1、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　3、莫找借口失敗，只找理由成功。

　　4、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

　　7、人之所以能，是相信能。

　　8、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

　　9、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　10、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

　　11、含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　12、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　13、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　14、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　15、不要等待機會，而要創造機會。

　　16、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

　　17、做對的事情比把事情做對重要。

　　18、人格的完善是本，財富的確立是末。

　　19、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

　　20、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

　　21、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

　　22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　24.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。

　　25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

　　26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　27.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

　　28.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

　　29.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

　　30.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

　　31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。

　　32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

　　33.想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?

　　34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

　　35.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

　　36.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

　　37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

　　38.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

　　39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

　　40.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

　　41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

　　42.放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

　　43.沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。

　　44.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　45.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

　　46.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

　　47.在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

　　48.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

　　49.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

　　50.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

　　51.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　52.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　53.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　54.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

　　56.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

　　57.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

　　58.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　59.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　60.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。