企業(yè)邀請(qǐng)函

時(shí)間：2021-04-10 08:34:36 邀請(qǐng)函我要投稿

企業(yè)邀請(qǐng)函7篇

　　邀請(qǐng)函有很多注意點(diǎn)，最重要的就是簡(jiǎn)要精練。隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，邀請(qǐng)函在活動(dòng)中起到的作用越來(lái)越大，寫邀請(qǐng)函需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)邀請(qǐng)函7篇，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)邀請(qǐng)函7篇

企業(yè)邀請(qǐng)函篇1

XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：

　　如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關(guān)部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實(shí)際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)？如何比對(duì)行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱ZITPA）了解到企業(yè)所關(guān)心的這些問(wèn)題，決定每年開(kāi)展IT業(yè)人力資源調(diào)查活動(dòng)，通過(guò)對(duì)IT行業(yè)人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢(shì)，用其來(lái)指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作、決策就會(huì)有的放矢，減少偏差和浪費(fèi)，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。

　　在 XXX 管委會(huì)的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進(jìn)行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調(diào)查報(bào)告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調(diào)查報(bào)告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

　　20xx年的調(diào)查跟蹤了國(guó)際金融危機(jī)影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢(shì)，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項(xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢(shì)而動(dòng)”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點(diǎn)。“三項(xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非IT業(yè)對(duì)比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等。“人力資源，隨勢(shì)而動(dòng)”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結(jié)構(gòu)不平衡；培訓(xùn)次數(shù)和費(fèi)用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時(shí)間有增長(zhǎng)的趨勢(shì)；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應(yīng)屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對(duì)離職原因認(rèn)知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結(jié)論，如IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結(jié)構(gòu)不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。

　　為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢(shì)，促進(jìn) XXX 國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，在 XXX 管委會(huì)的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動(dòng)已于20xx年4月13日正式啟動(dòng)。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)調(diào)整和補(bǔ)充，將更加體現(xiàn)科學(xué)性和有效性。調(diào)查問(wèn)卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的.社會(huì)公共服務(wù)需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)、IT人員的其他服務(wù)需求、IT企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求、個(gè)別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費(fèi)參與調(diào)查，而且可以免費(fèi)得到調(diào)查報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進(jìn)行對(duì)比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問(wèn)題，改進(jìn)本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團(tuán)將為本次調(diào)查活動(dòng)提供技術(shù)支持。

　　在此，ZITPA特邀請(qǐng)貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的有效性，ZITPA將對(duì)參與調(diào)查的企業(yè)進(jìn)行資格審核與篩選。調(diào)查報(bào)告將面向參加調(diào)查的企業(yè)、相關(guān)政府部門進(jìn)行發(fā)布。

　　XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)

　　20xx年6月3日

企業(yè)邀請(qǐng)函篇2

大學(xué)信息工程學(xué)院：

　　我公司為使高校應(yīng)屆畢業(yè)生盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業(yè)生更快適應(yīng)工作崗位的要求，誠(chéng)摯邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)生(已與我公司簽訂三方協(xié)議/尚未與我公司簽訂三方協(xié)議)，到我公司實(shí)習(xí)具體要求如下：

　　1.實(shí)習(xí)時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　2.實(shí)習(xí)內(nèi)容：(可另附文件)

　　3.在實(shí)習(xí)期間我公司將負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理同時(shí)保障學(xué)生在我公司實(shí)習(xí)期間的人身安全按照《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)保證參加實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益具體措施由學(xué)生本人和公司商定。

　　4.學(xué)生因參加實(shí)習(xí)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用與學(xué)校無(wú)關(guān)由學(xué)生和公司約定解決。

　　5.參加實(shí)習(xí)的學(xué)生如與公司產(chǎn)生糾紛應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商或者法律途徑解決。

　　6.實(shí)習(xí)期滿公司應(yīng)要求實(shí)習(xí)學(xué)生盡快返回學(xué)校參加畢業(yè)答辯。

　　公司電話：

　　公司人力部門章：

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)邀請(qǐng)函篇3

尊敬的_________女士：

　　20xx年3月8日，我們將迎來(lái)三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)108周年。為慶祝這一全球女性的盛大節(jié)日，我們特別舉辦第二屆女性的領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新力高峰論壇，為海內(nèi)外精英女性搭建一個(gè)專屬的高端交流平臺(tái)。本屆論壇既是職場(chǎng)女性共慶節(jié)日的年度盛會(huì)，也是探討女性話題、共商女性發(fā)展的高端舞臺(tái)。論壇期間，還將隆重揭曉新世紀(jì)十年十大杰出女性評(píng)選結(jié)果。

