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員工招聘計劃書（精選5篇）
日子如同白駒過隙，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工招聘計劃書，希望對大家有所幫助。
員工招聘計劃書 1
一、總則
我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。
二、招聘計劃的制定
1、用人部門應根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》，由綜合部審核其是否超出人員編制。
1.1在編制范圍內，如有職務空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經(jīng)理批準;
1.2招聘計劃的內容分為以下三部分：
1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、工作技能及其他方面的要求等;
1.2.2招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時，應在充分考慮到原職工潛力的.情況下，合理確定，嚴禁出現(xiàn)超編人員;
1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;
三、招聘實施
1、根據(jù)招聘計劃，綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：
1.1新聞媒介(網(wǎng)絡、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;
1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;
1.3直接到各高校招聘;
2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選，及時反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。
3、招聘員工根據(jù)不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。
4、主管級及以上應聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。
5、面試考核流程
5.1由應聘者填寫《應聘人員登記表》(附表2)，面試時應聘者需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件;
5.2根據(jù)需要進行面試、筆試等;
5.3面試過程中，面試人員應作到以下幾點：
5.3.1面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見;
5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點;
5.4面試人員分別填寫《復試意見反饋表》(附表3)，待面試結束后，交綜合部備案;
6、對于未能通過面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。
7、應聘人員如通過面試考核，由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。
員工招聘計劃書 2
一、人力資源現(xiàn)狀分析
1、公司現(xiàn)有大學生xx人，占公司員工總人數(shù)的xx，所占比例較小;
2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢;
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數(shù)xx人，設計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新項目建設，需要新增編制。
三、未來人員流失預測
1、未來退休人員的預測
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。
2、未來離職人員的預測
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的`需求將集中在專業(yè)技術型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。
(一)專業(yè)型人才
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術人員xx人左右。
(二)業(yè)務經(jīng)營型人才
隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務經(jīng)營人才xx名。
(三)財務管理人才
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名;
五、總結
20xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。
員工招聘計劃書 3
為了規(guī)范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總人資部針對招聘專員制定周工作計劃如下：
一、日工作流程
1、招聘日報表匯總。
2、刷新網(wǎng)站：58同城，智聯(lián)招聘，前程無憂，萬行教師人才網(wǎng)，當?shù)厝瞬啪W(wǎng)。
3、設定日招聘計劃：篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網(wǎng)站篩選。
4、篩選主動投遞簡歷：原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》
5、網(wǎng)站搜索簡歷：每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數(shù)。
6、電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》：電話未接通做好記錄，次日再聯(lián)系；如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發(fā)送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換（58同城可直接兌換）。
7、發(fā)送面試短信給電話邀約成功者：短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯(lián)系人，聯(lián)系方式等。
8、撥打電話時間盡量避開早上9：00—10：00，下午：13：00—14：00，話術規(guī)范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。
9、面試接待，進行初試。
10、中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發(fā)事件處理。
