馬云經典語錄大全
在平凡的學習、工作、生活中，大家都聽說過或者使用過一些比較經典的語錄吧，語錄現指能引起共鳴的、發人深省，有一定傳播力的名人之言、網民言論、社會事件所產生的新詞條。什么樣的語錄才具有借鑒意義呢？以下是小編整理的馬云經典語錄，希望能夠幫助到大家。
馬云經典語錄 篇1
1、e—Bay用一億美金砸這個市場，我認為沒有技術含量，能用錢去解決問題，這世界還要企業家干什么。企業家是懂得用最小的資源去把市場價值擴大化，是能夠發現一個價值同時又能夠用各種各樣的辦法使它產生影響力，這才是企業家的智慧。
2、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛苦當作快樂，去欣賞，去體味，你才會有成功。
3、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的。
4、當你有一個傻瓜時，很傻的，你很會很痛苦；你有50個傻瓜是最幸福的，吃飯、睡覺、上廁所排著隊去的；你有一個聰明人時很帶勁，你有50個聰明人實際上是最痛苦的，誰都不服誰。我在公司里的作用就象水泥，把許多優秀的人才粘合起來，使他們力氣往一個地方使。
5、阿里巴巴從成立以來一直備受質疑，從8年前我做阿里巴巴的時候一路被罵過來，都說這個東西不可能。不過沒關系，我不怕罵，在中國反正別人也罵不過我。我也不在乎別人怎么罵，因為我永遠堅信這句話，你說的都是對的，別人都認同你了，那還輪得到你嗎？你一定要堅信自己在做什么。
6、公關是個附產品，由于你解決了以后會逐漸傳出去，這才是最好的公關。
7、我們選擇雅虎，是因為雅虎有世界最強大的技術，雅虎在中國7年的經驗，無論犯的錯誤還是取得的進步，都是我們發展的資本。
8、世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個程序員，懶的讀書，他就退學了。他又懶的記那些復雜的dos命令，于是，他就編了個圖形的界面程序，叫什么來著？我忘了，懶的記這些東西。于是，全世界的電腦都長著相同的臉，而他也成了世界首富。
9、阿里巴巴能夠走到今天有一個重要因素就是我們沒有錢，很多人失敗就是因為太有錢了。以前我們沒錢時，每花一分錢我們都認認真真考慮，現在我們有錢了還是像沒錢時一樣花錢，因為我今天花的錢是風險資本的錢，我們必須為他們負責任，我知道花別人的錢要比花自己的錢更加痛苦，所以我們要一點一滴的把事情做好，這是最重要的。
10、一個男人，一定要有一個男人的樣子，利利索索、痛痛快快，千萬不要扭扭捏捏、婆婆媽媽。
11、可能一個人說你不服氣，兩個人說你不服氣，很多人在說的時候，你要反省，一定是自己出了一些問題。
12、每個人都是觀點供應商！發布你認為有意義的一句話。
13、戰略不等于結果，戰略制定了以后，結果還很遙遠，還有很長的路要走。
14、要是公司里的員工都像我這么能說，而且光說不干活，會非常可怕。我不懂電腦，銷售也不在行，但是公司里有人懂就行了。
15、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事！
16、自從接手雅虎中國的那一天起，我一下子遭到整個中國互聯網行業的‘群毆’。
17、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。
18、假如你認為這是一個災難，那么災難已經降臨；假如你認為這是一個機遇，那么機遇即將成型。
19、雇主分為三類，一種是生意人，生意人無所不為；一種是商人，商人有所為有所不為，而企業家試圖改變社會形態
20、發令槍一響，你是沒時間看你的對手是怎么跑的。只有明天是我們的競爭對手。
21、第三，我們沒有商業計劃，這個行業的變化太快了，計劃永遠趕不上變化。
22、Judge（判斷）一個人、一個公司是不是優秀，不要看他是不是Harvard（哈佛），是不是Stanford（斯坦福），不要Judge里面有多少名牌大學畢業生，而要Judge這幫人干活是不是發瘋一樣干，看他每天下班是不是笑瞇瞇回家。
23、如果你看了很多書，千萬別告訴別人，告訴別人別人就會不斷考你。
24、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
25、從現在起，我們要做一件偉大的事情。我們的B2B將為互聯網服務模式帶來一次革命！啟動資金必須是Pocketmoney（閑錢），不許向家人朋友借錢，因為失敗可能性極大。我們必須準備好接受“最倒霉的事情”。但是，即使是泰森把我打倒，只要我不死，我就會跳起來繼續戰斗！現在，你們每個人留一點吃飯的錢，將剩下的錢全部拿出來。另外，你們只能做連長、排長，團級以上干部我得另請高明。
26、今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。
27、晚上想想千條路，早上醒來走原路。
28、互聯網是影響人類未來生活30年的3000米長跑，你必須跑得像兔子一樣快，又要像烏龜一樣耐跑。
29、心中無敵者，無敵于天下。
馬云經典語錄 篇2
今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。
我們必須在別人改變之前先改變自己。
每個人都應學會認真做事，大度做人。
如果一個女孩跟你好，她又不想嫁給你，麻煩就大了。與其花這點時間去浪費，不如花點時間去真正成長。
