英文簡歷

時間：2022-07-28 17:04:10 英文簡歷我要投稿

英文簡歷

　　時間過得真快，總在不經意間流逝，又將迎來自己找工作的生活，這時候可別把簡歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編整理的英文簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

英文簡歷

英文簡歷1

　　個人簡歷注意的事項

　　1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,

　　排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡歷會使人才網">招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給人才網">招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

　　9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

　　10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

英文簡歷2

　　有人一看到這個題目心里可能會不以為然，其實投簡歷的學問大了。俗話說得好“一個好的開始就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）

　　一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位（Position）；第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用；但這兩種方法各有利弊。

　　間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

　　使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要慎重考慮，只與一個Agent簽約，避免發生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關鍵在于，選擇一個得力的Agent！

　　直接投簡歷去應聘一個具體的職位，最大的好處是：你能根據這個職位的描述（Position Description）有針對性地去寫你的Cover letter和調整（不是篡改）你的Resume，從而提高得到面試的機會。想直接去應聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留意各種媒體（報紙、網絡）的招聘信息。

　　對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網絡送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。

英文簡歷3

　　1、學習型簡歷，制作這種簡歷的求職者自然是大學畢業生，原因就是沒有工作經歷就要利用學習經歷取勝，所以此類求職者一定要采用學習型簡歷，將重點放在學業上而不要講兼職當成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內容：

　　第一類，就是個人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結婚。

　　第二類，你應聘的職位具體名稱，這個名稱一定要和應聘的崗位相同才行而不能只是類似或別名；

　　第三類，你就讀的學校情況主要是專業名稱、學位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。

　　2、經歷型簡歷，制作這類簡歷需要將工作經歷放在學習經歷的前面才是正確的方式，不要認為學習經歷的時間較早就得出現在前面。因為主打內容就是工作經歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經驗以及技巧能不能滿足企業的需要。

　　3、職能型簡歷，也是突出工作經歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應聘專業對口的工作。

英文簡歷4

　　1、在描述自己的過往經歷時，請使用主動動詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動動詞不容易吸引HR的注意力。

　　2、對于自己的工作成就，請務必描述具體。例如：不要說“負責供應鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節省了130萬人民幣費用。”HR更樂于給那些能為公司提供具體價值的應聘者面試機會。

　　3、簡歷應精簡。過去，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今，對于那些有出彩經歷的應聘者，簡歷可適當豐富一些，但仍應注意保持長度不超過2-3頁。HR通常都很忙碌，希望能在較短時間內通過精簡的簡歷了解應聘者。

　　4、當今的我們生活在電子化時代。在準備簡歷時，最好能包含一些常用關鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業相關詞或關鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應鏈”，那么在簡歷開頭“技能”部分最好也統一使用相同的關鍵詞。

英文簡歷5

　　很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應聘在國內的外資企業。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

　　國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。

　　首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。

　　第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去XX字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）

　　如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

　　特別說明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。

英文簡歷6

　　二、英文簡歷的格式

　　英文簡歷的格式結構一般包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。

　　1、英文簡歷頁眉部分

　　1）、求職人名字對于求職人名字有很多種寫法，不過采用國際通用的寫法比較妥當，即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍，用“Junjun DU”就比用“Du Junjun”要好，這樣也很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人。另外，在平時中發現有少部分人國人采用外國人的姓，如Mary Smith，本人覺得非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。

　　2）、英文簡歷地址很多人覺得寫地址時在“北京”再寫“中國”顯得多余，他們認為“誰不知道北京是中國的呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但“中國”英文最好別用“PRC”，因為用“China”簡單清楚。另外，郵編的標準寫法應該是放在省名與國名之間，即放在“China”之前。

　　3）、電話寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有以下五點提醒大家注意。

　　A、電話號碼前一定要加地區號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區號，招聘者很可能先和這個人溝通。

　　B、8個號碼之間最好加一個“-”，如6505-2266，便于撥號。

　　C、區號后的括號和號碼間加空格，如(86-10) 6505-2266。這是英文寫作格式的規定，很多人忽略了，甚至不知道。

　　D、寫手機或者向別人通報手機時，也有一定的規范，要用“3-4-4原則”，如“139-1735-1833”。

　　E、傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的傳真號。

　　2、教育背景

　　1）、時間要倒序，最近的學歷情況要放在最前面。

　　2）、學校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學歷。

　　3）、地名右對齊，全部大寫并加粗。

　　4）、關于學歷。如果正在學習，用Candidate for開頭比較嚴謹；如果已經畢業，可以把學歷名稱放在最前。

　　5）、社會工作擔任班干部，只寫職務就可以了，不必寫年月和工作詳情。

　　6）、獎學金。一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則可以多寫一點。

　　7）、成績。如果不是前十名，建議不寫。因為如果排在十名之外，感覺您不是一個優秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。

　　3、工作經歷

　　首先要再次強調一下，對于正在工作的人，Experience應寫在Education的前面，而對于在校生Education則應放在Experience之前。寫時間時應注意：

