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增進團結凝心聚力演講稿
演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在當下社會，演講稿的使用頻率越來越高，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編整理的增進團結凝心聚力演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
增進團結凝心聚力演講稿1
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
在xx公司工作多年，最初對x些人的行為是極不習慣的。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風，只好調整自己的工作心態！我做事從來主張清清楚楚，不愛故弄玄虛。但是很多人卻喜歡獨攬情況，連一些普通飯局都當作國家機密來處置，感覺領導的事是他們的事，與你們xx無關。
xx集團舉行周年會餐，活動前全部領導一起往xx參與xx球比賽，抵x后安排入住酒店。我的老板因是集團領導之一，也分配了房間。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里。翌日清晨收到司機的電話，才知他住在酒店，問我應該什么時間接老板回公司？當我致電給老板時，才知他已發了短訊通知我，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后，差不多太遲了。老板回來之后，馬不停蹄的趕著參與兩個會議。結束后，我向他匯報當天的工作安排。他問我午飯有安排嗎？我說沒有。他拿出一份行政部準備的行程表給我看，說這是在他房間的茶幾上發現的。原來行政部的高層職工已把我老板的行程寫了份詳細報告，包含午飯的安排，我卻全不知情。
企業文化常講求“團隊精神”，但像他們的行為能稱得上嗎？老板常在下屬前夸獎我表現非常專業，但試問自己一個人“專業”又有何用？其他人的不專業每每影響我的表現，我能改變什么？假如那些不專業的人是你的下屬，你可以糾正他們，教他們正確的處事方法，但他們崗位比你高，你能怎樣？
一個人無論有多大的本領也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。我曾有一剎那沖動，希望今后退休之后可以到北京開設一所秘書學校，為祖國培育更多的專業人材，也不知數十年后能否夢想成真？盡管集團大部份的`員工，都屬于國家的精英份子，但始終欠缺實際的工作經驗，也未必可以發揮所長。有時念國際商業的會分配做行政工作，學財務的又轉去做公共關系。每一個人都用自己的一套方法做事，那談得上“專業”
x業務單元的行政總裁有次來x，把一張我寫給她的字條，帶回x給她的秘書，要她向我好好學習。有時一些看似很簡單的情況，卻未必人人會做，但能在細微之處專心，正是判斷專業高低的關鍵。
謝謝大家！
增進團結凝心聚力演講稿2
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
團隊凝聚力是把團隊全部成員聯系在一起的紐帶，既包含團隊對成員的吸引力，又包含成員對團隊的向心力，也包含成員與成員之間的互相作用和互相影響。團隊凝聚力對團隊工作效果起著至關重要的作用，一根筷子易折斷，十根抱團力量強，高團隊凝聚力帶來高團隊績效，凝聚力確實是無窮的力量。
團隊首先要有一個核心的價值觀點和理念才能把大家聚到一起。就像組織大型活動，最重要的不是活動的組織策劃是否完整，而是活動立項是否合適，項目、團隊才是活動成功的關鍵。比如宣傳中心確實是一些愛拍照的同學共同組成，網絡電視臺可能確實是很多愛做視頻的同學，藝術協會確實是對社會工作或者布置展覽很感興趣的同學。有目標才有動力，讓每一個成員認同團隊觀點，明白整個團隊的工作任務以及自己在團隊中的任務和職責，這樣大家才有工作方向，能在團隊中體會到自己的價值，也更能保證團隊成員的積極性。新成員進入團隊，也要使它盡快明白這個團隊的文化和規章制度，接受團隊的`價值觀點，盡快融入團隊。管理是“人”的管理，因此如何使用合理的方式以及成員在團隊中的角色安排關于增加團隊凝聚力也是非常重要的。要建立有特點的團隊，這里的有特點是指根據團隊中每一個人的特點進行組織建設和工作安排。
謝謝大家！
增進團結凝心聚力演講稿3
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
現在，競爭越來越劇烈，這就需要擁有一支優秀的團隊。過去那種單打獨斗的時代差不多淘汰了，所謂“團結確實是力量”，現在在競爭是團隊之間的比賽，要想成為一支優秀的團隊，我感覺應該具備以下特征：
第一、團隊成員擁有一個共同的目標。
在團隊的建設進程中，只有個人與團隊的目標一致，才能提升整個團隊的凝聚力和戰斗力，才能齊心協力達成預期的目標，起到事半功倍的效果。
第二、建立有效地溝通機制。
擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息交流。因此，作為團隊的`領導者應該經常組織一些有利于信息交流的活動，聚會，緩解成員之間的壓抑感，讓成員更加放松自如，就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效地溝通，提升工作效率。
第三、建立一個開放的信息平臺。在這個信息時代，信息確實是金錢，誰擁有最新、最準確、最及時地信息，誰確實是主導者。同樣，在一個團隊中間，必需要建立一個開放且可得到的信息平臺，使每一位團隊成員可以在第一時間取得他所需要的信息，減少因為尋找資料而浪費的時間。
第四、建立一個公平有效地鼓勵機制。
據心理學家分析，物質和精神方面的有效鼓勵可以起到激發員工的內在潛力和穩固員工思想的作用。因此，一支優秀的團隊肯定要有一個完善的鼓勵機制。那么整個團隊的工作能力就自然提升。
