標準的勞動用工合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的標準的勞動用工合同，歡迎閱讀與收藏。

標準的勞動用工合同1

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事裝載機駕駛員崗位工作。乙方應按照施工任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的施工任務。

　　第三條甲方為乙方提供符合省交通管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

　　第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全駕駛、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七條乙方完成規定的施工任務，甲方每月______日支付乙方工資。其中試用期內工資______元。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于省最低工資標準。

　　第八條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第九條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

　　第十條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、掌作面的出碴及其它特殊任務

　　第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、在其他施工現場由于乙方原因出現重大事故的。

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前______日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

　　第十五條乙方解除勞動合同，應當提前______日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

　　第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

　　第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前______日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

　　第十八條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條。

　　第十八條解除勞動合同，應按國家和市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金

　　第十九條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和有關規定承擔賠償責任。

　　第二十一條當事人約定的其他內容：__________________。

　　第二十條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______日內，向人民法院提起訴訟。

　　第二十一本合同未盡事宜，或與國家、市有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式______份，甲乙雙方各持______份。

　　甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

標準的勞動用工合同2

　　______裝飾有限責任公司______（以下簡稱甲方）聘用乙方為該公司綠化（保潔）工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限自______年______月______日起到______年______月______日止，其中______年______月。

　　二、、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在______各綠化（保潔）區

　　三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為______元，試用期滿后，甲方按乙方的實際工資算。

　　四、勞動紀律：

　　1。乙方每天工作時間______小時，每月休息______天。

　　2。乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度（如員工守則、綠化管養規范、職業道德等），服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

　　3。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：

　　1。雙方經協商一致同意后方可提前終止合同。

　　2。本合同期滿后自然終止合同。

　　3。乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不做任何補償：

　　（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（2）、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的。

　　（3）、被依法追究刑事責任的。

　　（4）、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養護工作的疾病。

　　（5）、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。

　　（6）、對外泄密公司重要的商業機密而使甲方名譽受損或經濟受損的。

　　（7）、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。

　　（8）違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的。

　　（9）、有關法律法規允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：

　　（1）、在試用期內。

　　（2）、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

　　（3）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（4）、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章（指印），乙方簽名后生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　日期：_________年____月____日_________年____月____日

標準的勞動用工合同3

　　甲方(單位)名稱：_______________________單位所有制性質：_________________________電話號碼：_______________________________地址：___________________________________乙方(工人)姓名：_______________________性別：________年齡：___________________________________家庭住址：_______________________________ _________(甲方)因生產工作需要，招用_________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期限本合同有效期為________年_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。

　　二、生產(工作)任務

　　1．在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。

　　2．甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________________________。

　　三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

　　四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

　　1．乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿________年由甲方加發一個月本人標準工資。

　　2．乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

　　3．乙方工作滿________年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發，路費報銷。

　　4．乙方在甲方工作期間患并負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：

　　(1)患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫療到期尚未痊愈被解除合同的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。

　　(2)乙方因工負傷，由企業給予醫療，并按月發給相當于本人原標準工資的生活費。醫療終結(一般以六個月為限)，經醫院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉送回原所在村安置，由甲方按有關政策規定發給因工致殘撫恤費。

　　(3)乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，并發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

　　(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置后死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。

　　(5)乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

　　5．乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；

　　3．乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的；

　　4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1．經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

　　2．甲方不能按合同規定支付勞動報酬的；

　　3．甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的；

　　4．乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　1．乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務；

　　2．乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照(企業職工獎懲條例)和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。

　　七、戶口、糧食關系乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

　　八、雙方認為需要規定的其他事項

　　九、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。十

　　一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會____市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。十

　　二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉一份

標準的勞動用工合同4

　　甲方：______旅行社負責人：______

　　乙方：______身份證：__________________根據《中華人民共和國勞動法》和______市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經平等協商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

　　第一條本合同期限自______年____月____日開始，至______年______月______日終止，其中試用期______個月。

　　第二條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少______年以上。

　　第三條甲方每月______日支付乙方上月工資，每月基本工資______元，試用期間每月工資為______元

　　第四條甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度，即酬勞每______個月結算并發放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條甲方安排乙方每日工作______小時，甲方保證乙方每周至少休息______日。乙方在法定假日（春節除外）照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資______倍予以補助。

　　第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額______萬元/年

　　第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發生的醫療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

　　第八條甲方執行國家有關勞動的法規，規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產，工作必需的勞動工具。

　　第九條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。

　　第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）被依法追究責任的。

　　第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應該提前______日通知乙方；

　　（1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的；

　　（2）甲方認為乙方工作未達到要求的；

　　（3）甲方雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。

　　第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十四條違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方______個月工資；如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方______個月的工資及結算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。

　　第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規定賠償甲方損失。

　　第十七條其他約定：____________

　　第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的。應當自勞動爭議發生之日起______內向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。

　　第二十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負責人簽名：______（蓋章）乙方簽名：______（蓋章）