　　1）、目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成1997-present。此外更要注意拼寫，不要把“present”寫成“president”，這種拼寫錯誤要避免。

　　2）、以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。

　　4、個人資料可以介紹個人業余愛好等內容。

英文簡歷7

　　在企業的求職條件常常可看見cv，cv到底是什么？所謂的cv即是curriculum vitae的縮寫，也就是簡歷表的意思。

　　許多重視英文能力或外商企業征才時皆會要求求職者提供一份英文簡歷表。

　　一般來說，簡歷表（cv）分為五個部分：

　　1、個人聯絡方式

　　2、應征職務（position desired）

　　3、工作經驗（employment record）—資歷、公司、部門、職稱、簡述工作內容

　　4、教育程度（education）—期間、學校、科系

　　5、個人技能（skills）

　　撰寫簡歷表注意事項：

　　1、可將字體放大，但不超過一頁

　　2、撰寫完一定要檢查數次，確定文法及拼字無誤

　　3、簡潔有力，忌拖泥帶水。

英文簡歷8

　　一、提前做好求職準備。

　　如果你想要得到進一步的面試機會，那么你就必須讓自己充分準備好。事先花些時間，來了解想要應聘的企業的狀況，準備好需要用到的求職材料，并預先想好幾個可能會被問到的問題，做好解答的準備。畢竟，機會總是垂青有準備的人。

　　二、準備具有針對性的簡歷。

　　很多畢業生可能都只準備了一份簡歷，然后“撒網捕魚”。或許在網申或者海投的時候，這個還是可行的方法，但是面對校園招聘，這就不是良策。最好的方法是，根據所想要應聘的不同崗位，做出幾份不同的具有崗位針對性的簡歷，最好寫明自己的求職意向，這樣才能提高自己的競爭力。

　　三、安排好主次順序。

　　要把最飽滿的精神狀態，呈現給最想要去的企業。因此，在校園招聘中安排好主次順序也是很關鍵的一個要點。事先決定好幾家公司，對于這幾個非常感興趣的企業或者崗位，應該最先去面試和投遞簡歷。如果這些崗位都已經投過簡歷，那么再擴大面積，去一些感興趣程度次之的公司。這樣可以不用浪費時間在排隊和考慮上，從而節省自己的體力和精力。

　　四、拓寬視野和思路。

　　在招聘會中，很經常會有這樣的一個現象。那就是大企業前面往往排著長龍，而一些中小企業則是冷冷清清或無人問津。其實，現在的中小型企業大多都是創新型企業，在這樣的企業內，也非常適合大學生鍛煉各方面能力的。不要太執著于大企業的優質待遇，中小企業的就業機會說不定反而比大企業多。在這樣的情況下，求職者選擇適合自己的企業，也是很關鍵的，拓寬視野，發散思維，或許中小企業也不失為一個好選擇。

　　五、善于咨詢和提問。

　　如果想對一個企業或者崗位的具體情況了解得更加透徹，那么校園招聘絕對是最好的機會。在這里，求職者可以對企業的發展趨勢，人員結構，企業性質，工作情況及其他信息，進行咨詢和提問。這樣就能以面對面的形式，解決求職者心中對于企業和崗位的疑惑。當然，對于工資待遇、福利等問題，則需要等到應聘企業對你表示明確興趣后再咨詢。

英文簡歷9

　　制作英文簡歷可以采用多種模式，常見的英文簡歷包括學習型簡歷、經歷型簡歷、職能型簡歷，我們到底應該選擇使用哪種模式呢?英文簡歷模板的選擇應該因人、因崗而異，即要根據實際情況來應對，今天我們就介紹三種常見簡歷模式異同。

　　學習型簡歷，制作這種簡歷的求職者自然是大學畢業生，原因就是沒有工作經歷就要利用學習經歷取勝，所以此類求職者一定要采用學習型簡歷，將重點放在學業上而不要講兼職當成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內容，第一類，就是個人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結婚。第二類，你應聘的職位具體名稱，這個名稱一定要和應聘的崗位相同才行而不能只是類似或別名;第三類，你就讀的學校情況主要是專業名稱、學位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。

　　經歷型簡歷，制作這類簡歷需要將工作經歷放在學習經歷的前面才是正確的方式，不要認為學習經歷的時間較早就得出現在前面。因為主打內容就是工作經歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經驗以及技巧能不能滿足企業的需要。

　　職能型簡歷，也是突出工作經歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應聘專業對口的工作。

英文簡歷10

　　一、千萬別羅羅嗦嗦

　　語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

　　二、千萬別搞錯順序

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

　　三、切記把“技能”寫清楚

　　在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

　　四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品

　　將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

　　語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

　　千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

　　“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。

　　切忌列舉所有獲獎勵和發表的作品將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語 (或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

英文簡歷11

　　首先，語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

　　其次，個人資料部分（PERSONALDATA）。包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的.時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

　　第三，社會工作。在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列，商務英語《英文簡歷怎么寫》。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

　　第四，所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）。將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。

