邀請領導的邀請函

時間：2022-01-14 09:00:52 邀請函我要投稿

邀請領導的邀請函(15篇)

　　商務禮儀中有一項就是活動邀請函。在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了邀請函，我敢肯定，大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的，下面是小編精心整理的邀請領導的邀請函，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

邀請領導的邀請函(15篇)

邀請領導的邀請函1

尊敬的副委員長：

　　您好！

　　尊重和保障人權已成為中國社會發(fā)展的重要主題，成為中國共產黨、政府和人民共同的價值觀和理想追求，中國的人權事業(yè)正方興未艾。同時，世界對我國日新月異的變化給予了前所未有的關注，普遍看好我國的發(fā)展前景，重視發(fā)展同我國關系，國際社會包括西方國家希望了解中國、走近中國。在這一背景下，中圣泓文化傳媒有限公司和中國電影集團公司將聯(lián)合推出我國首部反映人性、人權的故事片《特赦》。并擬請世界級著名電影導演Roland Emmerich執(zhí)導本片（導演作品有：《20xx》、《后天》、《獨立日》等）。該片通過唐山大地震監(jiān)獄犯人無一逃逸并參與救援而獲得特赦這個故事，反映了我國法制建設的成就和對人權的尊重。據國內外有關專家評估預測，該片因影片主題、故事情節(jié)、拍攝規(guī)模、主創(chuàng)人員非同一般，有望獲得世界電影最高獎項——奧斯卡。

　　為此，定于月日（星期）下午時在國家會議中心三層報告廳（地址：北京朝陽奧林匹克公園天辰東路7號隆重舉行啟動儀式）。

　　作為，您在推進我國法制建設方面起到了巨大的促進作用。我國已走出了一條中國特色的法制建設道

　　路，影片《特赦》就對中國特色的法制建設成就最好的詮釋。因此，懇請您出席有望沖擊奧斯卡的首部反映我國人性、人權電影《特赦》的啟動儀式，指導工作。

　　附件：電影《特赦》故事梗概

　　聯(lián)系人：

邀請領導的邀請函2

　　尊敬的______________:

　　在新春到來之際，我們誠摯的邀請貴單位出席由100多個國家的駐華使節(jié)、中央國務院32個部委百名老部長、知名企業(yè)、社會名流參加的“第十一屆中國國際友好文化節(jié)人民大會堂駐華使節(jié)、老部長新春聯(lián)誼會”。課題研究涉及：二稅合一課題、節(jié)能減排課題、環(huán)保、水利、交通、旅游、三農、產業(yè)集群、區(qū)域招商引資等各個領域，是一次與各國駐華使節(jié)、部級領導深層研討、面對面交流的極好機會，為促進本行業(yè)宏觀發(fā)展，課題深入研究提供原動力。

　　會議主題為：聯(lián)誼、團聚、交流、合作。請備好500份交流名片與相關課題。參加本次大會。因名額有限，每單位只限2人參加。詳見大會文件及回執(zhí)表。(款到領取請柬)

　　本次活動五大亮點：

　　一、中央電視臺四套全程播出，春節(jié)期間播出，收視率最高

　　二、活動于____________年_____月_____日在人民大會堂三樓大宴會廳舉行，千人聚會，聯(lián)誼互動，效果最好

　　三、聚焦世界百余個國家的駐華使節(jié)和中央、國務院32個部委近百名新老部長集中團拜，多種資源整合，平臺最大

　　四、節(jié)日期間，境內外媒體集中聚焦，萬眾矚目，焦點最亮

　　五、政府形象展示、戰(zhàn)略合作、政企合作、招商引資，時機最佳

　　______________組委會

　　______________合作委員會

　　____________年_____月_____日

邀請領導的邀請函3

尊敬的閣下：

　　20xx年，中國房地產業(yè)經歷了歷史上最嚴厲和持續(xù)時間最長的調控，從年初“國八條”的出臺到貨幣政策持續(xù)收緊，從保障房建設的全面鋪開到限購范圍的逐步擴大，無一不促使中國房地產行業(yè)走向理性和成熟。此輪調控促使房地產企業(yè)兩極分化進一步加劇，房地產企業(yè)間的并購或聯(lián)合如火如荼，房地產行業(yè)的金融屬性愈發(fā)凸顯……。在當前情況下，中國的房地產企業(yè)都在面臨著歷史的抉擇，是隨波逐流就此沉淪還是借機轉型涅槃重生？是孤軍奮戰(zhàn)自生自滅還是精誠攜手共度難關？

