退休人員講話稿

時間：2024-09-15 14:21:32 演講稿我要投稿

退休人員講話稿

　　在現在的社會生活中，很多情況下我們需要用到講話稿，講話稿是人們在各種會議和一些較莊重、隆重的場合上發表帶有宣傳、指示、總結性質講話的文稿。如何寫一份恰當的講話稿呢？下面是小編精心整理的退休人員講話稿，歡迎閱讀與收藏。

退休人員講話稿

退休人員講話稿1

各位老領導、老同志：

　　大家好！

　　綜觀這年各項工作，主要包括有以下三個特點：

　　（一）電力基本建設快速大力推進。

　　今年，公司電網建設總投資3.75億元，計劃新建220kv變電所1座，110kv變電所4座。1—9月份，公司完成電網基本建設房地產項目投資2.73億元，完成了計劃的80.63。其中投運35kv及以上線路22公里，新增110kv及以上主變容量26萬千伏安，新建110kv變電所2座，擴建110kv及以上變電所2座。非凡是今年以來，公司積極推行施工現場的文明規范治理，220kv北塘變工程被省公司正式確定為子公司文明施工示范點，標志著公司基建治理工作邁上了新的臺階。

　　（二）經營治理水平不斷規范。

　　今年以來，我公司在認真貫徹落實國網公司、省公司目前有關規范治理、防范經營風險的相關人員文件以及相關治污制度的基礎上，進一步梳理聯營公司治理流程，清楚治理界面，明確治理職責，有效促進了公司經營治理水平穩定度的不斷提升。

　　一是建議按照省公司編制意見順利完成了部室機構調整，對部室作出機構和部室治理崗位職責進行了優化協同，首次實行并順利完成了部室治理崗位的競聘上崗。同時，加強了對副所長供電所所長交流換崗力度，正職所長交流換崗面基本完成72.7，副職所長交流活動面達100。

　　二是對生產、營銷治理體系進行服務體系了優化調整，進一步理順了營銷、配網、生產治理流程，清楚包括設計設計者在內的治理界面，明確治理流程和職責協調機制，有效大力推進推進了各項工作的順利開展。

　　三是加強對勞動法公司勞動用工的規范治理，對各部門、單位、多產（集體）企業、農電公司以及社會化用工等進行所有用工人員進行了全面性清理和規范，人員配置更加合理，人員結構中進一步清楚，人事治理水平不斷規范。

　　四是進一步提高對大幅提高公司多種產業的“收縮、整合、規范”，按照《揚州市電力公司系統多種多種產業“收縮、整合、規范”工作指導意見》的精神和要求，對部份經營效益差、業務范圍重復、市場競爭力弱的多產企業或進行壓縮、整合，目前已歸并整合家，多產企業數量由原來的21家壓縮至目前的15家。下階段，按照省公司、泰州無錫供電公司多產會議的精神和要求，將繼續對部分多產企業進行歸并。同時，按照集約化經營、精細化治理的要求，對多種產業結構及治理體制進行了集團化重組和，并實現努力實現了公司主業與多產企業的“資產分開、人事分開、治理分開”，多產企業的財務、業務、勞動人事等各項管理體制水平不斷發展水平規范，保證了多種產業的持續健康產業蓬勃發展。

　　（三）各項專業活動深入開展。

　　今年以來，公司在安全生產、優質服務、精神文明和企業文化建設等各方面開展了一系列豐富多彩的活動，全體干部員工以積極的態度、高度的熱情廣泛參與到甚廣各項活動中來，在公司營造了良好的企業品牌效應，如何有效中心助進了公司中心工作的順利開展。

　　在安全生產上，以開展“愛心活動”，實施“平安工程”為主線，重點開展了“安全生產月”、“查隱患、找差距、比不足”安全排查整改、創建“放心變電所、放心線路通道、無違章班組、無障礙單位”等活動，員工的安全理念和安全意識不斷不斷提高，安全治理水平不斷提升，非凡是合資企業創下了連續連續安全生產天數超過XX天的歷史尤為好成績，為公司電網的安全發展運行和穩定發展打下了堅實的基礎。

　　在優質服務上，圍繞國網公司統籌規劃系統總體部署，精心組織開展了“和諧節約，電力先行”優質服務主題活動，先后在6大中心鎮召開了主導產業征求意見座談會，增進了與政企之間的.交流和溝通。

　　在農電治理上，制定了以整頓隊伍、整頓治理、整頓工作，內評治理、外樹形象為主要內容的“三整兩評”活動方案，大力實施農電“三新”戰略，農電治理水平和行風建設得到加強。

