企業(yè)用工合同

時間：2024-06-02 14:03:19 用工合同我要投稿

【熱門】企業(yè)用工合同15篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的企業(yè)用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【熱門】企業(yè)用工合同15篇

企業(yè)用工合同1

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方認真協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方承包甲方在_____________________事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守

　　一、工程地點及承包范圍

　　1、工程所在地為____________________________；

　　2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內(nèi)外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的`粘貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內(nèi)容）

　　二、承包方式

　　乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內(nèi)容。

　　三、工程單價及工程款

　　木工每平方米________元，包括模板的制作、安裝、拆除；泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米________元；內(nèi)外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共________元每平方米。單價合計為________元（工程結(jié)算面積均按地面平方計算）以此單價和工程實際數(shù)量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。

　　四、付款方式

　　1、本合同主體工程每月按工程進度的________%由甲方向乙方支付工程進度款，結(jié)構(gòu)經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的工程款（便于乙方支付人工工資）；

　　2、本合同內(nèi)外抹灰工程每月按工程進度的________%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；

　　3、本合同工程驗收合格后一個月內(nèi)甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。

　　五、雙方責任

　　1、甲方責任：

　　（1）甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；

　　（2）甲方根據(jù)工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃；

　　（3）根據(jù)施工進度及時提供所需的所有材料、設(shè)備、工具器具。

　　2、乙方責任：

　　（1）乙方根據(jù)工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度；

　　（2）乙方嚴格按設(shè)計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術(shù)培訓，確證工程質(zhì)量；

　　（3）對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保安全生產(chǎn)、文明施工；

　　（4）乙方所需材料，應(yīng)五天前向甲方提出計劃。

　　六、質(zhì)量要求

　　乙方應(yīng)當按照國家規(guī)定的房屋質(zhì)量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。

　　七、安全事項

　　甲方負責提供安全施工所需的安全設(shè)施設(shè)備，為施工人員投買足額的安全保險；乙方以安全生產(chǎn)、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學習；如出現(xiàn)工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分________%的責任。

　　八、工期要求

　　從±0起計算，主體工程在三個月內(nèi)完成，六個月內(nèi)本合同工程全面完工。

　　九、其它事項

　　1、內(nèi)外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng)優(yōu)100標準，抹灰價格按創(chuàng)優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商；

　　2、基礎(chǔ)開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。

　　十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽章）：_____________________

　　_____________年________月_________日_____________年________月_________日

企業(yè)用工合同2

　　甲方（用人單位）：____________________________

　　乙方（職工）姓名：____________________________

　　___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1。有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止。合同期限為______年______個月。

　　2。無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3。以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止。并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________。乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

　　2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金。

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

　　(二)福利待遇

　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇____________________________________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

　　(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

　　(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。

　　(3)綜合計算工作時間：

　　1、乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

　　2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。

　　2、____________________________________________。

　　3、____________________________________________。

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的`利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

　　4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。

　　乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

　　1、_______________________________________。

　　2、_______________________________________。

　　3、_______________________________________。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。

　　2、_________________________________。

　　3、_________________________________。

　　4、_________________________________。

　　5、_________________________________。

　　八、其他

　　1.未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

　　2.本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽字）：______________

　　乙方（簽字）：______________

　　_______年_________月_________日

企業(yè)用工合同3

　　甲方(加工廠):___________________

　　乙方(員工):_____________________

　　由于______________(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下12條協(xié)議。

　　第一條：甲方必須提供場所和合格的______________加工設(shè)備及材料給予乙方使用,乙方在使用設(shè)備過程中,設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料,并維護好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料,如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設(shè)備或者浪費材料時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。

　　第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,乙方在×加工工序中從事_________________________________________方面的工作,甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作。乙方必須按時上班,并按時合格地完成工作任務(wù)。

　　第三條：經(jīng)過協(xié)商,甲方付給乙方工資為____元/月,每月獎金為____元,生活補貼為____元/月,如果遇到加急貨,并且不在上班時間加班時,甲方必須按照<<勞動法>>相關(guān)規(guī)定,甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的'工資、獎金、生活補貼及加班費發(fā)給乙方,甲方用_____方式支付。