　　20xx年，將是中國房地產至關重要的一年，這一年，政策環(huán)境將有怎樣的調整？房地產企業(yè)又將面臨怎樣機遇和挑戰(zhàn)？房地產企業(yè)間如何處理好合作與競爭的關系？這一系列問題都在等待時間為我們一一解開，我們必須料事于先、決斷于前，才能立于不敗之地。

　　我們堅信：未來的房地產行業(yè)仍將有新一輪的黃金十年，房地產企業(yè)必須尋找方向才能共創(chuàng)美好未來！

　　誠摯邀請您撥冗出席本次中國地產圈最頂級大佬聚會，與任XX、劉XX、馮XX、張XX、張XX、易XX、柴XX等地產領袖及300位地產、金融企業(yè)家共享房產業(yè)最頂級的思想交流，從最高端的視角探尋20xx年房地產走勢，用最先進的理念推動中國地產開發(fā)模式的轉變和創(chuàng)新，促進行業(yè)自律正氣、和諧發(fā)展與長久繁榮！

邀請領導的邀請函4

尊敬的xxx:

　　您好!

　　經過一段時間的探索與籌備,中文系秘書協(xié)會籌備小組終于成立。相信這個協(xié)會的成立,對于我們學院開設的秘書專業(yè)課程的教學研究工作,以及提高我們學生的專業(yè)實踐能力具有一定的價值。作為一個新生的協(xié)會,我們的一些理論與實踐條件都還尚未成熟,極需一些資深的專業(yè)教師指導與督察。因此,我們誠摯邀請您擔任我們秘書協(xié)會的xxxxxx。如蒙指導,不勝榮幸之致。懇切回復。

　　邀請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

邀請領導的邀請函5

　　尊敬的___________，

　　您好，我院茲定于20xx年7月7日(星期六)上午9:00在**大學寶山校區(qū)偉長樓舉行20xx屆通信學院畢業(yè)生畢業(yè)典禮，誠邀您共同參加，見證這一莊重的盛大儀式，分享他們人生中的珍貴時刻，定格為永恒的美好回憶。

　　他們從懵懂稚嫩到睿智成熟，從青澀羞怯到自信堅強，一路走來，也許一直都有您默默的關懷：因您的呵護而蔭蔽風雨，因您的資助而學途坦蕩，因您的教誨而破繭成蝶如今，他們即將身披學士服，接受隆重的學位授予，從學校殿堂揚帆啟航，懷感恩之心，承責任之重，以激情之志，尋夢想之途。一段難忘的歲月，一份難舍的情懷，一場難得的相聚，讓我們共同祝福：20xx屆通信學院畢業(yè)生，前程似錦!

　　**大學通信與信息工程學院

　　20xx屆通信學院畢業(yè)生

邀請領導的邀請函6

　　感謝各位領導長期以來的關心和幫助！xxxxxxx自從20xx年xx運行以來，在貴局的關心支持下，工作開展正常有序。為了更好地推進xxxxxxx補充醫(yī)療保險工作，總結20xx年上半年工作，特邀請貴局領導參加我公司在xx縣舉辦的20xx年上半年工作分析會，會議相關事宜安排如下：

　　一、會議內容

　　分析20xx年上半年度全市xxxx工作和下半年工作部署。

　　二、邀請參會人員

　　xxxx局長，xxxxx副局長，xxxxx副局長，xxxxxx科長及相關人員，xxx科長及相關人員；各縣區(qū)xx長、xxxxxx長，xxxx股長，xxx股長。

　　三、座談會時間及地點

　　會議時間：20xx年月日xx：00~18：00在xxx酒店報到，會議20xx年月日，會期一天。

　　會議地點：xxxxx酒店樓會議室

　　住宿地點：xxxxx酒店

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：xxx

　　電話：xxx

　　xxx電話：xxx

　　傳真：xxx

　　xxxx公司

　　20xx年x月xx日

邀請領導的邀請函7

尊敬的xxx老師：

　　您好！

　　我校定于5月6日（周二）下午2點整，在大興校區(qū)基礎教學樓D座118教室（模擬法庭）舉辦“建筑大學20xx年度五四達標創(chuàng)優(yōu)評比表彰大會”，現誠邀您撥冗出席。

