我是護士長的演講稿范文

　　演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會去使用演講稿，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的我是護士長的演講稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

我是護士長的演講稿范文1

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　非常感謝院領導給我這個時機參加今天的護士長競職。我叫xx，桃花江一個美麗的少數民族聚居地——鮮埠回族鄉。我今年歲，中南大學自學護理本科學歷，現任主管護師。19xx年，我從益陽衛校畢業后，來到了向往已久的醫院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至今，我已在一線護理崗位上工作了14年。十多年來，我最大的感受就是，從事一個有“天使”稱號的工作，一定要對得起病人，對得起病人家屬，對得起“天使”這個美麗的稱號。所以，我無論是在內科、急診科、腫瘤科、手術室、巡回醫療車，還是在如今的老干科，每一天，我都始終帶著大家已經熟悉的笑容，并努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優質效勞。因此，我也相繼獲得了醫院授予的優秀干部、工會積極份子、優秀護師等榮耀稱號。

　　14年的一線工作經歷，使我對護理事業產生了深沉的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經歷，總結了一些護理管理的體會。假如可以得到領導和同事們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心做一名稱職的護士長，為醫院的開展、為護理事業做出更多的奉獻。

　　假設我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和領導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷進步護理質量：我認為應從三方面抓好護理平安：

　　一是抓好對患者病情的掌握。只有充分理解患者病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果；

　　二是抓好對病情的觀察。領導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；

　　三是做好同患者的溝通，獲得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現平安隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者平安。

　　我深知，作為護士長，在護患關系、醫護關系中起著不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，我認為:首先，要定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反響，爭獲得到支持，使科室效勞設施和休養條件更合適病人的需求；

　　其次，理解、配合各位醫生的工作，做到真誠相待，互相支持與合作；

　　第三，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深化細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的詳細問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。

　　安康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的安康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的.安康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰勝疾病、重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多安康知識，從而進步對護士的滿意度，表達人性化的管理理念。

　　常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術才能、人際關系等方面，成為護士們的楷模。在詳細工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫院、愛自己的專業、愛與自己一同工作的全體護士。今天可以參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。

　　護理人員的素質是決定護理質量上下的關鍵。我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液可以做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。但業無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進展操作演練等，有方案地進展根底護理知識、護理理論、根本護理技能的學習和訓練，不斷進步全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化，技術操作標準化，減少護士工作中的隨機性和盲目性，做好對重點病人的護理，領導護士制定個性化的護理方案，在臨床理論中進步護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。

　　做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念，不是“要我效勞”，而是“我要效勞”。可以說，這是和三基理論、護理質控、技術操作等同等重要的護理素質。可以想象，當“天使”進入病房向病人講解護理知識時，臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時，是一個怎樣的場景。所以我認為，持續保持和進步護士的禮儀與素養是很重要的，努力創造醫院的護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。我看到一篇報道，講述北京協和醫院的護士，但凡到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能識別出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。現代的醫療護理效勞中，面對廣闊的護理效勞對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對進步醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。我相信，有領導的重視與大家的支持，通過我們的努力，一定能創出益陽市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的效勞對象也可以這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也可以識別出誰是益陽市中心醫院的護士，因為她們的風度和舉止就是與眾不同。冰心老人說：“愛在左，同情在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香彌漫，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。”那么，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧！

　　衷心希望大家能給我一分支持，給我一分鼓勵。無論是否競爭得上護士長，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的才能和熱情，共同為中心醫院的開展竭心盡力！

　　謝謝大家。

我是護士長的演講稿范文2

尊敬的各位領導以及在座的各位同事：

　　您們好！

　　我是董夢婷，在中心醫院腫瘤科病房穿梭了五年的一名專科護士，接觸醫療事業八年的一名醫務工作者。在這兒首先要感謝領導給我們這樣一個展現自己的時機，今天我演講的題目是《假設我是護士長》。

　　不得不說的是，五年的工作經歷遠遠不能勝任一名護士長，我也認識到自己身上有很多的缺點是一名合格的護士長所不該有的。因此，我認為應該首先糾正自身的缺乏，才能努力朝護士長的`方向靠近。沒有強烈的求知欲，不好學是目前我的一個狀態。畢業以后，乏，不擅長溝通，也是我在工作中表現得越來越明顯的一個缺點；情商不高，不擅長控制自己的情緒，喜形于色，怒顯于臉，這樣真真是極！

