單位員工辭職信(15篇)
現今，換工作是一件再正常不過的事了，有時候會覺得自己不適合這個崗位了，那么不要忘了寫辭職信哦。我們該怎么寫辭職信呢？以下是小編為大家收集的單位員工辭職信，歡迎大家分享。
單位員工辭職信1
尊敬的局長、諸位局領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。
我自20xx年來本單位xxx工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因為身體和其他一些原因不能繼續安心工作，經過慎重考慮，決定請求辭職！我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情！
預先感謝局領導批準！
此致：
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
單位員工辭職信2
尊敬的領導：
來到已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗,非常感謝各位領導對我的關照。離開這個單位，離開這些曾經一起奮斗的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，也不必挽留，因為，無論我走到哪里，我都不會忘記我曾經是名人，我一定會為做力所能及的事情。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
單位員工辭職信3
我于20xx年從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。
我的家鄉在xx省xx縣。父親現年七十三歲，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。
此致敬禮！
辭職人：
單位員工辭職信4
尊敬的領導：
您好!本人自**年**月**日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。
其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這封辭職信，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展!
此致
敬禮!
***
****年**月**日
單位員工辭職信5
尊敬的楊總：
您好!
來公司已經8個月了，從我第一天上班到現在，非常感謝和感恩您對我關心和指導。在xx的日子，讓我學到了很多東西，感受到了很多東西。xx是個大家庭，有您這樣的家長是幸運的，我感受到了這個家庭的溫暖，也全情投入了這個舞臺。
但是，現在，我也非常不舍的向您提出辭呈。這完全是出于我個人原因。我認真的思考了自己的知識結構和興趣愛好，覺得正象梁冬和李彥宏說的，每個人都應該為夢想付出他的全部。一直覺得您是一位年輕有為的領導，相信您也有非常美好的事業和家庭夢想，我會非常的祝福您，也祝福xx。我相信公司新上馬的冰蓄冷項目是能帶領x人走進夢想的有意義的項目。
一直以來都對第一天來x的場面記憶憂新，給我印象深刻的一句話您一定想不到，那是因為您說“如果有一天，你想離開，我會非常欣然的接受，并給你寫推薦信，不管你去哪個電力公司。因為人才流動是非常正常的。”可以說我是某種程度上因為這句話選擇來x的。因為，第一次談話領導能有這么開闊的胸懷，是很難得的。
還有因為您說，不能讓在x的日子虛度，要不斷的學習。是的我一直在按自己的方式學習，學英語、學一些創意和藝術策劃的知識，也為河北寫了宣傳的slogan，為別人寫了幾個方案。曾有一段時間，我覺得非常痛苦，因為有愛好有時是讓自己痛苦的事。現在，我決定勇敢一次，向您提出辭呈，但是還是有多不舍和留戀，有很多感謝和感恩。也非常感謝賈姐對我幫助和忍耐，感謝我們可愛的同事。
其實，這次辭職讓我心里掙扎了很久，特別感謝您能給我機會談了那次話，真是特別感謝。我從不虛偽內心的感受，這可能是我幼稚的一面，但也正是我真誠的一面。
為什么我還是要離開，是因為我發現，我真的不能違背自己的心意，我少年時的夢想。他們可能在很多人看來幼稚、不切實際，但是，他們象種子一樣已經播種在我心里。我知道我將遇到很多困難，但是不畏懼。
“每個人都應該為他的夢想付出他的全部”。我是因為這句話才堅定自己的，讓我不斷地掙扎要怎么向您開口。但是，我是勇敢的，因為我害怕等到年老后會留有遺憾。
所以，我正式向您提出辭呈，并對您這些日子來的關照表示我最真誠的感謝。
最后，祝福您事業長青，家庭美滿。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
單位員工辭職信6
尊敬的張總：
您好！
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在XX。3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
單位員工辭職信7
尊敬的領導：
您好！
在單位工作，我不能繼續對不起，這也是一個向你申請辭職的申請。我認為領導也很清楚原因。我以前和你溝通過。事實上，我不能繼續在單位工作。對不起，我希望你能理解。
事實上，做出選擇，我也感到有點不舒服，畢竟，在這個單位工作的時間不是太短，也和很多同事成為朋友，我們互相幫助做好工作，同時，生活中也有很多方面在交流，離開，我也知道這并不容易，特別是我也想離開這個城市，但我也非常感激過去的日子，每個人都關心和給了我很多支持，這樣我也可以在這個單位工作這么長時間，我也在這里學到了很多，我也積極地完成了我的工作要求，可以說，這些年來我并沒有放松，但每個人的道路都是不同的，選擇也是不同的，我也想開始一個新的生活，所以我也很感激，但未來的道路不能和我的同事和單位一起走，但我也會繼續努力工作，無論在哪里，在任何職位。
當然，這些年來，我也知道我的工作領導也給了我很多支持。同時，我也給了很多指導我的一些困惑。我非常感激和信任我，這樣我也可以在工作中取得一些成就。同時，我也可以看到自己的能力問題，對自己有更多的了解。現在我想離開，我會繼續做好最后的工作。同時，我也很感激。我相信我將來可以很好地利用這些收獲。無論我將來在哪里，我都會記得單位對我的關心，在這里給予我的支持，以及我在這里學到的東西，我也會在未來走自己的路。同時，雖然我不愿意離開，但我也應該對自己的未來負責，只是抱歉，沒有
達成領導之前的一個期待了，我也是清楚離開對于單位來說也是需要重新的找過人來替代我的工作，也是有些麻煩，但也是自己要去作出的一個改變，也是望體諒。
雖然要走了，但我也是會和同事們告別，會去盡責的把要交接的一個工作去處理好，不會由于要離開而松懈，并且也是會更好的來處理，做個漂亮的收尾，而我的一個離職也是希望領導明白，之前也是和你做了很多的交流，所以還望批準同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
單位員工辭職信8
尊敬的公司領導：
首先非常感謝pfizer，在供職的兩年時間，我有幸感受到公司專業的管理體制和良好的企業文化，這是一家偉大的公司。謝謝pfizer給我提供的這個平臺，我學到了很多，在這里，我迅速成長，成為了一名合格的銷售人員。想起東莞年會的磅礴氣勢，依舊熱血沸騰。我們曾經為了一個共同的理想而攜手共進，每位雇員都默默的貢獻，辛勤的汗水帶來了豐厚的收獲和榮譽。創造健康世界，pfizer值得每個人尊敬。
很遺憾，為了更好的工作更好的生活，我需要做出離開的決定，看上去，這不是一件令人愉快的事情。由此給公司帶來的不必要的麻煩我也深表歉意。“揚帆”團隊創造了奇跡，我很榮幸是其中一名，在走過的路上，同事們的勤奮敬業我記憶猶新，向你們學習。
特別感謝劉鵬經理二年來的悉心教誨，我的成長離不開你的諄諄告誡、苦口婆心。來日方長，我們共勉。感謝王秀霞經理的耳提面命，開闊的視野和深入的分析讓我受益無窮，句句箴言我銘記于心。感謝同事們的關心和幫助，回想起那些歡聲笑語，我唏噓不已，顯然已經成為我珍貴的記憶。