　　簽訂時間：______年______月______日

標準的勞動用工合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

　　第一條：合同期限

　　1） ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

　　第二條：工作內容

　　1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。

　　2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

　　3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務

　　第三：勞動安全和勞動條件

　　1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示

　　2）在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔

　　3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

　　第四條：工作時間和休假

　　1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

　　2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

　　3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

　　第五條：勞動報酬

　　1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

　　2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資

　　第六條：勞動紀律

　　1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

　　3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

　　第七條：職業培訓

　　1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

　　2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

　　3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

　　第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

　　1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

　　（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

　　（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；

　　（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

　　（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；

　　（5） 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；

　　（3） 從事違反國家法律法規的工作。

　　3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

　　第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司蓋章）：

　　甲方代表人：

　　_______年___月___日

　　乙方：

　　勞動者_________

　　性別____

　　年齡_________

　　文化程度_______________

　　身份證號碼_______________

　　_______年___月___日

標準的勞動用工合同6

　　甲方（用人單位）：

　　名稱：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方（職工）：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　聯系人：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　2、無固定期限：從20xx年xx月xx日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月xx日起至

　　工作任務完成時止，并以xxx為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容（職位）：

　　（二）乙方工作地點：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）標準工時制，即每日工作x小時，每周工作x天，并至少休息一天。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的`有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期工資為xxx元／月。

　　（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（五）甲方給乙方發放工資的時間為：每月x日（或周x）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起x日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者x日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章）

　　日期：20xx年xx月xx日

　　乙方：（簽名）

　　日期：20xx年xx月xx日

標準的勞動用工合同7

　　甲方(單位)全稱：_________

　　法定代表人（或負責人）：_________

　　單位地址：_________

　　乙方(員工)姓名：_________

　　身份證號碼：_________

　　通訊地址：_________

　　郵編：_________

　　戶口所在地：_________省市區（縣）街道（鄉鎮）

　　戶口性質（農業非農業）：________

　　聯系電話：_________

　　家庭固定電話：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，甲乙_________雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。

　　一、勞動合同期限本合同自________年____月____日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、_________方工作地點為_________集團及下屬子（分）公司經營所在地。

　　2、_________方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；_________方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。

　　3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及_________方的能力、健康狀況和工作表現等，調整_________方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執行新的崗位薪資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方保證_________方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。

　　2、超出甲方工作時間要求，_________方額外申請加班或者甲方要求_________方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。

　　3、甲方實行不定時工時工作制。如_________方所在崗位在簽訂本合同后執行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執行；如_________方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。

　　四、勞動報酬及保險福利

　　1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委托銀行代發。

　　2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。

　　3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。

　　4、_________方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若_________方工資發放之日起____月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。

　　5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為_________方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，_________方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因_________方未及時提交相關資料造成甲方無法為_________方提供相關福利的，由此產生的責任由_________方承擔。

　　6、合同履行期間，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。

　　7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金發放之日前，_________方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對_________方進行勞動安全衛生教育，為_________方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。_________方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、甲方嚴格執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　3、_________方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為_________方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障_________方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　4、_________方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

　　1、甲_________雙方必須全面履行勞動合同。如果_________方提出解除合同，_________方必須在法律法規約定的時間向_________方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在_________方遞交辭呈后，甲方有權對_________方的工作進行內部調整。如_________方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動合同,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求_________方支付甲方在招聘_________方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于_________方離職所帶來的損失。

　　2、在合同約定范圍內，甲方對_________方的工作地點、崗位等方面進行的調整，_________方應服從甲方的安排。

　　3、合同期內，甲方與_________方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。

　　4、除非全日制用工外，_________方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非_________集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲_________雙方勞動關系存續期間，_________方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和_________方解除勞動關系。一切由此而帶來的后果均由_________方自行承擔。

　　5、若_________方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：

　　（1）_________方不服從甲方的合理工作安排的；

　　（2）_________方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；

　　（3）任何性質的偷盜行為；

　　（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；

　　（5）違反保密規定或競業禁止協議約定的；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；

　　（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；

　　（8）打架、斗毆、滋生事端者；

　　(9)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；

　　（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。

　　除上述條款外，_________方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：

　　（1）民意調查分數低于85分的；

　　（2）月度目標責任書平均完成率低于80%的；

　　（3）曠工1天及以上的；

　　（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；

　　（5）偽造或提供虛假應聘信息的。

　　6、若_________方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與_________方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究_________方相應的責任：

　　（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；

　　（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；

　　（3）發生職務侵占或賄賂行為的；

　　（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。

　　7、解除或終止本合同，_________方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。_________方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及_________方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若_________方未辦理工作交接的，視為_________方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。_________方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔_________方勞動關系方面的義務。

　　8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。如甲、_________雙方在合同期滿之日并未提出終_________方________年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。

　　七、其他約定事項

　　1、除本合同外，_________方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。

　　2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯系方式、緊急聯系人、對原單位存續義務等）均真實有效。_________方同意本合同內_________方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，_________方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把文件寄往_________方所提供的地址，則可視為送達。因_________方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由_________方自行承擔。

　　八、違約責任

　　1、甲方的違約責任：按法律規定執行。

　　2、_________方的違約責任：

　　（1）_________方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，_________方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求_________方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。

　　（2）_________方透露甲方商業秘密或由于_________方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求_________方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額_________方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。

　　九、勞動爭議的處理甲_________雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

　　十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告_________方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及_________方要求了解的其他情況，_________方已理解并接受本合同全部內容。本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲_________雙方平等協商解決。本合同必須是_________方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方_________雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽名或者蓋章）_________

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）_________

　　________年____月____日________年____月____日

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