　　拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”還有人說：“不想當護士長的護士不是”好“護士。當然，這個好不存在褒貶，而是對我們的一種期許！因此，今天，我站在了這個舞臺。假設我是護士長，我會鞭策自己，完善自己，充實自己。經常更新知識，注重自身素質，業務知識，技術程度，管理方式方法上進步。加強業務學習，進步自身業務素質。精通專業知識，理解本專業的新技術新進展，練就精湛的技術。

　　作為一名合格的護士，特別是一名護士長，要學會控制自己的情緒，學會設身處地的為病人著想。因此，假設我是護士長，我必要擅長控制、把握好自己的情緒，具有高情商和良好的自控才能和人際關系。工作中要多去換位考慮，多從別人的角度去考慮、感受某些問題。這樣護士才會把你當作貼心人，有話愿意對你講，有事才能同心協力去完成，工作才會積極主動。

　　假設我是護士長，我會像曾雅力護士長那樣，用真情和愛心去善待每一個同事、每一位病人，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的開展和創造空間；用制度和崗位職責去管理同事，讓她們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。假設我是護士長，我會時刻鞭策大家，告訴大家要做一個有想法的人，做一個對科室、對醫院有用的人。不管成功與否，只要努力過。用汪國真的一首詩來表達：我不想是否可以成功，既然選擇了遠方，只顧風雨兼程；我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目的是地平線，留給世界的只是背影。我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切都在意料之中。

　　人生一輩子，這么長，總要有夢想，總要奮斗，萬一不小心就實現了呢？

　　最后要說的是，雖然如今社會對我們醫療行業的評價越來越低，現狀也許有些糟，但請相信，一切會好，因為有你，有我，有大家。請記住，我們是中國最值得尊敬，最得意的一個職業群體，我們當之無愧，會有越來越多的人認可這種觀點。所以請大家對中國的護理事業充滿信心，對自己的護理生涯滿懷希望吧！我的演講就到這里，謝謝大家的聆聽！

我是護士長的演講稿范文3

尊敬的各位領導：

　　你們好！

　　從我進入腫瘤科的那天起，已經6年，6年的風雨兼程，無時無刻沒有護士長的陪伴和指引，是護士長用心叮嚀我們成長，假設我是一名護士長，我一定要從她為典范，在咱們中心醫院仍然活潑著這樣一群護士長，她們用笑臉與堅強，勤勞與執著，真摯與奉獻，愛崗與敬業，詮釋著新的白衣天使的風范，假設我是一名護士長，一定要向她們學習。

　　護士長在醫院管理工作中，占有舉足輕重的地位，尤其是在醫療市場，劇烈競爭的今天，她們的管理程度的上下直接影響到科室甚至醫院護理工作的全方位的開展，假設我是一名護士長，首先做到以下幾點：

　　一、創造性的開展工作，擅長發現調動醫院的一切資源，產生最大效應，像我們科充分利用現有的康復理療設施，為病人提供效勞，其次堅持出院病人的回診工作，讓出院的病人及家屬充分感受到即使他們分開了醫院，仍然有我們記掛著他們，關心著他們，以此來拉近醫務人員的'病人間隔，從而吸收更多的病人來院治療。

　　二、運用溝通技巧，加強與患者及家屬的交流，及時理解他們的需求，為他們提供最優質的效勞，從而將醫院的矛盾扼殺在萌芽狀態，因為我們面對的是一個特殊的群體，疾病的折磨使他們變的敏感、脆弱、憂慮、煩惱，進而悲觀絕望，這時，就需要我們用愛心去呵護他們，給他們理解支持和幫助，幫他們建立生活信心。

　　三、認真落實護士長每日五查工作，嚴控護理平安，擅長發現科內護理人員優點，發揮個人特長，培養業務骨干，充分調動大家的積極性。變被動護理為主動護理。責任清楚，正真表達多勞多得，并且，自己常保持一個清醒的頭腦，一個平衡心態，井然有序的安排好人力物力，使科室的護理工作正常運行，同時還要加強收費管理，以維護醫院的經濟和社會形象，醫院是一個整體，因此，要建立好與其他科室的協作關系。

　　假設我是護士長，我將用我的愛心、細心、耐心去溫暖每一位患者使他們早日康復。用真心、關心、寬容心去對待每一位成員，使大家在科室這個大家庭中愉快的工作。

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