　　第四條:甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱,乙方在工作出現(xiàn)的傷病時,甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權(quán)移交給司法機關(guān),乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時,甲方有權(quán)進行經(jīng)濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時,甲方予以警告處分。

　　第五條：甲方因工作需要時,進行人員調(diào)整,甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資,獎金,生活補貼以及加班費一并付給乙方;由于乙方需要,不能繼續(xù)在甲方工作時,乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方,在甲方必須在____天內(nèi)同意甲方離開,甲方必須在乙方離開工作崗位前的將工資,獎金,生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。

　　第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定,甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風險保證金,乙方是按照合同規(guī)定離開公司時,甲方將風險保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權(quán)沒收風險保證金;為了乙方工作的穩(wěn)定,甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方,乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟損失______元。

　　第七條：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第八條：乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條:乙方在工作中,對工作作出實質(zhì)性貢獻的，甲方必須給于物質(zhì)獎勵(比如獎金),

　　第十條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿,水電和設(shè)備的使用,和工作餐每日__餐,其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得浪費,必須節(jié)約開支。

　　第十一條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作并于當日計算工資。

　　第十二條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

企業(yè)用工合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作安排

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

　　2. 甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。

　　節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。

　　3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

　　乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。

　　第三條勞務(wù)報酬

　　1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。

　　試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。

　　若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的.工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。

　　未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務(wù)。

　　3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

　　嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

企業(yè)用工合同5

　　甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟類型職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號：法定代表人：聯(lián)系電話：

　　乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

　　第一條協(xié)議期限及人數(shù)

　　協(xié)議期限自______年________月_________日起至______年________月_________日止。勞務(wù)人員總數(shù)____名。

　　第二條工作條件和勞動保護

　　一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。

　　二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護用品。

　　第三條工作時間

　　乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休。

　　第四條勞務(wù)報酬

　　一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

　　二、乙方須于每月__日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

　　三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。

　　二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補償辦法約定如下：

　　三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。

　　第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究刑事責任的；

　　4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的；

　　5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。

　　乙方按本條第4、5、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前__日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：

　　1、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；

　　2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

　　3、勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

　　4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

　　1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

　　3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。

　　第七條管理費及費用承擔

　　一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工資總額___%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一起支付給甲方。

　　二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

　　三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各___項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)深圳市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《深圳市勞務(wù)費專用發(fā)票》。

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

　　第八條甲乙雙方約定的事項

　　一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。

　　二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。

　　三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第___項選擇。

　　向人民法院起訴。

　　四、甲乙雙方約定的其他事項：

　　本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_________日_________年________月_________日

企業(yè)用工合同6

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為____期限的勞動合同。

　　本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____日止。本合同于____終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____工作

　　第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。完成甲方下達的經(jīng)營指標和工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。

　　四、勞動報酬及福利

　　第八條根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、勞動紀律

　　第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　第十二條乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項。

　　第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。

　　第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

　　六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　第十五條依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　第十六條合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　第十八條負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的'教育與培訓

　　七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

　　第二十條必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　第二十一條自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

　　第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。

　　第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響;

　　4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責任的。

　　5、乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

　　第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達成協(xié)議的;

　　4、乙方不履行勞動合同的。

　　第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除合同

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。

　　第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止

　　1、合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的;

　　2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止;

　　3、當甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進行內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，或按"優(yōu)化組合，雙向選擇"的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本合同終止;

　　4、乙方不遵守勞動紀律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止;

　　5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止;

　　6、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止;

　　7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。

　　第二十九條其他規(guī)定

　　1、乙方應(yīng)當為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進行經(jīng)濟補償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

　　2、甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。

　　九、賠償責任

　　第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財物，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)經(jīng)濟損失。

　　第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進行補償。

　　第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經(jīng)濟賠償金，賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　十一、解除勞動合同的程序

　　第三十四條雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知;

　　2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3、交接工作;

　　4、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

企業(yè)用工合同7

　　甲方：

　　姓名：

　　身份證號碼：乙方：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議期限為：自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　3、工作任務(wù)：