偉人的巨大魅力來自他的平凡。
書讀的不多沒有關系，就怕不在社會上讀書。
男人的胸懷是委屈撐大的
創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。
一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西！
要有個性，個性不是喊口號，不是成功學，而是別人失敗的經驗！
少開店，開好店，店不在于多，在于精！
人要被狠狠PK過，才會出息！
馬云經典語錄 篇3
1、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。
2、覺得難受、挺丟臉、沒什么丟臉的。
3、別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。
4、今天會很殘酷，明天會更殘酷，后天會很美好，但大部分人會死在明天晚上。
5、80年代的人不要跟70年代60年代的人競爭，而是要跟未來，跟90年代的人競爭，這樣你才有贏的可能性。
6、生存下來的第一個想法是做好，而不是做大。
7、要少開店、開好店，店不在于多，而在于精。
8、關注對手是戰略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏。
9、在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
10、做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏。
11、做一份工作，做一份喜歡的工作就是很好的創業。
12、每一筆生意必須掙錢，免費不是一個好策略，它付出的代價會非常大。
13、每個人都有成功的機會，就看你給不給自己機會。
14、戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。
15、當你成功的時候，你說的所有話都是真理。
16、蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的。
17、人還是要有夢想的，萬一實現了呢？
18、必須先去了解市場和客戶的需求，然后再去找相關的技術解決方案，這樣成功的可能性才會更大。
19、賺錢模式越多越說明你沒有模式。
20、有人事干得很多，當然時間有限，把自己的人生當一部書，翻過了就忘了。
21、以前我的生活就是工作，以后我的工作就是生活。
22、因為信任，所以簡單。
23、當你想要放棄了，一定要想想那些睡得比你晚、起的比你早、跑得比你賣力、天賦比你還高的牛人，他們早已在晨光中，跑向那個你永遠只能眺望的遠方。
24、上當不是別人太狡猾，而是自己太貪。
25、絕大部分創業者從微觀推向宏觀，通過發現一部分人的需求，然后向一群人推起來。
26、永遠要把對手想得非常強大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常強大。
27、一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。
28、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。
29、很多東西是很難考量的，理念很難考量，但結果是可考量的。
30、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
31、熬那些很苦的日子一點都不難，因為我知道它會變好。
32、戰略不能落實到結果和目標上面，都是空話。
33、最優秀的模式往往是最簡單的東西。
34、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
35、做了銷售你會發現，最先相信你的是陌生人、最先屏蔽你的是好朋友、最先刪除你的是酒肉朋友、最看不起你的是同學和親人。
37、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。
38、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。
39、人可以少讀書，多干事。
40、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。
41、男人的胸懷是委屈撐大的，多一點委屈，少一些脾氣你會更快樂。
42、一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。
43、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的。
44、人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰會更多，你天天換，我就怕了你。
45、我覺得我們應該為結果付報酬，為過程鼓掌。
46、沒有一個良好的過程，任何一次成功都不可能被復制。
47、商業計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數細節，無數人才的運營。
48、小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西。