第五、形成一支共同學習型團隊。
孔子曰“三人行，必有吾師，聞其善而知之，聞其惡而改之”。團隊中每一個成員的能力和技巧都不一樣，有的人際關系比較好，有的業務水平比較高，有的思維比較清晰……也確實是說每一個人都有自己的長處，那么，如果團隊成員可以取長補短，互相學習，變劣勢為優勢，在學習中進步，又在進步的同時共同學習，整個團隊的素質就會越來越高，那么還有什么是辦不到的呢古人云：人心齊，泰山移。團隊精神是企業的靈魂，是企業發展的源動力，團隊競爭力是企業的核心競爭力，企業惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效鼓勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地。謝謝大家！
增進團結凝心聚力演講稿4
各位家長，各位同學：
你們好。
我是黃琳，盡管我只是一個英語課代表，盡管聽起來與“班魂”完全扯不上關系，但是，我感覺，班魂這一事是每一個人都需要重視的，而不是單靠x位尖子生或是班干鑄造的。記得曾經有一位偉人曾說過：“靈魂是靠一點一滴鑄造而成的�！睕]錯，班魂也是如此。
無論你是班干，課代表依然普通同學，每一個人都是必不可少的，可以說，少了x位同學的努力，整個班魂都是不完整的。其實，這個“班魂”并沒有我們所想的那么深奧，那么高深，說的簡單些，確實是每一個人為班所作的一點一滴，每一份努力，每一分貢獻，每一分拼搏。每一個人用他們所能做的力所能及的情況，用他們不同的方式，共同建造一個共同的理想班級：團結，向上，積極，活潑，富有靈氣，這才是我們想要的班級，這才是真正的四班。
我最思念的，是那個即使失敗了但依然依然堅持下去的四班；是那個即使傷心但依然依然強忍下去的四班；是那個即使被潘級長全級批評說“紀律差”，宿舍衛生“倒數第一”，但依然依然充滿靈氣的四班；是那個即使曾經令其他老師無奈過，失望過，絕望過，乃至想到放棄過，但依然依然給老師制造種種意想不到的驚喜，給老師從未有過的感動，讓老師重拾希望的四班。這才是曾經的四班。也許我們不是最好的，但我們是最努力的，我們懷揣著同一個希望，向著同一個目標，共同前進。
班級確實是一個大家庭，每一位同學都是大家庭中的一員，而這個大家庭的好壞，對每一位成員的成長都起著至關重要的作用。如果一個班級有很強的凝聚力，大家就會朝著一個方向前進，心往一處想，勁往一處使，每一個同學都會暗暗努力，唯恐一不小心自己就會給班級抹黑，每一位同學不僅都會懷揣自己決不掉隊的信念，更會在決不讓一個同學掉隊的信念驅策下，在行為習慣上互相監督，在學習上互相幫助，共同前進。這個大家庭中的成員都會在班魂的影響下，不斷地進步與成長。
不知大家依然否記得我們參與廣播操比賽時的情景。當班長黎嘉琪“全體立正”的聲音響亮地響起時，全部人的每一根弦都緊繃了起來，每一根神經都在音樂聲中抖動。全部的同學心中都只有一個信念：我的一舉一動都代表著班級的精神面貌，我的每一個動作都關乎著班級的榮譽，我決不能拖班級的后腿，我肯定要為班級爭光。那天我們的表現給在場的全部老師都留下了無比深刻地印象，班級的精神面貌都深深地震撼著在場的每一個人！而我們從中收獲了什么？從整個活動中收獲了統一行動、收獲了步調一致、收獲了個人溶入團隊、收獲了空前的凝聚力、收獲了高度的團結。而團結確實是力量�。≡谶@樣的力量面前，還有什么是辦不到、辦不行的呢？
從初一到初二，各種比賽和活動盡管會隨著時間的流逝漸漸淡去，但有一種力量是不會消散的——那確實是我們的班級凝聚力；有一種信念是不會淡褪的——那確實是我們的班魂。只有每一個人心里都有這個班級，都有這樣的信念，每一個人都做好自己，并努力去做好，盡力去做好，為我們的四班增添絢麗的一筆。增加班級的凝聚力，確實是要使班級樹立良好的'班風、學風，擁有一個整體的共同目標，班中的每位同學都要為這個目標努力奮斗，從奮斗的進程中體味艱辛，回味快樂，磨練意志，形成一種強烈的團隊合作意識——這確實是我們的班魂。
形成良好的凝聚力，共鑄班魂，這并不是老師和幾個同學的事，這需要集體中的每一個成員的努力。同學們，讓我們少一些自私，多一些奉獻；少一些鋒芒，多一些忍讓；少一些狹隘，多一些胸懷；少一些挑剔，多一些欣賞；少一些冷漠，多一些真誠；少一些“事不關己高高掛起”，多一些“天下興亡匹夫有責”。那么，我們收獲的將不僅僅是一個良好的班風，也不僅僅是個人成績的提升，我們還將在人生最美麗的年華收獲最真實的品質與感動。讓我們從一點一滴做起，以班級目標為個人目標，以“班級是我家”的意識，加強班級凝聚力，在優秀的班集體中感受成功與快樂。
我的講話完畢，謝謝大家！
增進團結凝心聚力演講稿5
各位領導、工友們：
大家好！
今天我演講的題目是《凝心聚力共促發展》。
俗話說得好，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，銀座的發展需要你我共同的努力，銀座的繁榮需要你我共同的奉獻，銀座的以后需要你我的精誠合作，我們不可能只重視裁決大事的領頭人，而忽略一名不起眼的小員工；我們也不能只重視專柜員工創造的業績，而忽略后勤部門的服務狀況。因為公司的發展需要大家的團結協作，而市場競爭確實是團隊協作能力的競爭，許多在市場競爭中立于不敗之地而獲取成功的公司，無不體現出公司精誠合作的團隊精神。例如：通用公司奇跡般的崛起和茁壯成長，決不僅得于它的統軍人物韋爾奇，還得益于韋爾奇麾下的整個團隊中每位員工的努力，這確實是“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值，社會的價值高于利潤的價值”。我們世紀華泰公司的領導曾倡導我們要發揚與狼共舞的工作熱情；說到狼大家肯定會想到，“狼心狗肺”“狼狽為奸”“狼子野心”，還有童話里的“狼外婆”“披著羊皮的狼”；但是在此我要說的是，狼是一種群居動物，狼群狩獵的時候靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的合作。