　　謹致

　　謝忱！

　　共青團建筑大學委員會

xx年xx月xx日

邀請領導的邀請函8

尊敬的閣下：

　　20xx年，中國房地產業(yè)經歷了歷史上最嚴厲和持續(xù)時間最長的調控，從年初“國八條”的出臺到貨幣政策持續(xù)收緊，從保障房建設的全面鋪開到限購范圍的逐步擴大，無一不促使中國房地產行業(yè)走向理性和成熟。此輪調控促使房地產企業(yè)兩極分化進一步加劇，房地產企業(yè)間的并購或聯(lián)合如火如荼，房地產行業(yè)的金融屬性愈發(fā)凸顯…….在當前情況下，中國的房地產企業(yè)都在面臨著歷史的抉擇，是隨波逐流就此沉淪還是借機轉型涅槃重生?是孤軍奮戰(zhàn)自生自滅還是精誠攜手共度難關?

　　20xx年，將是中國房地產至關重要的一年，這一年，政策環(huán)境將有怎樣的調整?房地產企業(yè)又將面臨怎樣機遇和挑戰(zhàn)?房地產企業(yè)間如何處理好合作與競爭的關系?這一系列問題都在等待時間為我們一一解開，我們必須料事于先、決斷于前，才能立于不敗之地。

　　我們堅信：未來的房地產行業(yè)仍將有新一輪的黃金十年，房地產企業(yè)必須尋找方向才能共創(chuàng)美好未來!

邀請領導的邀請函9

尊敬的局領導：

　　您好！

　　感謝您對我校工作長久以來的關懷和指導，值此一年一度的冬季運動會又來到了，我們盛情邀請各位領導光臨指導我校的運動會。我們相信，有各位領導的光臨，我們的運動會一定會更加精彩！

　　時間：20xx年xx月xx日（星期五）上午8：30

　　地點：幼xxx實驗幼兒園

　　20xx年xx月xx日

邀請領導的邀請函10

尊敬的楊經理:

　　茲定于20xx年4月17日--4月19日舉辦XX人壽XX分公司第七期業(yè)務代表轉正培訓，特邀請您參加開訓典禮。開訓典禮4月17日(星期二)上午8:45在陽光管理處培訓職場舉行，屆時恭請您的光臨!

　　XXX

　　年月日

邀請領導的邀請函11

尊敬的：

　　仰首是春、俯首成秋，又一個新的開始到來了。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的關心與支持，為表示對新員工歡迎，故特邀請您參加公司的新進員工聯(lián)誼活動，對新進員工給予關心與指導。公司將于7月5日（周六）晚上19：00—21：30在公司魚塘舉行燒烤活動。特邀您屆時撥冗蒞臨為盼！此致敬禮！

　　_____________公司

　　20xx年06月20日

邀請領導的邀請函12

尊敬的:

　　同志在的報告中指出，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合力競爭的重要因素，提高文化軟實力，弘揚文化，建設民族共有精神家園,推進文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力。

　　的后，全各地將按照部署，加快軟實力建設的步伐。以文化建設為重要內容的'軟實力建設，將文化產業(yè)的規(guī)劃與建設作為重要內容，以經濟為載體，以市場為手段，抓住新媒體迅猛發(fā)展的重要契機，加快建設創(chuàng)意城市進程，打造具有特色的軟實力。

　　20xx文化產業(yè)新年國際論壇將于20xx年1月5日-7日在大學舉行，本屆論壇的主題為，創(chuàng)意時代的文化創(chuàng)新與軟實力建設。

　　屆時將邀請領導及文化產業(yè)方面的權威專家學者詳盡解讀的報告中文化軟實力建設的發(fā)展戰(zhàn)略，解析有關文化產業(yè)論述的精神實質，并針對文化事業(yè)發(fā)展、文化體制改革、文化產業(yè)投融資等政策法規(guī)進行闡述、討論和對話。城市間的競爭發(fā)展到今天，已從單純經濟指標的比拼向梳理城市文脈、創(chuàng)意城市文化，在較高層次上經營城市，從而搶占先機的態(tài)勢發(fā)展。

