，共同實現行業(yè)的健康發(fā)展。
勞務派遣人事管理制度 12
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公司派遣員工的管理和維護派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務，建立和諧的勞動用工關系，使勞務派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。
第二條本制度所稱公司是指xxx有限公司（以下簡稱“公司”）；用工單位是指與公司訂立書面的《勞務派遣協議》，委托公司派遣員工提供勞動，并向公司支付勞務服務管理費的單位。
第三條本制度所稱派遣員工是指與本公司建立勞動關系，簽訂了勞動合同，由本公司管理人事關系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定用工單位從事相應工作的員工。
第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。
第二章招聘與錄用
第五條招聘原則
1.堅持面向社會，公平競爭的原則；
2.堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅持供需見面，雙向選擇的原則；
4.堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條招聘條件
1.具備良好的道德品質，身體健康，能適應工作需要；
2.具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技術、技能、工作經驗及經歷；
3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條公司按照用工單位的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作，并協助用工單位進行應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章勞動合同管理
第八條訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
第九條公司負責辦理員工勞動合同的相關手續(xù)，用工單位負責員工的日常管理工作。
第十條勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條公司應當自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。
第十二條根據公司生產（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實行試用期制度。試用期包含在勞動合同期限內。勞合同期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的.，試用期不得超過六個月。
第十四條派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協助用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓。
第十五條勞動合同期終止后，若因公司生產或業(yè)務需要，經公司與員工協商一致，可以續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由公司、員工雙方另行協商確定。
第十六條員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書面申請，報公司。經公司與用工單位協商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節(jié)追究有關經濟責任和法律責任：
1.違反國家相關法律、行政法規(guī)，嚴重影響社會秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責任的；
2.私自利用用工單位的名義從事各種生產、經營、金融活動和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽的；
3.因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的；
4.泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權利）；
5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；
6.嚴重違反公司或用工單位勞動紀律或有關規(guī)章制度的；
7.員工拒不服從用工單位崗位調整、工作安排的；
8.連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的；
9.有貪污、挪用公款或竊電、以權謀私行為的；
10.違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設備或電網等責任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行）；
11.未經公司同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
12.有其他嚴重失職，營私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；
13.隱瞞真實身份、學歷、業(yè)績或有其他情況的；
14.員工年度績效考核不合格的；
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四章崗位變動
第十九條用工單位可根據工作需要與公司協商一致并經派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。
第二十條用工單位可根據生產需要，對員工在同一崗位序列之間進行崗位調整。
第五章勞動紀律
第二十一條員工應自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十二條員工出現下列情況之一的按曠工處理：
1.無正當理由不接受或不完成工作任務的；
2.無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；
3.在工作時間內未請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的；
4.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。
第六章勞動報酬及福利
第二十三條公司根據本單位的生產經營特點和經濟效益，參照當地勞動力市場價格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。
第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。
第二十五條公司按月支付員工勞動報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向派遣員工按月支付報酬。
第二十六條勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質而制定。
第二十七條派遣員工工資，由公司按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的二十八日之前,如遇節(jié)假日可以順延。
第二十八條員工曠工或其他違法違紀行為，公司按照法律及本單位的有關規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第三十條派遣員工在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照國家及當地政府相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第七章社會保險管理
第三十一條公司執(zhí)行國家有關社會保險的規(guī)定，依法為員工繳納各項保險。
第三十二條社會保險繳費基數按當地社保機構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當地的最低繳費基數。派遣員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳。
第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。
第三十四條派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動協作，共同按照國家有關政策妥善處理。
第三十五條派遣員工合同期限屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由公司負責辦理，派遣員工須積極予以協助。
第八章工作時間及休息休假
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