49、所有的創業者應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。
50、不讀書也挺好的，喜歡讀書，也很好，
51、不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。
52、想成功，就要瘋狂一點。
54、記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。
55、馬云在紐約演講時說到：15年前來美國要2百萬，被30家VC（風險投資）拒了。我今天又來了，要2百億。
56、我感謝這個變化的時代，我感謝無數人的抱怨，因為在別人抱怨的時候，才是你的機會，只有變換的時代，才是每一個人看清自己有什么要什么該放棄什么的時候。
57、什么都想自己干，這個世界上你干不完。
58、千萬不要覺得書讀得不夠多，
59、概念到今天這個時代已經不能賣錢了。
60、一個好的東西往往是說不清楚的，說得請楚的往往不是好東西。
61、不去想清楚就會變成一個包袱，一定要花時間去想。
62、做任何事，必須要有突破，沒有突破，就等于沒做。
63、做小了，一定要做到獨特。
64、再憤怒也不大吼大叫，保持冷靜。
65、戰略不等于結果，戰略制定了以后，結果還很遙遠，還有很長的路要走。
66、晚上想想千條路，早上醒來走原路。
67、道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒有好與壞，關鍵是看你怎么看。
68、如果你看了很多書，千萬別告訴別人，告訴別人別人就會不斷考你。
69、你窮，是因為你沒有野心。
70、一個創業者最重要的，也是你最大的財富，就是你的誠信。
71、最大的失敗是放棄，最大的敵人是自己，最大的對手是時間。
72、創業者的激情有的在表面上，有的在內心里。
73、有時候死扛下去總是會有機會的。
74、這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
75、也許今天你是最好的，但未必明天還最好；今天也許你是最差的，但社會給了你很多的機會，只要你把握，只要努力，總會有機會。
76、在一個聰明人滿街亂竄年代，稀缺的恰恰不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋。
77、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
78、不要等到明天，明天太遙遠，今天就行動。
79、寒冷的時候，學會用自己的左手溫暖右手。
80、建立自我、追求忘我。
81、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。看透的時候，勇于放棄。
馬云經典語錄 篇4
一：忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
二：敬業——每天比老板多做一小時。隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
三：自動自發——不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做后說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務。用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球至于你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率——算算你的使用成本。高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果導向——咬定功能，不看苦勞“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
七：善于溝通——當面開口，當場解決不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：合作——團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰斗力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取——永遠跟上企業的步伐。個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重復用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十：低調——才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的.功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：節約——別把老板的錢不當錢。節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