　　第二屆女性的領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新力高峰論壇，由人民日?qǐng)?bào)社、全國(guó)婦聯(lián)共同指導(dǎo)，人民日?qǐng)?bào)社中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊、全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展基金會(huì)聯(lián)合主辦。舉辦時(shí)間：20xx年3月4日下午13:30-18：30，舉辦地點(diǎn)：人民日?qǐng)?bào)社綜合樓。

　　第一屆女性的領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新力高峰論壇于20xx年3月份在北京隆重舉行。當(dāng)時(shí)正值紀(jì)念三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)108周年，來(lái)自海內(nèi)外的數(shù)十位知名的女市長(zhǎng)、女企業(yè)家和女學(xué)者，圍繞一百年來(lái)婦女運(yùn)動(dòng)的發(fā)展、女性在社會(huì)中的地位和在政經(jīng)領(lǐng)域中的作用、女性獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力，以及女性如何實(shí)現(xiàn)自尊、自信、自立、自強(qiáng)等話題，進(jìn)行了廣泛深入的交流和探討。

　　作為由官方媒體牽頭的公益活動(dòng)，論壇以主辦單位權(quán)威、論壇主題鮮明、參會(huì)嘉賓高端等特點(diǎn)，吸引了眾多新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體的現(xiàn)場(chǎng)跟蹤和深度報(bào)道，使論壇成為社會(huì)各界關(guān)注女性、尊重女性，重視和發(fā)揮女性社會(huì)作用的重要平臺(tái)。

　　為了高水平、高質(zhì)量辦好第二屆女性的領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新力高峰論壇，組委會(huì)敬邀您作為貴賓出席本屆論壇。您的出席是論壇組委會(huì)的熱切期待，您的光臨將給與會(huì)嘉賓以極大鼓舞。

　　特此敬邀

　　XX日?qǐng)?bào)社中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊

　　20xx年01月20日

企業(yè)邀請(qǐng)函篇4

尊敬的先生/小姐：

　　我們很高興的通知您，您已被有限公司聘用為 (工作)。

　　您需要通過(guò)公司指定的醫(yī)院的醫(yī)療檢查并確定您的身體狀況良好后，此工作邀請(qǐng)函方為有效。

　　試用期和通知期

　　按照公司要求，您需要在3個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，方可成為公司的正式員工。勞動(dòng)合同的期限為1年，自您開(kāi)始到公司上班之日起計(jì)算。

　　如果任何一方?jīng)Q定解除勞動(dòng)關(guān)系，必須向?qū)Ψ教崆耙粋€(gè)月發(fā)出通知，否則將支付相應(yīng)的補(bǔ)償，但是如果發(fā)生附于本聘用通知函后的解除條件中規(guī)定的任何情形，本條款不予適用。

　　工作時(shí)間

　　您的工作時(shí)間為每周一至周五早上9：00到下午6：00，其中12：30至1：30午餐休息時(shí)間。由于工作的需要公司可能會(huì)要求您加班。

　　報(bào)酬

　　您的基本工資為每月元人民幣。此外，每天您可得到元人民幣的伙食補(bǔ)助，一年分12次支付。

　　為了與其他中方員工保持一致，您的工資將在今年4月予以評(píng)審，此后在每年的四月份進(jìn)行。公司會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果決定是否調(diào)整你的工資。

　　此外，您將有權(quán)參加年度獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃的具體安排將基于公司和個(gè)人的業(yè)績(jī)。

　　在此提醒：您有義務(wù)按照中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律就您的基本工資、伙食補(bǔ)助、獎(jiǎng)金或您從公司得到的其他報(bào)酬(若有)繳納個(gè)人所得稅。您的工資具有私密性。公司規(guī)定每個(gè)人的工資詳情應(yīng)當(dāng)保密，且不得向任何其他方披露。社會(huì)保險(xiǎn)及福利

