企業家的語錄

時間：2021-04-01 18:24:31 語錄我要投稿

企業家的語錄

　　企業家一詞是從法語中借來的，其原意是指“冒險事業的經營者或組織者”。下面小編整理了企業家的語錄，供大家參考！

企業家的語錄

　　1、創業永遠沒有終點，咱們永遠在路上。

　　2、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　3、遭逢最惡劣的狀況時，無論再怎樣愁眉苦臉也無濟于事，正因已經發生的事不可能再倒回到從前。——諸井虔（秩父水泥公司前董事長）

　　4、想要具備突破力，務必在專精的領域深入扎根才行。——山本卓真（富士通公司榮譽董事）

　　5、任正非：咱們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，此刻技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的狀況會維持年。咱們此刻生意很難做，如果咱們是開餐館的就好了，毛利會更高。

　　6、產品的好壞，就是人格的好壞。

　　7、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　8、不賺錢的公司是不道德的。——王永慶（臺塑集團董事長）

　　9、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一齊打比賽。

　　10、領導階層與其用言語指示，不如用態度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執行長）

　　11、任何自不量力的人，最后必須會身敗名裂。——上原昭二（大正制藥公司董事長）

　　12、大原則不能輕易改變。——史考特·麥可尼利（升陽公司董事長兼執行力）

　　13、當咱們做事業的時候，要明白什么是方法，而在制定方法的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。

　　14、創新在于成為你自我。

　　15、最就應分析的，就是時刻。——凱莉·菲奧利納（惠普公司總裁兼執行長）

　　16、世紀，沒有危機感是最大的危機。

　　17、不管應對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）

　　18、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

　　19、相加除二的企劃，是最差的企劃。——加賀見俊夫（東方土地公司總經理）

　　20、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做愉悅，去欣賞去體會，你才會成功。

　　21、最初的計劃如果只訂出低目標，到達的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特（層云電腦公司董事長兼執行長）

　　22、碰到壞消息，就應發奮傳達讓高層了解。——安迪·葛洛夫（英特爾公司董事長）

　　23、就應當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境。——飯田亮（西科姆公司創辦人）

　　24、經營企業只是追求愉悅的手段。——許文龍（奇美集團董事長）

　　25、一旦決定好自我的態度，接下來就能夠安心的松口氣。——小林宏治（恩益禧公司榮譽董事）

　　26、孫宏斌：萬科不是咱們的對手。不是我對萬科看不上眼，領悟萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和咱們沒有沖突，在上海長春就是咱們的競爭對手。在區域市場研究對手做什么，好制定方法。盲目“樹敵”會讓員工很茫然，不知所措。

　　27、不管應對多么嚴重的消息，領導階層就應具備說服眾人堅信最后必須會有好結果的潛質。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）

　　28、經常把競爭對手想成比自我聰明。——渥魯達·拉達諾（奇異電子德國公司前董事長）

　　29、用心帶腦，用腦帶人。——嚴凱泰（裕隆汽車公司副董事長）

　　30、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　31、一開始設定高目標，日后才能構思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛（康柏電腦公司前總經理兼執行長）

　　32、追求營業額固然愉悅，但同時也失去了革新的機會。——鈴木敏文（伊藤羊華堂總經理，-Japan公司董事長）

　　33、自認從事有好處工作的員工，所制造出來的產品，必定是高品質的產品。——P·G·吉勒漢莫（富豪汽車公司前董事長兼執行長）

　　34、這是早晚都務必有人出面做的事，因此干脆由咱們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）

　　35、為公司注入新血，將可增加機會和發展性。——孫正義（日本軟體銀行總經理）

　　36、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執行長）

　　37、劉曉光：透過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，就應追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。

　　38、雖然我鐘愛冒險是不爭的事實，但冒險之前的領悟，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森（維京集團董事長）

　　39、組織架構排行第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威（百事可樂公司前總經理兼執行長）

　　40、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的味道。——瀨戶雄三（朝日啤酒公司董事長）

　　41、創業永遠沒有終點，咱們永遠在路上。

　　42、拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關聯！——松尾靜磨（日本航空公司前董事長）

　　43、外因總是透過內因起作用的，要找到自我原因。

　　44、有反對聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實力的想法，也因此值得咱們嘗試。——蓋瑞·托克（摩托羅拉公司前董事長）

　　45、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　46、所謂“生活產業”，就是能滿足人類食衣住行育樂等需求的產業，也就是永遠的主流產業。——孫道存（臺灣大哥大公司董事長）

　　47、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。——雷·卡洛克（麥當勞公司創辦人）

　　48、當咱們做事業的時候，要明白什么是方法，而在制定方法的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。

　　49、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

　　50、外因總是透過內因起作用的，要找到自我原因。

　　51、厭惡的工作即使勉強去做，最后也不會成功的。。——本田宗一郎（本田技研工業公司創辦人）

　　52、未來經濟將朝數位化發展，對企業而言最重要的是速度。——比爾·蓋茨（微軟公司創辦人）

　　53、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。——河合光二（三寶樂啤酒公司前總經理）

　　54、我不會問“為何做不到？”而是問“該怎樣做？”——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）