　　在精神文明建設上所，以思想建設為基礎，深入開展了社會主義榮辱觀和“xxxx”教育，進一步深化“黨員責任區”活動，黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力得到提高；以作風建設為核心，深入開展了部室作風建設集中教育，重點開展“四查”工作，有效保證了部室作風處事建設的有效性、規范性和長期性；以黨風廉政建設為保障，預防努力構建公司懲治和防范腐敗體系，大力開展公司治理商業賄賂專項工作，深入推進黨風廉政推進責任制，廣大黨員干部廉潔自律意識迅速提高；以精神文明建設為核心理念，深入開展了“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，不斷提升文明創建組織工作水平，積極開展“愛心助學，扶貧幫困”活動，強化居委共建意識，為企業營造優良了良好的社會環境。

　　今年以來，在上級集團和地方政府的正確領導下，在全體黨政干部員工的共同努力下，公司各項教育工作順利推進，并取得了一定的成績。但是，我們在工作中仍然面臨著很大的壓力和困難。非凡是當前，我們面臨的政府監管政策、社會監督的力度越來越非常大。隨著電力改革方案體制改革的進一步深化，公司的經營形勢日益嚴重，國網公司提出的“兩個轉變”的任務更加迫切，省公司英國公司關于規范治理工作的要求越來越高，如何在這要害時期確保公司的經濟效益和安全穩定，可以說是責任重大，任務艱巨，壓力不輕。借此機會，我就今年以來省公司關于規范勞動用工治理、工資收入調整、多產企業收縮整合等一系列新政策的和要求，向在座各位暢所欲言作一下簡要的傳達。

　　一是關于規范勞動用工治理。近年來，隨著勞動用工制度改革的擴大開放深化，電力系統已逐步形成了多元化卻未的用工方式，對教育工作發展起到了一定一定的作用，但在治理上才也帶來了一系列新的問題，由于勞動用工治理不規范造成的人民來信來訪以及糾紛勞動時有發生，一定程度上影響了公司的和諧穩定和安全生產。為此，省公司下發了《關于加強和規范

　　法制用工治理的通知》，對勞動用工治理中存在的問題進行全面清理和規范。一是加強對集體企業用工的規范治理，嚴禁集體人員到主業崗位混崗，并將集體人員集中歸并到純集體企業中去，并實行單獨核算，自負盈虧；二是加強對社會化用工集中化人員的治理，必須在省公司下達的定員范圍內控制社會化用工人員的使用，治理崗位、生產崗位一律一律使用社會化用工，對于使用的社會化用工人員，一律由中介機構以派遣的方式輸入。三是加強對農電人員用工治理，所有農電人員不得到農村慘境供電所以外的單位或部門混崗。-

　　對于規范化勞動用工治理，省公司的消極態度十分果斷，要求在規定時間內完成自查整改工作，11月初將組織對各個供電公司的完成情況進行檢查，并明確規定檢查結果與單位年度業績掛鉤，對清理、整改不到位的單位得力將嚴厲處理。我公司在執行過程中確實著諸多的壓力和困難。一方面，教育工作職員的清理和規范工作任務繁重艱巨，同時大量的人員調動、清退，給各部門、單位工作的正常運作帶來了機關一定的影響；另一方面，許多在座老領導、老同志的子女都在公司各個崗位從事工作，在清理、規范的過程中，很大程度上將涉及到其余部分職工子女的利益。針對這一情況，我公司將積極與省局上級公司協調和溝通，認真所研究解決措施，盡職盡責妥善處理和安置好涉及到調動及清退的職工。如確因政策理由無法解決的，也請各位老領導、老同志能夠給予諒解。

　　二是關于規范工資收入。在國家加大動態平衡收入分配力度、加強對壟斷行業收入分配監控的國際背景背景下，今年以來，國網公司下決心規范下定決心工資收入治理，合理調節員工收入水平。安省公司先后下發了《關于規范勞動用工和工資總額治理的緊急通知》、《關于進一步嚴格規范職工收入資金來源執法監督嚴苛的通知》等文件，并明確規定主業借用到多經企業工作的人員不得超過本單位在冊職工的30，今后多經嚴禁企業不得向主業返還工資總額。這一政策舉措規定直接影響到干部職工的切身利益和隊伍的穩定。按照省公司的其要求，根據我公司XX年度工資預算的調整方案，今年在冊職工的年度工資性收入預算原則上要比上年負增長10。為此，公司一方面母公司積極做好宣傳和解釋教育工作，加強與職工的交流和溝通，保障職工隊伍的穩定；另一方面認真所研究解決措施，通過各種渠道填補工資性增大收入的降低，并冀望今年職工收入與去年持平。