　　4、1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；

　　5、乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　6、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

　　7、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　4、勞動報酬：

　　按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的.勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

　　5、勞動紀律：

　　6、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

　　7、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　1、本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　2、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

　　3、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

　　5、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　6、任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。

　　7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

　　9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：__年__月__日

企業(yè)用工合同8

　　甲方(用人單位)名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：___________________

　　性別：___________________________________

　　出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________

　　文化程度：_______________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　電話：___________________

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　考核指標每月為________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利

　　1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　(二)甲方的義務(wù)

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的'企業(yè)環(huán)境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一)乙方的權(quán)利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

　　2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務(wù)

　　1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇。

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

企業(yè)用工合同9

　　一、企業(yè)存在認定勞動關(guān)系的法律風險。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護體系中，首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中，對于勞動關(guān)系認定不夠清晰，很多企業(yè)利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關(guān)系，可以規(guī)避很多風險，并且在職工發(fā)生傷害的時候，不對其損害進行負責，這是一種非常錯誤的觀點。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，并不以是否存在勞動合同關(guān)系，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。

　　此外，很多企業(yè)經(jīng)營人員存在對勞動關(guān)系認定不夠清晰的問題，經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動關(guān)系混同在一起，對其中的法律權(quán)利義務(wù)，以及相關(guān)法律風險認識不足，存在潛在的法律風險。因此，要想規(guī)范企業(yè)和勞動者法律行為，一個重要前提就是準確認定二者是否存在法律關(guān)系，并將其中的關(guān)系準確納入《勞動合同法》

　　保護范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認定，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中，在這些法律關(guān)系中，由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認定中的難點，而承包和經(jīng)營，又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風險的重點，同時也是一個難點。

　　二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風險。

　　企業(yè)要進行生產(chǎn)經(jīng)營，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體，具有自主決定權(quán)，也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法，這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的'關(guān)系，合理規(guī)避風險，避免不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業(yè)而言，相對則較為靈活，前者更強調(diào)“資合性”,而后者更強調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》，很容易侵犯勞動者的權(quán)益，留下侵權(quán)隱患，在侵害勞動者利益的時候，也將承擔民事賠償甚至行政處罰的責任。

　　根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利，但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，因此會產(chǎn)生無效的法律效果，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的，同時也將承擔相應(yīng)的法律責任。當企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候，企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主張免除自身責任。此外，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，會寫入很多霸王性條款，比如將過多負擔和風險轉(zhuǎn)移給員工，損害勞動者權(quán)益，這些都無法受到法律保護，存在潛在的法律風險。

　　三、企業(yè)存在招聘員工上的風險。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在招聘員工的時候，也將面臨一定的法律風險，很多企業(yè)在招聘過程中，利用自身的信息優(yōu)勢，向勞動者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實告知義務(wù)，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位承擔相應(yīng)未如實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效，導致企業(yè)利益受損。因此，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進行，履行自身義務(wù)，平衡雙方利益，以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中，很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務(wù)，也會帶來潛在風險，付出較高的用人成本。

　　四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風險。

　　隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的發(fā)展，勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式，勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中，也存在著諸多法律風險。在選擇勞務(wù)派遣單位的時候，由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜，很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì)，在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時候，往往不能有效界定責任，即使界定了責任，由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實力，也不能承擔起相應(yīng)的法律責任。此外，很多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同，在出現(xiàn)勞動爭議的時候，也存在很多潛在的法律風險。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性，很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性。

　　五、結(jié)束語。

　　綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系，對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不僅可以減小企業(yè)勞動成本，避免潛在的勞動關(guān)系風險，同時也能激發(fā)勞動者潛力，推進企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引，規(guī)避相應(yīng)法律問題，減小風險，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。

　　參考文獻：

　　[1] 吳明峰。企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風險與管理[J].環(huán)球市場信息導報，20xx（，27）：59-60.

　　[2] 李昕。淺析基于風險規(guī)避的企業(yè)用工法律防控機制構(gòu)建[J].法制與社會，20xx,（31）：49-50.