十二：感恩——想想是誰成就了今天的你。為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創造了業績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置待多久！”
馬云經典語錄 篇5
最大的失敗是放棄，最大的敵人是自己，最大的對手是時間。
讓每一個人的才華真正地發揮作用的道理就像拉車，如果有的人往這兒拉，有的人往那兒拉，互相之間先亂掉了。我在公司的作用就像水泥，把許多優秀的人才聚合起來，使他們力氣往一個地方使。
永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。
人生都有一個瓶頸吧？生活是這樣，工作是這樣，事業也是這樣吧
我覺得最大的經驗就是千萬不要放棄，要勇往直前，而且不斷地創新和突破，突破自己，直到找到一個方向為止，而且我覺得還有更重要的一點，我們今天面對將來的信心是來自于我們前5年的殘酷經驗，我們堅信明天更加殘酷。
每次打擊，只要你扛過來了，就會變得更加堅強。我又想，通常期望越高，結果失望越大，所以我總是想明天肯定會倒霉，一定會有更倒霉的事情發生，那么明天真的有打擊來了，我就不會害怕了。你除了重重地打擊我，又能怎樣？來吧，我都扛得住。抗打擊能力強了，真正的信心也就有了。
對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業的第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但那一天一定會到。困難是不能躲避的，也不能讓別人替你去扛，任何困難都必須你自己去面對。
一生中總有那么一些時刻，我們需要鼓起勇氣去作選擇。而這些選擇不僅不符常理，違背理性，甚至離經叛道得罪親友。即便如此，我們可能還會一意孤行！因為我們相信自己的決定，我們做了最該做的事。今天在中國，做商人難，做誠信商人更難，建立商業信任體系難上難。但選擇了就必須去做！這是希望所在！
公司想掙錢是正常的，不想掙錢是不正常的。淘寶經歷了九年不正常！九年來我們從未考核過淘寶收入，從未要求過淘寶一分錢的利潤。今天也沒！賺錢不是我們的目的。我們不是道德模范，但我們確實想在中國做一家不同的企業。我們全心幫小企業因為我們懂那種痛。但不是人人從商會掙錢，商業是門嚴肅的學問。
看著家人的眼淚，聽見同事們疲憊委屈的聲音，心悴了，真累了，真想放棄。心里無數次責問自己：我們為了什么？憑啥去承擔如此的責任？也許商人賺了錢就該過舒適生活，或象別人一樣移民，社會好壞和我們有啥關系？昨晚上網聽見那批人高奏納粹軍歌，呼喊消滅一切，摧毀一切傷害著無辜。親，淘寶人！
黑漆漆的不知是日是夜。趙家的狗又叫起來了。獅子的兇心，兔子的怯弱，狐貍的狡猾。今天全沒月光，我知道不妙。早上小心出門，趙貴翁的眼色便怪，似乎怕我，似乎想害我。還有七八個人，交頭接耳的議論我，張著嘴，對我笑了一笑。我便從頭直冷到腳根，曉得他們布置都已妥當了。我可不怕，仍舊走我的路。
既然敢來到這世界，我就沒有打算活著離開！但我不希望最后是被空氣，水和食物給三聚寢安了。我希望是舒心的老死，老死在藍天橫行的白晝，或是繁星肆虐的夜晚。
馬云經典語錄 篇6
1、碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
2、永遠不要忘記自己第一天的夢想，今天我還是這個夢想，唯一的區別是我向我的夢想前進了一步。
3、李嘉誠講過，他的多元化經營一定得有一個到兩個永遠賺錢的，才進行第三個。你一定要有自己的旗艦項目，在40歲之前一定要有自己的旗艦項目。
4、我覺得我們應該為結果付報酬，為過程鼓掌。但是沒有過程就是沒有結果，報酬一定付給結果，鼓掌是給過程。
5、堅持做正確的事，堅持自己的理想和使命是一定要付出巨大代價的，在任何時代都一樣。
6、我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣還是那樣，男人的長相往往和他的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕大部分人是死在明天晚上，所以每個人都不要放棄今天。
7、怨天尤人的人永遠會輸給擁抱變化、改變自己的人。
8、互聯網最大的特征是變化，因而最好的辦法就是能夠預測到變化，搶在變化之前采取行動。
9、不要貪多，做精做透很重要。
10、上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為貪才會上當。
11、對于未來的方向，如果說我自己已經完全想清楚，那是在說謊。
12、這個世界上最靠不住的就是關系。
13、創新要善于出奇招，善于逆向行事。
14、記住一點，做任何事情，必須要有突破，沒有突破，就等于沒做。
15、創新在于成為你自己，創新在于你獨特地思考，以及你執著地把它做出來。
16、我自己在創業過程中遇到過好多事情，最大的苦難不是缺錢，而是缺人。最有成就感的事情是到今天一大幫人為了阿里巴巴的夢想，為了他們自己每個人的理想在阿里巴巴工作。
17、群策群力，教學相長，質量，簡易，激情，開放，創新，專注，服務與尊重。
18、第一條，唯一不變的是變化；第二，永遠不把賺錢作為公司第一目標；第三，三個代表，即代表客戶利益，代表員工利益，代表股東利益；第四，阿里巴巴永不追求超額的利潤。
19、員工必須堅持理想，使命感、價值觀、一代代地傳承下去。這個公司的人可以老去，但是這個企業的文化必須繼承下來，一代代傳下去，才能有不斷的創新。