　　三是關于多種產業發展的發展。近年來，控股公司多種產業取得了多種快速發展，但也呈現出攤子非常大、企業多、涉及面廣、治理相對松散等現狀。今年以來，按照省公司關于多種產業“收縮、整合、規范”工作的指導意見，要求有效業務整合多經資源，確保今年把多經企業規模壓縮30，按照集約化、精細化治理的要求形成集團治理模式，實現主業與經久不衰的“資產分開、人事分開、治理分開”。對于“收縮、整合”的理解，在這里我想強調的是：收縮并不是意味著不要經濟發展多種產業。多種產業是廣大干部職工收入的主要來源，非凡是在省公司準則工資收入后，更當更需要我們進一步做強做大多種產業，努力創造極多效益來填補工資性收入的降低。省公司要求“壓縮、整合”的目的是為了從數量上進行壓縮、從規模上所強強聯合，對部分存在經營風險、資產較為薄弱的公司進行整合，對一些利潤小、發展潛力不足的公司通過公司目前關停，是為了能夠進一步提升多產經營企業集約化經營治理水平，防范經營風險，促進多種產業合憲、良性、健康和更好的發展。

　　另外，關于員工職工股本結構調整的問題，這是目前公司職工包括在座各位老同志所關注的熱詞。首先必須肯定公司原來制定的職工股權結構比例是符合上級政策精神的，但實踐下來，也即使存在一些不合理的地方，部分職工也向公司領導班子反映并提出了建議。為此，公司黨政十分重視，多次討論過“合理調整股權結構所占比例”早先普遍關注的熱點話題，其基本思路是：調低股權比例，簡化操作程序，既考慮到干部、職工股權比例結構正當性的合理性，又兼顧到我們離退休老同志的收入待遇。當然，在股權結構比例調整過程中，必然會涉及到大多數員工的利益，希望需要從大局的角度出發給予理解給予和支持。下階段，公司目前將在廣泛征求干部、職工包括離退休老干部老同志意見的基礎上，合理適當調整好股權結構比例，力爭讓大多數職工滿足。

退休人員講話稿2

尊敬的各位老領導、老干部、老同志們：

　　你們好！

　　“飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章”。在大家還沉浸在祖國里頭六十華誕喜慶的日子里，我們端午節又又將迎來了傳統的重陽節。明天我們歡聚一堂，以進行體育活動的形式慶祝節日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前輩們一聲節日的問候和衷心的祝愿，祝你們身體健康，萬事如意！

　　今年，是新中國成立60周年。60年以來，在中國共產黨的領導下，勤勞、勇敢、智慧的中國人民，在華夏大地上創造出了舉世矚目的奇跡，昔日積貧積弱的中國發生了翻天覆地的歷史巨變。這其中，我們不會忘了為我們國家發展做出巨大貢獻的各位老同志。沒有你們的奮發圖強、無私奉獻，就沒有我們今天美好的婚姻生活。在這里，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，老友向各位老年前輩們表示最真摯的感謝！

　　市委、市政府十分關心離任人員的社會化管理問題。要求各有關非常積極單位要積極做好退休人員的社會化管理工作，不但要滿足滿足退休人員的物質消費市場，也要滿足精神需求。老同志離退休后有了大量的閑暇之后時間，要因地制宜地提供更多學習、健身、娛樂的場所和條件。通過舉辦金秋文藝大賽、體育比賽、棋類比賽、參觀游覽等，使你們在多樣化的文體活動中陶冶情操，強健身體，拓展生活視野，使你們的世界和日常生活得到充實。

　　古人曾說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。尊老、敬老是中華民族的助人為樂，做好社會化退休人員社會化管理工作，日常生活認真解決退休人員生活中的實際問題，既是貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本，依托社會主義和諧社會的.社會主義重要環節，也是新時期社會主義榮辱觀的重要主要內容，是具體人們品德和社會風尚的實際體現，是社會文明極其重要進步的非常重要標志。我相信，隨著經濟社會的發展，人民生活水平的減低，社會主義榮辱觀的人民大眾深入人心，全社會對老年人的生活生活照顧、精神慰藉、心理支持和人文關懷會更多、更細、更好。

　　“霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅”。希望各位參賽老同志在比賽技術水準中賽出水平，賽出風格，也預祝本次活動拿下預祝圓滿成功！再次再次祝愿全體老同志身體健康，家庭幸福，與青松同齡！

　　謝謝大家！

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