精選用工合同范文合集8篇

　　隨著時間的推移，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的用工合同8篇，希望能夠幫助到大家。

用工合同 篇1

　　用人單位（甲方）：__________________________________

　　職工（乙方）：_______________________________________

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自__________年______月______日至_________年______月______日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行______天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為_________/月，上班時經考核，另加月考核獎_________元，學期考核獎_________元，社會養老保險____________。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

　　4、甲方每月_________日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　六、終止解釋勞動協議條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

　　4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；

　　6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

　　七、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　九、本協議期限滿自行終止。

　　十、本協議書一式______份，臨時工本人和學校各執_____份。

　　甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名或蓋章）：___________

　　日期：________年______月______日日期：________年______月______日

用工合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方應甲方邀請承包甲方公司技術部的全部技術工作，雙方確認技術部承包的“責、權、利”如下：

　　一、責任：

　　對公司客戶需求并簽訂合同的產品，提出設計方案，經公司決策批準后負責

　　生產過程中的技術、組織、質量監督，應達到合格產品。

　　經濟技術責任工程師簽字合格的產品方可出廠。嚴格執行公司關于產品質量、獎優罰劣規定，下大力量創建名牌產品。

　　對公司提出要求技術部研發的新技術、新產品，由技術部調查研究后上報項目建議書和研發經費預算，經公司決策層批準后，試制的技術組織由技術部負責。試制的產品交公司決策層驗收后進入產品中試和生產，按要求另做預算，由公司組織實施。小試和中試過程由于研發費用不足不能保證按預算撥付，造成中斷和停止，其經濟責任由甲方負責。

　　二、權利：

　　工程部按公司要求提出的產品設計方案經批準后不得隨意變動修改。如在試制生產過程中發現需要改進的問題，經技術部提出改進方案報公司決策批準后方可進行。

　　凡研制生產的創新產品由公司向有關部門申請專利，批準后的專利產品所有權歸公司，專利發明權歸技術部或責任工程師。

　　三、經濟利益：

　　為保證技術部工作持續開展和創新產品的開發、試制，公司在流動資金

　　項目中撥付元專項資金予以保證，并做到專款專用。一是支付按公司標準，用于日常生產中技術部工作人員的勞動報酬；二是按新產品試制、生產的預算，用于技術部必須的調研費、資料費、設計費、試制費等開支。

　　上述費用由技術部負責人提出費用申請，公司負責人簽認由財務部撥付。

　　四、本合同從20_年十一月一日至是二月二十一日為試行期。20_年一月一日簽訂正式合同。

　　五、本合同按《甘肅省技術市場管理規定細則》有關規定辦理。發生具體問題雙方可協商解決。

　　六、本合同自公司將專項資金落實到位即有公司負責人簽認，財務部蓋章確認，交技術部負責人開始執行。

　　甲方：

　　（簽章）

　　公司法人（簽章）

　　乙方：

　　（簽章）

　　二〇XX年十月三十一日

用工合同 篇3

　　xxx(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、鄭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)為我場員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

　　1.合同有效期限年，至年月日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

　　3.合同期限至于工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是__________。 新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務 (一)乙方職位是_________。

　　(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行集中休息時間，每批雞代薪休息四—六天。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商

　　同意，有權力安排乙方加班加點工作。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。 (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第

　　(三)項規定限制：

　　發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

　　3.雞群免疫、用藥和淘汰雞只的重要工作日。

　　甲方：xx養殖場

　　乙方： 法人代表： 年月日

用工合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 擔任臨時崗位工作。合同期限為半年，自 20xx 年 2月 20日至20xx年6月30 日。

　　二、乙方工作內容：

　　后勤工作

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理。

　　（二）負責支付乙方工資，每月 元（其中含各種保險金費用）。

　　（三）后勤人員為臨時工, 工資實行包干,按月發放，各項勞動保險均由自己購買，學校不再支付任何保險費用。

　　（四）開學紅包、端午節、學期末等由甲方支付乙方共計福利300元整。

　　四、乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

　　2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。

　　3、后勤人員實行聘任制，合同每半年簽訂一次。

　　4、寒暑假不享受工資待遇。

　　5、各項保險由自行購買，與甲方無關。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。

　　1、后勤人員對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校照天結算工資。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　2．乙方因疾病不能按時上崗。