　　另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

英文簡歷12

　　企業一般會要求你在寫簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報價。好處是什么？企業將會獲得挑選的優勢。弱點是什么？弱點是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位，通常企業不會以降低價格去找人，所以求職者最好不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。這又回到我前面所說的，要對自己的產品利益進行準確地描述，這樣企業才會對你感興趣，要求你去面試。當企業對你感興趣之后，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少？”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。這里依靠的是企業一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價時要高于市場平均價格的20%~30%，也就是說，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。為什么這么做？因為無論是買賣真正的產品（或是各種服務）還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最后成交價。所以高報價的結果是什么？是引導他去想一個問題，不是說你的價格值不值，而是說，為什么這個人的價格比所有人的都高？這里面一定有原因。這樣，這種報價策略就會強化他由于前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產生深度的好奇，贏得面試的機會。

　　在市場營銷中，第二個p的意思是定價，即要為自己設定一個價格。通常企業在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什么議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業就會有問題。但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標價，這就為作為產品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是，薪水面議。它的意思是說，要看你這個產品的實力，如果有實力，企業可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。企業這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。而且，企業在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

英文簡歷13

　　據相關的調查顯示，現如今有越來越多的應屆畢業生在求職中都會備有一份英文簡歷，而且比例高達了96.5%，未準備英語簡歷的僅占3.5%。與之相呼應的是招聘企業的人事專員也是很樂意收到此類的英文簡歷，該期望的比例也是高達94%，僅有4%的招聘方對此不要求。

　　介于這種情況，相關研究人士說，隨著我們的開發程度不斷加劇，就業人多市場的競爭也是日益炙熱化，而且因為加入了世貿組織，更是讓我國進一步的融入了國際的舞臺。吸引進愈來愈多的外資企業落戶，而此類企業都是非常關注求職者的英文程度，所以都是有要求中英文簡歷的。目的是為了能夠便于企業的國外管理者作篩選，又可以有效的讓招聘單位對求職者的英語水平有個初步的了解。這就是英語簡歷之所以昌盛原因的一個。

　　所以，英語早已經在不經意間融入了我們的生活當中，成為如今社會的一個潮流元素。更多的人都將它當作與人溝通交流的工具，在簡歷中出現也就不稀奇了。一份制作精良的英語簡歷相信可以更容易的吸引人事經理的目光。所以說，招聘企業與畢業生在這塊的要求上還是存在一定相通點的。

英文簡歷14

　　拜耳公司的面試

　　一個企業建立以后第一步就是招兵買馬。董事會會給你一個關于人力資源的大致的要求，這個要求決定了你這個企業各種崗位的狀況、規模、人數等。你再根據這個要求對每一個職位進行具體的職位描述，然后去招聘你需要的人，而不僅僅是一個想進入企業的人，同樣也不是一個超標準的人，最合適的標準是他的條件距離你的要求有20%未達標，這樣的人企業對他有足夠的新鮮感和吸引力，他能較長時間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情對于任何一家企業都是至關重要的。而一個距離標準太遠的人，培訓成本和時間都太高太長，一旦他真正成熟的時候，也許他已經打算離去了，企業的最終目的是用好人而不是培訓人，一個很OVER的人，看起來好像得到了‘便宜’，可以立即使用，但原有的工作經歷和經驗很可能使他對工作的興趣和熱情遠不是你所期望的。因此，只有合適的，才是最好的。

　　拜耳公司上海辦事處招聘一個銷售助理的職位。在上海、拜耳是個很響亮的名字，就像在德國、拜耳是個很鄭重的名字一樣。位置只有一個，但前來競聘的人有200多人。挑來挑去，好中選優，最后剩下了5個女孩。

　　于是，銷售部經理專程從香港飛過來，加上上海辦事處的人員，一共5人組成了面試小組。5個女孩在面試開始前，相互致意表示準備友善地公平競爭，這個場面讓考官們很感動，因為她們都知道，每個人都只有20%的希望。為了緩蟹緊張的氣氛，面試官說問她們想喝點什么，請隨便來。有3個女孩說要咖啡。當一位銷售代表拿來了第一杯咖啡時，有一個女孩說：哎呀這個放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二個女孩說：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三個女孩說：那給我吧，我無所謂，怎么樣都行。這個時候正式的面試還沒有開始，但是我們已經有人在面試評價表上劃去了前兩個女孩的名字了。

　　在一個系統完善的公司里，團隊合作（TEAM WORK）是非常重要的。秘書實際上是一個很基層的位置。這個職位決定了必須有很多的忍耐和很強的協調能力。這幾個女孩的專業能力都不錯，她們不僅電腦、英文很好，而且熟知國家相關政策，比如她們用EXCEL計算加班工資，都能很快地根據加班的日期，確定平時加班、假期加班、周末加班的不同標準并準確地計算出來。而這些標準都來自于《勞動法》，可見，她們知識的寬度也是很令人滿意的。但是，拒絕第一杯咖啡的那兩個女孩，讓我們無法相信對這樣的小事就這么挑剔，不易于合作的人能夠無怨言的服務于辦事處的其他員工。