20、在阿里巴巴，價值觀是一個天條，任何違犯者都將被開除。
21、很多人是在抄襲我們的模式，抄襲我們的想法，但他抄襲不了的是我們付出的努力，抄襲不了我們付出的淚水，我們的痛苦，我們所經歷過的無數磨難。
22、要讓所有員工都知道，他們來就是要把公司做大。
23、全公司所有的員工，如果你不認同公司的目標，請你離開，如果你認為不可能實現，也請你離開。
24、我們公司成立的時候就有一個夢想，就是我們想創辦令全世界為之驕傲的公司，阿里巴巴是中國人創造的，但阿里巴巴不是中國人的公司，有一天投資者和它的員工、客戶都是全球化的。
25、什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
26、不讓任何一個隊員掉隊的團隊是最優秀的團隊。
27、多花點時間在你的其他員工身上，要多花點時間在其他人身上。永遠讓你的隊員知道你在哪里、哪個位置上面，什么決定你做，什么決定是可以大家做。
28、創新不要追求酷，一定是要有用的。
29、一個沒有計劃性、不可操作的創意，有的時候只會讓大家越來越痛苦。從某種程度上來講，創意要盡可能地少，有想法的人要不斷地提醒大家，別亂七八糟地想。有的時候過了頭的創意也會讓團隊傷心，會讓整個團隊更辛苦。
30、我不覺得自己crazy，只是thinkdifferent、
31、暴躁從某種程度上講是因為你有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
32、CEO應該是企業里的首席教育官，作為老師，我們的責任就是學習世界上最先進的經驗，和世界上的高手較量，學習以后把這些思想告訴年輕人。
33、今天的阿里巴巴，我們不希望用精英團隊。如果只是精英們在一起做不好事情。我們都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。這就是團隊精神。
34、一定要讓員工在快樂中工作。
35、把飛機的引擎裝在了拖拉機上，最終還是飛不起來的。
36、能夠當好一個好老板的人未必是好員工，但是要想當一個好老板，他首先是一個好員工。不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
37、給年輕人最好的機會就是不給他機會。
38、我比較擔心的一點是，天不怕，地不怕，就怕CEO當CFO，CFO當CEO有問題，CFO的職業是檢查是控制，所以CFO當CEO會缺乏遠見。
39、選人一定要看品德，誠信最重要。
40、有些年輕人經常是一上班就一個勁地抱怨：真沒意思，待在這里工作真沒意思。我就奇怪了，既然沒意思，為什么不辭職呢？這就是沒有敬業精神。
41、跳槽多的人就像不停地結婚、離婚。
42、從競爭對手那邊挖來的人，如果讓他說原來公司的機密，就是對自己的舊主的不忠，如果不說，就是對現在新公司的不孝。主動跳過來的人，如果不是劇烈競爭的對手的人，可以考慮一下。如果是劇烈競爭的對手的人，我們就絕對不會接收。
43、我們需要的不是聽話的學生，而是能干的學生、學習能力強的學生、個性強的學生。
44、我們選人要看這個人是不是認同我們的價值觀，是不是跟我們有相同或相近的價值。與我們價值觀違背的人我們不用。
45、作為一個領導者不要讓人為你工作，而是因共同的目標或者使命，或者是一個理想去工作，為你工作會很累，不要因為你的人格魅力跟你工作。
46、企業應該讓自己的員工富起來，公司員工得到物質上的滿足，分享到企業經營的成果，才能夠最大限度地發揮自身的能力為企業發展作出貢獻。
47、把股權分給員工，讓他們明白公司也有他們的一份。
48、用人不要看他的出身，要看他有沒有才能，適不適合這個位置。
49、很多人是愿意承認錯誤，但不愿承擔責任，而恰恰承擔責任會贏得更多的尊重。
50、要給員工的職業生涯一個規劃，這樣才能讓他們有清晰的前進目標。
51、我們鼓勵阿里巴巴的員工去別的公司看看，看過之后如果他們還想回來，我們很歡迎。
52、沒有品質作保證，沖得快，死得會更快。
53、你來阿里巴巴3年，就相當于公費念了3年的研究生。
54、一流的IDEA，三流的執行，不如三流的IDEA，一流的執行。
55、力量還很渺小的時候，必須非常專注。
56、新來的員工業績不好，沒關系，如果違背我們的價值觀去欺騙客戶，那你就一句話都不要講了。不要你說，我也要死了。
57、我們說客戶第一，所以銷售人員我們必須好好培養。
58、當干部之前你一定要讓他學習怎樣當干部。
59、阿里巴巴的干部要輪轉，讓銷售人員到后臺來，看看后臺怎么運作；讓后臺的人到前臺去，看看前臺怎么運作。
60、公司不是一個人的，公司不能被任何一個人綁架。
61、如果沒有人能取代你，你永遠不會升職。
62、我們內部提出了一個口號：阿里巴巴要成為未來企業發展的黃埔軍校，要成為未來企業家的搖籃。
63、賺錢的模式越多，越說明你沒有模式。
64、概念到今天這個時代已經不能賣錢了，它必須變成具體的東西，哪怕很小、很具體、很細節，大家都會欣賞。
65、我認為辦一個市場就是辦一個舞會，舞會里面有男孩子、女孩子，如果要把他們都請進來很難。所以我們的策略就是先把女孩子請來，再把好的男孩子請進來，這個市場就越來越大。
66、我看過《天下無賊》后，才明白娛樂代表未來。
67、賺錢是明天的事，省錢，你今天就看得到。