　　3．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1．嚴重違反勞動紀律或我校規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

　　2．曠工時間超過一天的。

　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

　　4．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

　　5．偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

　　（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（四） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按規定支付勞動報酬的。

　　2．甲方以非法手段強迫乙方工作的。

　　（五） 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1．合同期限屆滿。

　　2．法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決。

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　年 月 日

用工合同 篇5

　　編號：_________

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限和工作內容

　　第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間

　　第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　四、勞動報酬

　　第九條乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準)。

　　第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

　　五、社會保險待遇

　　第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

　　第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

　　第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十三條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

　　第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十五條其他違約責任_________

　　十、雙方約定的其他事項

　　第二十六條_________

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　地址：_________________地址：_________________

　　電話：_________________電話：_________________

　　代表：_________________代表：_________________

　　簽約日期：_____________簽約日期：_____________

用工合同 篇6

　　摘 要：油田企業在用工機制上，根據《勞動合同法》對合同的訂立，合同各項規定的履行、變更以及合同的解除和終止以系統規范，實施了靈活的用工機制。本論文針對勞動合同法對油田用工的影響進行研究。

　　關鍵詞：勞動合同法；油田用工；影響；

　　中圖分類號：D922 文獻標識碼：A

　　中國的市場經濟呈現出多元化發展態勢，石油企業原有的單一化的用工機制已經市場要求。石油企業用工機制的順利轉變，得益于《勞動合同法》的實施，其對于企業勞動關系起到了和諧穩定的作用，在降低了勞動用工成本的同時，還促進了員工凝聚力的增強，推進石油企業可持續發展。

　　一、石油企業人力資源用工現狀

　　（一）石油企業采用的多元用工模式

　　目前的石油企業一改單一的用工模式，采用多種用工模式并存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業負擔，降低了用工成本，與此同時企業用工管理質量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業引薦了社會用工模式，雖然在短期內可以獲得可觀的經濟效益，但是需要根據用工需求進行相應的調整，導致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業應盡的義務，但也存在著管理相對松散的弊端。著眼于企業長期發展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時性必然會給企業帶來風險。

　　（二）石油企業用工觀念影響多元用工機制難以有效實施

　　石油企業是關乎到國民經濟的基礎性行業，長期以來所采用的都是固定用工制度。受到市場經濟多元化發展的影響，基于企業的長遠發展，石油企業的用工制度也相應地有所調整，轉為多元整合的系統化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實施，而且用工人員的頻繁流動，企業很難將科學合理的薪酬體系建立起來。從石油企業目前的多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業的服務行業，為雙向選擇用工，基于市場化管理而在薪酬待遇上與企業員工存在著較大的差距。由于這部分員工很難融入到企業團體中，因此而難以對石油企業產生歸屬感。

　　二、《勞動合同法》對石油企業用工管理的`影響

　　（一）《勞動合同法》改變了石油企業用工管理方式

　　在《勞動合同法》頒布之前，石油企業用工主要依據《勞動法》。隨著用工社會化，為規劃多種用工形式，就需要進一步細化企業用工制度。《勞動合同法》中的條款彌補了《勞動法》中所存在的不足。

　　現行的《勞動合同法》對于用工制度更為細化，比如，員工試用期的期限，對于用工人員工資的確定等等，不僅內容明確，而且可以根據企業發展情況有所調整，極具可操作性。在《勞動合同法》的各項用工條款中，不僅突出了履行條款的優勢，還增加了不履行條款的嚴重后果。比如，按照《勞動合同法》的規定，企業用工一定要簽訂勞動合同以受到法律保護，否則一旦出現用工糾紛，就難以維護權益。在《勞動合同法》中，對用工的合法性和違法性有所區分，明確了違法用工的法律責任。企業如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動合同法》中所規定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動合同終止，就要向勞動者支付經濟補償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動合同法》對違法用工企業所付出的成本大幅度提升。