企業(yè)用工合同10

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　文化程度及最高學歷院校：_______________性別：____________居民身份證號碼：___________________

　　根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同期限類型為__________期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期______天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位工作。

　　第三條：甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

　　三、勞動報酬

　　第四條：甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第五條：甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，其中試期間工資為_____元，底薪____元，房補____元，餐補____元，個人業(yè)務(wù)利潤的10%作為提成，試用期后工資待遇依據(jù)之前表現(xiàn)另行斟酌。

　　四、勞動紀律

　　第六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第八條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第九條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十一條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十二條：下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十三條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。

　　六、經(jīng)濟補償與賠償

　　第十四條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承

　　擔賠償責任。

　　第十五條：乙方解除本合同的，應(yīng)向甲方賠付實到工資待遇的20%。

　　第十六條：本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）_______________乙方（簽章）_______________

　　法定代表人或委托代理人（簽章）_______________

　　簽訂日期_______________

企業(yè)用工合同11

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容及職責要求

　　1、工作內(nèi)容：______________。

　　2、工作職責及要求：__________________。

　　三、勞動報酬及保險待遇

　　在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于____元

　　的勞動報酬;按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元的勞動保險費用。甲方每月共____計向乙方支付人民幣____元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當月末后的五日內(nèi)支____付，遇法定節(jié)假日順延。

　　乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動____時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動____紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責任。

　　四、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

　　五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

　　甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變____更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;

　　2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;

　　3、有連續(xù)曠工行為的.;

　　4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

　　3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。

　　凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

　　六、違約責任

　　甲方的違約責任

　　1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應(yīng)按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

　　2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應(yīng)另全額支付一個月的勞動報酬的違約補償金。

　　乙方的違約責任

　　1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負責全部賠償。

　　2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

　　3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動報酬標準向甲方賠償違約金。

　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附屬文件，具有同等效力。

　　本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_____________年___月___日

企業(yè)用工合同12

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　企業(yè)名稱：

　　姓名：

　　性別：

　　經(jīng)濟類型：

　　身份證號：

　　公司地址：

　　戶籍地址：

　　法人代表：

　　居住地址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限為___年。其中試用期自___年___月___日至___年___月___日止，試用期為___月。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，乙方同意甲方安排其在___崗位上從事___工作。

　　第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達到相應(yīng)的質(zhì)量標準。

　　三、勞動報酬

　　第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標準為___元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標準為___元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發(fā)。

　　第五條：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標準。

　　第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的業(yè)務(wù)項目，甲方應(yīng)按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。

　　第七條：甲方應(yīng)按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定，及時兌現(xiàn)有關(guān)獎金及福利。

　　第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的___日，不得隨意克扣或無故拖欠。

　　四、工作條件和勞動保護

　　第九條：甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護。

　　第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查(一年一次)。

　　第十一條：甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓。

　　第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、雙方約定的事項

　　第十三條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)服從公司管理并自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　第十四條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內(nèi)的工作。

　　第十五條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的'，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。

　　六、解除或終止合同的條件

　　第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責任。

　　1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的

　　2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的;

　　3、乙方多次或嚴重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的。

　　第十七條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責任。

　　1、不按規(guī)定支付工資報酬的;

　　2、強迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項目的;

　　3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。

　　第十八條：甲方因經(jīng)營原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。

　　七、其他事項

　　第十九條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

　　第二十條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

企業(yè)用工合同13

　　用人單位（甲方）：法定代表人：

　　勞動者（乙方）：身份證號：住址：___縣___鄉(xiāng)___村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同所列以下條款。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止。

　　二、工作內(nèi)容和要求。

　　1、乙方同意甲方安排到___工地，從事___工種，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并且要按照設(shè)計文件要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并相應(yīng)變更勞動報酬等相關(guān)條款。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲方按照國家勞動保護衛(wèi)生規(guī)程標準和安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動條件。

　　四、勞動報酬。

　　甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確定的最低工資標準。甲方按規(guī)定支付所有工資，不得以任何理由惡意拖欠。

　　五、勞動紀律。

　　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，完善本單位規(guī)章制度。乙方在法定范圍內(nèi)嚴格遵守甲方的規(guī)定制度，不得違規(guī)操作。