　　55、要在中國做好企業，你務必學習并領悟調和。既要領悟先進的管理方法，又要學習并領悟在中國的環境中做事情。

　　56、在有限中追求無限的`可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）

　　57、昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。％的人去爭奪％的市場空間是愚不可及的。就應是％的人去爭奪％的市場空間。我絕不可能參與電腦彩電空調這樣的市場競爭。

　　58、不了解自我公司的產品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯（蘋果電腦公司執行長）

　　59、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　60、不好成為法律組織及機構的奴隸。——山光佐三（出光興產公司創辦人）

　　61、決定放下或是忍耐，將左右人生命的成就。——冢本幸一（華歌爾公司前董事長）

　　62、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義（日本軟體銀行總經理）

　　63、汪延：互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。

　　64、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不好靠聳人聽聞的利潤，也不好在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　65、對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛（伊藤忠商事公司創辦人）

　　66、我最信奉的是員工的力量。我堅信如果他們犯了錯誤，就應讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就就應讓他們去為你的競爭對手工作。

　　67、推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）

　　68、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。能夠為上將軍。

　　69、每次災難發生時，我都不斷發奮把它轉變成絕佳的契機。——約翰·洛克斐勒（標準石油集團創辦人）

　　70、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

　　71、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層務必有潛質領導和管理員工。

　　72、成為好企業沒有特效藥，如果有的話，每家公司就應都會成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）

　　73、心中無敵，無敵于天下。

　　74、光靠一個人，是不可能展現出這種潛質。——伊藤雅俊（伊藤羊華堂公司榮譽董事）

　　75、上當，不是正因對方太聰明，而是正因自我太貪。

　　76、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　77、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的。——豐田章一郎（豐田汽車公司榮譽董事）

　　78、創新是做大公司的惟一之路。

　　79、將良品率預定為%，那么便表示容許%的錯誤存在。

　　80、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。——澤田秀雄（HIS公司總經理）

　　81、不管什么時候，人都不能夠自暴自棄。——田部文一郎（三棱商事前董事長）

　　82、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們能夠踩過你，卻不會正因你的痛苦而感到痛苦，正因人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都能夠看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

　　83、經常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步。——野村德七（野村證券公司創辦人）

　　84、我本身并沒有什么個性的策略，對咱們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納（國際商業機器公司董事長兼執行長）

　　85、對產品質量來說，不是分就是分。

　　86、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自我來負責。——魯伯特·梅鐸（新聞公司董事長兼執行長）

　　87、無聊是最大的罪行。——泰德·透納（有線電視新聞網董事長）

　　88、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　89、我工作并不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫·賈伯斯（蘋果電腦公司執行長）

　　90、我做決定時，相當重視數據資料，也很依靠直覺，絕不會光靠感情來決定事情。——麥可·戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執行人）

　　91、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　92、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

　　93、要學習并領悟向競爭者領悟。

　　94、看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而發奮。——哈洛德·吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執行長）

　　95、任何公司不管擁有多么優秀的產品，都不可能永遠立于不敗之地。——喬瑟夫·威爾森（全錄公司前總經理）

　　96、正因以前是靠日積月累的經驗做出來的，因此一向沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來。——井深大（新力公司創辦人）

　　97、每個人必須要學習并領悟走出自我的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　98、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　99、“效率”是名名詞不太好，就應用“創造性”才對。——杰克·威爾許（奇異公司董事長兼執行人）

　　100、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

　　101、高鐵計劃不只是1條鐵路的建設而己。——殷琪（大陸工程公司總經理臺灣高級公司董事長）

　　102、必須要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

　　103、要學習并領悟向競爭者領悟。

　　104、一個團隊，方法不正確，靠戰術調整是很困難的。

　　105、如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼（華特·迪士尼娛樂公司創辦人）

　　106、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　107、秦曉：很多企業十分關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效合理地解決消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。

　　108、勝者才得以稱王，正是正因商業世界冷酷無情，才使其顯得如此搞笑。——藤田田（日本麥當勞公司總經理）

　　109、點子不可太花俏，越具有鄉土氣息，越可能成功。——松本和那（松本清公司總經理）

　　110、段永基：前十年，中國企業參與國際競爭像是參加“殘奧會”。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正好處上的奧運會。

　　111、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　112、創新在于成為你自我。

　　113、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。能夠為上將軍。

　　114、小勝憑智，大勝靠德。

　　115、我并不個性，若必須要說有什么地方比一般人強，就只是比較發奮罷了。——安德魯卡奈基（卡奈基鋼鐵公司創辦人）

　　116、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們能夠踩過你，卻不會正因你的痛苦而感到痛苦，正因人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都能夠看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

