工廠臨時用工合同4篇
在人們愈發重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編整理的工廠臨時用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠臨時用工合同 篇1
甲方（單位）：____________________
乙方（工人）：____________________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自________年_____月_____日至________年_____月_____日止
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需要，在___崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《員工守則》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行____天工作制，每天工作____小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班。
2、乙方基礎工資標準為______元/月，加班按工資底____倍另計。
3、甲方現金結算工資至當日。
五、福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請飯餐，甲方應執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
�。�2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；
�。�4）無理取鬧，打架斗毆者；
�。�5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
（3）法律、行政法規規定的`其他情形。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
本協議期限屆滿自行終止。
本協議書一式二份，用工部門、臨時工本人和各持一份。
甲方（蓋章）__________
乙方（蓋章）__________
_________年____月____日
_________年____月____日
工廠臨時用工合同 篇2
甲方（單位）：____________________
乙方（工人）：____________________
甲方因工作需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。
二、（工作）任務
甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
�。ㄒ唬﹦趧訒r間：按甲方對工作崗位的需要安排工作時間。
�。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月 元。工資發放日為次____月____日，甲方不得無故拖欠，工資延后一個月發放。甲方無條件免費提供乙方食宿。
四、勞動紀律
（一）按時上下班，不得遲到早退。
�。ǘ⿶圩o單位財產，不無故損壞公物。
�。ㄈ┥习喙ぷ鳎ㄉa）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
（四）聽從指揮，服從調動。
（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。
（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。
五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
（一）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。
（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
�。�1）雙方一致同意的；
�。�2）乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；
（3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
�。�3）工作態度惡劣，損害公司利益的；
�。�4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
六、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無效，可向當地人民法院起訴。
本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式___份，甲乙雙方各持___份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）__________
乙方（蓋章）__________
_________年____月____日
_________年____月____日
工廠臨時用工合同 篇3
甲方（單位）：____________________
乙方（工人）：____________________
雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為____期限，自______年___月___日起，至______年___月___日止。
第二條工作內容
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前___日通知乙方解除勞動合同。
第三條勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補貼、津貼、住房等）。
2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規定。
第四條勞動保護、勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第五條勞動紀律
1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
第六條勞動合同終止
1、本合同期限屆滿應即終止執行。
2、法律、行政法規規定的其他情形。
本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
甲方（蓋章）__________
乙方（蓋章）__________
_________年____月____日
_________年____月____日
工廠臨時用工合同 篇4
甲方：__________有限公司
簽定日期：_______________
乙方：___________________
編號：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
第一條 據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為__天）。
第二條 錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
第三條 生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。
第四條 乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定（另文）做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
第五條 如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
第六條 本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
第七條 注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙方：___________________
甲方：________________有限公司
乙方身份證號碼：___________________
家庭住址：___________________
________年____月____日
_________年____月____日
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