銀行員工的競聘演講稿

時間：2023-06-09 19:36:13 演講稿我要投稿

銀行員工的競聘演講稿

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銀行員工的競聘演講稿

銀行員工的競聘演講稿1

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

　　大家晚上好!我今日競聘的崗位是xx支行行長。入行21年來，我數次站在那里競聘新的崗位，迎接新的挑戰，擔當新的職責，我用自我對工作的活力和熱愛，用過硬的業務和管理本事，去不斷的豐富自我。下頭我將從三個方面介紹我對xx支行工作的一點研究。

　　第一、樹立信心，克服困難，挑戰自我

　　今日我敢于站在那里參與競聘，我想是源于xx分行近年來業務快速發展給我的信心，是源于全行員工團結一致一心謀發展的信任，是源于挑戰困難體現價值完善自我的信念。也許xx支行的發展歷程不必須會一帆風順，在發展的道路上會有許多困難等待我們，但無論有多大的困難，我相信有xx支行員工的不懈努力，有全行干部、員工的鼎立支持，我有信心、有永不放棄的信念，帶領支行全體員工，去戰勝困難，取得勝利。

　　第二、細分市場，找準目標，轉型發展

　　xx片區作為xx市一個已成熟的商業、住宅區，有廣闊的市場，同時在那里金融機構林立，競爭激烈，誰也不會輕易把市場讓出來。未來xx支行如何發展呢我想出路僅有一條：就是在競爭求生存，在競爭中求發展。要在競爭中求生存、求發展首先就要重視和做好市場調研工作，做到知己知彼、心中有數，明確工作的重點和方向。

　　針對xx區域批發、娛樂、餐飲、酒店、房地產較多的情景，我將細分市場。針對不一樣行業、不一樣客戶制定不一樣的營銷方案，以客戶為中心，加強對外營銷，做好客戶的長期跟進工作。

　　在做好對外營銷的同時，我將加強廳堂營銷工作，將柜臺人員從“服務員”轉變為“銷售員”，經過一句話營銷，將潛力客戶推薦給客戶經理，進一步挖掘客戶潛力，建立產品營銷鏈，不斷地擴大客戶資源。

　　今后xx支行將把公司與個金齊頭并進作為業務發展的方向，貫徹以公司業務帶動個金業務，以個金業務支持公司業務發展的指導思想，在工作中堅持“超前謀劃、超前安排、超前行動”的工作方針，用心做事，認真做人，帶領xx支行全體員工努力完成二級分行下達的各項任務指標。

　　第三、挖掘人才，培養人才，使用人才

　　一個網點業務發展和內控管理的好不好，關鍵在員工的'管理和使用合不合理。我始終認為：每個員工都有才能，只可是才能有大有小、有高有低、有專有全之分而已。

　　在人才使用上我將尊重員工的興趣和職業生涯規劃，結合xx支行的崗位設置，從管理序列、專業序列制定支行中長期的、漸進的人才培養計劃，經過支行內部的輪崗、培訓、代職等方式加強對員工本事的培養，鼓勵和督促員工加強自我學習、自我提高，經過支行的業績考核和業務考評兩方面綜合培養、選拔和使用人才，實現人才在xx支行內部的合理流動。

　　以上就是我對xx支行各項工作的一點不成熟的思考，我想貫穿我工作的中心思想僅有一個：銳意進取，不斷創新。墨守成規永遠不能在業務發展和內控管理上成為領先者，我期待xx支行在分行黨委的正確領導下，在各機構、部門的大力支持下，在支行全體員工的共同努力下，相信xx支行必須能創造出業務發展和內控管理新的標桿。

銀行員工的競聘演講稿2

尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好!

　　我記得有這樣一句名言：“一個人生命的價值不在于你擁有了多少，而在于你奉獻了多少。”今日，我信心百倍地參與這次競聘，正是抱著一顆奉獻之心!今日我要感激各位領導和同事們，感激你們的鼓勵和支持!我競聘的崗位二級支行行長。

　　下面，我簡單地介紹一下我個人基本情景，好讓大家對我有一個更加全面的認識和了解。我叫xxx，1985年出生，本科學歷。我從20xx年開始從事金融工作，20xx年從事分理處主任，20xx年擔任分理處主任至今。多年來，我一向兢兢業業，任勞任怨，贏得了領導和同事們的肯定和好評。

　　“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，十年的工作經歷，練就了我豐富的工作經驗和較強的工作競聘本事。我自信，我能勝任此項工作，我之所以自信是來源于以下幾個方面：