　　您將依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。公司制定了企業(yè)年金計(jì)劃，你可以根據(jù)自身情況參加該項(xiàng)計(jì)劃。

　　年假和年終獎(jiǎng)

　　您將享受與您一個(gè)月基本工資數(shù)額相等的新年獎(jiǎng)金和每年15天的帶薪年假。在入職的首個(gè)日歷年中，上述兩項(xiàng)權(quán)利將根據(jù)工作時(shí)間按比例計(jì)算。

　　公司理解并期望，同意本工作邀請(qǐng)函的任何應(yīng)聘者應(yīng)將在公司工作視為一項(xiàng)重大決定和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。公司將為員工提供充足和多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展。鑒于培訓(xùn)和發(fā)展投資數(shù)額巨大，特此要求，如員工首先提出和公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系或在其入職三年內(nèi)因受到紀(jì)律處分而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，該員工須退還給公司適當(dāng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用。退還數(shù)額將根據(jù)其與公司簽訂的專項(xiàng)協(xié)議計(jì)算或根據(jù)其須在公司履行服務(wù)的年限按比例進(jìn)行計(jì)算。

　　如果您能夠通過(guò)簽署并在年月日之前返還本聘用通知函的方式確認(rèn)您接受這些條款和條件以及您能夠開(kāi)始工作的日期，我們將不勝感激。如果您未在該日之前返還適當(dāng)簽署的文件，我們將視為您已經(jīng)決定拒絕此次工作機(jī)會(huì)，本工作邀請(qǐng)函失效。

　　我們希望借此機(jī)會(huì)祝愿您在公司能夠擁有一份成功、愉快的事業(yè)。順頌商祺!

　　有限責(zé)任公司(蓋章)

　　人力資源主管：

　　(簽字) 時(shí)間：

企業(yè)邀請(qǐng)函篇5

尊敬的：

　　仰首是春、俯首成秋，又一個(gè)新的開(kāi)始到來(lái)了。我們深知在發(fā)展的道路上離不開(kāi)您的關(guān)心與支持，我們?nèi)〉玫某煽?jī)中有您的關(guān)懷與照顧，故特邀請(qǐng)您參加我公司的職工大會(huì)，對(duì)我們的工作給予批評(píng)和指導(dǎo)。我公司將于20xx年1月10日上午9:00在航務(wù)局4樓會(huì)議室舉行職工大會(huì)。

　　特邀您屆時(shí)撥冗蒞臨為盼!此致敬禮!

　　xx公司

　　XXX年3月12日

企業(yè)邀請(qǐng)函篇6

企業(yè)實(shí)習(xí)邀請(qǐng)函

　　四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

　　我公司為使高校應(yīng)屆畢業(yè)生盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業(yè)生更快適應(yīng)工作崗位的要求，誠(chéng)摯邀請(qǐng)( )專業(yè)( )級(jí)學(xué)生( ),到我公司實(shí)習(xí)，具體要求如下：

　　1.實(shí)習(xí)時(shí)間：年月日至年月日。

　　2.實(shí)習(xí)內(nèi)容：熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)的有關(guān)知識(shí)，記錄常遇到的情況以及應(yīng)對(duì)措施，積累經(jīng)驗(yàn)，建立良好的人脈關(guān)系;初步利用大學(xué)中所學(xué)到的知識(shí)解決一些實(shí)際問(wèn)題，在實(shí)踐過(guò)程中摸索并不斷總結(jié)不足。

　　3.在實(shí)習(xí)期間，我公司將負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理，同時(shí)保障學(xué)生在我公司實(shí)習(xí)期間的人身安全，按照《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)保證參加實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益，具體措施由學(xué)生本人和公司商定。

　　4.學(xué)生因參加實(shí)習(xí)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用與學(xué)校無(wú)關(guān)，由學(xué)生和公司約定解決。

　　5.參加實(shí)習(xí)的學(xué)生如與公司產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商或者法律途徑解決。

　　6.實(shí)習(xí)期滿，公司應(yīng)要求實(shí)習(xí)學(xué)生盡快返回學(xué)校參加畢業(yè)答辯。

　　公司人力部門蓋章：

　　公司電話：

　　年月日