　　石油企業采用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動合同法》的出臺，企業用工的規制有據可依，且更為嚴格化管理了。油田企業在人力資源管理上適應了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項，實施了事前管理，彌補了事后缺位補齊的管理弊病，推進石油企業由原有的粗放式人力資源管理提升了精細化管理。

　　（二）《勞動合同法》的頒布存在著企業用工風險

　　《勞動合同法》的頒布實施，是多元的用工制度在法律保障下得到規范化管理，對于石油企業而言，是新的發展機遇，同時也帶來一定的風險。石油企業的人力資源用工方式的改變，也要相應地調整用工制度，還要根據不同的用工形式完善績效考核方式，使企業用工更為便利，卻也存在著風險。

　　在《勞動合同法》中明文規定了用工人員的賠償責任和侵權責任，這種用工保護措施從企業發展的長遠角度來看，有利于促進企業優化用工制度，提高用工質量。但是，石油企業的正處于用工制度有單一化向多元化轉型的時期，還沒有訴諸到系統化、規范化管理，這就給石油企業的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動合同法》中明確了派遣勞動用工的各項規定，其中特別強調了關于損害派遣勞動者利益的各項規定，用工單位不僅要承擔對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責任。此外，由于派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業在編員工之間存在著一定的差距，導致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業作為用工單位就要承擔相應的責任。

　　三、結語：

　　綜上所述，面對多元化的市場環境新形勢，石油企業在人力資源管理上啟動了多種用工機制。《勞動合同法》作為規范勞動關系的法律屬于社會法范疇，針對于靈活多樣的用工形式以明確規定。基于石油企業用工情況，從勞動合同法的角度分析以利于用工的規范化、系統化。

用工合同 篇7

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

　　其中試用期至_____年_____月_____日止.

　　勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

　　第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

　　(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于XX市最低工資標準.

　　第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

　　第八條 甲方應按XX市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

　　第九條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

　　第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的.

　　第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

　　第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

　　第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

　　第十四條 甲乙雙方約定的其他事項___________________________________________________________________

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

　　第十六條 本合同未盡事宜或與國家,XX市規定相悖的,按照有關規定執行.

　　第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

　　_______________________________________________________

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期: 年 月 日

用工合同 篇8

　　甲 方：

　　乙 方：

　　由于甲方工程需要聘用乙方從事現場電工工作，經雙方協商一致達成如下協議：

　　1、甲方安排乙方從事電工工作，乙方需善始善終認真完成，甲乙雙方如需解除協議，必須在工程完成或年終時雙方協商同意后方可，如因乙方違法或嚴重違反甲方制度，甲方有權終止協議。

　　2、乙方應當遵守甲方各種規章制度和勞動紀律（特別是廉政方面）；甲方對乙方違章違紀行為進行批評教育，乙方嚴重違反甲方制度，甲方將扣發相應價值的工資做為甲方的經濟賠償，試用期不滿一個月的不發工資。

　　3、乙方要認真執行操作規程，要服務和配合好施工生產，注意保養和維護好電器設施，及時巡回檢查維護，認真填寫有關資料，配合好安全生產檢查，因乙方違犯有關規程操作造成事故，要承擔相應的責任和損失，事故嚴重者按法律程序給予處分和經濟處罰。

　　4、在施工現場不需用電工作業時，乙方應服從項目部的工作安排，

　　5、因個人身體狀況突發疾病造成的醫療費用由個人承擔。

　　6、酒后駕駛造成的經濟損失及事故責任自負。

　　7、工資：天/180元。(含所有按照國家有關規定繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育、保險費等)。

　　8、甲方為乙方按月隨集體發放工資。

　　9、乙方必須遵守執行甲方的有關管理規定，甲方不得無故克扣乙方工資。

　　10、雙方必須共同認真遵守不得違約，否則雙倍賠償對方損失。

　　11、本協議處簽訂之日起生效，同時乙方需提供給甲方本人身份證復印件一份，本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方代理人（簽字）： 電話：

　　乙方（簽字）： 電話：

　　年月 日

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