　　第一，我具有較好的綜合素質和強烈的敬業精神。

　　年輕也是一種優勢，我今年32歲，正直干事創業的黃金年齡，我具有領悟快、愛拼、愛闖、吃苦耐勞的特點。同時，我深深的懂得“人生之路漫長，求識之路未窮”的道理。并所以養成了一種“事業光榮、職業崇高、忠于職守、進取奉獻”的確敬業精神。堅定信念，實事求是、勤政廉政、謙虛謹慎、公道正派、團結協作，一向都是我的工作座右銘。

　　第二，具備豐富的工作經驗和較強的業務競聘本事。

　　參加工作十年來，我一向在金融系統工作，并從事過多項工作，不一樣的工作經歷，使我積累了扎實的理論知識和豐富的工作經驗，并具備了處理不一樣問題的競聘本事。同時，我的業務競聘本事較強，業績突出，我個人業績存款余額到達40000萬；個人客戶辦理超額完成300%；在我的爭取下，今年9月20號左右，房地產公司在我行增開帳戶，并存款10000萬。這些為我繼續做好下一步工作供給了可靠的保障。

　　第三，我具有較強的管理協調競聘本事。

　　管理也是一種生產力。管理與協調競聘本事對于支行行長來說，十分重要。能夠說這十年的工作實踐，使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自我在業務知識、管理水平、領導競聘本事等方面有了全方位的提高，使自我的腳步更加堅實。異常是擔任分理處的工作經歷，使我有機會在政治素質、思維理念和工作方式方法等各方面得到鍛煉和提高。工作中，我也出色地完成了各級領導交辦的工作任務，較好地履行了工作職責。這些都更加堅定了我扎根于支行，腳踏實地運用自我所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心，為下步工作開展打下了堅實的基礎。

　　各位領導，各位評委，我不是個安于現狀、貪圖安逸的人。我有夢想，有追求，我顧全大局，不畏失敗，敢于嘗試。古人云，百尺竿頭，更進一步!如果我有幸贏得這次競聘，我愿意從以下幾方面入手，在新的'崗位上創造更大的價值!

　　第一、擺正位置，加強行風建設，做好本職工作。

　　我上任后，將擺正自我的位置，維護上級領導人的威信，充分發揮自我的作用，為領導的決策供給有價值的參考和合理化提議；以主人翁精神顧全大局，以事業為重，不計較個人得失，努力維護團結，全面實施既定的戰略部署和經營決策，要把抓好全支行思想政治學習與行風建設作為工作重點，及時掌握經濟信息和企業情景，發揮組織作用，努力做好自我的本職工作。

　　第二、轉變理念，提升核心競爭力，樹立服務創效益的觀念，努力完成各項經營指標。

　　我上任后，將從提升核心競爭力與執行力入手，帶領全行適應市場需要，著眼未來，進取扎實地發展特色業務。經過狠抓窗口服務質量、狠抓規范服務，“急客戶所急、想客戶所想”來建立以客戶為中心，具有自身特色的服務體系，充分發揮我支行的綜合優勢，使客戶切身感受到方便與快捷；認真審核和發放各項貸款，管好用活信貸資金，做好各部門的協調工作，從而提高服務質量，從服務上創效益，努力完成各項經營指標。

　　第三、強化員工培訓，建立人才激勵機制，提高整體綜合素質。

　　牢固樹立以人為本的思想，進行系統化員工培訓，并建立起優勝劣汰、能上能下，能進能出的人才激勵機制，實行工效掛鉤、獎優罰劣、獎勤罰懶，切實做到人盡其才，才盡其用，以提高員工整體素質，實現人力資源的最優配置。

　　第四、加強內控管理，強化內控風險防范體系。

　　強化所有員工的風險意識和監督意識，加強對重點業務、重點崗位、重點環節的風險防范管理，建立健全風險管理機制，提高業務制度建設和執行力度，把風險防范工作落實到業務流程的各個操作環節中，有效提升經營管理水平。

　　尊敬的各位領導、各位評委，我有進取、自信、樂觀的人生態度，有細致耐心、尊重他人、能換位思考的工作作風!我深知，機遇總是與挑戰并存，成功總是與追求同在。此次競聘，有成功者，也必然有失敗者。對此，我將以平常心來應對，無論成功還是失敗，我都將以此為新的起點，努力工作，勤奮學習，迎難而上!最終，我還想說一句：“只要給我一個機會，我就會還您一個精彩!”

　　多謝大家!

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