11、總結當天工作，發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。
二、周工作流程
1、參加部門會議：總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。
2、各部門確定招聘崗位及人數(shù)，制定本周招聘計劃。
3、實施招聘工作。
4、招聘渠道維護
5、分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發(fā)送指定郵箱。
6、匯總各校區(qū)招聘報表，分析招聘情況，總結問題。
員工招聘計劃書 4
一、一線崗位招聘
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
xx過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成x月份的.大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
二、科員招聘
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘�？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
三、后續(xù)工作
(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。
四、建立人才庫
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
以上是我下半年工作計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。
員工招聘計劃書 5
一、招聘對象
1.面向全國引進優(yōu)秀的碩士、博士研究生。
2.面向全國引進教學經(jīng)驗豐富和教學業(yè)績突出的在職教師。
3.面向全國引進2023屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生。
二、招聘崗位
1.競賽教練：數(shù)學、物理、化學、生物、信息學科。
2.學科教師：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育、美術、信息、心理。
三、招聘條件和要求
（一）基本條件
1.全日制本科及以上學歷并取得相應學位；
2.所學專業(yè)與應聘崗位的專業(yè)要求一致或高度相關；
3.應屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得相應學科、學段證書，須取得二級乙等及以上普通話等級證書；
4.在職教師年齡須在35周歲及以下（滿足優(yōu)先條件者可適當放寬），已取得相應學科、學段教師資格證及二級乙等及以上普通話等級證書；
5.具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識，有強烈的責任心，良好的溝通表達能力和出眾的學習能力；
6.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無違法犯罪記錄；
7.身體健康，符合公務員錄用體檢標準；
8.符合崗位所需的其他條件。
（二）學科教師崗位具體要求
1.應屆畢業(yè)生
�、賾刚Z文教師崗位須取得二級甲等及以上普通話等級證書，應聘英語教師崗位須取得英語專業(yè)八級及以上合格證書或雅思需達7.0分或托福須達95分；
�、讷@省級以上技能競賽一等獎以上或國家部委組織的競賽獎項者優(yōu)先，省級以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先，獲校級以上獎學金者優(yōu)先。
2.在職教師
�、賾刚Z文教師崗位須取得二級甲等及以上普通話等級證書，應聘英語教師崗位需達到英語專業(yè)八級及以上水平；
�、谟袚稳昙耙陨现袑W教育教學工作經(jīng)歷，至少有一屆畢業(yè)年級教學經(jīng)歷。具有扎實的教師基本功和專業(yè)知識，曾獲得相關學科省(直轄市)級賽課一等獎及以上獎項，或教學實績突出；
③取得高級教師及以上職稱者優(yōu)先，評為區(qū)級（含）以上骨干教師或學科帶頭人優(yōu)先，有班主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）競賽教練崗位具體要求
1.應屆畢業(yè)生
�、俦究齐A段所學專業(yè)與應聘崗位的'學科一致，且本科期間專業(yè)成績優(yōu)異；
②高中時期獲五大學科競賽省（市）一等獎及以上者優(yōu)先；
�、郢@省級以上技能競賽一等獎以上或國家部委組織的競賽獎項者優(yōu)先，省級以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先，獲校級以上獎學金者優(yōu)先；
2.在職教師
�、儆袚蝺赡暌陨舷鄳獙W科競賽教練工作經(jīng)驗，能獨立擔綱輔導該學科競賽全過程教學工作；
�、诒救嗽谥袑W階段獲得相應學科競賽省級一等獎及以上者優(yōu)先，輔導學生獲得過國賽二等獎及以上者優(yōu)先。
四、招聘流程
1.線上報名：請長按識別下方二維碼報名，截止時間：即日起至2022年11月10日止。
2.面談（試講），具體方式、時間、地點另行通知。
3.考核：考核程序為筆試→面試→體檢→考察，具體要求以教育簡章為準，考核時間、地點另行通知。
4.經(jīng)考核合格者，按規(guī)定辦理入編手續(xù)。
5.招聘考核過程中，如發(fā)現(xiàn)應聘材料不實弄虛作假者，立即取消其應聘資格。
五、線上宣講會
學校計劃于10月中下旬在以下高校開展線上宣講會，詳細信息請關注相關高校招生就業(yè)網(wǎng)：
北京大學、清華大學、北京師范大學、華東師范大學、同濟大學、復旦大學、華中師范大學、華中科技大學、武漢大學、陜西師范大學、西南大學、四川大學、四川師范大學、東北師范大學。
競賽教練專場線上宣講會時間：20xx年10月29日上午10：00，宣講平臺：騰訊會議，會議號：426653128。
六、福利待遇
1.經(jīng)教育事業(yè)單位招聘錄用人員，辦理公辦編制；
2.高標準薪資待遇，競賽教練崗位及特別優(yōu)秀者薪資面談；
3.為優(yōu)秀青年教師搭建名師培養(yǎng)平臺；
4.享受幼兒園至高中階段教師子女就讀、節(jié)日福利、每年體檢、教職工子女成長助力計劃等其他待遇；
5.全日制博士研究生畢業(yè)或教學實績特別突出者，根據(jù)相關規(guī)定按高層次優(yōu)秀緊缺人才引進，并享受相關優(yōu)惠政策；
6.全日制博士研究生入職后，符合政策規(guī)定的可評中學一級教師。全日制碩士研究生入職兩年后，符合政策規(guī)定的可評中學一級教師；
7.符合《重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》的，可享住房、購車、稅費減免、子女入學等相關優(yōu)惠政策。符合《江北英才計劃實施辦法》政策的，可享受安家資助、項目支持、崗位津貼、職稱優(yōu)先評審等相關優(yōu)惠政策。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
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