縱有百般無耐，千個理由，離別在即，萬語千言，紙短情長，不勝依依。在將來的日子里，我們一起追求成功，追求幸福，任何時候，我與你們同在。
祝各位愉快！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年x月x日
單位員工辭職信9
尊敬的領導：
您好！
回顧這幾年的工作情景，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一向十分珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫忙，一向是我自信而進取的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感激公司供給的發展平臺和鍛煉機會。我很期望自我能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自我的負責。但我發現自我對于從事xx行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重研究之后，特此提出離職申請，敬請批準。
十分感激您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以往是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫忙，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感激xx供給給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在那里，異常感激各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫忙；尤其感激xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感激所有給予過我幫忙的同事們。
我真心的感激公司領導一向以來對我的信任，感激身邊同事對我的關心和幫忙，很榮幸自我成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
在經過年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自我學習做市場的運做，但自我缺乏的經驗，自我沒有能很好的為公司做好新的市場開發，身感有愧公司的兩年的培養。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx
單位員工辭職信10
尊敬的劉總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20××年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么
斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的.崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個"第一"次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲："謝謝"！
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲"謝謝您，李總"！萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。
劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。
此致
敬禮！
申請人：××X
20××年××月××日
單位員工辭職信11
尊敬的領導：
您好!時間勿勿一過，在公司已是三載有余，然而讓我感覺碌碌無為，沒有做出太大成績出來。三年前我從__大學電子信息工程研究生畢業就直接進入公司讓我感到很榮幸，很感謝這三年多的時間里公司的全體同仁對我工作上的支持，生活上的照顧。然而今天我要辭職了，辭職就意味著永遠的離開公司，心里有點不舍，可是種.種原因，我不得不離開。
可以說很多事情讓我厭煩，我一直在堅持，然而事事總是難以預料的，家庭住房的搬遷、新的工作待遇和條件更好，然而平靜的心再也無法平靜，我選擇離開。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
單位員工辭職信12
尊敬的領導：
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
自從入職以來，我一直都很享受這份工作也很滿意。但為了人生的下一步選擇，我的興趣是什么，喜歡什么，適合做什么，讓我萌發了辭職的念頭，近日由于家人為我所做的奔波更讓我確定了這個念頭。
感謝這段時間以來各位領導及同事在工作上的幫助及積極配合，感謝同事之間的那份真誠和友善。
在公司人手短缺時離開，對您及各位造成的不便深表歉意。但同時也希望能體恤我的個人實際，對我的申請予以早日批準。
相信在您的帶領下大家一定能開創出更美好的未來。
申請人：xxx
單位員工辭職信13
尊敬的領導：
我很遺憾也很抱歉自己在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然，但實屬必然。
來到xx也近一年半了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。本來，進入xx就是一個美麗的偶然，當時考上本科的我本想在這里領兩個月的薪水，籌夠回去xx的路費，然后大請一餐就滿足了！來到這里感覺真的能學到許多許多，所以連合同都沒有簽的我能一直工作至今！然而本人至今還沒有確定好自己是屬于哪一行業，所以現在開始要去追尋了。
現在xx已經是xx龍頭企業了，實力又上一臺階了，人力資源也相對充裕；試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業人士任職，把xx的生產質量方面實實在在地搞上去！
現在我手頭上的項目也基本上搞好了，綠色食品荔枝續展、綠色食品龍眼干申報等等，都已經明朗了，我想我這方面的任務基本上完成了，也可以安心地去了。
在此，希望領導批準本人的辭職請求！
此際，感謝三位老板的信任與厚愛，在xx的日子里您們給予了我足夠的發展空間，讓我成長與自信了許多，也感謝各位同事在工作生活中給予我的寬容與真誠，我會記住你們的！我愛你們！
離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片赤誠和友善。但是，沒辦法，我必須要離開了。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
單位員工辭職信14
各位領導你們好！
首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到一保工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。幼師辭職信怎么寫。在一保的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業績一路飆升！希望幼兒園領導們及各位同事工作順利！
單位員工辭職信15
______:
我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿____多塊錢似乎也有點多的，但是____錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的____領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開____公司。祝您身體健康，事業順心。并祝____公司事業蓬勃發展。
______
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