如何證明我交了辭職信
導語：證明是我們在日常工作中經常用到的應用文體。所以我們應該會寫證明書。證明的最后要做好檢查工作，檢查無誤，加蓋好單位公章，這樣一份證明出可以了。接下來小編整理的離職證明范文，文章希望大家喜歡！
辭職信與離職證明范文
_______先生/女士/小姐：
自____年___月___日至____年___月___日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動關系。特此證明！
年 月 日
公司名稱（加蓋公章）
辭職信與離職證明范文
尊敬的公司領導：
首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將于 年 月 日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準！謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上，大展宏圖！
此致
敬禮!
年 月 日
辭職申請員工：
標準辭職申請離職證明模板
由于本人**個人原因自愿與******有限公司解除勞動關系，申請辭職，同時感謝公司一直的幫助。
申請人：***
年 月 日
辭職信與離職證明范文
***同志于****年 ** 月**日至 **** 年**月**日任職于*******************有限公司，擔任**職務。于****年**月**日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
***************有限公司 （章）
年 月 日
辭職信與離職證明范文
茲有我公司XXX同志，現由于工作單位變更的`原因，特提出辭職請求，與單位解除勞動合同關系。本人自即日起與XXX公司結清了所有的勞動報酬，無任何勞動經濟糾紛。
辭職人：
年 月 日
辭職申請表模板及離職證明范文
XXX，男，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自20xx年10月 2 日入職我公司擔任XXX部 一職， 至20xx年 10 月 17 日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
特此證明!
XXX有限公司
1. 流程說明：申請人 (領取本表)
2 . 辭職經申請核準后，請申請人在人力資源中心領取《人事異動交接手續完成證明單》，于離職日辦妥《人事異動交接手續證明單》之各項手續。
別輕易提交辭職信
如果老板想要與你解除勞動關系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。
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