　　117、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。——彼得·柯恩（協利兄弟公司前董事長）

　　118、力有未逮之時，擔憂毫無好處。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）

　　119、在商場上，可能有人會說“要是能夠提早六個月該有多好”，但恐怕不會有人說“若能延遲六個月該有多好”——杰克·威爾許（奇異公司董事長兼執行人）

　　120、失敗值得自豪，正因你已經冒過這種風險。——班杰明·羅森（康柏電腦公司董事長）

　　121、管理是一種嚴肅的愛。

　　122、人世間雖然有相當大的部份是能夠用錢買通的，但當然也有錢行不通的時候。——鈴木慶（SOFMAP公司總經理）

　　123、小勝憑智，大勝靠德。

　　124、沒有必要做超越正常限度卑躬屈膝的發奮。——松下幸之助（松下電器產業公司創辦人）

　　125、任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。——大川功（CKS公司董事長Sega公司董事長）

　　126、如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）

　　127、能夠完全了解所有優缺點，并能指出發展性的所在，惟有當事者自我能辦到，而所有的資料也全在他身上。——卡拉斯·格森（日產汽車公司營運長）

　　128、不管多么偉大的企業，都務必仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）

　　129、必須要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

　　130、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現狀。——裘根·崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執行長）

　　131、在經歷各式各樣的失敗之后，多少就應會有一些暢銷的商品出現。——浦上浩（棱備公司總經理）

　　132、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

　　133、每個人必須要學習并領悟走出自我的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　134、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

　　135、決不能在沒有選取的狀況下，作出重大決策。

　　136、心中無敵，無敵于天下。

　　137、出錢出力，為國家做事。——辜濂松（中國信托商業銀行董事長）

　　138、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發奮下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　139、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　140、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）

　　141、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利·福特（福特汽車公司創辦人）

　　142、這天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

　　143、在所有組織中，%左右的問題是共同的，不一樣的只有%。只有這%需要適應這個組織特定的使命特定的文化和特定語言。

　　144、張躍：如果你有潛質把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。

　　145、我自是行動主義者，堅信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾（雅達利電腦公司創辦人）

　　146、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　147、李書福：別人沒做，咱們更就應做。即使無力回天，也可留下一個時刻點上的思考。世界上任何一個能夠做大做強做好的企業不可能用別人的“品牌”。我不反對“挪威的森林”，但更好的是，咱們要在自我的土地上長出雄偉粗壯的白樺林！

　　148、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　149、創新就是創造一種資源。

　　150、要讓目前市面上已經開發出來的商品，一件也賣不出去。——井植歲男（三洋電機公司創辦人）

　　151、若能做出對社會有所貢獻的事，利潤自然隨之而來。——櫻田慧（摩斯漢堡公司創辦人）

　　152、開創難，守成更難。——蔡宏圖（國泰人壽公司董事長）

　　153、柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。

　　154、一個團隊，方法不正確，靠戰術調整是很困難的。

　　155、人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治·所索斯（量子基金創辦人）

　　156、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　157、我堅信，人生中沒有解不了的問題。——中山素平（興業銀行前董事長）

　　158、總經理并沒有什么了不起，他只但是是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎（本田技研工業公司創辦人）

　　159、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。——賀來龍三郎（佳能公司榮譽董事）

　　160、棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎（黛安芬公司總經理）

　　161、成功會蘊育出保守主義，一旦安于現狀，腦筋就無法理解外界的變化。——法蘭克·波波夫（陶氏化學公司前董事長兼執行長）

　　162、企業管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通。

　　163、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠（聯華電子公司董事長）

　　164、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

　　165、贏得所有業務往來關聯人的信賴，是十分有價值的資產。——安海斯·布希（安海斯·布希公司創辦人）

　　166、有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男（大和運輸公司前董事長）

　　167、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做愉悅，去欣賞去體會，你才會成功。

　　168、壞消息務必盡早公諸于世。——比爾·蓋茨（微軟公司創辦人）

　　169、交人交心，澆樹澆根。——高清愿（統一集團總裁）

　　170、經營企業時的決定不可能全然正確，準確率才是重點所在。——宮內義彥（歐力士公司總經理）

　　171、想要成為無可代替的人，就務必經常標新立異。——CoCo·香奈兒（香奈兒公司創辦人）

　　172、上當，不是正因對方太聰明，而是正因自我太貪。

　　173、盡管每個人都有各種不一樣的潛質，但大多數的人都不知道自我到底擁有何種優秀的潛質。——盛田昭夫（新力公司創辦人）

　　174、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

　　175、人云亦云絕非我的行事風格——施振榮（宏碁集團董事長）

　　176、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　177、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　178、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

　　179、咱們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）

　　180、這天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

　　181、不好把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　182、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創辦人）

　　183、臺灣就應摒棄老二主義，建立世界級的企業。——張忠謀（臺灣積體電路制造成公司董事長）

　　184、想要自我開發發展出1條路，就不就應具有跟別人一樣的想法和行為。——盛田昭夫（新力公司創辦人）

　　185、產品的好壞，就是人格的好壞。

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