齊心協力戰勝比自己強的對手，許多大型動物，不怕單獨的狼，但一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其為猛烈的猛獸汗顏。讓這些猛獸見到野狼也得退避三舍，這確實是赫赫有名的狼群殺陣。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的.“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰斗中的團隊精神，配合作戰，乃至不惜為了勝利粉身碎骨，以身殉職。商戰中這種對手最恐懼，也最有殺傷力。因此，我們必需多向狼族學習協作精神，只有團結才能獲取成功。作為一名員工，我們要奪取讓自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇腳的逗號，不斷進步，不斷超越自我，彼此之間互相信任，互相包容，互相謙讓，團結一致，共建和諧銀座，只有這樣我們才能在劇烈的競爭中，傲立群雄；只有這樣我們才能形成一股強大的力量，勢不可倒。
有句名言說得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混淆在一起，它比花崗巖還堅韌”。
工友們，行動起來吧，擰在一起我們確實是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們確實是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就專心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚同心專心，攜手并進，共創光輝明天。
增進團結凝心聚力演講稿6
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，但是，如果一萬個人離心離德，估計連一個人的力量也比不上了！
這，確實是團隊的力量！這，確實是我們需要的團隊精神！今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益劇烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不！那差不多是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作！因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭！翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那確實是上下同欲、精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，率領著一個虧空147萬的`小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界著名企業——美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅得益于它的。統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇整個團隊中每位成員的努力�？梢哉f，團隊精神差不多成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分！今天，大浪淘沙中的xx，差不多站在風口浪尖之上。
面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么？我們不能忘記，兩年前，近xx名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流；我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！我們更不能忘記，全公司xx多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發展披荊斬棘、煞費苦心，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為員工富足、企業發展的拼搏和奉獻之中！
這確實是我們的團隊精神，是xx人團結協作的戰斗力，是xx人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，xx的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水！xx的每一次成功，都顯示了xx人團隊精神的力量！
下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴厲形勢，使公司員工憂心忡忡。xx紙漿有限責任公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！
不管環境多么惡劣，不管條件多么艱辛，不管前進的道路多么曲折，圣源人肯定會走出困境，迎接曙光。戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，率領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。
盡管發展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇！xx即將開幕，公司在xx期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提升了員工的團隊的協作意識。這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！團隊精神興偉業！
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