　　六、勞動保險

　　甲方根據(jù)國家和青海省有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理有關(guān)保險。

　　七、合同終止條件

　　1、合同期滿。2、甲方承包的單項工程全部完成。3、國家法律法規(guī)規(guī)定必須終止的條件時本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

　　八、違反勞動合同的責任。

　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承擔責任。

　　2、由于甲乙任何一方的`過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應(yīng)部分的責任；

　　九、教育與培訓

　　甲方對乙方在上崗前必須進行職業(yè)技術(shù)和思想教育，從事特種工作的，要經(jīng)專門培訓后持證上崗。

　　十、勞動爭議處理。

　　甲乙方發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成，可以在自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動合同鑒定機關(guān)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　十一、未經(jīng)約定的其它事宜雙方協(xié)商解決。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

企業(yè)用工合同14

　　甲方(用人單位)：

　　名稱

　　經(jīng)濟類型

　　法定代表人(單位負責人)

　　電話

　　地址

　　乙方(勞動者)：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　文化程度

　　身份證號碼

　　就業(yè)證號碼

　　地址

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月

　　日止或工作(工程)結(jié)束止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為。

　　3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(章)：法定代表人 (簽章)：

　　(單位負責人)

　　年月日

　　乙方(簽章)：

　　年月日

　　鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：

　　年月日

　　企業(yè)用工合同協(xié)議書范本三

　　甲方__________________________________

　　經(jīng)營地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

　　根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

　　其中試用期至_____年_____月_____日止.

　　勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的.,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

　　第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.

　　第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品.

　　第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法.

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.

　　乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.

　　第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

　　(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

　　第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

　　甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準.

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.

　　第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.

　　第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任.

　　第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

　　(八)被依法追究刑事責任的

　　第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金.

　　第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失.

　　第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任.

　　第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

　　________________________________________________

　　第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.

　　第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

　　第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

　　_______________________________________________________

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期: __年 __月 __日

企業(yè)用工合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　《勞動合同書》說明

　　1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

　　2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

　　3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

　　甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　或戶口所在地住址：

　　委托代理人：所屬街道辦事處：

　　地址：本人現(xiàn)住址：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商__致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　__勞動合同期限

　　第__條：甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從—年_月_日起至_年_月_日止;合同期限為—年—_個月;

　　2、無固定期限：從_年_月_日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;

　　3、以完成__定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止，并以_工作任務(wù)完成為終止合同的標志。

　　試用期—_個月，自—年_月二日始，至_年_月_日終止。

　　二工作崗位和內(nèi)容

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任_崗位工作。

　　第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條：工作崗位職責要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

　　三勞動保護和勞動條件

　　第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行_。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

　　第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

　　第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

　　四勞動報酬

　　第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行—_工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬其中工資標準為___元，試用期工資每月___元。甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

　　五保險福利

　　第十__條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六勞動紀律

　　第十三條：甲方應(yīng)當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

　　第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　七教育、培訓、考核和民主管理

　　第十五條：甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應(yīng)當參與和接受。

　　第十六條：乙方應(yīng)當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達到標準。

　　第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的`條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

　　第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。

　　八勞動合同的變更、終止和解除

　　第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之__的，也可以變更勞動合同;

　　1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商__致，可以變更勞動合同中的有關(guān)條款;

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

　　4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

　　5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商__致，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;

　　第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之__的，也可以終止勞動合同;

　　1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;

　　2、乙方死亡勞動合同自然終止;

　　3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止;

　　4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

　　第二十__條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。

　　第二十三條：下列情形之__的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

　　1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第二十四條：乙方有下列情形之__的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;

　　3、乙方被勞動教養(yǎng)的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條：有下列情形之__的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　九違約責任

　　第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成__致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不__致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

　　第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。

　　第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應(yīng)承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。

　　十勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。

　　十__其他

　　第三十__條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

　　第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條：本勞動合同正式文本__式兩份，甲乙雙方各執(zhí)__份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

　　十二雙方約定的其他事項

　　(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī))