有關(guān)用工合同范文匯編八篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的用工合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
用工合同 篇1
用人部門(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
工作任務(wù)
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。
勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。
社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;
(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。(面試網(wǎng) )
違反協(xié)議責(zé)任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。
本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議期限屆滿自行終止。
本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
用人部門負(fù)責(zé)人：
年月日年月日
人事處(蓋章)：
人事處處長：
年月日
用工合同 篇2
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本聘用協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）,共同遵守。
第一條 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內(nèi)容見崗位職責(zé)。
第二條 聘用時(shí)間：自20113年3月11日起至20xx年3月11日止。
第三條 聘用期間待遇
一、基本工資：每月800元。
二、根據(jù)掌握計(jì)算機(jī)熟練程度加薪。
第四條 甲方安排乙方工作時(shí)間為周一至周五早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，（上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，到時(shí)另行通知）。每周休息日為2天，如有重要任務(wù)，需周六、周日加班，甲方會(huì)通知乙方，甲方會(huì)另行安排休息日。
第五條 安全責(zé)任：乙方在上下班的途中如出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān)，乙方自行負(fù)責(zé)。
如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān)，乙方自行負(fù)責(zé)。
在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現(xiàn)安全事故，甲方將承擔(dān)責(zé)任。
第六條 乙方請事假須經(jīng)甲方同意。
第七條 工資發(fā)放時(shí)間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個(gè)月的工資將做保證金，待年底合同到期時(shí)一次性補(bǔ)發(fā)給乙方。
第八條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
第十條 本協(xié)議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）:
年 月日
用工合同 篇3
甲方:
乙方代表：姓名 性別 年齡
住址
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條。甲方自主聘用乙方作為 號牌出租車的駕駛員，為了明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定、訂立本合同。
第三條 甲方為乙方提供符合安全性能的車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條 乙方應(yīng)持有效駕駛證、從業(yè)資格證等于甲方共同在定西市奔馬公司辦理備案登記手續(xù)，按照行業(yè)管理部門要求辦理服務(wù)監(jiān)督卡后可上崗。在營運(yùn)過程中就遵守《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》等法律法規(guī)，熱親服務(wù)、文明營運(yùn)，保障行車安全，服從管理，自覺接受奔馬公司及有關(guān)職能部門檢查。若因乙方違反規(guī)定被有關(guān)部門查處、被新聞媒體曝光或被乘客舉報(bào)投訴的，甲方有權(quán)終止有關(guān)合同。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第五條 乙方不得私自將車輛轉(zhuǎn)交給他人駕駛，若乙方將擅自將車輛轉(zhuǎn)交他人駕駛，由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
第六條 乙方若因交通事故等原因給該車輛及他人生命、財(cái)產(chǎn)造成損害的，甲方有權(quán)對超出保險(xiǎn)賠款的部分在保險(xiǎn)理賠后向乙方追償；由于乙方原因?qū)е卤ｋU(xiǎn)公司拒賠的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)及時(shí)書面通知奔馬公司同時(shí)將乙方所辦監(jiān)督服務(wù)卡交回奔馬公司。
第八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。
第九條 本合同發(fā)生爭議時(shí)，有雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成是時(shí)，可向定西市勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。
第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
身份證號： 身份證號：
住址： 住址：
簽訂日期： 年 月 日
用工合同 篇4
勞 動(dòng) 合 同 書
甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________
乙 方 （勞動(dòng)者） 姓名：________________________
居民身份證號碼： _______________________________
聯(lián)絡(luò)方式：
甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。
二、合同期限
本合同期限: 從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從
______年____月_____日至年____月日。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事_______________________________工作。
4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為 ___________________。
2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。
3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國家和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后），視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。
七、工作時(shí)間及休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時(shí)制。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、不定時(shí)工作制。
2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時(shí)，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。
九、勞動(dòng)合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；
D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。
2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。
2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。
2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。
3、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條D項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等），由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停
用工合同 篇5
甲 方：
乙 方：
甲方： (以下簡稱甲方)
地址：
郵編：
法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和其它相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。 乙方與甲方簽訂本勞動(dòng)合同前必須向甲方出示乙方原用人單位出具的已與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的正式證明除非與其所簽原勞動(dòng)合同的用人單位仍是本勞動(dòng)合同的甲方，同時(shí)乙方需要向甲方提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及職稱證的原件。若乙方出具虛假證明則應(yīng)承擔(dān)所有的法律責(zé)任并賠償甲方因之遭受的所有經(jīng)濟(jì)損失。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期
經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動(dòng)合同的固定期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方從事 崗位的工作。在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方接受甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度所不時(shí)進(jìn)行的考核，并同意甲方可根據(jù)甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司內(nèi)調(diào)整乙方的崗位，同時(shí)工資及其相關(guān)待遇一并調(diào)整。
(二)甲方根據(jù)崗位職責(zé)賦予乙方相關(guān)的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)。乙方根據(jù)甲方要求全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)和履行各項(xiàng)職責(zé)(具體見崗位描述和績效考核方案)。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制。
(二)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。。
(三)乙方必須遵守甲方的'規(guī)章制度和工作流程標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)考勤。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
(一)在本合同有效期內(nèi)，乙方的工資實(shí)行：
年薪制( )
1. 乙方年度基本薪酬為 元人民幣/年(大寫： 元整/年)，即月基本工資為元人民幣/月(大寫：每月 元人民幣整)，另薪酬的 計(jì) 元(大寫： 元人民幣整)根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放。
2. 除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方還另外享受不列入年薪的下列費(fèi)用： a) b) c)非年薪制( )
1. 乙方試用期的工資總額為人民幣/月(大寫：。
2. 乙方試用期滿經(jīng)甲方考核留任后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方在聘用期間的工資總額為 元人民幣/月(大寫： )。
(二)乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方每月收入中代扣代繳
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方繳納的比例由甲方從乙方每月收入中代扣代繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生設(shè)施和工作條件，保障乙方的安全與健康。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、甲乙雙方簽訂的本勞動(dòng)合同和甲方規(guī)章制度、工作流程標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
(四)乙方須全面按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)，并達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。否則，甲方有權(quán)依據(jù)甲方規(guī)章制度、工作流程標(biāo)準(zhǔn)和工資考核辦法予以相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本勞動(dòng)合同。若乙方未能繳付規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰，甲方有權(quán)依據(jù)本勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定將該罰款從其工資中扣除。
(五)乙方須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)管理制度，否則因其自身違章指揮、違章操作或其它個(gè)人原因造成安全事故的，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度處理，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)全額賠償，造成重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方除依本勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有權(quán)從乙方的工資中對該經(jīng)濟(jì)損失的全額賠償進(jìn)行合理的扣除外還有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟索賠。
七、合同的變更、解除和終止
(一)變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
(二)解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(比如乙方提供虛假學(xué)歷證明被查證屬實(shí)的);
(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本勞動(dòng)合同無效的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(8)本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;甲方按照第(6)、(7)、(8)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)。
3、有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。
4、乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(5)勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形而無效或部分無效的。
5、如《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的法定的不可解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生，甲乙雙方均依法不得解除本勞動(dòng)合同。
(二)終止
本勞動(dòng)合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止。
(三)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期
(一)如甲方在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期合同以具體約定乙方接受專項(xiàng)培訓(xùn)后的服務(wù)期及其違約責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。
(二)專項(xiàng)培訓(xùn)后，乙方同意在甲方服務(wù) 年，如不能滿足這一條件，乙方須補(bǔ)償甲方的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并額外支付甲方違約金人民幣 元。
九、保密
(一)在任何情況下，乙方均應(yīng)承擔(dān)以下保密義務(wù)：
1、在聘用期間，乙方必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位的保密職責(zé)。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理措施，維護(hù)其于聘用期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的保密信息，以保持其信息的保密性。
2、乙方承諾，乙方在聘用期內(nèi)所知悉的屬于甲方所有或者雖屬于第三方所有但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、檔案圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財(cái)稅資料、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營信息、管理信息、金融信息及任何其它商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)，在職和離職后都不得外泄。乙方辭職、被解聘或合同終止、解除后，其對公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保密的義務(wù)仍然有效至甲方全部向社會(huì)公開披露，如未全部披露，乙方仍然有保密義務(wù)。
3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和、或商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
4、乙方承諾，乙方在聘用結(jié)束之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息和資源，承擔(dān)如同雇傭期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，無論乙方因何種原因離職。
5、乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，除非甲方事先書面同意，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)甲方有權(quán)根據(jù)本合同的相關(guān)規(guī)定從乙方的工資報(bào)酬中扣除。
6、 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著秘密技術(shù)和/或商業(yè)信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電子版資料、硬盤、軟盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些保密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。
無論因任何原因雇傭終止的，乙方應(yīng)立即歸還從甲方處得到或在乙方處的所有的甲方文件、記錄、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名單、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料等。如果因乙方未全部歸還任何上述物品而給甲方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)全額賠償。
7、本合同提及的技術(shù)秘密系指所有屬于甲方或者甲方的客戶、顧客、顧問、被許可或關(guān)聯(lián)企業(yè)的、由甲方采取保密措施的、任何形式的技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息及其他資料和信息，包括但不限于甲方所有、使用或者擁有的知識產(chǎn)權(quán)，包括與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、專有技術(shù)、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造
方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、工藝方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、顧問、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息等。
8、本合同提及的商業(yè)秘密系指所有屬于甲方或者甲方的客戶、顧客、顧問、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)的、由甲方采取保密措施的、任何形式的商業(yè)信息、專有信息及其它資料和信息，包括但不限于：商業(yè)計(jì)劃與構(gòu)想、開發(fā)計(jì)劃、客戶名單、客戶數(shù)據(jù)、市場資料、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它商業(yè)信息等。
(二) 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方有權(quán)在因任何原因解除或終止本勞動(dòng)合同前的六個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方的工作崗位，變更本勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。
十、競業(yè)限制
(一) 在任何情況下，乙方均應(yīng)承擔(dān)以下第1項(xiàng)競業(yè)限制義務(wù);乙方是否承擔(dān)以下第2項(xiàng)競業(yè)限制義務(wù)，取決于第十條第(二)款的規(guī)定：
1、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式和借口參與任何第三方的任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng);乙方不得自營或參與與甲方同類的業(yè)務(wù);乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(“競爭機(jī)構(gòu)”)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問、員工等;不對競爭機(jī)構(gòu)提供任何形式的工作支持;不向競爭機(jī)構(gòu)進(jìn)行任何長期或短期的投資。
2、乙方離職后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)，非經(jīng)甲方事先書面同意，其不得：
(1)以任何方式直接或間接地參加任何與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)或活動(dòng);
(2)以任何方式直接或間接地在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的任何甲方競爭機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問、員工等或以任何方式直接或間接地對競爭機(jī)構(gòu)提供任何形式的工作支持;
(3)以任何方式自營與甲方同類的業(yè)務(wù);
(4)促使、引誘、試圖雇傭或雇傭甲方的任何雇員或任何其它在雇傭期間內(nèi)可能由甲方聘用的人員;
(5)與任何甲方的客戶、供應(yīng)商或合伙人、或者甲方與其有業(yè)務(wù)往來的任何其它實(shí)體從事交易，或與之建立與甲方有競爭性的關(guān)系，或在其它個(gè)人或?qū)嶓w的雇傭或競爭中提供協(xié)助，或鼓勵(lì)、教唆任何該等雇員終止他/她與甲方的雇傭關(guān)系;
(6)鼓勵(lì)、教唆甲方的任何客戶、供應(yīng)商或合伙人、或者任何其它實(shí)體終止其與甲方間的關(guān)系;
(7)以任何方式向任何甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其它秘密信息或以任何方式鼓勵(lì)、教唆掌握甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其它秘密信息的人向任何人泄露、披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其它秘密信息(本項(xiàng)所述的保密義務(wù)并不影響乙方在本勞動(dòng)合同第九條項(xiàng)下應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù))。
(二) 在乙方因任何原因離職時(shí)，乙方依本條第(二)款的規(guī)定 承擔(dān)本條第(一)款第2項(xiàng)的競業(yè)限制義務(wù)，甲方在發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬中已含有競業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方不再另行要求補(bǔ)償。
十一、雙方責(zé)任
(一)甲方違反勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)規(guī)定或本勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，損害乙方利益并給乙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予乙方補(bǔ)償或賠償。
(二)乙方如有違反本勞動(dòng)合同第九條保密義務(wù)和/或第十條競業(yè)限制規(guī)定的行為，則應(yīng)向甲方支付違約
金人民幣 萬元整。 如支付的違約金不足以彌補(bǔ)甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可得利益的損失)。同時(shí)甲方有權(quán)追究第三方(聘用乙方的單位)的損失賠償責(zé)任。
(三)在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)后未按照該專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期合同的規(guī)定履行完服務(wù)期的應(yīng)按照該合同的約定支付違約金。
(四)乙方違反法律規(guī)定或本勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)向甲方全額賠償該損失。
(五)乙方在聘用期間，執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的、與本職工作相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)明，甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，但其技術(shù)成果所形成的所有知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利申請權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)、專利收益權(quán)、著作權(quán)等均歸甲方所有。乙方如不能或不愿接受獎(jiǎng)勵(lì)，其技術(shù)成果所形成的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于其專利申請權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)專利收益權(quán)、著作權(quán)等仍歸甲方所有，乙方對此不持有任何異議。
十二、爭議的解決
因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的或與之有關(guān)的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方可自行協(xié)商解決;協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、通知
乙方的準(zhǔn)確通信地址為： 。乙方承諾，無論乙方在本勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間或在本勞動(dòng)合同因任何原因或解除終止后或被甲方解聘或自動(dòng)離職等情況下，上述地址均為乙方的準(zhǔn)確通信地址。在上述任何情況下，甲方將任何通知通過掛號信郵寄至上述通訊地址時(shí)即視為乙方已收到通知。
乙方同時(shí)承諾在上述通信地址更改時(shí)將及時(shí)以書面形式通知甲方予以變更備案。 如乙方因未能履行本條義務(wù)而導(dǎo)致無法收到甲方的通知的責(zé)任將由乙方承擔(dān)。
十三、其他
(一)甲乙雙方確認(rèn)，在簽署本勞動(dòng)合同前已仔細(xì)閱過本合同的內(nèi)容，并已完全理解本勞動(dòng)合同中各條款的法律涵義。
(二)乙方確認(rèn)甲方的規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定已在本合同簽署前向乙方全部公示。
(三)甲方的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，是本勞動(dòng)合同不可分割的部分，與本勞動(dòng)合同有同等的效力。
(四)本勞動(dòng)合同雙方簽字(蓋章)后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表簽名: 簽名：
蓋章： 日期：
用工合同 篇6
甲方
乙方
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同于 年 月 日生效。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：
1、產(chǎn)品宣傳推廣
2、乙方的工作時(shí)間為
第三條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。 支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定
第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
第五條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
第七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第八條 本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
用工合同 篇7
甲方:
名稱：____________
性質(zhì)：___________
乙方:
姓名：____________
性別：___________
年齡：___________
籍貫：___________
用工形式：________________________
鑒證編號：________________________
編號：
甲方________________因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位);勞動(dòng)合同期限為________年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，至____年____月____日止。
二、基本權(quán)利和義務(wù)：
甲方：
1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理;
2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策補(bǔ)貼;
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;
4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
乙方：
1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;
3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：
1、工資待遇：
2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：
3、根據(jù)待業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：
4、其他：
四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
____年____月____日
用工合同 篇8
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立此非全日制勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守：
第一條 合同期限:從年月日起至年月止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。工作地點(diǎn)在
或。
第三條 乙方的工作時(shí)間為：每周工作日，每日工作小時(shí)。
第四條 工資按如下方式：
第五條 每月／周為工資支付日。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)由乙方自行辦理并承擔(dān)全部繳費(fèi)。
第七條 乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行；且乙方應(yīng)將與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的情況告知甲方。
第八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。
第九條 乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。
第十條 乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第十一條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同文書范本一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
第十二條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情況)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。
第十三條 本合同一式兩份，具同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
年月日 年月日
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