　　創(chuàng)意城市分論壇是本論壇最重要的一個環(huán)節(jié)和活動內容，主要通過近年來成功實踐了文化創(chuàng)意一系列活動的城市領導對創(chuàng)意之路的回顧總結、達到提高城市經營水平，并為其他城市提供有益借鑒的目的。本次創(chuàng)意城市分論壇活動，將通過創(chuàng)意城市經典案例演講點評、城市戰(zhàn)略發(fā)展對話、展示、項目洽談、投融資、特別援助對接、電視對話類欄目制作、新聞媒體專題采訪報道、盛典表彰晚會等形式全面服務于參會城市，積極推動城市軟實力建設。除此之外論壇還分別開設人文奧運等分會場、創(chuàng)新企業(yè)、新媒體產業(yè)、動漫產業(yè)、新年音樂會等十幾個主題活動。

　　特此邀請您參加本次論壇，并請您撥冗就城市文化創(chuàng)意這一主題，結合貴市成功的實踐經驗，選擇經典案例，撰寫論文一篇，論壇組委會專家組將據此進行主題演講確定。

　　如蒙俞允，無任感荷!

　x研究院

　　xxx有限公司

　　20xx年11月17日

邀請領導的邀請函13

高新區(qū)各企事業(yè)代表：

　　技術以嚴謹求進，管理以藝術求精。從技術工程師到管理領頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變。于是，能否讓自己及下屬迅速提高管理技能與管理藝術，將直接決定著技術管理者本身的職業(yè)發(fā)展能否突破瓶頸，決定著整個企業(yè)及部門的穩(wěn)定發(fā)展與成長。

　　技術管理者的不是說不要技術，而是層次越高的技術管理者，越需要技術廣度、技術敏銳度與市場敏銳度，而且更需要溝通、管理與領導技能。在這個課程中，將幫助您厘清如何更好地從技術人才過渡到技術管理崗位，掌握最實用和有效的管理工具和方法，在自我認知、有效溝通、團隊建設等方面的技能和素養(yǎng)得到全面提升，通過提升自己的管理水平和帶隊伍的能力，進而提升整個團隊的實力！

　　歡迎您屆時參加！

　　一、會議時間：20xx年8月11日9：00—12：00

　　二、會議地點：泰德大廈三層培訓大教室（海事大學西100米）

　　三、主講嘉賓：劉青峰老師

　　四、主辦單位：大連高新區(qū)人力資源和社會保障局

　　五、承辦單位：大連海創(chuàng)人力資源服務有限公司

　　沈陽市文中人力資源服務有限公司

　　六、參會須知：

　　1、會議當天，按照實際報名表中名單簽到，謝絕遲到。

　　2、培訓期間，請自備紙筆。

　　課程安排：

　　一、從技術到管理的角色認知與三層管理者的角色互動關系

　　1。案例研討：宋部長的煩惱

　　2。什么是管理

　　3。技術骨干與技術管理者的差別

　　4。三層管理互動：高層為人性化，立足于遠見與變化；中層為合理化，強調應變與調整，立足于組織

　　力與有效執(zhí)行；基層為標準化，立足于例行化的效率；能力的不同在于基層以技術性能力為主

邀請領導的邀請函14

　　尊敬的XX省旅游局XX局長:

　　由XX政府、XX維吾爾自治區(qū)旅游局、中國新聞攝影協(xié)會主辦的首屆中國XX國際旅游攝影節(jié)暨XX國際胡楊節(jié)?XX輪臺第五屆塔里木胡楊節(jié)定于20xx年10月15日至17日在我州舉行。

　　此次活動以金色胡楊為主題，以XX第五屆塔里木胡楊節(jié)為載體，通過重點推出塔-喀-羅(塔里木胡楊林公園，喀爾曲尕鄉(xiāng)，羅布人村寨) 黃金胡楊觀光線路，充分展示別具特色的XX胡楊文化、羅布人文化，進一步提升我州胡楊旅游產品品牌價值，擴大產品市場份額。為此，特邀王XX局長到會指導，誠邀您屆時光臨。

　　請貴局于20xx年10月13日前將名單傳真至組委會。

　　聯(lián)系人:段XX

　　電話:XX96-20xxXXX

　　附活動行程

　　XX蒙古自治州政府

　　二〇XX年十月九日

　　附：XX輪臺第五屆塔里木胡楊節(jié)行程安排