68、你要想把服務做好，就要讓你的客戶不需要服務，形成一套體系和制度，不是安慰，不是去道歉。
69、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。
70、選擇地理位置是很重要的。地理位置必須靠近你的客戶，并回饋你的客戶，給他們創造更多的價值。
71、通過免費來了解客戶的需求，免費的過程是跟客戶的磨合過程，你如果發現在免費了以后人家會不來，那沒戲了，如果免費了不來，那你的價值可能不存在了，我就是邊走邊體驗，我們免費的過程當中一直在體會。
72、我們必須為客戶創造價值，對客戶有用。
73、我覺得今后任何公司碰到空難第一個要想到的是你的客戶，第二想到你員工，其他才是想對手。
74、如果你把任何事情都當成機會的話，你可能就要倒霉了。
75、人要被狠狠PK過，才會有出息。
76、每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
77、與同行競爭不要害怕失敗。就像下棋一樣，要有一種開放的心態，輸了無所謂，可以從新再來。
78、很多人失敗的原因不是錢太少而是錢太多。
79、在紛亂的外部環境中用自己的腦袋思考問題和判斷問題。
80、堅持做正確的事，堅持自己的理想和使命是一定要付出巨大代價的，在任何時代都一樣。
81、堅持也會讓我們今天付出的一切努力有獨特的回報。
82、選擇堅持原則、堅持理想、堅持使命的發展之路。
83、我們的上帝只有一個，就是用戶。
84、加強傾聽客戶的聲音。
85、一切夢想的成功一定和眼淚和汗水有關，和堅持誠信與努力有關。
86、怨天尤人的人永遠會輸給擁抱變化、改變自己的人。
87、未來一定是由我們今天樂觀積極的態度和努力決定的。
88、不會因為利益而改變自己。
89、不會因為壓力而放棄自己的原則。
90、為理想而戰吧。
馬云經典語錄 篇7
1）今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但是絕大多數人死在明天晚上，見不到后天的太陽。
2）如何吧一個人的才華真正的發揮作用，我們這就像拉車，如果有人往這兒拉，有的人往那里拉，相互之間自己給自己先亂掉了。有一個傻瓜很痛苦，有一群傻瓜很幸福。有一個聰明人很幸福，有一群聰明人很痛苦。
3）judge（判斷）一個人，一個公司不是看他多優秀，而是要看是不是愿意學習，發瘋的工作。笑瞇瞇的回家。
4）30%的人永遠不可能相信你。我們要為一個共同的目標去努力。
5）員工第一，客戶第二。
6）CEO主要任務不是尋找機會，而是否定機會。
7）誠信、學習能力、樂觀精神。
8）互聯網是4×100，你再厲害，只能跑一棒。
9）我們花了兩年時間打地基，我們要蓋什么樣的樓房，圖紙沒有公布過，有有人已經評論我們的房子怎么不好。很多公司房子很好看，但地基不行，一陣大風過，他們就倒了。
10）我們知道他們要做什么，他們不知道我們要做什么。
11）光腳的永遠不怕穿鞋的。
12）自己先做到一定的成績再找風險就不一樣了。
13）短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才行。激情不能受傷害的。尤其你的員工下班很累，再要讀三小時的書或者學習，你會吧他們消耗掉，學習是無處不在的，不一定坐下來。而是去聽去看。從客戶中學習。
14）義氣感情不是最重要的。重要的是你要創造的價值，不要因為它受打壓我要去幫助它。
15）不需要多元化的經營，做好一個永遠再做第二個。
16）不可能每一個人都用你的產品，你要定位準確。少做就是多做，不要貪多，做精做透才是最好。
17）不要去挑戰一個強大的對手，而是要彌補它。
18）把別人的時間、精力、資源當作自己的去做，才能做好。
19）做人、做事、做企業，必須一貫。客戶不喜歡你一定有理由，問問他們為什么。只有通過別人，通過團隊，你才能拿到自己的結果。
20）全球的眼光要先把該做的做好。開始做自己最容易做好的，最喜歡做的事情。別找一個特別大，企業永遠做一個該做的事情，別去垮到政府該做的事情，那會很累。
21）大膽的把自己的想法說出來，今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
22）CEO就是要把自己的產品用最簡單的話告訴全國人民。
23）領導者和經理人區別在于，領導者善于看別人的擅長，經理人則相反。一個相信邊上人比你聰明的人，才是真正的智者，相信自己比別人聰明的就會麻煩。
24）沒有什么忌諱的，你們公司的核心競爭力就是你和你的團隊，不要有什么難為情，別人問我最早阿里的競爭力是什么，我說別人可以拷貝我的模式，但是不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。這才是競爭力。
25）一個企業可以靠策劃贏的優勢，但一定不是靠策劃而成功。
26）和政府戀愛，永遠不要和它結婚
27）成功的企業一定是靠產品、服務的完整體系。
28）一定要走出自己的邏輯去了解別人不要怕暴露自己的弱點
29）一個優秀的CEO和領導者，在給員工展示未來的時候不要光說美好，還要說到災難。這樣才能度過。
30）蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的。
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